Насколько реально уволить беременную правовой анализ

В каких случаях можно уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Вопрос: В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить беременную женщину? (информационный портал Роструда -, август 2016 г

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Основания для увольнения беременной женщины

Есть еще одна ситуация, когда уволить беременную нельзя, но и предоставить ей другое место невозможно. Пусть это и не совсем выгодно для работодателя, но беременная сотрудница имеет право быть отстранена временно от вредной работы, с сохранением ежемесячного заработка до того момента, когда предприятие сможет предложить ей другую, безопасную должность.

Если беременность окончилась, работодатель расторгает трудовой договор с сотрудницей, в связи с чем, происходит увольнение по причине окончания срока действия договора. Законодатель обеспечил работодателя таким правом в течение недели с момента, когда стало известно о прекращении беременности работницы. В период продолжения трудовых отношений с беременной сотрудницей, предприятие имеет право требовать от нее справку о состоянии ее беременности, но не чаще одного раза в три месяца.

В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить беременную женщину

Так, например, беременную женщину можно уволить, если трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу). Но уволить беременную женщину в этом случае можно, только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно частям 1-3 статья 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли по инициативе работодателя уволить беременную женщину

— в Гигиенических рекомендациях;
— разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 № 32 (далее — СанПиН);
— Методических рекомендациях № 11-8/240-09 «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека» (утверждены Минздравом России 12.07.2002);
— постановлении Верховного суда СССР от 10.04.90 № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи».

При этом законодательство не содержит обязанности присутствия на работе беременной сотрудницы во время ее освобождении от работы. Более того, в части 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ такие дни освобождения от работы обозначены как пропущенные дни. Нахождение в офисе беременной женщины без исполнения ей трудовой функции не отвечает целям трудового законодательства и особой заботы о здоровье беременных (ст. 1, гл. 41 ТК РФ).*

Можно ли уволить беременную женщину

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

  • ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
  • ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
  • ни при работе по совместительству;
  • ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
  • ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Насколько реально уволить беременную: правовой анализ

Во всех остальных случаях разрыв трудовых отношений сочтут незаконным. Более того: если говорить о том, может ли работодатель уволить беременную в случае ее прогулов, невыполнения трудовых обязанностей и т. п., ответ тоже отрицательный. То есть качество дальнейшей работы будущей мамы полностью зависит от ее сознательности и совести, а начальство вынуждено только терпеть.

Есть еще нюанс. Когда имеет место увольнение беременной по соглашению сторон, но при этом женщина решила предварительно сходить в ежегодный отпуск, нужно внимательно контролировать сроки этого отдыха. Если он наложится на отпуск по беременности, то увольнение в этом случае потеряет юридическую силу. И компания вынуждена будет брать на себя все социальные обязательства. А фактическое расторжение трудовых отношений наступит только после того, как пройдет период декрета. Поэтому в подобной ситуации даже не стоит думать, имеет ли право работодатель уволить беременную. Ответ будет категорически отрицательным.

В каких случаях могут уволить с работы беременную женщину

По своей инициативе работодатель может уволить беременную женщину, на основании ст. 261 ТК, где содержатся случаи, когда все-таки закон позволяет провести процедуру увольнения. Прежде всего, это ликвидация предприятия, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Но при ликвидации предприятия, беременная должна быть уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, до предполагаемой даты.

Законом оговорены две возможные ситуации разрыва трудовых отношений с беременной, когда не нужно её согласие на это. Во-первых, это прекращение работы самого предприятия. Если какая-либо организация перестаёт существовать, то естественно, что отпадает необходимость в работниках.

Увольнение беременной женщины по ТК РФ в 2019 году

Самым бесспорным случаем увольнения беременной сотрудницы является ликвидация организации или закрытие ИП, когда расторгаются договора со всеми наемными лицами, без скидки на их особые заслуги или медицинские показания. Продолжить сотрудничество не представляется возможным, потому что сам работодатель, как юридическое лицо, прекращает существовать. Но в этом случае следует строго соблюдать нормы закона, изложенные в статье 180 ТК РФ, а именно:

Может случиться, что временная сотрудница, которая была принята лишь на тот период, пока основного работника нет на месте, забеременела. С одной стороны, он не может уволить такую женщину, а с другой — обязан освободить место для основного работника. Разъяснения этого спорного вопроса дается в письме Роструда № 2607-6-1 от 24.11.08 года.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Я уволил беременную сотрудницу

Я знаю, что ситуация неприятная, и если кому-то сказать, что я уволил беременную сотрудницу, меня закидают камнями. Но это не так, проблема глубже.

До этого случая в моей компании сотрудницы благополучно уходили в декрет, потом возвращались или увольнялись, со всеми всё проходило спокойно. Но не в этот раз.

От редакции

Мы понимаем, насколько острая тема у этой статьи, и именно поэтому считаем важной ее опубликовать.

Качество работы не зависит от пола, возраста, национальности и наличия инвалидности у сотрудника. Но есть категории работников, которые твердо защищены законом, и этим злоупотребляют недобросовестные сотрудники.

Из этого злоупотребления вытекает более масштабная проблема. Один прецедент распространяется на целые группы людей. Работодатель мыслит так: «Моя сотрудница забеременела и перестала появляться на работе — значит, я больше не буду нанимать женщин». Такой подход мешает создавать равные условия, а работодателей лишает ценных работников.

В статье описан личный опыт героя. О том, что говорит законодательство и судебная практика об увольнении беременных, мы напишем отдельную статью.

Что случилось

У меня есть ИП и ООО, которые отвечают за разные направления бизнеса. Анна устроилась ко мне в ИП на должность менеджера.

Через три с половиной месяца, сразу после испытательного срока, Анна принесла справку о беременности. Признаюсь, я тогда расстроился, что скоро снова придется искать менеджера, но Анне ничего не сказал, только поздравил. Но тут же началось странное. Анна перестала ходить на работу. Сначала она предупреждала — говорила, что нездоровится. Потом стала просто пропускать.

У нас в компании не принято оформлять отгулы по документам, сотрудники могут просто позвонить и предупредить меня, что есть дела, сегодня не ждите. Я не вычитаю за это деньги из зарплаты, всё работает на доверии. Все договариваются между собой, предупреждают и подменяют друг друга с работой. Мы так работаем уже года три, коллектив постоянный, у всех сложились хорошие отношения. Каждый может пропустить 3—4 дня в году или несколько дней поработать из дома, и я не буду требовать справки и штрафовать. Но Анна не приходила и не предупреждала.

Сначала мы немного переживали: вдруг какие-то проблемы со здоровьем, а спрашивать неудобно. Через месяц стало понятно, что у Анны всё в порядке. Она не приходила на работу, но публиковала сторис в инстаграме с прогулок, семейных посиделок и из детских магазинов, где присматривала одежду для новорожденных.

Я попытался с ней поговорить, позвонил и предложил работать из дома. Она вроде как согласилась: мы договорились, что она раз в неделю будет рассказывать, что сделала за неделю, а что не успела. Так я бы мог придумать, как разбирать несделанные задачи.

Своего обещания Анна не сдержала. Письма клиентов оставались неотвеченными, воду в офис никто не заказывал, документы копились, потому что курьера должен вызывать менеджер, а менеджер — Анна.

Тогда я поехал к ней домой. Встреча состоялась напряженная: Анна не пустила меня на порог, позвала мужа в качестве свидетеля, сказала, что если я буду на нее давить, она пожалуется в трудовую инспекцию, и уволить ее нельзя, это закон.

Я растерялся и уехал. Дома открыл Трудовой кодекс и понял, что Анна права: у меня почти нет шансов ее уволить.

Открыл Трудовой кодекс

Трудовой кодекс не очень помог. Поэтому я поговорил с юристами и кадровиками и выяснил, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу. Оказалось, что почти не имеет.

Насколько реально уволить беременную: правовой анализ

Многих сотрудниц в интересном положении, их руководство, а также коллег, всегда интересует вопрос: могут ли уволить беременную женщину с работы? Заострим на этом внимание с учетом норм действующего законодательства.

Закон защищает

Для практически любой женщины беременность – одно из самых счастливых событий в жизни. А вот для ее работодателя это определенная проблема, так как теперь сотрудница требует к себе особого отношения и к ней уже нельзя относиться, как к другим работникам. Женщина может потребовать облегчение условий своего труда, ей положены дополнительные выплаты, которые также лягут на плечи компании. И в отношении нее уже не действует многие нормы, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Поэтому многие работодатели, путь и не готовы признать это открыто, задумываются: можно ли уволить беременную женщину?!

С экономической точки зрения, разрыв контракта с такой сотрудницей для организации в большинстве случаев принес бы выгоду. Но проблем в том, что беременная защищена законом. А конкретно – статьей 261 ТК РФ. И стандартные способы увольнения в отношении такого сотрудника перестают действовать.

Что грозит работодателю

Если руководство компании все-таки решит избавиться от сотрудницы и пойдет на увольнение беременной, то восстановить свои права она может через суд. Причем служители Фемиды в 99,9% случаев будут на стороне пострадавшей.

Восстановить статус-кво

Если суд признает, что имело место незаконное увольнение беременной женщины, то организация будет обязана:

  • полностью восстановить уволенную работницу;
  • оплатить ей все пропущенные рабочие дни в соответствии с прописанной в трудовом контракте зарплатой;
  • компенсировать моральный ущерб (размер выплаты определяет суд).

Все это прописано в статьях 237 и 394 Трудового кодекса РФ.

Штрафы

Более того: если на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину в данном случае, суд даст отрицательный ответ, руководству компании грозит крупный штраф:

  • до 5 тысяч рублей на конкретного человека, который принимал решение (ИП);
  • до 50 тысяч рублей – на саму компанию.

Эти цифры прописаны в статье 5.27 (часть 1) Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В каком случае уволить беременную могут

И все-таки существуют ситуации, когда подобное увольнение возможно, и работодатель не понесет за это никакой ответственности. Их немного, но руководство любой организации должно быть в курсе, как уволить беременную сотрудницу. Условно эти варианты можно разделить на 3 категории:

  1. увольнение работницы по собственному желанию (встречается крайне редко, но это самый удобный способ разорвать трудовые отношения);
  2. редкие случаи увольнения беременных женщин по инициативе работодателя;
  3. увольнение, вызванное определенными внешними факторами, когда продолжение трудового сотрудничества просто невозможно в принципе.
Читайте также:  Курс, семинар, тренинг Заработная плата и отпуск в 2020 году

Теперь рассмотрим все эти категории более подробно.

По собственному желанию: могут ли уволить беременную женщину

Теоретически ничто не мешает провести увольнение беременной женщины, если она сама того хочет. В этом случае действует стандартная процедура: сотрудница пишет соответствующее заявление, отрабатывает положенные 2 недели и свободна на все четыре стороны.

Но есть здесь и определенные подводные камни. Известны случаи, когда уволенная таким образом женщина потом заявляла, что ее вынудили это сделать. И что интересно: практически всегда трудовая инспекция будет на стороне женщины. И далее начало самого неприятного для любой организации: претензии, разбирательства, суды, проверки и штрафы.

Поэтому многие компании сейчас с недоверием относятся к тем, кто, вдруг будучи в положении, решил уйти с работы. И как бы ни заверяла женщина, что это будет увольнение беременной по собственному желанию, компании предпочитают выполнить все свои социальные обязательства перед ней, чтобы потом не было претензий.

Есть еще нюанс. Когда имеет место увольнение беременной по соглашению сторон, но при этом женщина решила предварительно сходить в ежегодный отпуск, нужно внимательно контролировать сроки этого отдыха. Если он наложится на отпуск по беременности, то увольнение в этом случае потеряет юридическую силу. И компания вынуждена будет брать на себя все социальные обязательства. А фактическое расторжение трудовых отношений наступит только после того, как пройдет период декрета. Поэтому в подобной ситуации даже не стоит думать, имеет ли право работодатель уволить беременную. Ответ будет категорически отрицательным.

По инициативе работодателя: можно ли уволить беременную

В статье 81 ТК РФ есть 14 пунктов, которые описывают, на каких основаниях работодатель может уволить сотрудника. Но лишь к одному из них подходят беременные женщины.

Закрытие

Если само предприятие или ИП прекращают свою деятельность, нет сомнений в том, могут ли уволить беременную женщину в этом случае. Конечно, ДА. При этом датой ликвидации предприятия считают день, когда его исключили из Единого гос. реестра юрлиц, а не когда руководство решило только этим заняться.

Отношение к труду

Во всех остальных случаях разрыв трудовых отношений сочтут незаконным. Более того: если говорить о том, может ли работодатель уволить беременную в случае ее прогулов, невыполнения трудовых обязанностей и т. п., ответ тоже отрицательный. То есть качество дальнейшей работы будущей мамы полностью зависит от ее сознательности и совести, а начальство вынуждено только терпеть.

Испытательный срок

Еще один нюанс. Имеют ли право уволить беременную, если она на испытательном сроке? Ответ тоже – «НЕТ». В этом случае, как только сотрудница принесет документальное доказательство своего интересного положения, испытательный срок моментально будет прекращен и в отношение нее начинают действовать стандартные правила.

Уволить беременную женщину можно: в каких случаях

И все-таки в Трудовом кодексе заложено несколько механизмов, как уволить беременную и не нарушить при этом закон. Среди них:

Когда можно уволить беременную
Ситуация
1 У работницы истек срок трудового контракта.
Продлевать его руководство не обязано. И если нет претензий со стороны сотрудницы, то ее увольнение проходит без проблем. Но есть исключение – если женщина потребует перезаключить контракт, то организация обязана это сделать!
2 Организация переезжает на новое место. Например, в другой город. Сотрудница не может или не хочет ехать.
В этом случае у работодателя есть все основания просто разорвать трудовые отношения.
3 В компании изменились условия труда, а работницу это не устраивает.
4 Беременная женщина признана неспособной исполнять свои непосредственные обязанности.
5 У женщины истек срок лицензии или допуска, необходимых для выполнения своих обязанностей.

Как видно, Трудовой кодекс РФ дает достаточно оснований для увольнения беременной женщины. Но, конечно, их в разы меньше, чем норм, защищающих будущую маму.

Мать-одиночка: особые правила увольнения

Образец медицинского заключения о профпригодности

Зараза держится два месяца: Минздрав предупредил об опасности, исходящей от пациентов с коронавирусом

Главный пульмонолог ведомства в ходе «открытого консилиума» рассказал об основных симптомах коронавирусной ифекции.

Тревожное заявление сделал представитель Минздрава России Сергей Авдеев. Главный внештатный пульмонолог ведомства предупредил, что пациенты с коронавирусом могут быть заразны до двух месяцев. Причем заразиться от ковидного пациента можно уже с самого момента появления симптомов. Правда, такой длительный срок «заразности» встречается в редких случаях. В основном заболевший COVID-19 остается заразным от 10 до 20 дней, пояснил Авдеев сегодня в ходе открытого консилиума с участием ведущих экспертов Министерства здравоохранения РФ, прошедшего в МИА «Россия сегодня».

Что делать, если обнаружил у себя симптомы коронавируса? Когда вызывать скорую? Кому нужно делать КТ? Как поступить после контакта с зараженным? Защищает ли маска и насколько? Важно ли проводить тестирование? Эти и другие вопросы сегодня стали самыми актуальными. Сергей Авдеев постарался ответить на некоторые. Также пульмонолог сообщил об основных симптомах, которые свидетельствуют о наличии заболевания.

«Выше 37,5 градусов – это удел 90% всех заболевших, на второе место я бы поставил слабость и утомляемость – приблизительно 40%, кашель также примерно 40%, отдышка – 30%, головная боль – 20%, боли в горле – около 10%»,- цитирует РИА Новости слова Авдеева.

В то же время специалист обратил внимание на то, что поскольку COVID-19 относится к острым респираторным вирусным заболеваниям, то и симптоматика схожа с ОРВИ. Практически у половины инфицированных отмечается нарушение вкуса и обоняния, добавил эксперт. И только 10% может проявиться такой симптом, как нарушение стула и диарея.

Не стало новостью сообщение медика о «погрешностях» тестирования. Тест может показать ложноотрицательный результат в 30-40%, уточнил Авдеев. Но оговорился, что претензий к качеству тестов нет, а проблема в работе с материалом.

«Если материал взят некачественно, к сожалению, мы имеем шанс получить ложноотрицательный результат», – пояснил пульмонолог.

Можно, конечно, сделать повторный тест, но лучше, чтобы такое решение принял врач, посоветовал Авдеев. Пульмонолог успокоил россиян, что при наличии клинических проявлений коронавируса врачам доступны и другие методы лабораторной диагностики, подтверждающие диагноз «новая коронавирусная инфекция», так что поводов для беспокойства быть не должно. Одним словом, все выявят и всех вылечат.

В то же время доктор медицинских наук, специалист по особо опасным инфекциям Владислав Жемчугов назвал покупку тестов на ковид пустой тратой денег. Вирусолог считает, что даже если тест и показал наличие антител в организме, то это не освобождает человека от мер безопасности.

А ведь у некоторых россиян даже проблемы возникали из-за положительного теста. Так, к примеру, случилось с москвичкой Ольгой, которую на следующий день после рождения дочери вышвырнули из роддома, разлучив с ребенком только из-за ошибки анализа на коронавирус. Тем временем уже с апреля в Москве по решению мэра Сергея Собянина всех жителей начали массово проверять на антитела к коронавирусу, чтобы узнать реальную динамику распространения COVID-19.

Но именно Всемирная организация здравоохранения называет тестирование лучшим способом диагностики коронавируса. Во всяком случае на этом настаивает руководитель группы ВОЗ по обеспечению готовности и реагированию на грипп Энн Моэн.

«Единственный реально однозначный способ установить, идет речь о гриппе или COVID-19, это тест в лаборатории. Респираторные симптомы как у гриппа, так и у COVID-19 очень похожи», ― цитирует РИА Новости слова Моэн, сказанные ею 3 ноября.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале.

Основное правило

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Уволить беременную – стоит ли пытаться?

Месяц назад взяли сотрудницу по бессрочному ТД с испытательным сроком три месяца. Она реально не справляется, уже нашли замену. Сегодня ее начальник хотел с ней поговорить об увольнении, а ему коллега шепнула, что она беременная, срок три месяца. То есть эта беременная уже устраивалась, зная о своей беременности и нас до сих пор еще не известила о своей беременности и находится на испытательном сроке.
Я могу как то опередить ее действия и известить ее в письменном виде об увольнении в связи с не прохождением испытательного срока и на этом основании ее уволить?

Ну право, это ж знбт все, даже кодекса не читая

Беременную Вы уволить не смоете, только в случае ликвидации

А если она все ж не беременная, то по статье 71 ВЫ тоже вряд ли справитесь

“а ходить и фиксировать – на то и есть отдел персонала” – вот ктото сейчас оторвется, прочитав Ваш коммент

Увольнение беременной на испытательном сроке

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

1. Устроилась на работу беременной, но не призналась в этом. – Не факт!

“других ценностей, в том числе мужчину. “

И много Вы таких знаете, которые жируют за материнский капитал? Или которые его реально получили в полной мере, а не так, как у нас всё делается в России, через одно место?
И вообще, что мы знаем о данной девушке, только то что напел нам очередной обиженный Эйчар! Так вот я лично, могу Вам сказать, что Эйчары и работодатели вообще с ума сходят, у них предродовой возраст начиная с 22 лет и до 30-ти включительно, а если с маленьким ребёнком то, тоже, ну Вас на фиг, будет часто болеть, ещё хрен работу найдешь!
Так что, не фиг поливать грязью человека о котором, мы ничего толком не знаем и как получилось так! А такие Эйчары-профи (в скобках), пусть изучают ТК, а то скорее, они его будут изучать, только тогда когда их это коснётся и они не окажутся в такой ситуации, как эта девушка! Потом на форумах, поют, какие они профи своего дела и как они профессионально проводят собеседования, а соискатели тупые, что вакансии по полгода висят!

Такая же хитросделанная, как и Эйчары и работодатели, которые на собеседовании, мягко стелят, к примеру, так же нарушают ТК на этапе испытательного срока и с ЗП химичат, почитайте что по этому поводу говорится в ТК, просто лазейки находят и обходят как надо, ну это так, один из примеров!

А вот теперь все эти слова, но в пользу эйчара!
И не забыть “Так что нефиг поливать грязью. ”
И получатся те же яйца, но в профиль, как говорит один из сообщников!

Это не ответ, на всё выше сказанное, так вода!

А по поводу Ваших слов, “Потому что я нормальный танцор и мне “то самое” не мешает. “, автор тот самый танцор которому именно, “то самое” мешает, раз уж он в силу своей профессиональной деятельности и квалификации, Трудовой кодекс не знает! Так, как же он может подбирать кандидатов из других сфер, если и в своей сфере, в принципе ни фига не знает?! Так вот Вам, такие танцоры, не попадались просто, при трудоустройстве, которые в своём деле мало что понимают, а в Вашем тем более, но считают себя профи! А потом, возникают подобного рода темы!

Бунт врачей: власти довели россиян до пограничного состояния, сознательно запугивая COVID-статистикой

Специалисты уверены, что идет сознательное запугивают население, тогда как никаких оснований для отмены прав россиян, навязывания ношения масок, вакцины под видом заботы о здоровье. нет.

Нашлись, наконец, в России медики, которые решили открыто обвинить власти в том, что они своими действиями ухудшают физическое и психическое состояние россиян. Издание «Царьград» назвало это своеобразным бунтом врачей, к мнению и доводам которых стоит прислушаться.

Так, большинство из специалистов уверены, что ежедневное цитирование оперативного штаба по COVID-статистике только усиливает панику, тогда как все эти «страшные» цифры совсем не отражают реальную картину с эпидемией, а собрали все «до кучи».

Так, в России вот уже несколько дней подряд фиксируют свыше 18 тысяч случаев коронавирсной инфекции, а общая цифра с начала эпидемии составила более 1,673 миллиона человек, число смертельных случаев за весь период распространения заболевания составило 28,8 тыс., выздоровели с начала пандемии 1,251 млн человек, следует из данных оперативного штаба.

И врачи искренне не понимают, зачем ежедневно держать людей в напряжении, рассказывая об этих «гигантских» цифрах заболеваемости. Доктор медицинских наук, профессор, научный руководитель медицинского исследовательского центра «Иммункулус» Александр Полетаев, считает эти цифры лукавыми.

«Нам из каждого утюга сообщают: столько-то тысяч людей заболело сегодня, на столько-то больше, чем вчера, и что, мол, вообще кошмар и ужас. Но не учитывается разница между инфицированными и действительно заболевшими. В чём разница? Простой пример. Инфицировано микобактерией туберкулёза, палочкой Коха, примерно 80% популяции. При этом болеет туберкулёзом один из тысячи. Вот разница между заболеванием и инфицированностью», – пояснил врач.

И хотя с COVID-19 соотношение другое, но при анализе статистики все-таки стоит учитывать данный момент, подчеркнул специалист. В целом же «из 100% инфицированных (хотя тут ещё вопрос – как именно их выявляли) заболевают, может быть, один из десяти, может быть, четверо из десяти. Вот где-то в этом диапазоне, – отмечает Полетаев.

Известного телеведущего Александр Мясникова тоже не пугает осенняя ковидная статистика, демонстрирующая антирекорды, потому что цифры свидетельствуют о росте числа тестирования. А вот реальные показатели должны складываться из количества тяжелых вирусных пневмоний и смертность от них, уверен главврач московской больницы.

Переболевший COVID-19 глава Центра кризисной психологии Михаил Хасьминский уверен, что перепуганным пандемией людям сейчас можно внушить что угодно. «Если кто-то скажет, что защититься от коронавируса можно, повесив себе серебряное кольцо в ноздрю, все поверят и послушаются», – возмущается психолог.

При этом Хасьминский подчеркивает, что «страшилки» со статистическими данными и другими «пугалками» по ТВ негативно влияют на всех людей, но особенно на тех, у кого есть различные психологические и психические заболевания. Обычные люди и без того осенью подвержены стрессам и депрессиям, а у людей с отклонениями и вовсе могут начаться обострения, сказал специалист на встрече с представителями медицинского сообщества. Последствия могут быть печальными, предостерег Хасьминский, поскольку уставшие от волнений и переживаний люди просто перестанут «бояться» и тогда посадить их на карантин будет невозможно.

«Я сам переболел ковидом и я, наверное, могу об этом сказать. Вот лично моё наблюдение. Вы знаете, когда хоронят на кладбище, в противочумных костюмах вот эти «космонавты» хоронили людей, это делалось чисто психологическим давлением. Ко мне лично врач пришла чисто в масочке, я был установленный ковидный больной. Просто в маске. Как это можно вообще объяснить с точки зрения здравого смысла? Никак», – рассказал психолог.

Хасьминский поддержал своих коллег в том, что ситуация складывается крайне опасная именно с точки зрения психического состояния людей. Мало того, что многие сегодня подавлены из-за ограничительных мер, неизвестности и нестабильности, включая финансовую, так еще и власти добавляют напряжения своей агрессивной информационной атакой.

Уже даже новое психическое заболевание появилось – «пандемический стресс», который возникает на фоне постоянного страха и напряжения, в котором россияне находятся последние восемь месяцев.

Последствия этого стресса проявляются и физически – многие жалуются на потерю волос, бессонницу и даже проблемы с зубами. Хаськовский считает, что власти провоцируют развитие у и без того напуганных людей различных фобий: «Я смотрю, как некоторые ходят, и диву даюсь – в перчатках моют руки. То есть людей откровенно довели уже до сумасшедшего состояния».

Не стеснялся в выражениях психолог и в адрес чиновников: «Это дикий непрофессионализм. Нам предлагают в это поверить. Эти люди устанавливают нам правила, не объясняя абсолютно, почему именно эти правила. Причём с жестокими наездами и штрафами». Психолог уверен, что, если все это будет продолжаться, то закончится плохо.

Член экспертного совета при правительстве РФ Александр Саверский опубликовал на своей странице в Facebook документ с названием «Декларация против паники и массового ограничения прав». Глава «Лиги защитников пациентов» бьет тревогу из-за того, что прикрываясь заботой о здоровье россиян, власти лишают их прав. В тексте обращения сложившуюся ситуацию назвали «инфодемией» (так ВОЗ определяет обилие эмоциональных и чаще всего недостоверных новостей), связав ее с деятельностью организации.

Авторы обращения упомянули и тот факт, что еще в 2017 году Всемирный банк разместил так называемые «пандемические облигации» и деривативы, которые, как сообщал Интерфакс, «покроют заболевания, вызванные коронавирусами и пандемическими штаммами гриппа». На этом основании делаются предположения о вероятных интересантах происходящих событий.

Также в Декларации говорится, что, возможно, именно паника могла привести к перегрузке системы здравоохранения в большинстве стран. Под критическим углом рассматриваются и протоколы лечения от COVID-19. Среди тех, кто поставил подпись под Декларацией, академик РАЕН, доктор медицинских наук, врач-эпидемиолог Игорь Гундаров, председатель Международной общественной организации «Независимая ассоциация врачей», врач-невролог Алина Лушавина, доктор медицинских наук, профессор, президент группы компаний «ВАШ Доктор» Владислав Шафалинов и ряд других специалистов.

Саверский отметил, что в 2020 году в России скончалось на 72 тысячи человек больше, чем за такой же период в 2019 году. И эксперт не исключает, что в большинстве случаев причиной смерти могла стать паника, усилившая психологические проблемы. Ковид – это ОРВИ, а не чума, уверенно заявил в интервью телеканалу «Сталинград» Сверский, обращая внимания на то, что вирус сезонный, поэтому такой рост, который начался как раз через две недели после 1 сентября. «Это стандартное начало ОРВИ, снижен иммунитет, депрессия, экономический спад – разве это не могло не сказаться на общей атмосфере?» – задается логичным вопросом эксперт.

Он уверен, что весной в Москве отработали технологию запугиваний, а теперь она «поехала» в регионы, и теперь там те же «пугалки», картинки из морга. В столице уже люди стали понимать, что ковид – не чума, а маски носят, чтобы только на штрафы не нарваться. Для сравнения Саверский привел такие данные: ОРВИ – 140 тысяч заболевших в день, и 18 тысяч зафиксированный по ковид ежедневно. Что называется, почувствуйте разницу. Все «бунтующие» медики в один голос предлагают собрать данные, сколько россиян погибли от вовремя неоказанной помощи от инфарктов, инсультов, пробадений, кровотечений, потому что скорая мчалась к тем, у кого температура и сопли. Таковы были требования Минздрава.

«Мы 2 раза в год живем по 2-3 месяца в ситуации ОРВИ. У ковида есть свои особенности, но они есть у каждого ОРВИ. Вопрос как мы к этому относимся», – говорит Саверский, подчеркивая, что ковид – это рукотворно созданный фактор, из-за которого люди гибли от других болезней.

«Гонконгский грипп в Москве 102 тысячи в день, но мы же выжили и не было никакого локдауна», – напоминает эксперт, предлагая посмотреть структуру дополнительных смертей, чтобы понять, сколько людей погибло не от ковида, а от рукотворных болезней. Саверский называет это преступлением, которое требует наказания.

Затронул он и вопрос масок: «Я в своей позиции говорил- к маске должна быть инструкция и противопоказания, как к любому товару. Даже у ВОЗ приличный перечень. Посылаю конкретные истории людей, которые падают в обморок из-за маски. В ответ приходит постановление: маски обязательна. Причем распоряжение не Росздравнадзора, а не Роспотребнадзора».

Полной неожиданностью для эксперта стало то, что речь идет не о медицинских масках, а гигиенических (декоративно-галантерейное изделие), предназначенных для фильтрации воздуха в обычных условиях. Зачем?- недоумевает эксперт и поясняет, потому что кто-то реально на делает деньги на воздухе.

Также поразило его сообщение на сайте Росстандарта ТУ (техническое условие), размещенное в октябре 2019 года о том, что бессимптомные больные являются угрозой для окружающих. Выходит, что год назад уже готовились к этому коронабесию, делает вывод Саверский.

Недоумение вызывает и глава Роспотребнадзора Анна Попова, которая отдает распоряжение главам регионов, что все обязаны носить маски.

«Она что, президент России? Губернаторам может указывать только президент. Это запредельно», – возмущается Саверский.

Он обращает внимание на то, что Роспотребнадзор – координатор ВОЗ в России.

«Мне казалось всю весну, что Путин не участвовал во всем этом. Президент сейчас принял правила игры. Все права отменены. Для всех созданы проблемы. В интересах здоровья могут ограничиться права граждан, в результате все права ограничены, наши права системно «выключены». Насколько нужно здоровье, если у нас не будет прав?» – резюмирует глава «Лиги защиты пациентов». Но самым ужасным является то, что по плану Всемирного банка и ВОЗ вся эта пандемия продлится до 2025 года почему-то, «это создано так, чтобы не завтра закончилось», – предупреждает Саверский, обращаясь к россиянам с просьбой оставаться осознанными и рассудительными, а главное, не поддаваться панике.

К слову сказать, “прозревших” становится все больше. К примеру, телеведущая Первого канала Екатерина Андреева обвинила столичные власти в том, что те дурят людей. Ее поддержала и придерживающаяся аналогичной позиции и актриса Мария Шукшина, которая заявила, что уже невозможно молчать про весь этот творимый бред с ковидом и масками.

Онлайн консультация

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

ситуация такая: работаю на двух работах, а алименты выплачиваю с одной. Если станет известно про другой заработок, то какая ответственность будет?

Ко мне предъявлен иск о лишении родительских прав, взыскании задолженности по алиментам и определении места жительства детей с матерью. Я возражаю против лишения меня родительских прав, все остальные требования признаю. Как мне правильно заявить свои возражения на иск о лишении родительских прав?

Я подала иск в суд о признании недействительным завещания, оформленного моей умершей сестрой, когда она находилась в больнице, где и умерла. Иск был подан по месту жительства ответчика – медбрата, который уговорил сестру составить завещание на него. Судья на предварительном заседании передал дело для разрешения в другой суд, по месту нахождения квартиры. Меня новый суд не устраивает, далеко ездить. Могу ли я подать жалобу на решение судьи о передаче дела о признании завещания недействительным по подсудности, и просить, чтобы дело оставили в первом суде?

Ко мне предъявлен иск о лишении родительских прав по месту моей регистрации, но фактически я проживаю в другом месте. Куда подается иск о лишении родительских прав? Могу я просить суд передать дело по месту моего фактического проживания? просто неудобно ездить на другой конец города

Бывшая жена подавал на меня в суд на лишение родительских прав. В силу определённых жизненных обстоятельств я не против, чтобы меня лишили. Могут ли рассмотреть дело без моего участия, если я не буду являться, и будет ли иск удовлетворён? Или мне нужно идти в суд и говорить, что я согласен на лишение родительских прав?

Такая ситуация: соседка составила на меня завещание за то, что я за ней ухаживала, но когда заболела моя мама, я уехала к ней в другой регион ухаживать, а соседке наняла сиделку. Когда соседка умерла, я пошла к нотариусу, и узнала, что за несколько дней до смерти она составила другое завещание на священника, который ее исповедовал. и нотариус не стала заводить дело по мне, т.к. есть более позднее завещание. Пол года после смерти соседки недавно прошло, а я все не могу успокоится. бабуля в последние дни была явно не в себе, как может ее завещание иметь силу? могу ли я подать в суд на восстановление срока о признании завещания недействительным?

Со мной проживает моя десятилетняя внучка. Её воспитанием я занимаюсь одна, так как мама девочки умерла, а её отец по документам фактически самоустранился от участия в её жизни, отношения с ним конфликтные, а внучка его плохо помнит и встречаться с ним не хочет. Как при таких обстоятельствах возможно лишить его родительских прав?

Добрый день! брат жил со своей женой 22 года. за этот период жена нигде никогда не работала и все имущество было куплено на деньги брата. в период брака она настояла на том, чтобы оформить брачный договор и все имущество перешло ей. но там же была и поправка, что она не имеет права без письменного разрешения продавать квартиру. два года назад она выгнала его из дома. и пока брат ходил по судам, чтобы аннулировать брачный договор (было много нарушений), жена продала квартиру и скрылась. суд состоялся и брачный договор аннулировали. Теперь он обратился в суд с иском о признании договора купли-продажи недействительным, но жена на суд не приходит. даже не знаем что делать! брату уже за 50 всю жизнь работал на руководящих должностях а теперь осталься ни с чем. помогите пожалуйста!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно востребовать с работодателя уплату отчислений в пенсионный фонд. Отчисления не производились с марта 2018 г.

Квартира находится в долевой собственности на троих, доставшейся по наследству: 23, 16, 16. Собственник 23 и один из собственников 16 согласны выделить свои доли из общей путем продажи квартиры и приобретения для собственника 23 квартиры меньшей площади а двое собственников 16 денежный эквивалент своей доли. Однако один из собственников 16 доли после подписания договора о продаже квартиры с агентством стал препятствовать этому (давние плохие отношения) и заявил что продавать не желает пусть недвижимость стоит. Какие рычаги воздействия существуют в этом случае в рамках закона. Заранее спасибо.

Какая предусмотрена ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек? И куда я могу обратиться если у меня есть претензия к работодателю по поводу безграмотной небрежной записи в моей трудовой книжке?

Добрый день, я попал в дтп, по осаго виновника оформил все документы на выплату, прошел месяц, выплат нет, просрочка по выплате 10 дней уже, что можно сделать, чтобы она выплатила мне неустойку и вообще выплатила?

Здравствуйте! Вопрос такой. Имеем квартиру в Москве. Собственниками квартиры являемся я и муж. Ещё прописаны двое детей. Младший ребёнок имеет инвалидность по умственной отсталости. Так как у него Синдром Дауна. Можем ли мы продать квартиру как собственники? Или нам надо брать где-то специальное разрешение? Если да то в какой организации?

Собираюсь предъявить иск к отцу ребёнка о лишении родительских прав в связи с недостаточным размеров алиментов, которые он перечисляет на ребёнка. Я смогу выиграть суд?

Доброго времени суток. После смерти бабушки, я ступила в наследство по завещанию. И узнала что квартиру которую она завещала мне, подарена ею при жизни ее среднему сыну. Сделка дарения была оформлена в феврале. В начале марта ее положили в больницу. При выписке из-за того что сын ее забрал через 2 недели, было написано что у нее склероз и амнезия. При этом до этого у нее были провалы в памяти. В больнице у нее началось ухудшение и начались “глюки”, и продолжалось это вплоть до смерти. Может ли это быть одним из основанием для оспаривания дарственной.

В настоящее время идёт процесс в одном из районных судов г. Москвы по моему иску к бывшему мужу о лишении родительских прав. Может ли суд удовлетворить мой иск, если сотрудники органов Опеки, как по моему месту жительства, так и по месту жительства ответчика предоставили заключение не в мою пользу?

Добрый день. Представитель ответчика в заседании огласил клеветнические, порочащие и унижающие честь сведения в отношении истца. В документе указано “. со слов доверителя. “. Кто в данном случае субъект ст. 128.1 УК? Является ли выступление представителя в суде публичным в плане квалификации деяния по ч. 2 ст.128.1?
Спасибо.

Добрый день. В 2013 году с бывшей супругой после развода составили нотариальное соглашение о выплате алиментов в твердой денежной сумме, которые я и отправлял почтовыми переводами. В 2017 году бывшая супруга подала заявление в службу суд-приставов об индексации алиментов. в 2018 году я случайно об этом узнал, при посещении службы я узнал, что они это сделали и еще мне насчитали долг за 2017-2018 год. На момент посещении службы долгов по алиментам нет, о чем я сообщил приставу, предъявил все почтовые переводы. Правомерно ли бывшая супруга требовать индексацию алиментов, если в соглашении это не прописано. Мог ли судебный пристав начислять долг ,если долгов по соглашению нет. Огромное вам спасибо за ответ!

Квартира была приватизирована в 1992г в общую собственность без определения долей моим отцом и прабабушкой.я постоянно проживаю с 1992г. Прабабушка умерла в 1993 г.отец к нотариусу не обращался.в 2017 г умер отец.я получила по закону его 1/2 долю В общей собстаенности.а 1/2 доли продолжает числится за прабабушкой. У меня нет подтаерждения.что моя бабушка является дочерью прабабушки.пришел ответ из загса об отсутствии свидетельства о рождении. Как мне правильно сформулировать исковые требования.чтобы прабабушкину долю переоформить на себя

Дело было так 🙂
я заезжал на парковку и остановился – была закрыта сдал назад остановился чтобы выехать и мне в зад въехала другая машина.
Я езжу на машине отца на него оформлена КАСКО но я не вписан в страховку. Когда вышел из машины после ДТП девушка за рулем машины въехавшей в меня отъехала чуть назад типа чтобы увидеть свои повреждения. У нее были две сантиметровые ссадины на рэлинге бампера т.е. ущерб минимальный на покраску маленькой детали у меня – разбита фара. Она стала говорить что виноват я мол сдавал задом хотя въехала в меня когда я уже остановился. И стала называть нереальные ссумы чтобы разобраться на месте. Зная что в страховку я не вписан и проблем боялся я уехал с места ДТП надеясь что гаи не станет даже выезжать по ущербу в копейки. Через неделю меня остановили на посту и сообщили что машина в розыске и заведено дело. Что мне делать? Нанимать адвоката и воевать? или принять условия ментов? они говорят что надо дать 30тысяч рблей чтобы дело замять и плюс выплатить полную компенсации той суммы которую та девушка затребует. А она получается и весь бампер может новый потребовать и ваще всё что угодно. Потому что бампер там у нее тоже коцанный был ещё до меня 100%.
Подскажите как лучше поступить.

Страницы

  • « первая
  • ‹ предыдущая
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • следующая ›
  • последняя »

Не бросайте ситуацию
на самотек, задайте свой вопрос прямо сейчас!

Бесплатная письменная онлайн консультация

Может ли человек проживший более 10 лет в квартире по договору безвозмездного пользования, приватизировать её.(Человек ни разу не воспользовался свои правом на приватизацию.

Здравствуйте Алексей!
Отвечая на ваш вопрос о возможности приватизации квартиры, занимаемой по договору безвозмездного пользования, приведем пример из судебной практики, из которого вы увидите, что суды исходят из того, право на бесплатную приватизацию жилья имеют только граждане, занимающие жилые помещения по договору социального найма в государственном жилищном фонде, включая.