Права сотрудников на испытательном сроке

Права сотрудников на испытательном сроке

Согласно Трудовому кодексу, права сотрудника на испытательном сроке не отличаются от остального персонала. На него распространяются аналогичные требования коллективного договора, локальных положений и иных документов. Однако правовое положение имеет важные нюансы.

Зарплата

При установлении оплаты труда необходимо учитывать, что она должна быть равноценна должности постоянного работника. Законодательство запрещает дискриминацию и предложение заниженной ставки. Это одно из основных прав сотрудника на испытательном сроке.

Если в договоре, заключаемом на период испытательного периода, проставлена одна сумма, а по окончании проверки сотрудник получает на руки другую – в меньшем размере, такие действия признаются неправомерными. Аналогичное правило действует при выплате премий, предусмотренных внутренними документами организации.

ПРИМЕР
Фирма ООО «Сфера-Плюс» приняла Скворцова на должность оператора-логиста с испытательным сроком три месяца. Оплата труда здесь основного работника в аналогичной сфере деятельности составляет 25 000 руб. с премиальной надбавкой – 30%. В конце месяца все сотрудники получили премии. Какая сумма положена Скворцову?

Решение:

  1. Размер заработной платы составит: 25 000 руб.
  2. Премиальные выплаты равны:
    25 000 х 30%=7500 руб.
  3. Сумма, выдаваемая Скворцову на руки:
    25 000+7500=32 500 руб.

Компенсации в процессе и после

Организации могут предусматривать не только права и обязанности на испытательном сроке, но и дополнительные привилегии для своих подчиненных. Например, добровольное медицинское страхование (ДМС). По общим правилам, испытуемый сотрудник работает на таких же условиях, что и основной персонал, поэтому имеет право пользоваться положенными компенсациями, льготами и другими бонусами. При несоблюдении этого требования наниматель рискует получить претензии со стороны трудовой инспекции.

Но есть исключение. Если в документах фирмы прописано, что привилегии положены только после отработки определенного времени, а испытательный период меньше или равен этому отрезку, нарушения права сотрудника на испытательном сроке не будет. Новый сотрудник сможет воспользоваться преимуществами сразу после перехода в штат.

Увольнение

При прохождении проверки служащий может решить, что условия сотрудничества его не устраивают. Тогда понадобится прекратить трудовые отношения. Можно ли это сделать, если проверка на компетентность еще не завершена? Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Законодательство предоставляет сотруднику право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. Важное условие – письменно уведомить работодателя за три дня до планируемой даты ухода должности. Заявление составляют в свободной форме. Пример представлен ниже.

При неудовлетворительных результатах испытания наниматель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. Он составляет письменное уведомление и направляет его сотруднику за три дня до предполагаемой даты увольнения. Этот документ содержит:

  • сведения о компании – название, адрес, телефон и другие реквизиты;
  • Ф.И.О., должность и структурное подразделение адресата;
  • информацию о принятом решении. Вот приблизительная формулировка:

Кроме того, нужно:

  • обосновать причины неудовлетворительного прохождения испытания;
  • приложить подтверждающие документы – докладные записки от руководителя, акты о выпуске некондиционных товаров, письменные жалобы клиентов или партнеров по бизнесу и т. п.;
  • проставить дату и подписи сторон.

Досудебное обжалование

На практике законопослушными оказываются не все наниматели. Иногда интересы подчиненных ущемляют по отношению к:

  1. продолжительности испытательного периода;
  2. неправомерности увольнения;
  3. необоснованности решения о недостаточном уровне компетентности.

При возникновении сомнений необходимо детально во всем разобраться. Для этого рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу, способному попробовать урегулировать вопрос в досудебном порядке. Такой специалист составит и предъявит претензию работодателю, аргументировав совершенное правонарушение и возможные последствия.

При отсутствии подвижек сотрудник на испытательном сроке вправе обратиться в суд для обжалования принятого решения или восстановления на работе (ст. 71 ТК РФ).

Частые нарушения работодателей

Неправомерным обычно признают:

    установление испытательного периода лицам, для которых закон разрешает трудоустройство без прохождения такой проверки (женщины в положении, несовершеннолетние и др.).

  • несвоевременное извещение сотрудника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом или по другим причинам;
  • принятие новичка с испытательным сроком, но это условие в договоре отсутствует;
  • признание результата испытания неудовлетворительным без законных документальных свидетельств;
  • отсутствие в контракте перечисления должностных обязанностей;
  • дата увольнения проставлена за пределами времени, установленного для проверки на компетентность.
  • Принимая на работу новых сотрудников, руководителю важно знать их права и обязанности на испытательном сроке. Тогда можно выполнить все формальности без нарушений или исправить допущенные ошибки без судебных разбирательств. А соискатель сможет защитить свои интересы при возникновении конфликта.

    Аттестация бухгалтеров:новые порядки

    Приказ о назначении на должность гендиректора: как оформить

    Увольнение на испытательном сроке

    Особенности процедуры
    Трудовой Кодекс РФ включает в список прав работников право увольнения на испытательном сроке. Эта процедура упрощена в сравнении с обычными условиями. Если новый сотрудник понимает, что выбранная деятельность ему не подходит по любым причинам, он пишет заявление на имя руководства в произвольной форме и передает его начальству за 3 дня до предполагаемого ухода с работы (ч. 4, ст. 71 ТК РФ).

    Также не запрещено увольнение на испытательном сроке не справившегося с испытанием сотрудника, которое может происходить по инициативе работника или начальства. В этом случае, поскольку вряд ли кто-то захочет иметь запись о профнепригодности в трудовой книжке, если руководство не возражает, работник может подать заявление о том, что он покидает компанию по личному желанию.

    В зависимости от того, кто является инициатором увольнения — руководство или сотрудник, процедура может отличаться. Однако независимо от того, когда написано заявление, во время испытательного срока либо по его окончанию, в трудовую книжку вписывается одна и та же формулировка с учетом соответствующих Правил, утвержденных Правительством РФ, и Инструкций Минтруда.

    Продолжительность испытательного срока должна быть указана в трудовом договоре. В течение указанного времени оцениваются профессиональные достижения работника и выявляется целесообразность дальнейшего сотрудничества.

    Кому не грозит увольнение на испытательном сроке?
    Существует ряд категорий сотрудников, в отношении которых не устанавливаются испытательные сроки и, согласно ТК РФ, увольнения в их случае регламентируются другими нормами:
    беременные;
    несовершеннолетние;
    женщины, на воспитании которых есть дети в возрасте до 1,5 лет;
    выпускники образовательных учреждений;
    сотрудники, работающие по срочным договорам (до 2 месяцев);
    работники, принятые по переводу;
    прочие сотрудники, указанные в ст. 70 ТК РФ.

    Чтобы подтвердить свое право работать без испытательного срока, работники должны предъявить соответствующие документы.

    Остальным сотрудникам, которых впервые принимают на работу, придется пройти испытательный срок в течение 3 месяцев. Это стандартный срок, и он может быть меньше, если работодатель посчитает нужным сократить этот период, или больше. Так, при приеме на работу главным бухгалтером и на другие значимые

    Как проходит увольнение по инициативе работодателей?
    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может осуществляться на основании тех же причин, что и в стандартных ситуациях, но есть отличия в самой процедуре. Так, руководство имеет право не оплачивать выходное пособие, если работа, выполненная сотрудником, признана неудовлетворительной. В такой ситуации начальство может расторгнуть заключенный с работником контракт, не учитывая мнение профсоюза.

    Процедура регламентируется ч. 2, ст. 71 ТК РФ. Расторгать договор нужно до того, как испытательный срок подойдет к концу. При этом руководитель обязан уведомить сотрудника о своих намерениях не позднее, чем за 3 дня до подписания приказа. В уведомлении указываются причины того, почему данный работник не подходит для данной компании. На базе принятого руководителем решения на предприятии издается приказ о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Указанное в приказе лицо ставит подпись в документе. В день, когда отношения сторон прекращаются, работодатель выдает трудовую книжку и документы, связанные с деятельностью сотрудника на предприятии. В это же время осуществляются все расчеты.

    Правила увольнения на испытательном сроке (ч. 1, ст. 71 ТК РФ) указывают, что процедура сопровождается специфической записью в трудовой книжке. Понадобится сослаться на статью закона и расшифровать причину, а именно — неудовлетворительное прохождение испытания (ч. 5, ст. 84.1 ТК РФ). Если сотрудник не согласен с такой формулировкой, он вправе обжаловать действия руководства в суде.

    Какие периоды не включают в испытательный срок?
    Работодатель наделяется правом прибегнуть к увольнению в испытательный срок в случаях, если новый работник не справляется в этот период со своими обязанностями. Это значит, что и дальнейшая перспектива его трудоустройства нецелесообразна. Расторгнуть договор можно, не дожидаясь конца периода испытания, но факт несоответствия соискателя определенной должности нужно подтвердить. Если испытание пройдено, то расторгать трудовой договор следует по иным правилам.

    Когда планируются увольнения, в период испытательных сроков не включают:
    отпуск;
    период нетрудоспособности;
    отстранение от работы;
    период простоя на предприятии;
    исполнение общественных и государственных обязанностей;
    отсутствие на рабочем месте по невыясненной причине.

    В срок испытаний входят и командировки. Если задача по командировке выполнена, это идет в зачет работнику. То же касается и других задач, которые поручены сотруднику во время испытательного срока. Руководитель должен задокументировать выполнение или невыполнение задания. Впоследствии, если во время расторжения контракта возникнут споры, вышеуказанные документы могут подтвердить некомпетентность работника (если он таковым является).

    Документы, которые помогут увольнению с испытательного срока:
    докладная, служебная записка непосредственного начальства о неудовлетворительно выполненной работе;
    акт о бракованной продукции;
    протокол заседания комиссии, на котором обсуждались итоги пробного периода;
    отчеты от самого сотрудника о результатах труда.

    Как и когда писать заявление?

    Когда планируются увольнения по инициативе работников, испытательные сроки не становятся преградой. Как упоминалось выше, за 3 дня до планируемой даты расторжения договора нужно уведомить начальство заявлением. Когда происходит увольнение по соглашению сторон на испытательных сроках, Трудовым Кодексом разрешается не отрабатывать оставшиеся дни (ст. 78). Заявление составляется в свободной форме, но обязательно указывается причина, в силу которой сотрудник принял такое решение.

    Когда пробный период окончен, а начальство не высказывает претензий, то с этого дня новый сотрудник трудится на общих основаниях. Если он после окончания испытательного срока захочет уйти с предприятия, то должен подать заявление уже за 2 недели до планируемой даты увольнения.

    В некоторых компаниях прием на работу сотрудников не предусматривает испытательного периода. Чтобы прекратить деятельность, понадобится отработать 2 недели. Все расчеты осуществляются в обычном порядке. Что касается выходного пособия и прочих дополнительных выплат, рассчитывать на них можно лишь в случае, если об этом говорится в локальных нормативных актах.

    Как работодатель уведомляет сотрудника о решении?
    Если работодатель не удовлетворен способностями тестируемых сотрудников, он вправе прибегнуть к увольнению на испытательном сроке по статье 71, ч. 1 ТК РФ. Требуется соблюдать установленную законом процедуру, в основе которой — уведомление сотрудника о принимаемом решении. При оформлении такого документа нужно учитывать следующие нюансы:
    уведомление вручается не позже, чем за 3 дня до намеченной даты расторжения договора;
    если до того, как испытание окончено, работнику не вручено уведомление, значит, он успешно прошел тест и далее может быть исключен из штата только на общих основаниях;
    в документе нужно указать причину, по которой соискатель не соответствует должности;
    законом запрещено исключать из штата сотрудников, находящихся в этот период в отпуске или на больничном.

    Инструкция законных действий руководства
    Последовательность действий руководителя, планирующего осуществить увольнение во время испытательного срока:
    Письменно уведомить лицо, не прошедшее испытание, с указанием причины.
    Издать приказ о прекращении отношений с работником. С текстом документа нужно обязательно ознакомить соискателя под расписку.
    Внести запись с соответствующей формулировкой в трудовую книжку.
    Рассчитаться с сотрудником в последний день, считающийся для него рабочим. Те, кто не прошел испытания, не могут рассчитывать на выходное пособие.

    Все пункты, кроме первого, неизменны. Варьироваться может только первый этап, если сотрудник откажется принимать уведомление. Это нужно зафиксировать актом в присутствии 2 свидетелей.

    Как пройти испытания без претензий от начальства
    Сотрудник, принятый на испытательный период, попадает под все положения ТК РФ и других правовых актов, в которых описаны нормы коллективного договора, трудового права, локальных актов и пр. Поэтому каждый новый работник обладает, наравне с другими сотрудниками, равными правами и обязанностями. Согласно ст. 21 ч. 2 ТК РФ, работники обязаны:
    добросовестно исполнять обязанности по трудовому договору;
    придерживаться внутреннего трудового распорядка и дисциплины;
    выполнять нормы труда, установленные на предприятии;
    соблюдать действующие нормы по безопасности и охране труда;
    беречь имущество работодателя и коллег;
    сообщать начальству о ситуациях, потенциально опасных для имущества и жизни людей.

    Чтобы в испытательный срок увольнение не грозило новому сотруднику, достаточно придерживаться перечисленных выше правил и ответственно выполнять свои обязанности.

    Права сотрудников на время испытательного срока
    Чтобы не пришлось спешно изучать порядок увольнения на испытательном сроке работник должен четко знать свои права и выполнять обязанности. Статья 21 ч. 1 ТК РФ указывает, что сотрудник на предприятии имеет право на:
    предоставление места работы по трудовому договору. Это место должно соответствовать нормам безопасности и охраны труда;
    своевременную заработную плату с учетом квалификации и сложности выполняемых работ;
    отдых, обеспеченный нормами по продолжительности трудового дня для конкретных профессий, по количеству выходных и отпускных дней;
    достоверную информацию о требованиях по охране и условиях труда на рабочем месте;
    повышение квалификации;
    защиту прав;
    возмещение вреда, который причинен ему на рабочем месте;
    социальное страхование.

    Читайте также:  Ведомость на зарплату

    Сотрудник во время испытательного периода также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному усмотрению.

    Учитывая специфику законов, которые регламентируют права работодателей и сотрудников, лучше перед такой процедурой проконсультироваться у юриста. Профессиональная оценка ситуации и помощь не бывают лишними. Записаться на бесплатную консультацию к юристам «Форсайт» можно прямо сейчас.

    Какие нарушения допускают работодатели при назначении испытательного срока

    Установление испытания в устной форме

    Испытательный срок сотруднику нельзя установить на словах. Условие об испытании в обязательном порядке должно быть прописано в тексте трудового договора.

    Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

    Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в будущий трудовой договор. Но только при условии, что стороны договорились об испытательном сроке и оформили соглашение об этом до начала работы.

    Если испытательный срок установлен в устной форме, он не применяется. В противном случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудовых прав граждан.

    Уменьшение зарплаты на период испытания

    Это самое распространенное нарушение, допускаемое работодателями.

    Между тем, в период испытания на работника распространяются все без исключения права и гарантии трудового законодательства и локальных нормативных актов. Это касается и зарплаты, выплачиваемой сотруднику на испытательном сроке.

    Работодатель не вправе устанавливать на испытательный срок заработную плату меньше, чем она выплачивается другим сотрудникам.

    Также на период испытания нельзя установить зарплату в процентах от должностного оклада. Это считается нарушением трудовых прав сотрудника, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

    Затягивание сроков испытания

    Еще одно частое нарушение – установление для работников необоснованно завышенных сроков испытания. Следует помнить, что срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении срочного трудового договора на срок от 3 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    Более длинный срок испытания может быть установлен для ограниченного перечня работников. К ним относятся:

    • руководители организаций;
    • заместители руководителей;
    • главные бухгалтеры и их заместители;
    • руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

    Для них срок испытания может составлять уже 6 месяцев. Для всех других – максимум 3 месяца.

    Незаконное установление испытательного срока

    Испытательный срок нельзя устанавливать для следующих работников (ст. 70 ТК РФ):

    • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
    • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
    • лиц, не достигших возраста 18 лет;
    • выпускников вузов, впервые поступающих на работу по полученной специальности;
    • лиц, избранных на выборную должность;
    • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

    Со всеми вышеперечисленными лицами нельзя заключать соглашение об испытательном сроке. Причем даже в тех случаях, если они согласны на испытание.

    Какие штрафы грозят работодателю

    Неправомерное установление испытательного срока является основанием для привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы по данной статье назначаются в следующих размерах:

    • от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
    • от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

    Повторное нарушение грозит штрафами:

    • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
    • от 50 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц.

    Если работнику на время испытания урежут зарплату, то это будет квалифицироваться как нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Данное нарушение повлечет штрафы:

    • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций и ИП;
    • от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

    Чтобы недобросовестного работодателя наказали, о нарушениях нужно сообщить в государственную инспекцию труда.

    Какие права имеет работник, находящийся на испытательном сроке?

    К аким образом происходит установка испытательного срока?

    Каждый работодатель имеет право подвергнуть нового работника проверке, целью которой является подтверждение соответствия предъявляемым требованиям. Трудовым законодательством регулируются условия, определяющие прохождение испытательного срока, которые должны быть внесены в трудовой договор в процессе приема на работу, или же их оформление осуществляется отдельным соглашением, которое затем прилагается к трудовому договору после того, как оно будет завершено (ст. 70 ТК РФ). В случае установки работодателем испытательного срока после того, как работник был фактически допущен к работе, то условие в этом случае является ничтожным. Стоит отметить, что срок, начиная с момента, когда работник приступил к работе до заключения договора, касающегося трудовой деятельности, не должен превышать 3-х дней, о чем свидетельствует ст. 67 ТК РФ. Что касается продолжительности испытательного периода, то он не должен быть больше 6-ти месяцев для лиц, претендующих на должности руководителя, и не более 3-х месяцев – для остальных категорий работников. В этом случае не берется во внимание время, свидетельствующее о фактическом отсутствии, даже если поводом для этого была болезнь.

    Если в соглашении или договоре был предусмотрен срок более длительный, то в случае возникновения спорной ситуации, за основу будет браться срок, истекший по прошествии 3-х месяцев. Стоит отметить, что Законодательство не предполагает использование возможности продления ранее установленного испытательного периода, но стороны вполне могут составить соглашение, являющееся основанием для его преждевременного прекращения, причем, как работник, так и работодатель, должны уведомить об этом решении за три дня. При заключении трудового договора сроком от 2-х до 6-ти месяцев, на испытание должно выделяться до 2-х недель. Если же испытательный срок окончился, а лицо продолжает выполнять должностные обязанности, то считается, что оно выдержало испытание. Однако, есть категория граждан, в отношении к которым не может быть применено испытание, их перечень содержится в ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

    Трудовое законодательство, а именно ч. 3 ст. 70 ТК РФ, предусматривает, что работник, находясь на испытательном сроке, несет ответственность и пользуется правами в полном объеме. Таким образом, работник, находящийся на испытательном сроке, может рассчитывать на зарплату, размер которой должен быть не ниже установленной для конкретной должности, соответствующей штатному расписанию. Из пояснений, сделанных Рострудом, следует вывод, что в противном случае этом можно будет расценивать как дискриминацию в отношении конкретного сотрудника. Такое же положение действует при распределении премиальных выплат, конечно, в случае, если они оговорены внутренними нормативными актами. Основываясь на результат работ, работник может рассчитывать на получение премии, даже находясь на испытательном сроке. Помимо этого, работник, в случае необходимости, может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, в связи с обучением, отдыха после сдачи крови и т.п. Увольнение работника, проходящего испытательный срок, допустимо по тем основаниям, которые изложены в ТК РФ. В случае сокращения штата (либо ликвидации компании), работник может рассчитывать на получение выходного пособия.

    Как осуществляется увольнение человека, который находится на испытательном сроке?

    Если работник, находящийся на испытательном сроке, желает уволиться, причем по своему желанию, но он должен поставить своего работодателя в известность об этом за три дня до своего увольнения. Если работник, находящийся на испытательном сроке, показал неудовлетворительные результаты, то работодатель должен изложить в письменной форме причину его увольнения, и уведомить работника об этом факте также за три дня, причем последний обязан поставить свою подпись. Стоит учесть, что при определении даты увольнения необходимо учесть, чтобы она не выходила за пределы испытательного срока. В противном случае, увольнение, основанием для которого является тот факт, что работник не смог пройти испытание, будет недопустимо. Работник вправе обжаловать решение своего работодателя через суд (ст. 71 ТК РФ). В случае нарушения процедуры, связанной с увольнением, включая неподтвержденные работодателем случаи дисциплинарных нарушений или же неисполнение прописанных в трудовом договоре обязанностей, может стать поводом для привлечения его к ответственности административного характера (ст. 5.27 КоАП РФ.

    Актуальность статьи: 27.06.2015 13:48:20

    Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

    • Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?
    • Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?
    • Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?
    • Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании
    • Итоги

    Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

    Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

    Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

    Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

    В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

    Условие о прохождении такой проверки позволяет:

    • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
    • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
    • определить уровень дисциплинированности новичка.

    В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

    Пошаговая инструкция по оформлению испытательного срока от специалиста Минтруда Конькова Д. Н. приведена в КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника.

    Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

    В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

    • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
    • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
    • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
    • несовершеннолетних лиц;
    • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
    • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
    • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

    Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

    Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

    • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
    • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
    • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

    Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

    Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

    Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

    В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

    Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

    Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

    Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

    Читайте также:  Социальные выплаты: какие из принятых в связи с пандемией временных решений могут стать постоянными

    Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

    Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

    В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

    Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

    В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

    Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока подробно рассмотрен в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

    Итоги

    Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

    По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

    Испытательный срок

    Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы.

    Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

    Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.

    Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.

    Для каких целей устанавливается испытательный срок

    Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

    Условие о прохождении такой проверки позволяет:

    оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;

    проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;

    определить уровень дисциплинированности новичка.

    Испытательный срок и трудовой договор

    При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.

    В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.

    Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права. То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ. Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.

    Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя.

    Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.

    Продолжительность испытательного срока

    Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора. То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен.

    Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение.

    В статье 70 Трудового Кодекса РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.

    Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев.

    Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.

    Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

    Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику.

    Это такие периоды времени, как:

    период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;

    административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;

    учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;

    нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;

    отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

    Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

    Для кого нельзя установить испытательный срок

    Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок.

    Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:

    лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;

    беременным женщинам при наличии соответствующей справки;

    женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет;

    соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;

    соискателям, которые занимают выборную должность;

    лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;

    соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;

    иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

    Результаты от прохождения испытания

    Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.

    Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.

    Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.

    В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.

    Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

    Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

    Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

    Выводы

    Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.

    Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев. Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.

    По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

    Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

    Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

    Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

    Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

    Каким может быть испытательный срок?

    Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

    Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

    Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

    А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

    Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

    Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

    Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №. не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

    Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

    Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

    В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

    Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

    Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

    Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

    Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

    Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

    Читайте также:  Расчет больничного

    В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

    Могут ли уволить во время испытательного срока?

    У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

    Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

    • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
    • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
    • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

    Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

    Права сотрудников на испытательном сроке

    Сотрудник на испытательном сроке: правила оформления и увольнения

    Как законно оформить испытательный срок и уволить сотрудника, который вам не подошел.

    • Главная
    • Статьи
    • Сотрудник на испытательном сроке: правила оформления и увольнения

    Нового сотрудника можно оформить на испытательный срок, чтобы быстро его уволить, если он вдруг не подойдет. Мы расскажем, как сделать все правильно, чтобы не пришлось платить штрафы трудовой инспекции.

    Как оформить испытательный срок

    Сотрудника на испытательный срок нужно обязательно оформить официально — заключить трудовой договор и написать там примерно следующее:

    «Сотрудник начинает работу с испытательным сроком. Испытательный срок длится с 1 июня по 30 августа 2019 года».

    Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, сотрудник считается сразу устроенным на постоянную работу, и увольнять его придется как полноценного и уже трудоустроенного работника.

    Также нужно прописать условия, по которым испытательный срок будет считаться пройденным. Например, работа без брака, отсутствие прогулов, количество заключенных сделок. Если условий много, их можно вынести в приложение к договору.

    Нельзя просто посадить сотрудника работать у себя на три месяца, а потом заключить с ним договор без испытательного срока — работа без договора незаконна, и если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию, вам выпишут штраф.

    Испытательный срок нельзя применять к некоторым кандидатам:

    лицам младше 18 лет;

    беременным и тем, кто воспитывает ребенка до 1,5 лет;

    выпускникам ВУЗов и колледжей, которые впервые устраиваются на работу после выпуска;

    сотрудникам, которых избирают по конкурсу, выбирают голосованием, переводят из одной организации в другую или нанимают по ученическому договору.

    Максимальная длительность

    Продолжительность испытательного срока зависит от сотрудника и срока работы:

    В случае найма обычного сотрудника на долгий срок — 3 месяца.

    Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев.

    Для людей, нанятых на 2–6 месяцев (например, на сезонную работу) — 2 недели.

    Можно назначить более короткий срок. Если его понадобится продлить, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Продлять срок больше максимальной длительности нельзя.

    Дни, когда сотрудник болел или получил официальный отгул продляют срок — по факту он закончится позже, чем в договоре, и это законно.

    Когда срок заканчивается, сотрудник автоматически становится постоянным, и в случае проблем увольнять его придется уже не по правилам испытательного срока.

    Зарплата на испытательном сроке

    Часто работодатели прямо в вакансии указывают, что зарплата на испытательном сроке будет ниже, чем на постоянной работе. Но это незаконно — сотрудник на испытательном сроке имеет те же права, что и обычные сотрудники, и должен получать такую же зарплату.

    Как правильно оформить испытательный срок работнику

    • Как принять на работу иностранца
    • Удаленную работу узаконили
    • Какие документы оформить при найме сотрудника
    • Как принять сотрудников на удалённую работу
    • Трудовая книжка: инструкция для работодателя
    • Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?
    • Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
    • Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно
    • Как правильно оформить испытательный срок работнику
    • Договор аренды рабочего места с мастерами в парикмахерской
    • Как уволить пенсионера
    • Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
    • Как не получить штраф за вакансию
    • Ученический договор: как подготовить людей к работе в компании
    • Как ИП принять на работу сотрудника
    • Как уволить сотрудника
    • Как принять на работу сотрудника в организацию
    • Сотрудники уволены. Как отчитаться.

    Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

    Как правильно оформить испытательный срок работнику

    Нового сотрудника удобно проверять в деле. Для этого работодатель назначает испытательный срок. Если человек не подходит, его увольняют, предупредив за три дня, — почти по щелчку пальцев.

    Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.

    Запрет испытательного срока

    Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ:

    — беременным и матерям с детьми до полутора лет,

    — отцам без матерей с детьми до полутора лет,

    — сотрудникам младше 18 лет,

    — молодым специалистам в первый год после получения диплома,

    — сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,

    — бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.

    За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Правила испытательного срока

    Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу. Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.

    Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ

    Когда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки.

    Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы.

    Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе. В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании.

    Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем.

    Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.

    Сдавайте отчётность в три клика

    Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

    Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ

    Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:

    — 3 месяца обычным сотрудникам;

    — 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;

    — 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

    Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.

    Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники. Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом. Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.

    Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.

    Работника знакомят с обязанностями

    На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы.

    • Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много.
    • Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор.

    Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.

    Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ

    За три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.

    Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника. Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов.

    Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.

    Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.

    Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.

    Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

    Неудачное испытание работник оспаривает в суде.

    Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред.

    Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.

    Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.

    Уволили после истечения срока испытания

    Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня.

    Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.

    Испытательный срок не записали в трудовой договор

    Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.

    В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.

    Работника не ознакомили с должностными обязанностями

    Бухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.

    В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности.

    Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).

    Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

    При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так.

    Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.

    Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

    Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.

    Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.

    Испытательный срок дольше положенного

    Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.

    В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.