Мрот с 1 июля в алтайском крае

Алтайского края

  • Главная
  • Работодателям
  • О минимальном размере оплаты труда

О минимальном размере оплаты труда

* без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии
с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами

Минимальный размер оплаты труда для работников бюджетного сектора экономики
(в целом по России)

Срок,
с которого установлен МРОТ
Сумма МРОТ
(рублей в месяц)
Нормативный акт,
установивший МРОТ
с 01.01.2020 12130 Федеральный закон от 27.12.2019 №463-ФЗ
с 01.01.2019 11280 Федеральный закон от 25.12.2018 №481-ФЗ
с 01.05.2018 11163 Федеральный закон от 07.03.2018 №41-ФЗ
с 01.01.2018 9489 Федеральный закон от 28.12.2017 №421-ФЗ
с 01.07.2017 7800 Федеральный закон от 19.12.2016 №460-ФЗ
с 01.07.2016 7500 Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ
с 01.01.2016 6204 Федеральный закон от 14.12.2015 №376-ФЗ
с 01.01.2015 5965 Федеральный закон от 01.12.2014 №408-ФЗ
с 01.01.2014 5554 Федеральный закон от 02.12.2013 №336-ФЗ
с 01.01.2013 5205 Федеральный закон от 03.12.2012 №232-ФЗ
с 01.10.2012 по 31.12.2012 4888 (для работников учреждений, финансируемых из краевого бюджета, а также местных бюджетов) Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы от 30.03.2010 (ред. от 27.11.2012)
с 01.06.2011 4611 Федеральный закон от 01.06.2011 № 06-ФЗ
с 01.01.2009 4330 Федеральный закон от 24.06.2008 №91-ФЗ
с 01.09.2007 2300 Федеральный закон от 20.04.2007 №54-ФЗ
с 01.05.2006 1100 Федеральный закон от 29.12.2004 №198-ФЗ
с 01.09.2005 800 Федеральный закон от 29.12.2004 №198-ФЗ
с 01.01.2005 720 Федеральный закон от 29.12.2004 №198-ФЗ

Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12130 рублей в месяц.

Обращаем Ваше внимание на то, что выплата работодателями заработной платы работникам с момента вступления данного Федерального закона в силу в размере менее 12130 рублей является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом следует предупредить работника об изменении обязательных условий труда (в случае перехода на работу по гибкому графику, пересмотра норм выработки и времени, повышения заработной платы), для этого необходимо:
издать соответствующий приказ (распоряжение) о переходе к новым условиям труда;
ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением);
внести изменения в локальные нормативные акты (штатное расписание, положение по оплате труда, коллективный договор и др.);
внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Важно!
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В случае если работодатель не обеспечивает выполнение Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае работник вправе обратиться с обращением о нарушении своих трудовых прав в Гострудинспекцию, Прокуратуру или в судебные органы.

Мрот с 1 июля в алтайском крае

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» сумма минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2016 составила 7 500 руб. в месяц (с 01.01.2016 по 31.06.2016 была 6 204 руб. в месяц).

П.п. 3.1.2 «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы» предусмотрено, что минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников внебюджетного сектора экономики в размере 9400 рублей. Минимальная заработная плата обеспечивается: для организаций, финансируемых из краевого бюджета, – за счет средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; для организаций, финансируемых из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; для других работодателей – за счет собственных средств.

Первоначальный текст данного документа опубликован в издании «Алтайская правда» 23.04.2016 № 72.

В ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), установлено, что региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

На основании ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой – восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

ГУ – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Алтайский край, г.Барнаул, ул.Крупской, 97-Д, ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ (3852) 29-16-00

– по вопросам оформления ЭЛН в связи с карантином 8(3852) 29-16-39,

– по вопросам страховых гарантий медицинским работникам 8(3852) 29-16-44

(Понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, пятница – с 8:00 до 16:00).

Круглосуточный телефон всероссийской горячей линии ФСС РФ 8-800-302-75-49

Объявления

Получателям пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет за октябрь 2020 года будет осуществлена 6,9,10 ноября 2020 года.

Внимание! Пособия продолжают зачислять на любую банковскую карту до 31.12.2020

25 июля вступают в силу изменения в порядок регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах ФСС страхователей и лиц, приравненных к страхователям.

Для своевременного обеспечения техническими средствами реабилитации и протезно-ортопедическими изделиями гражданам важно соблюдать установленный законом порядок подачи заявления.

В последнее время участились случаи мошенничества, рассчитанные на получателей социальных услуг. Мошенники действуют с помощью интернет-ресурсов или телефонных звонков. В связи с этим просим ознакомиться с Памяткой по финансовой безопасности, разработанной в Фонде социального страхования РФ.

Для получения отсрочки (рассрочки) по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Страхователю необходимо обратиться в Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования.

В связи с объявлением в России нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены новые сроки подтверждения основного вида экономической деятельности.

Новости

Оплатят ли больничный с опечатками, выданный за прошедшее время?

На горячую линию Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в последнее время поступает множество вопросов по поводу больничных.

Упрощенный порядок установления инвалидности будет действовать до 1 марта 2021 года

Порядок позволит продлевать гражданам ранее установленную группу инвалидности, а также устанавливать инвалидность впервые на основании документов от медицинских организаций, без личного обращения гражданина в Бюро медико-социальной экспертизы. Как Временный порядок будет работать в Алтайском крае?

Работающие пенсионеры останутся на больничном до 14 ноября

Граждане в возрасте старше 65 лет, работающие по трудовому договору, могут оформить листки нетрудоспособности по карантину еще на несколько периодов: с 04 по 17 и с 18 по 31 октября, а также с 1 по 14 ноября.

С начала года Алтайский фонд соцстраха выдал жителям региона более 5 млн. средств реабилитации

Жизненно необходимыми изделиями обеспечено свыше 16 тысяч человек.

Надбавки по страховым взносам на травматизм установлены 240 работодателям Алтайского края. Скидки получили 16.

Работодатели края могут получить скидки по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Алтайское отделение ФСС принимает заявления от юрлиц и индивидуальных предпринимателей до 1 ноября.

Гражданам и работодателям Алтайского края напомнили о мерах поддержки от ФСС РФ

В Барнауле прошел круглый стол «Меры поддержки населения и бизнеса в период пандемии коронавируса: актуальные инструменты ФСС РФ». Организаторами мероприятия выступили Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и редакция газеты «Аргументы и факты. Алтай».

Домой на новой «Гранте»

Житель Алтайского края получил LADA GRANTA от регионального отделения ФСС РФ. Автомобиль выдан ему в качестве средства реабилитации в рамках государственных гарантий гражданам, пострадавшим на производстве.

656031, РФ, Алтайский край, г.Барнаул, ул.Крупской, 97-Д

Приёмная

для граждан:

(3852) 29-16-04 – приёмная
(3852) 29-16-05 – факс

понедельник – четверг с 08.00 до 17.00
пятница – с 08.00 до 16.00
обеденный перерыв с 12.00 до 12.48

Электронный запрос на получение СПРАВКИ о выплаченных пособиях оформляется только через ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ застрахованного лица. Обращаем Ваше внимание, что по запросу через форму обратной связи справка сформирована НЕ БУДЕТ!

Величина МРОТ с 1 июля в Алтайском крае в 2020 году

Каждому трудящемуся жителю России государство гарантирует защиту его прав и интересов. Касается это и выплаты заработной платы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Она не должна опускаться меньше минимального уровня, установленного законом – МРОТ.

Этот показатель в Алтайском крае и других регионах страны применяется также при определении размера различных минимальных пособий, отпускных и других выплат.

Важные моменты

Фактически наниматель может платить зарплату меньше МРОТ только сотрудникам, которые отработали не полный месяц (например, из-за того, что только устроились) или работают не на полную ставку (например, совместителям).

Существует ошибочное мнение, что МРОТ устанавливает минимальный оклад. Но это не так. Он устанавливает минимальный размер заработной платы.

В нее помимо оклада входят также премии, различные стимулирующие надбавки и другие выплаты, указанные в положении об оплате труда принятом руководителем.

Какими документами регламентируется

Установка федерального и регионального значения МРОТ регламентируется соответственно ст. 133 и 133.1 ТК РФ.

Непосредственно сам размер минимальной зарплаты утвержден ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Последние изменения в этот законодательный акт были внесены ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018.

Именно они приравняли с 1 мая 2020 года общероссийский МРОТ к уровню ПМ по стране в целом для трудоспособного населения за II квартал предшествующего года.

Какова базовая величина с 1 мая

Базовый МРОТ в Алтайском крае в 2020 году для внебюджетников и бюджетников одинаковый. Он составляет с 1 мая 11163 рубля.

Фактически именно с этой даты он наконец-то достиг размера общероссийского прожиточного минимума для трудоспособных жителей страны.

Первоначально планировалось, что это произойдет не раньше начала 2020 года. Но ситуация несколько изменилась в стране и руководство государство решило приравнять МРОТ и ПМ несколько раньше.

Начиная с 1 января 2020 года в Алтайском крае перестал применяться МРОТ, установленный региональным трехсторонним соглашением. Это связанно с тем, что федеральный минимум зарплаты превысил его значение.

С районным коэффициентом

Алтайский край относится к регионам с непростыми климатическими условиями.

Трудиться в таких районах несколько сложнее и государство устанавливает в этих районах специальный коэффициент, на который увеличивается заработная плата сотрудников. Подобный подход призван исключить отток населения из данных районов.

Важно! В установленных уровнях МРОТ районный коэффициент не учитывается. Его надо применять отдельно.

Это значит, что минимальный размер зарплаты будет равен значению МРОТ умноженному на районный коэффициент.

В РФ районные коэффициенты могут существенно различаться в разных регионах в пределах от 1,1 до 2.

На территории Алтайского края действует одновременно 2 районных коэффициента для разных районов региона.

Более подробную информацию об значении районных коэффициентов приведем в следующей таблице:

Районный коэффициент Города Алтайского край, в которых применяется РК Районы Алтайского края, где применяется районный коэффициент Минимальная зарплата с учетом РК
1,15 Барнаул, Бийск, Рубцовск, Заринск, Камень-на-Оби (а также населенные пункты, отнесенные к данным городам) 12837,45 рублей в месяц
1,25 Яровое, Алейск, Славгород Алейский, Шипуновский, Баевский, Хабарский, Благовещенский, Угловский, Бурлинский, Табунский, Волчихинский, Суетский, Егорьевский, Славгородский, Завьяловский, Рубцовский, Ключеский, Романовский, Кулундинский, Родинский, Мамонтовский, Панкрушихинский, Михайловский, Поспелихинский, Немецкий, Новичихинский 13953,75 рублей в месяц

На региональном уровне

Для этого Правительству субъекта федерации нужно заключить соответствующее трехстороннее соглашение с объединением профсоюзов и общественным объединением работодателей.

После подписания данного документа принятый уровень МРОТ фактически становится обязательным для региона.

Важно! Согласно ст. 133.1 ТК РФ, если региональный МРОТ стал ниже федерального, то на территории субъекта РФ будет применяться общероссийский показатель.

Работодатель имеет возможность отказаться от участия в региональном соглашении по МРОТ.

Для этого ему надо провести соответствующие консультации с профсоюзами, подготовить по их итогам протокол и план постепенного перехода на региональный, а затем отправить мотивированный отказ в Правительство региона.

На эти действия у руководителя есть 30 дней с момента публикации соглашения в прессе (или с момента регистрации организации или ИП).

В Алтайском крае региональное соглашение перестало применяться для определения МРОТ начиная с 1 января 2020 года.

Произошло это из-за того, что региональный стал ниже федерального, и в субъекте РФ стал применяться последний показатель.

Использование федерального

Федеральный размер МРОТ применяется в Алтайском крае для определения минимальной зарплаты с начала 2020 года.

Это связано с тем, что размер, установленный в трехстороннем соглашении между Правительством региона, объединениям работодателей и профсоюзов, стал ниже общероссийского показателя.

Применяется федеральный также при начислении различных пособий, отпускных и в некоторых других случаях.

При начислении пособий

Считая размер пособия по нетрудоспособности, беременности и родам или уходу за детьми до 1,5 лет бухгалтера организаций или ИП должны посчитать его размер как исходя из среднего сотрудника, так и по федеральному размеру МРОТ действующему на дату открытия больничного или начисления (только для пособий по уходу за детьми).

Если размер пособия по среднему заработку оказался ниже, чем размер пособия по минимальной зарплате, то сотруднику назначается именно вторая (большая) сумма.

Это позволяет защитить интересы работника при резком изменении зарплат.
Назначают минимальные пособия, по нетрудоспособности и БиР, также и сотрудникам, страховой стаж которых еще не превышает полугода.

Для них нет смысла считать размер выплаты по среднему заработку, а можно сразу определять его исходя из уровня МРОТ.

При расчете отпускных

Работодатель должен как при расчете отпускных обязательно проводить дополнительный расчет их размера исходя из МРОТ, аналогично тому как это делается для определения суммы различных пособий.

Если размер отпускных по МРОТ больше, чем подсчитанный по среднему заработку, то выплачивают сумму, получившуюся на основе минимальной зарплаты.

Важно! При расчете отпускных (как и пособий) используют для сравнения размер выплаты, подсчитанный по федеральному размеру.

Расчет взносов ИП за себя

Страховые взносы ПФР и другие фонды, которые индивидуальные предприниматели платят за себя в фиксированном размере довольно долгое время были строго привязаны к размеру МРОТ.

Но с 2020 года ситуация изменилась. Размеры этих выплат устанавливается теперь в виде конкретных сумм, который полностью независимы и изменение размеров минимальной зарплаты на их размер не влияет.

Аналогично ситуация обстоит со штрафами, размеры которых ранее также были установлены в зависимости от МРОТ.

Но по штрафам переход на фиксированные размеры произошел значительно раньше – еще в 2007 году.

Штрафные санкции за заниженные показатели

Иногда наниматели в нарушение законодательства выплачивают сотрудникам зарплату в размере менее МРОТ, хотя трудился человек месяц полностью и все трудовые обязанности ими выполнены.

При проверке трудовой инспекцией данное нарушение обязательно будет выявлено и работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Приведем размеры штрафов, которые могут быть назначены за нарушение трудового законодательства и выплату зарплаты в размере меньше МРОТ:

Организации при первом нарушении могут выписать штраф в размере 20-50 тысяч рублей. При повторных нарушениях его размер возрастет уже до 50-100 тысяч рублей
Индивидуальный предприниматель за первое такое нарушение получит штраф на 1 – 5 тысяч рублей, а при повторном ему выпишут уже штраф в размере от 10 до 30 тысяч рублей
Должностным лицам (руководству) работодателя при первом нарушении придется заплатить штраф в размере 10 – 20 тысяч рублей. Хотя на первый раз могут ограничиться и предупреждением. При повторном нарушении штраф составит уже 20-30 тысяч рублей. Его могут заменить на дисквалификацию сроком до 3 лет

Видео: повышение до прожиточного минимума

Величина МРОТ играет важнейшую роль для трудящихся жителей Алтайского края. Именно от нее зависит размер минимально возможной зарплаты и различных пособий.

Все наниматели должны соблюдать данные нормы, иначе они могут быть привлечены к ответственности по закону.

Полезно иметь под руками информацию о данном показателе и простым сотрудникам (особенно на низкооплачиваемых работах). Она может пригодиться, если работодатель решится нарушить закон.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

МРОТ в 2020 году

  • Как принять на работу иностранца
  • Удаленную работу узаконили
  • Какие документы оформить при найме сотрудника
  • Как принять сотрудников на удалённую работу
  • Трудовая книжка: инструкция для работодателя
  • Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?
  • Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
  • Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно
  • Как правильно оформить испытательный срок работнику
  • Договор аренды рабочего места с мастерами в парикмахерской
  • Как уволить пенсионера
  • Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
  • Как не получить штраф за вакансию
  • Ученический договор: как подготовить людей к работе в компании
  • Как ИП принять на работу сотрудника
  • Как уволить сотрудника
  • Как принять на работу сотрудника в организацию
  • Сотрудники уволены. Как отчитаться.

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

МРОТ в 2020 году

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

  1. Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
  2. Декретные и больничные.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

Размер федерального МРОТ в 2020 году

​С 1 января 2020 года — 12 130 рублей.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

Регион Размер МРОТ
Москва 20 195 ₽ — с 1 октября 2019 года
Санкт-Петербург 19 000 ₽ — с 1 января 2020 года
Севастополь 12 130 ₽ — с 1 января 2020 года
Алтайский край 13 000 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Башкортостан 12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Волгоградская область 14 032 ₽ — с 1 января 2020 года
Иркутская область 12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Кабардино-Балкария 12 834 ₽ — с 30 августа 2019
Карелия, Республика 12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Кемеровская область 16 516,50 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Краснодарский край 12 130 ₽ — с 1 января 2020
Крым, Республика 12 130 ₽ — с 1 января 2020
Курская область 12 130 ₽ — с 1 января 2020 года
Ленинградская область 12 800 ₽ — с 1 января 2020
Московская область 15 000 ₽ — с 1 ноября 2019
Нижегородская область 12 130 ₽ — с 1 января 2020
Новгородская область 12 130 ₽ — с 1 июля 2019
Новосибирская область 12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Пермский край 12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Псковская область 1 2 276 ₽ — для работников малого бизнеса
Ростовская область 14 556 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Свердловская область 12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Ставропольский край 12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Томская область 12 130 ₽+ районный коэффициент — с 1 января 2020
Тульская область 14 100 ₽ — с 1 октября 2019
Тюменская область 12 200 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Хабаровский край 12 130 ₽ + районный коэффициент — с 1 января 2020
Ханты-Мансийский АО 12 130 ₽ + районный коэффициент
Челябинская область 12 130 ₽ — с 1 января 2020
Ямало-Ненецкий АО 12 130 ₽ — с 1 января 2020

МРОТ и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше?
Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 098 рублей.

Как начислять районный коэффициент?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку .

МРОТ и страховые взносы ИП в 2020 году

В 2020 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.

С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:

Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%

Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

МРОТ и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

  • Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
  • Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
  • Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Величина МРОТ в России в 2012‑2020 годах

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

В России с января 2020 года растет МРОТ. С 1 января он увеличился до 12 130 руб. Ниже мы рассмотрим, как менялся этот показатель за последние несколько лет и как соотносился с прожиточным минимумом.

От чего зависит МРОТ

В нашей стране размер МРОТ определяется Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. С 2018 года минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения согласно ст. 133 ТК РФ. То есть работник, по факту отработавший норму времени, записанную в трудовом договоре, не может иметь заработную плату ниже МРОТ. Это правило вызывало недовольство работодателей, ведь размер прожиточного минимума всегда был выше МРОТ (например, еще в 2017 году МРОТ был равен 7800 рублей, а прожиточный минимум составлял больше 11 тысяч рублей).

Если зарплаты ваших сотрудников ниже нового МРОТ, их придется увеличить или же постоянно доплачивать до минимума: например, через ежемесячную надбавку или премию. За выплату зарплаты ниже МРОТ работодатель может быть оштрафован согласно п. 6 статьи 5.27 КоАП в размере:

  • должностные лица — от 10 до 20 тысяч рублей;
  • юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей;
  • физлица-предприниматели, без образования юрлица — от 1 до 5 тысяч рублей.

Рост МРОТ в 2020 году

МРОТ увеличивают каждый год в соответствии с инфляцией и ростом суммы прожиточного минимума. Так, в 2019 году МРОТ составлял 11 280 рублей, а с 1 января 2020 года увеличился до 12 130, то есть более чем на 7,5 %. Размер МРОТ, действующий в данный момент, установлен Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ.

МРОТ и страховые взносы ИП в 2020

С 2018 года МРОТ откреплен от суммы страховых взносов ИП «за себя», которые они платят в Пенсионный фонд и Фонд медицинского страхования. Теперь платежи не зависят от «минималки», суммы взносов фиксированы и закреплены в НК РФ. В бесплатном онлайн-калькуляторе вы можете рассчитать взносы и узнать о правилах расчета. В 2020 действуют следующие размеры взносов:

МРОТ и увеличение пособий

Из-за увеличения минимального размера оплаты труда увеличиваются размеры нескольких социальных пособий населению. А именно: больничные, по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Это связано с тем, что вырастает среднедневной заработок.

В 2020 году средний дневной заработок составит 398 рублей. Его гарантировано заплатят за каждый день болезни или декрета, даже если стандартная зарплата сотрудника ниже или ее вообще не было в расчетном периоде. Еще на эту сумму ориентируются при выдаче больничных — если работник получал больше МРОТ, но нарушил режим лечения или заболел из-за опьянения, то расчет проведут по МРОТ.

Рост МРОТ в 2012 — 2020 годах

В 2012 году МРОТ был равен 4 611 рублей. Хотя эта сумма составляла всего 63% от прожиточного минимума, она была в десятки раз выше «минималки» в начале 2000 годов. К 2017 году МРОТ вырос и составлял 79% прожиточного минимума. С 2018 года его размер не может быть меньше прожиточного минимума.

Размер МРОТ и его доля от прожиточного минимума 2012-2019

2016, с 1 января

2017, с 1 января

2018, с 1 января

2019, с 1 января

Величина МРОТ 2020 в регионах России

Если в регионе установлен районный коэффициент или северная надбавка, то их следует добавлять к величине прожиточного минимума. Например, в Алтайском крае РК 15 %, тогда МРОТ составит 12 130 × 1,15 = 13 949,5.

Регионы могут установить свой МРОТ, который не может быть ниже минимума, установленного законом. Минимальная оплата труда в регионе устанавливается соглашением правительства субъекта, объединения профсоюзов и объединения работодателей.

После заключения соглашения и его официальной публикации в СМИ работодатели автоматически к нему присоединяются, если в течение 30 календарных дней не представили мотивированный письменный отказ.

Если на местном уровне установлен свой МРОТ, то сотрудник, отработавший положенную норму времени, не может получать зарплату ниже регионального уровня МРОТ. Также сверх «минималки» начисляйте региональные надбавки и коэффициенты: в разных областях и районах они могут отличаться. Уточняйте цифры на официальных сайтах регионов.

Минимальный размер заработной платы в большинстве регионов России составил 12 130 рубля. Но в некоторых регионах он увеличен соглашением и на 1 января 2020 равен:

  • Москва — каждый квартал значение МРОТ пересчитывается и фиксируется на уровне прожиточного минимума. МРОТ составил 20 195 рублей;
  • Московская область — 15 000 рублей;
  • Санкт- Петербург — 19 000 рублей;
  • Ленинградская область — 12 800 рублей;
  • Тульская область — 14 100 рублей;
  • Кемеровская область — 21 471 рублей;
  • Алтайский край — 13 000 рублей;
  • Калининградская область — 13 000 рублей для коммерческих фирм и 12 130 для бюджетников;
  • Магаданская область — 19 500 рублей;
  • Омская область — 14 651 рублей.
  • и в других регионах.

Автор статьи: Александра Аверьянова

Рассчитывайте зарплату и пособия в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Мы следим за размером МРОТ и выполняем только точные расчеты. В сервисе вы можете легко вести бухучет, вести сотрудников, сдавать отчетность, пользоваться консультациями наших экспертов. Первые 14 дней работы — бесплатно.

Что изменится в жизни жителей России с 1 июля 2020 года

Новый учет электроэнергии, открытие кинотеатров, индексация тарифов ЖКХ – что ждет россиян с наступлением июля 2020 года.

Учет электроэнергии

1 июля вступает в силу закон о внедрении интеллектуальных систем учета электроэнергии в частных и многоквартирных домах. Системы включают в себя установку «умных» счетчиков, которые автоматически передают показания. Покупать самостоятельно их не нужно. Обязанности учета расхода электроэнергии возлагаются на энергосбытовые и электросетевые компании.

Внедрять приборы будут по мере выхода из строя старых. В новых многоквартирных домах, которые будут введены в эксплуатацию после 1 января 2021 года, застройщики обязаны ставить «умные» счетчики.

Минэнерго России предлагало ввести штрафы для поставщиков электроэнергии, которые с 2023 года не обеспечат «умными» счетчиками многоквартирные дома. То есть все россияне должны перейти на новую систему передачи данных примерно через три года.

Режим самозанятых по всей стране

С 1 июля любой российский регион по собственному желанию может вводить специальный налоговый режим для самозанятых. Ранее он в порядке эксперимента работал в 23 субъектах РФ.

Кроме того, предприниматели смогут получить статус самозанятого не с 18, а с 16 лет — начинающие бизнесмены получат дополнительные налоговые льготы, а именно налоговый капитал в размере одного МРОТ.

Окончание действия временных правил

С 1 июля перестает действовать ряд мер и временных правил, введенных из-за пандемии:

  • Банк России решил не продлевать право оплаты банковскими картами с истекшим сроком действия.
  • Заканчивается время подачи сведений о доходе за 2018 год в ФНС России для внесения в реестр субъектов МСП.
  • Истекает срок действия временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина.
  • Истекает срок, в течение которого были установлены особенности выплаты пенсий и иных социальных выплат лицам, постоянно проживающим за пределами РФ.

Индексация пенсий опекунов

С 1 июля пенсии и фиксированные выплаты опекунов или попечителей по возмездному договору будут ежегодно индексировать. Ранее такие пенсионеры попадали в категорию работающих: их вознаграждение приравнивалось к получению дохода, поэтому они не могли рассчитывать на индексацию.

Упрощение подтверждения инвалидности

С 1 июля при обращении за соцподдержкой и госуслугами людям с ограниченными возможностями не нужно будет каждый раз подтверждать свой статус справкой. Также они смогут бесплатно пользоваться местами для парковки за пределами своего региона. Раньше для этого нужно было получать отдельное разрешение.

С 1 июля бесплатная парковка разрешена людям с третьей группой инвалидности, имеющим ограничения к самостоятельному передвижению, а также получившим до июля 2020 года опознавательный знак «Инвалид». Его с 1 июля выдавать перестанут. Теперь инвалиду или водителю, который его перевозит, нужно зарегистрировать машину в Федеральном реестре инвалидов. Сделать это можно, подав заявление в Пенсионный фонд.

Новый МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по всем регионам

С 1 января 2020 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 12 130 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2020 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2020 года.

Новый Федеральный МРОТ с 2020 года: новая сумма

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

  • для трудоспособного населения определен в размере 12 130 рублей;
  • для пенсионеров – 9 311 рублей;
  • для детей – 10 838 рублей.

Это значит, что в 2020 году МРОТ для трудоспособного населения составит 12 130 рублей.

Заметим, что с 1 мая 2019 года МРОТ составлял 11 280 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2020 году он повысится только на до 12 130 р.

Региональные МРОТ не могут быть меньше 12 130 рублей

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года составляет 12 130 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2020 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ (12 130 Р.), то это нормально.

Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».

МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по регионам

Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2020 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2020 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

12 130 руб. + районный коэффициент 1,15

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах

Если зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить с 1 января 2020 года. Вот варианты:

Вариант № 1: повышение оклада

Такой вариант не очень удобен. Ведь каждый раз, когда меняется МРОТ, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Но если этот вариант устраивает, то предлагаем для скачивания образцы документов:

Вариант № 2: доплата

Установите специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Этот способ проще. Не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда.

Ответственность

Когда сотрудник полностью отработал месячную норму, он должен получить зарплату не меньше МРОТ регионального или отраслевого уровня. Если нарушить это требование, работодателя вправе привлечь к административной и уголовной ответственности (ч. 6–7 КоАП, ч. 2 ст. 145.1 УК).

Источник: «Гуру Бухгалтерии: «Новый МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по всем регионам».

Новости

Уважаемый работодатель!

В соответствии с планом проведения органами службы занятости Алтайского края Единых информационных дней в 2020 году в крае организуется единый информационный день по теме: «Повышение социальной ответственности работодателей – путь к эффективной занятости населения».

Предлагаем Вам ознакомиться с материалами по данной теме.

Вложения:

Единый информационный день.pdf [ ] 3666 kB

Уважаемый работодатель!

Информируем Вас о том, что с 07 по 10 апреля 2020 года с 9.00 до 13.00 в зале заседаний Администрации города будет организовано обучение руководителей и специалистов городских организаций и индивидуальных предпринимателей по охране труда и пожарной безопасности.

Обучение проводится аккредитованной организацией АНО Центр «АТТЭКС» (г. Барнаул).

Стоимость обучения (1 человек): охрана труда – 1000 рублей;
пожарная безопасность – 500 рублей; комплексное обучение (охрана труда и пожарная безопасность) – 1200 рублей.

Заявки на обучение принимаются по телефону 2-15-63 и электронной почте: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

Уважаемый работодатель!

Приглашаем Вас принять участие в городском ежегодном конкурсе на лучшую организацию охраны труда.

Направляем Вам постановление Администрации города № 255 от 25.02.2020 «О проведении конкурса среди работодателей города Новоалтайска на лучшую организацию охраны труда
в 2019 году».

Для подведения итогов конкурса просим в срок до 25.03.2020 предоставить отчет участника конкурса (прилагается) в отдел по труду Администрации города (ул. Парковая, 1а, каб. 312, т. 2-15-63) либо направить в электронном виде по электронной почте: trud@novoaltaysk.ru.

Уважаемый работодатель!

Предлагаем Вам принять участие в краевом конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года».

Конкурс утвержден указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Данный конкурс проводится в два этапа: на муниципальном и региональном уровнях.

В конкурсе могут принимать участие работодатели независимо от наличия у них статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края». Данный статус будет присвоен в ходе рассмотрения заявок на участие в конкурсе при условии соответствия деятельности работодателей критериям социальной ответственности и на основании декларации (форма декларации размещена на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края http://portal.aksp.ru/, в разделе: «Работодателям» ссылка «Социальная ответственность работодателей»).

Подробнее с условиями участия в конкурсе можно ознакомиться на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края http://portal.aksp.ru/, в разделе «Работодателям» ссылка «Краевой конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года».

Для участия в конкурсе Вам необходимо в срок до 15 июня 2019 года направить заявку в письменном виде с приложением необходимого пакета документов в Администрацию города Новоалтайска по адресу: ул. Парковая, 1А., каб. 312.

Контактный телефон: 2-15-63.

Вниманию работодателей!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 № 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае» заключено Региональное соглашение (далее – «Соглашение») о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы от 17.12.2018 г. В соответствие с Соглашением минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2019 – 13000 рублей (без учета районного коэффициента).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П определено, что коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) не включается в состав минимального размера оплаты труда, и, следовательно, начисляется сверх МРОТ.

Таким образом, месячная заработная плата работника с 1 января 2019 года не может быть ниже 14 950,0 рублей (13 000,0*1,15= 14 950,0)!

Действие Соглашения распространяется на работодателей всех организационно-правовых форм, а также индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края.

Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует Соглашение, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

  1. Вниманию работодателей!
  2. «Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы»!
  3. ОТЧЕТ участника конкурса на лучшую организацию охраны труда за 2017 год
  4. Уважаемые руководители и специалисты, ответственные за экологическую безопасность на предприятии!

Страница 1 из 9

  • В начало
  • Назад
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • Вперёд
  • В конец