Работа в сербии для русских: вакансии в 2020-2021 году

Работа в сербии для русских: вакансии в 2020-2021 году

Встреча Нового года • Сербское Рождество • Карнавал • Культурное наследие • Религиозное наследие • Династия Карагеоргевичей • Столица Сербии • Крепости • Винная дегустация • Отдых в СПА-центре 5
Размещение – Белград, Аранджеловац

ЗНАМЕНАТЕЛЬНЫЕ МЕСТА ПО ПРОГРАММЕ ТУРА

Квартал Скадарлия
Скадарлия приобрела свой богемный характер во второй половине XIX века, когда трактиры квартала стали местом сбора известных живописцев, писателей и актёров.
Улица открытого сердца
Туристическая организация Белграда и театр «Ателье 212» ежегодно организуют карнавал благотворительного характера, в котором принимают участие известные сербские артисты.
Сремски-Карловци
Город замечательной архитектуры XVIII-XIX вв., который на протяжении двести лет являлся культурным центром сербов. После Октябрьской революции именно здесь находился Архиерейский синод Русской православной церкви заграницей.
Петроварадинская крепость
Крепость стала ключевым фортификационном сооружением на австро-турецкой границе – именно на этом месте в 1716 г. австрийские войска победили турок и положили конец турецкой угрозе центральной Европе.)
Храм св. Георгия, Опленац
Храм украшен копиями лучшей настенной живописи сербского средневекового стиля, которые выполнены мозаикой из более чем 700 композиций. Отделкой великолепного убранства храма руководил знаменитый архитектор Николай Краснов.

Свободное время в Аранджеловаце предлагаем провести следующим образом:

  • Посещение СПА-центра;
  • Прогулка по парку санатория Буковичка-Бани, со скульптурами и источниками минеральной воды;
  • Прогулка до смотровой площадки горы Букуля (примерно час ходьбы), откуда открывается прекрасная панорама города и окрестностей;
  • Посещение краеведческого музея в Аранджеловаце;
  • Посещение пещеры «Рисовача»;
  • Посещение винодельни «Врбица»;
  • Посещение этно-ресторана «Дивляковац».
Внимание!

• Гид не будет с группой в гостинице с 04.01. по 08.01.2021.
• Посещение церкви 06.01.2021. организует администрация гостиницы

1 день

Прилёт в а/п Белграда «Никола Тесла» и встреча с русскоговорящим гидом с табличкой «СЕРБИЯ-тур» на выходе после таможенного контроля.
Групповой трансфер с рейса SU 2090*
Заселение в гостиницу в Белграде.
Свободное время.

Торжественный новогодний вечер в одном из ресторанов Скадарлии, известной богемной части Белграда

Внимание!
Отправление в ресторан организованным трансфером из гостиницы – 20:30 ч

Возвращение в гостиницу организованным трансфером – 02:00 ч.
Ночёвка в гостинице.

2 день

Завтрак в гостинице.
После завтрака пешеходная прогулка с русскоговорящим гидом и посещение карнавала «Улица открытого сердца», проходящего по ул. Светогорска.

Возвращение в гостиницу.

Свободное время и ночёвка в гостинице.

3 день

Завтрак в гостинице.
После завтрака пешеходная прогулка с русскоговорящим гидом и посещение карнавала «Улица открытого сердца», проходящего по ул. Светогорска.
Возвращение в гостиницу.
Свободное время и ночёвка в гостинице.

4 день

Завтрак в гостинице.
Свободное время и ночёвка в гостинице.

5 день

Завтрак в гостинице.
После завтрака отправление на Фрушка-Гору – сербский «Святой Афон», с посещением 2-х монастырей из XV/XVI.
Экскурсия в г. Сремски-Карловци – прогулка по городу и дегустация автохтонных вин с закуской в одном из местных погребов.
Посещение крепости Петроварадин, известной как «Гибралтар на Дунае».
Поездка в г. Нови Сад – обзорная экскурсия по историческому центру города.
Возвращение в Белград вечером, свободное время и ночёвка в гостинице.

6 день

Завтрак в гостинице.
После завтрака поездка в г. Аранджеловац.
По дороге в Аранджеловац посещается гора Авала (205 м. телебашня, смотровая площадка, памятник Неизвестному герою) и г. Топола где пройдёт ознакомительная экскурсия с Домом Карагеоргевичей: посещение летнего дома короля Петра I Карагеоргевича – дом Петра и храма св. Георгия на холме Опленац.
Заселение в гостиницу «Извор 5*» с большим СПА-комплексом, в чей состав входят бассейны с целебной минеральной водой и зона саун.
Ужин в гостинице, свободное время и ночёвка.

7 день

Завтрак в гостинице.
Свободное время.
Ужин и ночёвка в гостинице.

8 день

Завтрак в гостинице.
Посещение церкви в Аранджеловаце и участие в праздничном зажигании Сочельника (Бадняк, по-сербски) в церковном дворе.
Постный ужин.
Внимание!
Посещение церкви организует администрация гостиницы

9 день

Завтрак в гостинице.
Свободное время.
Рождественский обед.
Свободное время.
Ужин и ночёвка в гостинице.

10 день

Завтрак в гостинице.
Групповой трансфер до а/п Белграда «Никола Тесла» под рейс SU 2091*

Трудоустройство в Сербии в 2020 году

Балканы ежегодно привлекают сотни туристов. А когда люди отдыхают в государствах этого региона, например, в Серии, у некоторых невольно возникает мысль о переезде на ПМЖ. Но сразу стоит заметить, что экономическое положение в этих странах не лучшее. Хотя есть у них и преимущества – похожие языки и менталитет. Правда, все равно рано или поздно придется столкнуться с практическими вопросами, в частности, очень актуальна проблема трудоустройства. Найдется ли работа в Сербии для русских? Каковы перспективы создания тут бизнеса?

Экономическая ситуация в стране

Жизнь в Сербии непроста. С этим согласятся многие бывшие соотечественники. А все потому, что государство никак не оправится от потрясений, которые ему довелось пережить в эпоху распада Югославии.

Сегодня можно говорить о медленном экономическом развитии страны. Однако темпы его не впечатляют, инвесторы не спешат с капиталовложениями. Перспективы немного прояснились с момента, когда стало известно о том, что Сербия – кандидат на вступление в Евросоюз. Увы, проблемы с экономикой, в частности, с безработицей, это не помогло решить. Четверть населения государства не может трудоустроиться.

Плюсы и минусы работы в Сербии

Перед тем как думать о трудоустройстве, стоит взвесить все за и против таких изменений в жизни. Из преимуществ можно назвать переезд в европейское государство, которое все же остается для россиян духовно близким. Жестких требований по знанию сербского языка нет. Так что необязательно его изучать, чтобы официально трудоустроиться.

Для первого приезда в страну не придется преодолевать множество бюрократических преград. Если же есть желание создать и вести бизнес, условия для этого довольно комфортные.

Переходя к минусам, стоит отметить, что в последнее время Трудовой кодекс Сербии менялся не в пользу работников. Здесь урезали их права в части получения социальных выплат и расчета заработных плат. Это обусловлено слабой экономикой.

Приезжие жалуются, что найти место сложно еще и потому, что распространен блат. Вакансий в стране мало. Знание английского баллов соискателю не прибавляет. Не очень радует и размер заработной платы.

Знание языка

Русские чувствуют себя в балканской стране довольно свободно. В том числе благодаря тому, что знание сербского языка не является обязательным требованием при приеме на работу.

Однако стоит понимать, что на практике не всегда в компанию радушно принимают иностранцев, если они не говорят на сербском или хотя бы на английском. И это можно понять, особенно есть соискатели из числа местных жителей, с которыми точно будет проще наладить общение и достичь взаимопонимания.

Способы поиска работы

Если есть желание переехать на Балканы, не имея особых капиталов, сразу стоит настроиться, что с трудоустройством будут сложности. Вакансий не хватает местным жителям, что уже говорить о приезжих. Однако работа в Белграде для русских найдется, если есть желание обустроиться в Сербии. И, конечно, стоит использовать все пути для ее поиска.

Местные газеты

В прессе иногда можно найти достойные предложения. Есть весьма уважаемые работодателями издания, так что стоит со вниманием отнестись к размещенным в них вакансиям.

Интернет

Конечно, глобальная паутина – еще одно место, где стоит хорошо поискать работодателя. Найти работу в Сербии вполне реально с помощью известнейших в стране порталов – https://serbia.hh.ru/, https://eurabota.com/in/serbia/, http://ru.iorjob.com/. Не помешает разместить и собственное резюме.

Агентства по трудоустройству

Этот способ тоже хорошо известен. Иногда есть смысл обратиться в компании, которые специализируются на поиске вакансий. Конечно, эта услуга платная, однако агентству с хорошей репутацией можно довериться, чтобы не тратить время на поиски, которые часто заканчиваются ничем. Хотя сербы предпочитают не обращаться к посредникам.

Трудоустройство по специальности

Для россиян в Сербии открываются весьма широкие перспективы. Между нашими странами налажены тесные контакты, так что вполне реально найти тут себе достойную.

Так, всегда есть возможность устроиться фармацевтом, привлекательна работа врачом в Сербии. Эти специальности востребованы, хорошо оплачиваются на фоне общей ситуации с доходами. Кстати, стоит вспомнить, что трудоустройство – отличный способ получить ВНЖ в Сербии. Поэтому, если удается официально оформиться, не будет проблем с легализацией в государстве.

Подтверждение диплома

Между Россией и Сербией подписано соглашение, которое оговаривает взаимное признание дипломов. Процедура бесплатная, пройти ее можно в государственном университете. Чаще всего процесс длится не дольше 3 месяцев.

Доступные вакансии в стране

На местном рынке труда наблюдаются любопытные тенденции. Так, для Сербии свойственна нехватка кадров технической сферы и специалистов с университетским образованием. А вот рабочих рук тут и своих хватает. Это не самый перспективный вариант.

Вакансии в Сербии для русских в 2020 году целесообразно искать в международных компаниях. Например, не хватает механиков и конструкторов, электронщиков и электриков.

Есть необходимость в менеджерах и IT-специалистах. Еще можно поискать место среди бухгалтеров и юристов. Но, как правило, такие вакансии очень быстро занимают.

Рынок труда

В Сербии находят для себя работу по трем распространенным схемам. Первая – предварительно прийти к договоренностям с компанией, которая готова взять на работу иностранца. Тогда составляется соглашение, на основании которого уже можно рассчитывать и на ВНЖ.

Второй вариант – приехать на Балканы и искать себе место. А третий – навещать страну в определенные сезоны. Это очень достойный вариант, если человек не уверен, хочет ли переезжать в Сербию. Он может приехать на лето, поработать, посмотреть, что это за государство. И потом уже проще принимать решение.

Сезонная работа

Хотя туристическое направление не очень развито в Сербии, в теплое время года здесь есть потребность в дополнительных руках. Можно устроиться в гостинице или в ресторане. Всегда необходимы официанты и бармены, продавцы и массажисты, охранники и администраторы.

В холодное время года тоже есть сезонная работа. Это строительство – подготовка отелей и пансионатов.

Стажировка

Неудивительно, что в Сербию охотно едут студенты. Где еще наслаждаться стажировкой, если не на Балканах? Причем есть масса вариантов пожить в теплой стране и параллельно совершенствоваться в своей профессии.

Например, можно приехать для работы в сельском хозяйстве. Пищевая промышленность – еще одно популярное направление. Здесь получат массу знаний и опыта виноделы.

Если специальность позволяет, можно направить свои усилия на освоение отрасли добычи угля. Наконец, возможна стажировка в стране и в сфере туризма. Студентов из России охотно принимают крупные отели. Это шикарная возможность параллельно углубить знания английского языка и освоить сербский.

Постоянная работа

Как это справедливо и в отношении других стран, в Сербии получится отлично устроиться, если человек – опытный профессионал с достойным образованием. Можно заключить трудовой договор с зарплатой в несколько тысяч евро плюс медицинская страховка и соцпакет. Особо ценным кадрам работодатели готовы предоставлять жилье и служебное авто.

Но чаще приходится рассчитывать на более простые условия. И если предстоит конкурировать с местным населением, лучше знать сербский язык.

Уровень зарплат

Конечно, доходы могут существенно разниться в зависимости от сферы приложения сил. Имеет значение и регион проживания. И все же, чтобы трезво смотреть на ситуацию, стоит понимать, что зарплаты в 2020 году у сербов не такие высокие, как в других европейских государствах, в том числе балканских.

Средняя заработная плата

Достойными считаются доходы сотрудников пищевой промышленности, где можно получать до 1000 евро в месяц. Фармацевты – 700-800 евро. Как и по всему миру, хорошо зарабатывают банкиры и страховщики – здесь зарплаты могут быть до 800-900 евро.

Приблизительно на одном уровне получают врачи и научные сотрудники – 500-600 евро. Но узкопрофильные специалисты могут рассчитывать на чуть больше ставку.

Подчеркнем, что средняя зарплата в Сербии составляет на 2020 год всего 390 евро. В сравнении с Россией, это неплохо. Однако все-таки при таких доходах и при низких ценах на продукты и жилье приходится экономить на всем. А ведь в Сербии весьма высокие тарифы на коммунальные услуги.

Открытие собственного дела

Очень перспективный вариант – создать с нуля либо купить бизнес в Сербии. Успешным предпринимателям охотно дают ВНЖ.

Конечно, для этого нужно иметь капитал. Какая именно сумма потребуется, зависит от формы предприятия:

  • для ООО – от 1 тыс. евро;
  • для ЗАО – 10 тыс. евро;
  • для АО – от 25 тыс. евро.

Проще создавать бизнес в Сербии для русских, включая в состав учредителей местных граждан. Тогда будет быстрее и легче выйти на рынок, познакомиться с деловой элитой.

Легальная работа

В это государство почти не едут иностранцы, которые не готовы соблюдать нормы миграционного законодательства. Хотя бы потому, что власти лояльно настроены к приезжим. Сербия не столь популярна, как более развитые европейские государства.

Однако предстоит изучить, в каком порядке действовать, чтобы устроиться на работу легально. Он достаточно простой. Сначала иностранец въезжает в Сербию, а россиянину для этого не нужна даже виза. Он 30 дней может находиться в государстве, не получая специального разрешения.

Приглашение

Если удается найти работу, наниматель составляет пригласительное письмо. Его прилагают к пакету документов на визу для трудоустройства. Однако приглашение понадобится и в том случае, когда иностранец приезжает на деловую встречу.

Рабочая виза

И все-таки если человек едет именно с целью трудоустройства, лучше оформить рабочую визу. Такой документ выдают сроком на 3 месяца. Ее можно продлять – на год либо на 6 месяцев.

Читайте также:  Институты Гостеприимства

Виза бывает двух видов – для того, чтобы человек нанялся к кому-то в компанию и для создания собственного предприятия. В первом случае понадобится поручительство работодателя и разрешение от биржи труда – она должна одобрить кандидатуру иностранца. А это происходит, когда на вакансию нет претендентов из местных жителей.

Отзывы

Насколько реально обосноваться в Сербии, можно узнать из откликов бывших соотечественников. А они самые разные. Некоторые уверяют, что крайне сложно устроиться даже на низкую зарплату. Но есть и такие, которые рассказывают, как иностранцы занимали высокие посты при большой конкуренции со стороны сербов.

Можно сделать выводы, что все зависит от человека. При упорстве и целеустремленности вполне реально благополучно найти себя и в Сербии.

Работа: преподаватель сербского языка в Челябинске, вакансии от прямых работодателей

Преподаватель сербского языка

Требования: EasyTalk – современная онлайн-школа иностранных языков. Более 50-ти языков, в том числе и редких. Требования: • Опыт преподавания от 1 года. Приветствуется опыт.

Преподаватель английского языка

Обязанности: – Преподавание в детских и взрослых группах, от “нулевого” до “продвинутого” уровня – Удобный график работы (нагрузка определяется индивидуально) Требования: -.

Преподаватель английского языка

Обязанности: – Работа на полный рабочий день – Работа по совместительству Требования: – Высшее лингвистическое образование, опыт работы. – Обучение за рубежом, командировки.

Преподаватель английского языка

Обязанности: преподавание английского языка; разработка рабочих программ учебного предмета, курсов, дисциплин (модулей) СПО, профессионального обчения и (или) ДПП; ведение.

Преподаватель русского языка (учитель русского языка)

Обязанности: Преподавание русского языка школьникам в мини-группах (4-10 человек) онлайн/офлайн. Решение проблемы с русским языком в школе (5-7 класс), подготовка к ОГЭ и.

Преподаватель английского языка

Работа в языковой студии Kingdom of English, группы набраны и запущены.Требования: достойный уровень английского, творческий подход к работе.

Преподаватель английского языка

Наша компания растет и развивается, именно поэтому мы расширяем нашу команду. В школу иностранных языков “What’s Up” требуется классный преподаватель английского языка на.

Преподаватель английского языка (общий и разговорный английский)

Приглашаем на работу ответственных и энергичных преподавателей английского! «Инглекс» – это серьезная онлайн-школа английского языка. Мы уже 8 лет обучаем студентов по.

Преподаватель испанского языка

Требования: EasyTalk – современная онлайн-школа иностранных языков. Более 50-ти языков, в том числе и редких. Требования: • Опыт преподавания от 1 года. Приветствуется опыт.

Преподаватель китайского языка

Требования: EasyTalk – современная онлайн-школа иностранных языков. Более 50-ти языков, в том числе и редких. Требования: • Опыт преподавания от 1 года. Приветствуется опыт.

Преподаватель финского языка

Требования: EasyTalk – современная онлайн-школа иностранных языков. Более 50-ти языков, в том числе и редких. Требования: • Опыт преподавания от 1 года. Приветствуется опыт.

Преподаватель чешского языка

Требования: EasyTalk – современная онлайн-школа иностранных языков. Более 50-ти языков, в том числе и редких. Требования: • Опыт преподавания от 1 года. Приветствуется опыт.

Преподаватель норвежского языка

Требования: EasyTalk – современная онлайн-школа иностранных языков. Более 50-ти языков, в том числе и редких. Требования: • Опыт преподавания от 1 года. Приветствуется опыт.

Преподаватель румынского языка

Требования: EasyTalk – современная онлайн-школа иностранных языков. Более 50-ти языков, в том числе и редких. Требования: • Опыт преподавания от 1 года. Приветствуется опыт.

Преподаватель итальянского языка

Требования: EasyTalk – современная онлайн-школа иностранных языков. Более 50-ти языков, в том числе и редких. Требования: • Опыт преподавания от 1 года. Приветствуется опыт.

Преподаватель нидерландского языка

Требования: EasyTalk – современная онлайн-школа иностранных языков. Более 50-ти языков, в том числе и редких. Требования: • Опыт преподавания от 1 года. Приветствуется опыт.

Преподаватель индонезийского языка

Требования: EasyTalk – современная онлайн-школа иностранных языков. Более 50-ти языков, в том числе и редких. Требования: • Опыт преподавания от 1 года. Приветствуется опыт.

Преподаватель персидского языка

Требования: EasyTalk – современная онлайн-школа иностранных языков. Более 50-ти языков, в том числе и редких. Требования: • Опыт преподавания от 1 года. Приветствуется опыт.

Преподаватель немецкого языка

Требования: EasyTalk – современная онлайн-школа иностранных языков. Более 50-ти языков, в том числе и редких. Требования: • Опыт преподавания от 1 года. Приветствуется опыт.

Преподаватель английского языка

Требуемый опыт работы: 1–3 года Частичная занятость, удаленная работа Приглашаем на работу ответственных и энергичных преподавателей английского! «Инглекс» – это.

Работа в Сербии для русских в 2020 году

Балканские страны являются отличным местом для трудоустройства и смены места жительства, если возникла необходимость переехать. Наиболее оптимальным вариантом являются Хорватия и Словения, но могут возникнуть трудности с поиском работы, из-за сложностей трудового законодательства ЕС. Поэтому стоит обратить внимание на такие страны, как Черногория и Сербия, рынок труда которых открыт для россиян. В Черногории вакансии, в основном, существуют в сфере обслуживания и туризма, что сужает круг востребованных специалистов. А вот работа и вакансии в Сербии для русских отличаются большим разнообразием, поскольку работники нужны, как высококвалифицированные, так и не очень.

  1. Плюсы работы в стране
  2. Недостатки трудоустройства в Сербии
  3. Где искать
  4. Вакансии и профессии на постоянную работу
  5. Популярные профессии
  6. Сезонная занятость
  7. Стажировки
  8. Бизнес в Сербии
  9. Зарплата
  10. Легализация работы в Сербии
  11. Требования к иностранцам

Плюсы работы в стране

Среди положительных моментов жизни и трудоустройства стоит отметить:

  • Благоприятный климат.
  • Приветливые люди.

Недостатки трудоустройства в Сербии

При этом существуют и минусы, которые обязательно должны учитывать будущие мигранты:

  • Нестабильное экономическое и политическое положение.
  • Низкий уровень зарплат.
  • Ограниченность в выборе профессий и отсутствие карьерного роста.
  • Высокий уровень безработицы, который постоянно растет и составляет 20-25%.
  • Английский для устройства на работу не нужен.
  • Коррупция.
  • Рабочих мест открывают мало, что повышает конкуренцию между претендентами.

Работу стоит искать в больших городах, где гораздо больше возможностей и вакансий для иностранцев. Удаленные регионы являются аграрными и сосредоточены на занятии сельским хозяйством. К наиболее популярным городам среди приезжих россиян являются Белград, Нови-Сад, Ниш, Суботица, Валево, Кралево.

При регистрации по ссылке в AirBnB вы получите 2100 рублей на свой аккаунт.

За эти деньги можно снять хорошие аппартаменты на 1 день за границей или в России. Бонус работает только для новых аккаунтов.

Где искать

Работу в Сербии для русских нужно искать несколькими способами, чтобы увеличить шансы найти желаемую вакансию с приемлемым уровнем заработной платы. Легальными и эффективными методами являются:

Person looking at a Newspaper Want Ad, part of a series

  • Изучить специальные порталы, где размещаются объявления об актуальных вакансиях на сербском, русском и английском языках. Воспользоваться, например, можно сайтами serbia.hh.ru, eurabota.com/in/serbia, ru.iorjob.com, careerjet.rs, poslovi.rs.
  • Просматривать объявления или оставить запрос о поиске работы на сайте Национальной службы занятости (nsz.gov.rs).
  • Воспользоваться помощью знакомых, друзей, родственников.
  • Сайты крупных компаний, в том числе международных и российских, имеющих в Сербии свои филиалы.
  • Обратиться в агентства по трудоустройству иностранцев.
  • Обратиться к работодателям напрямую во время личного визита в Сербию, туристического путешествия, визита к родственникам.
  • Наняться сезонным работником, и за это время найти постоянное место работы, наладить контакты с нужными людьми.

Вакансии и профессии на постоянную работу

Вероятней всего найти работу в филиалах международных компаниях, в сельском хозяйстве, гостиницах и отелях, туристической сфере.

В Сербии существует большая нехватка квалифицированных работников, имеющих техническое, электротехническое и инженерное образование. Поэтому, в различные компании, фирмы постоянно требуются люди на вакансии из данного списка:

  • Инженеры.
  • Механики.
  • Электрики.
  • Конструкторы.
  • Инженер-механик.
  • Инженер-электротехник.

Они должны иметь опыт работы в выбранной сфере и специальное высшее образование.

Также постоянно нужны менеджеры в различных сферах, которые должны знать рынок страны, его особенности и тенденции развития. В частности, это могут быть следующие специалисты:

  • По продажам.
  • Товарам.
  • Продажам и экспорту.
  • Региональные представители.
  • Супервайзеры.

Тут требования несколько жестче, поскольку необходимо владеть английским, русским и сербским. Без знания языка в данных профессиях будет невозможно работать.

Популярные профессии

В Сербии активно развивается сфера информационных технологий и коммуникаций, поэтому потребность в профессиональных айтишниках существует, возрастая с каждым годом. Среди вакансий можно найти следующие:

  • Веб-мастера и веб-разработчики.
  • Графические дизайнеры.
  • Программисты, в том числе на языке java и рhp.
  • Разработчики программного обеспечения.

Особо ценятся специалисты, которые знают английский и сербский, а также разбираются в создании приложений для Андроид.

Сербская экономика, несмотря на кризис, постоянно требует профессионалов, которые разбираются в бухгалтерском учете, аудите, складском учете, маркетинге. Существует потребность и в управленцах, экономистах, администраторах.

Россияне, которые имеют среднее специальное образование, могут претендовать на занятие таких рабочих вакансий, как:

  • Водитель.
  • Повар.
  • Продавец.
  • Оператор на телефоне.
  • Автомеханик.
  • Парикмахер.
  • Операторы ПК.

Существует потребность и в юристах, медиках, педагогах, научных сотрудниках. Но такие вакансии быстро закрываются. Высокие шансы найти работу в Сербии у учителей русского языка, который изучается во всех школах и общинах, как второй иностранный.

Женщины могут устроиться нянями, домработницами и сиделками.

Универсальной профессией считается фриланс или удаленная работа, где каждый может попробовать себя в следующих профессиях:

  • Копирайтинг.
  • Автор текстов.
  • Сопровождение сайтов и администратор групп.
  • Интернет-продажи.

Сезонная занятость

Работа в Сербии есть и на несколько месяцев, и вакансии обычно предлагают на фермерских хозяйствах, туризме, ресторанах и кафе. Устроиться могут люди, которые не имеют специального образования. Самыми востребованными являются такие профессии, как:

  • Бармен.
  • Официант.
  • Горничная.
  • Массажист.
  • Матрос на прогулочное судно.
  • Строители.
  • Разнорабочие.
  • Собиратели урожая.

Сезон длиться с мая по октябрь – для туристической сферы и аграрного сектора. На стройку можно попасть с октября по апрель, когда отели, хостелы, пансионаты, дома отдыха начинают готовить к летнему периоду.

Стажировки

Студенты из России могут трудоустроиться на временную работу в рамках прохождения кратковременных стажировок. Это помогает найти работодателя, изучить особенности страны, выучить язык.

Стажировки осуществляются по таким направлениям:

  • Экологическая в сельском хозяйстве и фермах.
  • Пищевая и винодельная.
  • Углевая и газовая.
  • Туристическая.

Бизнес в Сербии

Активно в стране развивается малый бизнес, поэтому такой вариант стоит рассматривать для того, чтобы остаться жить в Сербии. Внимание нужно обращать на особенности законодательства, формат компании, сферу деятельности, целевую аудиторию. Будет очень хорошо, если одним из соучредителем будет сербский гражданин, что позволит быстрее освоит местный рынок.

Для ведения бизнеса, нужно зарегистрировать фирму. Понадобиться собрать такие бумаги, как:

  • Заграничный паспорт.
  • Учредительные бумаги.
  • Договор об аренде.

Бизнес помогает получить вид на жительство, но только в том случае, если предприятие будет доходным. Открывать фирму лучше всего в столице – Белграде, или крупных населенных пунктах – Нови Саде, Валево.

Заниматься бизнесом стоит в таких сферах:

  • Питания.
  • Обслуживание.
  • Производство продуктов питания, сладостей.
  • Открытие автомастерских, ресторанов, кафе, салоны по оказанию косметических услуг.
  • Торговле.

Зарплата

Средняя зарплата по стране составляет 350-370 евро в месяц, что равно 44-45 тысячам динар. Такую зарплату получают те, кто трудятся в газовой, информационной, медицинской, фармацевтической, финансовой, страховой, нефтяной сферах.

Минимальная заработная плата, установленная в Сербии, является 234 евро. Меньше всего зарабатывают наемные работники в сфере обслуживания и аграрном секторе. Их заработок составляет 215 евро ежемесячно. В других отраслях доходы выглядят так:

  • Менеджеры – от 500 евро.
  • Айтишники и программисты – 800 евро.
  • Производители продуктов питания – 750 евро.
  • Фармацевты – 600 евро.
  • Работники банковской сферы – 600 евро.
  • Научные сотрудники – 500 евро.
  • Врачи – 460-625 евро.
  • Горнодобытчики и нефтяники – 550 евро.
  • Социальные работники – около 350 евро.

Во многих сферах применяется система бонусов и премирования.

Легализация работы в Сербии

Чтобы въехать в Сербию россиянам виза не нужна, но только на 30 дней. На этот период разрешение на работу оформлять не надо. Чтобы попасть в страну, на границе необходимо предъявить паспорт и обратный билет.

Оформлять визу не должны и те, кто приехал по приглашению гражданина Сербии. Если люди хотят остаться дольше, тогда нужно выехать и снова вернуться в Сербию, или же оформить визу.

Требования к работникам, которые нашли официальное место труда:

  • Дееспособность.
  • Быть старше 18 лет.
  • Пребывать на территории государства не по туристической визе.

Чтобы оформить рабочую визу, необходимо обратиться в консульский отдел Посольства. Там выдают единую визу, которая выписывается, как студентам, так и наемным работникам. Связано это с тем, что студенческие визы в Сербии не оформляются. Для получения визы понадобится такой пакет документов, в состав которого входят:

  • Действующий заграничный паспорт и ксерокопия первой страницы.
  • Копия всех страниц национального паспорта.
  • 2 фото цветные размером 3,5 на 4,5 сантиметра.

  • Заявление-анкета.
  • Медстраховка.

  • Приглашение от компании.
  • Справка с места работы или учебы.
  • Спонсорское письмо для неработающих.

Рабочие визы выдаются на три месяца, а потом ее можно продлить еще на год. Виды виз, по которым можно легально работать в Сербии:

  • Рабочая, для чего нужно предъявить договор с нанимателем, разрешение с биржи труда.
  • Деловая, чтобы вести собственный бизнес.

Официальное оформление является обязательным, о чем сказано в Законе о трудоустройстве иностранцев. Согласно его положениям, каждый приезжий из другой страны должен получить разрешение на работу, рабочую визу и вид на жительство временного характера.

Для этого россияне обязаны в течение суток после въезда в страну сходить в департамент полиции по месту проживания, где выдается разрешение на пребывание. Если регистрация не пройдена, тогда придется заплатить административный штраф и выехать из страны.

Многие иностранцы пытаются устроиться на работу нелегально, но местные бизнесмены и предприниматели стараются не нанимать таких работников. Это чревато длительными судебными тяжбами и высокими административными штрафами.

Нелегалы работают в сфере обслуживания и на стройке. Тем не менее, большинство приезжих стараются получить рабочую визу, учитывая либеральность трудового и визового законодательства.

Требования к иностранцам

Для трудоустройства на ту или иную вакансию, наниматель обязан убедить государственную службу занятости в том, что сотрудник-иностранец на самом деле необходим. Сделать это не просто, поскольку сначала нужно проверить специалистов из числа местных жителей.

Если этот этап пройдет, тогда нужно предоставить доказательства квалификации. После этого, руководитель фирмы должен получить разрешение на работу, подав бумаги в Сербский центр занятости. Среди бумаг должны быть:

  • Копия паспорта.
  • Заявление от фирмы.
  • Наличие вида на временное проживание.
  • Переведенный и нострифицированный диплом.
  • Чек об оплате комиссии.

Через неделю разрешение будет готово. Вэб-программирование или интернет-торговля — отличный выход для тех, кто хочет жить в Сербии и работать на себя.

Вакансии и работа : «учитель русского языка» в Краснодаре

    Неактуально Мошенническая

Контент-менеджер интернет-магазина

  • Дельта
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Преподаватель информатики

  • Тетрика
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Корректор анкет тайных покупателей (удаленная работа)

  • 4Service
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Учитель русского языка и литературы

  • МАОУ СОШ 93
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Учитель русского языка и литературы

  • Учитель для России
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Учитель Китайского языка

  • Школа китайского языка
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Учитель английского языка (в Китай)

  • Job in China
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Учитель английского языка

  • МБОУ УМО Гимназия 40
  • Краснодар
    Неактуально Мошенническая

Преподаватель по русскому языку

  • Онлайн-школа Тетрика
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Преподаватель русского языка

  • Тетрика
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Учитель немецкого языка

  • Учитель для России
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Учитель английского языка

  • Учитель для России
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Учитель английского языка

  • МБОУ МО СОШ 58
  • Краснодар
    Неактуально Мошенническая

Менеджер по продажам на вводном уроке (Английский язык)

  • Центр онлайн-обучения Нетология-групп
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Трейдер

  • Прямой работодатель
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Репетитор по русскому языку

  • Онлайн-школа Тетрика
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Преподаватель английского языка для детей онлайн

  • Инглекс, онлайн-школа английского языка
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Преподаватель русского языка и литературы

  • ГБПОУ КК КМТ
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Учитель английского языка

  • МАОУ СОШ 93
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Учитель английского языка

  • Футбольный клуб Краснодар
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Учитель английского языка

  • Прямой работодатель
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Официант в ООО “Русский лес”

  • ООО “Русский лес”
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Преподаватель-репетитор в центр иностранных языков

  • Top Class
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Переводчик (английский язык)

  • Нефтехим, НПП
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Менеджер по работе с иностранными клиентами (английский язык, удаленная работа)

  • Транио
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Повар на раздачу

  • Прямой работодатель
  • Краснодар

    Неактуально Мошенническая

Администратор языкового центра

  • Прямой работодатель
  • Краснодар

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Вопросы и ответы

Как связаться с работодателем по вакансии учитель русского языка?

Не могу найти контакты работодателя — где искать?

Club Med: как найти работу мечты

Как сделать карьеру в крупной международной компании, как совмещать работу и путешествия и чем Club Med как работодатель отличается от других компаний, в интервью «Вестнику АТОР» рассказала Гузель Исмагилова, директор по персоналу Club Med в России.

– Club Med – это международная компания с большой историей, с большой командой. Расскажите о команде Club Med в России. Какие специалисты в ней собраны, как организована компания?

– Действительно, история бренда Club Méditerranée началась в 1950 году во Франции. В начале 2014 года Club Med объявил о выходе на российский рынок. А в сентябре 2015 года у нас появился свой «дом» – флагманский бутик-офис в самом центре Москвы.

Основное назначение представительства Club Med в России – это привлечение клиентов на отдых на более чем 65 курортов Club Med по всему миру. Соответственно, структура и должности в нашей компании полностью отражают бизнес-цель: у нас работают специалисты маркетинга, он-лайн продаж, транспортного отдела, специалисты продаж через партнеров, прямых продаж через колл-центр и бутик прямых продаж на Большой Дмитровке. Конечно, есть и те, кто отвечает за финансы и управление персоналом. Но в целом, специалист по продажам – это самая часто встречаемая позиция в нашей структуре в России.

– Обычно большие и известные бренды отличаются своей философией, своей корпоративной культурой. Как обстоит дело с этим в Club Med? На чем основаны ценности и принципы компании?

– С момента своего основания в 1950 году компания Club Méditerranée создала концепт отдыха по системе «все включено» и стала лидером на этом рынке, продвигая высококлассный, дружелюбный и мультикультурный дух. Сегодня Club Med имеет 70 курортов, расположенных в самых красивых уголках планеты, пятимачтовый парусник, эксклюзивные виллы и шале. И именно сейчас, как никогда ранее, все это ассоциируется у клиентов с мечтами и счастьем. “В Club Med, счастье – это наша работа, которая заключается не только в наших обязанностях, но также в нашем стиле и образе жизни”, – сказал Жильбер Тригано, один из основателей Club Med.

Для обеспечения отдыха своих клиентов Club Med нанимает работников в 40 странах на сотни различных должностей – как в офисы по всему миру (маркетинг, финансы, HR), так и в курортные городки. В последнем случае речь идет о таких профессиональных областях как индустрия гостеприимства и развлечений, кейтеринг, спорт, т.д.

Сотрудники Club Med, или по-другому Gentle Organizers (G.O.) в нашей корпоративной терминологии, являются амбассадорами “Club Med Spirit”, духа Club Med, великолепная атмосфера на курортах и в офисах создается ими. Именно “Club Med Spirit” погружает наших клиентов в незабываемое ощущение праздника, высококлассного сервиса, профессионализма в атмосфере международной компании.

Согласно последнему проведенному опросу о вовлеченности нашего персонала, 86% сотрудников заявили, что гордятся работой в Club Med, и готовы рекомендовать свою компанию друзьям и знакомым. Другой важный показатель — уровень удовлетворенности работой – достигает 93%, что является уникальным результатом, а также отражает способность и умение компании поддерживать чувство гордости и преданности команды во всем мире.

– Чем работа в Club Med отличается от работы в других туристических компаниях? Как можно сделать карьеру?

– Политика внутренней международной мобильности, которая исторически прижилась в культуре компании, предоставляет реальные карьерные перспективы и предлагает отличные возможности для профессионального развития. Club Med открывает отличные перспективы для всех сотрудников, которые подтверждают свою мобильность.

Учитывая стремительные темпы роста компании, любой специалист или эксперт имеет возможность ротации. Работа на разных рынках, будь то Россия, Франция, Китай, Австралия или Америка, дает возможность усилить свою международную экспертизу и возможности для карьерного роста. Активная коммуникация между странами посредством новейших диджитал инструментов позволяет сотрудникам быстро обмениваться лучшими международными практиками, внедрять их практически единовременно по всему миру, быть на шаг впереди своих конкурентов.

Так, к примеру, Club Med стал первой в мире международной туристической компанией, запустившей Facebook at Work.

Facebook at Work – это версия общеизвестной сети Facebook, которая предназначена для общения и обмена идеями среди сотрудников внутри одной организации. В ней используется знакомая всем система личных профилей, «лайков», переписки, проведения опросов и перевода, поэтому как веб-версия, так и приложение Facebook at Work очень просты в обращении. Эта социальная сеть стала революционным инструментом эффективной деловой коммуникации, а в случае с Club Med это особенно актуально, поскольку это облегчает взаимодействие между 13 000 сотрудников, работающих одновременно в более чем 40 странах мира.

В настоящий момент в компании происходят глобальные структурные изменения, которые связаны с ожидаемым рефокусом бизнеса на отдельные рынки и внедрением «предпринимательской культуры» внутри компании. В свете происходящих перемен менеджмент Club Med ожидает, что именно сотрудники станут своего рода «агентами изменений». Сегодня у нас формируются кросс-культурные, мультинациональные команды, которые разрабатывают эффективные решения, принимая во внимание особенности различных рынков, разных стран и культурных предпочтений. Конечно же, такой опыт проектной работы открывает уникальные возможности для развития лидерских качеств, навыков работы в команде, а, следовательно, и возможности для карьерного роста.

– Как попасть в команду Club Med?

– Все зависит от интересующей кандидата позиции. Все вакансии, открытые в наших коммерческих офисах, опубликованы в профессиональной социальной сети LinkedIn. К Club Med – Работодателю можно присоединиться и следить за нашими вакансиями. Вакансии на курортах Club Med для России мы публикуем в нашей группе ВКонтакте Club Med Jobs. Более подробную информацию о более чем 100 профессиях на курортах Club Med можно найти на нашем карьерном сайте www.Club Med jobs.ru.

Основным требованием к специалистам офисов является наличие экспертизы в профессиональной области и знание иностранных языков. На вакансии на курортах могут претендовать кандидаты, свободно говорящие на английском и французском языках, а также имеющие профильный небольшой опыт. Наличие профильного образования, несомненно, будет плюсом.

– Охотно ли вы работаете с молодыми специалистами? На какие должности вы готовы их принимать?

– Да, конечно, молодые специалисты и выпускники ВУЗов являются нашей целевой аудиторией для вакансий, открытых на курортах Club Med . Премьерную коммуникацию о бренде работодателя Club Med мы сделали в сентябре прошлого года, открывая международные карьерные возможности для молодых специалистов и выпускников ВУЗов в индустрии гостеприимства, в первую очередь, во Франции. В результате 20 человек зимой 2016 года уже работали на горнолыжных курортах, на таких позициях как PR-координатор, специалист ресепшен, бармен и специалист по работе с детьми.

Для работы в летнем сезоне мы открывали вакансии в Марокко. Наименования открытых позиций/вакансий были те же самые, что и зимой.

Сегодня Club Med приглашает выпускников ВУЗов и молодых специалистов в возрасте от 20 до 30 лет, владеющих английским и французским языками. Для таких сотрудников создаются благоприятные условия как для профессионального и карьерного роста внутри компании, открываются возможности реализовать свои творческие способности, а также приобретать интернациональную экспертизу, работая в разных странах и на континентах.

В центре нашей HR-политики находится международная мобильность сотрудников, и динамизм культуры Club Med во многом отвечает ценностям молодого поколения. Команды наших сотрудников меняют курорт каждые 6-12 месяцев, путешествуя по всему миру.

Несмотря на то, что компания Club Med работает на российском рынке всего около двух лет, она уже вошла в ТОП-10 лучших работодателей России в специальной номинации «Старт карьеры» в премии HR-бренд 2015. Премия HR-бренд – это конкурс лучших практик и подходов в работе с персоналом. Список участников премии в 2015 году состоит из известных международных брендов таких как PwC, EY, KMPG, JTI, Nokia, Coca-Cola, OBI, Schneider Electric, SAP, Leroy Merlin, Pfizer, Heineken, DHL, IHG, EMC, а также российских государственных и частных компаний Газпром Нефть, РосАтом, РусГидро, Уралкалий, Сбербанк, МТС, БиЛайн, и других.

Кейс Club Med для Премии HR Brand 2015 был основан на работе с молодыми специалистами, в частности, формирование Смайли Городков с русскоговорящими сотрудниками в сезоне «Зима 2016». Наш подход базировался на методике 360 градусов для премьерного продвижения Бренда Работодателя в России. Проект был реализован международной командой HR из Москвы, Лиона и Стамбула!

Мы гордимся этим достижением и активно продолжаем работу с молодыми специалистами, открывая им международные карьерные возможности.

– Не секрет, что чаще всего молодые люди ищут сезонную работу за рубежом. Есть ли такие проекты у Club Med, например, в рамках зимних горнолыжных программ?

– Несколько дней назад на Фестивале в парке Музеон мы анонсировали старт рекрутмента на зимний сезон 2017 года. Мы готовы принять на работу более 20 человек – на курорты Club Med во Франции, Premiumallinclusive. Так что всех интересующихся призываю присоединиться к нашей группе ВКонтакте Club Med Jobs, где мы публикуем вакансии и отвечаем на вопросы относительно вакансий на курортах. Для подачи заявки на участие в программе рекрутмента Club Med необходимо зарегистрироваться на карьерном сайте www.Club Med jobs.ru

– Если сотрудник отлично зарекомендовал себя в сезонном рекрутменте, то есть у него шансы получить постоянную работу, в том числе, на заграничных курортах, управляемых Club Med?

– Для обеспечения исключительного сервиса на курортах Club Med наш Корпоративный университет талантов обучает сотрудников на курортах. Обычной практикой является то, что сотрудник сможет самостоятельно выполнять работы только после недельного тренинга. По окончании сезона каждый сотрудник проходит оценку. В случае положительной оценки, он попадет в кадровый резерв сотрудников, которым в первую очередь предлагается работа в следующем сезоне. После двух лет работы на стартовых позициях, сотрудник имеет возможность карьерного роста. Именно к этому времени он уже отлично знает работу практически во всех структурных подразделениях курорта. В Club Med есть достаточно много примеров, когда из операционной части бизнеса (курорты) сотрудники переходят на постоянные контракты в коммерческие офисы, либо головной бизнес-юнит. Международная ротация сотрудников является возможностью передачи качественной экспертизы и основным залогом успеха бизнеса Club Med, а также лояльности наших взыскательных клиентов.

– В чем, по вашему мнению, состоят особенности работы за рубежом? В чем типичные ошибки тех, кто стремится работать именно за границей?

– Стремление совмещать работу и путешествия соответствует ожиданиям как молодого поколения, так и более старшей возрастной категории. Важно понимать, что работа в мультинациональной команде, либо в другой стране, дает возможности узнать особенности жизни и деловой этики в разных странах и культурах, но в то же самое время, требует толерантности к привычкам других национальностей.

При поиске работы за рубежом, многие компании, как и Club Med, используют видео-интервью. Важно уметь себя презентовать по скайпу, понимая, что с той стороны сидит живой человек, которому очень важно не только донести вашу экспертизу, но и эмоциональную составляющую вашей личности. Бывает, что кандидат при прохождении видео-интервью располагается в квартире с детьми или другими людьми, которые могут их отвлекать во время интервью. Как следствие, они теряют мысль, не могут сосредоточиться достаточно на интервьюере. Важно подготовиться заранее, прописав основные моменты, полностью вовлечься в интервью, и тогда вам гарантирован успех.

Все чаще сейчас в резюме международных компаний встречается требование о наличии лидерских качеств. Это также связано с тем, что международные компании все чаще практикуют матричную структуру, проектный тип работы. В составе международной группы, действительно, можно работать успешно только при наличии лидерских качеств. Найдите способ продемонстрировать эти качества интервьюеру.

Важным моментом при поиске Работы Мечты является понимание культуры и ценностей компании. Идеальным случаем является тот, в котором ценности компании совпадают с вашими ценностями. Несколько полезных советов на эту тему можно узнать в нашем вебинаре «Как найти работу Мечты», который размещен на сайте Head Hunter.

– Имеют ли сотрудники Club Med какие-то корпоративные привилегии и бонусы?

– Club Med относится к категории компаний, предоставляющий унифицированный пакет привилегий для всех категорий сотрудников, который может изменяться в зависимости от стажа работы в компании. Данный подход является одним из инструментов для формирования культуры равенства.

Кроме стандартного пакета льгот, сотрудникам предоставляется страхование жизни, здоровья и дополнительного медицинского обслуживания. Медицинское страхование имеет достаточно широкий спектр услуг, даже покрывая проведение необходимых операций и стоматологические услуги.

При достижении определенного уровня стажа работы в компании, каждый сотрудник имеет возможность провести отпуск с семьей на курортах от трех недель в году. Данная льгота также дает возможность каждому сотруднику вкусить уникальную концепцию отдыха премиум-класса Club Med , побывать в нескольких географических направления в зависимости от предпочтений, заниматься спортом и наслаждаться гастрономическими изысками французской кухни в любом из курортов Club Med. Это повышает мотивацию к работе и улучшает знания наших сотрудников о курортах Club Med.

Хотела бы отметить, что наши партнеры, работающие с нами на долгосрочной основе, в рамках бонусной программы, также имеют возможность пользоваться отпуском на курортах Club Med на специальных льготных условиях.

Работа в сербии для русских: вакансии в 2020-2021 году

Образовательный процесс с 06.04.20 по 22.05.20 будет организован с использованием ДОТ, ЭО.

ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ!

Созданная в школе сеть разнообразных занятий внеурочной деятельности, кружков, секций, объединений позволяют учащимся выстраивать индивидуальную образовательную траекторию. Органы самоуправления школы “Совет старшеклассников”, “Совет родителей”, помогают эффективно решать вопросы учебно-воспитательной деятельности. В школе созданы условия для комфортного обучения и дополнительных занятий детей.

Директор школы №644
Петухова Тамара Веноровна.

Отчет о результатах самообследования за 2019 год.

Комитет по образованию

Информация об организации, размещенная на www.bus.gov.ru

На базе школы открыта федеральная экспериментальная площадка по теме: “Разработка моделей организации внеурочной деятельности учащихся начальной школы в условиях внедрения новых образовательных стандартов”.

Школа №644 по результатам 2018/2019 учебного года стала
Победителем районного этапа всероссийской олимпиады школьников

Школа – победитель национального приоритетного проекта
“На лучшую образовательную программу”.

ГОУ СОШ № 644 включена в реестр “ЛУЧШИЕ ШКОЛЫ РОССИИ”.

Специализация: физико-математическая.

Тема методической работы: Современные образовательные технологии – основа для создания учащимися своей индивидуальной образовательной траектории.

В школе создана и успешно работает система школьного ученического самоуправления.

Педагогический коллектив: 48 учителей, из них:

  • высшая категория – 28;
  • первая категория – 15;
  • Отличник народного образования – 4 человека;
  • Заслуженный учитель – 2 человека;
  • Почетный работник общего образования – 6 человек;
  • Награждены грамотами МО РФ – 7 человек;
  • Лауреат Соросовской премии – 2 человека;
  • Победитель нац проекта “Образование” – 2 человека;
  • Кандидаты наук – 4 человека.

ОРГАНИЗАЦИИ-ПАРТНЕРЫ:
В образовательной отрасли – 8 учреждений

  • ГБОУ “Балтийский берег”;
  • ГБОУ ДОД ДДТ Приморского района;
  • ПМС-Центр Приморского района;
  • ГБДОУ детский сад №62 Приморского района;
  • Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики. “Головной центр мониторинга и сертификации отраслевой системы”;
  • Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет “ЛЭТИ” им. В.И.Ульянова;
  • Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения;
  • Невский политехнический профессиональный лицей им. А.Г.Неболсина/

Вне образоватеьной отрасли – 3 учреждения

  • СПб ГБУЗ “Детская поликлиника №30”;
  • Санкт-Петербургское государственное учреждение “Центр социальной помощи семье и детям Приморского района Санкт-Петербурга”;
  • ООО “Академия профессионального образования”.

СЕТЕВОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ:

  • ГБОУ “Президентский Физико-математический лицей № 239”
  • Государственное бюджетное нетиповое образовательное учреждение «Академия цифровых технологий» Санкт-Петербурга
  • ГБУ ДО Дворец творчества детей и молодежи «Молодёжный творческий Форум Китеж плюс»
  • Государственное бюджетное нетиповое образовательное учреждение Санкт-Петербургский городской центр детского технического творчества
  • Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 334 Невского района Санкт-Петербурга

МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО:

  • Гимназия г.Пирот (Сербия).


Увеличить
текст
Уменьшить
текст

Акция «Большой этнографический диктант»
состоится в период с 3 по 8 ноября 2020 года и пройдет в онлайн-формате

Вниманию родителей!

Осенние каникулы:
с 26 октября по 7 ноября. Начало 2 четверти –
09 ноября 2020.

Администрация школы.

Вниманию родителей!

Изменился порядок приема детей в 1 класс на 2021/2022 учебный год. Вся подродная информация о приеме в 1 класс будет размещена на сайте к 14.11.2020. Администрация школы.

Дорогие ученики, родители!

«Финансовая грамотность для младших школьников»

В 2020-2021 учебном году в ГБОУ СОШ №644 реализуются два профиля в 10-м классе: технологический и социально-экономический.
(подробнее)

ГБОУ школа №644 включена в общероссийскую базу “1000 лучших школ России”.

В нашей школе открыты классы с углубленным изучением отдельных предметов “Л” в соответствии с договором о сетевом взаимодействии с
Президентским физико-математическим лицеем
№ 239.

ГБОУ школа №644 стала победителем первого Всероссийского конкурса авторских программ, учебно-методических материалов и электронных ресурсов по развитию творческой активности детей, подростков и молодежи Подробнее

Работа в сербии для русских: вакансии в 2020-2021 году

Определены участники 1/8 финала Бетсити Кубка России

Завершились матчи 3-го тура элитного раунда Бетсити Кубка России.

Регистрация на конференцию “Селекция в современном футболе”

Академия РФС объявляет о проведении конференции для футбольных селекционеров 11 и 12 ноября.

РФС подписал соглашение о развитии футбола в Магаданской области

РФС, Минспорт РФ, Правительство и Федерация Магаданской области подписали соглашение о развитии футбола в регионе.

Состав на Молдавию, Турцию и Сербию

Тренерский штаб сборной России определился со списком игроков для подготовки к ноябрьским матчам.

  • Календарь сборных
  • Турниры

ЧЕ 2021. U-21. Квалификация

“Арена Химки” (Россия, Химки)

Лига наций УЕФА 2020/21

“ВТБ Арена” (Россия, Москва)

ЧЕ 2021. U-21. Квалификация

“Сконто” (Латвия, Рига)

Лига наций УЕФА 2020/21

“ВТБ Арена” (Россия, Москва)

ЧЕ 2022. Женщины. Квалификация

“Сапсан Арена” (Россия, Москва)

ЧЕ 2022. Женщины. Квалификация

“Сапсан Арена” (Россия, Москва)

“Зимбру” (Молдова, Кишинев)

Товарищеский матч U-21

“Шоштои” (Венгрия, Секешфехервар)

Лига наций УЕФА 2020/21

“Фенербахче Шюкрю Сараджоглу” (Турция, Стамбул)

Товарищеский матч U-21

“Людски врт” (Словения, Марибор)

Лига наций УЕФА 2020/21

Райко Митич (Сербия, Белград)

ЧЕ 2022. Женщины. Квалификация

Арслан Зеки Демирджи (Турция, Манавгат)

ЧЕ 2022. Женщины. Квалификация

Арслан Зеки Демирджи (Турция, Манавгат)

26 августа 2019 – 01 декабря 2020

ЧЕ 2022. Женщины. Квалификация

06 сентября 2019 – 13 октября 2020

ЧЕ 2021. U-21. Квалификация

03 сентября 2020 – 06 июня 2021

Лига наций УЕФА 2020/21

25 марта 2020 – 31 марта 2020

ЧЕ 2020. U-17. Элитный раунд

Начнётся 25 марта

07 апреля 2020 – 14 апреля 2020

ЧЕ 2020. Девушки U-19. Элитный раунд

Начнётся 07 апреля

01 сентября 2020 – 06 сентября 2020

ЧЕ 2021. Женщины. Основной раунд

Начнётся 01 сентября

14 сентября 2020 – 20 сентября 2020

ЧЕ 2020. Девушки U-17. Элитный раунд

Начнётся 14 сентября

01 октября 2020 – 01 октября 2022

ЧЕ-2022. U-19. 1-й отборочный раунд

Начнётся 01 октября

02 октября 2020 – 08 октября 2020

ЧЕ 2021. Девушки U17. 1-й отборочный раунд

Начнётся 02 октября

  • Сборные
  • Клубы
Команда И О
1 Россия 4 8
2 Венгрия 4 7
3 Турция 4 3
4 Сербия 4 2
Команда И О
1 Россия 10 23
2 Польша 9 17
3 Болгария 9 15
4 Сербия 10 12
Команда И О
1 Дания
2 Финляндия
3 Сербия
4 Россия
Команда И О
1 Нидерланды 9 27
2 Россия 8 18
3 Словения 8 12
4 Косово 8 10
Команда И О
1 Россия
2 Австрия
3 Финляндия
4 Хорватия
Команда И О
1 Россия 3 9
2 Дания 3 4
3 Уэльс 3 4
4 Северная Македония 3
Команда И О
1 ЦСКА 13 28
2 Зенит 13 27
3 Спартак 13 27
4 Динамо 13 23
  • Актуально
  • Сборные
  • Клубы
  • РФС
  • Футбол России
  • Мини-футбол
  • Пляжный футбол
  • Массовый футбол
  • Женский
  • Главное
  • Новости
  • Медиа
  • Чемпионат Мира 2018
  • Интернет-магазин
  • Архив
  • Сборные
  • Мужские
  • Женские
  • Мини-футбол
  • Пляжный футбол
  • Титулы и трофеи
  • Турниры
  • Турниры сборных
  • Турниры клубов
  • Регионы
  • Федерации футбола
  • Карта школ
  • ЕКП
  • Футбол России
  • Мужской
  • Женский
  • Мини-футбол
  • Пляжный
  • Детско-юношеский
  • Массовый
  • РФС
  • Общая информация
  • Документы
  • Комитеты и комиссии
  • Программы и проекты
  • Пресс-центр
  • Спонсоры и партнеры

Мы используем cookies для улучшения работы сайт, анализа трафика и персонализации. Используя сайт или кликая на «Я согласен», вы соглашаетесь с нашей политикой использования cookies. Вы можете прочитать нашу политику здесь.

Всероссийская научно-практическая конференция «Проблемы самоопределения и социализации лиц с умственной отсталостью: сопровождаемое взросление инвалидов с психофизическими нарушениями»

Новости МПГУ

23 мая на базе многолетнего партнера кафедры олигофренопедагогики и специальной психологии Института детства – Ассоциации специалистов по поддержке лечебной педагогики и социальной терапии «Рафаил» – состоялась Всероссийская научно-практическая конференция «Проблемы самоопределения и социализации лиц с умственной отсталостью: сопровождаемое взросление инвалидов с психофизическими нарушениями». Конференция была организована кафедрой, Ассоциацией «Рафаил» и Ассоциацией «Содружество лечебно-педагогических и социально-терапевтических организаций» при поддержке Фонда президентских грантов.

В конференции приняли участие студенты, магистранты и преподаватели Института детства МПГУ, специалисты «Рафаила» и ГБОУ г. Москвы, представители некоммерческих организаций, родители, воспитывающие людей с психофизическими нарушениями.

В ходе конференции рассматривались прикладные проблемы сопровождения и реабилитации инвалидов с психофизическими нарушениями в процессе социально-трудового, досугового и социокультурного видов деятельности.

С приветственными словами к участникам семинара обратилась заведующая кафедрой олигофренопедагогики и специальной психологии Института детства Т.С. Никандрова и доцент кафедры, руководитель магистерской программы кафедры «Самоопределение и социализация лиц с умственной отсталостью» Т.Н. Исаева, которые подчеркнули большую практическую значимость данного мероприятия.

На пленарном заседании выступила Валентина Николаевна Загрядская, руководитель Ассоциации «Рафаил», с докладом об итогах реализации проекта «Мастерская сопровождаемого взросления инвалидов с психофизическими нарушениями». Л.Ю. Крячкова, руководитель ткацкой мастерской «Рафаила», освятила тему становления личности человека с психофизическими нарушениями в процессе социально-трудовой деятельности. Руководитель регионального отделения Всероссийской организации родителей детей-инвалидов Л.Н. Николенко представила доклад на тему «Сопровождение взрослой жизни человека с особыми потребностями: опыт работы Рязанской Региональной Общественной Организации помощи детям инвалидам «Свой Путь». В ходе выступления была описана модель помощи «Загородное летнее проживание», которая направлена на создание условий для обучения самостоятельной жизни взрослых людей с психофизическими нарушениями в условиях загородного лагеря.

Про организацию работы инвалидов с психофизическими нарушениями в полиграфической мастерской сообщила М.А. Ветрова. В.А. Озерова, руководитель студии социальной адаптации и развития центра «Рафаил» освятила роль микросоциальной среды в процессе сопровождения молодых людей с психофизическими нарушениями в студии развития «Ступени». Особенности социально-психологического сопровождения молодых людей с ТМНР на групповых занятиях раскрыл в своем докладе психолог центра «Рафаил» А.О. Ветров.

В ходе конференции был представлен доклад, посвященный опыту организации сопровождаемого проживания в сельской местности – в общине «Давыдово». Модель проживания построена таким образом, что в общину приглашают всю семью, где родители живут отдельно от своих детей, но, тем не менее, находятся на одной территории. Сопровождение людей с психофизическими нарушениями осуществляют волонтеры. Также в «Давыдово» ведется работа по ряду направлений деятельности, в числе которых развитие социально-бытовых и трудовых навыков.

А.П. Горбунова, член Ассоциации танцевально-двигательной терапии, выступила с докладом «Танцедвигательная терапия как искусство встречи на равных, от личности к личности», в котором высказала мнение, что цель танцевальной терапии состоит не в обучении танцу, а в установлении коммуникации на невербальном уровне с людьми, имеющими психофизические нарушения.

Работу конференции продолжили творческие мастер-классы. Психолог Ю.Л. Балабан провела мастер-класс «Танцевально-двигательная терапия в системе становления личности людей с психофизическими нарушениями», где продемонстрировала технику работы с людьми, имеющими психофизические нарушения, в том числе с ТМНР и РАС, показала методы релаксации, представила участникам конференции виды работы на занятиях по танцедвигательной терапии.

В ходе мастер-класса «Роль художественного движения в системе комплексной поддержки людей с психофизическими нарушениями и их семей» эвритмист И.И. Сгибнева показала важность дыхания, речи, движений и их взаимодействия. Участники мастер-класса выполняли движения, используя различные предметы, как индивидуально, так и во взаимодействии друг с другом.

Заключительная часть конференции была представлена работой Мастерской исследовательской деятельности магистратуры кафедры олигофренопедагогики и специальной психологии Института детства «Самоопределение и социализация лиц с умственной отсталостью». Магистранты, занимающиеся исследованиями в области социализации лиц с умственной отсталостью, представили результаты своей экспериментальной работы.

Работа конференции завершилась подведением итогов и определением перспектив дальнейшей работы по данному направлению.