Работа во Вьетнаме в 2020-2021 году: средняя зарплата, востребованные профессии, процесс трудоустройства

Зарплаты во Вьетнаме

Средняя зарплата во Вьетнаме составляет около 500-1000 долларов США. Ее рост с каждым годом определяется развитием промышленности, сельского хозяйства, внешней экономики, а также темпами модернизации последней.

Экономическая ситуация на рынке труда во Вьетнаме

В 2019 г. доля аграрного сектора сократилась в несколько раз и сейчас составляет 18 % в общей доле ВВП.

В государстве при населении в 96 миллионов человек уровень безработицы снизился и составляет всего 2 %. В местную экономику активно вливаются иностранные инвестиции, здесь реализуются различные финансовые и экономические проекты.

Поэтому найти работу во Вьетнаме в 2020 г. смогут как местные жители, так и мигранты.

На местном рынке труда появляется постоянно большое количество рабочих мест, в том числе и вакантных. Поэтому гражданам постсоветского пространства, спонтанно отправляющимся в эту юго-восточную страну, повышается оклад в местной валюте.

Ситуация с зарплатой во Вьетнаме в 2019-2020 гг.

В связи со снижением уровня безработицы во многих сферах занятости выросла в прошлые годы средняя зарплата. По прогнозам экспертов и экономистов, рост экономики будет наблюдаться и в последующие годы, доходя до 6,5 % в год, в связи с чем Вьетнам стабильно входит в различные рейтинги среднеразвитых стран мира. Доход на душу населения в стране составляет больше 2500 долларов США.

Динамика ВВП Вьетнама

К основным статьям доходов в бюджет страны относятся:

  • Туризм.
  • Экспорт кофе.
  • Экспорт продукции сельского хозяйства и товаров легкой промышленности.
  • Вывоз в другие страны мебели.

Многие мигранты интересуются зарплатами среди иностранцев и тем, сколько зарабатывают местные жители. Квалифицированные сотрудники получают значительно больше, чем простые рабочие, чьи заработки невысоки. Бизнесмены и крупные предприятия стараются использовать сотрудников, не имеющих образования, живущих в нищете. Так что дифференциация в доходах богатых и бедных слишком заметна.

Интересное видео. Уровень жизни во Вьетнаме.

Как мигранты, так и местные жители обязаны иметь высшее образование, квалификацию, владеть иностранными языками для высокого заработка. Показатели заработных плат по стране указаны ниже:

  • Минимальная — 189 — 500 долл. США.
  • Средняя зарплата — 300-1000.
  • Максимальная — от 1000.

Ставка по заработной плате регулярно поднимается с 2016 г., когда было принято решение о повышении минимальной зарплаты до 12,4 %. Таким образом, указанные размеры зарплат во Вьетнаме выше, чем в РФ.

Если в некоторых регионах России минимальная зарплата варьируется в пределах 4,042–6,0 тыс. рублей в месяц (это около 1,5 млн донга), то во Вьетнаме этот показатель выше в несколько раз. Указанная «минималка» в России будет равняться 12 тыс. р./месяц.

Минимальная зарплата увеличивается из года в год. Если у человека есть высшее образование, то его оклад будет на 7–8 % выше, чем у работников без диплома.

Динамика роста средней зарплаты во Вьетнаме в местной валюте (тыс. донгов)

И иностранцы, и вьетнамцы могут искать занятость в разных сферах. Наиболее высокие зарплаты в международных компаниях, организациях, транснациональных корпорациях, филиалах известных фирм, штаб-квартирах аналитических центров, лингвистических центрах. Здесь средняя зарплата варьируется между 500 и 1000 долл. США (11,5–23 млн донгов). Это во много раз меньше, чем в России, где средняя зарплата в таких учреждениях начинается от 22 000 р./месяц.

Максимальная зарплата во Вьетнаме в 2019-2020 гг. планируется на таких отметках:

  • 500–600 долл. США — горничные у частных физических лиц.
  • 450–3000 долл. — русскоговорящие гиды, проводящие экскурсии. В сезон зарплата доходит до 3000 ежемесячно.
  • До 1000 долл. — высококвалифицированные работники.
  • 550 долл. — металлурги.
  • От 370 долл. — банковские служащие.
  • От 350 долл. — медики, медсестры, врачи, санитары, другие работники сферы здравоохранения.

Найти в 2020 году работу смогут и квалифицированные сотрудники, и люди без образования. Только нужно учитывать, что в частных компаниях, в том числе и международных, заработная плата выше, чем в государственном секторе. И это при том, что в последнем количество актуальных вакансии всей страны приходится на школы, больницы, заводы, промышленные предприятия.

Какая зарплата в регионах страны

Вся территория Вьетнама разделена на четыре экономические зоны, что отражается на заработной плате проживающих в том или ином населенном пункте. Этот нюанс нужно учитывать, решая отправиться на заработки в это государство. Отличается не только зарплата, но и уровень ежемесячных трат на коммунальные услуги, аренду жилья, покупку продуктов в магазинах, бензин, проезд в городском транспорте.

Оклады, которые своим работникам предоставляют компании в той или иной экономической зоне:

  • Четвертая зона — не больше 120 долларов
  • Третья зона — от 150.
  • Вторая — от 180.
  • Первая — от 200.

Отталкиваясь от установленных государством размеров окладов, работодатели не имеют права платить зарплату ниже, чем указано. При этом они обязаны следить за изменениями в налоговом и финансовом законодательстве, поскольку «минималку» нужно индексировать и постоянно повышать.

Реально зарплата в месяц будет более высокой в экономических зонах. Просто государство стремится защитить своих граждан, установив размеры ставок.

Доходы в Ханое и Хошимине

Если ехать во Вьетнам на заработки, то в городах Ханой и Хошимин они будут самыми высокими, доходя до 1000 долл. или превышая эту цифру. Эти города являются бизнес-центрами страны, где постоянно нужны программисты, пиар-менеджеры, финансисты, бухгалтеры. Такие специалисты получают от 1000 долларов.

Столица Вьетнама — город Ханой

Заработные платы в Нячанге и Муйне

В Муйне, который давно превратился в туристический центр Вьетнама, много мигрантов и сезонных тружеников. Здесь количество вакансий возрастает ежегодно в турсезон. Основная работа сосредоточена в отелях, на пляжах и на экскурсиях.

Самые высокие заработные платы у гидов-экскурсоводов, которые могут получать несколько тысяч долларов. При этом, когда наступает низкий сезон, их доходы падают до 540–600 долл. в месяц.

В Нячанге хорошо развита автомобильная промышленность и туризм, где диапазон заработных плат варьируется от 300 до 1000 долл. в месяц. Чтобы столько получать, нужно быть не просто высококвалифицированным специалистом, но и обладать достаточными знаниями, опытом, говорить на английском, вьетнамском, русском.

Необязательно разбираться в туризме или автосфере, чтобы зарабатывать неплохо. Продавцы в Нячанге получают от 200–250 долл. в месяц, и это без учета процентов. Торговать лучше всего тканями, товарами народной медицины, сувенирами.

Смотрите видео: Куда и кем можно устроиться без опыта в первые дни приезда в Нячанг.

Таблица сравнения зарплат по профессиям

Сфера деятельности Ежемесячная зарплата в долларах
Уход за животными 10
Экспорт и импорт 215
Недвижисомть 324
Уборка помещений 430
Коммуникации 447
Менеджмент 487
Оператор контактного центра 531
Закупки и инвентаризация 566
Автомобильная отрасль 602
Страхование 632
Преподавание иностранных языков 634
Энергетика 645
Бухгалтерский учет и финансы 655
Фармацевттика 659
Авиация 671
Продажи 685
Реклама, графический дизайн 702
Стоительство, установка 714
Рекрутинг 747
Архитектор 759
Инженерия 806
Банковское дело 890
Наука и техническое обслуживание 890
Туризм, Кейтеринг 905
Информационные технологии 1016
Маркетинг 1052
Медиа, искусство 1161
Юриспруденция 1161
Контроль качества 1220
Бизнес-аналитика 1226
Производство 1231
Исполнительная власть и управление 1245
Услуги, обслуживание, ремонт 1374
Медицина 1419
Образование 2136
Издательство и печать 2366

Особенности вьетнамских налогов

Во Вьетнаме можно встретить различные виды налогообложения.

Ставки по различным видам налогов во Вьетнаме

Однако любой вид налога невысокий, если сравнивать с другими странами Азии и мира. Поступления в государственную казну обязаны делать и местные жители, и безработные, и мигранты. Налогом зарплата не облагается, если ее размер меньше пяти млн вьетнамских донгов.

Подоходный налог отчисляют вьетнамцы как живущие в стране, так и находящиеся на заработках в других государствах. Лица без гражданства, которые пребывают в стране больше 183 дней, также обязаны оплатить НДФЛ.

Мигранты, нашедшие официальную работу, производят отчисления. Данный вид сборов иностранцы выплачивают, если их доход выше восьми млн донгов, а местные, если имеют заработок — от пяти млн. Налог распространяется на ежемесячный оклад, премии, пособия, льготы.

Образец разрешения на работу во Вьетнаме

Для иностранцев, которые находятся в стране от 30 до 183 дней, существует фиксированный налог для физлиц. Его размер равен 25 % от уровня дохода.

В таблице приведены налоговые ставки, установленные в зависимости от уровня доходов во Вьетнаме.

Доход в донгах в месяц Ставка в процентах
До 5 млн 5
От 5 до 10 млн 10
От 10 до 18 млн 15
От 18 до 32 млн 20
От 32 до 52 млн 25
От 52 до 80 млн 30
От 80 млн 35

Чтобы высчитать, сколько нужно заплатить налогов каждый месяц, нужно сумму оклада умножить на процентную ставку. Только после погашения всех выплат и подачи налоговой декларации мигранты получают шанс для расходов или отправки денег за границу.

Смотрите видео: Работа во Вьетнаме.

С заработной платы иностранцев, работающих в стране больше трех месяцев, взимаются и социальные налоги. Исключением является фонд страхования по безработице.

Как найти работу во Вьетнаме: актуальные профессии и советы поиска

Работа во Вьетнаме — один из самых важных вопросов, который встает перед иммигрантами, пожелавшими жить в этой стране. Если раньше, сдавая квартиру в России, можно было легко жить в Азии и не работать, то сейчас, после того, как курс доллара значительно вырос, приходится искать возможности для заработка. Итак, насколько легко найти работу и, в принципе, устроиться во Вьетнаме россиянам и украинцам? Давайте разбираться.

О стране и безработице

За последние годы экономика Вьетнама заметно выросла, и не только за счет туризма. Увеличен рост промышленности и снижена былая зависимость от сельского хозяйства – страна становится промышленно развитой.

Страну населяет порядка 95,3 миллиона человек, и это число продолжает увеличиваться. При этом уровень бедности и безработица планомерно снижаются – максимальный уровень безработицы по стране составляет 2%. На волне благоприятного экономического климата в страну привлекаются инвестиции, приглашаются иностранные специалисты. Словом, на рынке труда Вьетнама иностранец всегда может найти место.

Кто требуется?

Какие же профессии во Вьетнаме востребованы? Безусловно, самая распространенная тема — туристическая. Пользуются популярностью следующие вакансии:

  • гид;
  • администратор отеля;
  • инструктор по подводному плаванию;
  • экскурсовод;
  • продавец в магазин (бижутерия, тур. товары и пр.).

В ресторанный бизнес:

  • администраторы;
  • повары;
  • курьеры.

В клубы требуются:

  • бармены;
  • диджеи;
  • танцовщицы.

В СПА-салоны и салоны красоты:

  • парикмахеры;
  • массажисты;
  • администраторы;
  • и др.

Диапазон вакансий довольно широкий, но в большей степени, так или иначе связанный с обслуживанием приезжающих туристов. Работа во Вьетнаме для русских всегда есть, особенно, если у вас хорошо подвешен язык и вы умеете продавать. В месяц реально заработать от 300-500 долларов. Диапазон заработка очень широкий, и за удачный сезон заработок может достигать в несколько тысяч долларов. Если учесть, что аренда жилья в Нячанге стоит около 300 долларов, то дохода вполне хватает.

Месячная зарплата там может составлять от 1000 евро и выше. В основном, вакантны менеджерские и руководящие должности высшей квалификации, но иногда требуются и простые рабочие. Услуги преподавателей иностранных языков тоже пользуются спросом. Помимо неплохой заработной платы (до 10-15 долларов в час), преподавателям гарантируются безлимитная виза и бесплатное проживание. В числе других популярных вакансий – менеджеры по продажам, инженеры различных специализаций, механики, работники нефтедобывающей отрасли. Минимальная зарплата специалистов составляет порядка 500 долларов.

Сами вьетнамцы предпочитают работать в промышленности, в сельском хозяйстве и в сфере услуг. По состоянию на 2017 год средняя месячная зарплата по стране составляет около 4,9 миллиона донгов (около $200 или 12 000 — 15 000 руб.). Если специалист, в том числе иностранный, обладает достаточной квалификацией, он может рассчитывать на повышенный оклад.

Как и везде, местные работодатели обязаны платить налоги, но не все хотят их платить. Поэтому во Вьетнаме пользуется спросом неофициальная (фактически – нелегальная) работа. Иностранец, работающий нелегально, подвергается риску депортации на родину. Нелегалы периодически выявляются, власти в этом смысле действуют жестко. Однако это не мешает нелегальной работе существовать.

Открытие бизнеса официально

Что касается легального бизнеса, властями его открытие только приветствуется. Одинаково лояльная политика соблюдается и к коренным гражданам, и к иммигрантам. Традиционно прибыльными отраслями предпринимательства являются услуги парикмахеров, розничная торговля и общественное питание.

В секторе общепита, можно недорого купить уже готовый бизнес. Малым и средним предпринимателям предоставляются и определенные льготы от властей. Бизнес во Вьетнаме – это отдельная тема, со своими подводными камнями, и разбирать ее в этой статье мы не будем.

Популярные места для работы

Во Вьетнаме немного крупных городов, где стоит обосноваться работать. Все зависит от ваших целей и требований. Претендующим на высокие заработки стоит обратить внимание на крупнейшие города – Ханой и Хошимин. Там сконцентрированы представительства международных компаний. Для интересующихся сезонным заработком, связанным с пляжным туризмом, подойдут крупные курортные города – например, Нячанг или Муйне. Город пользуется спросом у русскоязычных туристов и австралийцев. Для работы там комфортная атмосфера: тёплый климат, смягчаемый морским бризом.

Работа в Нячанге

Нячанг – прогрессивный и стремительно развивающийся курортный город. На нем остановимся чуть подробнее. В городе развита автомобильная промышленность. Уровень зарплат колеблется от 300 до 1000 долларов. Для достижения верхней планки потребуется высокая квалификация и желание.

Но Нячанг больше известен как курорт, и потому работу там стараются выбирать связанную с туризмом и продажами. В сфере розничных продаж здесь большой простор: продают все типично вьетнамское, начиная с товаров народной медицины и косметики и не заканчивая тканями и шелком, ну и разнообразные сувениры, привлекающие туристов.

Популярны профессии гида и официанта. Последний вариант соблазнителен тем, что заработок может существенно расти за счет премий и чаевых. Русскоязычные иммигранты нередко предпочитают брать работу на дому. Они оказывают такие услуги как доставка еды, маникюр, педикюр и т. д. В целом, клиентов в Нячанге всегда хватает.

Работа в турагенстве хотя и интересная, но не столь привлекательная. Придется сидеть целый день в жарком помещении (часто без кондиционера). Но и там можно выйти на неплохие заработки, так как к окладу прибавляется процент с продаж туров. Как и почти везде, важно уметь продавать.

Разрешение на работу и рабочая виза

Иностранцам, нацеленным на официальную работу во Вьетнаме в течение продолжительного времени, придется озаботиться еще и получением разрешения на эту работу от властей. Как и в случае с оформлением визы, получить разрешение можно либо на месте в течение 3 месяцев, либо заранее в своей стране. Последний вариант предпочтительнее.

Претенденту должно быть не менее 18 лет, он должен обладать подходящим для осуществления трудовой деятельности здоровьем, у него не должно быть судимости. Кроме этого обязательно наличие высшего образования. Если специальность во Вьетнаме востребована, то также необходим опыт работы по ней не менее 5 лет.

Все соответствующие документы отсылаются в Министерство труда Вьетнама. Желательно направлять документацию заранее из своей страны, но обязательно это нужно сделать минимум за 2 недели до предполагаемого трудоустройства. В случае одобрения заявления, которое обычно рассматривается в течение недели, претендент получает разрешение на работу на период 2 года. По истечении этого периода есть возможность продлить срок действия разрешения.

Поиск работы

У многих возникает вопрос, как найти работу, если нет прямого предложения от работодателя. Обычно ищут через специализированные агентства, где размещаются вакансии. Агентства предоставляют соискателям всю информацию о вакансиях и работодателях.

На время поиска работы наши соотечественники часто въезжают в страну по туристической визе. За это время они параллельно с поиском работы приспосабливаются к местной атмосфере, вливаются в местную культуру, изучают вьетнамский язык (хотя на первое время достаточно разговорного английского). Власти Вьетнама дают иностранцам 3 месяца на такую акклиматизацию — этого времени обычно хватает с запасом.

МИНИМАЛЬНАЯ И СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ВО ВЬЕТНАМЕ

Вьетнам находится в Юго-Восточной Азии на полуострове Индокитай. Граничит с Лаосом, Камбоджей, Китаем и омывается Южно-Китайским морем. Это социалистическое государство, экономика которого в течение последнего десятилетия не только увеличилась, но и значительно преобразилась. В частности, наблюдается снижение доли сельского хозяйства и подъем промышленного производства.

Население Вьетнама насчитывает порядка 97,3 млн человек. По мнению экспертов Всемирного банка, в ближайшие годы вьетнамская экономика будет расти в среднем на 7% ежегодно, что на 0,5% выше показателей Китая. Соответственно, уровень доходов местных работников и общее благосостояние жителей повысится. Далее, узнаем какая зарплата во Вьетнаме в 2020 году.

Минимальная зарплата во Вьетнаме

По сведениям вьетнамского правительства, официальная минимальная зарплата во Вьетнаме в 2020 году варьируется от 3,07 до 4,42 млн вьетнамских донг в месяц в зависимости от региона, что по текущему курсу эквивалентно 130–190 американским долларам.

В сравнении с прошлым годом рост составил 5,7%.

Примечание. В 2019 году рост минимальной оплаты труда во Вьетнаме составил 5,3%, в 2018 году 6,5%, а в 2017 году 7,3%.

Минимальная зарплата во Вьетнаме в 2020 году

Регион I (города Ханой и Хошимин) – 4 420 000 донг в месяц

Регион II (сельские районы Ханоя и Хошимина, а также города Кантхо, Дананг и Хайфон) – 3 920 000 донг в месяц

Регион III (провинции Бакнинь, Бакзянг, Хай Дуонг и Винь Пхук) – 3 430 000 донг в месяц

Регион IV (остальные населенные пункты) – 3 070 000 донг в месяц

Средняя зарплата во Вьетнаме

По информации местных кадровых агентств, средняя зарплата во Вьетнаме в 2020 году составляет 6 млн донг в месяц (около 255 долларов). При этом опросы вьетнамских работников в 150 различных компаниях показывают, что на ежемесячные нужды необходимо в среднем 6,5 млн донг. Поэтому около 44% опрошенных сотрудников вынуждены работать сверхурочно, чтобы свести «концы с концами».

Важно. Согласно базам данных авторитетных рекрутинговых порталов Вьетнама, самым привлекательным городом для заработка является Хошимин. Далее следует столица – Ханой.

Самые высокие зарплаты во Вьетнаме зафиксированы в таких сферах, как финансы/инвестиции, банковское дело, информационные технологии, маркетинг и гражданское строительство. Наиболее низкие в административном/канцелярском секторе, обслуживании клиентов, бухгалтерском учете и торговле. В зависимости от профессии и региона, доходы вьетнамцев могут отличаться в десятки раз.

В заключение отметим, что во Вьетнаме низкий уровень безработицы и инфляции (около 2% и 5,4%), а ставка подоходного налога в 2020 году варьируется от 5 до 35%. Интересный факт, что Вьетнам сегодня является одним из мировых лидеров по динамике роста богатых людей среди местного населения. Только в период с 2010 по 2016 год доля обеспеченных граждан в стране возросла на 320%.

Работа во Вьетнаме в 2020-2021 году: средняя зарплата, востребованные профессии, процесс трудоустройства

Дедлайн: 1 декабря 2020

Место обучения: East-West Center (University of Hawai’i) – Гонолулу, Гавайи, США

Центр East-West Center предлагает стипендии на обучение в магистратуре и аспирантуре студентам из Азии, Тихоокеанского региона, России и США. Студенты смогут принимать участие в образовательном, культурном, резиденческом строении общества и развитии лидерских навыков.

Стипендия оплачивает стоимость обучения и обязательных университетских взносов, стоимость учебных материалов и учебников, проживание в студенческом общежитии Центра и частичную оплату питания. Также на конкурсной основе предоставляется финансирование участия в конференциях и презентациях.

  • кандидаты должны иметь степень бакалавра, полученную в одном из аккредитованных вузов США или любой другой страны;
  • GPA студента должно быть не менее 3.0 (по 4-х бальной шкале) или эквивалент за последние 4 семестра обучения в бакалавриате;
  • подавать заявку могут граждане России, Тихоокеанского региона и Азии;
  • требуется отличное владение английским языком.

Армия США разработала новое психологическое оружие, об этом сразу написало издание «Нью-Йорк Таймс», и было бы неправильно и нам не воспользоваться этим новым знанием. Итак, новое оружие – стратегический сон (Strategic napping).

Иными словами, согласно новой армейской инструкции, обновленной впервые за последние 8 лет, сон признан важнейшим условием для сохранения здоровья и физической формы. Теперь солдатам предписывается засыпать, как только им представляется такая возможность, и спать столько, сколько позволяет ситуация, а перед запланированным сном ( а настоящие командиры делают все, чтобы обеспечить своим солдатам 8 часов сна в любых условиях) военнослужащие должны избегать видеоигр, переписки на экранах смартфонов, и особенно алкоголя.

Bнструкции предписывают с большой осторожностью относиться к энергетическим напиткам, употребление которых негативно сказывается на ментальном здоровье военнослужащих. Одним словом – «три ночи без сна…» совсем необязательно и даже теперь не по-мужски.

В новых инструкциях вводится понятие агрессивный сон (aggressive napping), но с этими нововведениями вы можете познакомиться сами.

Популярность программ MBA в американских бизнес-школах в последние годы снижается — дает о себе знать распространение онлайн-курсов. Тем не менее работодатели по прежнему ценят дипломы MBA. Опрос выпускников показал, что дипломы ведущих бизнес-школ окупают себя примерно за четыре года. Студенты 25 лучших школ увеличили свой доход в среднем с $73 000 перед поступлением до $193 000.

В новом рейтинге лучших американских бизнес-школ по версии Forbes учебные заведения ранжированы исключительно по медианному возврату инвестиций в образование за пять лет. Forbes опросил более 100 бизнес-школ и опросил 17 500 выпускников, узнав их зарплаты до того, как они получили MBA, и после выпуска. Школы, менее 15% выпускников которых ответили на вопросы Forbes, не включались в рейтинг. Кроме того, не попали в рейтинг те школы, после окончания которых возвратность инвестиций в образование спустя пять лет была отрицательной.

1. Chicago Booth (Чикаго, Иллинойс)
2. Стэнфорд (Пало-Альто, Калифорния)
3. Школа менеджмента им. Келлога (Эванстон, Иллинойс)
4. Гарвардская школа бизнеса (Бостон, Массачусетс)
5. Уортон (Филадельфия, Пенсильвания)
6. Tuck (Хановер, Нью-Гемпшир)
7. Школа бизнеса Колумбийского университета
8. Школа управления Массачусетского технологического института (Кембридж, Массачусетс)
9. Корнелл (Итака, Нью-Йорк)
10. Школа бизнеса Росса (Анн-Арбор, Мичиган)

Дедлайн: 30 ноября 2020

Научно-технологический университет имени короля Абдаллы (KAUST) – приватный исследовательский университет в Саудовской Аравии. В университете получили образование многие профессионалы.

Стипендию могут получить студенты любой программы магистратуры и аспирантуры.
Размер стипендии:
полная оплата стоимости обучения;
ежемесячное пособие (от 20 000$ до 30 000$ ежегодно, сумма зависит от квалификаций и прогресса в обучении);
проживание;
медицинская страховка (включая стоматолога);
пособие на переезд Требования:
знание английского языка (TOEFL (IBT) – 79, IELTS – 6.0
очень рекомендуется сдать тест GRE general test. Высокий результат теста будет иметь важное значение при рассмотрении заявки студента.

Дедлайн: 20 декабря 2020

Эта программа направлена на то, чтобы помочь студентам и выпускникам улучшить свои знания немецкого (общий язык, специальный язык) и их культурные знания о стране.
Программа финансирует посещение языковых и региональных курсов, а также специальных курсов языка / терминологии, которые предлагаются государственными или признанными государством университетами Германии и дочерними языковыми школами.
Курсы преподаются исключительно на немецком языке.
Единовременная стипендия в размере 1061 евро; Стипендиаты из «наименее развитых стран» получают стипендию в размере 1 236 евро.
Выплата путевых расходов в зависимости от страны (исключение: Западная Европа. Выплаты по страхованию здоровья, страхования от несчастных случаев и личной ответственности.
Обратите внимание: плата за обучение и расходы на проживание обычно вычитаются непосредственно из выплаты стипендии поставщиком языковых курсов, так что держателю гранта, возможно, выплачивается только разница от полной суммы стипендии.

Работа во Вьетнаме в 2020-2021 году: средняя зарплата, востребованные профессии, процесс трудоустройства

По данным сайта Работа.ру, более 90% россиян сталкивались с переработками. При этом около 30% — остаются после официального завершения рабочего дня еще как минимум на 30 минут. Среда — самый загруженный день недели, когда сотрудники перерабатывают чаще всего.

Только четверть менеджеров младшего и среднего звена получают денежное вознаграждение от руководства за переработки. При условии доплаты за задержки на рабочем месте, отношение работников к ним в целом положительное (34%) или нейтральное (47%).

Практически каждый день приходится задерживаться на работе владельцам бизнеса и директорам компаний (63%), персональным ассистентам и секретарям, а также личным водителям (по 32% для каждой из профессий).

Иногда переработки являются атрибутом корпоративной культуры компании, и сотрудники задерживаются, потому что так принято, или из-за страха получить негативную оценку со стороны начальства. Но есть и те, кто добровольно остается на рабочем месте допоздна. Так, почти 40% руководителей компаний отмечают, что пик их рабочей активности приходится именно на вечернее время. С другой стороны, почти треть подчиненных не считает переработкой необходимость вечером оставаться на связи с начальством или клиентами в мессенджерах и рабочей почте.

Названы самые востребованные профессии

Продавец-кассир и повар названы самыми востребованными профессиями по мнению работодателей.

ВНИИ труда провел опрос организаций, чтобы уточнить перечень профессий рабочих и специалистов среднего звена, востребованных на рынке труда. О результатах исследования пишет «Российская газета».

Исследование было нужно для государственного информационного ресурса «Справочник профессий», который требует постоянной актуализации. Размещен он на сайте Минтруда. Всего в опросе приняли участие 26,9 тысячи организаций.

Двадцатку самых востребованных профессий рабочих и специалистов среднего звена возглавил продавец-кассир. О нужности таких работников заявили 980 респондентов. Второе место занял повар — 862 упоминания. Третье место досталось педагогам профессионального и дополнительного образования — 557 упоминаний.

Далее идут юристы (о потребности в них заявило 488 работодателей), специалисты по социальной работе (483), специалисты по закупкам (483), медицинские сестры (312), делопроизводители (297), бухгалтеры (242).

Почему наши работодатели недолюбливают женщин и как с этим борются в Китае

После мужского праздника 23 февраля и накануне женского дня подведем итоги гендерного опроса, который прошел на нашем сайте.

Мы спросили наших читателей – почему, на их взгляд, работодатели больше предпочитают сотрудников мужского пола, нежели женского.

Основная причина, как показали результаты опроса, – детородная функция женщин. Работодатели опасаются, что новая сотрудница может уйти в декрет или возьмет больничный лист в случае недомогания ребенка. Этот вариант ответа выбрали 80 % опрошенных, то есть подавляющее большинство.

Между тем 12 % клерков считают, что на самом деле никакой трудовой дискриминации по половому признаку не существует и для работодателей все равны.

Более того, 8 % опрошенных и вовсе считают, что дискриминация существует по отношению к мужчинам. Именно их недолюбливают работодатели. То есть это женщины – похитители мужской работы, а не наоборот.

Среди предложенных вариантов ответа был и такой – «мужчины работают лучше женщин». Однако этот вариант выбрал только 1 участник опроса.

Добавим, на днях в Китае принят документ, запрещающий работодателям во время собеседования с женщинами-кандидатами спрашивать о семейном положении и требовать прохождения теста на беременность, передает РИА Новости.

Отмечается, что меры направлены на недопущение дискриминации в отношении женщин при приеме на работу, а также для создания благоприятных условий для занятости женщин.

Некоторые предпенсионеры работают дедовскими методами

Зарплатный бухгалтер, которой еще недолго осталось доработать до пенсии, категорически отказывается считать зарплату в программе и продолжает делать это по-старинке. О таком уникальном случае рассказала наша читательница на страницах старого форума в теме «Шантаж или просто глупость?».

Отметим, в данной теме форума ведется обсуждение импульсивного поведения сотрудников, которые на замечания в свой адрес реагируют странным образом, и даже не пытаясь вникнуть в суть претензий, грозятся уволиться.

У нас в организации работает такая же мадам, работает уже 15 лет, но косячит как первый раз, тоже сидит на зарплате. Сделала ей замечание, что она просто перестала делать свою работу (нет она считает зарплату, но по-старинке, но мы работаем через программу) так она каждый раз – уволюсь, уйду, брошу. Вот и сейчас: я за неё считаю заработную плату и прочую работу, потому что она не хочет работать в программе: а она пошла в отпуск с угрозой, что с отпуска не вернётся.

Мужчины & женщины: кто из них нужнее работодателям

В сфере труда существует дискриминация женщин. Представительниц прекрасного пола неохотно берут на работу, платят им меньше, да и в плане продвижения по служебной лестнице у мужчин больше шансов.

Вопросы трудовой дискриминации по гендерному признаку обсудили депутаты Госдумы и приняли соответствующую резолюцию.

Эта тема вызвала широкое обсуждение среди наших читателей. В комментариях разгорелся спор между мужчинами и женщинами.

«Клерк» решил провести опрос на эту гендерную тему, в котором приглашаем вас принять участие.

В декабре клерки гуляли в ресторанах за счет работодателей

На «Клерке» завершился опрос, в ходе которого мы выяснили, где и как прошли традиционные предноговодние корпоративы компаний, в которых работают наши читатели.

Как показали результаты опроса, 46 % россиян отмечали Новый год в кафе или ресторане в компании своих коллег.

У 20 % опрошенных это мероприятие прошло скромнее – в стенах офиса.

А вот в компаниях 34 % респондентов новогоднего корпоратива вовсе не было.

Что касается вопроса «за чей счет банкет», то в большинстве случаев (64 %) корпоратив оплачивал работодатель.

20 % корпоративов прошли за счет работников, а в 16 % случаев финансирование было совместным – часть средств выделил работодатель, остальную недостающую сумму оплатили сотрудники.

Опрос про новогодний корпоратив: за чей счет банкет

Декабрь — время новогодних корпоративов. В каждой организации сложились свои традиции – кто-то гуляет в ресторане за счет работодателя, кто-то скромно отмечает праздник в офисе, принося алкоголь и еду из дома, а кто-то – вообще нигде и никак.

«Клерк» решил провести опросы на эту тему, в которых приглашаем вас принять участие.

Работодатели следят за главбухами с помощью видеокамер

Читательница нашего форума в легком недоумении. Недавно женщина устроилась бухгалтером в небольшую компанию. Выяснилось, что за сотрудниками там пристально наблюдают. Очень пристально. Все помещения оборудованы видеокамерами, все разговоры сотрудников записываются.

На собеседовании меня «забыли» предупредить про камеры, которые повсюду. Они записывают все разговоры, видно монитор, на котором я работаю (слова четко не видно, но общую картину видно), а еще директор обожает лазить удаленно по моему компьютеру, по моей рабочей почте, когда меня нет. Я иногда чувствую, как будто я в тюрьме под наблюдением. Я не говорю, что следить не надо за своими сотрудниками, но это уже как будто паранойя какая-то. Или я придираюсь? Но меня реально так напрягает мысль, что я сижу на работе, а на меня в любую минуту могут посмотреть. Из-за этого с зам. директором (девушка, которая сидит со мной в одном кабинете) мы даже особо не разговариваем. Кто-нибудь сталкивался с таким? Что делать – увольняться сразу, доработать до отпуска? Или я привыкну?

Более того, кто-то даже не возражает против прослушки работодателем своего личного телефона. Все разговоры, как правило, вписываются в правила приличия, поэтому пусть слушают, не жалко.

Между тем некоторых клерков такой тотальный контроль со стороны работодателя напрягает. Бухгалтеры полагают, что в свободную минуту они имеют право отвлечься от работы и сделать личный звонок по телефону или просмотреть свою страницу в соцсети.

А ваш рабочий кабинет оборудован камерами слежения?

Какие зарплаты фигурируют в вакансиях

Проанализировав рынок труда в 3 квартале 2018, эксперты «Авито Работа» выяснили, что самыми востребованными стали представители сферы продаж, производства и строительства.

Самый большой интерес соискателей в III квартале вызвали вакансии в сферах продаж, транспорта и логистики, строительства, производства, также предложения для работников без опыта и студентов.

Наиболее высокооплачиваемой группой профессий стали строители – им в среднем предлагали 47 600 рублей в месяц. Меньше всего платили студентам и соискателям без опыта работы – в среднем 29 600 рублей в месяц. Годовая динамика зарплат больше всего порадовала студентов – они выросли на 6,5%, а меньше всего – продавцов, где рост составил 3,3%.

Динамика зарплат в популярных группах профессий, вся Россия

Нужны ли работодателям сотрудники-предпенсионеры

Некоторые работодатели уже задумывается над тем, как изменится работа с персоналом после значительного увеличения количества кандидатов старшего возраста на рынке труда: 8% работодателей планируют пересмотреть схему мотивации персонала, 6% пересмотрят политику найма, 5% внесут изменения в систему обучения и корпоративную культуру.

Такие данные приводит Рекрутинговая компания Antal, которая провела опрос среди работодателей.

Пока соискатели старше 50 пользуются на рынке труда наименьшим спросом. По данным исследования рынка труда Antal за 2018 год именно среди группы сотрудников такого возраста наименьший процент тех, кто получал за прошедший год новые предложения от работодателей.

«Работодатели действительно обращают внимание на возраст соискателей. Уже после 40 лет у кандидатов могут возникнуть определенные трудности с поиском, а после 45-50 лет ситуация становится еще более сложной. За год мы устраиваем на работу около тысячи менеджеров, среди них кандидаты старше 50 лет составляют примерно один процент.

Причем в международных компаниях в России чаще можно столкнуться с тем, что кандидатов старшего возраста рассматривают менее охотно. Одна из причин – возраст самих нанимающих менеджеров. Не всем менеджерам комфортно брать в подчинение сотрудников старше себя по возрасту. Кто-то не чувствует себя комфортно в такой ситуации, кому-то еще не хватает управленческих компетенций. Поэтому нанимающий менеджер в возрасте 30-40 лет предпочтет сделать предложение о работе тому, кто младше. Российские работодатели в среднем чуть меньше акцентируют внимание на возрасте.

Определенная предвзятость работодателей к возрасту заставляет некоторых кандидатов идти на обман. Они занижают возраст в резюме, чтобы пройти первичный отбор и попасть на собеседование. Уже при личном общении у них часто есть все шансы доказать, что они вполне подходят на открытую позицию. Дальше ситуация может развиваться по двум сценариям: когда выясняется правда, некоторые закрывают глаза на этот момент и предлагают работу кандидату, так как на собеседовании он уже завоевал расположение работодателя, в другом же случае работодатель принципиально отказывает кандидату, так как тот поступил неэтично. Однако работодатели сами вынуждают кандидатов прибегать к такой лжи, так как те знают, как бы они ни подходили на открытую вакансию, иногда им просто не пройти формальный фильтр по возрасту», – комментирует менеджер Antal Ангелина Воскресенская.

А что сами сотрудники? Кандидаты старше 50 лет понимают, что пока их положение на рынке труда не самое выигрышное. Соискатели после 50 лет охотнее идут на уступки в переговорах с работодателями.

«То, что с возрастом человек становится менее профпригоден – по большому счету заблуждение. Гибкость ума и умение адаптироваться – качества, связанные не с возрастом, а с персоналиями человека. Некоторые, увы, и в 20 лет не смогут похвастаться ими, а другие и в 60 лет будут активны, энергичны и любознательны. Нужно менять стереотип о том, что люди после определенного возраста теряют эффективность. Сотрудники после 50 помимо жизненного и профессионального опыта имеют и другие преимущества перед более молодыми коллегами. Они готовы стабильно и качественно работать, не меняя места работы по многу лет. У них уже нет таких карьерных амбиций, они не отвлекаются на семейные заботы, так как их дети, скорее всего, уже взрослые, и могут спокойно работать с высокой степенью самоотдачи. Стереотип о том, что после 40 люди начинают болеть чаще, тоже не вполне оправдан. Больничные берут сотрудники всех возрастов», – дополняет менеджер Antal Ангелина Воскресенская.