Работа в Эстонии в 2020-2021 году: трудоустройство, вакансии и заработные платы

Зарплаты в Эстонии

В 2020 году зарплаты в Эстонии продолжат увеличиваться. По крайней мере, так заявляют официальные пресс-службы государства. На настоящий момент с 1 января 2020 года минимальный уровень заработной платы составляет 584 €. В почасовом варианте – 3,65 € в час.

По сравнению с позапрошлым годом среднестатистический эстонец стал получать на 7,6% больше. Примерно такая же тенденция наблюдалась и в прошлом году. Аналитики отмечают, что ещё ранее (2014) процент прироста находился на уровне 6%.

Города Эстонии на карте страны

Несмотря на положительные моменты в экономическом развитии государства, многие эстонцы предпочитают искать работу в других странах Евросоюза. Это привело к дефициту специалистов во многих сферах, не говоря уже о не требующих квалификации низкооплачиваемых специальностях.

Эстонские заработные платы

Если минимум оставляет желать лучшего, средняя зарплата в Эстонии достигла достаточно благоприятной отметки. 6-90 € в час. Это ниже уровня развитых европейских стран, но гораздо выше, чем в соседствующих с Прибалтикой государствах СНГ.

Средняя зарплата в Эстонии за 2019 составила 1419 евро.

Рост отмечен во всех бюджетных и промышленных сферах. Некоторые направления деятельности опережают остальные. Особенно прогрессивной в плане повышения доходов сотрудников является административная и вспомогательная деятельность. Тут прирост оказался выше общих для страны 7,6% на 8,8%. На втором месте предприятия, занимающиеся недвижимостью. В них рост зарплаты составил 14,3%.

Увеличение заработных плат выше среднестатистического уровня также отмечен в следующих сферах в 2020 году:

  • медицина;
  • образование;
  • лесное хозяйство;
  • рыболовство;
  • сельское хозяйство;
  • ресторанный бизнес;
  • связь;
  • информация;
  • социальная опека;
  • гостиничный бизнес.

Во всех перечисленных направлениях деятельности за прошедший год зарплата увеличилась более чем на 7,6%.

В Эстонии в 2020 году, как и в прошлые годы, лидирующие позиции по величине окладов работников занимают финансовая сфера и связь.

Уровень доходов населения в стране зависит от региона. На последнем месте сегодня уезды Йыгевамаа, Сааремаа и Пыльвамаа, в которых средний показатель не превысил 933 € (брутто). Первые места заняли уезды Таллин и Харьюмаа – 1 532 € и 1 519 € соответственно.

Административная карта Эстонии

Статистические исследования вопроса также отметили, что в различных регионах и сегментах претерпел изменения и уровень занятости. Новыми работниками пополнились научная сфера и здравоохранение. Больше людей заняты в финансах и страховании. Выросла востребованность в работниках соц.обеспечения и технических специальностей.

Между тем, в некоторых направлениях деятельности были произведены сокращения полных единиц. Это горная промышленность и недвижимость. Не на полную ставку трудятся многие в сфере прочих услуг.

Налоги в Эстонии

Говоря о том, что представляет собой минимальная зарплата в Эстонии и её средние показатели в различных сферах и регионах, всегда следует учитывать, что имеется в виду показатель брутто, то есть без учёта того, что граждане отдают в копилку государства.

Из зарплаты официально трудоустроенных резидентов и нерезидентов страны вычитаются следующие сборы:

  1. Подоходный налог в Эстонии. На 2020 год его размер составляет 20%. Не облагается данным налогом зарплатный минимум в размере 180 €.
  2. Страхование от безработицы, составляющее 1,6% от оклада.
  3. Отчисления на накопление пенсии – 2%.

Если средний оклад равен 1 150 €, после вычетов работнику остаётся нетто 912-92 €. Более всего — 183-23 — забирает подоходный налог.

О налогах и бизнесе в Эстонии смотрите на видео.

Оклады работников различных сфер

Из востребованных вакансий, доступных не только для жителей Эстонии, но и приезжих, наиболее оплачиваемые должности в сфере IT. Квалифицированный программист зарабатывает брутто около 2 000 € в месяц. На целых 400 € отстают по окладам не менее востребованные в прибалтийском государстве водители дальнобойщики. Им платят в этом году 1 600 €, что в нетто составляет 1257-12.

Зарплата учителя в Эстонии, если говорить о средних показателях, составляет 1500 €, а минимальная 1250 евро. Это выше, чем у специалистов торговой сферы (приблизительно 1 200) и поваров (1144). Средний продавец в Эстонии зарабатывает 1000 €, подсобный рабочий – 978 €, швея – 959 €.

Несмотря на то, что отмечается рост заработных плат, те, кто трудится на низкооплачиваемых работах, особых изменений не заметят, так как средний показатель роста — 7,6% — в некоторых сферах спустился до 1-2%.

Трудоустройство иностранных граждан

С точки зрения россиян и представителей прочих стран СНГ, Эстония считается благоприятным государством для жизни и работы. Её климат и культура комфортны для жителей бывшего Союза, а экономический уровень, стоящий на порядок выше, позволяет расширить зону комфорта и задуматься о новых перспективах. Ещё одним благоприятным фактором является большой процент (25%) русскоязычного населения.

Поиск работы в Эстонии не представляет сложности, так как 30% предложений по вакансиям располагаются в интернете. Найти работу можно дома, а затем, оформив необходимые документы, приехать в Эстонию.

На рынке вакансий лидируют IT, медицина, грузоперевозки на большегрузном транспорте, строительство, образование и т.д. Можно легко найти как работу с высокими квалификационными требованиями, так и не требующую опыта и образования.

Для того чтобы получить должность продавца, разнорабочего, сезонного рабочего и т.п. не обязательно владеть эстонским языком. На такие специальности с квалификацией, как программист, тоже могут пригласить не владеющих эстонским, но нужно знать английский язык.

Легальное трудоустройство по контракту в Эстонии означает, что вы будете защищены законом, иметь право на работу и отдых, получите все необходимые социальные гарантии. Эстонцы работают по пятидневной системе. Недельная занятость – 40 часов (8 часов в день).

Эстонская рабочая виза

Для того чтобы заниматься трудовой деятельностью на территории Эстонии, нужно оформить визу категории D. По ней можно находиться в государстве максимум год. Разрешение этого типа не даёт право перемещаться по другим странам Европейского Союза.

Оформляется виза в посольстве. Нужно представить следующие документы:

  • загранпаспорт. Его срок должен превышать дату окончания визы не менее чем на 3 месяца;
  • одно цветное фото размером 3,5х4,5 см., изготовленный на качественной матовой бумаге. Фон изображения светлый;
  • визовая анкета, которую должен заполнить и собственноручно подписать обращающийся за визой (скачать бланк здесь);
  • полис медицинского страхования, покрывающий медицинские расходы в размере 30 000 €;
  • письмо, составленное работодателем, о том, что данный гражданин принят на определённую вакансию;
  • справка с места работы, если таковое имеется, составленная по международному образцу с указанием стажа, оклада, должности и т.д. (шаблон на русском языке можно скачать здесь, на английском здесь);
  • письменное пояснение о целях поездки;
  • квитанция об оплате консульского сбора;
  • бронь билетов на транспорт;
  • бронь отеля и т.д.

Анкета на визу в Эстонию, 1 стр.

Студентам вместо справки с работы следует предъявить документ из учебного заведения о том, что они на настоящий момент учатся. Пенсионеры должны представить пенсионное удостоверение.

При подаче документов в Консульство всегда следует учитывать, что могут запросить дополнительные справки.

Допускается продление разрешения категории D ещё на 90 дней, если на то есть необходимость.

Разрешение на работу в Эстонии

Если предполагается трудоустройство на срок более полугода, работодатель должен позаботиться об оформлении разрешения на работу трудового эмигранта. Для этого подаётся запрос в пограничную охрану и полицию. В документе перечисляются все подробности о вакансии.

Зачастую необходимость в оформлении права на работу становится препятствием для приглашения специалистов извне. Работодатели идут на этот шаг только тогда, когда не находят специалистов соответствующего уровня в Эстонии.

Не рекомендуется устраиваться на работу в Эстонии нелегально. При однократном нарушении миграционного законодательства на нарушителя будет наложен штраф от 600 до 1700 €. Повторное нарушение может привести к выдворению из страны с запретом въезда на срок до 10 лет.

Работодатели за предоставление работы нелегалам в 2020 году караются штрафом от 1 500 €. При повторных нарушениях им грозит тюремный срок до 3 лет.

Об опыте работы в Эстонии — на видео.

Правительство Саратовской области

Саратовская область выбирает вектор лидерства

  • Саратовская область
    • О регионе
    • Устав Саратовской области
    • Официальная символика
    • Административно-территориальное устройство
    • Экономика и инвестиции
    • Промышленность, наука и инновации
    • История
    • Экология и право
    • Отдых и туризм
    • Антитеррористическая комиссия
    • Антинаркотическая комиссия
  • Губернатор
    • Новости
    • Выступления и интервью
    • Биография
    • Предвыборная программа «Только вперед!»
    • Фотогалерея
    • Видеоматериалы
  • Власть
    • Губернатор
    • Саратовская областная Дума
    • Состав Правительства
    • Главный федеральный инспектор
    • Заседания Правительства
    • Органы судебной власти
    • Органы исполнительной власти
    • Органы прокуратуры
    • Аппарат Губернатора
    • Территориальные органы
    • Иные государственные органы
    • Органы местного самоуправления
  • Пресс-центр
    • Контакты пресс-службы Губернатора
    • Анонсы мероприятий
    • План работы Правительства со СМИ
    • Печатные СМИ
    • Электронные СМИ
    • Интернет-сайты
    • Официальные СМИ
    • Пресс-службы ведомств
    • Аккредитация
    • Цифровое телевидение в Саратовской области
  • Законодательство
    • Официальный интернет-портал правовой информации
    • Официальный источник опубликования нормативных правовых актов Саратовской области
    • Основные нормативно-правовые акты
    • Информационно правовой блок (Консультант)
    • Информационно правовой блок (Гарант)
    • Постановления по делам о признании недействующими нормативных правовых актов
    • Оценка регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов, экспертиза нормативных правовых актов

Новости о реализации национальных проектов

Сотрудничество с Центром поддержки экспорта: рост числа поставок и выход на новые рынки

Для просмотра видео включите JavaScript в вашем браузере. Проверить совместимость вашего браузера можно по этой ссылке.

За 2019 год оборудование, выпускаемое под саратовским брендом «Аврора», получило особенно широкую востребованность на зарубежном рынке. Об этом свидетельствуют результаты анализа экспортной деятельности, проведенные накануне специалистами компании. Если в 2018 году были налажены поставки в Беларусь, Казахстан и Армению, то в 2019 году к числу стран-импортеров прибавились Эстония, Узбекистан, Киргизия, Молдова и Азербайджан. Ведутся переговоры по выходу предприятия на рынок стран Ближнего Востока. Общий объем продукции, поставляемой на экспорт в 2019 году, превысил 22 млн. рублей.

Подводя итоги развития по экспортному направлению, компания отметила весомую роль регионального Центра поддержки экспорта в продвижении продукции на различных рынках. При содействии Центра поддержки экспорта была проделана большая работа по продвижению продукции «Аврора» на экспортных рынках: участие в выставках «WorldFood Moscow» и «Продэкспо-2020», проведение сертификации оборудования по стандартам ЕС, запуск англоязычной версии сайта, переводов рекламных материалов и другие мероприятия. Благодаря поддержке Центра были укреплены позиции компании на международном рынке и осуществлен выход на новый уровень взаимодействия с заказчиками из стран СНГ, Европы и Средней Азии.

Читайте также:  Сбор клубники в Финляндии

«Взаимодействие государства и бизнеса в продвижении интересов российских несырьевых производителей на внешних рынках – важнейшая составляющая успешного экономического развития. Вся работа по поддержке экспортно ориентированного бизнеса ведется в рамках реализации национального проекта «Международная кооперация и экспорт». Регулярно разрабатываются новые программы поддержки, включающие в себя как отдельные векторы помощи, так и комплексные меры содействия компаниям из разных отраслей экономики. Успех завода «Аврора» – один из ярких примеров такого плодотворного сотрудничества», – отмечает директор АНО «Центр поддержки экспорта Саратовской области» Наталья Корниенко.

Министерство экономического развития области

Правительство Саратовской области

Саратовская область выбирает вектор лидерства

  • Саратовская область
    • О регионе
    • Устав Саратовской области
    • Официальная символика
    • Административно-территориальное устройство
    • Экономика и инвестиции
    • Промышленность, наука и инновации
    • История
    • Экология и право
    • Отдых и туризм
    • Антитеррористическая комиссия
    • Антинаркотическая комиссия
  • Губернатор
    • Новости
    • Выступления и интервью
    • Биография
    • Предвыборная программа «Только вперед!»
    • Фотогалерея
    • Видеоматериалы
  • Власть
    • Губернатор
    • Саратовская областная Дума
    • Состав Правительства
    • Главный федеральный инспектор
    • Заседания Правительства
    • Органы судебной власти
    • Органы исполнительной власти
    • Органы прокуратуры
    • Аппарат Губернатора
    • Территориальные органы
    • Иные государственные органы
    • Органы местного самоуправления
  • Пресс-центр
    • Контакты пресс-службы Губернатора
    • Анонсы мероприятий
    • План работы Правительства со СМИ
    • Печатные СМИ
    • Электронные СМИ
    • Интернет-сайты
    • Официальные СМИ
    • Пресс-службы ведомств
    • Аккредитация
    • Цифровое телевидение в Саратовской области
  • Законодательство
    • Официальный интернет-портал правовой информации
    • Официальный источник опубликования нормативных правовых актов Саратовской области
    • Основные нормативно-правовые акты
    • Информационно правовой блок (Консультант)
    • Информационно правовой блок (Гарант)
    • Постановления по делам о признании недействующими нормативных правовых актов
    • Оценка регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов, экспертиза нормативных правовых актов

События Правительства области

Четыре саратовских театра в этом году станут участниками федеральной программы “Большие гастроли”

Для просмотра видео включите JavaScript в вашем браузере. Проверить совместимость вашего браузера можно по этой ссылке.

В текущем году федеральная программа «Большие гастроли» будет реализовываться уже в седьмой раз.

От Саратовской области участниками программы станут четыре учреждения: Вольский драмтеатр, театр кукол «Теремок», Саратовский академический театр драмы и Саратовский ТЮЗ.

Программа «Большие гастроли» реализуется с 2014 года Федеральным центром поддержки гастрольной деятельности В 2020 году запланировано участие 265 российских театров, среди них 22 федеральных. Кроме того, в 2020 году расширилась география зарубежного направления. В «Больших гастролях» заявлены 13 стран-участников — Узбекистан, Армения, Азербайджан, Беларусь, Казахстан, Туркменистан, Латвия, Эстония, Таджикистан, Абхазия, Литва, Грузия, Киргизия. На гастроли за рубеж отправятся 12 российских театров.

Министерство культуры области

Поделиться в соц.сетях:

Для просмотра видео включите JavaScript в вашем браузере. Проверить совместимость вашего браузера можно по этой ссылке.

Перспективы и зарплаты специалистов в Чехии

Содержание:
  1. Средние зарплаты в Чехии: на что могут рассчитывать иностранные выпускники чешских вузов
  2. Работа в Чехии для выпускников Чешских вузов
  3. Статистика на ближайшее десятилетие
  4. Как связана средняя зарплата в Чехии с вузом
  5. Занятость среди выпускников институтов и университетов ЧР
  6. Сравнительный анализ средних зарплат в Чехии
  7. Выводы

Средние зарплаты в Чехии: на что могут рассчитывать иностранные выпускники чешских вузов

Из всех «молодых» стран-членов ЕС — Чехия одна из наиболее перспективных для поиска работы у молодых специалистов. За последнее десятилетие уровень дохода граждан государства увеличился в 2,5 раза (по данным аналитики международных социологических институтов). Сегодня большое количество рабочих мест со средней зарплатой от 26 000 крон (1000 евро) в месяц в Чехии — довольно распространенное явление. Высокооплачиваемые вакансии открыты и для иностранцев, в особенности окончивших чешские высшие учебные заведения.

Работа в Чехии для выпускников Чешских ВУЗов

Согласно закону ЧР № 382/2008, иностранным гражданам, имеющим диплом об окончании аккредитованного чешского вуза не нужно получать разрешение на работу в стране.

Лучшие выпускники получают назначение на престижные должности еще до выпускных экзаменов.

Еще одно преимущество для студентов-иностранцев в Чехии — несложная смена студенческой визы на рабочую, которая необходима для дальнейшего пребывания в стране. Особое предпочтение уделяется молодым специалистам, окончившим государственные вузы и владеющим дополнительными иностранными языками. Многие международные компании работают со странами бывшего СНГ непосредственно из Чехии (благодаря комфортным бизнес-условиям), поэтому знание русского, украинского и других языков нередко становится “дополнительным бонусом” для соискателя и работодателя.

Статистика на ближайшее десятилетие

Исследования и прогнозы по развитию экономики ЧР до 2030 года следующие:

В ближайшие 10 лет с расширением предприятий окажутся вакантными около 400-450 тысяч рабочих мест, преимущественно технической направленности в виду специфики экономики государства. Также востребованными будут менеджеры, специалисты в сфере лесного хозяйства, профессионалы в инженерии.

Если сегодня безработица составляет около 2,9% (ниже среднеевропейской в 1,8 раз), то в скором времени специалисты прогнозируют еще более благоприятный экономический уровень. Чешское правительство намерено обеспечить рабочими местами не только своих граждан, но и иностранцев (при условии владения чешским языком в достаточной мере и наличии квалификации).

Помимо государственных компаний динамично Чехию «облюбовали» международные корпорации. Такие фирмы заинтересованы в привлечении специалистов с европейским образованием из ряда выпускников местных учебных заведений. Секрет прост: при высокой квалификации такие специалисты «обходятся» меньшими затратами, чем в других западных странах.

Как связана средняя зарплата в Чехии с вузом

По данным экспертного портала «Бизнес-Инсайдер» Чешская республика обеспечивает наиболее высокие зарплаты из всех стран — выходцев Восточного блока. Далеко не каждое европейское государство гарантирует такой доход. По уровню зарплат ЧР опережают Швейцария, Дания, Норвегия, Нидерланды, Бельгия, Австрия, Финляндия и Франция. Но и цены в этих странах намного выше, так что по соотношению зарплата-уровень проживания Чешская республика занимает одно из лидирующих мест в Европе.

Зарплаты в Чехии для обладателей диплома бакалавра или магистра в среднем на 30% выше, чем у выпускников среднеспециальных заведений. Большинство вузов сотрудничают с известными организациями, поэтому их выпускники чаще занимают «денежные» вакансии.

Например, автоконцерн Škoda, компания Philips, Hyundai, известные банки и телекоммуникационные компании предпочитают брать в штат молодых специалистов, которые уже доказали свой профессионализм на студенческой практике. Также известны случаи, когда выпускники факультетов дизайна и архитектуры начинали работать удаленно и получать высокую зарплату в Чехии в кронах (около 30 000) на выпускных курсах, а по окончании университета занимали руководящие должности.

Занятость среди выпускников институтов и университетов ЧР

По статистике, 96% соискателей с дипломом трудоустраиваются в первый год по окончании учебного заведения. Проведенные исследования показывают следующие данные безработицы по специальностям:

  • Врачи и фармацевты — безработица 1,1%;
  • Юристы – 2%;
  • Аграрные профессии — 9%.

Количество трудоустроенных по специальности студентов в различных вузах следующее:

  • Карлов университет — 75%;
  • Масариков университет — 73%;
  • Технический университет в Брно — 74%;
  • Чешский аграрный университет — 72%;
  • Технический университет Либерец — 70%.

Доход молодых специалистов варьируется от 850 до 1500 евро в месяц.

Студенты во время учебы могут законно подрабатывать в Чехии. О своем опыте студенческой работы в этом видео расскажут выпускники Пражского Образовательного Центра:

Естественно, будущих студентов волнует вопрос «Какие зарплаты в Чехии, и на какой доход я смогу претендовать?». Давайте рассмотрим рейтинг популярных (востребованных) профессий с зарплатами. В ЧР все денежные операции выполняются в национальной валюте — кронах.

Сравнительный анализ средних зарплат в Чехии

Самая высокая заработная плата в Праге. Столица республики предлагает оклады на 20-50% выше, чем регионы. Это неудивительно, ведь именно в центре предпочитают открывать офисы известные компании и бренды с мировым именем. По данным Министерства Соцполитики в 2017 году средняя зарплата в Праге составила почти 36 тысяч крон (без вычета налоговых отчислений).

Самые высокие зарплаты в Чехии по профессиям

Наиболее высокие оклады у директоров предприятий, юристов и программистов. На чешском рынке труда большой дефицит специалистов в авиастроении и профессионалов-управленцев в этой сфере. Возможно, именно поэтому авиадиспетчерам и предлагается зарплата в Чехии в размере более 110 тысяч крон (4300 евро). Остальные высокооплачиваемые профессии выглядят так (месячная сумма в кронах):

  • Руководитель крупной компании — от 100 000;
  • Главный врач клиники — от 89 000, отделения — от 60 000. Зарплата рядового врача в Чехии около 30-40 тысяч;
  • Ведущий банковский сотрудник (финансовая специализация) — от 77 000;
  • PR-менеджер — от 40 000 крон.

Рабочие без квалификации получают в кронах:

  • Сотрудники коммунальных служб (не частных) — от 12 000 (почти 500 евро).
  • Обслуживающий персонал общепита (официанты, швейцары), вахтеры, охранники — от 16 000.
  • Помощник на кухне — от 15 000 и выше.
  • Портные и швеи — от 14 000 крон;
  • Продавцы — 15 000 крон.
  • Водители — до 20 000 крон.

К «среднему классу» относятся специалисты в области педагогики, добычи природных ресурсов, общественного управления, соцобеспечения. Доход специалистов со средней зарплатой в Чехии в кронах составляет:

  • Ветеринар — 30 000;
  • Журналист — 29 000;
  • Водитель спец.техники — 28 500;
  • Учитель 1-го уровня — 25 000;
  • Сантехник — 23000.

В планы Чешского правительства входит увеличение зарплат на 2,6% в 2018 году. Уровень инфляции при этом составил те же 2,6%. При таких условиях доход сохраняет свою стабильность.

В 2018 году среднемесячная зарплата чехов выросла на 8,6% в сравнении с 2017 годом. Таким образом усредненный показатель зарплаты по всей Чехии составляет 30 265 крон.

Выводы

Напомним, что средняя зарплата в Чехии «отстает» от окладов крупных европейских государств, но есть государства с развитой экономикой, жители которой получают значительно меньшие доходы. Так, в переводе на кроны, в Польше средний заработок составляет 21 000, в Эстонии – 22 000, в Венгрии — 18 500, в Латвии и Литве — около 16 000-17 000. Из всех членов Евросоюза меньше всего получают граждане Болгарии — их средняя заработная плата не достигает 9 тысяч крон (350 евро).

Читайте также:  Вакансии: абхазия

Решение поступать или нет в чешский вуз принимает абитуриент, но по мнению экспертов, перспективы, предоставляемые Чешской республикой – веский аргумент в пользу европейского образования. Тем более, что при хорошем знании государственного языка можно учится бесплатно. Иностранное гражданство не является препятствием для поступления на бюджетную форму обучения.

Работа Эстония

По запросу Работа в Эстонии найдено 533 вакансий

  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • »

Отзывы о работе в Эстонии

Отзывов: 6 со средним рейтингом 4.67

Не пропусти вакансии в Прибалтике.

Подпишись на наш телеграм-канал @rabota_pribaltika

Не пропусти вакансии в Прибалтике.

Подпишись на наш телеграм-канал @rabota_pribaltika

Работа в Эстонии: особенности, вакансии, зарплаты, цены

С момента получения независимости Эстония стала республикой с передовой экономикой и разнообразием предложений по трудоустройству как для местного населения, так и иностранцев. Русскоговорящим мигрантам здесь найти работу проще, чем в других странах ЕС и Америке.

Какие вакансии пользуются спросом в Эстонии? Как получить визу? Сколько стоит жилье в стране? Сегодня мы ответим на все ваши наиболее распространенные вопросы об особенностях трудоустройства в Эстонии!

Об Эстонии

Эстония – республика в Северной Европе, отличающиеся стабильной экономикой и комфортными условиями труда как для местных жителей, как и мигрантов. При среднестатистической зарплате в 1600 евро, ежегодно увеличивается количество вакантных должностей – более 10 тысяч в 4-том квартале 2019 года. В общей совокупности больше всего предложений в сферах: лёгкой промышленности, сельского хозяйства, туризма, торговли и образования.

Трудоустройство возможно как самостоятельно, так и семьей. Для семейных пар работа в Эстонии привлекательна доступным жильем, работой на смежных вакансиях и возможностью не разлучаться с близкими на длительное время. Большинство работодателей предлагают помощь в оформлении документов и покупке авиабилетов с/к месту работы.

Рынок труда в Эстонии

Согласно данным Департамента статистики Эстонии, в 2019 году в республике была наилучшая ситуация на рынке труда. В различных отраслях (преимущественно – сфере обслуживания) было трудоустроено более 650 00 граждан. Увеличился спрос на вакансии среди пенсионеров в возрасте от 60 до 70 лет в связи с улучшениями условиями и продолжительностью жизни.

За последние два года увеличился спрос на работу в Эстонии также среди мигрантов, особенно среди граждан постсоветских стран. Иностранцев привлекает: упрощенная процедура трудоустройства, разнообразие вакансий для специалистов с разным опытом работы и навыками, конкурентная заработная плата. Рассмотрим особенности работы в Эстонии для украинцев, россиян и белорусов.

Популярные вакансии для работы в Эстонии

Не зря говорят, что в Эстонии легко найти работу специалистам практически любой отрасли и квалификации – от маляров до преподавателей (было бы только желание). Так как в стране 30 населения русскоязычное, страх перед языковым барьером полностью нивелируется.

Среди мигрантов более всего востребованы специальности без строгих требований к знанию иностранных языков. Конкуренция среди местного населения ниже по направлениям:

  • Грузовые и пассажирские перевозки;
  • Сбор фруктов, овощей;
  • Уход за пожилыми людьми, детьми;
  • Строительство;
  • Помощь по дому.

Среднестатистическая зарплата профильных специалистов в Эстонии составляет 1600 евро, разнорабочие имеют возможность получать от 1000 до 1500 евро в месяц.

Совет: при выборе вакансии в Эстонии уточняйте требования знания иностранных языков. А при подготовке резюме укажите все свои навыки, опыт работы и доминирующие личные качества.

Этапы подготовки документов для получения работы

Для трудоустройства в Эстонии иностранцам необходима рабочая виза категории “D”, оформляется в консульстве на территории проживания заявителя. Срок действия – один год с правом продления.

Необходимые документы для получения визы:

  • Трудовой договор (один экземпляр обязательно должен находится у заявителя);
  • Заполненная визовая анкета;
  • Заграничный паспорт;
  • Справка с предыдущих мест работы;
  • Для пенсионеров – пенсионное удостоверение, студентов – справка с места учёбы;
  • Две фотографии 3,5* 4,5 см;
  • Страховой медицинский полис;
  • Справка о несудимости;
  • Квитанция об оплате консульского сбора;
  • Полная информация о предполагаемом месте жительства.

Пакет документов может дополняться в зависимости от выбранной специальности.

Для краткосрочной работы (сезонных работ) в Эстонии в большинстве случаев достаточно наличие визы категории “С”.

Какие цены и варианты проживания

Поиск жилья – важный момент при трудоустройстве за границей. Около 30% вне дома иностранцы тратят на сон и отдых дома, так что важно иметь крепкую крышу над головой. В Эстонии преимущество предоставляется долгосрочной аренде – от 3 месяцев до года. Оформление напрямую от владельцев – редкость в республике, осуществление сделки выполняется через посредников, в связи с чем возрастает стоимость ежемесячной аренды. При самостоятельном поиске жилья часто требуется внесение “депозита” на случай повреждения или кражи имущества.

Стоимость жилья варьируется от местоположения, количества комнат и жильцов. В пригороде, спальных районах можно найти однокомнатную квартиру, стоимостью 400 евро в месяц, в столице и крупных городах – от 1000 евро (комфортабельные апартаменты, до 10 человек поселение). Лучше бронировать жилье заранее и получить хорошую скидку (до минус 30 процентов за арендную плату). Уточните также у работодателя, возможно ли предоставление бесплатного жилья как минимум на первые месяцы работы в стране.

Какие преимущества и недостатки

С 2004 года Эстония входит в состав Европейского Союза в связи с чем все граждане ЕС, и стран с наличием безвизового соглашения могу путешествовать по стране без оформления туристической визы.

Иностранцев привлекает не только разнообразие туристических и живописных мест для посещения, но и возможность получить высокооплачиваемую работу в Эстонии, достойные условия труда и карьерный рост. Найти вакансию можно самостоятельно в сети Интернет и через специализированные агентства, которые помогают в подборе вакансий и подготовке необходимых документов.

Из минусов – преимущество при трудоустройстве предоставляется кандидатам со знанием эстонского, немецкого и английского языков, опытом работы от 3 лет и профильным образованием. Меньше всего конкуренция в сферах сельского хозяйства и лёгкой промышленности, но ниже и среднестатистическая заработная плата.

Работа в Эстонии в 2020-2021 году: трудоустройство, вакансии и заработные платы

u0420u0430u0431u043eu0442u0430 u0441 u0434u043eu043au0443u043cu0435u043du0442u0430u0446u0438u0435u0439, u0437u0430u043au043bu044eu0447u0435u043du0438u0435 u0434u043eu0433u043eu0432u043eu0440u043eu0432 u0441 u043fu0430u0440u0442u043du0435u0440u0430u043cu0438.

u0422u0440u0435u0431u043eu0432u0430u043du0438u044f:

  • u0417u043du0430u043du0438u0435 u0441u043fu0435u0446u0438u0444u0438u043au0438 u0440u0430u0431u043eu0442u044b u0432 u0442u0443u0440u043eu043fu0435u0440u0430u0442u043eu0440u0441u043au043eu043c u0441u0435u0433u043cu0435u043du0442u0435;
  • u0422u0432u043eu0440u0447u0435u0441u043au0438 u0438 u043du0435u0441u0442u0430u043du0434u0430u0440u0442u043du043e u043fu043eu0434u0445u043eu0434u0438u0442u044c u043a u0437u0430u0434u0430u0447u0430u043c;
  • u0420u0430u0431u043eu0442u0430 u0432 u0440u0435u0436u0438u043cu0435 u043cu043du043eu0433u043eu0437u0430u0434u0430u0447u043du043eu0441u0442u0438;

u0416u0434u0435u043c u0412u0430u0441 u0435u0441u043bu0438:

  • u0412u044b u0443u0432u0435u0440u0435u043du043du043e u043fu0440u043eu0434u0430u0451u0442u0435, u0440u0430u0431u043eu0442u0430u0435u0442u0435 u0441 u0432u043eu0437u0440u0430u0436u0435u043du0438u044fu043cu0438, u043du0430u0441u0442u043eu0439u0447u0438u0432u043e u0437u0430u043au0440u044bu0432u0430u0435u0442u0435 u0441u0434u0435u043bu043au0443;
  • u0412u044b u0441 u0443u0434u043eu0432u043eu043bu044cu0441u0442u0432u0438u0435u043c u043fu043eu0433u0440u0443u0436u0430u0435u0442u0435u0441u044c u0432 u043du043eu0432u044bu0439 u043fu0440u043eu0435u043au0442, u0438u0437u0443u0447u0430u0435u0442u0435 u0434u0435u0442u0430u043bu0438, u0437u0430u0434u0430u0451u0442u0435 u043cu043du043eu0433u043e u0432u043eu043fu0440u043eu0441u043eu0432, u043bu044eu0431u0438u0442u0435 u0443u0447u0438u0442u044cu0441u044f;
  • u0412u0430u043c u043du0440u0430u0432u0438u0442u0441u044f u0441u0430u043cu043eu0441u0442u043eu044fu0442u0435u043bu044cu043du043eu0441u0442u044c, u043au043eu0433u0434u0430 u043du0430u0434 u0412u0430u043cu0438 u043du0435 u0441u0442u043eu0438u0442 u0440u0443u043au043eu0432u043eu0434u0438u0442u0435u043bu044c u0438 u0412u044b u0441u0430u043cu0438 u0434u043eu043bu0436u043du044b u043fu0440u0438u043du0438u043cu0430u0442u044c u0440u0435u0448u0435u043du0438u044f;
  • u0412u0430u0441 u043du0435 u043eu0441u0442u0430u043du0430u0432u043bu0438u0432u0430u044eu0442 u043eu0442u043au0430u0437u044b u0438 u0441u043bu043eu0436u043du043eu0441u0442u0438, u0412u044b u0443u043cu0435u0435u0442u0435 u0436u0434u0430u0442u044c, u0435u0441u043bu0438 u044du0442u043e u043fu043eu0442u0440u0435u0431u0443u0435u0442u0441u044f.

u0423u0441u043bu043eu0432u0438u044f:

  • 5-u0434u043du0435u0432u043du0430u044f u0440u0430u0431u043eu0447u0430u044f u043du0435u0434u0435u043bu044f u0441 10.00 u0434u043e 19.00;
  • u041fu0440u0435u0434u043eu0441u0442u0430u0432u043bu044fu044eu0442u0441u044f u0441u043au0438u0434u043au0438 u0434u043bu044f u0441u043eu0442u0440u0443u0434u043du0438u043au043eu0432 u0438 u0447u043bu0435u043du043eu0432 u0438u0445 u0441u0435u043cu0435u0439 u0432 u043eu0442u0435u043bu044fu0445 u041au0440u044bu043cu0430;

u0417u0430u0440u0430u0431u043eu0442u043du0430u044f u043fu043bu0430u0442u0430 u043eu043fu0440u0435u0434u0435u043bu044fu0442u0441u044f u043fu043e u0440u0435u0437u0443u043bu044cu0442u0430u0442u0430u043c u0441u043eu0431u0435u0441u0435u0434u043eu0432u0430u043du0438u044f.

Что рынок труда предлагает молодым специалистам

В первой половине 2020 г. молодые специалисты, несмотря на пандемию и режим самоизоляции, активно искали работу и разместили на HeadHunter.ru 450 318 резюме – почти столько же, что и год назад. Но число вакансий для начинающих сократилось на 33% по сравнению с аналогичным периодом 2019 г. За шесть месяцев 2020 г. работодатели опубликовали, по данным HeadHunter, всего 33 227 вакансий для молодых по сравнению с 49 712 год назад. Более всего спрос на молодые кадры упал в Санкт-Петербурге (на 41%), Москве (на 36%) и Краснодаре (на 32%).

В этом году вузы окончило 1,5 млн молодых людей. А в конце июня премьер-министр Михаил Мишустин призвал работодателей обеспечить работой выпускников. «Ведомости» выясняли, что ждет выпускников нынешнего года на рынке труда.

С трудом нанимают, легко увольняют

В разгар кризиса компании первым делом заморозили подбор кадров на стартовые позиции и сократили число вакансий для начинающих специалистов, говорит Анастасия Стасева, руководитель проекта YoungGo компании Kontakt Intersearch Russia.

Тем не менее молодых сотрудников продолжают нанимать госструктуры и крупные компании, где сотрудники старшего возраста выходят на пенсию и нужно обновлять персонал, говорит Михаил Тузов, руководитель отдела бизнес-аналитики и решений ManpowerGroup.

По данным HeadHunter, доля вакансий для начинающих специалистов составляет сейчас 7% от всех предлагаемых рабочих мест, а конкуренция среди начинающих значительно выше, чем среди остальных соискателей: в июне на одну вакансию претендовало 14 молодых людей против 6,5 кандидата с опытом работы.

Сейчас найти работу проще выпускникам с медицинским или педагогическим образованием, специалистам по строительству или информационным технологиям, говорит Арина Заверуха, консультант по подбору персонала кадровой компании Unity.

А если кого и увольняют, то молодых в первую очередь, особенно на испытательном сроке, замечает Михаэль Гермерсхаузен, гендиректор Antal Russia. По его словам, работодатели понимают, что с начинающими легче расстаться, им легче найти замену, нежели опытным специалистам, в подготовку которых компании уже вложили время и деньги. Кроме того, говорит он, молодые люди в кризис сами увольнялись без особых раздумий, как только им понижали зарплату на 30–50%. Для недавних выпускников это первый серьезный экономический кризис, они не осознают его глубину и считают, что им легко будет заново трудоустроиться, полагает эксперт.

Продавец-консультант

По данным HeadHunter, больше всего сейчас востребованы начинающие продавцы – как и в предыдущие годы. На долю начинающих приходится 47% от общего числа вакансий в сфере продаж против 40% в прошлом году. На втором месте традиционно находится консультирование (14%). Работодатели ищут продавцов-консультантов. На третьем месте – сфера туризма, гостеприимства и ресторанный бизнес (10%).

Молодые востребованы также на административных должностях (9%), в сфере информационных технологий (8%), в финансах и банковской сфере (7%).

В секторе услуг и продаж высокая текучесть кадров и молодые специалисты требуются постоянно, говорит Заверуха. Она отмечает, что в этих сферах зарплаты невысокие, но вполне приемлемы для тех, кто учится или только окончил вуз. По ее словам, многие студенты устраиваются менеджерами по продажам или администраторами независимо от того, по какой специальности они учатся в вузе, так как для работы по профессии нужен хотя бы минимальный опыт, а его сейчас получить трудно. В этом году большинство вузов не направляют студентов на практику, а работодатели сократили программы стажировок.

Когда работодатель нанимает менеджером по продажам молодого человека без опыта работы, он мало чем рискует: оклады небольшие, основной заработок – это проценты от продаж и зависит он от результатов работы молодого человека, размышляет Стасева. По ее словам, преимуществом молодого продавца или консультанта без опыта работы для работодателя является их физическая выносливость и энергичность, а также открытость миру и улыбчивость, которые реже встречаются у людей старшего возраста. Кроме того, говорит она, в сфере продаж быстрее сделать карьеру: за три года молодой человек может вырасти до директора магазина, если покажет себя хорошим продавцом и управленцем.

Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению кадровой компании «Анкор», говорит, что для работодателя наем молодого специалиста – это инвестиция, которая окупится в лучшем случае через год-полтора. Сейчас к таким системным инвестициям готовы лишь растущие компании из быстро развивающихся сегментов экономики. Стагнирующий бизнес (а таких компаний в кризис большинство) нанимает опытные кадры и экономит на обучении.

В кризис компаниям нужнее опытные менеджеры, которые способны привлекать клиентов и успешно продавать продукцию, несмотря на сокращение спроса, замечает Гермерсхаузен. Молодых специалистов сейчас чаще всего берут на позиции ассистентов и легко сокращают, если понадобится, говорит эксперт.

Экономика и техника

В первом полугодии 2020 г. самыми востребованными, как и во все предыдущие годы, оставались молодые специалисты с экономическими, техническими и юридическими дипломами, по данным HeadHunter.

В этом году экономисты чуть более востребованы, чем начинающие специалисты с техническим образованием, потому что во времена кризисов возрастает потребность в точном финансово-экономическом планировании и учете, полагает Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services.

Тем не менее выпускники с техническими специальностями работодателями ценятся. По наблюдениям Стасевой, компании часто берут ребят с техническим образованием даже на те позиции, куда можно было бы нанять человека с гуманитарным дипломом, так как считают, что технические специалисты мыслят системнее.

Согласно исследованию HeadHunter, самыми востребованными навыками молодых специалистов и в 2020 г. стали грамотная речь (это требование упоминается в 16% вакансий для начинающих специалистов), работа в команде (15%), умение пользоваться компьютером (14%), умение активно продавать (8%), а также навык делового общения (6%).

Зарплаты и карьера в Москве

В Москве, как и по всей России, работодатели не берут выпускников без опыта работы на большие оклады. Чаще всего они устанавливают небольшой оклад и говорят, что переменная часть вознаграждения будет зависеть от результатов работы, рассказывает Стасева. По ее словам, сейчас многие компании оказались на грани выживания и не могут позволить себе много платить начинающему сотруднику.

Аналитики HeadHunter изучили зарплаты молодых специалистов в 15 профессиональных областях. За год стартовые зарплаты, несмотря на кризис, возникший из-за пандемии коронавирусной инфекции, почти не изменились. Во II квартале 2019 г. молодым специалистам в среднем по России предлагали 32 000 руб. в месяц на старте карьеры, во II квартале 2020 г. – 33 000 руб. в месяц.

В Москве самые низкие зарплаты в начале карьеры предлагают молодым людям, работающим на складах, и специалистам, занимающимся развитием бизнеса (37 000 руб.). Специалист по развитию бизнеса ищет партнеров и привлекает клиентов. По мнению Гермерсхаузена, в начале карьеры специалист по развитию бизнеса во многом выполняет обязанности обычного менеджера по продажам, поэтому и зарабатывает сначала немного. А самые большие стартовые зарплаты (76 000 руб. в месяц в Москве) предлагают разработчикам ПО.

Стартовая зарплата бухгалтера в Москве – 40 000 руб., специалиста по логистике – 48 000 руб., проектировщика и юриста – 55 000 руб., маркетолога – 56 000 руб.

Но, по данным HeadHunter, уже через три года представители всех рассмотренных 15 профессий зарабатывают намного больше. Причем вперед вырываются те, кто на старте получал меньше других. Например, специалист по развитию бизнеса через три года получает 80 000 руб. в месяц, через пять лет – 135 000 руб., а через 10 лет и вовсе 453 000 руб. Это даже больше, чем разработчики ПО (343 000 руб. в месяц через 10 лет), которые всегда зарабатывали больше других.

Гермерсхаузен объясняет отставание разработчиков ПО от менеджеров по развитию бизнеса через 10 лет карьеры тем, что российские разработчики часто выходят на международный рынок, где цены (и зарплаты) сбивают разработчики ПО из более бедных стран.

Финансисты и экономисты на старте получают 48 000 руб., через три года – 88 000 руб., а через пять лет – 117 000 руб. в месяц. Специалисты по эксплуатации информационных систем сначала зарабатывают 49 000 руб., через три года – 90 000 руб., а через пять лет – 136 000 руб. Менеджеры по управлению и организации производства начинают с 49 000 руб., через три года получают 63 000 руб., а через пять лет – 96 000 руб. в месяц.

Однако так сильно зарплаты вырастают не у всех, а лишь у самых успешных выпускников, замечает Волкова.

Зарплаты и карьера в регионах

В регионах оклады молодых специалистов в первой половине 2020 г. были, как и ожидалось, ниже, чем в Москве: в Санкт-Петербурге – на 16%, в Московской области – на 24%, в Свердловской – на 33%, в Челябинской – на 42%.

В городах-миллионниках для выпускников больше открытых вакансий и перспектив для карьерного развития, нежели в городах поменьше. Поэтому самая большая нехватка молодых кадров наблюдается в малых городах. Молодые люди оттуда уезжают, говорит Заверуха. Однако в этом году многие молодые люди останутся из-за коронавируса в своих родных городах и будут трудоустраиваться по месту жительства, предполагает Стасева. По ее словам, это хороший тренд для российских агропромышленных холдингов, которые годами пытаются привлечь в маленькие города и поселки грамотных сотрудников с высшим образованием. Пока на низшие должности принимаются сельские жители со школьным образованием.

В этом году, говорит Стасева, молодые специалисты – рабочие и инженеры – потребуются в регионах на стройки.

По данным HeadHunter, в этом году число вакансий для молодых специалистов сократилось в Хабаровске на 26%, в Новосибирске – на 20%, в Екатеринбурге и Казани – на 18%, в Нижнем Новгороде – на 15%.

Согласно исследованию, выпускник в регионе в первом полугодии 2020 г. мог рассчитывать на стартовую зарплату в 25 000–37 000 руб. в месяц. Сотрудник розничного магазина, бухгалтер и администратор получали 25 000 руб., специалист по эксплуатации информационных систем и специалист по обеспечению качества – 27 000 руб., а менеджер по управлению и организации производства – 30 000 руб., маркетингу, PR и рекламе – 37 000 руб.

Молодые люди в регионах, так же как и в Москве, могут рассчитывать на относительно быстрый рост зарплаты уже через три-пять лет работы. Специалист по эксплуатации информационных систем через три года будет зарабатывать 52 000 руб., а через пять лет – 66 000 руб. в месяц, менеджер по управлению и организации производства через три года получит 46 000 руб., а через пять лет – 65 000 руб.

Молодых специалистов надо мотивировать на долгую работу в регионе проживания, работодатели боятся оттока кадров и идут на повышение зарплат, чтобы удержать специалиста, говорит Заверуха.

Новые профессии

Во время пандемии в России резко сократился спрос на IT-разработчиков, так как компании заморозили инвестиционные проекты, и в частности сократили вложения в разработку информационных систем. По данным исследования HeadHunter, еще в феврале 2020 г. число вакансий для молодых в IT превышало на 9% аналогичные показатели в феврале 2019 г., а в мае вакансий в сфере IT было уже на 25% меньше, чем в мае 2019 г. В июне спрос немного повысился, но число вакансий для IT-специалистов все равно было на 14% меньше, чем в июне прошлого года.

Тем не менее спрос на квалифицированные IT-кадры даже превысил уровень 2019 г. По данным HeadHunter, в июне 2019 г. на портале было размещено 400 вакансий для исследователей и аналитиков данных, специалистов по машинному обучению и большим данным, а в июне 2020 г. – 600 таких же вакансий. По данным банка зарплат HeadHunter, специалист по машинному обучению может рассчитывать на зарплату в 175 000 руб. в месяц, исследователь данных (data scientist) – на 150 000 руб., аналитик данных – на 100 000 руб. в месяц.

На такие должности и зарплаты берут в основном опытных разработчиков среднего возраста, уверен Гермерсхаузен.

Выпускникам же обычно предлагают должности администраторов сетей и баз данных, говорит Заверуха. Объявления с этими позициями составляют порядка 30% от всех вакансий, где не требуется опыт работы, уточняет она. Зарплаты на этих позициях невысокие. По данным банка зарплат HeadHunter, разработчик технической документации, например, получает 71 000 руб. в месяц.

Рынок труда для молодежи восстановится к 2021 г., резюмирует Волкова. Она советует выпускникам этого года использовать время для дополнительного обучения и развития – чтобы через год претендовать на хорошее место и жалованье.