Как поехать за границу бесплатно в 2020-2021 году: акции, стажировка и работа волонтером

Волонтеры на ЕВРО-2020

Вводный текст

Волонтеры – важный элемент в организации ЕВРО-2020.

Главное фото/видео

Текст статьи

ЕВРО-2020 должен был пройти с 12 июня по 12 июля 2020 года, но был перенесен на 12 месяцев. Теперь чемпионат Европы состоится с 11 июня по 11 июля 2021 года.

Меня изначально выбрали волонтером. Что теперь?

Всем волонтерам, чьи кандидатуры были одобрены в январе 2020 года, предложат остаться в команде в 2021 году. Местные организационные структуры свяжутся с волонтерами, чтобы убедиться, что они свободны летом 2021 года и готовы участвовать в организации.

Просим всех отнестись к произошедшему с пониманием и поддержкой. Мы рассчитываем на вас, ваш энтузиазм и помощь в проведении ЕВРО, а также просим соблюдать рекомендации властей по защите здоровья.

Давайте вместе работать дальше, чтобы провести незабываемый турнир летом 2021 года!

Я не подавал заявку в прошлом году. Еще можно будет сделать это?

Прием заявок начался 12 июня 2019 года. Кандидатуры волонтеров утвердили в январе 2020 года.

Местные организационные структуры оценивают, сколько из отобранных волонтеров смогут работать летом 2021 года. В зависимости от этого будет снова открыт прием заявок, чтобы набрать недостающее количество волонтеров. Это будет отдельный процесс в каждом из 12 городов.

Те, кому исполняется 18 лет до 1 мая 2021 года, тоже смогут стать частью команды.

На данный момент предполагается прием заявок со следующих дат:

Рим – 1 августа 2020 года
Амстердам – 15 августа 2020 года
Будапешт, Дублин, Копенгаген – 1 сентября 2020 года
Баку, Бильбао – 15 сентября 2020 года
Бухарест, Мюнхен, Санкт-Петербург – будет определено позднее
Глазго, Лондон – осенью станет ясно, будут ли вновь приниматься заявки

Чтобы получить больше информации, выбери город внизу страницы.


Тысячи волонтеров со всей Европы

Волонтеры сыграют важнейшую роль в организации ЕВРО-2020.

Поскольку ЕВРО впервые пройдет сразу в 12 странах, УЕФА намерен реализовать в каждом городе волонтерскую программу высочайшего уровня.

Как обычно, на турнире волонтеры помогут воплотить масштабные проекты, связанные с аккредитацией, церемониями, транспортом, работой со СМИ, билетами, проведением матчей и обеспечением сервиса для зрителей.

УЕФА хочет, чтобы волонтеры получили незабываемый опыт и рассказали о нем волонтерам будущих европейских турниров по футболу.

Поскольку ЕВРО впервые пройдет сразу в 12 странах, волонтерская программа будет самой многообразной в истории спорта. Уникальную возможность принять участие и впитать впечатления на всю жизнь получат тысячи людей.

Реализацию волонтерской программы ведут 12 местных организационных структур. Они отвечают на локальном уровне за отбор, обучение и руководство волонтерами во время чемпионата.

ООН ищет волонтеров

Дедлайн: –

Вы можете помочь людям своими знаниями, навыками и временем, став волонтером ООН. Это возможность сделать свой вклад в достижение мира и развития.

ООН предлагает 3 вида волонтерской деятельность:

  1. Волонтерство за границей
  2. Волонтерство в родной стране кандидата
  3. Онлайн волонтерство.

Волонтерство за границей

Волонтеры работают за границей от 6 до 12 месяцев (иногда срок может быть продлен от 1 до 2-х лет). Иногда требуются волонтеры на небольшой срок (до 3-х месяцев).

Организаторы обеспечивают волонтеров:

  • финансами для оплаты основных расходов;
  • оплатой проезда на место работы;
  • финансовой помощью, которая выплачивается по прибытии на рабочее место;
  • страховка;
  • ежегодным отпуском;
  • финансовой помощью, которая выплачивается по окончании работы.

Требования:

  • кандидат должен быть старше 25 лет;
  • оконченное высшее образование;
  • опыт работы не менее 2-х лет;
  • отличные знания хотя бы одного рабочего языка ООН (английский, испанский, французский);
  • иметь желание быть волонтером;
  • способность работать в мультикультурной среде;
  • желание работать с людьми и местными организациями;
  • способность к жизни в сложных условиях;
  • организаторские и межличностные навыки;
  • опыт работы или волонтерства в одной из развивающихся стран.

Если Вы желаете стать волонтером, Вам необходимо создать свою страничку в UNV Global Talent Pool. Страничка должна быть заполнена на английском, французском или испанском. Как только появится работа, которая соответствует Вашим навыкам и знаниям, с Вами свяжутся по электронной почте, которую Вы укажите в своей страничке.

Все вопросы можно отправлять на английском на roster@unv.org

Волонтерство в родной стране кандидата

Вы имеете желание сделать свой взнос в развитие родной страны? Вы можете сделать это став одним из волонтеров ООН, вы будете работать вместе с другими волонтерами из разных стран.

Срок службы волонтеров разный (от 2 недель до 4 лет).

Организаторы обеспечивают:

  • финансами на оплату базовых расходов (медосмотра, вакцинации);
  • оплатой проезда до места работы;
  • финансами на оплату базовых расходов на жизнь волонтера и его семьи;
  • финансовое вознаграждение по окончании работы;
  • обеспечение условиями проживания, если волонтер будет работать в неприемлемых условиях;
  • ежегодный отпуск;
  • страховка.

Требования:

Каждая работа волонтера уникальна и имеет свои требования. Минимальные требования к волонтерам:

  • волонтером может стать гражданин страны или кандидат, который легально проживает в стране;
  • кандидат должен быть старше 22-х лет (есть вакансии и для кандидатов, старше 18 лет);
  • диплом бакалавра или магистра, в некоторых случаях достаточно иметь законченное среднее образование;
  • не менее 2-х лет опыта работы;
  • кандидаты должны знать (уметь общаться и писать) родной язык/ки и знать один из рабочих языков ООН;
  • иметь желание быть волонтером;
  • способность работать в мультикультурной среде;
  • желание работать с людьми и местными организациями;
  • способность к жизни в сложных условиях;
  • организаторские и межличностные навыки.

Категории волонтеров:

  1. Специальные волонтеры. Требуется высшее образование и опыт работы.
  2. Волонтеры, работающие с людьми. Необходимо иметь законченное среднее образование, коммуникативные навыки, волонтеры должны жить и работать в их коммунах.
  3. Волонтеры, работающие с молодежью.
  4. Волонтеры для другой работы.

Просмотреть вакансии можно на сайте организаторов. Если Вас заинтересовала одна из вакансий, Вы можете подать заявку.

Все вопросы можно отправлять на английском на roster@unv.org

Онлайн волонтерство

ООН предлагает много вакансий в разных категориях для работы онлайн. Каждая вакансия имеет свои требования.

Выбрать категорию и работу можно на сайте ООН.

Международные волонтерские лагеря

Наши проекты

Метки

Международные волонтерские лагеря

Международный волонтёрский лагерь (workcamp) — это социальный проект, который длится 2–3 недели и проходит практически в любой стране мира. Команда проекта – 10–20 человек из разных стран, не больше 2-х представителей одной страны. Волонтёрский лагерь — это возможность познакомиться с другими странами и культурами, а также провести время с пользой для себя и окружающих!

Читайте также:  Работа в Болгарии

Основная идея волонтерства — объединить людей из разных стран с общими интересами для распространения идей мира и толерантности посредством общения волонтёров разных национальностей!

Волонтерство это –

Бюджетное путешествие

Проживание и питание на проекте бесплатны, а иногда принимающая сторона организует досуг

Помощь местным сообществам

Помогайте организациям по всему миру

Альтернативная версия туризма

Забудем о типовых экскурсиях и погрузимся в реальную жизнь местных жителей

Межкультурный обмен

Приготовьте Чили кон Карне с мексиканцем и расскажите ребятам из Африки про холодные зимы в России

Языковая практика

Уровень английского повысится сам собой за счёт ежедневного общения с командой

Профессиональный опыт

Организуете музыкальный фестиваль, примете участие в реставрации замка 18 века или возьмете под опеку черепашек в прибрежной зоне

Подробно про волонтерство

Кемп-лидер

В каждом проекте есть один или несколько кемп-лидеров — кураторов участников программы. Лидер несет ответственность за организацию работы и жизни на проекте. Это опытный волонтёр – он знает все о регионе, имеет все срочные контакты и является связующим звеном между волонтёрами и организаторами проекта. Он будет контактировать с вами до и во время проекта, отвечать на все вопросы и координировать работу и досуг.

Международный волонтер — это не бесплатная рабочая сила. Занятость участника проекта обычно начинается с утра и длится 4-5 часов в день, 5 дней в неделю. Так как основная цель программы — получение межкультурного обмена, все свободное время волонтеры посвящают развлечениям, экскурсиям, приготовлению блюд национальной кухни и интернациональному общению. В ходе проекта участникам предоставляют бесплатное питание и проживание, иногда – развлекательные мероприятия и экскурсии.

Типы проектов

Труд в волонтерском проекте – обязательное условие и добровольная инициатива каждого. Род деятельности в проекте может быть разным — от организации мирового музыкального фестиваля и работы с детьми до археологических исследований и реставрационных работ замка 18 века.

Международные волонтерские лагеря проходят круглогодично, однако пик приходится на лето.
В среднем они длятся 2-3 недели. Информация о проектах в базах данных обновляется ежегодно в конце февраля/начале марта.

WORKCAMP – стандартный проект для участников старше 18 лет

TEEN — проекты для тинейджеров от 14 лет. В лагерях для подростков меньше работы и больше развлечений

FAMILY CAMP — поехать можно всей семьей, для участников с детьми от 3-х до 14 лет

Деятельность в данных проектах не отличается. Отличается лишь возраст участников и то, приезжают они без детей или с детьми.

Часто лагеря могут объединять несколько тем, например, образовательный и реставрационный.

  • ARCH – архитектурный проект
  • ARTS – проект, где требуются художественные навыки
  • AGRI – сельское хозяйство
  • CONS – строительство
  • DISA – работа с инвалидами или людьми, оказавшимися в тяжелой жизненной ситуации
  • ENVI – экология
  • ELD – работа с пожилыми людьми
  • EDU – образовательный проект
  • FEST – организация фестивалей
  • FAMILY – семейный лагерь
  • HERI – лагерь по сохранению культурного/исторического наследия
  • KIDS – лагерь с детьми
  • LANG- языковой лагерь
  • MANU – ручной труд
  • MEDICAL – работа на базе больницы либо реабилитационного центра
  • PEACE – продвижение мира и толерантности
  • RENO – реставрационная деятельность
  • SOCI – социальная работа с людьми
  • SPORT – спортивный проект
  • STUDY – образовательный (когда волонтеры участвуют в мастер классах и тренинговых активностях)
  • TEACH – образовательный (волонтеры обучают кого-либо)
  • TEEN – подростковый лагерь
  • YOUTH – работа с молодежью
  • HIST – исторический проект
  • CULT – культурный проект

Как проходит волонтерский лагерь

Язык. Рабочий язык большинства проектов — английский, но существуют и волонтёрские лагеря на языке принимающей страны, например, во Франции, Бельгии, Швейцарии и Германии. Рабочий язык проекта всегда указан в описании. Уровень языка формально не проверяется, но комфортным является средний разговорный английский, который позволит без особых проблем общаться с другими волонтёрами и местными. Подробнее об этом можно почитать здесь.

Проживание. Домом для волонтёров может стать молодёжный центр, палатка, средневековый замок, спортивный зал местной школы или хостел. Организатор программы позаботится о питании в столовой или волонтеры сформируют “cooking teams” и будут готовить еду друг для друга (продукты будут предоставляться организаторами лагеря). Если есть особые требования к питанию (непереносимость глютена, молочных продуктов, не кушаете мясо, есть аллергии) – об этом нужно сообщить организаторам заранее.

Досуг. Спорт, игры, посещение местных достопримечательностей, прогулки – малый список того, что ожидает вас в лагере. Развлекательная программа зависит от принимающего проекта и его ресурсов. При этом атмосферу создают сами волонтеры. Особенности питания всегда есть в описании каждого лагеря.

Как поехать в волонтерский лагерь?

Волонтёр самостоятельно оплачивает:

  • проезд до проекта (от дома до места проведения проекта и обратно)
  • расходы на визу (стоимость варьируется в зависимости от страны и есть на сайтах визовых центров и консульств стран)
  • дополнительный сбор в некоторых проектах, оплачивается по приезду. Информация о дополнительном сборе всегда есть в описании лагеря
  • взнос: за участие в краткосрочном проекте длительностью до 1 месяца — 6 900 рублей

*если вы едете в 2 лагеря подряд в одном календарном году, взнос за второй лагерь — 5 900 рублей

Принимающая организация предоставляет:

  • проживание
  • питание
  • культурную программу

Лагерь можно выбрать на следующем шаге.

После того, как вы отправили заявку, на вашу электронную почту в течение 3-х рабочих дней придет сообщение о том, что заявка принята в обработку.

В течение 10—12 рабочих дней после принятия заявки в обработку мы сообщим о подтверждении вашего участия в одном из выбранных лагерей. Если придет отказ – мы свяжемся с вами, чтобы рассмотреть альтернативные варианты. Если не найдем ничего подходящего – вернем или заморозим оплату

Вопрос – ответ

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ ВЗНОС + ПРОЕЗД ТУДА-ОБРАТНО + СТОИМОСТЬ ВИЗЫ + КАРМАННЫЕ ДЕНЬГИ

Регистрационный взнос — 6 900 руб

Проезд — Зависит от того, в какую страну вы едете, на чем вы едете и когда покупаете билеты. Примерную стоимость вы можете самостоятельно посмотреть в интернете, например, здесь →

Стоимость визы — минимум 35 евро для стран шенгена, но может быть больше, уточняйте в каждом конкретном случае.

Карманные деньги = зависит от вас.

Работа может быть разной, единственное условие – социальная направленность. Вы выбираете проект сами, поэтому важно выбрать тот профиль работы, к которому вы имеете предрасположенность, а также готовы морально и физически.

Читайте также:  Сбор клубники в Финляндии

Самые распространенные – это реставрационные и экологические проекты, также бывают проекты по работе с детьми, эмигрантами, помощь инвалидам; участие в подготовке и проведении различных культурных мероприятий, фестивалей, выставок; археологические раскопки, исторические реконструкции и другое.

Уровень языка должен быть достаточным, чтобы уверенно себя чувствовать за границей. Мы считаем, что это больше вопрос желания общаться с другими людьми, чем вопрос знания языка. Лагерь даст возможность совершенствовать язык любого уровня.

Стоит отметить, что подавляющее большинство проектов проводится на английском языке, но есть и такие, в которых рабочий язык – немецкий, французский и т.д. Эта информация указывается в описании каждого конкретного проекта. Также можете посмотреть вот это видео по этой теме. Рабочий язык почти всех проектов – английский. Именно поэтому мы не рекомендуем ехать с нулевым знанием английского, так как большая часть впечатлений от лагеря составляет именно общение с его участниками. Если есть огромное желание поехать в лагерь, мы советуем предварительно записаться на курсы английского и приобрести хотя бы базовый уровень.

Почитать подробнее по теме здесь.

Да, можете! Есть проекты для подростков в возрасте 14/15-17 лет (с пометкой TEEN). В таких проектах обычно присутствует дополнительный сбор, который, как правило, покрывает расходы на культурную программу. О подростковых проектах подробнее читайте здесь.

Да, для этого вам нужно подать и оплатить свои заявки одновременно, не забыв вписать друг друга в заявки (графа для имени и фамилии друга есть в конце заявки).

Конечно, только рассчитывайте свои силы и бюджет. Для того, чтобы поехать в два лагеря подряд необходимо в своей заявке указать первые 2 проекта в именно в том порядке, в котором вы хотите в них поехать (желательно после ниже по списку указать еще несколько желаемых проектов). После этого необходимо на out.sfera@gmail.com отправить письмо с темой “Ваша фамилия_ВАЖНО”, где написать, что ваши первые 2 проекта – это те, в которые вы хотите поехать подряд. Взнос за участие платится за каждый проект отдельно. За первый проект – полная сумма взноса, за второй – со скидкой 1000 рублей.

Оплатить рекомендуется сначала один проект, и если вас примут в него и мы перейдем ко второму – второй.

Условия проживания могут быть самыми разными, все зависит от организации, которая делает лагерь, а также от места расположения проекта. Вас могут поселить в молодежном общежитии, палаточном лагере, отдельном помещении в школе, культурном центре и т.п. Очень часто волонтеров просят взять с собой спальный мешок, так как принимающая организация не может обеспечить кровати и постельное белье для всех участников сразу.

Пожалуйста, внимательно читайте описание лагеря и условий проживания, чтобы не было сюрпризов, к которым вы не подготовились заранее.

Если вас не подтвердили ни в один из выбранных проектов, мы предлагаем выбрать какие-то другие лагеря и попробовать попасть туда, если вам ничего не подходит – предлагаем заморозить взнос до следующего раза, когда вы захотите принять участие или возвращаем взнос за участие.

Офис есть только в Нижнем Новгороде, но мы работаем со всеми регионами России и Казахстана удаленно. Да, конечно, можете. Весь процесс проходит онлайн, а все вопросы можно решить через Интернет, личное присутствие необязательно.

Да, бывают. Существуют также среднесрочные проекты (длительностью от 1 до 6 месяцев) и долгосрочные (от 6 месяцев до года). Более подробно о долгосрочных проектах можно почитать здесь .

Да, можете. Список проектов, открытых для иностранных кемп-лидеров, появляется вместе с остальными лагерями в базе. Для того, чтобы быть кемп-лидером, нужно хорошо говорить по-английски и желательно на языке страны выбранного проекта. Кроме этого, нужно обладать лидерскими качествами и навыками работы с группой, а также пройти специальный тренинг. Если вы хотите быть кемп-лидером в одном из наших лагерей в России, посмотрите требования здесь и напишите нашему координатору лагерей в России на inc.sfera@gmail.com .

Вы можете участвовать в волонтерском лагере всей семьей – для этого в базе нужно найти проекты с пометкой FAMILY CAMP. Подобные программы открыты для участников с детьми в возрасте от 3-х до 14 лет. Подробнее почитать об этом можно здесь.

Обычно нет. Волонтеров принимают в лагерь на основании их национальности и пола, чтобы в группе обеспечивался баланс представителей разных стран и гендерный баланс. Грубо говоря, кто первый подался – того и место, именно поэтому мы и рекомендуем подаваться на проект заранее, однако никто не исключает, что и за короткое время до начала лагеря там будут места. Также, у нас часто бывают брони для наших волонтеров в некоторых проектах, а так как мы – полные члены Альянса европейских волонтерских организаций, нашим волонтерам отдается предпочтение. Однако, если проект подразумевает наличие каких-то особенных навыков (что бывает нечасто) или организаторам необходимо убедиться в высоком уровне мотивации участников, могут попросить написать мотивационное письмо и отобрать кандидатов на основании заявки и письма.

Иногда принимающая организация выдает участникам лагеря подтверждение на бланке своей организации, что тот или иной волонтер принял участие в их проекте в определенные даты. Если вам важно иметь такой сертификат, вам лучше заранее уточнить у лидеров лагеря, будет ли такой сертификат выдаваться. Как ваша отправляющая организация мы также сможем дать вам подтверждение участия на нашем бланке с подписью и печатью, по запросу. Это может быть как на русском, так и на английском языке.

Тенденции на европейском рынке труда 2020 – 2021

За время пандемии приоритеты на рынке труда изменились и с исчезновением одних возможностей появились другие

В прошлом месяце Европа стала эпицентром пандемии коронавируса, причем такие страны, как Великобритания, Франция, Испания и другие, страдают от высокой смертности. Это привело к приостановке функционирования рынка труда, причём сократилась потребность в физическом труде, но зато выросла в интеллектуальном, пишет Jobsora.

Влияние пандемии на европейский рынок труда

Исследования показывают, что несколько миллионов рабочих мест находятся под угрозой, если карантин продлится в течение нескольких месяцев. На самом деле, исследование было проведено для сообщения о том, что около пятой части всех работников находятся под угрозой, это можно предотвратить только в том случае, если прекратится карантин в Британии и других европейских странах. Это указывает на тот факт, что некоторые отрасли экономики, которые не рассматриваются в качестве предметов первой необходимости, могут пойти на дно.

Читайте также:  Работа в Дубае в 2020-2021 году: как найти рабочее место и трудоустроиться

Хорошей новостью является то, что некоторые люди адаптируют свой набор навыков и опыта, чтобы брать на себя новую работу или подработку. Несмотря на резкую потерю рабочих мест в некоторых оптовых, розничных, гостиничных и ресторанных компаниях, цифровая инфраструктура мира способствует удаленной работе. Однако, несмотря на эти изменения экономика все еще терпит поражение. На самом деле, это просто говорит о важности рынка труда. Работа важна для роста и жизнеобеспечения страны.

Крах на рынке труда является синонимом краха в экономике, и это требует эволюции в режиме реального времени в функционировании рынка труда. Для стран, которые в основном движимы трудовыми ресурсами, локализация привела к вмешательству государства, чтобы ослабить давление на семьи. Но есть предел тому, как долго это может продолжаться.

Этот эффект в настоящее время наносит ущерб рынку труда, который делает акцент на кардинальных изменениях в будущем. Нельзя сказать, что рынок труда, эффективно развивающийся в этот период, является базой для удалённой работы.

Мир изменился, появился новый образ жизни, появился бизнес, начинаются стартапы, а компании работают полностью удаленно. Рынок труда быстро меняется, и многие, похоже, не осознают этого факта. Это перемена, и вы, как соискатель, должны быть готовы.

Реалии рабочих мест во время пандемии COVID-19

Изменения в режиме нашей работы необратимы. Те, кто не готов к этому сдвигу, останутся позади, если не научатся приспосабливаться к изменениям. Это изменение происходит в режиме реального времени, и очень немногие это замечают. Удаленная работа – это то, что объединяет несколько компаний.

Пока что эти изменения были не лёгкими, мы продолжаем изучать способы упрощения перехода на новый режим. Люди переделывают свои графики, чтобы соответствовать новым условиям, с которыми им приходится работать. Сначала это было трудно пережить.

По правде говоря, набор навыков, необходимый для получения работы в данный момент, отличается от того, что ожидалось. Теперь, чтобы зарабатывать, вам нужны основы компьютера, подключения к Интернету, наличие цифровых устройств и т.д. Вам понадобятся навыки программирования, знания программного обеспечения, навыки грамотного письма. Большинство из этих факторов не были необходимы в доковидном мире. Однако одно можно сказать наверняка: мир COVID и мир пост- COVID требуют этих навыков.

Рабочий процесс компаний был облегчен благодаря наличию электронной почты, платформ для видеоконференций, чатов и другого. Несколько компаний смирились с тем, что они не вернутся к работе, когда пандемия COVID-19 закончится. Если компании могут работать полностью удаленно в это время, тогда нет необходимости арендовать или иметь физическое помещение для проведения совещаний. Интернет-инфраструктура в течение года развилась до уровня, который может удовлетворить эти потребности.

Еще одна серьезная перемена – это то, что 8-часовой рабочий день будет отменен. Это происходит потому, что работники постоянно в сети. Теперь это может иметь и обратную сторону, в том, что легко потерять счет времени, отведенного на работу. Тогда бремя ответственности будет лежать на работнике, который должен будет настроить систему, которая вписывается в работу, с семейным временем, с личным временем, досугом и т.д. Границы должны быть установлены самим человеком, так как традиционных границ рабочего времени больше нет. Это мешает работникам поддерживать хорошее качество жизни, а это значит, что пришло время научиться балансировать работу с обычным образом жизни в совершенно разных условиях. Что теперь за будущее работы?

В последние годы было много домыслов о том, как будет выглядеть работа в будущем, как роботы и другие автоматизированные системы заменят людей. Эти догадки пошли дальше, чтобы предвидеть будущее команд, в которых будет больше совместной работы, потребность в эмоциональном интеллекте, среди прочих факторов, которые отображают потребность в более умных людях на рабочем месте. Все эти домыслы и прогнозы, конечно же, не рассматривали пандемию Covid-19 в перспективе. Пару месяцев назад никто не мог поверить, что когда-либо может произойти вспышка болезни, которая поставит мир на колени и приведет к полной изоляции.

Хотя многие согласились с тем, что это революция, и доказательства видны в том, как мы в настоящее время работаем, и как другие планируют работать после, но это все еще не установлено на глобальном уровне. Каким бы неопределенным ни было будущее сейчас, некоторые факторы и элементы обязательно будут влиять на то, как мы будем работать в будущем.

Цифровая трансформация

Интернет должен стимулировать инновации и эволюцию. Научно-фантастический мир, который мы всегда видели по телевизору, обрушится на нас быстрее, чем мы могли себе представить. Цифровое преобразование мира обязательно должно быть ускорено. Информация будет доступна всем и каждому. Это приведет к тому, что работа будет выполняться быстрее и с большей гибкостью. Кроме того, в связи с повышенным вниманием к повестке дня, нет необходимости в подробных презентациях PowerPoint, что приводит к значительному сокращению времени, затрачиваемого на деловые встречи.

Резкое сокращение числа менеджеров среднего звена и консультантов

Посредники и консультанты долгое время были неотъемлемой частью традиционного способа работы. Тем не менее, это обязательно изменится, поскольку мы движемся вперед в будущее. Потребность в менеджерах проектов и исполнительных помощниках будет меньше, а роли менеджеров исчезнут. Вместо менеджеров все больше и больше организаций будут принимать «лидеров».

Сокращение количества командировок

Деловые поездки всегда были убежищем от офисной работы, но это меняется, так как общение между потенциальными партнерами, инвесторами и коллегами будет цифровым. Прямо из своей гостиной вы можете завоевать репутацию, пообщаться с инвесторами и партнерами из других стран и получить контракт. Эта революция ждет нас.

Увеличение удаленных и внештатных работников

Неизбежен резкий рост числа людей, работающих на дому. Компании будут стремиться к сокращению персонала, в пользу найма внештатных работников, когда это необходимо. Кроме того, большинство занятых полный рабочий день должны будут также работать на дому. Это новый рассвет для удаленной работы.

В заключение

Изменения, которые происходят с миром, настолько заметны, насколько это возможно, даже слепые могут это увидеть. Однако важно подготовить себя к будущему, каким бы неопределенным оно ни казалось. Вы должны быть знакомы с цифровыми навыками и инструментами, чтобы выжить в будущем, которое на нас лежит. Как только вы освоите навыки и будете готовы приступить к работе, начните поиск удаленной работы в Европе на Jobsora.