Работа в Африке для русских в 2020-2021 году: вакансии и что нужно чтобы уехать работать

Работа в Австралии – новые трудовые возможности

Австралия – страна, открытая для мигрантов; она готова предложить привлекательные условия трудоустройства для людей, знающих свое дело. На «зеленом континенте» ценятся профессионалы из стран СНГ – заработная плата гораздо выше той, которую они получали бы на родине. В 2019 году страна ужесточила критерии на подачу рабочей визы, но при тщательной подготовке возможно ее получить и уехать работать в Австралию.

Чем привлекает эта страна

С 2010 года страна привлекла больше мигрантов, чем за последние 40 лет, вот тому причины:

  • Благоприятный климат. 3/4 континента занимают пустыни, но на восточном побережье, там, где сосредоточены главные города и расположена столица – Канберра, господствует средиземноморский климат. Работа с климатическими диаграммами показывает, что там жаркое лето и теплая дождливая зима. Снега нет, плотный покров держится только на вершинах гор. Для россиян такие погодные условия привлекательны – весомая причина для переезда из холодной России.
  • Недостаток рабочей силы и многочисленные вакансии. В Австралии живет 25 млн человек – мало по сравнению с территорией страны. На континенте не хватает мастеров для работы в сельском хозяйстве, промышленности, сфере туризма – попасть на работу на эти вакансии просто для мигрантов. Австралийские работодатели в постоянном поиске сотрудников на неквалифицированную работу, где нужна физическая сила – грузчиков, водителей, охранников, так что переехать из России и найти подобную вакансию возможно.
  • Высокий оклад и социальная поддержка. Варианты для мигранта – работать на частные или государственные компании. В первом случае оклад выше, но социальные гарантии слабее. Государственные предприятия предлагают устойчивую работу и заработную плату, но попасть туда человеку без гражданства Австралии трудно.

В Австралии у людей высокий уровень жизни, но сами жители страны не любят трудиться. Для них работа – это способ заработать средства на материальные блага в отличие от американцев и британцев, для которых это социализация и построение карьеры.

Экономическая ситуация

Экономическая система Австралии — одна из сильнейших в мире. Основную роль в ней играет сектор услуг (70%), горнодобывающая промышленность (10%) и добыча полезных ископаемых (9%). За последние 20 лет в стране были открыты нефтяные месторождения – эта сфера стремительно развивается. У граждан Австралии высокая кредитоспособность, в среднем личное богатство в стране – 400 000$ (второй показатель в мире после Швейцарии).

Уровень инфляции – 1,6-3%, безработица – 5,2%. Бурный рост экономики происходит в районах, где развивается горная промышленность и добывается нефть, а в восточных регионах и Тасмании в последние 10-12 лет идет рецессия.

Востребованные профессии в 2019 году

В Австралии работает система Skilled Occupation List (SOL) – список востребованных профессий. Он ежегодно формируется правительственными организациями и публикуется на официальном сайте. Эти вакансии в Австралии будут востребованы в ближайшие годы. В 2019 году их можно разделить на следующие группы:

  • Менеджмент. Австралийцы нуждаются в директорах и руководителях во всех сферах: сельское хозяйство, бизнес, образование, туризм, развлечения. Они готовы нанять гражданина РФ или стран СНГ для представительства банков Австралии в России, если есть диплом о высшем образовании, знание языка на уровне C1-C2 и способность подтвердить квалификацию.
  • Инженерия и промышленность. Инженеры, геодезисты, люди для работы на шахте, механики, проектировщики – в Австралии активно развивается промышленность, поэтому найти работу по данным специальностям нетрудно. Востребованы также автомеханики, сантехники, электрики, сварщики, дальнобойщики и испытатели. Нужны люди, которые умеют работать на самосвалах, погрузчиках, экскаваторах, бурильных и грузоподъемных машинах.
  • Медицина. В Австралии требуются медсестры, психотерапевты, гастроэнтерологи, физиотерапевты, стоматологи и ассистенты, кардио- и нейрохирурги с высшим медицинским образованием. Необходимы люди, которые будут работать в химических лабораториях, разрабатывать лекарственные препараты, проводить исследования. Работа врачом имеет особенность – мигранты обязаны подтверждать свою квалификацию через дополнительные тестирования и практику по прибытии в страну.
  • Образование и воспитание. В школы и университеты требуются учителя младших классов, преподаватели со степенью магистра. В детские сады и для частного трудоустройства в семьи нужны няни и сиделки. Повышенную заработную плату получают люди, которые обучены работать с детьми с нарушениями слуха, зрения и речи.
  • Туризм, развлечения и IT-индустрия. В Австралии есть возможности для работы программистом, веб-разработчиком, дизайнером интернет-среды, системным аналитиком. В сферу туризма требуются операторы, сомелье, хостесы в отелях, переводчики, гиды и экскурсоводы. Работа для девушек – актриса, танцовщица, модель.

Минимальный оклад в месяц на «зеленом континенте» — 2160$. Средняя заработная плата по стране в год – 52000-60000$. Высококвалифицированные специалисты в медицине, программировании, финансах, менеджменте получают до 120000$ в год.

Как найти работу без посредников

В интернете существует масса сайтов с вакансиями, которые предоставляют возможность иностранцам найти работу в Австралии без посредников – этот вариант подойдет для русских, так как специальные рекрутинговые агентства в России взимают большие проценты за услуги. Самостоятельный поиск работы в Австралии может быть неэффективен: это займет лишние 2-3 месяца.

Альтернативный вариант – обратиться в зарубежные службы по найму сотрудников. Профессионалы смогут найти подходящую должность, помочь с оформлением визы и других документов за короткий срок.

Типы трудоустройства

Работа в Австралии есть круглый год: можно приезжать на подработку в определенные сезоны или оставаться на годы. Устроиться можно и без знания английского языка, но такие вакансии плохо оплачиваются и не отличаются стабильностью. Тип трудоустройства зависит и от вида полученной визы – каждая имеет свои разрешения и ограничения.

Работа без знания языка

Мигранты находят вакансии, не говоря на официальном языке страны, и устраиваются разнорабочими на стройки, заводы, сельскохозяйственные предприятия. Работа в Австралии на подобных должностях не отличается высоким окладом и социальными страховками, но она привлекательна для украинцев, белорусов, других выходцев из СНГ – они приезжают на подработку, но не остаются надолго.

Сезонная работа

Такая деятельность в Австралии не требует диплома или знания языка – это работа на ферме весной или осенью по посадке и сбору урожая, вождение рейсовых автобусов (при наличии международных водительских прав), строительство (каменщики, маляры, штукатуры).

Временная работа

Временно устраиваются работать нянями, учителями и репетиторами, воспитателями, уборщиками, работниками на ферме. Поиск работы в Австралии на непостоянной основе – рискованное занятие, так как в случае обмана или мошенничества со стороны работодателей правоохранительные органы страны не помогут из-за отсутствия австралийского гражданства.

Прочие варианты

Молодые иностранные студенты выбирают Австралию в качестве страны для стажировки и практики. Многие приезжают работать по контракту или на вахтовой основе.

Процедура официального трудоустройства

Официальное трудоустройство необходимо всегда, кроме случаев со стажировкой. Можно найти работу без заключения договора, но работодатель и работник будут иметь впоследствии серьезные проблемы.

Очередность действий

Оформить рабочую визу можно через работодателя. После устной договоренности с сотрудником он подает заявку в миграционную службу, чтобы получить разрешение и финансирование на оформление всех документов и визы. Далее будущий сотрудник получает трудовой договор и начинает собирать бумаги в своей стране, а после отправляет их в Австралию. Работодатель оформляет все документы и высылает официальное приглашение. Затем мигрант покупает билеты на самолет, бронирует жилье и отправляется на работу в Австралию.

Виды разрешений на работу

Для мигрантов из СНГ существуют следующие виды разрешений:

  1. Непостоянная (мастерская) работа. Условия: работодатель обязан иметь разрешение от Департамента иммиграции на приглашение иностранного сотрудника. Нанимающийся должен иметь квалификацию, опыт работы и владеть английским языком на продвинутом уровне. Разрешение действует 4 года.
  2. Временная работа. Разрешение выдается на срок от 6 недель до 3 месяцев.
  3. Особые условия (стажировка, практика).

Разрешение на работу можно получить в австралийском консульстве в Москве.

Есть ли категории, которым не требуется разрешения на работу

Политики, журналисты, профессиональные спортсмены, приезжающие в страну для участия в мировых соревнованиях, научные сотрудники не нуждаются в разрешении.

Перечень основных документов

Без полного пакета документов заявка не будет рассматриваться, поэтому важно тщательно подготовить все в соответствии с перечнем:

  • копия заграничного паспорта;
  • копия национального паспорта;
  • 2 цветные фотографии, где отчетливо видно лицо (3,5 на 4,5 см);
  • заполненная визовая анкета (на английском языке);
  • трудовая книжка, подтверждающая опыт работы и квалификацию;
  • справка и рекомендательное письмо с последнего места работы;
  • справки о доходе и состоянии банковского счета, для того уверенности в платежеспособности работника;
  • медицинская страховка;
  • официальное подписанное приглашение от работодателя с печатью Департамента иммиграции;
  • расписка с подтверждением оплаты консульских сборов.

Лучше собрать все документы в одном месте и сделать по 2-3 копии каждого, так как разные службы в Австралии могут потребовать отдельные экземпляры.

Оформление рабочей визы

Постоянные австралийские рабочие визы – это Skilled Independent (Subclass 175) visa и Skilled Sponsored (Subclass 176) visa. Они наиболее распространены среди соискателей трудовых мест. Есть также Regional Sponsored Migration Scheme (Subclass 119/857), Employer Nomination Scheme (Subclass 121/856), Labour Agreement (Subclass 120/855). Первое число класса отведено работникам, находящимся вне территории страны, а второе – живущим в Австралии. Эти визы выдаются квалифицированным специалистам с опытом и рекомендациями от бывших работодателей, а также удовлетворительным результатом теста на знание английского языка. Работодатель должен доказать, что он не способен найти альтернативу среди граждан Австралии, поэтому ему необходим сотрудник из-за границы.

Критерии отбора для кандидатов на получение визы

Отзывы получивших визу говорят о том, что процесс затрачивает много физических и эмоциональных ресурсов, и критерии отбора строгие, но соответствовать им возможно:

  • Возраст – от 18 до 45 лет.
  • У работника должен быть стаж в профессии не менее 3 лет. Ему необходимо иметь подтверждение своих знаний и умений – диплом о высшем образовании, сертификат о прохождении курсов, рекомендательные письма.
  • Уровень языка – C1, C2 (advanced level).

Самое важное – желаемая профессия должна быть включена в Skilled Occupation List (SOL) в последнем издании.

Продление рабочей визы

Рабочая виза выдается на срок от 4 до 36 месяцев. Продление возможно по желанию работодателя, если он поручается за иностранного сотрудника – для этого нужно подать документы в миграционные службы Австралии, приложить официальное письмо нанимателя и оплатить консульский сбор в размере 200$.

Бизнес иммиграция

Посольство предоставляет бизнес-визы людям, готовым внести существенный вклад в развитие австралийской экономики. Виза доступна людям от 18 лет. Человек должен иметь положительную бизнес-историю на родине, точный план развития дела, отчеты об инвестициях и активах, которые получит страна от данного лица. Знание английского языка не требуется.

Особенности стажировки в стране

Стажировка для граждан стран СНГ а Австралии не оплачивается (кроме гостиничного бизнеса). Поэтому сюда приезжают только для безвозмездного культурного обмена или получения профессионального опыта. Для подачи документов на стажировку важно учитывать следующие факторы:

  • возраст 18-30 лет;
  • оценка по языковому тесту IELTS не ниже 6;
  • диплом о высшем образовании;
  • опыт работы по специальности.

В некоторых российских вузах действуют программы обмена студентами с австралийскими университетами: это возможность для молодых людей получить интернациональный опыт и лучше узнать культуру другой страны.

Последствия за попытку нелегального трудоустройства

При обнаружении факта нелегального трудоустройства правоохранительными органами работодатель получит штраф от 6000 до 70000 австралийских долларов. Нарушитель попадет в центр содержания нелегалов и после депортируется. Подобные происшествия негативно сказываются на поиске работы впоследствии, а работодатель теряет репутацию и попадает под прицел полиции и миграционных служб.

© 2006-2017, «Альтернатива Консалт»

Ассоциация иммиграционных консультантов
Иммиграция в Австралию, Новую Зеландию, Канаду

Всемирный банк назвал главные риски для экономики России

Всемирный банк незначительно улучшил прогноз по росту экономики России: теперь он ожидает, что прирост ее ВВП в этом году составит 1,2%, в 2020 году — 1,6%, в 2021 году — 1,8%. Это следует из очередного доклада Всемирного банка по российской экономике, опубликованного в среду, 4 декабря.

Ожидания международного института от российской экономики стали немного оптимистичнее по сравнению с октябрьским прогнозом, в котором ожидался рост на 1% по итогам 2019 года. С начала года Всемирный банк несколько раз понижал свой прогноз — изначально с 1,8%. Российское правительство прогнозирует рост на 1,3% в этом году, оценка Банка России чуть ниже и примерно совпадает с прогнозом Всемирного банка.

Внешние риски преобладают

Несмотря на разгон российской экономики в третьем квартале (до 1,7% год к году), замедление относительно 2018 года произойдет под влиянием глобальных и внутренних факторов, полагают экономисты Всемирного банка. В прогнозе экономического роста преобладают понижающие риски, указывают они. К факторам, которые могут негативно сказаться на росте ВВП, Всемирный банк относит, в частности:

  • слабеющую мировую экономику и повышенную торговую напряженность;
  • сохраняющуюся возможность дополнительных санкций;
  • инвестиции во внутренние проекты средств Фонда национального благосостояния, которые могут сделать экономику более зависимой от цен на нефть и повысить инфляционные риски;
  • медленную диверсификацию российского экспорта;
  • сокращение прямых иностранных инвестиций;
  • низкие пенсионные накопления в негосударственных пенсионных фондах — источниках долгосрочного финансирования для экономики.
Читайте также:  Зарплаты во Вьетнаме

«Сейчас на глобальном уровне много неопределенности, которую трудно измерить. Но очевидно, что глобальные риски велики: если посмотреть на 2019 год, экономический рост в мире ощутимо ослабел, глобальная инфляция замедляется, вызывая необходимость большего денежно-кредитного стимулирования со стороны центробанков, цены на нефть падают», — сказал РБК главный экономист Всемирного банка по России Апурва Санги.

Ситуация в экономиках крупнейших торговых партнеров России — Китае и ЕС, включая Германию, — не очень хорошая, поэтому внешние риски для России преобладают, считает он.

«Но также есть и внутренние риски: например, зависимость инвестиционного роста от реализации государственных инвестиционных инициатив, быстрый рост потребительского кредитования, который может потребовать дополнительных мер по сдерживанию рисков для финансовой стабильности», — добавил Санги.

Экспортная корзина пополняется медленно

Диверсификация российского экспорта идет очень медленно, отмечается в докладе. В 2018 году экспорт энергоносителей составил 65% всего объема экспорта, главным образом, за счет высоких цен на нефть (в 2017 году доля составляла 59%). В то же время поставки других категорий товаров за рубеж (металлов, машин, химической и пищевой продукции, древесины, драгоценных металлов и камней) снизились.

При этом по сравнению с другими региональными экспортерами нефти Россия последние четыре года запускает меньше новых экспортных категорий. Однако новые торговые соглашения в рамках Евразийского экономического союза — в частности, с Сербией, Сингапуром и Вьетнамом — могут расширить экспортные возможности России, пишут эксперты Всемирного банка.

Российская экспортная корзина с 2013 года стала лишь немного более сложной (согласно EXPY — Index on Export Sophistication — на 2017 год). Среди стран БРИКС Россия по этому показателю соответствует уровню Южно-Африканской Республики и Индии.

В Индексе экономической сложности Гарвардского университета (учитывает возможности и инновации, которыми обладает страна, исходя из разнообразия и сложности экспортируемых продуктов) Россия заняла 49-е место по состоянию на 2017 год, поднявшись с 54-го. Это ее лучший результат за десять лет, однако успехи в диверсификации экспорта все еще очень скромны, указывает Всемирный банк. Основу российского экспорта составляют полезные ископаемые и металлы — то есть «товары низкой и средней сложности». Главный вклад в рост экспорта за последнее время внесли продукты средней сложности, такие как зерно и древесина, в то время как процессы структурных преобразований экспортной корзины в основном незаметны, подчеркивается в докладе.

Иностранные инвестиции — отсутствующий фактор роста

Прямые иностранные инвестиции в российскую экономику резко сократились в 2015–2018 годах — в среднем до $19,2 млрд по сравнению с $54,5 млрд в 2011–2013 годах, пишет Всемирный банк. При этом в последние годы иностранные инвестиции шли в основном в сектор добычи полезных ископаемых (61,5%), обрабатывающую промышленность (24,6%) и финансовый сектор (20,8%). В прежние годы зарубежных инвесторов интересовали розничная и оптовая торговля (29,7%), финансовый сектор (22,2%) и обрабатывающая промышленность (17,9%).

Инвестиции из европейских стран упали примерно на 88%, из обеих Америк — на 41%, из Африки — на 90%. Единственным направлением, нарастившим инвестиции в российский бизнес, является Азия (рост на 420%).

Всемирный банк приводит данные по иностранным инвестициям, очищенные от средств, пришедших из других юрисдикций по «круговым схемам» (round-tripping). Речь идет о допущении, что инвестиции, идущие из России, например на Багамские острова, предположительно, возвращаются обратно, но формально уже как инвестиции из офшора. Порядка 70% прямых иностранных инвестиций в Россию приходится на Кипр и другие офшорные или квазиофшорные зоны. Всемирный банк подсчитал иностранные инвестиции в Россию с исключением вложений из офшоров в попытке приблизительно оценить инвестиции «настоящих» иностранных инвесторов.

Раньше потоки фактически российских денег через зарубежные офшорные или квазиофшорные юрисдикции были больше. По словам Санги, на сокращение таких круговых схем повлиял закон о деофшоризации 2014 года, но оценить точную степень влияния по имеющимся данным невозможно.

Еще одной проблемой является сильная дифференциация регионов — получателей прямых иностранных инвестиций, говорит Санги. «Почти 71% прямых иностранных инвестиций поглощается лишь десятью регионами, в которых проживают меньше 20% населения страны», — подчеркнул он. Иностранные вложения идут главным образом в нефтегазовые регионы — Ямало-Ненецкий автономный округ и Магаданскую область, а также в Москву.

Между тем именно способность регионов привлекать иностранные инвестиции является одним из главных факторов, влияющих на рост доходов на душу населения. Инвестиционная привлекательность и поддержание комфортного делового климата важны для экономического роста, подчеркивает Всемирный банк. И если Россия в целом оправилась от рецессии 2014–2015 годов, то 20 российских регионов (то есть примерно каждый четвертый) не смогли вернуть объем внутреннего регионального продукта к докризисному уровню 2013 года, отмечается в докладе.

Пенсионные накопления не работают на экономику

Небанковский финансовый сектор в России пока несопоставимо мал по сравнению с банковским, объем которого превышает 90% ВВП, индустрия негосударственных пенсионных фондов (НПФ) остается слабо развитой, пишут экономисты Всемирного банка. В российских НПФ, которые в теории являются источником длинных денег для экономики, аккумулировано лишь 4% ВВП, что существенно ниже, чем средний показатель стран ОЭСР (50%).

Хотя объем пенсионных накоплений и доля отчислений физлиц в НПФ растут, Всемирный банк связывает это с переводом пенсионных накоплений из Пенсионного фонда России в НПФ в рамках переходной кампании предыдущих лет. В отсутствие новых доходов в государственной системе обязательного пенсионного страхования увеличение пенсионных накоплений может быть ограничено.

Другим фактором, ограничивающим приток пенсионных накоплений в экономику России, является заморозка накопительной части пенсии, введенная в 2014 году и продленная уже до 2022 года, указывает Всемирный банк. При этом Всемирный банк никак не комментирует предложенную недавно Минфином и ЦБ новую систему добровольных пенсионных накоплений (гарантированный пенсионный план, ГПП).

Нацпроекты добавят ВВП совсем немного

Запуск национальных проектов в этом году был медленным, что негативно сказалось на государственных инвестициях, отмечается в докладе. Как писал РБК, на начало ноября было освоено порядка 66% из запланированных в федеральном бюджете 1,78 трлн руб. на нацпроекты.

Ежегодное влияние нацпроектов, рассчитанных до 2024 года, на рост экономики будет ограниченным, подчеркивает Всемирный банк. Его экономисты ожидают, что вклад нацпроектов в рост ВВП составит 0,1 п.п. в 2020 году с увеличением лишь до 0,2–0,3 п.п. в 2021–2022 годах за счет того, что негативный эффект от повышения НДС будет сходить на нет, а объекты инфраструктуры будут постепенно вводиться в эксплуатацию.

Оценки Всемирного банка схожи с прогнозом британской консалтинговой компании Oxford Economics, согласно которым чистый (с учетом негативного эффекта от повышения НДС) положительный ежегодный вклад инфраструктурных нацпроектов в рост ВВП составит лишь 0,1 п.п. в 2020–2021 годах и 0,2 п.п. в 2022–2024 годах.

Россияне остаются экономически уязвимы

Доля экономически уязвимого населения в России — людей, живущих менее чем на $11 в день (по паритету покупательной способности, в ценах 2011 года), в 2018 году осталась на уровне 2017 года и составляет порядка 28%, отмечает Всемирный банк. В 2018 году уровень бедности, по данным Росстата, составил 12,8%.

Чтобы добиться двукратного сокращения уровня бедности, как того требует президентский майский указ, России следует пересмотреть принципы распределения социальной поддержки, полагают экономисты. По словам Санги, если сравнивать Россию по качеству перераспределения налоговых поступлений на социальные пособия со странами ЕС и ОЭСР, она будет находиться «где-то посередине» («умеренное» качество).

Так, в странах ЕС прогрессивная шкала налогообложения, а система социальной поддержки более адресная. В России же сохраняется плоская шкала подоходного налога (он составляет 13%), а система соцподдержки по-прежнему недостаточно строится на принципах нуждаемости, отмечает Санги. «Мы не говорим, что России нужно перейти на прогрессивную шкалу — нет идеальной версии перераспределения. Но в чем мы уверены: даже при умеренных темпах экономического роста Россия может добиться задачи по сокращению бедности в два раза, но для этого нужно перейти на адресную модель социальных пособий и нужно также консолидировать многочисленные пособия», — заключил он.

Международные волонтерские лагеря

Наши проекты

Метки

Международные волонтерские лагеря

Международный волонтёрский лагерь (workcamp) — это социальный проект, который длится 2–3 недели и проходит практически в любой стране мира. Команда проекта – 10–20 человек из разных стран, не больше 2-х представителей одной страны. Волонтёрский лагерь — это возможность познакомиться с другими странами и культурами, а также провести время с пользой для себя и окружающих!

Основная идея волонтерства — объединить людей из разных стран с общими интересами для распространения идей мира и толерантности посредством общения волонтёров разных национальностей!

Волонтерство это –

Бюджетное путешествие

Проживание и питание на проекте бесплатны, а иногда принимающая сторона организует досуг

Помощь местным сообществам

Помогайте организациям по всему миру

Альтернативная версия туризма

Забудем о типовых экскурсиях и погрузимся в реальную жизнь местных жителей

Межкультурный обмен

Приготовьте Чили кон Карне с мексиканцем и расскажите ребятам из Африки про холодные зимы в России

Языковая практика

Уровень английского повысится сам собой за счёт ежедневного общения с командой

Профессиональный опыт

Организуете музыкальный фестиваль, примете участие в реставрации замка 18 века или возьмете под опеку черепашек в прибрежной зоне

Подробно про волонтерство

Кемп-лидер

В каждом проекте есть один или несколько кемп-лидеров — кураторов участников программы. Лидер несет ответственность за организацию работы и жизни на проекте. Это опытный волонтёр – он знает все о регионе, имеет все срочные контакты и является связующим звеном между волонтёрами и организаторами проекта. Он будет контактировать с вами до и во время проекта, отвечать на все вопросы и координировать работу и досуг.

Международный волонтер — это не бесплатная рабочая сила. Занятость участника проекта обычно начинается с утра и длится 4-5 часов в день, 5 дней в неделю. Так как основная цель программы — получение межкультурного обмена, все свободное время волонтеры посвящают развлечениям, экскурсиям, приготовлению блюд национальной кухни и интернациональному общению. В ходе проекта участникам предоставляют бесплатное питание и проживание, иногда – развлекательные мероприятия и экскурсии.

Типы проектов

Труд в волонтерском проекте – обязательное условие и добровольная инициатива каждого. Род деятельности в проекте может быть разным — от организации мирового музыкального фестиваля и работы с детьми до археологических исследований и реставрационных работ замка 18 века.

Международные волонтерские лагеря проходят круглогодично, однако пик приходится на лето.
В среднем они длятся 2-3 недели. Информация о проектах в базах данных обновляется ежегодно в конце февраля/начале марта.

WORKCAMP – стандартный проект для участников старше 18 лет

TEEN — проекты для тинейджеров от 14 лет. В лагерях для подростков меньше работы и больше развлечений

FAMILY CAMP — поехать можно всей семьей, для участников с детьми от 3-х до 14 лет

Деятельность в данных проектах не отличается. Отличается лишь возраст участников и то, приезжают они без детей или с детьми.

Часто лагеря могут объединять несколько тем, например, образовательный и реставрационный.

  • ARCH – архитектурный проект
  • ARTS – проект, где требуются художественные навыки
  • AGRI – сельское хозяйство
  • CONS – строительство
  • DISA – работа с инвалидами или людьми, оказавшимися в тяжелой жизненной ситуации
  • ENVI – экология
  • ELD – работа с пожилыми людьми
  • EDU – образовательный проект
  • FEST – организация фестивалей
  • FAMILY – семейный лагерь
  • HERI – лагерь по сохранению культурного/исторического наследия
  • KIDS – лагерь с детьми
  • LANG- языковой лагерь
  • MANU – ручной труд
  • MEDICAL – работа на базе больницы либо реабилитационного центра
  • PEACE – продвижение мира и толерантности
  • RENO – реставрационная деятельность
  • SOCI – социальная работа с людьми
  • SPORT – спортивный проект
  • STUDY – образовательный (когда волонтеры участвуют в мастер классах и тренинговых активностях)
  • TEACH – образовательный (волонтеры обучают кого-либо)
  • TEEN – подростковый лагерь
  • YOUTH – работа с молодежью
  • HIST – исторический проект
  • CULT – культурный проект

Как проходит волонтерский лагерь

Язык. Рабочий язык большинства проектов — английский, но существуют и волонтёрские лагеря на языке принимающей страны, например, во Франции, Бельгии, Швейцарии и Германии. Рабочий язык проекта всегда указан в описании. Уровень языка формально не проверяется, но комфортным является средний разговорный английский, который позволит без особых проблем общаться с другими волонтёрами и местными. Подробнее об этом можно почитать здесь.

Читайте также:  Средняя зарплата в Польше и Европе

Проживание. Домом для волонтёров может стать молодёжный центр, палатка, средневековый замок, спортивный зал местной школы или хостел. Организатор программы позаботится о питании в столовой или волонтеры сформируют “cooking teams” и будут готовить еду друг для друга (продукты будут предоставляться организаторами лагеря). Если есть особые требования к питанию (непереносимость глютена, молочных продуктов, не кушаете мясо, есть аллергии) – об этом нужно сообщить организаторам заранее.

Досуг. Спорт, игры, посещение местных достопримечательностей, прогулки – малый список того, что ожидает вас в лагере. Развлекательная программа зависит от принимающего проекта и его ресурсов. При этом атмосферу создают сами волонтеры. Особенности питания всегда есть в описании каждого лагеря.

Как поехать в волонтерский лагерь?

Волонтёр самостоятельно оплачивает:

  • проезд до проекта (от дома до места проведения проекта и обратно)
  • расходы на визу (стоимость варьируется в зависимости от страны и есть на сайтах визовых центров и консульств стран)
  • дополнительный сбор в некоторых проектах, оплачивается по приезду. Информация о дополнительном сборе всегда есть в описании лагеря
  • взнос: за участие в краткосрочном проекте длительностью до 1 месяца — 6 900 рублей

*если вы едете в 2 лагеря подряд в одном календарном году, взнос за второй лагерь — 5 900 рублей

Принимающая организация предоставляет:

  • проживание
  • питание
  • культурную программу

Лагерь можно выбрать на следующем шаге.

После того, как вы отправили заявку, на вашу электронную почту в течение 3-х рабочих дней придет сообщение о том, что заявка принята в обработку.

В течение 10—12 рабочих дней после принятия заявки в обработку мы сообщим о подтверждении вашего участия в одном из выбранных лагерей. Если придет отказ – мы свяжемся с вами, чтобы рассмотреть альтернативные варианты. Если не найдем ничего подходящего – вернем или заморозим оплату

Вопрос – ответ

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ ВЗНОС + ПРОЕЗД ТУДА-ОБРАТНО + СТОИМОСТЬ ВИЗЫ + КАРМАННЫЕ ДЕНЬГИ

Регистрационный взнос — 6 900 руб

Проезд — Зависит от того, в какую страну вы едете, на чем вы едете и когда покупаете билеты. Примерную стоимость вы можете самостоятельно посмотреть в интернете, например, здесь →

Стоимость визы — минимум 35 евро для стран шенгена, но может быть больше, уточняйте в каждом конкретном случае.

Карманные деньги = зависит от вас.

Работа может быть разной, единственное условие – социальная направленность. Вы выбираете проект сами, поэтому важно выбрать тот профиль работы, к которому вы имеете предрасположенность, а также готовы морально и физически.

Самые распространенные – это реставрационные и экологические проекты, также бывают проекты по работе с детьми, эмигрантами, помощь инвалидам; участие в подготовке и проведении различных культурных мероприятий, фестивалей, выставок; археологические раскопки, исторические реконструкции и другое.

Уровень языка должен быть достаточным, чтобы уверенно себя чувствовать за границей. Мы считаем, что это больше вопрос желания общаться с другими людьми, чем вопрос знания языка. Лагерь даст возможность совершенствовать язык любого уровня.

Стоит отметить, что подавляющее большинство проектов проводится на английском языке, но есть и такие, в которых рабочий язык – немецкий, французский и т.д. Эта информация указывается в описании каждого конкретного проекта. Также можете посмотреть вот это видео по этой теме. Рабочий язык почти всех проектов – английский. Именно поэтому мы не рекомендуем ехать с нулевым знанием английского, так как большая часть впечатлений от лагеря составляет именно общение с его участниками. Если есть огромное желание поехать в лагерь, мы советуем предварительно записаться на курсы английского и приобрести хотя бы базовый уровень.

Почитать подробнее по теме здесь.

Да, можете! Есть проекты для подростков в возрасте 14/15-17 лет (с пометкой TEEN). В таких проектах обычно присутствует дополнительный сбор, который, как правило, покрывает расходы на культурную программу. О подростковых проектах подробнее читайте здесь.

Да, для этого вам нужно подать и оплатить свои заявки одновременно, не забыв вписать друг друга в заявки (графа для имени и фамилии друга есть в конце заявки).

Конечно, только рассчитывайте свои силы и бюджет. Для того, чтобы поехать в два лагеря подряд необходимо в своей заявке указать первые 2 проекта в именно в том порядке, в котором вы хотите в них поехать (желательно после ниже по списку указать еще несколько желаемых проектов). После этого необходимо на out.sfera@gmail.com отправить письмо с темой “Ваша фамилия_ВАЖНО”, где написать, что ваши первые 2 проекта – это те, в которые вы хотите поехать подряд. Взнос за участие платится за каждый проект отдельно. За первый проект – полная сумма взноса, за второй – со скидкой 1000 рублей.

Оплатить рекомендуется сначала один проект, и если вас примут в него и мы перейдем ко второму – второй.

Условия проживания могут быть самыми разными, все зависит от организации, которая делает лагерь, а также от места расположения проекта. Вас могут поселить в молодежном общежитии, палаточном лагере, отдельном помещении в школе, культурном центре и т.п. Очень часто волонтеров просят взять с собой спальный мешок, так как принимающая организация не может обеспечить кровати и постельное белье для всех участников сразу.

Пожалуйста, внимательно читайте описание лагеря и условий проживания, чтобы не было сюрпризов, к которым вы не подготовились заранее.

Если вас не подтвердили ни в один из выбранных проектов, мы предлагаем выбрать какие-то другие лагеря и попробовать попасть туда, если вам ничего не подходит – предлагаем заморозить взнос до следующего раза, когда вы захотите принять участие или возвращаем взнос за участие.

Офис есть только в Нижнем Новгороде, но мы работаем со всеми регионами России и Казахстана удаленно. Да, конечно, можете. Весь процесс проходит онлайн, а все вопросы можно решить через Интернет, личное присутствие необязательно.

Да, бывают. Существуют также среднесрочные проекты (длительностью от 1 до 6 месяцев) и долгосрочные (от 6 месяцев до года). Более подробно о долгосрочных проектах можно почитать здесь .

Да, можете. Список проектов, открытых для иностранных кемп-лидеров, появляется вместе с остальными лагерями в базе. Для того, чтобы быть кемп-лидером, нужно хорошо говорить по-английски и желательно на языке страны выбранного проекта. Кроме этого, нужно обладать лидерскими качествами и навыками работы с группой, а также пройти специальный тренинг. Если вы хотите быть кемп-лидером в одном из наших лагерей в России, посмотрите требования здесь и напишите нашему координатору лагерей в России на inc.sfera@gmail.com .

Вы можете участвовать в волонтерском лагере всей семьей – для этого в базе нужно найти проекты с пометкой FAMILY CAMP. Подобные программы открыты для участников с детьми в возрасте от 3-х до 14 лет. Подробнее почитать об этом можно здесь.

Обычно нет. Волонтеров принимают в лагерь на основании их национальности и пола, чтобы в группе обеспечивался баланс представителей разных стран и гендерный баланс. Грубо говоря, кто первый подался – того и место, именно поэтому мы и рекомендуем подаваться на проект заранее, однако никто не исключает, что и за короткое время до начала лагеря там будут места. Также, у нас часто бывают брони для наших волонтеров в некоторых проектах, а так как мы – полные члены Альянса европейских волонтерских организаций, нашим волонтерам отдается предпочтение. Однако, если проект подразумевает наличие каких-то особенных навыков (что бывает нечасто) или организаторам необходимо убедиться в высоком уровне мотивации участников, могут попросить написать мотивационное письмо и отобрать кандидатов на основании заявки и письма.

Иногда принимающая организация выдает участникам лагеря подтверждение на бланке своей организации, что тот или иной волонтер принял участие в их проекте в определенные даты. Если вам важно иметь такой сертификат, вам лучше заранее уточнить у лидеров лагеря, будет ли такой сертификат выдаваться. Как ваша отправляющая организация мы также сможем дать вам подтверждение участия на нашем бланке с подписью и печатью, по запросу. Это может быть как на русском, так и на английском языке.

Российские IT-специалисты все меньше хотят работать за рубежом

Россия занимает 25-е место среди 180 стран мира по привлекательности для специалистов по цифровым технологиям как место работы, показало совместное исследование BCG, The Network и HeadHunter (Decoding Digital Talent). В исследовании в 2018 г. приняли участие 26 800 IT-специалистов из 180 стран, в том числе более 1600 человек из России. Их спрашивали, в какой стране они хотят работать.

Как и следовало ожидать, почетным 25-м местом Россия обязана лояльности сотрудников из СНГ и Балтии. Больше всего хотят переехать в Россию специалисты из Казахстана (38%), Белоруссии (27%), Турции (9%) и Анголы (8%). Как правило, люди стремятся перебраться либо в соседние страны, либо в страны, где люди говорят на том же языке и имеют близкую культуру, отметил Райнер Штрак, старший партнер BCG. Самыми популярными направлениями для переезда в мире стали США, Германия и Канада, а наиболее популярными городами – Лондон, Нью-Йорк, Берлин, Амстердам и Барселона.

Специалисты из развивающихся стран считают Россию очень неплохим местом для работы как по оплате труда, так и по возможности получения опыта и знаний, говорит Евгения Дельнова, директор отделений Kelly Services по подбору IT-персонала. Зарплаты специалистов по цифровым технологиям в России сегодня выше, чем в ряде стран Азии и Африки. Только необходимость получения разрешения на работу и сложности найма иностранцев сдерживают приток в Россию IT-специалистов из Индии, Африки и Китая, утверждает Дельнова.

Аналитики BCG особо выделяют вклад Москвы. По данным BCG, Москва входит сейчас в группу лидеров среди 12 мегаполисов мира по обеспеченности ресурсами для новой экономики: талантами, инфраструктурой, финансированием. И развивается быстрее: Москва опережает все другие мегаполисы по росту доли рабочих мест категории «Знание» – с 22% в 2010 г. до 26% в 2016 г. У Лондона за семь лет доля таких рабочих мест выросла с 31 до 33%. Категория «Знание» означает, что более половины задач сотрудника – аналитические, творческие, требующие хорошего образования и длительной подготовки. Примеры профессий: преподаватели, врачи, инженеры, руководители.

Портрет айтишника

За пять лет из «Тинькофф банка» в Европу и Кремниевую долину переманили несколько десятков человек, рассказал представитель банка. В основном это были специалисты старшего уровня (senior). Начинающие и специалисты среднего уровня не уезжают. Представитель уверяет, что в ответ банк старается повысить привлекательность работы в компании для IT-специалистов, создать для них хорошие условия труда.

Наши цифровые кадры лучше образованны, чем зарубежные коллеги, показало исследование: более 90% респондентов в России имеют высшее образование (против 80% в мире). Среди них меньше начальников. У 47% вообще нет никаких руководящих обязанностей (в мире таких 41%).

Какие кадры понадобятся крупнейшим работодателям в 2019 году

Почти половина респондентов считает себя экспертами по анализу больших данных, 30% – по программированию и веб-разработке, а 29% – по разработке мобильных приложений. Но доля наиболее современных специальностей меньше, чем в мире в целом: лишь 14% респондентов в России заявили, что являются экспертами по гибким методам управления проектами agile и scrum (в мире – 18%), 8% – по искусственному интеллекту и машинному обучению (в мире – 14%).

В России мало стартапов или крупных компаний в сфере машинного обучения, искусственного интеллекта, робототехники, поэтому российским специалистам негде получить навыки и опыт, говорит Надежда Стяжкина, руководитель сектора IT, интернета и телекома кадровой компании Antal Russia.

Работать цифровые кадры предпочитают в крупных компаниях, а не в стартапах, их привлекает также государственная служба. Судя по данным отчета BCG, российские кадры, выбирая место работы, гораздо больше, чем зарубежные коллеги, ценят высокую зарплату. На втором месте – интересные задачи, на третьем – возможность учиться и повышать квалификацию. Их мало волнует оптимальное соотношение работы и личной жизни, тогда как для специалистов из других стран это важнейший фактор мотивации.

Что предлагает родина

Цифровые кадры мобильнее нецифровых. 58% российских экспертов по цифровым технологиям хотят переехать в другие страны (прежде всего в Берлин, Лондон и Нью-Йорк), тогда как из представителей нецифровых специальностей работать за границей хотят 45%. Но исследование показало, что чемоданные настроения российских специалистов по цифровым технологиям ослабевают: за год доля российских специалистов по цифровым технологиям, желающих переехать в другие страны, снизилась на 7 п. п.

Читайте также:  Мой переезд в рай оказался переездом в ад»: что нужно, чтобы открыть магазин в Таиланде

Наталья Домашенко, партнер агентства NGRS по поиску IT-специалистов, поясняет, что основная волна миграции IT-специалистов за рубеж прошла в 2014–2016 гг. – многие решили уехать из-за падения рубля и санкционных войн с США. Все, кто действительно хотел покинуть страну, уже живут и работают за границей, говорит она.

Другая причина снижения доли желающих уехать – масштабная цифровизация, проходящая в стране, объясняют авторы отчета. Частные компании и государственные структуры борются за кадры. Они создают комфортные условия труда, предлагают высокие зарплаты, помогают в обучении.

Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter, говорит, что многие российские предприятия, в том числе из госсектора, показали готовность и умение адаптировать корпоративную культуру и бизнес-процессы под интересы и стиль нового поколения цифровых кадров.

По словам Домашенко, многие специалисты не хотят уезжать, потому что им интересно работать в России. Последние годы крупные российские компании – госкорпорации, банки, телекоммуникационные компании – вплотную занялись разработкой собственных IT-продуктов. Они создают новые рабочие места, переманивают разработчиков, предлагают интересные проекты и платят выше рынка.

По данным HeadHunter, число вакансий для IT-специалистов в январе – мае 2019 г. выросло на 14% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Сейчас на портале HeadHunter открыто около 61 000 вакансий. Конкуренция за кадры очень высока: на одну вакансию в мае приходилось лишь 2,8 резюме. Для сравнения: по всем профессиям в России на одну вакансию приходилось в среднем семь резюме.

Средняя предлагаемая зарплата IT-специалиста и ведущего IT-специалиста по России в I квартале 2019 г. составляла 88 175₽руб., по данным HeadHunter.

Специалисты по цифровым технологиям, говорит Василий Воропаев, основатель платформы по подбору фрилансеров Rubrain, получают предложения от работодателей из всех отраслей, потому что даже в относительно консервативных отраслях, например в машиностроении, предприятия активно внедряют информационные системы. Для многих компаний цифровизация – вопрос выживания на рынке. По его словам, айтишников в России настолько не хватает, что даже крупные компании, такие как «Яндекс», могут искать нужного IT-специалиста месяц, а то и дольше.

Переехать без переезда

В основном в переезде за границу заинтересованы студенты и выпускники, но они менее востребованы, считает Стяжкина. Иностранные компании ищут квалифицированных сотрудников с опытом более пяти лет. Однако около 70% опытных работников, получивших предложение о переезде в другую страну, отказываются по семейным причинам, утверждает она.

Наталья Анохина, менеджер отделения по подбору IТ-персонала Kelly Services, указывает на высокие подоходные налоги и дороговизну жилья за границей, а также недостаточное знание английского языка. Это препятствует переезду. По словам Домашенко, зарплата разработчика в Москве – $30 000–60 000 в год, а в Калифорнии программист получает $85 000–180 000. Как правило, специалист за рубежом после вычета налогов и расходов на жилье получает столько же, сколько ему платили в России.

Опытным семейным сотрудникам проще и дешевле работать дистанционно. По словам Домашенко, сейчас им не нужно уезжать из страны, чтобы получить работу в иностранной компании. Зарубежные корпорации нанимают специалистов удаленно и предлагают зарплату выше, нежели российские работодатели, по словам Домашенко.

Российские компании тоже стараются расширить географию. У провайдера платежных сервисов Qiwi есть представительства в нескольких странах СНГ, в каждом свое IT-подразделение, говорит Мария Панферова, отвечающая за HR-бренд и стратегические коммуникации в компании.

«Тинькофф банк» нанимает IT-специалистов и из стран СНГ, и из российских городов, берет стажеров из стран СНГ. Банк открыл 11 центров разработки в крупных регионах и запустил виртуальный центр разработки, в котором могут удаленно трудиться программисты из России и СНГ, рассказал представитель банка.

Как найти работу за границей для русских в 2020 году

Пандемия COVID-19 кардинально изменила не только образ жизни миллионов людей, но и вызвала мировой кризис. Практически все сферы экономики подверглись тяжелейшим испытаниям, тысячи предприятий находятся на грани закрытия. Промышленность, рынок товаров и услуг, банковская система, научно-технический и многие другие сегменты пребывают под серьезной угрозой если не полного краха, то огромных потерь. Найти работу за границей без знания языка в таких условиях очень сложно.

Рынок труда подвергся также серьезному удару. Между странами ограничивается, а где-то и вовсе прекратится трудовая мобильность. Даже до эпидемии устроиться на работу за границей было не так-то просто, но сегодня это практически лотерейный билет.

Закрытие государственных границ, повсеместные карантинные меры, прекращение работы многих организаций лишили огромное количество людей работы и стабильного заработка. Конечно, после спада эпидемии рынок частично восстановится, но ожидать прежнего количества предложений в сфере занятости точно не стоит.

Какие профессии востребованы за границей

В условиях пандемии и после нее профессиональные направления будут переоценены. Очень пострадала туристическая, транспортная отрасли, сфера шоу-бизнеса и услуг. Теперь даже в самых популярных курортных странах существенно снизится спрос на гидов, аниматоров, сотрудников отелей, туристических агентств, официантов, домашний персонал, организаторов мероприятий и т.п. В то же время будет расти спрос на ряд других специалистов:

  • медицинский персонал (на время эпидемии);
  • курьеры;
  • сотрудники производственного сегмента (после пандемии – для наращивания прежних объемов);
  • IT-специалисты;
  • операторы call-центра;
  • помощники по уходу за больными;
  • разработчики приложений, видеосервисов;
  • специалисты по кибербезопасности;
  • антикризисные менеджеры;
  • инженеры;
  • эксперты по цифровой и HR трансформации;
  • водители грузоперевозок.

Список прогнозируемых востребованных профессий не полный, но очевидно, что спросом будут пользоваться специалисты в сфере народного жизнеобеспечения, виртуальных технологий, врачей и так сказать восстановителей благополучия предприятий.

Как найти работу за границей?

Десятки стран, в том числе европейских, закрыли границу для въезда иностранных граждан, а также приостановили выдачу визовых документов. Ограничение носит временный характер, но на какой период это может затянуться – ответить сложно. Страны ЕС и Шенгенской зоны изначально вынесли такое решение со сроком до 16 апреля, но в скором времени ожидается продление до 15 мая.

Также еще одна неприятная новость для иностранцев: многие европейские государства прекратят выдачу рабочих виз. Вместо этого планируется максимально задействовать в трудовую деятельность граждан ЕС, у которых есть Голубая карта.

Несмотря на все сегодняшние запреты, русский человек всегда найдет свой шанс. Поэтому полезной будет информация о том, как искать работу. Для официального трудоустройства понадобится рабочая виза. Въездное разрешение оформляется на основании приглашения от работодателя. Соответственно сначала нужно найти работу. Есть несколько способов:

  1. Устроиться в международную компанию у себя на родине и со временем, как опытный специалист, от этой же компании переехать работать за границу.
  2. Связаться напрямую с отделами кадров нескольких интересующих компаний, направить свое резюме и пройти интервью по видеосвязи.
  3. Искать работу через русскоязычные группы с соцсетях (Facebook) по прибытию в место назначения.
  4. Искать вакансии на крупных сайтах типа Monster, Indeed, JobisJob.
  5. Студенты могут уехать на сезонную работу, приняв участие в одной из программ по обмену (Work and Travel и т.п.).

В таких азиатских странах, как Турции, Индия (штат Гоа), Вьетнам, Таиланд, до пандемии коронавируса были востребованы гиды и аниматоры. В этом году, конечно, спрос сильно упал на эти профессии, но все же попробовать устроиться можно.

На практике, из моих знакомых и друзей хорошую работу в Канаде, Португалии, Германии и на Кипре нашли те люди, кто был связан с программированием и It-сферой.

Сейчас спрос на таких людей, которые обладают высокой квалификацией также будет в условиях кризиса и перехода большей части бизнеса на дистанционное обслуживание через интернет.

Работа гидом и аниматором после открытия границ

Устроиться на работу экскурсоводом или аниматором можно следующим образом:

  1. В местный отель, куда держит путь соискатель. Для этого достаточно отправить свое резюме, на которое обычно отвечают быстро. Важно владеть иностранным языком, знать культуру страны, иметь опыт работы в данной сфере и хорошо поставленную речь.
  2. В крупную российскую турфирму (имеются представительства за рубежом). Одними из самых известных и стабильно работающих компаний являются «Coral Travel», «Pegas», «Tez Tour». Достаточно зайти на сайт турфирмы, выбрать раздел «вакансии» и отправить резюме. Как правило, требуются люди с опытом работы.
  3. В зарубежную турфирму. Также резюме отправляют на сайте компании или через специализированный сайт по поиску работы.

Средняя заработная плата гида составляет 300-400 долларов, индивидуальные экскурсоводы могут зарабатывать в пределах 800-900 долларов. Нужно быть готовым к тому, что чуть ли не ежегодно придется подтверждать свою квалификацию.

Гиды в зарубежных странах делятся на 3 основные типа:

  • отельный,
  • трансферный,
  • экскурсионный.

Отельные сотрудники работают при отеле, их основная задача – максимально красиво описать местность, культуру, достопримечательности курорта и как можно больше продать экскурсионных туров.

Трансферный гид работает в транспорте и отвечает за встречу и отправку туристов в аэропорту.

Экскурсионный гид проводит экскурсии для группы или одного человека по достопримечательным местам. Обычно составляются специальные маршруты, по которым он работает. Есть еще и те, которые работают без посредников. Их заработок выше, но нужно самому искать клиентов, оплачивать жилье, проезд и т.д.

Для работы аниматором также желателен опыт работы, но можно и устроиться без него. Главное – это возраст до 30 лет, креативность, стрессоустойчивость, позитивное настроение, хорошо поставленная речь, знание языка и желательно яркая внешность.

Как найти работу в азиатских странах

В азиатских странах помимо работы в крупных туристических компаниях можно искать работу на месте после приезда в страну.

Русских туристов много в Таиланде, Вьетнам, Гоа.

  1. Поэтому есть возможность устроиться на работу продавцом в экскурсионные бюро и магазины.
  2. Часто требуются повара и официанты со знанием русского языка для работы в кафе, отели и гестхаусы, чтобы обслуживать русскоязычных туристов.
  3. Также требуется няни в русскоязычные детские сады и для присмотра за детьми на дому.
  4. Многие наши соотечественники предпочитают пользоваться услугами русскоязычных специалистов в том, что касается косметических услуг, уходу за кожей и волосами, не доверяя местным специалистам.
  5. Можно организовать помощь для туристов и самостоятельных путешественников по сдаче в аренду жилья, мотобайков, покупке и активированию местных сим-карт и других услуг.

Часто объявления о требуемых вакансиях публикуются в русскоязычных группах в социальных сетях: Facebook и Контакте, которые освящают жизнь и отдых в отдельных вьетнамских и таиландских курортных городах.

Это интересно! В Индии актуальна и неплохо оплачивается работа в массовых съемках в индийских фильмах. Съемки называются шутинг (от англ. shooting). Проводятся преимущественно в Мумбаи, Хайдерабаде, Ченнаи. Питание, проезд бесплатный. Актеры массовки получают 2500-3500 рупий в день. Если работа проходит на пляжах Гоа, то 1500-2000 рупий. Требования минимальные: опрятная внешность и быть трезвым. Зачастую требуются актеры со спортивным телосложением. Некоторые массовщики сделали шутинг своей основной работой. На нем можно неплохо зарабатывать и при этом почти ничего не делать.

Больше шансов попасть на съемки фильма есть в летний сезон, когда начинается сезон дождей и многие иностранцы уезжают из Гоа.

Подробнее об этом рассказано в авторском материале на основе личного опыта на сайте Бориса Соколова Visasam.ru и на видео прямо с места съемок, которое размещено на авторском одноименном канале на Youtube.

Популярные сайты для поиска работы в Европе и Азии

Поиск работы через интернет – самый доступный и комфортный способ, особенно если речь идет о работе за границей. Существуют крупные международные сайты, на которых размещают вакансии со всего мира, а есть платформы, действующие в пределах одной страны.

Как для трудоустройства в Европе, так и в Азии можно использовать следующие ресурсы:

  • Indeed. Самый крупный агрегатор вакансий с самых разных точек планеты. Здесь также можно почитать отзывы людей о работодателях.
  • Monster. Портал содержит больше миллиона вакансий и резюме соискателей.
  • Dice. Работы на этом сайте много, но потребуется много времени, чтобы отфильтровать стоящие предложения.
  • Idealist. На сайте размещено более 10 тыс. вакансий со многих стран мира. Очень удобный фильтр поиска, в том числе удаленной, проектной работы.
  • JobisJob. Очень много предложений из стран Азии, Африки, Америки, Европы. Удобные настройки фильтра, можно найти регионы, где профессия соискателя наиболее востребована.

Для поиска работы в США стоит воспользоваться ресурсами:

  • Craiglist,
  • CareerBuilder,
  • Ziprecruter,
  • Muse.

В Великобритании популярны сайты Reed и Adzuna, в Германии – Jobs, Jobleads, во Франции – Apec.

Трудоустройство за границей – не простой и ресурсоемкий процесс, но как показывает практика наших сограждан, зачастую игра стоит свеч.