Заработная плата медсестры в России: какие изменения произошли в 2020-2021 году

Повышение зарплаты врачам и учителям с 1 января 2020 года: сумма прибавки для бюджетников

В 2020 году для многих сотрудников государственных учреждений правительство приготовило сюрприз: начиная уже с 01.01.2020 из зарплаты повысятся. Эта новость связана, главным образом, с новым законопроектом о повышении МРОТ.

А еще среди профессий есть те, которые для населения Российской Федерации становятся все важнее. Это тоже ведет к повышению зарплаты лицам, занятых соответствующей деятельностью.

Вводимые изменения заработных плат бюджетным работникам

Начиная с 01.10.2020 зарплаты государственных работников, не упомянутых в майских президентских указах, повысятся на 3,8%. Это изменение коснется, главным образом, тех, кто работают на государство, то есть, получает зарплату из бюджета страны или региона.

Более высокую, чем ранее, заработную плату станут получать сотрудники инженерных, технических и вспомогательных сфер. То есть, программисты и те, чья деятельность мало-мальски связана со строительством — например, электрики и сантехники. Еще зарплата возрастет у юристов, психологов, сотрудникам отделов кадров. Повышение дохода будет также и спасателей и сотрудников пожарной охраны. На повышение заработной платы смогут рассчитывать даже техперсонал и детсадовские нянечки.

Все, что касается повышения заработной платы для сотрудников региональных и муниципальных бюджетных учреждений, в Российской Федерации решают региональные власти.

Ну а для работников государственных учреждений, упомянутых в майских указах прошлого года (учителей, врачей и других), власти обязаны соблюдать соотношение выплат по региону. Получается, что, чем сильнее возросли средние зарплаты в 2019 году, тем этот показатель должен быть выше и в 2020 году.

Насколько возросла оплата труда учителя в начале этого года

Согласно постановлению российского государства, зарплаты школьным учителям проиндексируют еще в первый день 2020 года. Также поменяется подход к тому, как вычисляется их заработная плата. В три ближайших года повышение зарплаты учителям будет постепенным:

  • 2020 год (текущий) — 6%;
  • 2021 год — 5,4%;
  • 2022 — 6,6%.

А вычисление зарплаты школьному учителю отныне будет вычисляться по введенной недавно формуле:

Фиксированный оклад + ежемесячные премии за успехи на работе + категория работника.

Получается, что учитель, начиная с 01.01.2020, должен получать, самое меньшее, 11 280 рублей: именно таково значение МРОТ.

В 2020 году на увеличении доходов учителей благотворным образом скажется возрастание минимального размера оплаты труда. Из-за того, что средняя зарплата по Российской Федерации превышает данное значение, на зарплатах городских бюджетных сотрудников это повышение может оказаться небольшим. Что же касается сельских работников, то их доходы, благодаря возрастанию МРОТа возрастут уже посильнее.

Из-за малого количества детей в классах и вытекающей из этого незначительной, по сравнению с городской, нагрузки, большая часть сельских школьных учителей живут довольно бедно. Ну а новое постановление повысит их доходы настолько, чтобы эти люди могли нормально выживать на собственную зарплату.

Повышение заработной платы государственным сотрудникам с первого дня 2020 года

Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин 24 июля прошлого года подписал указ №228, согласно которому младший и средний медперсонал в России в ближайшие годы будет получать все более высокие зарплаты. Из заработные платы будут повышены, исходя из средней зарплаты в этом сегменте, на 100%. Ну а для тех, у кого есть высшее образование — так и на 200%. Что же касается врачей — федеральные власти обещали поднять им зарплаты втрое, если сравнивать показатель со средней зарплатой врача по региону.

По мнению экспертов, все пройдет далеко не так гладко и радужно. Большая их часть считает, что практическое осуществление задумки правительства Российской Федерации, по которому зарплаты медиков должны резко возрасти, будет затруднено бедностью казны государства. Ведь из нее, собственно и финансируется вся государственная медицина.

Так что для того, чтобы вырастить зарплаты медицинским сотрудникам, государству просто необходимо дополнительное вливание в его бюджет. Сейчас нефть, которая является главным сырьем, продаваемым Российской Федерацией за границу, становится все дешевле, и потому выделить пару сотен миллиардов рублей из бюджета государству затруднительно.

По мнению экономистов, заработные платы медицинских сотрудников возрастут не так уж и значительно. Согласно статье расходов, рост их доходов до 2021 года включительно будет определяться инфляцией.

Александр Шерин

1-й зампред комитета ГД по обороне, фракция ЛДПР

Когда у нас речь идет о простых бюджетниках и о чиновниках – это две разные категории. Если бы повышение заработной платы в Москве распространялось на учителей, врачей, на санитарок, нянечек, медсестер, воспитательниц, работников социальной сферы, это было бы неплохо.

А когда имеется в виду повышение зарплат чиновников, речь ведь идет о конкретных руководителях. Когда берут среднюю зарплату по столичным учреждением здравоохранения, то она кажется неплохой. Но если посмотреть конкретней, то зарплаты младшего медперсонала отличаются от заработков руководителей в разы, а то и в десятки раз. Зачастую высокие заработные платы получают руководители и их ближайшие заместители, и за счет них и показывают некую среднюю тенденцию роста.

Ну что можно сказать? Московские чиновники сами признают, что жизнь в столице дорожает, цены растут. Вот, видимо, они и решили как-то о себе побеспокоиться. Также мы знаем, что любое повышение зарплат чиновников у нас любят аргументировать борьбой с коррупцией: мол, для того, чтобы чиновники меньше воровали и получали взяток, им необходимо платить достойные зарплаты. Конечно, с этим нельзя не согласиться. Но одновременно хотелось бы, чтобы все люди, работающие в бюджетной сфере, т.е. не только руководители, но те, кто реально работает руками, ногами, головой, тоже получали достойную зарплату.

И к сожалению, свою роль здесь играет и фактор, о котором мы уже не раз говорили. Москва – это по сути отдельное государство, где совершенно другие масштабы, совершенно другие средства, и московское чиновничество давно позволяет себе тратить эти средства как ему угодно. Поэтому, во-первых, хотелось бы, чтобы рост заработных плат бюджетников был равный по всей стране, а во-вторых, чтобы разница в оплате труда между руководителями и подчиненными не была столь колоссальной и сводилась бы, скажем, к нескольким десяткам процентов.

Предполагаю, что и депутатов Мосгордумы столичные чиновники в проекте бюджета не забудут. Решения, которые московским депутатам приходится принимать, зачастую расходятся с требованиями и чаяниями москвичей, и по мнению чиновников, за принятие таких вот «тяжелых» решений, сопряженных, возможно, с подавлением собственной какой-то совести и чести, депутаты тоже должны получать достойную зарплату.

Естественно, такую ситуацию с оплатой труда столичных чиновников и депутатов справедливой считать нельзя. Особенно если учесть, что большинство рядовых граждан, работающих сегодня в Москве – это приезжие из других регионов. И трудятся они в столице максимум за 40-50 тысяч рублей в месяц. При этом львиную долю заработка они платят за аренду жилья, и при этом они лишены тех социальных льгот, которые положены коренным москвичам. Одним словом, сегодня эти люди в Москве не столько живут, сколько выживают.

Николай Арефьев

1-й зампред комитета ГД по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству, фракция КПРФ

Я так полагаю, что столичные чиновники почуяли большой рост инфляции. Именно поэтому они себе запланировали высокий рост заработной платы, и бросили всех оставшихся, в том числе пенсионеров и низкооплачиваемых.
Сейчас при рассмотрении федерального бюджета идут споры о том, какая у нас будет инфляция. Скорее всего, она будет выше даже той, которую запланировали в Центральном банке. Если Минэкономразвития говорит, что она составит 3%, ЦБ говорит, что 4,5%, то на самом деле инфляция будет скорее всего процентов 5-6. Увеличение налоговой нагрузки, налоговые маневры – все это скажется на росте цен именно в 2020 году.

Так что я думаю, чиновники не случайно повышают себе заработную плату. Но печально то, что подход-то абсолютно негосударственный: кто ближе к деньгам, тот повышает себе зарплату, а кто от них далеко, остается ни с чем. И даже если у чиновников зарплата не вырастет, а останется по покупательной способности такой же, как и была, то все остальные рухнут по своей покупательной способности процентов так на 10. А учитывая, что у нас с 2020-го года уровень жизнь будет падать уже седьмой год подряд, то я боюсь, что это приведет просто к социальному взрыву, потому что дальше уже сокращать доходы населения некуда. Закредитованность населения огромная, люди уже около 30 трлн рублей понабрали невозвратных кредитов. Полагаю, что никакие правоохранительные и фискальные органы просто не справятся с выколачиванием долгов с нашего народа, потому что такого народа слишком много, и за всеми не уследишь.

А между тем, Орешкин предупреждал, что вот эта закредитованность может привести уже к концу следующего года к рецессии в экономике. Это будет чревато самыми негативными последствиями не только внутри страны, но и для положения России на внешнем рынке, потому что уровень экономики – это визитная карточка государства. Того, кто в экономическом отношении слаб, просто растаптывают.

Михаил Емельянов

1-й зампред комитета ГД по государственному строительству и законодательству, фракция «Справедливая Россия»

Конечно, такую ситуацию с резким повышением зарплат чиновникам нельзя считать оправданной. Но проблема еще в том, что Москва – это вообще государство в государстве. Большая часть доходов консолидированного бюджета сосредотачивается в Москве, и практически все крупные компании ведут свою деятельность в различных регионах, а налоги платят в Москве. Отсюда и возможности бюджета, которые позволяют создавать для столичных чиновников привилегированные условия. Мы знаем, что по стране ситуация иная, и мелкие, средние чиновники имеют отнюдь не такие высокие зарплаты, как в столице.

Ну и, естественно, возникает вопрос о социальной справедливости. Здесь тоже нужно понимать, что пока у нас государство по сути бюрократическое, пока демократические институты развиты слабо, и налицо всевластие бюрократии, чиновники всегда будут стараться создавать себе лучшие условия, в том числе и в финансовом обеспечении. У кого реальная власть в обществе, тот и получает львиную долю доходов, особо не заботясь при этом об уровне благосостояния всех остальных. Вот и ситуация с оплатой труда столичных чиновников является своего рода индикатором, который показывает, у кого в Москве власть.

Аркадий Чернецкий

1й зампред Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера (Свердловская обл). Член ЕР

Честно говоря, я не люблю обсуждать новости о чужой зарплате. К тому же, надо проверять, о какой зарплате идет речь, потому что в бюджете, как правило, указываются не зарплаты, а расходы на содержание одного чиновника. Это гораздо более широкая статья расходов, предусматривающая в том числе и отчисления в фонды, и вопросы, связанные с командировками, и т.д. Поэтому не зная, не видя бюджет и конкретные его цифры, вряд ли можно давать какую-то оценку.

А в целом я не вижу сегодня оснований для того, чтобы именно зарплатная часть в отношении госслужащих выросла настолько серьезно – ни в Москве, ни в каком другом городе. Допускаю, что сегодня разговоры о слишком высоких зарплатах чиновников не всегда соответствуют истине. Есть единицы, относящиеся к каким-то высокооплачиваемым категориям, но есть и основная масса чиновников. Думаю, что по крайней мере в регионах основная масса среднего чиновничьего персонала, т.е. основные работники, выполняющие львиную долю функционала, не имеют никакой серьезной зарплаты. Возможно, что увеличение зарплаты им и требуется, но оно не должно носить скачкообразный характер. Для того, чтобы зарплата вырастала в разы, нужно иметь экономические обоснования. Ну и потом, нужно учитывать, что вопрос о зарплате чиновника превратился у нас в некий политический фактор, и здесь необходимо понимать, какова будет реакция общества на возможные неадекватные решения.

Сколько зарабатывает медсестра в 2021 году

Профессия медсестры всегда была востребована, однако оплачивалась низко. Сколько зарабатывает медсестра в 2021 году? Учитывая все изменения, об этом уже можно говорить.

Как рассчитывается зарплата медсестры

Размер заработной платы медсестры зависит от ее статуса и образования.

Чем выше статус, тем выше заработная плата:

  • Младшая медсестра и санитарка получают одинаково — менее 10 тысяч рублей;
  • Медицинский дезинфектор получает от 10 до 11 тысяч рублей;
  • Рентгенолаборант зарабатывает от 11 до 12 тысяч рублей;
  • Медсестры, делающие массаж, постовые медсестры, медсестры физиотерапии получают от 13 до 14 тысяч рублей;
  • Анестезиолог, помощник врача общей практики, медсестра процедурной получают от 15 до 16 тысяч рублей;
  • Старшая медицинская сестра и заведующая акушерско-гинекологическим пунктом получают от 17 до 20 тысяч рублей.
Читайте также:  Карьер Вакансии в Новой Зеландии д

Кроме этого, на общий доход медицинской сестры влияют:

  • статус медицинской организации;
  • образование (если есть высшее образование, то вне зависимости от статуса зарплата будет выше);
  • региональные доплаты (зависят от местонахождения работы);
  • мотивирующие выплаты (за хорошую работу, премии, бонусы и т. д.).

Средняя зарплата медсестер в России

По России зарплата медицинской сестры обычно составляет от 8 до 35 тысяч рублей. Она определяется чаще всего статусом медицинского учреждения.

Медсестры-сиделки, в работу которых входит проживание, получают в среднем от 50 до 100 тысяч рублей. Условия устанавливаются пансионатом либо работодателем.

Зарплаты медсестер в регионах

В разных регионах России зарплаты медицинского персонала различаются. Всего на территории Российской Федерации насчитывается 85 регионов.

В большинстве из них заработная плата не превышает 15-20 тысяч рублей.

  • В Республике Башкортостан средняя зарплата медицинской сестры составляет 29 тысяч рублей. В косметологии — 30 тысяч рублей. В пансионатах с проживанием — от 45 до 80 тысяч рублей.
  • В Республике Татарстан средняя зарплата медсестры составляет 25-30 тысяч рублей. В школах — от 5 до 8 тысяч рублей.
  • В Пензенской области медсестры получают от 15 до 20 тысяч рублей.
  • В Самарской области медсестры получают от 16 до 30 тысяч рублей.

В остальных регионах заработная плата медсестер не превышает 25 тысяч рублей. Все цифры указаны для бюджетных учреждений (кроме пансионатов).

Зарплаты медсестер в Москве

В народе можно услышать выражение «Москва — отдельное государство», потому что цены там такие же, а заработные платы в разы выше. Но правда ли это?

Просмотрев все объявления о вакансиях медицинской сестры в Москве, можно убедиться в правдивости этих слов.

В среднем медсестрам Москвы предлагают заработную плату от 40 до 60 тысяч рублей.

Санитарки там получают больше, чем медсестры в регионах — от 20 тысяч рублей.

Различие зарплат медсестер в бюджетных и частных организациях

Размеры зарплат медицинской сестры в 2021 году могут сильно различаться в разных медицинских учреждениях. Сколько же зарабатывают медсестры, работающие в частных клиниках?

В регионах размер заработной платы в частных клиниках составляет от 35 до 60 тысяч рублей (столько в Москве зарабатывают бюджетники). Медсестры, работающие в частных клиниках Москвы, получают от 80 тысяч рублей.

Реальные цифры

Одна из сотрудниц роддома Уфы рассказала о том, что цифры, составляющие официальную статистику, неверны. Она озвучила реальные заработные платы сотрудников государственного роддома столицы Башкортостана:

  • санитарки получают от 7 до 9 тысяч рублей;
  • медсестры получают от 10 до 24 тысяч рублей;
  • врач (на одной ставке) получает 17 тысяч рублей.

«По официальным данным Минздрава, медсестры Башкирии должны получать не менее 29 тысяч рублей, но даже 24 тысячи получить здесь практически невозможно», — утверждает она. В подтверждение своих слов женщина приложила выписку, в которой действительно указаны эти цифры.

Изменения

С 2021 года Владимир Путин обещал повысить заработную плату медицинским сестрам на 3%. То есть, если заработная плата составляла 20 000 рублей, она станет 20 600 рублей. Для работников изменения незначительные и незаметные, но президент считает, что сделал все, что мог.

Кроме этого, Владимир Путин сообщил о том, что собирается ввести стимулирующие выплаты для медработников, то есть чаще выдавать премии и начать выплачивать аванс.

Фактор коронавируса

В связи с коронавирусной инфекцией, распространившейся по миру всего на несколько месяцев, заработные платы медицинского персонала было решено увеличить.

Для санитарок, работающих в медицинских учреждениях, заработная плата должна была составить 25 тысяч рублей (это в два раза больше, чем обычно).

Для медицинских сестер и врачей скорой помощи зарплата должна была составить 50 тысяч рублей, а для врачей, непосредственно работающих с ковид-больными, — 80 тысяч рублей.

Но люди массово жаловались, что своих выплат они не получили. Увидев прибавку к зарплате, составляющую всего 700-1000 рублей, многие представители медперсонала начали увольняться.

По статистике, не получили выплаты 25% медперсонала, а остальные получили их в гораздо меньшем размере, чем было обещано.

Маткапитал 2020: кому полагается, как получить, на что можно потратить

Госдума уже приняла в третьем чтении законопроект об изменениях в выдаче маткапитала. Он будет подписан именно в том виде, что есть сейчас, поскольку это распоряжение президента, связанное с выполнением национального проекта «Демография» и повышением рождаемости. По новым правилам семьи станут получать маткапитал уже за первого ребёнка, на второго — он будет увеличен. Также изменятся сроки и перечень документов для оформления сертификата. Итак, кто на какие выплаты имеет право, куда можно потратить средства и куда обращаться за получением.

Матчасть о маткапитале

Материнский капитал — государственная поддержка семей с детьми. Государство из федерального бюджета выделяет деньги на реализацию определённых целей. Постепенно расширяются возможности использования маткапитала, а после 2020 года увеличивается количество семей, получающих право на поддержку.

Также с 2020 года увеличивается размер материнского капитала:

  1. Проиндексирована основная сумма. Теперь она составляет 466 617 рублей.
  2. С учётом новой механики выплат маткапитал за второго составит 616 617 рублей.

Однако полную сумму в шестьсот тысяч получат не все семьи.

Кто получает маткапитал за первенца?

С 2020 маткапитал дают за первенца. Фото: vladtime.ru.

Основное изменение в законе о материнском капитале — его начнут выдавать уже за первого ребёнка, который родился после 1 января 2020 года. Даже если семья не планирует больше детей, то сертификат дадут уже за первенца.

Обращаем внимание на две важные вещи:

  1. Первый ребёнок должен родиться или быть усыновлён после 1 января 2020 года. За детей 2018 года рождения и даже декабря 2019 маткапитал не дадут. Родила под бой курантов и медсестра записала ребёнка на 31 декабря 2019 — не дадут (если бы на 1 января 2020, то дали бы). Тех, кто не успел, успокаивают — рожайте второго и получите выплату в полном объёме.
  2. Закон подпишут в феврале или марте, но он будет иметь обратную силу. То есть, как только он заработает, все, кто родил после 1 января 2020 получат сертификат.

При этом общие правила получения маткапитала не меняются. Сертификат может получить:

  1. Женщина, которая родила или усыновила ребёнка после 1 января 2020.
  2. Мужчина, который является единственным усыновителем, при условии, что решение суда вступило в силу после 1 января 2020 года.
  3. Если мама ребёнка умирает или её лишают родительских прав, сертификат может получить мужчина — отец ребёнка.

Получатель сертификата и его ребёнок обязательно должны иметь российское гражданство.

Сумма маткапитала за первого ребёнка — 466 617 рублей, то есть как раньше давали за второго.

Кто получает маткапитал за второго ребёнка?

Доплата за второго — 150 000. Фото: sun9−68.userapi.com.

По новым правилам материнский капитал за второго ребенка, родившегося после 1 января 2020 года, составляет 150 000 рублей. В совокупности выплаты за двоих детей должны составить 616 617 рублей. Однако эту сумму получают не все и не всегда.

Если второй ребёнок родился до 2020 года, а право на маткапитал ещё не израсходовано, то увеличения не будет. Семья получит старую сумму с учётом индексации. Например, первый ребёнок родился в 2017, второй — в 2019. Выплата составит 466 617 рублей.

Если первый ребёнок родился до 2020 года, а второй — после, то семья получит увеличенный маткапитал. Например, первый ребёнок родился в 2017 году, а второй — в 2020, то выплата составит 616 617 рублей.

Если оба ребёнка родились после 2020 года, то семья получит сначала основной маткапитал, а потом доплату. Например, первый ребёнок родился в 2020, второй — 2021, то в первый год семья получит 466 617, а во второй — 150 000 рублей.

В семье родился третий или последующий ребёнок после 2020 года, но право на маткапитал до этого не было реализовано. Например, первый ребёнок родился в 2003, второй — в 2005. В эти годы программа маткапитала ещё не была запущена. В 2020 году в семье родился третий ребёнок — появилось право на маткапитал и она его получит в полном объёме — 616 617 рублей.

В остальных случаях за третьего и последующих маткапитал не платят, поскольку правило программы — поддержка выплачивается один раз. Исключение — региональные программы. Зато за третьего дают субсидию на оплату ипотеки.

На что можно потратить маткапитал?

По новым правилам маткапитал можно направить на строительство дома. Фото: strou-sam.ru

В этой части программы существенных изменений не произошло. Материнский капитал на первого можно тратить точно так же как раньше на второго.

Сразу после рождения материнский капитал тратится на:

  1. Первый взнос при покупке жилья в ипотеку.
  2. Частично досрочное погашение жилищного кредита.
  3. Товары для адаптации ребёнка-инвалида.
  4. Платные ясли или сад.

Через три года после рождения:

  1. Платное образование кроме дошкольного.
  2. Покупка жилья без ипотеки.
  3. Строительство и реконструкция дома без ипотеки.
  4. Накопительная пенсия мамы.

Из нововведений: маткапитал можно перечислять на эскроу-счет при покупке новостройки, а также строить на эти деньги загородный дом на садовом участке. При условии, что статус земли «для индивидуального жилищного строительства».

Как будут платить «путинские» в 2020?

Раньше, до того как приняли новый закон, «путинское пособие» за первого ребёнка платили за счёт федеральных средств, а за второго — за счёт маткапитала. Логичный вопрос: как сейчас будут проходить выплаты за первого, тоже за счёт маткапитала?

Пока в законе ничего не сказано про эти изменения. То есть, если в семье родился первый ребёнок после 2020 года, то она получает 466 617 рублей маткапитала и выплаты до трёх лет. Также это не отменяет право на декретные вы платы и пособие по уходу за ребёнком.

Срок действия программы материнский капитал

Программа продлевается до 31 декабря 2026 года, поэтому есть время родить и первого, и второго ребёнка. Назначенные суммы будут регулярно индексироваться.

Как получить материнский капитал в 2020 году?

Чтобы получить сертификат, надо обратиться в Пенсионный фонд, МФЦ или подать заявку через Госуслуги.

По новым правилам семье не надо будет собирать пакет документов. Достаточно заявления и документа, удостоверяющего личность. Все остальные данные Пенсионный фонд найдёт самостоятельно в едином реестре ЗАГС.

Вместе с этим изменятся сроки рассмотрения:

  • решение о выдаче сертификата принимается в течение 5 рабочих дней (если требуется уточнить сведения — 15 дней);
  • заявление о распоряжении маткапиталом рассматривают в течение 10 дней (если требуется уточнение информации — 20 рабочих дней).

В итоге новый законопроект расширяет действие программы: больше семей получают право на маткапитал, появляются новые варианты использования, а оформление становится простым и не занимает много времени.

Статья из «Молодёжной газеты»: «Валерий Базюк: «36 тысяч ульяновцев стоят на учёте в областном онкологическом диспансере»

Тема рака всегда остается актуальной, многие семьи сталкивались с этим страшным диагнозом. Наш областной онкологический диспансер входит в двадцатку лучших в России, он развивается и набирает обороты. Мы решили выяснить, как работает диспансер, сколько пациентов принимает, и обратились к главному врачу областного клинического онкологического диспансера, главному внештатному онкологу Министерства здравоохранения Ульяновска, отличнику здравоохранения, заслуженному врачу Российской Федерации Валерию Григорьевичу Базюку.

Сколько вы работаете в диспансере?

Я работаю в диспансере с 2007 года. До этого 26 лет проработал гематологом в Областной больнице. Шесть лет был начмедомом, заместителем главного врача по медицинской части в Областной больнице, потом перешел сюда, где был сначала начмедом, а с 1 декабря 2017 года стал здесь главным врачом.

— Насколько распространена онкология сейчас в Ульяновской области? Сколько пациентов стоят на учете?

— Ульяновская область относится к регионам с высоким уровнем заболеваемости — 420-430 человек на 100 тысяч населения. Каждый год в Ульяновской области выявляется 4500 – 5000 новых случаев рака. На учете у нас состоит каждый 41 житель области. Всего на учете примерно 36 тысяч человек. Из них 56% живут больше пяти лет.

— Какие виды рака наиболее часто встречаются в нашем регионе?

— Среди мужчин – рак легкого, у женщин – рак молочной железы. Вообще, из трехсот видов злокачественных заболеваний, встречающихся у человечества, шесть заболеваний дают более 50% смертности от всех видов рака. Это такие заболевания, как рак молочной железы, желудка, толстого кишечника, простаты, легкого, шейки матки.

Читайте также:  Как российскому бухгалтеру зарабатывать в 3 раза больше в США

— Могли бы вы рассказать о работе диспансера и медицинском персонале?

— В этом году диспансер располагает 365 койками круглосуточного пребывания и 107 койками дневного стационара. Имеем две поликлиники. Это консультативная поликлиника на 180 посещений пациентов в день (но ежедневно в консультативной поликлинике мы принимаем почти в два раза больше пациентов), а также есть центр здоровья женщин, где ведется прием по двум специальностям: гинекология и маммология. Там расчетная нагрузка — 105 посещений. Как правило, ежедневно центр здоровья женщин «обслуживает» 160-180 человек. В штате онкодиспансера 600 сотрудников: 107 врачей, 260 медсестер, остальное — вспомогательный персонал (санитарки, уборщики помещений, инженеры (у нас ведь очень много сложной техники, которая требует каждодневного внимания), экономисты, бухгалтеры, дворники, сантехники, электрики и т.д.).

Нам стало известно, что Минздрав РФ хорошо отзывается о новых практиках и методах лечения онкологических заболеваний в нашем онкодиспансере. Что вы можете сказать по этому поводу?

Диспансер никогда не был в отстающих. Здесь работают квалифицированные специалисты: доктора наук, кандидаты наук, категорированные специалисты. Они, помимо обычной клинической практики (то есть, лечения пациентов), занимаются также научной деятельностью, выступают на российском и международном уровнях. К их научным исследованиям и заключениям серьезно относятся в мире. Кроме того, мы на месте не сидим и постоянно внедряем что-то новое. Иногда хотелось бы быстрее, но не все в наших руках.

— Что именно онкодиспансер задерживает в развитии?

— Одно из самых больших препятствий для нашего развития заключается в том, что у нас нет ровно половины диспансера. Нам надо помещений в два раза больше, чем мы имеем. При нормативе на одну койки мы должны иметь — 7 квадратных метров, а у нас только 4.5 квадратных метра. Также не хватает производственных площадей. Например, морфологическая лаборатория, от которой зависит диагноз (а диагноз рака ставится под микроскопом), ютится в очень скромных помещениях. Можно сказать, что доктора друг у дружки на коленках сидят. У нас нет возможности ее расширить. Нет операционного блока, а реанимация в очень стесненных обстоятельствах находится. При этом нам удается показывать неплохие результаты. Мы внедряем много нового: методики диагностики, лечения, хирургических и лучевых методов. В этом году Минздрав подписал частно-государственное партнерство по внедрению новой методики лечения наших больных. Аппарат называется «TomoTherapy». Сейчас он находится у нас, смонтирован, запустится в техническом режиме в ближайшие дни. А сразу после новогодних праздников мы начнем лечить больных с помощью нового аппарата.

— В чем заключается его особенность?

— Для лечения больных сейчас используются современные линейные ускорители. Они хороши в работе, но есть небольшие минусы. Поле для облучения площадью примерно 40 на 40 сантиметров. Если опухоль большая, то приходится поля накладывать, чтобы ничего не пропустить. В зоне наложения получаеются дополнительные зоны облучения, и все это может привести к осложнениям. Аппарат «TomoTherapy» отличается тем, что он совмещен и управляется компьютерным томографом. Идет онлайн-контроль лечения. Кроме того, он позволяет облучить опухоль протяженностью до 1 метра 35 сантиметров. Поля не накладываются, а значит, лишнего облучения здоровых тканей нет. Также, когда больной приходит на следующий сеанс, прежде чем начать облучать, компьютерный томограф смотрит, как повела себя опухоль. Если она сократилась, то он автоматом корректирует зону облучения, соответственно, здоровые ткани не повреждаются.

Зато время пока вы руководите онкодиспансером, какие еще произошли изменения?

— Работа начмеда особо не видна, это черновая работа со многими юридическими тонкостями. За это время было разработано и внедрено в практику несколько программ, в которых я непосредственно участвовал. Например, программа «Мужское здоровье», я активно принимал участие в программе «Модернизации здравоохранения» (2010-2012), возглавлял рабочую группу Министерства, которая провела анализ материально-технической базы всех медицинских организаций области. В последующем на основании данного анализа Минздравом Ульяновской области и была разработана региональная программа модернизации. Я активно участвовал в разработке первой национальной онкологической программы (2012 г). Мы меняли тяжелое оборудование. У нас, наверно, лучшая эндоскопическая база в Ульяновской области. Моя задача, чтобы все оборудование работало, было обеспечено расходными материалами, чтобы все это двигалось и использовалось.

Как наш онкологический диспансер выполняет майские указы Президента РФ в части здравоохранения?

– Заработная плата медицинских работников одна из самых высоких в области. Средняя зарплата врачей около 67 тысяч рублей. Но нет такого, чтобы всем матрёшкам по платочку. Кто работает, внедряет современные технологии, делает высокотехнологические операции – те получают. И я, как главный врач, далеко не самый высокооплачиваемый специалист в диспансере. Я где-то на 15-20 месте. У меня есть простые врачи, которые получают больше меня, и в этом ничего зазорного нет. Рад, что так есть. Кроме того, в 2016 году – в начале 2017 года была разработана концепция развития онкологической службы в области. Я ее писал, потом ее вместе с коллективом обсуждали, позже представили Министерству здравоохранения Ульяновской области, а потом Правительству Ульяновской области и Губернатору С.И. Морозову. Мы успели вовремя. По инициативе Президента В.В. Путина разрабатывается проект «Здравоохранение», в котором одним из разделов указывается борьба с онкологическими заболеваниями. На основании «концепции…» разработан региональный проект «Борьба с онкологическим заболеваниями». Наша программа рассчитана до 31 декабря 2024 года. Программа состоит из пяти основных разделов. В плане значимости на первом месте – работа с населением. Это пропаганда здорового образа жизни, активно участие в профилактических осмотрах и диспансеризации, как основе для ранней диагностики.

— Пациенты из районов области получают квалифицированную помощь только здесь?

— Это второй раздел нашей программы, о которой я упоминал выше. Наша цель — приблизить онкологическую помощь к пациенту, мы планируем создать центры амбулаторной онкологической помощи на базе крупных лечебных центров, крупных районных больниц. Задача центров (ЦАОП) — ранняя и быстрая диагностики на месте, рядом с домом пациента под контролем врачей-онкологов первичной медико-санитарной помощи, и последующего направления к нам на уточняющую диагностику, разработку индивидуального плана лечения и его реализацию. В последующем диспансерное наблюдение, лекарственная терапия, не требующая круглосуточного наблюдения, как раз должна осуществляться в этих ЦАОПах. К 2024 году таких центров должно быть 9: шесть на территории Ульяновска. ЦАОП южного куста будет открыт на базе Новоспасской РБ, на западе области ЦАОП будет расположен в Барыше, а также еще один будет располагаться в Димитровграде под эгидой ФМБА России. Мы покроем область сетью амбулаторных центров. Это будет удобно и для самих пациентов. Например, если пациенту из Павловки нужно сделать укол раз в месяц, то ему не нужно будет ехать в Ульяновск.

— Вы уже сказали, что поступит новое оборудование. А что касается старой техники. Будет ли замена?

— Действительно, техника изнашивается и устаревает. Поэтому до 2024 года на область выделено 1 миллиард 178 миллионов для переоснащения. В первые три года участвуют две медицинские организации (онкодиспансер и детская областная больница), последние два года участвует только онкодиспансер. Например, в этом году мы закупили оборудование на 247 миллионов рублей. Это 98 единиц. Сейчас все, кроме шести единиц, уже введены в эксплуатацию. Моя главная задача, чтобы закупаемое оборудование не стояло ни дня без дела. Мы обеспечили его расходными материалами, запустили. Сейчас уже работаем над 2020 годом. На эти же цели благодаря программе, о которой говорил выше, выделено 433 миллиона рублей. Дальше денег будет чуть меньше. Мы уже переоснастили реанимацию, сменили наркозную и дыхательную аппаратуру, мониторы слежения за больными. Я спокоен, что больные под надежным контролем. Помимо этого, мы приобрели электрохирургическое оборудование. Оно позволяет на новом уровне выполнять операции. Также мы купили операционный микроскоп. Заранее зная, что я буду его покупать, я отправил докторов на учебу в федеральные центры. И сейчас они готовы выполнять операции на новом современном оборудовании.

Дальнейшее развитие у диспансера возможно только при наличии современных производственных помещений. Современные технологии требуют квалифицированные кадры, высокотехнологичное оборудование и площади для их развертывания. Это возможно только при строительстве современного лечебно-диагностического корпуса. Мы получили одобрение Губернатора, провели предварительную работу (разработали медико-техническое задание, провели работы по посадке здания на имеющихся на территории диспансера площадях). В настоящее время разрабатывается проектно-сметная документация на строительство лечебно-диагностического корпуса на 250 коек. Его стоимость около 4.6 миллиарда рублей. В этом корпусе мы разместим все хирургическое отделение, будет современный операционный блок на 12 операционных, современная высокотехнологичная реанимация. Все корпуса мы свяжем между собой, чтобы ни пациенты, ни медики не бегали по ночам и в мороз по улице. Будет и кафедра, и отделения лекарственной терапии.

— Есть еще какие-то планы?

— Да. Мы хотим открыть отделение паллиативной помощи, это вроде что-то хосписа. В настоящее время освободились площади в филиале кардиодиспансера в Солдатской Ташле. Мы их забрали в свою собственность. В 2020-2021 году будем проводить капитальный ремонт и реконструкцию. В конце 2021 года отделение откроется. Там будет 20-коечное отделение. Наши мероприятия одобрены Губернатором. Сергей Иванович часто бывает в Солдатской Ташле и контролирует выполнение дорожной карты. И мы стараемся его не подвести. У нас очень хорошие взаимоотношения с руководством области, мы постоянно находим поддержку и взаимопонимание Губернатора, а значит курс на совершенствование онкологической помощи нами выбран верный. Во второй половине декабря Сергей Иванович планирует присутствовать на введении в эксплуатацию аппарата томотерапии и начале лечения первого пациента.

— Что пожелаете нашим читателям?

— Здоровья и еще раз здоровья! Чтобы они активно занимались своим здоровьем и здоровьем своих близких. Но помните, что здоровье – это не спорт, спорт – это не здоровье, а тяжелый труд на грани человеческих возможностей, это работа на высокие результаты. Знака равенства между спортом и здоровьем нет. Поэтому нужны физическая культура, активный образ жизни, здоровое питание, нормальный режим труда и профилактическая основа (диспансеризация). Тогда все будет хорошо!

Индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам

Увеличение заработной платы бюджетникам, в отличие от индексации окладов сотрудников коммерческих предприятий, регламентировано на законодательном уровне. Средства на повышение зарплат выделяются из федеральной казны. О чем говорилось в проекте федерального бюджета, составленном еще в сентябре 2019 года, и какие изменения с заработными платами произошли в действительности – читайте в данной статье. Мы расскажем, как проводилась индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам.

Упоминание об увеличении зарплат бюджетникам в проекте федерального бюджета на 2020 год

Невозможно привлечь к работе в бюджетных учреждениях высококвалифицированных специалистов, если предлагать им минимальный оклад в обмен на их время и труд. А потому повышение уровня привлекательности бюджетных сфер для трудоустройства вошло в список приоритетных правительственных задач.

Проект федерального бюджета на 2020 год был внесен в Государственную Думу 30 сентября прошлого года. В тексте документа говорилось о том, что власти готовы выделить средства на проведение общероссийской индексации заработной платы отдельным категориям сотрудников бюджетной сферы:

  • в 2020 году – на 5,4%;
  • в 2021 году – на 6,1%;
  • в 2022 году – на 6,5%.

Важно! В 2020 году, согласно проекту на плановый период 2020-2021 годы, зарплата учителей, преподавателей ВУЗов, врачей, санитарок, медсестер и работников культуры будет повышена на 5,4% (что выше планируемого уровня инфляции – 4%).

При этом, согласно проекту, рост зарплат коснется только нескольких категорий сотрудников-бюджетников, а именно упомянутых Владимиром Путиным в его “Майских указах” (изданных 7 лет назад по состоянию на 2020 год). К таковым относятся:

  • работники образования (учителя должны получать не менее 100% размера средней заработной платы по субъекту РФ, а преподаватели ВУЗов – не менее 200% этой суммы);
  • сотрудники медицинских учреждений (медсестрам и санитаркам должны выплачивать как минимум 100% величины средней зарплаты по региону трудоустройства, а врачам – 200% этой суммы);
  • работники культуры.

Важно! Предполагалось, что сотрудники остальных бюджетных организаций (не медицинских, образовательных и культурных) должны будут получать зарплату, проиндексированную на 3,8%, и только с 1 октября 2020 года (как и в 2019 году).

Увеличение заработной платы бюджетников с маленьким окладом (повышение МРОТ)

Если сотрудник бюджетной сферы получает минимальную заработную плату, соответствующую МРОТ (минимальному размеру оплаты труда), в 2020 году для него также произойдет увеличение платы за труд. Связано это с увеличением показателя МРОТ. Если сотрудник получает пособия, которые исчисляются на основании МРОТ, они также будут увеличены.

Читайте также:  Волонтеры на ЕВРО-2020

При этом на зарплату не ниже МРОТ бюджетник вправе рассчитывать только при условии отработки месячной нормы рабочего времени (согласно производственному графику). Т.е. учитель, например, может быть уверен, что зарплата не окажется меньше МРОТ, если он трудится на полную ставку и отработал весь месяц (положенное количество часов за этот месяц). Если же месяц, за который выплачивается зарплата, полностью не выработан, оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени.

Важно! С 1 января 2020 года заработная плата сотрудника бюджетного учреждения не может оказаться меньше 12 130 рублей в месяц (при условии отработки нормы рабочего времени) – именно такой размер МРОТ утвержден в текущем году, что превышает показатель прошлого года на 850 рублей (на внедрение таких мер было выделено >60 млрд рублей).

Виды повышения зарплат бюджетников в 2020 году

В настоящее время власти разработали и успели воплотить в жизнь следующие меры поддержки сотрудников бюджетных сфер деятельности:

Мера поддержки сотрудников бюджетных учреждений Пояснения по вопросу
1 Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) Постепенно, год за годом МРОТ увеличивался в меру возможностей федерального бюджета, пока в 2020 году наконец не достиг среднего значения прожиточного минимума по субъектам РФ. МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12130 рублей.
2 Индексация заработных плат (ежегодная) Согласно указаниям ст. 130 ТК РФ, бюджетники должны ощущать рост зарплаты каждый год, причем индексация окладов должна производиться в соответствии с уровнем инфляции и ростом цен на основные товары и услуги.
3 Доведение размера ЗП бюджетников до среднего значения окладов по субъекту РФ “Майские указы” содержат в себе указания на счет увеличения зарплат бюджетников до тех пор, пока оклады не достигнут среднего значения заработной платы по региону (или 2 средних окладов – в зависимости от категории сотрудника бюджетного учреждения).
4 “Путинские” доплаты С 15 января 2020 года в стране появятся так называемые “путинские” доплаты к зарплатам врачей и учителей (ежемесячные).

Когда будет проведена индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам

Не все работники бюджетной сферы начнут получать зарплату в повышенном размере – для каждой категории тружеников законом предусмотрено свое время индексации оклада (сложилась практика с 2019 года):

  • чиновники начнут получать проиндексированную зарплату с 1 октября;
  • учителя начальных классов ощутят рост зарплаты с 1 сентября.

“Майские указы” Владимира Путина были изданы 7 лет назад – в далеком 2012 году, и с тех пор по факту увеличения заработной платы бюджетники не увидели , хотя власти на местах демонстрируют отчеты, свидетельствующие об успешном улучшении жизни учителей, врачей, работников культуры.

По идее, чтобы компенсировать бюджетникам недополученные средства, индексация зарплат должна проводиться сверх уровня инфляции до тех пор, пока не достигнет справедливых величин. Но на практике этого не происходит. Более того, на примере прошлого, 2019 года, можно видеть, как в январе уровень инфляции превысил ожидаемые значения (вместо 4,3% – 5,5%), а индексация зарплат учителей была проведена только в сентябре , т.е. на протяжении 8 месяцев работники образования получали фактически обесцененную зарплату, которой не хватало на оплату привычного набора товаров и услуг. Но в правительстве говорят о скорых изменениях в лучшую сторону и даже о полной модернизации системы оплаты труда медиков:

Индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам

Указания статьи 130 Трудового кодекса гарантируют сотрудникам бюджетной сферы ежегодное увеличение заработной платы за счет индексации выплат. Однако, на величину надбавки будет оказывать влияние не только нормы действующего трудового законодательства, но и от условий, прописанных в трудовом договоре и коллективном соглашении . Средства на увеличение зарплат могут быть выделены:

  • из федерального бюджета (как правило, из казны государства по регионам распределяются дотации для частичного компенсирования затрат на увеличение заработных плат);
  • из регионального бюджета (обычно из регионального бюджета деньги поступают для перерасчета окладов – например, 1 января текущего года из московского бюджета финансировалась программа индексации на 5,6% выплат для бюджетников, которые не упоминаются в Майских указах Путина).

После вступления в силу Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2019 № 1239 и Распоряжения Правительства РФ от 13 марта 2019 № 415-р была проведена последняя индексация заработных плат сотрудников бюджетной сферы – на 4,3% (1 октября 2019 г.).

Важно! Работодатели должны обратить внимание на текст Определения Конституционного суда от 28 ноября 2019 № 3163-О – в нем сказано, что все без исключения российские работодатели обязаны провести индексацию зарплат своих сотрудников (практически во всех учреждениях процедура намечена на 1 февраля 2020 году).

Распространенные ошибки по теме “Индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам”

Ошибка: Учитель младших классов, трудоустроенный в муниципальной школе на полставки, рассчитывает на получение зарплаты за январь 2020 года в размере не менее 12 130 рублей (поскольку заработная плата его была установлена на уровне минимального размера оплаты труда), хотя он не отработал норму рабочего времени за месяц.

На заработную плату, которая окажется не меньше 12 130 рублей, могут рассчитывать только сотрудники, трудоустроенные на полную ставку и отработавшие норму рабочего времени за месяц (согласно производственному календарю).

Ошибка: Школьный учитель, взявший на себя обязанности классного руководителя, боится, что из-за путинских доплат его лишат надбавки к зарплате, которую он получал за классное руководство.

Введение путинских доплат к зарплате бюджетников никак не отразится на возможности получения надбавок за классное руководство.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам”

Вопрос: В проекте федерального бюджета на 2020-2021 годы говорится о том, что учителя должны получать не менее 100% средней зарплаты по региону, а преподаватели университетов – 200% средней заработной платы по субъекту РФ. На какие суммы ориентироваться?

Ответ: Размер средней заработной платы по России по состоянию на начало 2020 года составляет 46 210 рублей. Поэтому, согласно проекту федерального бюджета, зарплата каждого учителя должна составить 46 210 рублей в месяц, а преподавателя ВУЗа – 92 420 рублей.

Вопрос: Сколько по факту на 2020 год в среднем получают педагоги дошкольных образовательных учреждений, образовательных организаций общего образования и дополнительного образования детей?

Ответ: 31670 рублей в месяц, 38419 рублей и 25954 рубля в месяц соответственно.

Вопрос: Какие именно меры будут предприняты в связи с появлением новой системы оплаты труда в здравоохранении?

Ответ: Заработная плата медицинского сотрудника будет приведена к общероссийским нормативам – фиксированная часть оклада составит не менее 60% прочих выплат. Порядок исчисления размера зарплаты станет понятным и прозрачным, будут введены стандартные для всей России доплаты к зарплате врачей (компенсации, поощрения).

Тарифные разряды и выплаты медикам и фармацевтам с 2020 г.

С 1 января 2020 г. республика переходит на новую систему оплаты труда работников бюджетных организаций. Она предусматривает применение новых тарифных разрядов, стимулирующих и компенсирующих выплат. Установить их по должностям медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, бюджетных организаций, независимо от их ведомственной подчиненности, поручено Минздраву .

Во исполнение данного поручения Минздравом принято постановление от 13.06.2019 N 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью».

В данном документе тарифные разряды для работников определены в пределах диапазонов, установленных новой тарифной сеткой .

Новичкам в профессии: врачам-интернам и провизорам-интернам установлен 7 тарифный разряд .

Такой же разряд присвоен врачам-гигиенистам, врачам-паразитологам, врачам-эпидемиологам, врачам-бактериологам, врачам-вирусологам, врачам по радиационной гигиене, провизорам и некоторым другим медикам без наличия квалификационной категории .

Для врачей-аллергологов, врачей-аудиологов, врачей-гастроэнтерологов, врачей-гематологов, врачей-дерматовенерологов, врачей-диетологов, врачей-детских хирургов и многих других без квалификационной категории определен 8 тарифный разряд .

Для медицинских и фармацевтических работников, имеющих соответствующее среднее специальное образование, например, акушерок, зубных техников, лаборантов, медсестер и др., без категории установлен 3 разряд .

Специалистам, по должностям которых присваивается квалификационная категория, с каждой категорией тарифный разряд повышается на единицу .

Самые высокие тарифные разряды установлены главврачам (директорам, начальникам, заведующим, председателям) различных медучреждений. Им установлен диапазон разрядов с 12 по 17. У их заместителей диапазон на разряд ниже (с 11 по 16 разряд). При определении конкретных размеров тарифных разрядов для руководителей в больницах, как правило, принимается во внимание количество коек, в поликлиниках — численность обслуживаемого населения .

Самый низкий тарифный разряд предусмотрен служащим, занятым в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, по должностям медицинских дезинфекторов и регистраторов — 2 тарифный разряд .

Теперь точно зная тарифный разряд медицинского (фармацевтического) работника, в том числе руководителя, можно без труда рассчитать его оклад.

Например, главврачу городской больницы с численностью обслуживаемого населения 35 тыс. человек установлен 15 тарифный разряд. По новой тарифной сетке коэффициент для данного тарифного разряда составляет 2,47. Его оклад составит 444,60 руб. (180 руб. х 2,47).

Для врача-терапевта с высшей квалификационной категорией установлен 11 тарифный разряд, которому соответствует коэффициент 1,91. Оклад данного специалиста будет равен 343,80 руб. (180 руб. х 1,91).

С 2020 г. зарплата бюджетных работников помимо оклада будет включать в себя различные стимулирующие и компенсирующие выплаты.

С этого момента медицинским и фармацевтическим работникам, а также служащим, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, бюджетных организаций, независимо от их ведомственной подчиненности, будут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты-надбавки :

1) за применение (участие в применении) новых, сложных и уникальных методов оказания медицинской помощи;

2) специфику работы в сфере здравоохранения.

1) за реализацию организационно-распорядительной функции;

2) выполнение функции главного специалиста.

Надбавка за применение (участие в применении) новых, сложных и уникальных методов оказания медицинской помощи устанавливается работникам в процентах от их окладов .

Размер надбавки для врачей-специалистов варьируется от 10% до 135% и зависит от вида оказываемой медпомощи и квалификации работников .

Медработникам со средним специальным медицинским образованием за участие в осуществлении сложных медицинских вмешательств, а также в оказании высокотехнологичной медпомощи надбавка выплачивается в размере 90% и 110% соответственно .

Например, для медсестры с окладом в 248,40 руб. сумма надбавки за участие в оказании высокотехнологичной медпомощи составит 273,24 руб. (248,40 руб. х 110%).

Надбавка за специфику работы в сфере здравоохранения также устанавливается в процентах от оклада. Она положена по различным основаниям в зависимости от выполняемой работы и должности. Например, надбавка предусмотрена для медработников, оказывающих медпомощь в амбулаторных условиях, оказывающих скорую медпомощь, осуществляющих дежурства на дому и т.д. .

При этом одному работнику надбавки за специфику работы могут оказываться по нескольким основаниям . В этом случае они суммируются.

Например, в больнице скорой помощи работает врач-хирург с высшей квалификационной категорией.

В этом случае специалисту устанавливается надбавка за специфику работы:

1) как медработнику, имеющему квалификационную категорию, — в размере 30% от оклада ;

2) как врачу-специалисту больницы скорой помощи — в размере 30% от оклада ;

3) как врачу-специалисту, оказывающему медпомощь в стационарных условиях, должность которого относится к хирургическому профилю специальности, — в размере 40% .

Итого надбавка за специфику работы в сфере здравоохранения составит 100% от оклада (30% + 30% + 40%).

Компенсирующие доплаты за реализацию организационно-распорядительной функции и за выполнение функции главного специалиста устанавливаются в процентах от базовой ставки, т.е. от 180 руб. .

Например, старшей медсестре за реализацию организационно-распорядительной функции установлена доплата 15% от базовой ставки . Сумма доплаты составит 27 руб. (180 руб. х 15%).

Главному специалисту комитета по здравоохранению Мингорисполкома доплата за выполнение функции главного специалиста определена в размере 30% базовой ставки . В денежном эквиваленте это составит 54 руб. (180 руб. х 30%).

Стимулирующие и компенсирующие выплаты распространяются на медицинских и фармацевтических работников, включая руководителей .

Примечание
Перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных и (или) входящих в систему Минздрава, а также работникам бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящихся к области деятельности Минздрава, вместе с Инструкцией о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам утверждены постановлением Минздрава от 13.06.2019 N 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций».