Работа в Индии в 2020-2021 году: особенности оформления трудойстройства и уровень зарплат

Как российскому бухгалтеру зарабатывать в 3 раза больше в США

Зарплаты в США выше — это не секрет. Но как российскому бухгалтеру освоить американский бухучёт? Там другой язык, другие программы, другие правила. Мы попросили Марину Потапову рассказать нам, как это получилось у неё. Марина 17 лет работает в бухгалтерии, консультирует американские компании и учит других вести бухучёт в Америке.

От помощника до главбуха в России — а как в Америке?

В США работа бухгалтера делится по уровням. Они близки к тем, что есть в России, но всё-таки отличаются. Если укрупнить, в американской бухгалтерии можно выделить три уровня. Начнём с самого базового:

  1. Bookkeeper (Буккипер) — первая ступень в американской бухгалтерии. Обычно он занимается первичным учётом, делает рутинную работу и заносит все документы в программу — то есть формирует базу для составления налоговой и финансовой отчётности. Ему не нужно специальное образование и сертификаты.
  2. Accountant (Аккаунтент) — тот, кто контролирует работу Буккипера. Он создаёт и анализирует финансовую отчётность, проверяет правильность бухучёта. Чтобы стать Аккаунтентом, нужно получить хотя бы степень бакалавра по бухгалтерскому учёту, финансам, бизнесу или смежной области.
  3. Certified Public Accountant (СРА) — это универсальный сверхбухгалтер, почти как наш главбух. Он может работать на всех позициях, но у СРА высокие зарплатные ожидания, поэтому его обычно берут как руководителя и контролёра. В каждом штате требования к СРА разные. Обычно это магистратура, сертификат за CPA Exam и опыт работы бухгалтером в США.

В Америке популярен аутсорсинг — это помогает компаниям оптимизировать затраты. Одни отправляют на аутсорс всю бухгалтерию, а другие только отделы, например, расчёт зарплаты. На аутсорс могут отправить и буккипера, и аккаунтента и даже СРА. Причём американский аутсорсинг не ограничивает страна, многие компании охотно работают с бухгалтерами из Индии, России, Украины и других государств.

Буккипер — это та должность, которую без особого труда может освоить любой российский бухгалтер. Если вы хотите выйти на рынок США, начините с буккипинга.

Буккипер — сколько зарабатывает и что делает

Задача буккипера в США простая — каждый день заносить операции в учётную программу. Буккипер занимается практически тем же, чем российский помощник бухгалтера. Если вы знаете, как формировать баланс, то без труда сформируете и его американскую версию. Об обязанностях буккипера рассказывает в своих соцсетях Марина Потапова:

  • создавать в журнале записи для всех чеков, платежей и других транзакций;
  • подавать исходные документы для записей журнала;
  • размещать записи журнала в учётных записях бухгалтерской книги с помощью ПО QuickBooks;
  • выполнять банковские сверки;
  • вносить деньги, полученные организацией;
  • выставлять счета на оплату;
  • оплачивать счета от имени организации;
  • управлять кредиторской и дебиторской задолженностью;
  • согласовывать и сводить бухгалтерские счета;
  • вести деловую переписку;
  • выполнять другие обязанности при необходимости.

В бухгалтерской сфере позиция буккипера стартовая. Марина считает, что переход на рынок США открывает огромные возможности:

«Только задумайтесь, коллеги-бухгалтеры, что освоив лишь особенности американского учета и профессионального английского, можно уже через пару месяцев начать зарабатывать от 100 000 рублей в месяц. Кстати, американцы исчисляют оплату труда в почасовой оплате и средняя ставка на рынке фриланса для буккипера $ 10-15 / час».

Чем бухучёт в США отличается от нашего

Бухгалтерский учёт в Америке кардинально не отличается. У них те же принципы формирования баланса и отчёта о прибылях, но, конечно, есть и отличия. Например, в банковских системах. Мы можем в любой день запросить из банка выписку по счёту и посмотреть платежи, а в Америке её формируют раз в месяц. К тому же там очень развита система чеков. Они могут приходить не в тот же день, из-за этого теряется понимание, от кого это и за что, приходится уточнять у собственников.

Из плюсов — упрощённый документооборот. Марина работала через интернет и просто подцепляла сканы документов в учётную программу. Никакие бухгалтерские книги вести не нужно — всё хранится онлайн.

Также есть отличия в отчётности, санкциях, налогообложении. Мы рассказывали об этом в статье «Особенности работы бухгалтера в США». Есть и ещё пара отличий.

План счетов

В США нет единого плана счетов, как у нас. Их план представляет собой просто список названий, которые компании используют в своей главной книге, чтобы записать хозяйственные операции. Каждая организация самостоятельно придумывает себе план счетов, ориентируясь на индивидуальные требования. От объёма и направления бизнеса зависит тип счетов и их количество.

Каждая учётная запись в плане счетов получает свой уникальный номер, по которому её можно распознать и учесть. Номера счетов обычно состоят из двух и более цифр.

Марина рассказывает, как формируются номера: «Первая цифра показывает основную классификацию счетов, вторая цифра — подклассификацию счетов, а третья — конкретное имя учётной записи. Например, для активов: ⠀
1 — Учётная запись является “учётной записью актива“. ⠀
11 — Счёт является “текущим активом”. ⠀
​ 110 — Счёт “кассовый”».

Вот пример американского плана счетов:

Программа для ведения учёта

В Америке бухгалтеры работают в программе QuickBooks. Это местный монополист — ей пользуются почти все компании. Программа продаётся как в сборке, так и отдельными блоками. Например, можно купить только расчёт зарплаты. QuickBooks используют бухгалтеры на любой должности, там можно настроить уровни доступа для каждого.

QuickBooks доступна в двух версиях — онлайн и на компьютере. Принцип работы практически одинаковый, отличается только оболочка. Русские бухгалтеры в США говорят, что освоить QuickBooks даже проще, чем нашу 1С.

У QuickBooks есть своя обучающая платформа по работе в программе. За её прохождение выдают сертификат.

Марина рассказала об этом подробнее: «Обучение платное, очень подробное и понятное. Но я думаю, что на практике можно научиться работать в программе даже быстрее. Всего в обучении около 50 этапов: на каждом есть 30-минутное обучение и итоговый тест, так что времени надо много. Сертификаты дают за каждый блок программы. Если не написать тест с первого раза, вам дадут ещё две попытки, а потом предложат вернуться через полгода. Есть тут и плюс: разработчики QuickBooks формируют реестр бухгалтеров, которые прошли обучение. Это даёт дополнительный шанс, что вас найдёт работодатель».

Что нужно бухгалтеру, чтобы начать работать в Америке

Работа в Америке — лакомый кусочек. Можно сидеть у себя дома, а зарплату получать в разы больше, чем в российском офисе. Но всегда кажется, что есть непреодолимые препятствия — слабый английский, незнание американских порядков, страх обмана. Марина проводит курсы, на которых готовит наших бухгалтеров к американским реалиям. Она рассказала, что делать для подготовки к смене работы.

Выучить английский

Без английского работать бухгалтером в Америке сложно. Желательно уверенно на нём разговаривать, освоить хотя бы на уровне Intermediate. В обязанности буккипера входит не только перебор бумажек и работа с QuikBooks. Придётся общаться с клиентом, его контрагентами, банками.

Кроме того, обучение, литература, да даже гугл на английском. Без базовых знаний не получится найти информацию в поисковиках. Все вакансии работодатели составляют на английском языке, резюме тоже надо подавать на английском, как и проходить собеседование.

На своём обучающем курсе Марина выдаёт бухгалтерский словарик, в котором даны основные термины американской бухгалтерии. Например, accounts receivable — дебиторская задолженность; chart of accounts — план счетов.

Будет легче, если вы найдёте русскоговорящего работодателя. С этого Марина и советует начинать — так проще привыкнуть к особенностям системы, да и всегда есть, к кому обратиться с вопросом.

Освоить правила американского бухучёта

Чтобы стать буккипером в США, вам не придётся проходить обучение в местных колледжах и вузах. К вашему опыту у работодателей практически нет требований, но российское образование и опыт работы по специальности станут плюсом.

Достаточно научиться работать в QuikBooks, составлять проводки и считать налоги. Чтобы изучить налоги, заходите на сайт IRS (Налоговое управление США) и читайте инструкции к формам.

Оформить ИП или самозанятость

Российские бухгалтеры редко устраиваются в штат американских компаний. Как правило, оформляются на обычный подряд. Чтобы работать официально, нужно зарегистрировать в налоговой ИП или получить статус самозанятого.

Тогда вы будете работать из России, получать деньги международным электронным переводом, закидывать их на расчётный счёт и платить налоги в нашей стране. Схема стандартная.

Найти работодателя

Марина предлагает идти по пути наименьшего сопротивления — найти в США российских бизнесменов или обслуживающие бухгалтерии с русскоязычным коллективом и попытаться попасть к ним. Проще всего начинать именно с бухгалтерских фирм — коллеги научат вас основам и помогут разобраться с возникающими вопросами.

Ищите работодателей на сайтах, где размещают вакансии для удалённых сотрудников, например careerbuilder.com, flexjobs.com, workaline.com.

Чтобы найти работодателя, понадобится резюме на английском языке. В Америке требования к ним более деликатные, чем у нас. Работодатель не будет спрашивать, сколько вам лет, сколько у вас детей, собираетесь ли вы в декрет. Американцев интересуют только ваши компетенции, поэтому упор стоит делать именно на них. Есть несколько правил по составлению резюме:

  1. Оформите в pdf-формате, на одном листе и без фотографии.
  2. Не указывайте возраст, семейное положение и другие личные данные.
  3. Дайте свои контакты, пригодится профиль в LINKEDIN (это популярный сайт для установления деловых связей).
  4. Для автоматического поиска поставьте в начало резюме ключевые слова — это ваши компетенции и сильные стороны.
  5. Опишите свой опыт работы — чем занималась компания, какой у неё был годовой оборот, каковы были ваши обязанности.
Читайте также:  Вакансии: абхазия

Большим плюсом станут приложения к резюме: письмо о ваших сильных качествах, форма с контактами прошлых работодателей, рекомендательные письма.

Собеседования в Америке — важная часть трудоустройства. Обычно их проводят по скайпу или на аналогичных платформах. Позаботьтесь о том, чтобы у вас был хороший микрофон и тишина на фоне.

Многие бухгалтеры переживают, что их могут обмануть. Марина советует пробить работодателя в интернете и договориться на понедельную оплату:

«Самое главное — “прогуглить” компанию: найти отзывы о ней, сайт и т.п. На старте лучше договориться хотя бы на понедельную оплату — в США это нормальная практика. Если что, потерять деньги за неделю работы будет не так обидно. В любом случае вы получите бесценный стартовый опыт».

Перестроить свой график

Марина предупреждает, что работать одновременно в российском офисе и на аутсорсе в Америке будет сложно.

Она поделилась своим мнением: «По своему опыту я поняла, что на двух стульях не усидишь. Я работала днём в офисе и нашла работодателя в США. Мне сказали — “Будешь работать с 9 до 18 по Вашингтону”. Я даже не подумала, просто согласилась. А осознание пришло позже — работала до 3 ночи, ложилась спать, вставала в 8:00 и ехала в офис, там работала до 17:30, бежала домой и в 18:00 снова садилась за ноутбук, чтобы работать с США. В таком ритме я выдержала неделю, потом у меня начались панические атаки и проблемы со здоровьем. Так что рекомендую хорошенько подумать и оценить ситуацию, прежде чем начинать совмещать».

Американским работодателям важно, чтобы вы работали по их графику. Им тоже бывает срочно нужно найти документ, сделать выписку, оплатить счёт. Если готовы работать по времени США — это будет вашим преимуществом. Есть и более лояльные работодатели, которым важна только сделанная в срок работа, но их меньше.

В новых реалиях, когда многие уже перешли на удаленную работу, стоит задуматься о том, что перед нами открываются невероятные возможности, мы можем проявить себя и взглянуть на свою профессию «по-новому».

Получайте новые знания, изучайте английский и зарабатывайте удаленно. Бизнес в онлайне будет только набирать обороты, ведь зачем ограничиваться своим городом, когда ваши клиенты могут быть по всему миру.

Если вы хотите испытать себя в области bookkeeping, приглашаю вас на свой авторский курс «Американский бухгалтер». Обучая других, я стараюсь доказать, что бухгалтер может достойно зарабатывать из любой точки мира. Курс идёт 5 недель — за это время вы освоите рабочие процессы и узнаете, как найти клиентов и работать удаленно. Отличники пройти стажировку у клиентов из США.

Марина Потапова, автор проекта Bookkeepingschool

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Разрешение на работу: что важно знать о немецкой “голубой карте”

Кто может устроиться на работу в Германии по упрощенной процедуре, где оформить Blue Card, какие преимущества она дает? Информация для иностранных специалистов.

“Голубая карта” (EU Blue Card) – электронное удостоверение, которое подтверждает право на проживание и работу в одной из стран ЕС (за исключением Дании, Великобритании и Ирландии). По сути это программа ЕС по трудоустройству квалифицированных кадров из-за рубежа. При этом у каждого государства ЕС свои особенности ее реализации, “синяя карта”, полученная в одной стране, не дает автоматически право на работу в другой стране.

В Германии “голубые карты” начали выдавать после 1 августа 2012 года, когда вступил в силу закон, упростивший условия трудоустройства в ФРГ специалистов из стран, не входящих в ЕС. С каждым годом число “голубых карт”, выданных в ФРГ, растет. В списке тех, кто чаще всего оформляют этот вид разрешения на работу, – специалисты из Индии, Китая, России, Украины и Сирии. По сравнению с другими странами ЕС в Германии программа Blue Card применяется наиболее широко.

Кто может претендовать

Претендовать на немецкую “голубую карту” могут специалисты из стран, не входящих в ЕС, при условии, что у них есть диплом о высшем образовании, полученный в самой Германии или за ее пределами. Второе важное требование: наличие трудового договора с работодателем в Германии или конкретной оферты, подтверждающей намерение работодателя заключить трудовой договор. Минимальный ежегодный доход при этом должен быть 53600 евро (до уплаты налогов) или 4466 евро в месяц. Для специалистов в сферах, где нехватка кадров ощущается особенно остро, достаточно 41808 евро в год (до уплаты налогов) или 3448 евро в месяц. К ним относятся врачи (за исключением стоматологов), инженеры, специалисты в сфере информационных и коммуникационных технологий, специалисты в области естественных наук и математики. Найти работодателя претендент должен сам.

Где оформить Blue Card

“Голубые карты” выдают ведомства по делам иностранцев по месту жительства в Германии. Тот, кто живет за пределами ФРГ, должен подать заявление на получение национальной визы в немецкое консульство. В пакете документов должны быть трудовой договор, резюме в форме таблицы на немецком языке и переведенный на немецкий язык диплом о высшем образовании с вкладышем.

Резюме надо предьявить и работодателю, и в посольстве

Диплом о высшем образовании, полученный не в немецком вузе, должен быть признан в Германии или проверен на соответствие немецким стандартам. Сделать это можно, находясь за рубежом. Центральное ведомство по вопросам зарубежного образования (ZAB) проводит индивидуальную экспертную оценку на платной основе. Ее результат необходимо будет предъявить в посольстве для получения визы. Предварительно проверить, признают ли ваше образование в Германии, можно на сайте www.anabin.kmk.org.

Общих требований к знаниям немецкого или английского языка для оформления Blue Card нет. Все зависит от работодателя и профессии. Так, врачи должны владеть немецким языком на уровне B2-C1.

Срок действия Blue Card

“Голубая карта” выдается на срок от одного до четырех лет в зависимости от трудового договора. Если контракт заключен на срок менее четырех лет, то в разрешении на пребывание в Германии к этому сроку добавляется еще три месяца.

Контекст

Набери 100 баллов – получишь работу в Германии

Повар, маляр, парикмахер. Проект PuMa помогает специалистам этих и других профессий из стран, не входящих в ЕС, трудоустроиться в Германии. (11.03.2019)

На работу в Германию по визе фрилансера

DW публикует историю диджея из России, которая переехала в Германию по визе фрилансера. Этим способом могут воспользоваться и представители других творческих профессий.

Где в Германии много рабочих мест и доступное жилье

В ФРГ немало городов, где из-за экономического бума растет число вакансий, а средняя квартплата при этом остается низкой, установили ученые института IW в Кёльне. (27.08.2018)

На работу в Германию: россияне и украинцы полюбили Blue Card

С каждым годом все больше высококвалифицированных специалистов не из ЕС приезжают в Германию по программе облегченного трудоустройства.

Немецким локомотивам не хватает сотен машинистов

Несмотря на большое количество соискателей, в 2019 году концерн Deutsche Bahn не сможет занять 733 вакансии машинистов. (23.02.2019)

Германии срочно требуются иностранные работники

Экономический подъем привел к рекордной занятости и обострил нехватку квалифицированных кадров. Без трудовых мигрантов, в том числе из России и Украины, проблему не решить. (04.01.2018)

Тот, кто хотя бы полгода является обладателем “голубой карты” другого государства ЕС, может оформить немецкую Blue Card в течение месяца после переезда в Германию.

Вид на жительство в Германии и другие преимущества

По программе Blue Card при сохранении трудовых отношений уже после 33 месяцев специалист может получить бессрочный вид на жительство. При владении немецким языком на уровне B1 оформить ВНЖ можно уже после 21 месяца пребывания в Германии.

Обладатель “голубой карты” может находиться до 90 дней в полгода без визы в любой стране ЕС (кроме Великобритании и Ирландии). Кроме того, он имеет право провести до 12 месяцев в стране, не входящей в ЕС, его разрешение на пребывание в Германии при этом не будет аннулировано.

“Голубая карта” облегчает переезд в Германию не только для самого специалиста, но и для его супруга/и и детей. Разрешение на пребывание им выдается без знаний немецкого. Муж или жена также получает разрешение на работу.

Виза для поиска работы

По закону, принятому в 2012 году, иностранцы, окончившие немецкие вузы, имеют право оставаться в Германии до 18 месяцев для поиска подходящего места работы. В этот период им можно подрабатывать без всяких ограничений и без особого разрешения ведомства по делам иностранцев, причем даже индивидуальным предпринимателем. Правда, эта деятельность должна быть связана с полученным в вузе образованием.

Иностранцы, живущие за пределами Германии, могут получить визу на шесть месяцев для въезда в страну с целью поиска работы. Но подрабатывать или заниматься предпринимательской деятельностью в Германии в этот период им не разрешается.

Смотрите также:
Кто в Германии зарабатывает больше всех

Читайте также:  Работа в Дубае в 2020-2021 году: как найти рабочее место и трудоустроиться

Кто в Германии зарабатывает больше всех

Доход зависит от региона

Средняя зарплата квалифицированных специалистов (то есть специалистов с высшим образованием) в Германии – около 58 тысяч евро брутто в год. Самые высокие доходы у жителей федеральной земли Гессен – более 63 тысяч до вычета налогов. Наиболее низкие зарплаты на востоке страны: в Мекленбурге – Передней Померании, Бранденбурге и Саксонии-Анхальт.

Кто в Германии зарабатывает больше всех

Лидеры рейтинга

В рейтинге, опубликованном порталом StepStone в 2018 году, врачи оказались на первом месте. Надо сказать, уже не в первый раз. Средняя годовая зарплата немецких докторов – 84 233 евро до вычета налогов. Самые высокие доходы у профильных специалистов и главврачей, которые зарабатывают более ста тысяч в год.

Кто в Германии зарабатывает больше всех

Деньги к деньгам

За большой зарплатой работникам финансовой сферы стоит отправляться в Гессен, а именно во Франкфурт-на-Майне. В среднем банкирам, страховщикам и финансистам здесь платят более 66 тысяч евро в год. Самые высокие доходы у сотрудников, задействованных в сфере кэш-менеджемента – специалистов по оптимизации услуг для корпоративных клиентов.

Кто в Германии зарабатывает больше всех

Сколько платят инженерам

Высокие зарплаты у инженеров, задействованных в химической и нефтеперерабатывающей промышленности, – более 68 тысяч евро в год. Чуть меньше зарабатывают инженеры в фармацевтике, телекоммуникациях и энергетике: они получают от 64 до 66 тысяч евро брутто.

Кто в Германии зарабатывает больше всех

Работники IT-сектора

Айтишники зарабатывают в немецких компаниях в среднем 64 тысячи евро брутто в год. Их зарплата сильно зависит от высшего образования: без диплома можно рассчитывать только на 58 тысяч. Мужчины-работники IT-сектора получают в год на шесть тысяч больше своих коллег женского пола. Наиболее перспективный регион – Гессен.

Кто в Германии зарабатывает больше всех

Юристы – на пятом месте

Специалисты с юридическим образованием находятся на пятом месте в топе самых высокооплачиваемых профессий Германии. В среднем они зарабатывают 63 тысячи в год. Юристы, трудящиеся на предприятиях, могут рассчитывать на более высокую зарплату – более 74 тысяч брутто.

Кто в Германии зарабатывает больше всех

Топ самых высокооплачиваемых профессий

Замыкают десятку самых высокооплачиваемых профессий в Германии страховые агенты, финансисты, торговые работники, маркетологи и специалисты в области естественных наук. К наиболее перспективным направлениям, которые сейчас стоит выбирать абитуриентам, эксперты отнесли медицину, юриспруденцию, экономическую инженерию и прикладную информатику в экономике.

Кто в Германии зарабатывает больше всех

Опыт имеет значение

На величину зарплаты влияет не только полученное образование и регион, но и опыт работы. Еще один важный фактор – количество сотрудников в компании. В крупных немецких концернах можно рассчитывать на более высокий заработок.

Автор: Ксения Сафронова

Хотите читать нас регулярно? Подписывайтесь на наши VK-сообщества “DW на русском” и “DW Учеба и работа” и на Telegram-канал “Что там у немцев?” или читайте нас в WhatsApp

Контекст

Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

В каких отраслях с нехваткой кадров от иностранных специалистов потребуют специальное разрешение, а где можно работать без признания квалификации в Германии?

  • Дата 20.03.2019
  • Автор Татьяна Вайнман
  • ТемыКарьера, Blue Card, Работа в Германии
  • Ключевые слована работу в Германию, голубая карта, Blue Card, работа в Германии, трудоустройство в Германии, немецкая виза, ВНЖ в Германии, work permit
  • Обратная связь: Написать в редакцию
  • НапечататьНапечатать эту страницу
  • Постоянная ссылка https://p.dw.com/p/2qlni
Также по теме

Работа в Германии: семь главных вопросов о специалистах не из ЕС 12.08.2020

Какой должна быть зарплата? Как будут бороться с дешевой рабочей силой? Будут ли проекты с Россией и Украиной? Федеральное агентство по труду ответило на вопросы о трудоустройстве иностранцев.

Устроиться на работу в Германии будет проще 16.12.2019

Германии не хватает квалифицированных специалистов. Новый закон должен облегчить трудоустройство кадров не из ЕС. В Берлине обсудили, как его применять на практике.

Как устроиться на работу в Германии без высшего образования 24.04.2019

Для специалистов с профобразованием не из ЕС доступ на немецкий рынок труда сильно ограничен. Решающим является позитивный список (Positivliste). У кого есть шансы?

Работа и вакансии в Индии

Несмотря на достаточно широкий круг проблем, связанных с перенаселением, несовершенством инфраструктуры, бедностью и коррупцией, количество трудовых мигрантов в Индию увеличивается. С начала 90-х годов прошлого века местная власть провела ряд реформ, что позволило привлечь большое количество инвестиций, нарастить торговлю и поставить экономику на рыночные рельсы. Сегодня Индия считается одной из стран с огромным потенциалом, которая динамично развивается.

Работа в Индии для украинцев в 2017 году, возможно, не принесет такого дохода, как в развитых европейских странах, но, с другой стороны, позволит насладиться древнейшей культурой и традициями этой удивительной страны. Около половины индийской рабочей силы занято в сфере сельского хозяйства, до 30% приходится на сферу услуг и лишь пятую часть занимает промышленность. Безработица в Индии в 2017 году составляет около 6,3%. По количеству трудоспособного населения, а это около 500 млн человек, Индия уступает только Китаю.

Конкуренция на местном рынке труда довольно значительная, поэтому иностранцам претендовать на вакансию очень сложно. Однако квалифицированные кадры с хорошим знанием английского языка вполне могут найти работу в Индии. Особое внимание стоит уделить сектору информационных технологий, туристическом направлении, области финансов, производства фармацевтических препаратов, строительства. Далее поговорим подробнее об особенностях работы в Индии и варианты поиска вакансии.

  • Украинцы в Эстонии на первом месте по численности… Согласно обновленным статистическим данным, на сегодня в Эстонии живет и работает на постоянной или временной основе более 24 тысяч украинских…

СОДЕРЖАНИЕ

Трудоустройство в Индии для иностранцев. Особенности

Местные компании заинтересованы в обеспечении рабочими местами прежде всего индийских граждан. С другой стороны, рост экономики и открытия множества крупных компаний способствуют появлению дополнительных вакансий, которые не удается заполнить за счет местной рабочей силы. Для официального трудоустройства в Индии необходимо заранее найти работодателя, подписать контракт и оформить рабочую визу. Обычно открывают визу типа Е.

Процесс получения рабочей визы в Индии может занять длительное время, поэтому очень важно максимально взаимодействовать с сотрудниками индийского консульства в своей стране, а также работодателем. Обычно документ выдают на срок от 6 месяцев до 1 года с правом продления до 5 лет. Если планируется пребывание в Индии больше 180 дней, то в течение 2 недель с момента въезда в страну нужно пройти регистрацию и получить вид на жительство.

Условия получения рабочей визы в Индию

  • Претендент должен иметь высокую квалификацию и занимать соответствующую должность с оплатой труда не менее 25 тысяч долларов в год. Для некоторых профессий есть исключения — переводчики, этнические повара, преподаватели иностранных языков (кроме английского).
  • На вакансию претендуют местные работники. Кроме того, общее количество зарубежных специалистов в компании не может превышать 1% от всего штата.
  • Контракт на работу подписывают с зарегистрированной индийской компанией или зарубежной фирмой, осуществляющей деятельность на территории Индии. При этом в визовой наклейке обязательно прописывается наименование работодателя.
  • Иностранца тщательно проверяют на соблюдение местного законодательства, в том числе относительно полноты уплаты налогов и административных штрафов.

Кроме квалифицированных зарубежных специалистов, определенных действующим контрактом, на рабочую визу в Индию могут претендовать следующие категории иностранных работников:

  • Художники;
  • Повара;
  • Спортсмены и тренеры;
  • Переводчики и преподаватели иностранных языков;
  • Предприниматели;
  • Управленческий персонал и менеджеры высшего звена;
  • Технические специалисты для выполнения краткосрочных работ, например, по установке, ремонту и обслуживанию оборудования или реализации коммерческих проектов.

Это далеко неполный перечень востребованных в Индии профессий. Однако, в других сферах найти вакансию и получить визу значительно сложнее.

Как найти работу в Индии. Поиск вакансии

Для успешного поиска вакансии в Индии украинцам важно иметь хорошее образование, в приоритете будет диплом одного из европейских ВУЗОВ, например, британского. Дешевой рабочей силы в стране более чем достаточно, поэтому уровень квалификации, опыт и навыки иностранца — обязательные условия для трудоустройства. Английский язык распространен в деловой сфере, однако азы основного языка Индии — хинди — либо других официальных языков, в зависимости от региона, могут понадобиться.

Особое внимание уделите грамотному составлению резюме и сопроводительного письма с учетом индийских особенностей. Информация должна быть лаконичной и емкой. Опыт работы в таких развитых западных странах, как США или Канада — большой плюс. Обращайте внимание на крупные города, например, Мумбай, Дели и Калькутта. В них сосредоточено большинство транснациональных корпораций, куда можно обратиться с предложением о работе. Вот несколько крупных компаний Индии — Cadila Healthcare, Tata Motors и AIA Engineering.

Если есть возможность, посетите Индию в качестве туриста. Таким образом можно совместить приятное с полезным, то есть выделить время на налаживание личных контактов. Большинство рабочих мест на индийском рынке труда заполняют с помощью деловых связей и знакомств. Посещайте тематические форумы и общайтесь с трудовыми мигрантами в социальных сетях. Например, большой популярностью пользуется профессиональная сеть — linkedin.com.

Вакансии и зарплата в Индии в 2017 году

Работа и доступные вакансии в Индии для украинцев в 2017 году представлены во многих секторах экономики. В первую очередь речь идет о квалифицированных специалистах. Приоритетные направления — информационные технологии и разработка программного обеспечения, охрана здоровья и производство фармацевтической продукции, туризм, строительство, биотехнологии, автомобильная отрасль, финансовый и банковский секторы

Читайте также:  Мой переезд в рай оказался переездом в ад»: что нужно, чтобы открыть магазин в Таиланде

Средняя заработная плата в Индии в 2017 году составляет около 4 долларов в день. Безусловно, иностранцу не стоит ориентироваться на этот показатель, поскольку многое зависит от региона и сферы деятельности.

К сожалению, огромное количество местного населения живет за чертой бедности. Для большинства работников оплата труда в 100-120 долларов в месяц считается высокой. Зарубежным специалистам в Индии лучше нацелиться на вакансии в представительствах иностранных компаний и крупных корпорациях, здесь можно заработать от 2 тысяч долларов и выше.

Некоторые граждане постсоветского пространства находят работу в Индии в сфере туризма и услуг(например, гиды, переводчики, фотографы, повара, массажисты, аниматоры, танцоры). Особенно популярным считается курортный индийский штат Гоа. Для девушек с привлекательной внешностью есть вакансии в модельном бизнесе. Также существует определенный спрос на социальных работников. Зарплата может быть разной, в среднем от 300 долларов в месяц.

Минфин собирается повысить чиновникам зарплаты, выставив часть из них на улицу

Как рассказала в беседе с журналистами РИА «Новости» первый заместитель руководителя ведомства Татьяна Нестеренко, в результате будет возможно повысить зарплаты тем, кто останется на госслужбе.

«Экономия не самоцель реформы, очевидно. Однако высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь», – сказала она.

Из истории вопроса

По итогам прошлого года Росстат насчитал в стране 692 тыс. региональных, 299 тыс. муниципальных и 38,3 тыс. федеральных госслужащих. Зарплата первых составила 49,4 тыс. руб. (107,7% к 2017 году), муниципальных служащих – 42,1 тыс. руб. (107,9% к 2017 году), а федеральных – 126,6 тыс. руб.

Если официальные доходы «федералов» превышают среднюю зарплату по стране в несколько раз, которая в 2018-м составляла 40 тыс. руб., то для остальных категорий эта разница не так велика.

Впрочем, уровень укомплектованности всех категорий госслужбы в среднем не опускается ниже 90%.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа. Сначала – «автоматически»: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в 2020 году сократят на 10%, территориальных органов – на 5%, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15%.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

«То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности», – пояснила Нестеренко.

О том, что в чиновничьих кабинетах грядет «большая чистка», стало известно еще в июне. До будущего года Белый дом должен был завершить работу по созданию нормативно-правовой базы для совершенствования практики экспериментов по развитию гражданской службы и порядку отбора кандидатов. Кроме того, объявлялось, что, в соответствии с указом президента «Об основных направлениях развития госслужбы» в 2020 и 2021 годах, правительство должно заняться реформированием системы оплаты труда чиновников, причем без снижения его уровня.

Правда, как указывал глава государства в своем указе, должны ужесточиться и требования к чиновникам: строже должны стать наем, аттестация и требования к профессиональному развитию.

«С понятной периодичностью возникают идеи, как региональные, так и на федеральном уровне, оптимизировать количество чиновников с целью не только увеличения зарплаты, сохранив фонд оплаты труда, но и для снижения административного давления, различных барьеров. На мой взгляд, цикл сокращения приведет к более бодрой работе и повышению зарплат тем госслужащим, которые в результате аттестации или каких-то других объективных мер сохранят свое место», – прокомментировал заместитель председателя комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Владимир Гутенев.

…20 июня 2019 года в ходе «Прямой линии» президенту Владимиру Путину был задан вопрос о зарплатах чиновников. Тогда глава государства заявил, что снижение их доходов отразится и на благосостоянии рядовых граждан.

«Разница [в зарплатах – «Фингазета»] не должна быть колоссальной. Меня тоже иногда цепляет, когда смотрю на уровни их [руководителей] доходов, и я говорю им об этом. Мы должны работать не для того, чтобы не было богатых, а для того, чтобы не было бедных», – сказал тогда глава государства, отметив, что цель государства не понижать зарплаты чиновников, а подтягивать к ним доходы рядовых граждан.

Правда, «подтягивать» доходы наших сограждан к зарплатам чиновников все-таки пока не получается: по данным Росстата, разрыв между самой низкой и самой высокой зарплатой соотечественников уменьшился до 13-кратной величины. Правда, еще шесть лет назад разница достигала почти 16 раз, но это, как говорится мелочи.

А потому, может, Белому дому стоит все-таки в первую очередь озаботиться вопросом, как преодолеть тренд падения доходов россиян, нежели повышать зарплату чиновникам?

Также в рубрике

Коронавирусная пандемия сгенерировала кризисные явления в экономиках многих ведущих стран. Это привело к резкому снижению уровня мировой торговли – на 11,9%. С учетом того что экономики ведущих стран представляют собой в основном сферу услуг на более чем 60%, кризисные явления привели к резкому увеличению безработицы. Рынок труда ведущих экономик мира приблизился к уровням 30-х гг. прошлого столетия. В США безработица перевалила за 20%, превысив значение в 38 млн человек, тем самым переплюнув показатели времен Великой депрессии. Увеличение числа безработных привело к резкому падению доходов населения и, следовательно, покупательского спроса, что существенно затрудняет процесс восстановления реальной экономики.

В России, по данным Всемирного банка, уровень падения экономики составил порядка 6,6%, по данным Минэкономразвития, – 4–6%.

Из-за структурных особенностей процесс восстановления национальных экономик будет проходить с разной скоростью. В частности, в странах с высоким уровнем развития сферы услуг. В силу структурных особенностей экономики России процент прироста безработных здесь существенно меньше, чем в развитых странах в аналогичный период 2020 года.

Предпосылкой для консервации кризисного состояния экономики является структура распределения занятых в экономике (в сфере услуг и реальных секторах). Страны с высокой долей сферы услуг в валовой добавленной стоимости (ВДС) национальной экономики (США, Великобритания, Швейцария, Япония, Сингапур, Канада) испытают более высокие риски на рынке труда, следовательно, более существенное ухудшение потребительской активности по сравнению со странами с высокой долей развития реального сектора экономики (Китай, Индия, Южная Корея, Индонезия). В итоге это приведет к депрессивным явлениям в сфере услуг и, как следствие, к увеличению периода выхода из кризиса.

По прогнозам Минэкономразвития, экономика России достигнет уровня 2019 года к началу 2022-го, а в 2023 году темпы ее развития будут на уровне 3%, что приблизительно равно среднему уровню развития мировой экономики.

Кризисные явления в экономике России приводят к ослаблению рубля, что способствует повышению цен на импортные товары. Они становятся недоступными для предприятий и населения в силу резкого падения их доходов, несмотря на все усилия государства стабилизировать экономику с помощью различного рода субсидий и других мер поддержки. Кроме того, не определены факторы, влияющие на развитие пандемии. Это усугубляется приходом второй волны эпидемии. Все это приводит к возникновению неопределенности в отношении возможностей национальных экономик сохранить потенциал к устойчивому развитию.

Необходимо отметить, что в России накоплен определенный потенциал и создан инструментарий для управления развитием пандемии. С целью сглаживания негативного влияния противоэпидемиологических мер и возвращения экономики на обычную траекторию развития правительствами большинства стран мира, в том числе и России, в срочном порядке разрабатываются пакеты мер по поддержке граждан и стимулированию процессов восстановления экономик.

Реализуемые правительством России меры восстановления национальной экономики располагаются в двух плоскостях – социальные меры и меры поддержки бизнеса. В качестве мер поддержки малого и среднего бизнеса в период действия ограничительных мер правительством России предлагается: введение мораториев на банкротство и проведение проверок; налоговые каникулы и отсрочка арендных платежей (на объекты в государственной собственности), возможность привлечения кредитов на выплату заработной платы.

Большинство общесистемных мер стабилизации состояния российской экономики в период острой фазы пандемии COVID-19 имели институциональный характер. Основной вектор направлен на снижение административного давления и перевод контрольно-надзорных и регулятивных процедур в цифровой или дистанционный формат. Компании, попавшие в список системообразующих организаций, имеют право на господдержку. В качестве меры прямой поддержки системообразующих предприятий базовых отраслей экономики планом предусматривается выделение льготных кредитов (по ключевой ставке Банка России) на пополнение оборотных средств и для выплаты заработной платы. Срок предоставления таких кредитов – до одного года. Список системообразующих предприятий формирует Минэкономразвития России.

Формат рассматриваемых правительством России мер по восстановлению российской экономики и возврату ее развития на докризисную траекторию вписывается в неокейнсианскую концепцию функционирования экономического механизма с усилением роли государственных расходов в качестве драйвера роста.

Ключевая задача увеличения государственных расходов в реализуемой стратегии развития промышленности состоит в запуске мультипликатора частных инвестиций в секторах приоритетного развития. Поскольку одним из важных барьеров роста инвестиционного спроса является неблагоприятная инвестиционная среда, то параллельно с ростом государственных вливаний в инфраструктурные проекты (как основной инструмент действующей стратегии обеспечения опережающего экономического развития) реализуется программа институциональных преобразований.