Средняя зарплата в швеции: общие показатели

Обзор доходов жителей Швеции и мигрантов

Швеция прославилась высоким качеством жизни и стабильной экономикой, благодаря чему является одной из самых процветающих стран в Европе. Рассчитывать на достойную зарплату в Швеции могут как коренные жители, так и мигранты. Самые перспективные отрасли в Королевстве для построения карьеры «с нуля»: медицина, IT-технологии, строительство и финансы. Средняя зарплата в Швеции специалистов перечисленных областей достигает 40 000 крон и выше (295 000 рублей).

Сколько получают шведы

Шведские работодатели редко указывают размер оклада в вакансиях. Вопрос зарплаты, как правило, обсуждается во время собеседования с потенциальным сотрудником. Чтобы понимать ситуацию на рынке труда, аналитики опираются на статистику заработных план устроенных специалистов. Средняя заработная плата работников разных отраслей колеблется в пределах 20–35 тысяч крон за каждый месяц.

Средняя зарплата по специальностям

Предлагаем ознакомиться с подробной статистикой самых распространенных профессий в Швеции с зарплатой в кронах и рублях:

Профессия Оклад в кронах Перевод в рубли
Разнорабочий 26 000 190 000
Уборщик 19 000 140 000
Работник по дереву 21 000 154 000
Инженер, строитель, архитектор от 30 000 от 215 000
Индустриальный инженер от 29 0000 от 210 000
Автомеханик 21 000 155 000
Таксист 20 000 147 000
Водитель общественного транспорта 20 000 147 000
Дальнобойщик 24 000 175 000
Шеф-повар 22 000 162 000
Бьюти-специалист (маникюрщица, парикмахер, визажист, массажист и пр.) 20 000 148 000
Дизайнер от 25 000 от 183 000
Программист 30 000 218 000
Экономист, финансовый аналитик 30 000 218 000
Бухгалтер 27 000 200 000
Юрист 37 000 268 000
Медсестра 25 000 183 000
Ветеринар 30 000 218 000
Стоматолог 36 000 261 000
Главный врач от 40 000 до 50 000 от 300 000 до 365 000
Воспитатель в детском саду 24 000 175 000
Учитель в школе 26 000 190 000
Преподаватель в университете от 28 000 до 30 000 от 204 000 до 218 000
Пожарный 22 000 162 000
Офицер полиции 28 000 205 000
Охранник, телохранитель 25 000 183 000

Мигранту полезно будет знать, что в Швеции уволить сотрудника очень непросто.

Необоснованное увольнение в Королевстве может стать причиной обращения в профсоюз, и тогда защита будет исключительно на стороне работника.

С одной стороны, это свидетельствует о слаженном законодательстве, а с другой – соискатель ощущает большой минус при трудоустройстве: шведские фирмы предпочитают заключать только временные контракты с работниками. Из-за этого некоторые мигранты чувствуют себя неуверенными в завтрашнем дне.

Востребованные профессии и их зарплата

Первую линейку востребованных профессий занимают медицинские работники. В эту категорию входят фармацевты, медсестры, врачи разных направлений, ветеринары, научные деятели в сфере здравоохранения. Зарплата перечисленных специалистов колеблется в пределах 25– 50 тысяч крон в зависимости от опыта работы и квалификации.

На втором месте находятся педагоги, повара и водители. Их месячный оклад, как правило, не превышает 30 000 крон (но не ниже 25 000). В эту категорию также входят библиотекари, воспитатели в детских садах, лаборанты, репетиторы иностранных языков и точных наук, социальные работники, психологи.

Замыкают рейтинг представители финансовых отраслей. К ним относятся банкиры, бухгалтеры, финансовые и бизнес-аналитики, экономисты. Зарплата начинающих специалистов – от 30 000 крон.

Мигрантам стоит помнить: несмотря на то, что перечисленные профессии очень востребованы в Швеции, устроиться в крупную фирму на высокую должность иностранцу будет непросто.

Во-первых, ему придется конкурировать с местными специалистами, которым работодатели отдают предпочтение в первую очередь. Во-вторых, языковой барьер может послужить серьезным препятствием на пути к успешной карьере. Шведские работодатели нанимают иностранцев на серьезную должность только в том случае, если не могут найти нужного специалиста из числа граждан своей страны

Предложение Швеции иностранным рабочим

Работа в Швеции для россиян, украинцев, белорусов и других граждан СНГ – это возможность стать востребованным в Европе специалистом и увеличить в разы ежемесячный доход. Более того, постоянная работа на территории Королевства дает право на длительное пребывание в стране и получение ПМЖ или гражданства в дальнейшем.

Сезонные заработки в Королевстве

К категории «сезонных» относятся следующие виды работ:

  • фермерство;
  • сбор урожая (весна, осень);
  • обработка грунта;
  • разведение домашних животных и другие услуги.

На такие вакансии, как правило, отзываются иностранцы, и большинство из них – русские. Но для того, чтобы легально работать, неквалифицированному мигранту, нужно получить разрешение на трудоустройство – соответствующую визу.

Иностранец получает одобрение от консульства в том случае, если было получено и предоставлено приглашение от работодателя, а предполагаемая зарплата будет не ниже установленного минимума в Швеции, т.е. не менее 1300 крон.

Налоговая система

В Швеции установлен очень высокий процент подоходного налога. При этом местное население особо не возмущено данным явлением и законопослушно отдает половину своих зарплат государству.

В Королевстве налоги платит каждый, кто официально трудоустроен.

Процентная ставка зависит от того, сколько лет налогоплательщику, сколько он зарабатывает и какую должность занимает. Подоходный налог делится на две части: коммунальный и государственный сборы.

Первый вид налога взыскивается в размере от 30 до 35%. Если шведский работник получает больше 443 000 крон в год, он обязан платить дополнительно 20% в качестве государственного налога. Итого в сумме максимум 55%. Но и это не предел. Специалист, зарабатывающий больше 638 800 крон в год, к 55% должен «приплюсовать» 5% от разницы, превышающей порог. Таким образом, шведский работник может отдавать больше половины своего дохода в распоряжение государства.

Уровень жизни в стране

Несмотря на то что Швеция предлагает перспективу карьерного роста, эмиграцией довольствуются только те, кто объективно оценил все риски и непредвиденные траты в стране. Уровень жизни в Швеции выше, чем во многих процветающих европейских странах.

Первое, на что стоит обратить внимание, это цены. Стоимость жилья, вещей и продуктов в Королевстве многим россиянам кажется заоблачной, но не для шведских граждан. Например, аренда двухкомнатной квартиры в Стокгольме обходится в минимум в 1500 евро – это даже дороже, чем в Германии. Стоимость дома или дачного участка – от $500 за 1 м2.

Без высшего образования в Швеции жить тяжело. Крупные компании, предлагающие высокие зарплаты и комфортные условия труда, рассматривают исключительно квалифицированных шведов и мигрантов.

Социальная помощь шведам и иностранцам

Работающий инвалид в Швеции получает зарплату и социальное пособие. Сумма выплат не превышает установленный предел – это приблизительно 1600 евро, если средняя зарплата не выше 4000 евро.

Шведы выходят на пенсию с 61 года, но гарантированная пенсия начисляется только по достижении 65 лет.

Если пожилой работник предпочел остаться на должности, компания поощряет его надбавкой к зарплате в размере 10% за каждый отработанный год. Средний размер пенсии – 2000 евро.

Не остаются без социальной помощи и мигранты. Государственные выплаты являют собой минимальную ставку и выплачиваются иностранцам на период адаптации вне зависимости от города проживания. На помощь от властей может рассчитывать каждый приезжий.

ЦЕНЫ В ШВЕЦИИ

Швеция является довольно дорогой страной. Цены здесь выше, чем, например, цены в Германии, но ниже, чем в соседней Норвегии.

Тщательное планирование поездки в Швецию поможет уменьшить расходы. Например, в летний период происходит традиционное снижение цен на гостиницы; если вы остановитесь в отеле среднего уровня (который обычно включает в себя завтрак со шведским столом), то не стоит пренебрегать обедом и ужином в этом же отеле – для постояльцев могут быть предусмотрены скидки.

Минимально возможный бюджет при поездке в Швецию составляет приблизительно 200 шведских крон (23 евро) на человека в день – за эти деньги можно жить в лагере в лесу, готовить еду самостоятельно, покупая полуфабрикаты в супермаркете, ездить преимущественно автостопом и посещать только те достопримечательности, куда имеется бесплатный вход ( текущий курс SEK к рублю, евро и другим валютам мира можно посмотреть на конвертере валют справа ). При ежедневных расходах в 1000 крон (примерно 115 евро) в день можно позволить себе позволит путешествовать по Швеции с относительным комфортом – жить в гостиницах среднего уровня, питаться в неплохих кафе, не экономить на транспорте.

Цены в Швеции на продукты

В шведских магазинах 1 кг свиных отбивных стоит в среднем 65-70 крон;

1 кг говядины – 90 крон;

1 кг говяжьего фарша –70 крон;

1 кг муки – 9 крон;

1 кг спагетти – 12-15 крон;

1 кг сахара – 7 крон;

500 г кофе – 40-45 крон;

1 кг помидоров –18-25 крон;

1 кг бананов – 17-20 крон.

Цены на основные продукты питания в Швеции в шведских кронах и рублях (в пересчете по курсу 4,5 рубля за 1 SEK) по состоянию на начало 2012 года показаны ниже:

Таблица: Цены на продукты в Стокгольме и Гетеборге

Товар или услуга

Цены в Стокгольме, SEK

Цены в Гетеборге, SEK

Стоимость обеда в недорогом кафе, на 1 человека

80-110 (360-500 рублей)

75-90 (340-400 рублей)

Стоимость обеда из 3 блюд в ресторане среднего класса, на 2 человек

600-700 (2700-3150 рублей)

370-450 (1670-2000 рублей)

7,5-9 (34-40 рублей)

8 (36 рублей)

18-23 (81-104 рубля)

18-22 (81-99 рублей)

20-25 (90-113 рублей)

17-20 (77-90 рублей)

70-90 (315-400 рублей)

60-80 (270-360 рублей)

Куриные грудки, 1 кг

75-90 (340-400 рублей)

57-65 (255-290 рублей)

15-20 (68-90 рублей)

10-15 (45-68 рублей)

15-20 (68-90 рублей)

20-30 (90-135 рублей)

5-8 (23-36 рублей)

5-7 (23-32 рубля)

Минеральная вода, 1,5 л

13-17 (59-77 рублей)

12-16 (54-72 рубля)

Вино среднего качества, 1 бутылка

70-80 (315-360 рублей)

80-120 (360-540 рублей)

Пиво (местное), 0,5 л

14-18 (63-81 рубль)

10-15 (45-68 рублей)

Цены в Швеции на товары и услуги

Цены на некоторые товары и услуги в городах Швеции показаны ниже:

Таблица: Цены на товары и услуги в Стокгольме и Гетеборге (на начало 2012 года)

Товар или услуга

Цены в Стокгольме, SEK

Цены в Гетеборге, SEK

Сигареты “Мальборо”, 1 пачка

46-52 (207-234 рубля)

45-50 (203-225 рублей)

Стоимость 1 поездки на общественном транспорте

25-35 (113-158 рублей)

17-25 (77-113 рублей)

12,5-14 (56-63 рубля)

12-13,5 (54-61 рубль)

Коммунальные услуги (электричество,

газ, вода, мусор), в месяц

1200-1600 (5400-7200 рублей)

700-800 (3150-3600 рублей)

Стоимость 1 минуты разговора

по местной мобильной связи

0,2-1 (0,9-4,5 рублей)

0,8-1,6 (3,6-7,2 рубля)

Джинсы Levis 501

800-1000 (3600-4500 рублей)

700-900 (3150-4050 рублей)

700-900 (3150-4050 рублей)

700-900 (3150-4050 рублей)

Мужские туфли из кожи

1000-1400 (4500-6300 рублей)

750-1000 (3400-4500 рублей)

Магазины в Швеции работают, как правило, с понедельника по пятницу с 10.00 до 18.00, по субботам с 10.00 до 16.00, по воскресеньям – с 12.00 до 16.00.

Цены в Швеции на бензин

Стоимость бензина в Швеции на февраль 2012 года составляла в среднем 13,7 крон (61,6 рублей, или 1,55 евро) за литр. Дизельное топливо стоило примерно столько же.

Цены в Швеции на недвижимость и стоимость аренды жилья

Как и везде, цены на жилье в Швеции отличаются от района к району. В крупных городах снять или купить квартиру будет гораздо дороже, чем в сельской местности.

Стоимость покупки или аренды квартир в крупнейших шведских городах показана ниже:

Таблица: Цены на жилье в Стокгольме, Гетеборге и Мальме (на начало 2012 года)

Товар или услуга

Цены в Стокгольме, евро

Цены в Гетеборге, евро

Цены в Мальме, евро

Аренда 1-комнатной квартиры за месяц, спальный район

Аренда 1-комнатной квартиры за месяц, центр города

Аренда 3-комнатной квартиры за месяц, спальный район

Аренда 3-комнатной квартиры за месяц, центр города

Цена квартиры, 1 кв. м, спальный район

Цена квартиры, 1 кв. м, центр города

Информацию о стоимости номеров в шведских гостиницах можно найти в статье Отели Швеции.

Швеция

А вы знали?

indicator value unit
Население 10.0 млн.
Количество туристов в год 16 млн.
Возобновляемые источники энергии 35.6 %

Как жизнь?

Как жизнь?

Многие показатели благосостояния Швеции очень высокие относительно большинства других стран, представленных в рейтинге Индекса лучшей жизни. Швеция показывает высокие результаты практически по всем показателям: по качеству окружающей среды, гражданской активности, образованию и профессиональным навыкам, балансу работы и отдыха, уровню здоровья, субъективному благополучию, уровню дохода и благосостоянию, работе и заработной плате, жилищным условиям, личной безопасности и социальным связям. Эти результаты основаны на доступных выборочных данных.

Несмотря на то, что счастье нельзя купить за деньги, они являются важным средством достижения более высокого уровня жизни. В Швеции чистый семейный скорректированный доход после уплаты налогов на душу населения в среднем составляет 31 287 долларов США в год, что ниже среднего показателя по ОЭСР (33 604 доллара США в год). В то же время имеется значительная разница в доходах между самыми богатыми и самыми бедными слоями населения – доход 20% наиболее обеспеченной части общества более чем в четыре раза превышает доход 20% самых бедных его представителей.

Что касается занятости населения, то 77% жителей Швеции в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу, что превышает средний уровень занятости по ОЭСР (68%). Среди мужчин оплачиваемую работу имеют около 78%, а среди женщин – 75%. В Швеции сверхурочно трудятся только 1% работников, что является одним из самых низких показателей среди стран ОЭСР, где средний показатель равен 11%. В Швеции среди мужчин сверхурочно трудятся около 2%, среди женщин почти 1%.

Хорошее образование и профессиональные навыки являются важными предпосылками получения работы. 83% взрослого населения Швеции в возрасте от 25 до 64 лет получили полное среднее образование, что превышает средний показатель по ОЭСР (78%). Это чуть в большей степени относится к женщинам, чем к мужчинам, поскольку среди мужчин полное среднее образование имеют 82%, а среди женщин – 84%. Что касается качества образования, то по уровню грамотности чтения, знаний по математике и естественным наукам в рамках Программы ОЭСР по международной оценке учащихся (PISA) учащиеся в среднем набрали 496 баллов, что выше среднего показателя по ОЭСР (486 баллов). В Швеции девочки превосходят мальчиков по уровню знаний в среднем на 16 баллов, что намного больше, чем в среднем по ОЭСР (2 балла).

С точки зрения здоровья населения следует отметить, что ожидаемая продолжительность жизни при рождении в Швеции составляет 82 года, что на 2 года больше, чем в среднем по ОЭСР (80 лет). У женщин ожидаемая продолжительность жизни составляет 84 года, у мужчин – 81 год. Содержание в воздухе взвешенных частиц PM 2,5, то есть мелкодисперсных загрязняющих частиц, достаточно малых, чтобы проникнуть в легкие и причинить вред здоровью, составляет 6,2 микрограмм на кубический метр, что существенно ниже среднего показателя по ОЭСР (13,9 микрограмм на кубический метр). Швеция также демонстрирует хорошие результаты по качеству воды, т.к. 96% населения удовлетворены качеством используемой ими воды по сравнению со средним показателем по ОЭСР (81%).

Что касается общественной сферы, то для Швеции характерны сильно развитое чувство принадлежности к обществу и высокий уровень участия людей в гражданской жизни: 91% населения Швеции считают, что им есть на кого положиться в трудную минуту; это больше, чем в среднем по ОЭСР (89%). Явка избирателей (показатель участия граждан в политической жизни) во время последних выборов составила 86%, что выше, чем в среднем по ОЭСР (68%). По оценке, явка избирателей, представляющих 20% самых обеспеченных слоев населения, составляет 84%, в то время как среди 20% избирателей, представляющих малообеспеченные слои населения, на выборы являются 78%, т.е. разница между этими показателями значительно ниже, чем в среднем по ОЭСР (13%), и это дает основания сделать вывод о том, что в Швеции общество широко вовлечено в деятельность демократических институтов.

В целом жители Швеции более удовлетворены своей жизнью, чем в среднем по ОЭСР. Когда респондентов попросили оценить их общую удовлетворенность жизнью по шкале от 0 до 10 баллов, шведы в среднем дали ей оценку 7,3 баллов, что превышает средний показатель по ОЭСР равный 6,5 баллов.

Правда ли, что Швеция — лучшая страна для женщин

  • О Швеции
  • 25.06.2020
  • от автора Anastasia Veto

Первое место в рейтинге лучших стран для женщин в 2020 по версии CEOWORLD magazine досталось Швеции(99,7 балла).

На второй и третьей строчках расположились Дания и Нидерланды. Норвегия заняла четвертую строчку. Россия на 35 строчке рейтинга с показателем 84,75 баллов.

156 стран сравнили по 9 разным категориям: гендерное равенство, доля женщин в законодательных органах, чувство защищенности, равенство доходов, забота о правах человека, права и возможности женщин, средний возраст образования среди женщин, доля работающих женщин и их социальная интеграция.

Правда ли женщинам так хорошо живется в Швеции? На каких профессиях работает большинство и как шведки борются с дискриминацией — вот тема сегодняшней статьи.

Со своей точки зрения я могу смело сказать, что шведки действительно хорошо живут. Здесь меньше социальное давление на женщин, меньше разделение на «мужское» и «женское» в быту, а списка «не женских» профессий нет и в помине. Девочек не учат в школе только шить и готовить, но, так же ремонтировать, мастерить. Уроки труда всегда общие. Если девочка должна уметь гвоздь забить, то и мальчик должен смочь носок зашить.

Давайте посмотрим, насколько равны мужчины и женщины по 6 показателям: власть, заработная плата, здоровье, семья, образование и преступность.

Аманда Линд — министр культуры, спорта и демократии Швеции. Foto: Kristian Pohl/Regeringskansliet

Власть

В Швеции один из самых феминистичных парламентов в стране. После выборов в 2018 году 46% членов парламента — женщины. Но, в правительстве, в кабинете министров женщин больше, чем мужчин: 12 женщин и 10 мужчин.

Женщины на руководящих должностях встречаются чаще в общественном секторе, работе в коммунах, в округах, где 7 из 10 начальников — женщины. В частном же секторе все наоборот, только 3 женщины руководителя из 10.

Доходы

Согласно статистике за 2019 года средняя зарплата женщин по Швеции составляет 90% от зарплаты мужчин. Очень многое, конечно, зависит от профессии, образования, но, лично я по-прежнему считаю, что если мужчина и женщина работают на совершенно одинаковых позициях, то их зарплата должна быть одинакова.

Здоровье

Женщины чаще берут больничный чем мужчины, что, конечно сказывается на их доходе. К примеру, женщины на 30% чаще обращаются к врачам по проблемам психического и морального характера. Но, мужчин намного больше среди самоубийц.

В 2018 году 1268 человек погибли от самоубийства. 70% из них — это мужчины. Кстати, то, что в Швеции много самоубийств — чистой воды неправда. О других таких «мифах» о Швеции читайте тут.

Семья

Женщины по-прежнему чаще остаются дома с детьми, берут детские больничные. 70% от всех взятых больничных по ребенку дней обычно берутся женщинами. Если все будет идти такими темпами, то равенство полов во взятии равных больничных Швеция достигнет через 20 лет.

Женщины, как и во всем мире, в Швеции делают больше неоплачиваемой работы — это включает домашнюю уборку, приготовление еды, стирку и укладывание детей. Та работа, которая проделывается сверх оплачиваемой каждый день. На такую работу женщины тратят в среднем 27 дополнительных часов в неделю. Мужчины бесплатно работают в среднем 21 час в неделю.

Образование

50% девушек, после гимназии продолжают обучение в университетах. Многие берут год работы или путешествий в поисках себя, и только потом поступают в институт. Больше половины учащихся в высших учебных заведениях Швеции — женщины.

Преступность

Женщины страдают больше от преступлений в кругу семьи, в то время как мужчины составляют большинство от пострадавших в нападениях от неизвестного, краж итд. Насилие в семье составляет 15% от всех зарегистрированных случаев насилия.

Если мы посмотрим на статистику по преступлениям сексуального характера, то увидим, что процент жертв преступлений вырос с 1,5% до 6% с 2010 по 2018 года. Включают сюда все, принуждение, и изнасилования, и эксплуатацию беззащитных.

Заявить можно во многих случаях, поэтому, регистрируемых случаев намного больше, чем в России. Ведение статистики и само понятие преступления сексуального характера в этих двух странах очень отличаются. Здесь есть много категорий, которых в России нет. Поэтому, считаю, что сравнивать данные России и Швеции — это не правильно.

Как помогают женщинам, оказавшимся в трудной ситуации

В Швеции есть много организаций, которые занимаются помощью женщинам. К примеру Kvinnojour. Они есть в разных областях Швеции, и главная их задача — помощь женщинам, пострадавших от домашнего насилия и пострадавшим от причинения физического вреда здоровью. У них есть горячая линия, куда может позвонить любая, попросить поддержки и получить инструкцию о том, как дальше действовать. Они помогают укрывать женщин, дают им временное жилье, чтобы их нельзя было найти. Помогают в смене документов и личности. По Швеции таких организаций примерно около 160.

Полиция быстро приезжает на вызовы по домашнему насилию, может предоставить психолога и переводчика, если женщина не владеет шведским или английским. На подачу заявления отводят долгий срок. Поэтому, если жертва в панике сначала боится писать заявление, у нее есть право его подать в течение нескольких лет после инцидента, при условии, что она вызывала полицию и все факты были зарегистрированы.

В последнее время стали популярнее курсы самообороны для девушек. Это показывает шведский подход — я еще и сама сделаю все, чтобы себя защитить.

Где работает большинство женщин

Понятно, что все очень субъективно, и есть много женщин и в ИТ, и много в образовании. Для того, чтобы узнать, какие самые популярные профессии в Швеции, я обратилась к статистике от Шведского статистического бюро.

Самые популярные среди женщин профессии(процент женщин):

  • воспитатели 96%
  • няни — 89%
  • младшие медицинские сестры, санитарки, специалисты в патронажном обсаживании пенсионеров и людей с особенностями — 91%
  • медсестры — 89%
  • экономисты — 87%
  • аудиторы и ревизоры — 79%
  • секретари и офисные работницы — 78%
  • учителя средней школы — 75%

Давайте посмотрим, какие популярны профессии для открытия своего ИП женщинами в 2018( в скобках кол-во женщин в % соотношении):

  • парикмахеры — 86%
  • работницы лесной индустрии(сюда очень много всего входит, конечно) — 35%
  • уборщицы — 75%
  • заводчицы растений и животных — 25%
  • розничная продажа, владелицы магазинов — 45%

Могу сказать, что была удивлена, когда увидела этот список.

Кстати, интересно посмотреть, сколько топовых позиций в Швеции занимают женщины. Нашла! 39% составляют женщины на позициях директоров, начальников.

Какими я вижу шведских женщин

Шведские женщины кажутся мне более свободными. От домашней работы, которую в большинстве случаев они все же делят с партнерами, от социального давления вроде «ты же женщина, твой долг — это рожать детей и выйти замуж до 30». Здесь женщинам легче развестись или расстаться с партнером/партнершей, в силу не только экономической независимости, но и отсутствия общественного порицания.

Шведки прямолинейны в своих желаниях и очень любят осудить за и против, до того, как принять решение. Не стесняются себя и того, какие они есть.

Моё личное мнение — шведским женщинам действительно хорошо живется на родине, и да, Швеция — действительно та страна, где женщины живут хорошо. Но, не надо думать, что и тут нет совершенно никаких проблем и шведы уже достигли тотального равноправия.

Экономика как бы есть, но ее как бы нет. Успехи Литвы оказались спорными

Европейское статистическое агентство (Eurostat) опубликовало данные, которые показывают, что экономика Литвы лучше всех в ЕС справляется с последствиями пандемии. Но скептики говорят о другой стороне медали. Низкий процент “падения” показывает, что падать просто нечему

Последние полгода с начала первой волны пандемии коронавируса и последовавшего жесткого карантина многие экономисты предрекали литовской экономике чуть ли не крах. Говорили о катастрофическом падении вплоть до десяти процентов ВВП. Но затем, когда стали появляться первые статистические данные по месяцам и за полгода, пессимизм сменился легким оптимизмом.

Вот и Eurostat подтверждает, что в третьем квартале 2020 года годовой спад литовской экономики был всего лишь 1,7 процента внутреннего валового продукта. Это один из самых низких показателей из десяти стран Евросоюза, которые представили свои данные. К примеру, в той же Германии – крупнейшей экономике Европы – ВВП рухнул на 4,2 процента. А в индустриально развитых Чехии и Португалии – на 5,8 процента. В Испании и того больше – на 8,7 процента.

Ведущие экономисты хлопают в ладоши и приводят Литву в пример грандам Евросоюза. Мол, смотрите какие мы мудрые и трудолюбивые. Берите пример с Литвы!

“История успеха Литвы продолжается в контексте Евросоюза, поскольку, вероятно, мы все равно будем в тройке лидеров в этом году по наименьшему спаду, и четвертый квартал не отменит этого результата”, – цитируют литовские СМИ оптимистические прогнозы экономиста банка Luminor Жигимантаса Маурицаса.

Однако при ближайшем рассмотрении все выглядит грустно, а не весело. И перспективы литовской экономики еще более туманны из-за того, что все годы новейшей истории экономику приносили в жертву политике, в основном внешней.

Но давайте разбираться по порядку. Сначала заглянем на вильнюсскую биржу Nasdaq. На ней ежедневно торгуются акции крупнейших предприятий Литвы. И таких, судя по списку, лишь 27. Большая часть из них – перерабатывающие компании пищевой промышленности и энергетики. То есть предприятия, обеспечивающие жизнедеятельность государства и не приносящие огромных прибылей.

В списке напрочь отсутствуют предприятия тяжелого и среднего машиностроения, металлургии, автопрома или химической промышленности. Именно эти отрасли промышленности составляют фундаменты экономик ведущих держав Европы и мира.

В Литве лишь два предприятия такого уровня – концерн Achema Group (производство азотных удобрений) и единственный в Балтийском регионе нефтеперерабатывающий комбинат в Мажейкяе – PKN Orlen Lietuva. Их акции торгуются не в Литве, а на крупнейших мировых биржах. Эти предприятия вместе с Клайпедским портом являются и одними из самых крупных налогоплательщиков Литвы. Но они непрерывно работали даже в условиях жесткого карантина первой волны пандемии.

Печи концерна Achema нельзя останавливать, а топливо из Мажейкяя нужно всем даже во время самых серьезных кризисов. Да и Клайпедский порт – главные морские ворота Литвы – продолжал принимать и отправлять грузы во время карантина. Видимо, поэтому и общие показатели литовской экономики не столь удручающие, как в той же Германии, где останавливались конвейеры автомобильных концернов и других крупных предприятий.

А теперь посмотрим на другой важный показатель экономики любого государства – уровень безработицы. А тут Литва в антилидерах – безработица выше средней в странах Евросоюза. По данным Eurostat, в сентябре безработных в Литве было 9,8 процента. А где работать?

Ну, и третий основной показатель развития экономики – средняя заработная плата. В Литве она меньше тысячи евро (около 920 евро до вычета налогов), в то время как у ближайших соседей по ЕС – Латвии и Эстонии уже давно больше психологического уровня в одну тысячу евро. Ниже Литвы средняя зарплата только в Румынии и Болгарии.

С приходом второй волны пандемии экономические показатели к концу года снизятся. Вдобавок ко всему один из столпов, на котором держится бюджет, – Клайпедский порт – может рухнуть. И все из-за агрессивной политики литовских властей в отношении соседней Белоруссии. Именно через белорусскую территорию приходят в Литву основные маршруты транзита грузов с Востока на Запад. А, как известно, Литва вместе с Польшей – основные зачинщики цветной революции “против Лукашенко”. И как результат – белорусское правительство уже ведет активные переговоры с Россией о перенаправлении грузов из Клайпеды в Усть-Лугу.

Размеры потерь литовского бюджета после этого даже трудно сейчас подсчитать. Но они будут огромными, это точно. Напомним еще и об агрессивной политике Литвы против введенной в строй Белорусской АЭС. Вместо того чтобы получать выгоду от покупки дешевой электроэнергии из Островца, литовские власти объявили БелАЭС всемирный бойкот и готовятся покупать электроэнергию из Польши и Швеции после отключения от энергокольца БРЭЛЛ (Белоруссия, Россия, Эстония, Латвия, Литва).

Да и у второго крупнейшего налогоплательщика – концерна Achema – перспективы не радужные. После того как ему на шею повесили терминал СПГ Independence, себестоимость азотных удобрений существенно выросла и конкурировать на рынке стало сложнее. Нынче концерн Achema Group еле-еле сводит концы с концами.

У третьего столпа литовского бюджета – нефтеконцерна PKN Orlen Lietuva – дела тоже идут не слишком хорошо из-за постоянной лихорадки мировых цен на нефть.

И если рухнут эти три столпа литовского бюджета, то налоговые поступления от предприятий пищевой и легкой промышленности вряд ли спасут литовскую экономику, которой в сущности и нет.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

МРОТ пересчитают под заведомое невыполнение стандартов ЕС

Графика: Дмитрий Петров, Олег Сдвижков / “Солидарность”

Минтруд предложил нам новацию – исчислять МРОТ от медианной заработной платы, а прожиточный минимум – от медианного подушевого дохода. Аргументировано это мировым опытом и европейскими практиками. Вот только согласно европейским стандартам, МРОТ у нас должен был бы подрасти до 26 тыс. рублей. А Минтруд предлагает 12,8 тыс. рублей без какого-либо механизма дальнейшего роста.

Месяц назад Минтруд предложил со следующего года отказаться от расчета прожиточного минимума (ПМ) как статистической стоимости корзины потребления. Авторы законопроекта предлагают исчислять минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на уровне 42% от медианной зарплаты. А прожиточный минимум – определять как 44,2% от медианного среднедушевого дохода. В пояснительной записке говорилось, что МРОТ не должен быть ниже ПМ трудоспособного населения. В 2021 году минимальная оплата труда составит 12 792 рубля и затронет 3,9 млн человек, а ПМ составит 11 653 рубля.

Обоснование Минтрудом смены методики свелось к тому, что, мол, такова мировая практика, и многие европейские страны отталкиваются от медианной зарплаты. Правда, непонятно, какие именно стандарты и какой именно страны будут взяты за ориентир. “Солидарность” попыталась разобраться в этом вопросе при помощи документов Европейской конфедерации профсоюзов (ЕКП), предоставленных международным отделом ФНПР. И выяснилось, что предложение министерства на европейскую практику похоже очень отдаленно. Но обо всем по порядку.

ВОПРОСЫ ПРОФСОЮЗОВ

Начнем с того, что инициатива Минтруда вызвала много вопросов у профсоюзов. И самый главный: почему законопроект разрабатывался в обход профсоюзной стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК)? С 2018 года рабочая группа трудилась над новой методологией определения потребительской корзины и прожиточного минимума, ряд предложений уже был одобрен, но работу заморозили.

– Теперь выясняется, что Минтруд России подготовил свой вариант изменений и даже внес в правительство, не обсудив с социальными партнерами, что является нарушением соответствующего пункта Генерального соглашения, – говорит зампредседателя ФНПР Нина Кузьмина.

Второй по важности вопрос: медианная зарплата исчисляется Росстатом раз в два года. МРОТ будет неизменным все это время? Между тем методику исчисления медианной заработной платы людям тоже не представили.

Третий проблемный вопрос – наиболее важный: процентный показатель от медианной зарплаты крайне низок, в итоге инициатива Минтруда не позволит решить проблему бедности.

19 октября в Общественной палате состоялось “нулевое” чтение законопроекта в формате вебинара. Секретарь ФНПР Олег Соколов на этом чтении сообщил, что не видит, как новая методика поможет установить более справедливый прожиточный минимум. По расчетам ФНПР, сейчас реальная стоимость потребительской корзины – 14 тысяч рублей. А Минтруд предлагает к 2021 году довести прожиточный минимум лишь до 11,6 тысячи рублей: “Прожиточный минимум – это показатель для выплаты социальных пособий, а МРОТ, безусловно, должен быть выше, иначе сама сущность и социальная значимость этих показателей утрачивается”.

СОЦИАЛЬНЫЙ ОРИЕНТИР

Как же решается вопрос с МРОТ в Европе, на опыт которой ссылается министерство? Так вот, жесткого законодательного регулирования минимальных зарплат в Европе нет. Есть, скорее, “социальный ориентир”. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и другие международные организации установили его на уровне двух третей от национальной медианной зарплаты.

В проекте Еврокомиссии “Европейская опора социальных прав” провозглашено, что МРОТ должен “достигнуть уровня прожиточного минимума, обеспечивающего работникам достойный уровень жизни, удовлетворение их собственных потребностей и потребностей их семей”. А что такое “адекватная минимальная заработная плата”? Она должна обеспечивать “больше, чем просто пропитание”, позволять “участвовать в жизни общества” и предоставлять “некоторую возможность для работников и их семей застраховаться от непредвиденных потрясений”.

В 2008 году Европейский парламент в резолюции о содействии социальной интеграции и борьбе с бедностью призвал Европейский совет согласовать общую цель ЕС в отношении МРОТ. Рекомендовали “минималку” устанавливать на уровне не меньше 60% от средней зарплаты в каждой стране. В 2016 году Европарламент повторил это требование в своем отчете о социальном демпинге, призывая установить МРОТ на уровне “не менее 60% от соответствующей средней заработной платы по стране. чтобы избежать чрезмерных различий в зарплате, поддержать совокупный спрос и восстановление экономики и укрепить социальную конвергенцию”.

Европейская конфедерация профсоюзов в своей последней резолюции “За общую стратегию в отношении низкой и минимальной заработной платы” (2020 год) все так же требует, чтобы все установленные законом виды МРОТ были эквивалентны 60% от национальной медианной или 50% средней зарплаты, “в зависимости от того, что является наиболее благоприятным для наемных работников”.

Тем временем, пока писался текст, минимальная заработная плата в Европе стала обязательной. Не далее как 28 октября Еврокомиссия издала директиву об “адекватной минимальной заработной плате”. Согласно документу, теперь все государства должны предоставлять подробные сведения о своем ВВП, стоимости жизни, ценах на жилье, а затем, на основе этих данных, устанавливать минимальную ставку зарплаты в стране. Инициатором этой директивы стали члены ЕКП – 85% из них проголосовали за обращение в Еврокомиссию с просьбой о создании директивы.

С директивой не согласились Дания и Швеция. Шведский министр по делам Европы заявил, что в их стране действует система переговоров, которая и так помогает решить проблемы с зарплатами, не доводя до забастовок.

ПРАКТИКА

Заданного ориентира сложно достигнуть. Наиболее близки к этому Франция и Португалия. В 10 из 19 стран ЕС, по которым ОЭСР предоставляет данные, относительная минимальная зарплата меньше 50% от национальной средней заработной платы.

Правительство Великобритании с 1 апреля 2016 года ввело “национальный прожиточный минимум”, он же МРОТ. Ставилась цель повысить его до 60% от средней национальной зарплаты к 2020 году.

Последнее повышение минимальной заработной платы в Испании тоже было обозначено как важный шаг для достижения 60-процентного порога.

Конфедерация профсоюзов Австрии (ÖGB) на своем конгрессе в 2018 году решила, что никакая зарплата, установленная в коллективном договоре, не должна быть меньше 1700 евро в месяц. И это примерно 60% от средней зарплаты по стране.

То есть на практике все больше европейских стран стараются подтянуть минимальные зарплаты к заданной планке.

СТРАТЕГИИ ПОВЫШЕНИЯ МРОТ

Стратегии в отношении МРОТ в Европе можно в целом разделить на две категории:

1) Установление нижней планки минимальной зарплаты на национальном уровне (в большинстве случаев – законодательно). Такой стратегии придерживаются 22 из 28 стран ЕС.

2) Применяются отраслевые стратегии в отношении минимальной зарплаты. “Минималка” определяется для определенных отраслей или профессий и закрепляется в коллективных договорах. Такая схема действует на Кипре, в Дании, Финляндии, Швеции, Италии, Австрии.

Есть государства, успешно применяющие обе стратегии. Например, на Кипре кроме коллективных договоров есть установленная законом минимальная зарплата для определенных групп профессий.

Надо отметить, что даже европейские страны пока далеки от благополучия в вопросе минимальной зарплаты. ОЭСР предоставляет данные по “минималке” в 19 странах ЕС из тех 22, где она установлена законом (по Болгарии, Хорватии и Мальте сведения отсутствуют). Исходя из этих данных, минимальная зарплата в этих странах даже меньше порога “низкой зарплаты”, который ОЭСР и другие международные организации установили на уровне двух третей от национальной медианной зарплаты.

В итоге Евростат констатировал, что в 2014 году в Европейском союзе каждый шестой наемный работник (17,2%) имел низкую зарплату.

Ежегодное повышение МРОТ в реальном выражении разнится. В Румынии и Литве самый низкий рост – меньше чем на 1 евро (речь идет о почасовой ставке). В Нидерландах рост самый заметный, превышающий 5 евро. Впрочем, эффект от повышения на 0,76 евро в Румынии и на 4,07 евро в Великобритании одинаков – в обоих случаях это приводит к росту почасовой ставки на 46% из-за сильно различающихся абсолютных уровней “минималки”.

Насколько странам нужно повышать МРОТ, чтобы достичь заданного социального ориентира – 60% от средней зарплаты?

Показатели колеблются. Чуть больше чем на 20% во Франции и Словении (страны с самым высоким относительным уровнем МРОТ), более чем на 90% в Испании. Значит, одномоментно проблема не решится.

ОТ МЕДИАННОЙ – К СРЕДНЕЙ

Что делать? Добиваться цели поэтапно. В первую очередь стремиться к росту минимальной зарплаты до уровня 60% от медианной по стране. Второй этап – повышать МРОТ до 60% от средней заработной платы.

На примере Португалии и Румынии видно, что между данными пунктами – пропасть. В этих странах достаточно высокий МРОТ по отношению к медианной зарплате (в Португалии – 58%). Но достигается это соотношение за счет того, что зарплата распределяется неравномерно, очень многие получают низкую зарплату. В итоге МРОТ в реальном выражении оказывается очень маленькой суммой.

Это наводит на следующие выводы:

1) планка должна быть выше 60% от медианной зарплаты;

2) европейскую политику в отношении МРОТ надо дополнять локальным методом увеличения МРОТ – при помощи системы коллективных переговоров с последующей фиксацией достижений в коллективных договорах.

По мнению ЕКП, последовательная работа над увеличением МРОТ решит сразу несколько проблем: снизит количество бедных, сократит гендерный разрыв в зарплатах (женщинам часто платят меньше), стимулирует внутренний спрос на товары, укрепит социальную сплоченность. В целом это будет способствовать экономическому росту. Но быстрого воплощения желаемого никто не ждет.

“В настоящее время все больше и больше международных институтов, таких как Европейская комиссия, Европейский центральный банк и МВФ, подчеркивают необходимость более динамичного роста заработной платы для достижения более устойчивого роста и предотвращения дефляционных тенденций. При этом важно еще раз подчеркнуть, что общие цели в отношении установленного законом МРОТ могут быть только одним из элементов в достижении более высокой заработной платы в Европе”. Такое заявление ЕКП сделала в докладе “Кампания за повышение заработной платы”.

Досье

2018 год стал третьим годом подряд, когда установленная законом минимальная зарплата динамично росла. Тенденция сохранилась: в 18 из 22 стран ЕС с 1 января 2019 года повышалась установленная законом минимальная зарплата. Великобритания и Греция повысили МРОТ раньше, в апреле и сентябре 2018-го. Греция повысила “минималку” на 10% в феврале 2019-го (впервые с момента снижения МРОТ на 22% в 2012 году).

Наиболее выраженный рост номинального МРОТ за 2018 год произошел в странах Центральной и Восточной Европы (там же МРОТ самый низкий в денежном выражении). В лидерах – Литва с 38,4%. Причина такого резкого повышения – в решении довести МРОТ до уровня 45 – 50% от средней зарплаты. В Испании МРОТ вырос на 22,3%, это было решение нового социалистического правительства как часть общего перехода к модели роста, в большей степени ориентированной на спрос.

В некоторых странах ЕС повышение МРОТ съела инфляция. Понесли потери реальной зарплаты работники в Нидерландах (-0,2%), Бельгии (-0,3%), Франции (-0,6%), Греции (-0,8%) и Латвии (-2,5%).

ВЫВОДЫ

Предлагаемые Минтрудом новации трудно назвать социально ориентированными. Прожиточный минимум ведомство предлагает привязать к среднему подушевому доходу. Значит, “минималка” может падать. Любой отток населения с рынка труда будет уменьшать показатель медианного дохода. И причин этому много: старение населения, из-за чего больше людей окажется на пенсии (неизбежный сценарий для нашей страны), увеличение продолжительности жизни на пенсии, рост безработицы, даже увеличение рождаемости (больше родителей будут в декрете). Но условное рождение в соседнем подъезде тройни никак не уменьшает потребности работника. И ему не снизят в порядке компенсации квартплату, не сделают скидку на транспорт. Ничего подобного.

У предложения Минтруда видно только одно последствие: государство сэкономит на социальной помощи. Вместо роста финансирования при наплыве нуждающихся в поддержке можно будет просто снизить планку этой помощи. Мы будем, наверное, единственной страной, где социально незащищенных жителей наказывают рублем за повышение рождаемости и растущую продолжительность жизни.

Предлагаемый Минтрудом МРОТ окажется гораздо ниже планки, задаваемой в Европе (60% от медианной зарплаты). И тем более будет ниже 60% от средней зарплаты.

Между тем Россия в 2009 году подписала Европейскую социальную хартию, в четвертой статье которой говорится, что соотношение минимальной и средней зарплаты (за вычетом налогов) не должно быть ниже 60%.

Но что на деле? По данным Росстата, медианная зарплата на апрель 2019 года составляла 34 335 рублей. А средняя в мае 2020-го – 44 149 рублей. Казалось бы, исходя из этого, нужно стремиться повысить “минималку” сначала до 20,6 тыс. рублей, а затем взять вторую планку и довести сумму до 26,5 тыс. рублей.

Нам же предлагают 42% (то есть 14 420 рублей). Но в расчетах Минтруда другая ставка МРОТ – 12 792 рубля. Откуда она взялась? Оказалось, что для своего проекта Минтруд хочет, чтобы Росстат рассчитывал медианную зарплату по другой методике, экспериментальной, которую составили в ПФР на основе данных за 2017 – 2019 год и I квартал 2020 года. Начальник Управления статистики труда Росстата Зифа Зайнуллина приводит предварительную цифру – 30 457 рублей. Оттуда и получается 12 792 рубля.

Сегодня предложение Минтруда глазами обывателя выглядит так: сначала надо снизить обязательства (под которыми когда-то расписывались), а потом снизить расчетную базу для этих обязательств. Цинично назвать это “мировой практикой”, а по факту – пытаться сэкономить на социальной помощи.

Средняя и минимальная зарплата в Швеции

Швеция — развитая страна, куда многие хотят переехать жить. Действительно, здесь высокий уровень жизни, нет больших проблем с безработицей, а власти лояльно относятся к иммигрантам.

Экономическая ситуация и доходы населения на сегодняшний день

Швеция считается экспортоориентированной страной. Она продает товары черной металлургии и лесоматериалы в большом количестве. При этом эксперты не раз ставили Швецию на первое место в списке наиболее привлекательных стран для иммиграции. Здесь развита поддержка малоимущего населения, средний уровень заработной платы выше, чем в ряде других стран ЕС, власти уделяют большое внимание безопасности.

  • Сложный язык, который необходимо знать для жизни и работы в Швеции.
  • Высокий уровень цен, в связи с чем приезжать сюда без достаточного капитала не имеет смысла.

Но так как средняя зарплата в Швеции выше, чем в большинстве европейских стран, языковой барьер не останавливает тех, кто действительно хочет переехать сюда на ПМЖ.

Заработная плата в месяц по профессиям в 2020 году

Многие интересуются, сколько можно заработать, живя в Швеции. Все зависит от специальности и опыта.

Профессия Зарплата, в крон/месяц Зарплата, в рублей/месяц
Врач 48 000 315 000
Няня 24 000 157 000
Гид 20 000 131 000
Горничная 22 500 148 000
Учитель 32 500 215 000
Инженер 29 000 191 000
Медсестра 25 000 165 000
Сварщик 25 000 165 000
Программист 30 000 197 000
Электрик 25 000 165 000
Полицейский 25 000 165 000
Разнорабочий 25 000 165 000
Продавец 24 000 157 000
Пожарный 22 000 145 000
Водитель 22 500 148 000
Юрист 31 500 207 000
Машинист 30 000 197 000
Бухгалтер 31 500 207 000
Строитель 25 000 165 000
Грузчик 22 500 148 000
Стоматолог 35 000 230 000
Таксист 20 000 130 000
Повар 21 500 141 000

Минимальная

Согласно действующему законодательству, в Швеции минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 195 крон . Но иностранные предприятия не имеют права платить данную сумму. Они должны оплачивать сотрудникам более высокую зарплату. Лица, которые живут на 11 195 крон в месяц, могут получать различные пособия.

Средняя

Средний уровень заработной платы зависит от того, в каком городе трудится специалист, а также от сферы его деятельности. Так, IT-специалисты получают 3000 крон и выше, зато у водителей вряд ли будет ежемесячная плата выше 24 000 крон в месяц .

Средняя стартовая зарплата (в том числе для иностранцев)

Стартовая зарплата для иностранцев, как правило, составляет 10–12 тысяч крон . При этом потребуется работать на стройке или убирать помещения. Полный рабочий день первоначально никто не предоставит: надо будет работать до 6 часов с плавающим графиков, поэтому и на 12 тысяч крон не все могут рассчитывать. Такая ситуация актуальна для большинства иммигрантов. Исключение составляют иностранные граждане дефицитных профессий, с которыми компании готовы заключить контракт на выгодных условиях.

Исключение составляют случаи, когда предприятие приглашает иностранного специалиста в результате того, что в стране найти его достаточно сложно. Тогда уровень заработной платы может доходить до 50 000 крон . Но обычно он варьируется от 25 000 до 35 000 .

Максимальная

Максимальную зарплату в Швеции получают чиновники высшего ранга (до 70 000 крон) и основатели крупных корпораций ( до 85 000 крон ). Но это не мешает им получать дополнительный доход в виде дивидендов. Таким образом, итоговая прибыль некоторых граждан может превышать несколько тысяч крон в месяц.

Оплата труда по городам и регионам

Город Средняя зарплата в кронах/рублях
Стокгольм 13 300/97 000
Гётеборг 14 200/104 000
Мальмё 12 000/90 000
Упсала 10 000/73 000
Вастерос 13 300/97 000
Эребру 12 000/90 000
Города периферийного значения 9 600/70 000

Налоги с зарплаты

Несмотря на высокие зарплаты в Швеции, власти установили высокую налоговую ставку. Это позволяет решать многие государственные задачи и поддерживать уровень социального обеспечения на установленном уровне.

Подоходный налог

Это основной вид налогообложения в Швеции. Ставка здесь одна из самых высоких. Он начинает взиматься при получении сотрудником минимум 470 000 крон в год . Остальные лица оплачивают этот налог по нулевой ставке.

  • минимальная сумма составляет 20% от зарплаты;
  • при высокой зарплате налоговая ставка может увеличиваться до 57% ;
  • все дивиденды облагаются налогом 10% ;
  • подоходный налог предприятий составляет 22% ;
  • доход, полученный от сдачи жилья в аренду, облагается 30% налогом.

В связи со сложной системой налогообложения, сотрудники налоговой службы каждый год создают брошюры с актуальными ставками.

Социальные взносы и прочие налоги

  • Страховые взносы работодателя, размер которых варьируется от 10,21% до 31,42% , в зависимости от даты рождения сотрудника.
  • Общая сумма «скрытых» налогов, которые работодатель оплачивает за своего сотрудника, составляет до 45% от его зарплаты. Налог на добавленную стоимость – 25%.
  • Пенсионный налог – 13% от зарплаты сотрудника + на народную пенсию для тех, у кого нет необходимой выслуги лет – 5,86%.
  • Медицинское страхование – 8,43%.
  • Для поддержания фонда по выплате пособий по безработице – 2,12%.
  • В гарантийный фонд – 0,06%.
  • Налог на недвижимость. Составляет 1,5% от кадастровой стоимости для подданных Швеции и для иностранцев. Однако при покупке объекта дополнительно придется заплатить в государственную казну 1% . Это называется гербовым сбором.
  • Доходы от предприятий. Компании должны отдавать до 75% своего дохода в результате налога на прибыль, страховых взносов и других сборов, которые осуществляются на территории Швеции. Поэтому немногие иностранцы готовы открывать бизнес в этой стране.

В среднем, жители платят 2600–3100 крон в год . Максимальная сумма не может превышать 6800 крон .

Не облагается налогом доход, полученный нерезидентами не на территории Швеции. Денежные средства, полученные по различным социальным программам по поддержке малоимущего населения, а также пенсии тоже не подлежат налогообложению. Со всех остальных доходов шведы должны заплатить часть в государственный или муниципальный бюджет.

Соотношение зарплаты и расходов на жизнь

Бо́льшая часть зарплаты шведов уходит на поддержание уровня жизни. Это связано с высокими ценами.

Аренда жилья и коммунальные платежи

Так как купить собственную квартиру достаточно сложно из-за высоких цен, многие арендуют ее. Цена зависит от города и района. Однако шведы могут отдавать до половины своей зарплаты только на аренду жилья.

Город Аренда студии с одной спальней в центре города, крон/месяц Аренда студии с одной спальней на окраине города, крон/месяц
Стокгольм 12 400 8 400
Гётеборг 8 500 5 800
Мальмё 7 600 5 800
Упсала 7 200 4 600
Вастерос 6 000 4 500
Эребру 4 700 3700

Помимо этого, необходимо оплачивать счета за предоставленные коммунальные услуги. Обычно они составляют 500-850 крон .

Ипотека

Сегодня активно развивается строительный рынок Швеции за счет низких процентных ставок. Многие молодые семьи стараются купить жилье в кредит. Но в Стокгольме достаточно сложно приобрести квартиру, так как цена за 1 кв. м может доходить до 105 000 крон .

В небольших городах стоимость квадратного метра составляет около 30 000 крон . Однако сохраняется тенденция по снижению цен на жилую недвижимость, поэтому в будущем жилье станет более доступным.

Стоимость продуктов

Еда в Швеции считается одной из наиболее дорогих в силу того, что бо́льшая часть продуктов – это импорт. Основными поставщиками являются Германия, Франция, Италия и Польша.

Наименование продукта Цена, крон
Говядина 150/кг
Свинина 126/кг
Молоко 11,5/литр
Сыр 90/кг
Картофель 10/кг
Яблоки 25/кг
Морковь 16,7/кг
Хлеб 20/0,5кг
Рис 26/кг
Макароны 23/кг
Сигареты 63/пачка

Стоимость проезда в 2019 году

  • На такси придется заплатить до 21 кроны за километр.
  • Проезд на общественном транспорте 30 крон .
  • Стоимость проездного на месяц 850 крон .
  • Стоимость бензина 15 крон за литр.

Дополнительные расходы

  • Доступ к высокоскоростному интернету – 300 крон .
  • Оплата детского сада за одного ребенка – 5400 крон .
  • Абонемент в тренажерный зал – 350 крон .

Уровень безработицы

В Швеции уровень безработицы носит необъективный характер. Это связано с тем, что многие живут исключительно на социальные пособия, которые выдаются малообеспеченным гражданам.

Таким образом, желая переехать в Швецию, необходимо взвесить все положительные и отрицательные стороны. Несмотря на высокие зарплаты, жить в стране довольно сложно без знания языка. А если этому добавить отсутствие узкой профессии, которая позволит хорошо зарабатывать, то шансы выжить в стране близки к нулю.

Названы лучшие и худшие пенсионные системы в мире

Сейчас 9% мирового населения по возрасту пенсионеры. К 2070 году, по данным ООН, этот показатель достигнет 20%. «Системы во всем мире сталкиваются с беспрецедентной продолжительностью жизни и растущим давлением на государственные ресурсы для поддержки здоровья и благополучия пожилых людей», — заявил, представляя новое исследование, старший партнер Mercer Дэвид Нокс. Он призвал государственных деятелей уже сегодня анализировать достоинства и недостатки пенсионных систем в своих странах, чтобы гарантировать благополучие будущим пенсионерам.

Исследование проводится с 2009 года. Тогда в нем были представлены данные о пенсионных системах 9 стран. В новом исследовании MMGPI-2019, опубликованном 22 октября на сайте Mercer, проанализированы данные о том, как готовят стареющее население к выходу на пенсию 37 стран, в которых проживает 63% населения мира.

В исследовании используются 40 индикаторов. 40% в итоговый балл приносят показатели, оценивающие адекватность пенсионной системы (то, как она служит улучшению финансового положения пенсионеров). Среди них, например, доля, которую составляет минимальная пенсия от средней зарплаты, или уровень задолженности домохозяйств в стране в процентах от ВВП.

Устойчивость пенсионной системы (суммарные пенсионные активы, пенсионные отчисления, демографические показатели, госдолг, рост ВВП) вносит в общий показатель 35%. Еще 25% в общем показателе приходится на «целостность пенсионной системы» (речь идет в том числе о регулировании, управлении и операционных расходах на пенсионную систему).

Странам с суммарным баллом более 80 присваивалась оценка А. Авторы исследования характеризуют пенсионные системы этих стран как развитые, обеспечивающие хорошую финансовую поддержку пенсионерам и отличающиеся устойчивостью и высоким уровнем целостности. В рейтинге MMGPI-2019 этому определению соответствуют две страны: Нидерланды и Дания. Оценка B (от 65 до 80 баллов) характеризует пенсионные системы, обладающие многими плюсами, но требующие доработок. В эту категорию вошли 11 стран (Австралия, Финляндия, Швеция, Норвегия, Сингапур, Новая Зеландия, Канада, Чили, Ирландия, Швейцария и Германия). Оценку С (50-65 баллов) получили пенсионные системы, которые обладают рядом положительных черт, но одновременно нуждаются в устранении ряда недостатков, которые в длительной перспективе грозят их устойчивости (Гонконг, США, Малайзия, Франция, Перу, Колумбия, Польша, Саудовская Аравия, Бразилия, Испания, Австрия, ЮАР, Италия и Индонезия). Оценку D (пенсионные системы, обладающие не только рядом необходимых функций, но и серьезными упущениями, без устранения которых их будущее под вопросом) получили Южная Корея, Китай, Япония, Индия, Мексика, Филиппины, Турция, Аргентина и Таиланд.

Ни одна из 37 стран, попавших в рейтинг, не получила оценку E (пенсионные системы, которые находятся в стадии становления).

В рейтинг MMGPI российская пенсионная система не анализировалась. Все остальные государства из стран БРИКС в 2019 году присутствуют — Бразилия и ЮАР с оценкой С, Китай и Индия — с оценкой D.

Пятерка лидеров и пять аутсайдеров рейтинга пенсионных систем — в нашей галерее:

Швейцарский парламент — самый дешевый в мире?

Швейцарский парламент является «милиционным», то есть официально любительским. Депутаты приезжают в Берн четыре раза в год на парламентские сессии, не оставляя при этом своей обычной профессии. Keystone

Приезжая в Швейцарию и посещая в Берне Федеральный дворец, где заседает национальный парламент, члены официальных делегаций и просто туристы нередко слышат утверждение, что «швейцарский парламент является одним из самых дешевых в мире». Так ли это на самом деле? Мы попробовали разобраться и сравнить доходы депутатов в разных странах.

Этот контент был опубликован 28 сентября 2019 года – 12:38 28 сентября 2019 года – 12:38 Даниэле Мариани

  • Deutsch (de) Wie viel verdienen Parlamentarier?
  • Español (es) ¿Cuánto ganan los miembros del Parlamento?
  • Português (pt) Quanto ganham os parlamentares na Suíça?
  • 中文 (zh) 瑞士国家领导人挣多少钱?
  • Français (fr) Parlementaires de tous les pays, présentez vos fiches de salaire!
  • عربي (ar) كـم يتقاضى البرلمانيون؟
  • 日本語 (ja) 国会議員はいくら稼ぐのか?
  • Italiano (it) Quanto guadagnano i parlamentari

Вопрос заработной платы депутатов швейцарского парламента и проблема их статусного положения регулярно становится в Конфедерации предметом бурных дискуссий. И вот недавно эта проблематика опять попала в поле зрения общественности. Дело в том, что депутат малой палаты федерального парламента страны, Совета кантонов, «сенатор» от кантона Цуг Иоахим Эдер (Joachim Eder) вышел с инициативой серьезно реформировать порядок возмещения депутатам командировочных расходов, предложив, в частности, не оплачивать им ночевку, если таковая реально места не имела.

Швейцарские политики не хотят быть профессионалами

Этот контент был опубликован 24 октября 2014 года 24 октября 2014 года Только не называйте меня профессиональным политиком! Таково требование многих видных швейцарских парламентариев. Насколько оно справедливо?

Несколькими месяцами ранее его коллега из большой палаты парламента, депутат Национального совета Ханс Грундер (Hans Grunder), выдвинул инициативу, которая, правда, еще не обсуждалась на заседаниях палат парламента, но которая гарантированно станет предметом жарких дебатов. Речь в данном случае идет о предложении ограничить срок депутатских полномочий для того, чтобы избежать «скрытой профессионализации парламента».

Напомним, что исторической особенностью Швейцарии изначально была идея непрофессионального парламентаризма, когда законодательные органы власти как на федеральном, так и местном уровнях формируются из депутатов, работающих на общественных началах, в соответствии с так называемым «милиционным принципом». Целью было сделать так, чтобы парламентарии не превращались в недоступный и закрытый от общества политический класс, чтобы в обществе не возникала изолированная политическая «элита» (больше на эту тему можно прочитать здесь) и чтобы, и это, наверное, самое главное, федеральный центр ни в коем случае не получил «лишней» власти, которая дала бы ему возможность ущемить суверенитет кантонов (субъектов федерации).

Швейцария и ее арсенал правовых методов борьбы с терроризмом

В Швейцарии не было терактов. Но это не значит, что террористов здесь нет.

В наши дни в Швейцарии в этом смысле ничего не изменилось: 46 депутатов Совета кантонов, малой палаты парламента, и 200 избранных членов Национального совета, большой палаты, занимаются политикой, так сказать, без отрыва от производства (посмотрите на эту тему это интересное видео), приезжая в Берн четыре раза в год, с тем чтобы поучаствовать в очередной трёхнедельной парламентской сессии. Правда, к этому добавляется еще участие в работе многочисленных парламентских комитетов и комиссий. В сумме получается довольное солидное количество времени, потраченное именно на политическую деятельность, и притом что многие из депутатов продолжают работать по своей обычной специальности.

Помните фразу про «кухарку, которая сможет управлять государством»? Так вот, речь идет в данном случае именно об условной швейцарской «кухарке», а точнее, о характерной для этой страны традиции совмещать политику и работу по профессии. Но насколько такое совмещение актуально для Швейцарии сейчас? И не идет ли сейчас в самом деле скрытая «профессионализация» парламента, в том числе и в сфере финансовых доходов депутатов?

Информационная рассылка

Подпишитесь на наш бюллетень новостей и получайте регулярно на свой электронный адрес самые интересные статьи нашего сайта

Ведь, начав однажды получать зарплату на уровне среднего дохода швейцарского топ-менеджмента, депутат может захотеть бросить своих коров, или свой отель, менеджером в котором он работает, или свою адвокатскую контору и полностью посвятить себя политике — что было бы совершенно не в смысле отцов-основателей современной Швейцарии.

Ответить на этот вопрос не так-то просто, однако если попытаться посмотреть на депутатскую деятельность как на самую обычную трудовую занятость, то окажется, что сейчас парламентское кресло в большой палате федерального парламента Швейцарии, Национальном совете, по затрачиваемому времени эквивалентно работе на полставки (50%), а членство в Совете кантонов, малой, «сенаторской» палате, фактически можно приравнять к работе на ставку в 70%.

Лидеры — Бразилия и Россия

Фактически же порядок финансовых компенсаций депутатам, действующий в швейцарском парламенте, давно уже позволяет желающим посвящать себя исключительно политике без особых усилий «доживать» до конца месяца. Каждый депутат в Швейцарии получает годовой оклад в размере 26 тыс. шв. фр., к которому добавляется компенсация в размере 440 шв. фр. за каждый день, проведенный парламентарием на заседаниях палат, комитетов и депутатских групп.

В сумме доходы швейцарского парламентария в среднем достигают порядка 40 тыс. шв. фр. в год для каждого депутата Национального совета*. Другими словами, не считая возмещения текущих расходов, швейцарский парламентарий получает зарплату в размере около 66 тыс. шв.фр., или 60 тыс. евро в год. Это много или мало?

Если сравнивать доходы швейцарского депутата со средней заработной платой по стране, которая по данным Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (ОЭСР) в 2014 г. составляла в Швейцарии 50 300 евро в год, то окажется, что между этими двумя показателями в Конфедерации разница не столь велика, особенно если сравнивать с другими странами, где доходы депутатов порой на много порядков превосходят средние доходы граждан.

Берн, Лондон, вопрос суверенитета и перспективы отношений с ЕС

Этот контент был опубликован 26 октября 2020 года 26 октября 2020 года Швейцария и Британия хотят сохранить как свой суверенитет, так и доступ к внутреннему рынку услуг и товаров Евросоюза.

Например, в Италии член парламента имеет базовую зарплату почти в три раза выше, чем его швейцарский коллега. Если приплюсовать сюда еще всевозможные дополнительные выплаты, включая компенсацию суточных, то итальянский депутат может зарабатывать брутто, то есть без вычета налогов, до 165 тыс. евро в год, в то время как «нормальный» гражданин этой страны получает среднюю зарплату в пять раз ниже, примерно на уровне 30 600 евро.

Однако лидерами здесь являются депутаты Бразилии и России. Последние официально и по очень консервативным оценкам зарабатывают в среднем в десять раз больше обычных россиян (если исходить из средней зарплаты по Москве, подробности, например, здесь, — прим. ред.).

Маленькие, но приятные привилегии

Базовая зарплата парламентария является лишь одним из компонентов системы доходов депутатов. Дополнительно здесь еще следует учитывать, например, различные виды денежных компенсаций, которые даже невозможно представить в одном графике, поскольку их структуры сильно отличаются в зависимости от страны. Но, так или иначе, в среднем реальные начисленные и полученные доходы депутатов могут быть по меньшей мере в два раза выше средних официальных. Подобная ситуация сложилась, например, в Швейцарии.

Что там у европейцев?

Все депутаты Европейского Парламента получают в рамках вступившего в силу в 2009 году специального положения принципиально одинаковую зарплату.

Тем самым депутат от Болгарии получает столько же, сколько парламентарий, представляющий Великобританию, пусть даже стоимость жизни в этих странах еще долго будет оставаться несравнимой.

Начиная с июля 2015 года каждый европарламентарий зарабатывает в месяц 8 213 евро «грязными» в месяц, или 98 556 евро в год. Дополнительно он получает в месяц 4 230 евро на покрытие административных расходов, или 50 760 евро в год.

В итоге в общем зачете европейский парламентарий зарабатывает в год 149 316 евро. Кроме того, европейский парламент из своего бюджета выплачивает депутатам по 306 евро в день на текущие расходы и возмещает, в случае предоставления всех оправдательных документов, транспортные расходы.

End of insertion

Так, депутат швейцарского Национального совета получает дополнительно 50 тыс. евро в год, куда входят выплаты на организацию питания, проживания, а также компенсация транспортных расходов (покупка депутатам общего годового проездного билета 1 класса на все виды транспорта — в Швейцарии его называют «генеральный абонемент» или «ГА»), а также ежегодную выплату в размере 33 тыс. франков в качестве компенсации расходов на аппарат помощников депутата и на покупку бумаги, пишущих принадлежностей, картриджей для принтеров и прочих расходных офисных материалов.

В общей сложности мы получаем примерно 110 тыс. евро год, вне зависимости от того, есть ли у депутата личные помощники или нет. Интересно, что в Швейцарии эти суммы депутат получает в гарантированном порядке, без предоставления, как во многих других странах, каких-то оправдательных бухгалтерских документов (счетов-фактур, копий билетов, подтверждений бронирования отелей и т.д.).

Швейцария и пандемия коронавируса: актуальная ситуация!

Этот контент был опубликован 29 октября 2020 года 29 октября 2020 года В этом материале вы всегда найдете самую последнюю информацию по ситуации в Швейцарии!

В Италии парламентарий на покрытие своих расходов получает до 62 тыс. евро в год. Помимо возмещения расходов на финансирование аппарата помощников (оправдательные документы нужны только на 50% от данной суммы), на организацию телефонной связи, а также помимо возмещения транспортных расходов, итальянские депутаты получают еще и специальный «билет-вездеход», позволяющий им бесплатно пользоваться национальным железнодорожным, морским и воздушным транспортом. Не забудем, наконец, и такие маленькие, но приятные привилегии, как возможность бесплатного пользования парикмахерскими услугами на территории парламентского комплекса «Палаццо Монтечиторио» (Palazzo Montecitorio).

Не хуже обстоят дела у немцев, французов и англичан. В Германии, например, каждый член Бундестага получает заработную плату в размере 52 тыс. евро в год плюс 250 тыс. евро на оплату работы аппарата помощников. Правда, в отличие от Италии, помощники получают свою заработную плату непосредственно из бюджета парламента. Во Франции зарплата депутата федерального парламента называется «возмещение представительских расходов, возникших в рамках отправления депутатами своих прямых обязанностей», и ее размер достигает почти 70 тыс. евро в год.

Дополнительно на аппарат помощников парламентарий получает 114 тыс. евро в год. Понятно, что он имеет право бесплатно передвигаться по стране железнодорожным транспортом в 1 классе, а также совершать бесплатно до 80 перелётов внутренними рейсами. Загранкомандировки депутатов в любой стране всегда организуются и оплачиваются в особом порядке.

Монашеская жизнь?

В Великобритании депутаты могут претендовать на компенсацию всех связанных с их профессиональной деятельностью расходов по меньшей мере в размере 14 500 евро в год. В среднем же данная сумма достигает примерно 115 тыс. евро в год. В плане оплаты деятельности депутатов парламента Великобритания является одной из самых «прозрачных стран»: данные по финансам каждого парламентария находятся в общем доступе в сети интернет.

В Соединенных Штатах также в этой области царит полная прозрачность, что, однако, не мешает американским конгрессменам быть чемпионами мира по возмещаемым суммам трат на помощников, транспорт и расходный офисный материал. Представители Конгресса в дополнение к годовому окладу в размере 153 тыс. евро могут тратить деньги, практически их не считая. В 2012 г. каждый депутат получал в среднем 1,15 млн евро. В России доходы депутатов постоянно становятся темой общественных скандалов.

Напомним, что средняя начисленная заработная плата по России сейчас составляет примерно 33 тыс. рублей в месяц, или 5 700 евро в год. Большого шума наделало недавно дело якобы «одного из самых богатых депутатов Госдумы» Михаила Слипенчука, который только официальных доходов задекларировал за 2014 год на 868,3 млн руб., или примерно 12,3 млн. франков, что эквивалентно месячному доходу в 7 млн. рублей в месяц. И если сравнить эту сумму со средней российской зарплатой, которая в 10 раз ниже швейцарской, то на этом фоне 246 депутатов швейцарского парламента действительно ведут жизнь почти что монашескую.

*В ходе проведения нашего небольшого журналистского расследования мы ограничились оценкой доходов депутатов нижних палат парламентов, не учитывая зарплат депутатов сенаторских палат. Соответственно, в Швейцарии, у парламента которой нет нижней или верхней палаты, а есть большая или малая, мы проанализировали официальные доходы депутатов большой палаты, то есть Национального совета. Не учитывали мы как позиции парламентариев (в некоторых странах, например, председатель палаты или спикер получают больше обычных депутатов), так и их доходы от занятия бизнесом.