Как опознать мошенника при трудоустройстве за рубеж

Эксперты рассказали, как не попасть на мошенников при трудоустройстве на “удаленку”

Мошенники на фоне пандемии коронавируса придумали новый способ лишать денег россиян. Они играют на доверчивости граждан, которые потеряли работу и пытаются трудоустроиться в формате “удаленки”. Разбираемся, как отличить порядочного работодателя от аферистов.

Купить работу

В Сбербанке рассказали, что выявили несколько новых схем, которыми начали пользоваться мошенники. По словам зампреда правления банка Станислава Кузнецова, в частности, появились липовые кадровые интернет-агентства, которые предлагают людям трудоустроиться на “удаленке”.

Кроме того, некоторые аферисты проворачивают схему с “возвратом” налога на добавленную стоимость (НДС). Они распространяют в Сети ролики с предложением возврата НДС для тех, кто остался без дохода. Пользователи переходят по мошеннической ссылке из описания к видео и самостоятельно совершают расходные операции, ведущие к потере денег.

Также аферисты предлагают интернет-пользователям пройти некий опрос и получить за это вознаграждение, однако сперва требуется провести какой-то небольшой платеж, который потом, естественно, уже никак не вернешь.

Специалисты банка ВТБ тоже заметили активизацию лжеработодателей. К примеру, кандидатов на должность тестировщика мобильных приложений просят установить “для контроля” программы удаленного доступа к компьютеру или смартфону с целью получить средства через банковские приложения.

Затем злоумышленники получают доступ в личный кабинет клиента и снимают деньги, подтверждая это кодами из СМС или push-уведомлениями. Такая схема является одним из вариантов социальной инженерии.

Кроме того, пользователям стали приходить письма на электронную почту якобы от Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ). В них содержится подробная инструкция с мерами по предупреждению COVID-19, но, открывая ссылку, человек попадает на мошеннический сайт, где ему предлагают ввести личные данные, впоследствии попадающие к злоумышленникам. Еще один мошеннический трюк – рассылка писем, в которых россиян призывают присоединиться к несуществующим акциям по сбору денег для разработки вакцины против коронавируса.

Как отличить порядочного работодателя?

Эксперт по кибербезопасности Александр Власов рассказал Москве 24, что подобные схемы с ложными работодателями существовали и раньше. Он добавил, что обычно аферисты активизируются именно в кризисные времена, когда много людей остается без работы.

“Мнимые предприятия и фиктивные кадровые агентства в сложных ситуациях охмуряют людей тем, что будет высокооплачиваемая работа, в офис ходить не надо, но при этом надо или программное обеспечение приобрести, или какую-то книжку-инструкцию, или инструмент. Множество вариаций, чтобы вызвать доверие”, – пояснил эксперт.

По его словам, люди, которые оказываются в непростой жизненной ситуации, быстро теряют контроль и критичность мышления. Поэтому, чтобы не попасть в руки к аферистам, нужно придерживаться главного условия – никому ни за что не платить.

“Как только вам предлагают за что-то заплатить, чтобы выйти на работу, то нужно сразу бежать очень быстро и далеко от этого агентства или работодателя. Все мы понимаем, что на работе нам должны платить, а не мы”, – подчеркнул собеседник Москвы 24.

Власов добавил, что соискатель может и сам проверить агентство или работодателя, который предлагает вакансию с помощью интернета, но следует помнить: в Сети информация не всегда объективна. Например, по его словам, есть “обиженные сотрудники”, которые целенаправленно чернят нормальную компанию. Или, наоборот, фирма может заплатить, чтобы о ней были только положительные отзывы.

Руководитель аналитического центра Zecurion Владимир Ульянов в разговоре с Москвой 24 пояснил, что мошенники неслучайно просят человека, ищущего работу, заполнить анкету: таким образом аферисты хотят втереться в доверие.

“Когда в первый раз человек заполняет эту анкету и видит, что ничего криминального нет, то у него уже возникает какое-то ощущение доверия. Затем мошенники говорят, что работодатель заинтересовался, но нужно дописать дополнительную личную информацию: паспортные данные, номер банковской карты и так далее. И тут соискатель склонен выдать всю информацию, которую не стоило бы”, – объяснил эксперт.

В свою очередь, руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова в беседе с Москвой 24 посоветовала искать работу и принимать приглашения на собеседования, которые в сложившейся ситуации в основном перешли в онлайн, только от проверенных компаний.

Она также добавила, что сегодня развита система, когда люди устраиваются на работу по чьей-то рекомендации.

“Сейчас у многих друзья работают в аналогичных компаниях, можно для верности поспрашивать у них. Какие-то вопросы задавать уже в процессе собеседования. Несмотря на то что все в онлайне, соблюдение Трудового кодекса – приоритет у всех компаний”, – подчеркнула она.

По словам специалиста, у потенциального работодателя необходимо узнать все юридические моменты, включая дату, когда человек приступает к работе. Кроме того, нужно изучить трудовой договор перед подписанием.

Как опознать мошенника при трудоустройстве за рубеж

Городской округ город Михайловка
Волгоградская область

  • Главная
  • Новости
  • Администрация
  • Антикоррупционная политика
  • О городе
  • Приемная
  • Открытые данные
  • Версия для слабовидящих
  • Власть
  • Экономика и финансы
  • Архитектура и градостроительство
  • Муниципальное имущество и землепользование
  • Официальные документы
  • Социальная сфера
  • ЖКХ
  • Потребительский рынок
  • Защита прав потребителей
  • Отдел по сельскому хозяйству, Отделы сельских территорий и ТОСы
  • ЗАГС
  • Кадровое обеспечение
  • ГО и ЧС
  • Отдел по культуре, молодежной политике, спорту и развитию туризма
  • Это важно
  • Вам помогут
  • Горячая линия
  • Это интересно
  • Центр занятости
  • Актуальные интервью
  • Муниципальный архив
  • Оценка регулирующего воздействия
  • Антитеррористическая комиссия
  • Предпринимательство
  • Муниципальный контроль
  • Комитет по муниципальному контролю и административной практике
  • Антимонопольный комплаенс
  • Национальная политика

Это интересно

  • Подвиг народа

Осторожно, мошенники! Как обманывают на «Авито»

Ежегодно десятки тысяч россиян становятся жертвами мошенников. По статистике правоохранительных органов, чаще всего злоумышленники находят своих жертв на сайтах бесплатных объявлений, таких как «Авито» (avito.ru). 9111.ru выбрал несколько популярных способов мошенничества, о которых нужно помнить, выбирая услуги или товары на сайтах объявлений, а также предлагая там свои.

Мошенничество с предоплатой

Один из распространенных видов мошенничества на сайте связан с предоплатой, именно по этой причине во всех объявлениях на том же «Авито» подписано «Не соглашайтесь на предоплату, если не уверены в надёжности продавца». Преступники выходят на связь с потенциальной жертвой, убеждают ее оплатить частично товар/услугу и пропадают.

Примечательно, что зарабатывать таким способом умудряются даже осужденные. Например, в Якутии заключенный одной из колоний разместил на «Авито» объявление о продаже щенка породы померанский шпиц. Несуществующую собаку он смог продать трем покупателям. От всех мошенник получил предоплату и больше не выходил на связь. Общая сумма ущерба составила 28 тыс. рублей.

Нередко случается так, что люди переводят мошенникам всю сумму. Без своих накоплений остался житель Кировской области, который нашел на «Авито» объявление о продаже автомобиля «ВАЗ-2112». Молодой человек связался с хозяином авто, обсудил все вопросы и перевел тому почти 91 тыс. рублей. Однако машину он не получил, так как «продавец» исчез.

Другой россиянин, проживающий в Кировской области, самостоятельно перевел злоумышленнику 320 тыс. рублей. Тот продавал через «Авито» трактор. Продавец и покупатель условились, что после перевода денег покупка будет пригнана домой ко второму. Но в итоге он остался и без денег, и без трактора.

Комментарий 9111.ru. Не соглашайтесь на предоплату, если не знаете продавца. В крайнем случае можно обговорить предоплату с использованием кода протекции, который позволяет отозвать перевод в случае нарушения условий сделки. Сегодня код-протекции доступен почти во всех электронных платежных системах.

Как не стать жертвой мошенников в интернете?

Мошенничество с банковскими картами

Еще один распространенный вид мошенничества на «Авито» связан с банковскими картами. Как правило, тут жертвами становятся люди, которые подают объявления на сайте. В Астраханской области женщина решила продать квартиру, разместила соответствующее объявление, после чего с ней связался покупатель. Он выразил заинтересованность в приобретении недвижимости и даже предложил перевести залог, чтобы недвижимость не «ушла». Мужчина попросил у астраханки данные банковской карты, а затем код безопасности, который ей пришел по смс. После этого с карточки женщины исчезли 3 тыс. рублей.

Печальный рекорд принадлежит жителю Пермского края, который разместил на «Авито» объявление о продаже шкафа. В итоге мужчина лишился 12 млн рублей, хранившихся на его карте, доступ к которой получили мошенники.

Комментарий 9111.ru. Для перевода денег на вашу карту в большинстве случаев нужен номер (обычно «выбит» на лицевой стороне карты) и ФИО владельца. В некоторых случаях могут потребоваться полные банковские реквизиты, включающие номер расчетного счета, ИНН, БИК банка, корр-счет. Ни под каким предлогом нельзя передавать посторонним лицам пин-кон, CVV-код, а также одноразовые коды подтверждения, приходящие по смс.

Мошенничество с трудоустройством

Нередко жертвами мошенников становятся безработные россияне, ищущие вакансии на сайте объявлений. Так, в январе 2017 года на сайте «Авито» в Ярославской области появилось объявление о вакансии водителя в мэрии областного центра. Действовали злоумышленники по следующей схеме: они находили контакты безработных, скидывали им объявления и предлагали помочь в трудоустройстве. При этом за такую услугу необходимо было перечислить на телефон определенную сумму – от 3 до 5 тыс. рублей. Получив вознаграждение, мошенники назначали соискателю «встречу» у входа в здание мэрии. Естественно, на нее никто не приходил. Аналогичные случаи за последний год были зафиксированы в других регионах – Кировской области и Башкирии.

Комментарий 9111.ru. При трудоустройстве не может быть вступительных взносов, взносов за регистрацию и других платежей. Если с вас их требуют, то, скорее всего, перед вами мошенники.

Как воруют деньги у Вас и Ваших детей с мобильных телефонов?

Поддельные товары и фальшивые деньги

На сайтах объявлений в равной степени готовы друг друга «надуть» и продавцы, и покупатели. Первые часто пытаются «втюхать» поддельные или некачественные товары, вторые нередко расплачиваются фальшивыми купюрами. Приведем в пример два соответствующих случая с покупкой iphone на «Авито».

45-летняя жительница Москвы нашла объявление о продаже смартфона iPhone 7 по выгодной цене — 42 тыс. рублей (на 30% дешевле, чем у ритейлеров). Однако приехавший на место курьер подсунул женщине вместо дорогого гаджета его муляж. Подвох обнаружился, когда продавец уже скрылся с деньгами. Покупательница обратилась в полицию, но даже не смогла описать мошенника, так как он договорился о встрече в темное время суток – его лицо женщина не запомнила.

Нередко жертвами становятся и продавцы. Так, в полицию Фрунзенского района Петербурга обратилась девушка, продавшая на «Авито» свой iPhone 7. Покупательницей оказалась цыганка, согласившаяся отдать за смартфон 60 тыс. рублей. Однако радость продавца от удачной сделки длилась недолго. При попытке положить деньги в банкомат выяснилось, что они фальшивые.

Комментарий 9111.ru. Договариваться о покупке или продаже товара, особенно если это дорогостоящая вещь, лучше в светлое время суток. При свете дня проще оценить товар, проверить его потребительские характеристики и соответственно избежать ситуации, в которую попала москвичка, купившая «муляж» дорогого смартфона. Для продавца важно проверить подлинность купюр — сделать это можно в отделении банка, предварительно убедившись, что такую услугу там предоставляют, либо в любой торговой точке по договоренности. Поэтому встречаться с покупателем лучше в том месте, где можно произвести проверку наличности, и заранее сообщить об этом условии. Мошенники точно не захотят участвовать в такой проверке и откажутся от покупки. Не рекомендуется проводить проверку купюр «на глаз». Качественную фальшивку без специального оборудования не сможет выявить даже профессионал.

Попалась фальшивая купюра – как не потерять деньги и не попасть под суд?

Важно помнить, что сделки по купле-продаже между физическими лицами не регулируются Законом РФ «О защите прав потребителей», поэтому, если речь идет о дорогостоящих покупках, то юристы советуют заключать письменный договор, как это в обязательном порядке происходит при приобретении б/у автомобиля. Образец простейшего ДКП легко найти в интернете. В случае спора этот документ поможет доказать правоту в суде. Устный договор, когда между сторонами на словах достигнуто согласие по всем его существенным условиям, также признается Гражданским кодексом РФ (ст. 432 ГК РФ), однако на практике факт его заключения очень непросто доказать. Потребуются письменные доказательства: скриншот переписки с продавцом, самого объявления и т.д. Свидетельские показания, если не соблюдена письменная форма договора, не учитываются (ст. 162 ГК РФ).

Фальшивые работодатели

Как распознать мошенников при поиске работы

Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег.

Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.

Как это выглядит в реальности.

Агентство по трудоустройству

По объявлению в газете вы находите агентство, которое обещает пристроить вас на высокооплачиваемую работу. 2000 Р — и вы счастливый обладатель эксклюзивного списка вакансий с адресами и телефонами богатых фирм: госкорпораций, международных фирм, мировых брендов и даже госструктур.

Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Работы у нее для вас нет.

Вы вспоминаете, что заключали с агентством договор, гарантирующий трудоустройство. Едете в агентство восстанавливать справедливость. Сотрудники заученным текстом сообщают, что договор вы заключили на предоставление информационных услуг. Услугу вам предоставили. Компания не несет ответственности за то, что вы не дозвонились потенциальному работодателю.

На самом деле. В нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник. Небольшие агентства или личные агенты могут брать деньги с соискателя, но только после того, как он вышел на новую работу.

Варианты развода. С вас берут деньги за добавление резюме в эксклюзивную базу соискателей или за правильное заполнение анкеты.

Работа за границей

По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма — фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.

Вам обещают проживание в люкс-каютах и четырехразовое питание, интернет и спортзал в свободное время, зарплату 7000 $ в месяц. Для выполнения работы не нужно образование и знание языков: у вас будет переводчик.

Заполнит анкету, подаст прошение о трудоустройстве и соберет пакет документов для вас посредник. Цена вопроса — 10 $.

Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.

Читайте также:  Беженцы из Украины в Российской Федерации

На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.

Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.

Надомная работа

На ваше резюме откликнулся производитель канцелярских товаров. Работу предлагают непыльную — собирать авторучки на дому за 40 000 Р в месяц. Заготовки для сборки присылают по почте или курьером. Но кругом столько мошенников, что будущий работодатель просит вас заплатить 700 Р за материалы, чтобы доказать серьезность ваших намерений. Эти деньги вам вернут с первой же зарплатой.

Вы перечисляете деньги на электронный кошелек, работодатель перестает выходить на связь.

На самом деле. Большинство механических операций на производстве автоматизировано. Если компании нужны работники, ей выгоднее организовать производство на собственной территории, а не тратить деньги на логистику и рисковать продукцией.

Варианты развода. Вы платите за заготовки, вам их присылают, вы их собираете, отдаете курьеру. Работодатель перестает выходить на связь.

Вместо сборки ручек могут предлагать любой неквалифицированный труд: набор текста, сортировку семян, склеивание конвертов, упаковку бахил, сортировку изображений, изготовление свечей.

Сетевой бизнес

Вас пригласили на собеседование. На встрече вам говорят, что компания занимается и отелями, и строительством, и легкой промышленностью, и электроникой, и товарами народного потребления, и БАД ами. Ваше резюме им так понравилось, что они готовы пригласить вас на должность руководителя: никаких продаж, работа в офисе с людьми и документами. Обещают заключить трудовой контракт международного образца. Об обязанностях и зарплате расскажут на обучении.

На обучении вам вешают, как плохо в России работать «на дядю» и как хорошо иметь свой бизнес. За залог 350 Р выдают маркетинговую литературу для домашнего чтения.

Во второй день обучения вас знакомят с продукцией: гигиеническими прокладками, лечащими бесплодие; грибным порошком против рака; озонатором, под воздействием которого в платяном шкафу взрываются яйца моли.

В третий день перед вами выступают успешные бизнесмены, которые уже построили свой сетевой бизнес и заработали на Ауди ТТ .

Чтобы стать успешным и тоже заработать на ауди, вам предлагают купить чудо-продукции на 300 $. Ведь бизнес требует первоначальных вложений.

На 300 $ вы покупаете муравьиного порошка от туберкулеза и получаете пачку инструкций о том, как выполнять работу руководителя. Ваша новая работа заключается в том, что вы размещаете на столбах объявления о работе в офисе «с людьми и документами», проводите собеседования и вербуете новых бизнесменов в надежде «отбить» первоначальные вложения. Деньги вы получаете только в том случае, если ваши подопечные проходят обучение и покупают продукцию компании.

На самом деле: сетевой маркетинг — это не мошенничество, а способ продажи товаров через сеть дистрибьюторов. Мошенничество — это когда вас заманивают в пирамиду под видом постоянной работы.

Мошенники противопоставляют наемный труд «на дядю» независимому сетевому бизнесу. Но в сетевом бизнесе вы тоже зависите от «дяди», который устанавливает правила игры. Но в отличие от постоянного работодателя «дядя из пирамиды» не гарантирует вам минимального оклада, оборудованного рабочего места, отпуска, больничного, оплаты налогов и взносов в пенсионный фонд.

Факт: в интернете можно зарабатывать. Много. Как угодно много, в зависимости от ваших способностей и стремлений

Варианты развода. Вместо БАД ов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.

Платное трудоустройство

Вас пригласили на интересную работу, но работодатель не может взять вас, пока вы не пройдете обучение. Трехдневный курс стоит 15 000 Р .

Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.

На самом деле. Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.

Варианты развода. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит.

Бесплатный труд

Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.

Через месяц испытательный срок подходит к концу. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат.

На самом деле. Трудовой договор должен быть заключен не позднее первого рабочего дня, в том числе на испытательном сроке. В трудовом договоре устанавливается и продолжительность испытательного срока. Если вы работаете без договора, вас могут оставить без зарплаты.

Запомните правило: нет договора — нет работы.

Варианты развода. Предлагают выполнить тестовое задание неоправданно большого объема, пропадают после получения.

Как не попасть на удочку мошенников при трудоустройстве за рубеж

С каждым годом число желающих выехать за пределы Украины в поисках работы неуклонно растет. Трудоустроиться за рубежом самостоятельно получается далеко не у всех, поэтому большинство соискателей предпочитают обращаться к услугам агентств по трудоустройству. А как известно, если есть спрос на такие услуги, то есть и предложение. Именно поэтому количество подобных посредников постоянно возрастает.

К сожалению, на таком желании украинцев работать за рубежом очень часто наживаются недобросовестные агентства. Мошенники придумывают все новые схемы обмана, и многие соискатели сталкиваются с разного рода обманщиками при поиске работы.

В предыдущей статье мы рассказали, с чего начать поиски работы за границей и что для этого нужно сделать. Теперь давайте выясним, как не попасть в руки аферистов при трудоустройстве за рубеж.

Если вы решили обратиться в агентство по трудоустройству за рубеж, постарайтесь последовать следующим советам, чтобы не попасть в руки мошенников.

    1. Внимательно изучите всю доступную информацию об агентстве. Выясните, как долго компания работает на этом рынке, где находится главный офис, с какими странами сотрудничает. Добросовестные агентства имеют собственный сайт со всей необходимой информацией, где вы можете найти все подробности. Не игнорируйте также тематические форумы. Часто обманутые соискатели делятся своим негативным опытом, и это может помочь вам избежать подобной участи.
    1. Проверьте наличие у агентства лицензии. Деятельность по трудоустройству за рубеж в Украине подлежит обязательному лицензированию — агентству необходимо получить лицензию Министерства социальной политики Украины. Информацию о наличии лицензии у добросовестного агентства можно легко найти на сайте, в объявлении о вакансии или на сайте Министерства . Кроме того, она должна быть представлена в офисе компании, чтобы соискатели могли убедится в ее наличии. При этом, даже если лицензия у агентства и есть, это не всегда гарантирует его порядочность. Обратите внимание на срок действия лицензии и перечень стран, в которых разрешена их деятельность. Часто, получив лицензию на трудоустройство, например, в Польше, мошенники завлекают соискателей на работу в другие страны. Такая деятельность нелегальна, и в случае возникновения проблем с пограничными службами или местными властями, надеяться на помощь и поддержку агентства не стоит.
    1. Запомните — порядочное агентство никогда не берет предоплату за свои услуги. Если вам предлагают оплатить консультационные услуги, оформление документов, их пересылку работодателю и тому подобное — это весомый повод усомниться в агентстве. Ему вы будете интересны только до момента получения денег, а затем вам с легкостью могут сообщить, к примеру, что ваша кандидатура не устроила работодателя или же посольство страны отказало в визе. До того, как будет заключен трудовой контракт с непосредственным работодателем, платить агентству еще не за что.
    1. Если в агентстве утверждают, что они сами оформят вам визу, то вас точно обманывают. Чтобы получить рабочую визу в любую европейскую страну, вы должны подать документы в консульство лично. На какие бы связи не ссылались мошенники, такой порядок получения визы не имеет исключения ни при каких условиях.
    1. Выясните, какую визу предлагает открыть агентство. Для того, чтобы иметь возможность легально работать на территории европейских стран, нужно иметь только рабочую визу категории «С». Если в агентстве вам предлагают оформить туристическую визу, гостевое приглашение, приглашение от частных лиц — ни в коем случае не соглашайтесь, ничего из этого не дает права на работу. Не верьте предложениям переоформить документы по прибытию в страну, это может обернуться вам большими проблемами с законом и депортацией.
    1. Также не забывайте, что любые документы нельзя передавать третьим лицам. Поэтому на предложение оставить в агентстве свой загранпаспорт либо какой-либо другой документ следует ответить отказом. Порядочное агентство вряд ли будет требовать отдать их, а недобросовестное может использовать в своих целях.
    1. Внимательно читайте перед подписанием договор на предоставление посреднических услуг по трудоустройству за границей, можете даже привлечь юриста. Также на территории Украины вами должно быть подписано Предварительное соглашение/договор о будущем трудовом контракте, который вы получаете вместе с приглашением. Наличие соглашения — это требование Министерства труда, легальные агентства его соблюдают. Предварительное соглашение заключается между работодателем в стране въезда (должны быть все необходимые реквизиты — подписи, печати) и работником.
    1. Подробно изучите информацию об иностранном работодателе. Кроме агентства, вы можете найти ее в интернете, а также по возможности расспросить соотечественников, которые там работают. С развитием социальных сетей найти таких людей можно довольно просто.
    1. Узнайте, нужно ли работодателю в стране, куда вы хотите уехать, иметь специальное разрешение на трудоустройство иностранцев. В некоторых европейских странах такое разрешение является обязательным, а значит, вы не сможете работать легально на предприятии, у которого его нет. У агентства должна быть копия такого разрешения для работодателя, если оно необходимо.

Главное — прислушивайтесь к здравому смыслу. Если вам обещают фантастически выгодные условия и невероятно большую зарплату, то лучше еще раз подумать и оценить ситуацию. Не стесняйтесь задавать много вопросов менеджерам в агентстве, просить у них дополнительную информацию — вы должны быть уверены, что имеете дело с порядочным агентством. Ведь как говорится, кто предупрежден, тот вооружен. Лучше потратить больше времени и усилий на поиск действительно хорошего агентства, чем попасть в руки мошенников.

© 2014 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

6 признаков обмана при трудоустройстве за рубежом

Один из самых распространенных вопросов, который задают консультантам Программы «Ла Страда», касается темы трудоустройства. Нередко случается, что предполагаемый работодатель либо оказывается мошенником, либо вводит в заблуждение потенциального работника. При этом информация преподносится так, что человек, не знакомый с нюансами трудоустройства за рубежом, до последнего верит «красивым словам». Как же определить, что заманчивое предложение о работе – чистой воды обман?

1. Работа без трудового договора.

«Значит, вы приезжаете ко мне без трудового договора, и мы сразу заключаем его на месте. Так все мои работники делают, а по-другому я не работаю».

Не поддавайтесь! Устные обещания ничего не гарантируют. А в трудовом договоре прописаны обязанности сторон, условия труда, заработная плата и другие важные моменты. Без него допущенные нанимателем нарушения (например, невыплату зарплаты) доказать в суде будет сложно.

Люди, нуждающиеся в дешевой рабочей силе на изматывающем производстве, пойдут на всё, лишь бы заманить к себе работника.

Важно помнить то, что трудовой договор необходимо подписать ДО отъезда, равно как и рабочую визу оформляют до поездки за рубеж.

Обратите внимание: трудовой договор и рабочая виза всегда идут в связке. Открыть рабочую визу можно только при наличии подписанного трудового договора, а трудовой договор имеет силу лишь в том случае, если открыта рабочая виза.

Так что предложение об идеальной работе без подписанного до отъезда трудового договора, всего лишь обман.

2. Предложение приехать на работу без рабочей визы.

«Давай-ка ты приедешь по туристической или деловой визе, а на месте мы тебе сделаем рабочую. У меня с этим еще никогда не было проблем, всех всегда все устраивало. Ты первый, кто так недоверчиво ко мне относится».

Запомните, находясь за границей, нельзя поменять тип визы.

3. Особых навыков не требуется.

«Я полностью доверяю вам, у меня чутье на нужных мне людей. Дополнительные фото, как вы танцуете, не обязательны, хватит и тех любительских, которые я видел. Не важно, что они плохого качества, не видны фигура и лицо. На месте со всем разберемся».

Вы собираетесь ехать работать танцовщицей/моделью/актрисой, либо заниматься другой деятельностью, требующей особых умений, знаний, внешних данных, но потенциальный работодатель даже не поинтересовался наличием портфолио. Хотя сайт агентства выглядит вполне убедительно.

Как показывает практика, приличное модельное агентство или клуб не возьмет на работу человека, не имея полного представления о его внешних данных и профессиональных навыках. Скорее всего, вам предложат иное занятие, к примеру, консумацию, а условия труда не будут соответствовать обещанным.

Чаще всего паспорт забирают сразу по приезде, якобы для «оформления визы», но так и не возвращают. Ни мольбы, ни слезы, ни угрозы не помогут: на вас уже потрачено время и, возможно, деньги. Возвращение домой будет чем-то туманным, неопределенным, далеким…

4. Работодатель не дает четких сведений о месте работы, зарплате, условиях труда.

«Ну, вы приедете работать? Вообще это стройка. Что значит, какая фирма? Стройка она и есть стройка. Хорошие условия труда, проживание там, все дела. Все увидите потом. Уже набирается автобус. Так что, записывать вас или нет?».

Работодатель не говорит толком, в чем будут заключаться ваши обязанности, скрывает название фирмы, увиливает от ответов на ваши вопросы…

С подобной ситуацией сталкиваются не только строители, но и, например, девушки, которые хотят устроиться на работу в клуб. Но куда бы вы ни устраивались, всегда нужно иметь полное представление о том, в каком городе расположена фирма/клуб, какие там условия труда и какую зарплату вы получите. Эту информацию предоставляет потенциальный наниматель.

5. Требование перечислить определенную сумму до приезда.

«Послушай, мне каждый день пишет куча людей, которые хотят у меня работать. Мне срочно нужен работник, я не могу долго ждать, поэтому мне нужны какие-то гарантии, что ты точно приедешь и не передумаешь. Вышли 150$ как задаток, а когда приедешь – я тебе их сразу верну».

Читайте также:  Подтверждение о бронировании гостиницы для посольства; факс из гостиницы или емайл с сайта бронирования

Потенциальный работодатель может потребовать переслать деньги на оформление или проверку документов. Однако стоит задать вопрос: есть ли в договоре пункт, где сказано, что я должен уплатить определенную сумму? Выдадут ли после оплаты чек? Скорей всего, вразумительного ответа вы не получите.

6. Связь с работодателем только через переписку в социальных сетях или третье лицо.

«Мне удобнее разговаривать через социальные сети. Представляете со сколькими людьми я контактирую? Все дополнительные вопросы только так. Ну что, готовы ехать? Тогда мы вас ждем. Не задерживайтесь и не подводите меня».

Подобная коммуникация говорит о несерьезности или даже халатности нанимателя, а может и желании скрыть определенную информацию. Ведь зачастую соискатель действительно стесняется задавать вопросы, чем и пользуются нечистые на руку работодатели.

Помните, что солидные компании всегда имеют штат сотрудников и офис со стационарными телефонами. Так что задать интересующие вопросы в режиме реального времени и тут же получить ответы не составит большого труда. Гораздо проще объяснить все нюансы трудоустройства при личном разговоре, а заодно и узнать, подходит ли человек для этой работы, нежели тратить время на переписку.

Честный наниматель никогда не станет прибегать к вышеперечисленным способам, чтобы найти работников. В чем кроется подвох, никто не скажет наверняка: невыплата обещанных денег, принуждение к труду или даже издевательства. Истории абонентов инфолинии 113 показывают, что события могут принять самый неожиданный оборот.

Куда бы вы ни поехали и кем бы ни работали, запомните главное: всех денег не заработать, всех стран не посмотреть. Но позаботиться о своей безопасности нужно заранее.

Украинцев массово обманывают при трудоустройстве за границей

Людям ставят «липовые» визы и вешают на них штрафы за нарушение ПДД

Мошенники не прекращают придумывать новые способы отбора денег у доверчивых украинцев, выезжающих за границу на заработки. Риски подстерегают соискателей не только при поиске работы, но и по прибытию в другую страну.

Обманывают людей как агентства и обычные посредники, так и прямые работодатели. Существует огромное количество небольших и полуанонимных контор, которые заманивают доверчивых соискателей, чтобы собрать свои комиссионные и скрыться.

UBR.ua разобрался, чего следует опасаться украинцам и как защитить себя от мошенников.

Могут закрыть въезд в ЕС

Многие посредники предлагают свою помощь в оформлении виз. Но абсолютно все посольства и консульства заявляют, что никто не может поспособствовать получению визы или сократить сроки ее оформления. Единственное в чем вам могут помочь — собрать пакет документов.

«Некоторые мошенники идут дальше и просто вклеивают в загранпаспорта поддельные визы. Такой обман обнаруживается при пересечении границы и вам надолго будет заказан путь в нужную страну», — рассказала UBR.ua hr-консультант Анна Шкумат.

После введения безвизового режима для украинцев в Европе появилась еще одна схема мошенничества. На просторах интернета, особенно в соцсетях, стали появляться объявления о наборе работников в Европу по биометрическому паспорту. Часто предлагают работу в Германии, Нидерландах, Норвегии с легализацией по прибытию в страну назначения.

«Кандидатам на работу необходимо понимать, что такой легальной работы для неквалифицированных работников нет. Исключение составляют специалисты в IT сфере, инженеры, архитекторы и т.д., но они должны знать язык и им действительно оформляются рабочие визы», — предупредила UBR.ua директор агентства по трудоустройству за рубежом Work Garant Татьяна Бугакова.

Но распространены и другие мошеннические схемы:

  • Продают приглашения на работу и открывают на их основании национальные визы.

Суть заключается в том, что человек, покупает приглашение на работу от одного работодателя, открывает визу, въезжает по ней в страну, после чего устраивается уже к «реальному» нанимателю. В этой схеме участвует как потенциальный работник, так и тот человек, который продает приглашения.

«При этом, достаточно сложно привлечь стороны к ответственности, так как сложно провести границу между нормальной хозяйственной деятельностью предприятия и незаконной продажей. Усложняет процесс и то, что такие случаи не входят в юрисдикцию одной страны, то есть имеют международный характер», — рассказала UBR.ua адвокат, сотрудничающая с польской адвокатской фирмой в качестве юриста, Ирина Мизина.

  • Заключают договора, которые не соответствует фактическим условиям.

Речь идет о нестыковках между оговоренной заработной платой и той, которая вписывается в договор. Также в контракте могут указывать меньшее количество рабочих часов, чем в действительности.

Например, сотрудник должен работать на полставки, а пашет на полную. Если работник сознательно пошел на подписание такого договора, он так же, как и работодатель, будет нести ответственность.

  • Работодатели (очень часто агентства труда) берут деньги за документы, которые необходимы для получения разрешения на временное пребывание (к примеру, карту временного побыта) со своих сотрудников.

Такие действия являются незаконными, так как агентство, которое выступает в качестве нанимателя, не имеет права брать за это деньги.

  • Оформляют визы в Польшу, а работу предоставляют в другой стране, например, Чехии (самое распространенное направление для этой схемы), Латвии, Германии.

Для работы в какой-то из стран Европы по польской рабочей визе, работник должен иметь на руках контракт с польской компанией и рабочую командировку (она может быть оформлена только на 3 месяца).

«Если вам предлагают работу по польской визе как неквалифицированному работнику в какой-то из стран Европы, то, скорее всего, вы будете работать нелегально. Легальная схема оформления существует для польских строительных компаний, у которых есть контракты на выполнение работы в Европе», — заметила нам Татьяна Бугакова.

  • Компании, которые занимаются трудоустройством в Израиле, как правило, предлагают ехать работнику как туристу и там оформлять статус беженца.

Естественно, что в данном случае никаких гарантий легального трудоустройства никто не дает. Рабочие визы неквалифицированным работникам в Израиль не оформляет.

Штрафы присылают на родину

Последнее время участились случаи получения штрафов иностранными гражданами, которые работали за рубежом, за нарушения ПДД. Это в основном касается лиц, работающих в транспортной сфере.

Европейское законодательство позволяет собственнику указать в качестве нарушителя другое лицо, если в момент нарушения он не управлял своим транспортным средством. Недобросовестные наниматели пользуются этим и вписывают украинцев драйверами. В таком случае письмо об оплате штрафа приходит указанному человеку.

«Если взять ситуацию с иностранцами, то работодатели такие штрафы «вешают» на уволенных сотрудников указывая, что именно они были в автомобиле. В таких случаях нужно выслать ответ на письмо со штрафом. Указав, что вы не имеете к этому факту никакого отношения, и доказательства, которые это подтверждают, например, штамп о пересечении границы, который подтверждает, что в момент совершения вы находились в другой стране», — говорит Ирина Мизина.

Отбирают документы и дерут деньги курсы

Первое, что следует проверить при трудоустройстве — наличие лицензии у посредника, который помогает в поиске работы за рубежом. Фирма должна обладать официальным юридическим статусом: иметь уставные документы, лицензии и разрешения, т.к. по закону этот вид деятельности подлежит обязательному лицензированию.

Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о госрегистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем.
«Следует проанализировать и проверить информацию о компании, в которой собираетесь работать. Это может быть, как проверка из открытых источников (СМИ, отзывы бывших сотрудников в интернете), так и официальная информация о регистрации, местонахождении и виды деятельности компании (данная информация может размещаться на официальных сайтах органов власти иностранного государства)», — подметил в беседе с UBR.ua адвокат ЮК «Lezo» Андрей Агафонов.

Деньги за услуги оплачивайте только на официальный расчетный счет, который открыт в банке. Если вам предлагают оплатить услуги на карту либо через системы международных платежей, то скорее всего вас хотят обмануть, и доказать факт обмана будет фактически невозможно.

Стоит помнить, что компании-посредники не могут брать деньги авансом. Оплата их услуг должна осуществляться исключительно после подписания контракта с иностранным работодателем. Различные предложения дешево устроиться за рубежом (например, оформить визу задним числом, внести неправдивые сведения в регистрационные документы, внести предоплату за будущие услуги) должны быть сразу отвергнуты.

«От клиентов приходилось слышать о посредниках, которые предлагали очень привлекательные условия труда и сверхвысокую зарплату. Договор подписали, взяли предоплату наличными за «гарантию места рабочего и информационные услуги». И все это в кафе, потому что в офисе якобы выключили электричество. Через неделю их и след простыл: телефон не отвечает, а по адресу офиса о них никто не слышал», — рассказала UBR.ua генеральный менеджер компании MV Group Вита Шуберт.

Как распознать обман

Если соискателю дают только общую информацию о компании-нанимателе, не озвучивая даже названия, общими фразами объясняют сферу ее деятельности и будущие обязанности работника, — будьте уверены, перед вами мошенник.

«Будущий сотрудник имеет право знать полную информацию о работодателе, графике работы, размере оплаты труда, условиях проезда и проживания, порядке медицинского и социального страхования — о всех нюансах трудоустройства. Нельзя подписывать документы вслепую, нужно внимательно читать контракт, который, кстати, должен быть переведен на родной язык», — подметила Анна Шкумат.

Ни в коем случае не следует отдавать оригинал паспорта потенциальным работодателям. Копия паспорта нужна при оформлении документов, оригинал паспорта лично показывается пограничникам при пересечении границы. Просьба отдать оригинал документов для сохранности или формулировка «это обязательное условие» должны насторожить.

«Не стоит отдавать работодателю и оригинал диплома об образовании — лучше ограничиться копиями документов, если это предусмотрено местным законодательством. Это предотвратит противоправное завладение документами и незаконное манипулирование работником со стороны работодателя», — заметил Андрей Агафонов.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Как опознать мошенника при трудоустройстве за рубеж

Когда украинец или другой иностранный гражданин, который хочет трудоустроиться на работу за рубежом, ищет подходящий вариант работы, велик риск столкнуться с мошенником. Аферистом, который выманит деньги под предлогом поиска работы, но потом кинет на деньги. Поэтому, при выборе работы, стоит учитывать ряд нюансов, чтобы не столкнуться с жуликом и не быть обманутым. Сегодня расскажем, как это сделать.

Черты мошенника

Мошенники, которые обманывают клиентов при трудоустройстве за рубеж, часто прибегают к традиционным схемам обмана. Действовать могут по-разному, но в одной плоскости. Как правило, мошенники:

  • Просят внести предоплату;
  • Просят доплатить во время поиска работы;
  • Просят предоставить все официальные документы – паспорт, свидетельство о рождении, водительское удостоверение;
  • Кормят обещаниями без демонстрации результата.

Проанализируем каждый вариант.

Просит предоплату

Первый способ обмана аферистов – это попросить деньги в качестве предоплаты. Это рискованный вариант для гражданина, который хочет найти работу за рубежом. Да, существуют компании, которые начинают работать только после внесения предоплаты на счёт. Однако, таким организациям можно доверять, если компания крупная на рынке, у неё много филиалов по стране. В этом случае сделать предоплату допускается. Если же с поиском работы помогает частное лицо, то вносить предоплату не рекомендуется. Возможно после перевода денег данное лицо просто исчезнет с радаров.

Просит доплатить

Во время поиска работы, аферист может попросить доплатить за работу. Например, в связи с тем, что было необходимо срочно перевести деньги работодателю за рассмотрение документов и гражданин-мошенник заплатил их со своих. Причины могут быть разные. Порядочные компании так не поступают. Организации знают схему работы с работодателями и заранее выставляют стоимость услуг без неожиданных доплат.

Просит предоставить все документы

Тонкий момент. При трудоустройстве в разные страны мира, действительно зарубежные работодатели просят предоставить официальные документы, которые подтверждают знание, стаж работы, квалификацию потенциального кандидата на работу. Если отправите диплом, то ничего плохого не произойдёт. С ним ничего не сделаешь. Но часто мошенники требуют прислать паспортные данные. Для работодателя такие данные преждевременные, но для афериста – основные. Благодаря паспортным данным можно взять кредит в микрофинансовых организациях, с которыми будете расхлебывать дела уже вы. Поэтому не стоит отправлять паспортные данные первому попавшемуся человеку, который помогает искать работу или заявляет об этом. Спросите, для чего нужны эти данные, с какой целью, можно ли обойтись без информации из паспорта.

Кормят обещаниями

Аферисты постоянно обещают, но не выполняют сказанные слова. Так, если заплатили деньги и вам пообещали, что предоставят варианты для трудоустройства через несколько дней, но прошла неделя-две, а вариантов нет, то это тревожный звоночек. Возможно, попали на мошенников, которые, получив деньги, сбежали. Поэтому, если при оказании услуг по поиску трудоустройства за рубеж, постоянно кормят обещаниями, то рекомендуем при первом же невыполнении слов, отказаться от услуг. Вероятнее всего, перед вами мошенники.

Как искать работу самостоятельно

Часто проще всего найти работу самостоятельно. Тем более, сегодня это делается за пару клиентов. Например, через сайт для поиска работы за границей . На сайте доступны тысячи вариантов от зарубежных работодателей из разных стран мира. Установлен удобный фильтр для отбора вакансий по странам, регионам, видам работы, зарплате и другим важным параметрам.

Как опознать мошенника при трудоустройстве за рубеж

  • Главная
    • Архив новостей
  • Сведения об образовательной организации
    • Основные сведения
    • Структура и органы управления образовательной организацией
    • Документы
    • Образование
    • Образовательные стандарты
    • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
    • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
    • Стипендии и иные виды материальной поддержки.
    • Платные образовательные услуги
    • Финансово-хозяйственная деятельность
    • Вакантные места для приема
    • Доступная среда
    • Международное сотрудничество
  • Поступающему
    • Расписание экзаменов
    • Документы для поступления
    • Набор 2020-2021
    • Бакалавриат
    • Магистратура
    • Специалитет
    • Аспирантура
    • Задавайте нам вопросы
    • Целевое обучение
  • Педагогу
  • Студенту
    • Расписание занятий
    • Методические указания и правила оформления работ
    • Обратная связь
  • Выпускнику
  • Наука и инновации
  • СМК
  • ЭИОС
    • Доступ к российским электронным ресурсам
    • Доступ к зарубежным электронным ресурсам
  • О филиале
    • Контакты

Как найти подработку студенту и не попасть на мошенников

Одним из самых серьезных периодов в жизни каждого человека является поиск работы. Он напрямую связан со взлетами и падениями, открытием новых талантов и расширением кругозора. Кому-то первую работу находят родители или знакомые, кто-то сам набивает шишки, изучая открытые вакансии в газетах и на интернет-ресурсах. В любом случае, чтобы достичь наилучшего результата с минимальными затратами сил и времени к поиску работы нужно подготовиться заранее.

Отыскать работу своей мечты достаточно сложно, особенно не имея опыта. Многие студенты дневных отделений ищут подработку в свободное от учебы время и при поиске места трудоустройства часто сталкиваются с мошенниками, которые предлагают заоблачные гонорары за несложную работу. Чтобы не стать жертвой обмана стоит внимательно изучить критерии, по которым можно легко выявить недобросовестных работодателей.

Как по объявлению в интернете распознать мошенников

На самом деле распознать недобросовестных работодателей несложно, все они используют похожие методы, чтобы привлечь соискателей. Среди основных признаков объявлений-обманов можно выделить следующие:

  • Вакансия в объявлении описана крайне размыто. Зачастую мошенники предлагают «высокооплачиваемую работу в офисе»;
  • Требования, выдвигаемые к соискателям, также размытые (кандидат должен быть целеустремленным, серьезным, можно без опыта работы);
  • Контактные номера компании начинаются на код 900, 916, 940 (тарифы на входящие звонки данных номеров очень высокие — до 6000 рублей за 1 минуту);
  • В объявлении указано, что количество вакантных мест строго ограничено.
  • Зачастую предлагается гибкий график работы;
  • Работа дома удаленно.

То есть, все те признаки, которые смогут заманить неопытного студента.

Если видимых признаков обмана в объявлении нет, можно попробовать записаться на собеседование. Беседа с руководителем или начальником кадрового отдела — это еще одна возможность до приема на работу распознать обманную схему.

Вопросы, которые стоит задать работодателю на собеседовании

Если вы собираетесь на собеседование, обязательно спросите у потенциального работодателя:

  • Название компании;
  • Сферу ее деятельности;
  • Попросите четко оговорить ваши обязанности и точное название должности,
  • Обсудите вопрос с заработной платой;
  • Официальное ли трудоустройство.

К очевидным признакам обмана во время трудоустройства можно отнести следующие:

  • Вас просят заплатить деньги для покупки специальной литературы и оформления документов;
  • На собеседовании предлагают заполнить большое количество разных анкет, где нужно указать номер паспорта, ИНН и другие личные данные;
  • Информация на собеседовании не совпадает с той, которая была указана в объявлении.

Самые частые схемы обмана во время трудоустройства

К самым распространенным обманным схемам по поиску работу в интернете относят:

  1. Работа на дому по сбору ручек, фонариков и прочих мелочей. Для начала вас попросят выслать определенную денежную сумму на покупку запчастей, а после этого перечисления денег работодатели попросту исчезают.
  2. Работа в компании, которая занимается сетевым маркетингом. Чаще всего предлагают купить продукцию на определенную сумму или же получать доход от привлеченных друзей и родственников.
  3. Работа за рубежом няней или разнорабочими. Для ускорения процесса оформления документов требуют кругленькую сумму.
  4. Набор текста или же сортировка изображений. Соискателям предлагается высокая оплата за набор текстов. Чтобы получить первую часть работы мошенники требуют оплату.
  5. И многие другие обманные схемы.

Чтобы не попасться на уловку мошенников нужно сразу же откинуть вакансии, которые сулят огромные заработки за простую работу. Также объективно оценивайте оплату труда.

Самые популярные вакансии для подработки для студентов дневного отделения:

  • Курьер;
  • Официант;
  • Оператор колл-центра;
  • Грузчик;
  • Копирайтер;
  • Автор курсовых и дипломных работ;
  • Промоутер;
  • Менеджер по продажам;
  • Продавец-консультант;
  • Аниматор.

Прежде чем откликнуться на понравившуюся вакансию внимательно изучите информацию о компании-работодателе, взвесьте все за и против, и только тогда отправляйте резюме или записывайтесь на собеседование. Не торопитесь хвататься за каждое предложение и делайте все максимально обдуманно и осторожно. Помните бесплатный сыр только в мышеловке, а заработок любых деньги требует усилий с вашей стороны, и вовсе не материальных.

Как опознать мошенника при трудоустройстве за рубеж

В наши нелегкие времена все больше граждан стремятся найти работу за рубежом. В этом им активно помогают компании, занимающиеся посредничеством в трудоустройстве за границей. Вместе с тем случается, что на этой почве граждан обманывают мошенники и вернуть уплаченные деньги, а порой и здоровье, практически невозможно. Есть и более страшные случаи, связанные с торговлей людьми. В статье мы расскажем о том, каким требованиям должны соответствовать официально зарегистрированные субъекты предпринимательства, занимающиеся этим видом деятельности.

Основные требования к посредничеству в трудоустройстве за рубежом изложены в Законе № 5067. В соответствии с пп. 22 ч. 1 ст. 1 указанного Закона субъектом хозяйствования, оказывающим услуги по посредничеству в трудоустройстве, являются:

1) зарегистрированное в установленном законом порядке юридическое лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования;

2) физическое лицо – предприниматель,

которые оказывают услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине и/или за рубежом в соответствии с данным Законом и другими актами законодательства.

То есть заниматься данным видом деятельности могут юридические лица и физические лица – предприниматели.

У юридических лиц в уставе должен быть указан такой вид деятельности, как “Услуги по трудоустройству”, а в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей обозначен один из видов деятельности под кодом 78 “Послуги щодо працевлаштування”.

Деятельность субъектов хозяйствования, которые оказывают услуги по посредничеству в трудоустройстве за рубежом, подлежит лицензированию (ч. 1 ст. 38 Закона № 5067, п. 32 ст. 9 Закона № 1775). Поэтому первое, на что нужно обратить внимание, – есть ли у субъекта хозяйствования соответствующая лицензия, поскольку без нее он работать не может.

За отсутствие лицензии согласно положениям ч. 3 ст. 53 Закона № 5067 может быть наложен штраф в двадцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения (в 2015 г. – 24360 грн.).

Такую лицензию выдает Государственная служба занятости (п. 25 Перечня органов лицензирования, утвержденного постановлением КМУ от 14.11.2000 г. № 1698). Вся необходимая информация для получения лицензии изложена в Приказе № 68.

Засвидетельствована органом лицензирования копия лицензии является документом, который подтверждает право филиала или другого обособленного подразделения лицензиата на осуществление определенного вида хозяйственной деятельности на основании полученной лицензии (п. 2.3 Лицензионных условий). Поэтому у таких филиалов должна быть заверенная органом лицензирования копия лицензии.

Есть и установленные требования к оформлению помещения (офиса), в котором действуют такие субъекты хозяйствования (лицензиаты).

В частности, согласно п. 2.8 Лицензионных условий при осуществлении деятельности по посредничеству в трудоустройстве на работу за рубежом лицензиат должен иметь помещение (офис). Подтверждением о наличии у лицензиата помещения является документ на право собственности лицензиата или аренды помещения для осуществления деятельности по посредничеству в трудоустройстве на работу за рубежом.

На входе в помещение (офис) должна быть вывеска с указанием:

– наименования лицензиата согласно наименованию, которое указано в лицензии (кроме физических лиц – предпринимателей);

– информации о режиме работы лицензиата.

В служебном помещении (офисе) лицензиата, где проводится прием граждан, на доступном для них месте должны находиться нормативно-правовые акты и документы, а именно:

– информация о полном наименовании лицензиата, его местонахождении или местожительстве физического лица – предпринимателя, номерах телефонов, фамилии, имени и отчестве руководителя и/или собственника;

– копия свидетельства о государственной регистрации;

– фотокопия лицензии на посредничество в трудоустройстве на работу за рубежом;

– перечень стран, в которые в соответствии с заключенными внешнеэкономическими договорами лицензиат имеет право трудоустраивать клиентов;

– засвидетельствованная лицензиатом письменная информация о характере будущей работы, общие условия труда и проживания в стране трудоустройства;

– номера телефонов Министерства труда Украины;

– Закон № 1775, Закон № 877 и извлечение из Закона № 1023 в части предоставления услуг;

– книга отзывов и предложений.

По нормам ч. 1 ст. 38 Закона № 5067 услуги по посредничеству в трудоустройстве на работу за рубежом оказываются в соответствии с заявками иностранного работодателя (его контрагента) относительно свободных рабочих мест (вакансий) и только в пределах заключенных иностранными субъектами хозяйствования внешнеэкономических договоров (контрактов) о предоставлении посреднических услуг в сфере трудоустройства с целью содействия подписания трудового договора (контракта найма).

Обязательным приложением к внешнеэкономическому договору (контракту) о предоставлении посреднических услуг в сфере трудоустройства за рубежом является проект трудового договора, заверенный иностранным работодателем.

Этот трудовой договор должен соответствовать законодательству государства трудоустройства и международным договорам Украины, а также содержать (пп. 3.3.5 Лицензионных условий):

– основные реквизиты работодателя;

– профессиональные требования к работнику;

– сведения о характере работы, условия труда, его оплаты и проживания на территории страны трудоустройства, социальной защиты (в частности страхование);

– срок действия договора, условия продолжения его действия и расторжения;

– порядок покрытия транспортных расходов и т. п.

Причем эти документы должны быть переведены, а копии (фотокопии) документов, составленных на иностранном языке, и подлинность подписи переводчика на их переводе на украинский язык должны быть нотариально засвидетельствованы (п. 3.4 Лицензионных условий).

Кроме того, согласно п. 3.3 Лицензионных условий с заключением внешнеэкономического договора (контракта) лицензиат должен получить от иностранного субъекта хозяйственной деятельности:

копию разрешения на трудоустройство граждан Украины, выданного работодателю уполномоченным органом страны трудоустройства, если такой документ предусмотрен законодательством страны трудоустройства;

копию разрешения (лицензии) на осуществление посреднической деятельности в трудоустройстве граждан Украины, выданного уполномоченным органом страны трудоустройства посреднику, если такой документ предусмотрен законодательством страны трудоустройства;

копию документа, подтверждающего факт регистрации иностранного субъекта хозяйствования в стране местонахождения;

копию/извлечение документа иностранного субъекта хозяйствования, определяющего вид его хозяйственной деятельности, если законодательством страны трудоустройства не предусмотрена выдача разрешений (лицензий) на трудоустройство граждан Украины.

Эти документы должны быть засвидетельствованы согласно законодательству страны их выдачи и легализованы в консульском учреждении Украины (могут быть также засвидетельствованы в посольстве соответствующего государства в Украине и легализованы в МИДЕ, если международными договорами, в которых участвует Украина, не предусмотрено другое).

Согласно пп. 3.3.6 Лицензионных условий субъект хозяйствования должен иметь в наличии также засвидетельствованную копию коллективного договора (соглашения) между иностранным работодателем и профсоюзной организацией или их профобъединением, если такой коллективный договор (соглашение) есть в наличии, а в случае его отсутствия – справку, засвидетельствованную иностранным работодателем, о том, что такой договор (соглашение) не заключался.

Коллективный договор должен соответствовать законодательству страны трудоустройства, а также содержать такие требования:

– права и обязанности иностранного работодателя, в частности относительно размера заработной платы наемного работника, порядка ее выплаты, оснований прекращения трудовых отношений, условий быта и медицинского обслуживания (страхование), условий охраны труда, репатриации наемного работника;

– порядок предоставления иностранным работодателем компенсации наемному работнику за досрочное расторжение трудового договора (по инициативе работодателя), за потерю полной или частичной работоспособности наемного работника, в случае его смерти или в случае работы наемного работника в зонах боевых действий;

– порядок предоставления иностранным работодателем компенсации наемному работнику транспортных расходов (авиабилеты, проживание в гостинице, питание и т. п.);

– права и обязанности наемного работника;

– условия представления профсоюзной организацией или ее профобъединением интересов наемного работника.

Кроме того, лицензиат обязан:

– вести журнал единого учета клиентов по форме, приведенной в приложении 7 к Лицензионным условиям. Этот журнал должен быть прошнурован, пронумерован и заверен печатью лицензиата (пп. 3.6.3 Лицензионных условий);

– до заключения с клиентом договора (контракта) о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве на работу за рубежом предоставить клиенту засвидетельствованную им письменную достоверную информацию о характере будущей работы, общие условия труда и проживания в стране трудоустройства (пп. 3.6.4 Лицензионных условий).

Таким образом можно проверить и наличие у субъекта хозяйствования указанных документов.

Предоставление услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом осуществляется после заключения договора о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом между лицом и субъектом хозяйствования (ч. 2 ст. 38 Закона № 5067).

Согласно п. 3.5 Лицензионных условий такой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах: один выдается клиенту, второй остается у лицензиата.

При этом указанный договор должен содержать следующие основные требования:

– номер, дату, место заключения договора (контракта);

– наименование лицензиата, номер и дату выдачи лицензии на посредничество в трудоустройстве на работу за рубежом, номер телефона, адрес местонахождения и/или места осуществления деятельности лицензиата;

– сведения о клиенте (фамилия, имя и отчество, местожительство, номер телефона и т. п.);

– определение предмета договора (контракта);

– права, обязанности и ответственность сторон, в том числе финансовые обязательства;

– условия изменения, расторжения и аннулирования договора (контракта);

– порядок решения спорных вопросов;

– место подписания трудового договора с иностранным работодателем;

– срок действия договора (контракта);

– определение форс-мажорных обстоятельств и действия сторон при их наступлении;

– перечень дополнительных услуг, которые могут быть предоставлены посредником за плату.

Учтите: в договоре должно быть указано, что субъект хозяйствования оказывает именно услуги по трудоустройству за рубежом, а не, скажем, информационно-консультационные услуги. Такие услуги тоже могут быть обозначены в договоре как дополнительные, но основная обязанность по договору – это именно трудоустройство.

Выполнение договора (контракта) между лицензиатом и клиентом о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве на работу за рубежом оформляется актом о предоставлении (приеме) услуг, который подписывается обеими сторонами.

Субъект хозяйствования, оказывающий услуги по посредничеству в трудоустройстве за рубежом, не имеет права получать от лиц, которым оказаны такие услуги, плату до подписания акта оказанных услуг (ч. 2 ст. 38 Закона № 5067). А нормами пп. 3.6.7 Лицензионных условий запрещено взимать с клиентов какие-либо виды предварительных оплат за услуги по посредничеству в трудоустройстве на работу за рубежом до получения клиентом завизированного иностранным работодателем трудового договора (контракта) и/или рабочей визы (в случае наличия между Украиной и страной трудоустройства визового порядка въезда) в посольстве (консульстве) иностранной страны.

Поэтому если у лица требуют предоплату за услуги по трудоустройству до получения указанных документов, это свидетельствует о нарушении норм ч. 2 ст. 38 Закона № 5067. А за данное нарушение положениями ч. 8 ст. 53 Закона № 5067 предусмотрен штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения (в 2015 г. – 12180 грн.). Поэтому официально работающие субъекты хозяйствования на такие действия не пойдут.

Еще один нюанс: трудоустройство в страны с визовым порядком въезда может происходить только на основании рабочей (а не туристической визы). Поэтому если компания предлагает оформить туристическую визу, а “на месте сориентироваться”, весьма вероятно, что это мошенники.

6. Лицензионные условия – Лицензионные условия осуществления хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей, утвержденные приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 06.09.2010 г. № 272.