Уровень жизни в ОАЭ в 2020-2021 году: цены, налоги, зарплаты и образование в стране

Дубай & Москва. Почему в России нефти больше, и живём беднее?

В последние годы от многих жителей Российской Федерации, особенно, молодежи с активной жизненной позицией, все чаще стали слышны возмущенные вопросы о том, почему в некоторых странах ближнего Востока, нефти меньше, но уровень жизни граждан в десятки, или даже…

В последние годы от многих жителей Российской Федерации, особенно, молодежи с активной жизненной позицией, все чаще стали слышны возмущенные вопросы о том, почему в некоторых странах ближнего Востока, нефти меньше, но уровень жизни граждан в десятки, или даже сотни раз выше?

В данной статье, на примере Государства Объединенных Арабских Эмират, приведем пояснения к данным вопросам россиян.

Что связывает Россию и Объединенные Арабские Эмираты?

На первый взгляд может показаться, что Россия и Объединенные Арабские Эмираты – это 2 абсолютно разные, ничем не связанные между собой государства. Однако же у этих стран много общего. Начнем с того, что у них довольно-таки крепкие и, что немало важно, длительные дипломатические отношения. Зародились такие отношения еще в конце 1971 года, после чего в обеих странах были благополучно открыты Посольства.

Помимо дипломатических отношений, Россию и Объединенные Арабские Эмираты связывают и экономические отношения. Наша страна сотрудничает с ОАЭ в сфере высоких технологий, долгосрочных инвестиций и энергетики, которое уже внесло немалый вклад в стабилизацию цен на нефть. По итогам 2015 года совокупный объем капиталовложений ОАЭ в Россию составил чуть более 18 миллиардов долларов США. В частности, суверенный фонд ОАЭ «Мубадала» инвестировал в российскую экономику более 2 миллиардов долларов США, которые были направлены в нефтяную отрасль.

В целом, российско-эмиратские отношения сконцентрированы преимущественно на торгово-экономическом сотрудничестве. Данные отношения регулируются межправительственным Соглашением о торговом, экономическом и техническом сотрудничестве от 1990 года. Сотни российских компаний функционирую в свободных экономических зонах ОАЭ, в том числе, такие как:

  1. «Лукойл»;
  2. «Росатом»;
  3. «Газпромэкспорт»;
  4. «Газпромнефть»;
  5. «Роснефтегазстрой»;
  6. «ИНТЕР РАО ЕЭС»;
  7. «ВТБ-Капитал»;
  8. «Камаз»;
  9. «Металлоинвест»;
  10. «Совкомфлот» и другие.

Приоритетными отраслями народного хозяйства и в России, и в Арабских Эмиратах на данный момент выступает развитие инфраструктуры и строительство.

Параллели в сравниваемых критериях

Количество нефти. У кого больше?

Граждане, склонные к критике, не особо вникающие в экономическую и политическую ситуацию в мире, с годами создали стереотип о том, что в странах ближнего Востока нефти меньше, чем на просторах Российской Федерации. Опираясь на статистику мировых запасов нефти, можно смело констатировать факт, что это всего лишь заблуждения.

В Саудовской Аравии, Иране и Ираке нефти значительно больше. А в ОАЭ всего примерно на 1 миллиард тонн меньше, чем в Российской Федерации. По итогам очередного ежемесячного отчета организации “Совместная инициатива по нефтяной статистике” (JODI) в августе 2018 года Россия заняла второе место в мире по объему добычи нефти, уступив мировое лидерство США. Некоторые эксперты считают, что «Россия уступила свое лидерство по причине неусовершенствованных технологий».

Тем не менее, Россия продолжает активную работу в данном направлении. По официальным данным центрального государственного информационного агентства ТАСС, на 1 октября 2018 года, количество добываемой нефти увеличилось на 10 тысяч баррелей в сутки. Таким образом, на сегодняшний день добыча нефти в Российской Федерации составляет 11,360 миллионов баррелей ежедневно. Агентство «Bloomberg» подчеркивает, что основной прирост добычи российской нефти обеспечила прежде всего компания «Роснефть». При этом министр энергетики России Александр Новак сообщает, что «при необходимости, Россия может увеличить добычу еще минимум на 200-300 тысяч баррелей в сутки». По последним данным ТАСС, в октябре добычу нефти так же успешно нарастили Саудовская Аравия, ОАЭ, Кувейт и Оман.

Доходы от продажи нефти в ОАЭ составляют лишь 10% от ВВП. Остальные составляющие ВВП ОАЭ:

  1. Туризм. Следует отметить, что по официальным данным, ОАЭ входят в лидеры среди стран по количеству туристов из России;
  2. Недвижимость.

Невероятный факт! На стройках в Эмиратах работают около 20% всех строительных кранов в мире;

  • Торговля.
  • Что на счет численности населения и размера территории?

    Площадь ОАЭ составляет 83,600 кв. км., а площадь Российской Федерации 17,125,192 кв. км. Чтобы было понятнее, Арабские Эмираты по размеру примерно как 2 наши Московские области. А ведь для них это целое Государство. При этом нефти у ОАЭ примерно столько же, сколько во всей Российской Федерации.

    Исходя из этого, не сложно понять, если объяснять простым языком, что денег от продажи нефти на 1 кв. км. в ОАЭ приходится в сотни раз больше, чем на 1 кв. км. в России.

    Точно такая же картина представлена и с населением. В Объединенных Арабских Эмиратах проживает 5 млн. 474 тысячи человек. То есть, для сравнения, это как численность населения Санкт-Петербурга. Кстати, из почти 5,5 миллионов человек лишь 15% являются гражданами ОАЭ. Остальные – выходцы из Пакистана, Индии, Бангладеша, Непала и других стран Южной Азии. Они иммигрировали в ОАЭ в качестве временных рабочих.

    Согласно данным Росстата по итогам отчета «Оценка численности постоянного населения на 1 января 2018 года и в среднем за 2017 год«, общая численность населения России на 1 января 2018 года составляет 146 880 432 человек. Соответственно, по той же логике, на каждого человека в ОАЭ приходится намного больше денег от продажи нефти, чем в России.

    Про климат, отопление и инфраструктуры

    Не стоит забывать о том, что, имея такую огромную территориальную площадь, нужно стабильно обеспечивать защиту ее границ. Затраты на оборону и охрану территории в РФ просто огромны. Вдобавок к этому, Россия – многоклиматная страна. В северных территориях людям приходится тратить приличную сумму средств для отопления своего собственного жилища. Да и в центральных районах, по приходу зимы, без отопления, жители многоквартирных домов будут мерзнуть. В буквальном смысле, ходить дома в той же верхней одежде, что и на улице.

    В ОАЭ круглый год стоит невыносимая жара. Для комфорта граждан на остановках даже стоят кондиционеры. Метро коренные жители пользуются довольно редко, предпочитая услуги такси или же своей собственный авто. Дороги в ОАЭ в идеальном состоянии. Однако же протяженность как автомобильных, так и железных дорог, не сравнить с протяженностью дорог в России.

    Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что стоимость жилья, его содержание, коммуникации и транспортная логистика – все это всегда будет стоить в России в разы дороже, чем в других странах мира.

    Сравнение социальной политики России и ОАЭ

    В интернете можно найти множество роликов и возмущенных постов о том, как же хорошо «там, где нас нет». Самые часто встречающиеся жалобы про то, что ежемесячная пенсия и заработная плата коренного жителя Арабских Эмират составляет годовой доход российского гражданина. Плюс к этому, в ОАЭ огромные пособия получают новорожденные, выпускники и молодые семьи. В нашей же стране тоже предусмотрены некие пособия. К примеру, с 2018 года молодая семья может оформить пособие на первенца, за второго ребенка государство дарит семейный сертификат, немного, но индексируются пенсии.

    Старания и действия правительства Российской Федерации нельзя не оценить. Однако, получается, что для такого огромного населения эти «льготы» лишь капля в море при сегодняшней экономической ситуации в стране. Опять-таки, нельзя сравнивать материнский капитал, который выдается в качестве сертификата, потратить который можно лишь на определенные цели, выполнив ряд условий. И наличные выплаты (пособия) молодой семье (при заключении брака) или при рождении ребенка, которые можно потратить по своему усмотрению. Хотя, объективно смотря на политику, можно отдать предпочтение как раз-таки политики материнского капитала, средства которого точно будут потрачены во благо семьи.

    Практически 94% коренных жителей ОАЭ работают на государственной службе.

    Причем большая половина из которых, занимает посты чиновников либо полицейских. Ввиду того, что страна является богатой, а численность населения совсем мала, работающие граждане ежемесячно получают просто космическую заработную плату, в разы превышающие российские оклады.

    В ОАЭ запрещено принимать на государственную службу иностранных граждан!

    У коренных жителей Арабских Эмират существует множество привилегий, которые даруются им государством сразу после рождения. Это бесплатное образование, как в своей стране, так и в любом ВУЗе мира, качественная бесплатная медицина, бесплатное жилье.

    Коренным жителем ОАЭ может стать только новорожденный ребенок. То есть, если, например, россиянка родит там хоть 5 детей, то все равно она никогда не станет гражданкой Эмират. Вот какие комментарии оставляют наши соотечественницы, родившие детей в Эмиратах в законном браке: «Я живу в Эмиратах 15 лет, у меня 2 детей, но, условно, мне могут завтра же сказать покинуть страну. И мне придется это сделать. Ведь, фактически, я не имею там никаких прав…».

    Правительство очень хорошо обеспечивает местных (коренных жителей), вплоть до отсутствия налогов. За последние 15 лет Президент ОАЭ 5 раз объявлял кредитную амнистию. То есть, прощал кредитные долги всем гражданам своего государства. Данный исторический факт свидетельствует о том, что страна обладает довольно большими свободными денежными ресурсами.

    Уровень жизни в ОАЭ в 2020-2021 году: цены, налоги, зарплаты и образование в стране

    • Новости
      • Все ленты новостей
      • Главные новости ОАЭ
      • Календарь событий в ОАЭ
      • Календарь путешествий
      • Спонсорам новостей
      • Правила цитирования новостей
    • Стиль Жизни
    • Люди
    • Культура
    • Гурман
    • Туризм
    • Блоги
    • События
    • Новости –>
      • Все ленты новостей
      • Главные новости ОАЭ
      • Календарь событий в ОАЭ
      • Календарь путешествий
      • Спонсорам новостей
      • Правила цитирования новостей
    • Стиль Жизни
    • Люди
    • Культура
    • Гурман
    • Туризм
    • Блоги
    • События
    • Окружение
    • Стиль Жизни
    • Люди
    • Культура
    • Гурман
    • Туризм
    • О нас
    • Новости
    • Статьи
    • События
    • Календарь
    • БЛОГИ
    • ФОТО
    • ВИДЕО
    • Персоны и звезды
    • Компании и бренды
    • Вопросы и ответы
    • Деловые Эмираты
    • Семья и дети
    • CHATRU.COM
    • M-CLUB
    • Главная
    • Новости из ОАЭ
    • Зарплаты граждан ОАЭ относятся к среднему уровню

    Зарплаты большинства граждан стран региона Персидского залива относятся к разряду средних, достаточно уступая зарплатам экспатриантов из десятка стран, показали результаты исследования ArabianBusiness.com.

    Дубай, Арабские Эмираты. Граждане стран Персидского залива не смогли попасть даже в десятку наиболее высокооплачиваемых работников региона, совокупная заработная плата которых составляет не менее $100,000 в год. Самые высокие зарплаты в регионе имеют граждане США, возглавившие рейтинг. За ними следуют граждане Нидерландов, Великобритании, Бельгии и Канады. Ни одна страна региона Персидского залива не попала в заветную десятку. Граждане ОАЭ оказались самыми высокооплачиваемыми среди своих собратьев, граждан региона, и заняли 11 место в общем рейтинге 38 национальностей. Только четверть эмиратцев имеет совокупную годовую зарплату в районе $100,000. В то время как большая часть (47.26%) получает в год $20-$80,000, 22% граждан ОАЭ зарабатывают менее $20,000. При этом, более половины граждан США, работающих в регионе, имеют более $80,000 в год, и только 1.79% американцев зарабатывает менее $20,000. Аналогичная ситуация наблюдается и в других странах Персидского залива. Совокупно зарабатывают в год более $100,000 только 15.38% граждан Катара, 12% граждан Кувейта, 11.66% граждан Бахрейна, 9.25% граждан Саудовской Аравии и 5% оманцев. В исследовании уровня заработной платы в регионе, проведенном ArabianBusiness.com посредством Интернета, приняли участие более 9 000 респондентов, представляющих 121 национальность. Анастасия Зорина, специально для «Русских Эмиратов»

    Постоянный адрес материала: RUSSIAN EMIRATES

    Знакомьтесь: кандидат в президенты Узбекистана Хатамжон Кетмонов

    Корреспонденты Sputnik Узбекистан решили покопаться в политическом багаже кандидатов в Президенты, чтобы понять, на что может рассчитывать Узбекистан в будущем.

    ТАШКЕНТ, 30 сен — Sputnik. Всего несколько месяцев остается до выборов Президента Узбекистана. На пост главы государства претендуют четыре кандидата, каждый из которых имеет свой взгляд на будущее страны.

    Корреспонденты Sputnik Узбекистан решили покопаться в политическом багаже кандидатов в Президенты, чтобы понять, на что может рассчитывать Узбекистан в будущем. Сегодня в нашем прицеле Председатель Центрального Совета Народно-демократической партии Узбекистана, заместитель Спикера нижней палаты парламента Хатамжон Кетмонов.

    Чтобы понять общую направленность трендов развития Народно-демократической партии Узбекистана (НДПУ) и взглядов ее лидера, достаточно сказать, что эту партию часто называют преемницей многих идей, оставшихся от КПРФ, особенно в части социальной политики.

    Однако сегодня некогда крупнейшая и популярнейшая партия страны теряет свой рейтинг. На последних выборах в нижнюю палату парламента она уступила не только явному фавориту — Либерально-демократической партии Узбекистана, но и бывшему аутсайдеру Демократической партии Узбекистана “Миллий тикланиш”, став только третьей.

    Кетмонов в отличие от своего главного соперника — Шавката Мирзиёева не обладает значительным опытом в сфере управления, первые 15 лет своей карьеры он провел в системе образования, отработав несколько лет простым учителем, но быстро поднявшись до замначальника регионального Управления народного образования. Такой головокружительный рост по карьерной лестнице выпускника института, прежде всего, говорит о наличии серьезных связей в системе управления страной.

    Еще один серьёзный фактор солидного лобби — Хотамжон Кетмонов был в 2005 году заместителем хокима Андижанской области по связям с общественностью и религиозными организациям. Именно в этот период произошли, так называемые “Андижанские события”, в результате которых многие чиновники были отстранены от своих должностей. А Кетмонов устоял и еще успешно отработал в администрации Андижанской области вплоть до 2013 года после чего совершил еще один карьерный рывок, став председателем Центрального Совета НДПУ.

    Несмотря на отсутствие управленческого багажа, Кетмонов уже пытался претендовать на должность Президента Узбекистана. В ходе выборов главы государства в 2015 году он занял третье место, набрав достаточно скромный результат — 2,92% голосов избирателей (552,3 тысячи).

    Что касается политического багажа, то Кетмонов уже не раз откровенно забавлял узбекскую общественность обещаниями “изжить иждивенческие настроения”. В голову сразу приходят советские времена и кампания по борьбе с тунеядцами.

    Так вот кандидат Кетмонов заявлял, что в узбекском обществе еще хватает людей, которые не работают, надеясь на помощь государства. По его мнению, такие иждивенческие настроения возникли в процессе привыкания определённой части трудоспособных граждан к получению социальных пособий. Как решить эту проблему, кандидат прямого ответа не давал, пространно рассуждая о необходимости переориентации системы социальной поддержки на устранение иждивенческих настроений за счет обеспечения достойной зарплаты и условий труда.

    Что касается создания новых рабочих мест, а эта тема крайне чувствительна для Узбекистана, Кетмонов всегда уделял особое внимание молодежи и семейному предпринимательству. Среди его главных мантр — подготовка пакета документов с льготами для выпускников колледжей, которые открывают свой бизнес, предоставление и расширение им списка всевозможных налоговых и банковских преференций. Такая апелляция к молодежной аудитории вполне понятна и оправданна так как свыше 55% от более чем 32 миллионного населения страны — это как раз молодежь. А значит — активные избиратели.

    Не отступает кандидат и от заветов компартии в плане присутствия государства в экономике. Он не раз в своих выступления проталкивал идеи укрепления регулирующей роли государства в экономике, взваливания ответственности за повышение уровня жизни, социальной защищенности всех слоев на государство.

    В ходе президентской избирательной компании в прошлом году Кетмонов и вообще чуть не стал кумиром всех узбекских пенсионеров, заявив о необходимости поднятия вопроса контроля цен со стороны государства в коммунальной сфере и действующих тарифов. Однако потом его пыл быстро угас, и он поправился, что не имел ввиду снижение действующих тарифов в ЖКХ, а развитие этого сектора за счет прихода, например, в централизованное отопление и подачу горячей воды частных игроков. Это, по его мнению, должно помочь снизить себестоимость и улучшить качество этих услуг.

    При этом даже в этой теме кандидат не преминул упомянуть про усиление государства, заявив, что необходимо усовершенствовать государственный контроль за субъектами естественной монополии, чтобы цены и тарифы предоставляемых ими коммунальных услуг не превышали уровня инфляции.

    Еще одна проблема, которой Кетмонов уделяет особое внимание — борьба с фармацевтическим лобби. Он уверен, что необходимо усилить государственный контроль за деятельностью фармацевтических предприятий и аптечных учреждений, образованием цен на лекарственные средства и медикаменты, а также ограничить рекламу лекарственных средств.

    Кандидат от НДПУ здесь обращается к умам пенсионеров, предлагая сделать лекарства доступными для всех членов общества, особенно для малообеспеченных. Это очень похоже на недавние заявления кандидата в президенты США Хиллари Клинтон.

    Так вот, Кетмонов предложил разработать такой законодательный механизм, который бы контролировал себестоимость лекарств и соотносил ее с реальной стоимостью в продаже. Кроме того, он за жесткое ограничение рекламы лекарственных средств, которая, по его словам, призывает множество людей заниматься самодиагностикой и самолечением.

    Читайте также:  Средняя пенсия в ОАЭ в 2020-2021 году: размер и возраст выхода на заслуженный отдых

    Среди главных постулатов, с которыми Кетмонов пойдет на предстоящие выборы президента давно обсуждаемая проблема создания адекватного механизма формирования потребительской корзины и, на его основе, — расчёта минимальных размеров месячной заработной платы и пенсии.

    Его главные избирательные надежды — это апелляция к социально незащищенным слоям, пенсионерам, студентам, малоимущим, о которых должен заботиться “большой брат” — государство.

    ЗАРПЛАТА В ОАЭ (ДУБАЕ)

    Объединенные Арабские Эмираты (далее – ОАЭ) расположены на Аравийском полуострове вдоль южного побережья Персидского залива. Граничат с Саудовской Аравией на юго-западе и с Оманом на востоке. Это очень богатая страна с высоким уровнем жизни, который обеспечивается в основном за счет продажи нефти. Более 75% рабочей силы ОАЭ – это трудовые мигранты из разных стран мира.

    Население ОАЭ составляет около 9,9 млн человек. Официальный язык — арабский, но английский очень широко распространен, особенно в международных компаниях, которые в большом количестве представлены в этой стране. Эмираты – это сравнительно либеральное государство и важнейший финансово-экономический центр всего Ближнего Востока.

    Далее, узнаем какая зарплата в ОАЭ (Дубае) в 2020 году.

    Минимальная и средняя зарплата в ОАЭ (Дубае)

    Официальная минимальная заработная плата в ОАЭ не устанавливается. В столице Абу-Даби и в крупнейшем городе Дубае такого показателя тоже нет. Обычно размер минимальной оплаты труда является результатом договоренностей между работодателем и конкретным работником, а сумма фиксируется в трудовом контракте.

    Важно. По заявлению Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ, в ближайшее время правительство не планирует вводить минимальную заработную плату в стране.

    По информации местных аналитических агентств, минимальная зарплата в ОАЭ в 2020 году колеблется в пределах 600–3000 дирхам в месяц, что эквивалентно 165–815 американским долларам. Во многом ставка зависит от квалификации работника и непосредственно компании.

    Примечание. Согласно трудовому законодательству ОАЭ (статья 59), ни один работник не должен быть вынужден покупать какие-либо продукты питания или товары в магазинах, принадлежащих работодателю. Кроме того, без согласия работника работодателю не разрешается переводить заработную плату с ежемесячной на еженедельную, ежедневную или почасовую ставку.

    По оценкам международных кадровых организаций, средняя зарплата в ОАЭ (Дубае) в 2020 году составляет около 16 500 дирхам в месяц, что соответствует 4 490 долларам. Все зависит от компании, а также квалификации, образования и опыта работника, а во многих случаях от умения вести переговоры и даже национальности. По статистике, европейцы зарабатывают в ОАЭ больше, чем граждане Азии и Африки.

    СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ОАЭ ПО ПРОФЕССИЯМ

    Выпускники университетов могут рассчитывать на минимальный доход в ОАЭ от 12 000 дирхам в месяц, наличие аттестата о среднем образовании гарантирует 5 000 дирхам, а в целом квалифицированные специалисты получают не менее 7 000 дирхам.

    СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ОАЭ ПО СЕКТОРАМ ЭКОНОМИКИ

    В заключение отметим, что в Эмиратах отсутствует подоходный налог. Трудовая неделя начинается в воскресенье, а заканчивается в четверг. Рабочий день длится 8 часов. Местные власти принимают эффективные меры, чтобы модернизировать экономику и снизить зависимость от нефтяной отрасли. Активно развиваются сфера туризма, строительства и информационных технологий.

    Инженерные кадры: далеко не утекут?

    Российский рынок инженерных специалистов очень противоречив. Здесь есть работодатели, которые подолгу не могут найти кандидата и готовы его перекупать, есть соискатели, которые никак не могут найти работу.

    На рынке присутствуют линейные технические специалисты, недовольные зарплатой в 30 тыс. рублей, есть также и те, кого не устраивает и 150 тыс. рублей. Они копят обиду на работодателя, который их «не ценит», и на коллег, которые ушли в продажи и получают гораздо больше. А в итоге посматривают на Запад и мечтают уехать за границу. Стоит ли бояться отечественным работодателям таких «технических протечек»? Если в Европе спросить о зарплате молодого специалиста-инженера, недавно окончившего ВУЗ, его ответ действительно заставит позавидовать: «Около 30 тыс. евро в год». Однако после нескольких уточнений реакция сменяется на более спокойную.

    Первое — из этой суммы необходимо вычесть налоги (около 25 %). И вот уже 30 тыс. евро в год — это 85 тыс. рублей в месяц. И если для старшего инженера по ремонту электрооборудования, работающего на уральском или поволжском заводе — это завидная сумма, то для инженера по наклонно-направленному бурению нефтяных скважин в Нижневартовске — малопривлекательная, несмотря на то, что формально они оба — инженеры. Надо заметить, что в Европе разброс заработных плат технических специалистов в зависимости от отрасли не такой разительный, как в России.

    Второе. С учетом гибкой системы налогообложения (отсутствующей в России) уровень зарплат у европейских специалистов с годами повышается постепенно, а не скачкообразно. Чем больше он получает, тем больше налогов платит. Нет и «серых» зарплат.

    Третье. В европейской стране уровень заработных плат инженеров слабо зависит от региона. Меньше различается и стоимость жизни в регионах, которая гораздо выше, чем в среднем по России. Например, в Германии аренда крошечной квартиры в пригороде обойдется в 400 евро в месяц. А на оплату питания понадобится не менее 300 евро в месяц на человека плюс медицинские услуги. Вывести среднюю зарплату инженера по Российской Федерации крайне сложно, поскольку она, как уже говорилось, зависит и от отрасли, и от региона, и от масштаба бизнеса, и просто от желания владельца компании. Например, данные экспертов кадрового агентства «Юнити» свидетельствуют о следующих уровнях зарплат:

    • инженер по энергоэффективности (энергоаудитор) с опытом работы от четырех лет в Москве может рассчитывать на зарплату от 70 тыс. до 120 тыс. рублей, в то время как в Нижнем Новгороде и Поволжье ему будут платить от 40 тыс. до 70 тыс., в Новосибирске — от 55 тыс. до 85 тыс. рублей;
    • инженер КИПиА с опытом от четырех лет в Москве претендует на зарплату от 50 тыс. до 90 тыс. рублей, в Волгограде — от 23 тыс. до 35 тыс., в Новосибирске — от 35 тыс. до 50 тыс. рублей;
    • специалист-проектировщик ОВиК с опытом работы от четырех лет, специализирующийся на бизнес-центрах класса А, может получать от 80 тыс. до 120 тыс. рублей в Москве, в Санкт-Петербурге — от 60 тыс. до 100 тыс., в Екатеринбурге — от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.

    Критерии отбора

    Сравнив реальные доходы, а также соотнеся их со стоимостью жизни, часть инженеров наверняка передумает переезжать. Те же, кто все-таки решит рискнуть, должны учитывать еще несколько моментов.

    Образование

    Требования к тому, что должен знать и уметь инженер, различаются не сильно. Убедиться в этом можно благодаря процедуре по признанию российского диплома за границей, так называемой «омологации». Для этого в министерство образования принимающей страны подается учебный план специальности и проводится сверка количества часов и содержания каждого из предметов.

    Если чего-то не хватает или разница в часах слишком большая, то придется пройти недостающий курс в местном ВУЗе. Однако опыт показывает, что стандартная шестилетняя программа обучения в разных странах будет отличаться максимум на пару предметов. А критерии образованности у отечественных и европейских работодателей разные. Хорошим примером может служить история устройства на работу двух инженеров АЭС: испанца и русского.

    Если испанец у себя на родине прошел собеседование во многом благодаря теме диплома и высокому среднему баллу, то на «красную корочку» документа русского специалиста у нас никто внимания не обращал, а решающую роль сыграло имя самого высшего учебного заведения. Однако есть еще один немаловажный фактор — законодательные и негласные правила защиты рынка труда от иностранной рабочей силы, которые хорошо работают в Европе и США.

    В некоторых отраслях, например, инженеру с российским гражданством будет доступна лишь позиция оператора производственной линии. Чтобы продвинуться и получить должность начальника смены и выше, уже требуется гражданство и длительный срок проживания в Еврозоне. Большую роль на Западе играют и профсоюзы, которые всячески лоббируют интересы коренных работников, особенно при высокой безработице в Европе.

    Знания и умения

    А вот тут уже многие кандидаты столкнутся с жесткой конкуренцией. Опыт экспертов «Юнити» показывает, что работодатель при отсеве кандидатов в первую очередь использует фильтр в виде специализации. И при выборе отталкивается от наличия навыков работы с конкретным оборудованием и знания специализированных методик. Работникам отечественных предприятий тут нечего предложить иностранному нанимателю.

    Некоторые региональные специалисты не имеют даже достаточного уровня владения профессиональными чертежными программами (AutoCAD, 3D-моделирование). Кроме того, специалист должен отслеживать изменения в стандартах работы, для чего иностранные сотрудники регулярно проходят повышение квалификации.

    У нас же даже стандарты менеджмента качества ISO в ВУЗах не преподают, а регулярное дополнительное профессиональное обучение проходят только инженеры в крупных компаниях (с достойным уровнем оплаты труда). А значит, опять обычный российский технический специалист не сможет составить конкуренцию западному.

    Языки

    Но главным барьером для среднестатистического отечественного кандидата будет языковой. В России до сих пор этот навык не является обязательным при подборе на работу инженера, исключением являются только иностранные компании. В Европе свободное владение одним, а порой и несколькими языками — это уже обязательное требование. При этом работодатели обращают внимание не только на способности говорить, но и «мыслить» по-европейски, поэтому учитывают наличие долгосрочного проживания за рубежом.

    Карьера

    Одним из трендов нашей страны является низкая продолжительность работы на одном месте. Актуален он и для инженеров. В последнее время молодые специалисты меняют работу каждые одиндва года, а порой не дорабатывают и год. Объясняя свой переход, многие ссылаются на «отсутствие перспектив карьерного роста» и считают, что их недооценивают. Однако причина низкой лояльности в целом — высокая востребованность инженеров.

    Обилие предложений от работодателей дает уверенность, что всегда можно найти лучшие условия работы. В Европе ситуация иная. Маркос Убиерна, инженер службы технической поддержки (Испания): «Сейчас люди меняют работу редко, и обычно это связано с переездом в другую страну. Каждый стремится держаться за свое место, при этом молодежь сильно страдает от сокращений».

    Кстати, здесь еще одно различие. На отечественных предприятиях расстаются с техническими сотрудниками, как правило, по серьезным причинам — например, из-за аварий, которые стали результатом их халатности. Большинство же работодателей стараются любой ценой удержать инженеров на предприятии, поскольку найти им замену непросто. А собираясь переезжать, отечественный специалист должен быть готовым жить по принципу «First in — First out».

    В Европе увольнение — это просто урезание расходов. Там зачастую выгодней нанять студента на практику, который за меньшие деньги и без уплаты за него налогов будет выполнять такую же работу. Но стоит заметить, что в Европе большой возраст инженера чаще является плюсом, чем минусом. По признанию европейских кандидатов, в 40 лет карьера технического специалиста в Европе находится «в зените», в то время как в России этот возраст может быть причиной отказа со стороны работодателя.

    Мобильность

    Необычным для российского кандидата станет и высокая мобильность специалистов. Одним из требований при найме на работу для европейских кандидатов сейчас является возможность частых командировок или переездов. Ввиду кризиса выбирать особо не приходится, и большинство подписывает контракт, где говорится о согласии на перемещение когда и куда угодно. Немаловажно, что специалист понимает: переезд в другой город или страну не повлияет особо на его уровень жизни и зарплаты (конечно, если эта страна не в проблемной зоне Африки).

    В России же рынок труда распределен географически неравномерно, и трудовая миграция внутри страны пока развита слабо. Из-за разницы в зарплатах уезжать в регионы из крупных городов люди не хотят (это не относится к сферам, привязанным к конкретным регионам, например — нефтегазовой). Сейчас рекрутеры отмечают растущую заинтересованность опытных специалистов в работе вне мегаполисов, ситуация с мобильностью инженеров меняется в лучшую сторону не так быстро.

    Кризис

    Промышленность Европы сильно пострадала в результате кризиса. Даже по сравнению с Россией здесь конкуренция на кадровом рынке очень серьезная. В нашей стране, может, не так много высокооплачиваемых вакансий, но работу технический специалист может найти всегда. На Западе любой держится за свое место, так как понимает, что другое придется искать очень долго. Ноелия Асеро, 30 лет, инженер-проектировщик (Испания): «Во время кризиса нелегко вырасти или сменить сектор.

    Сейчас люди просто пытаются сохранить то, что имеют, наработать опыт. Времена, когда можно было выбирать работу, прошли. В настоящее время глупо рассчитывать на повышение зарплаты или позиции. Хорошо, если не уволят. В лучшем случае повысят на величину индекса потребительских цен, который в этом году составляет десятую долю процента».

    HR-индустрия

    Надо заметить, что в Европе многие работодатели отдают первичный процесс отбора технических специалистов на откуп кадровым агентствам. Они, как и в России, обязаны предоставить только кандидатов, соответствующих на 100 % выдвинутым требованиям, а значит, этот первоначальный фильтр пройти очень непросто. Вот какие моменты отмечают сами иностранные соискатели:

    • Маркос Убиерна: «Изначально образование и специализация играют важную роль, особенно для HR-компаний. Они ищут людей с конкретным опытом работы в данной области. Но, однажды пройдя фильтр HR, непосредственно с техниками уже проще, они понимают, что всему можно научиться, и готовы немного снизить требования»;
    • Ноелия Асеро: «Крайне важно образование, причем дополнительное, узкоспециализированное. В последние годы наблюдается огромный рост количества “сверхобученных” инженеров, с двумя-тремя дипломами, докторскими степенями и так далее. Также ценится опыт работы в конкретной области и за рубежом»;
    • Летиция Шульц, инженер АЭС (Германия): «Для инженерной работы важнее твои знания в определенной области. Для менеджеров имеет значение широкий опыт в разных отраслях, способность быстро адаптироваться к любым условиям. Ценится опыт работы за рубежом».

    Вывод

    Так стоит ли бояться «утечки»? На данный момент скорее нет, чем да. Среднестатистический инженер не выдержит европейскую конкуренцию. Однако стоит понимать, что действительно качественные специалисты хорошо зарабатывают и у нас. Поэтому искать «телушку за полушку» не стоит. При этом некоторые особенности нашего рынка — неравномерное географическое распределение специалистов и низкая мобильность — могут привести к тому, что даже обычного инженера определенной специальности придется искать очень долго.

    Уровень жизни в ОАЭ

    Жизнь в ОАЭ славится на весь мир роскошью и беззаботностью. Коренные жители буквально купаются в нефтедолларах. Но стоит снять розовые очки и все выглядит не так уж радужно. Правительство Эмиратов все чаще прибегает к использованию дешевой рабочей силы, поэтому почти всем иностранцам удается достойно устроиться по сравнению с условиями труда, которые у них были в своей стране. Получить визу в ОАЭ для отдыха туристам также можно без особых проблем.

    Если Вы находитесь или собираетесь приехать в Дубаи, оставьте заявку, мы Вам перезвоним и можем провести презентацию и показать строящуюся и готовую недвижимость на месте.

    Мечеть шейха Зайда в Арабских Эмиратах

    Особенности жизни в Объединенных Арабских Эмиратах

    Объединенные Арабские Эмираты — это страна контрастов и экзотики, роскоши и консервативности. Вряд ли найдется человек, который не хочет окунуться в сказку про шейхов.

    Не стоит забывать, что Эмираты — мусульманская страна со многими запретами. Во время религиозного праздника Рамадан нельзя есть, пить и курить в общественных местах при свете дня. Также не приветствуется недостойное поведение и вызывающая одежда.

    Не мусульманам необходимо уважать подобные традиции. Употребление наркотических веществ карается тюрьмой, а их распространение — смертной казнью. На улицах запрещено мусорить и употреблять ненормативную лексику. С каждым годом рамки приличия смягчаются. Это объясняется высоким потоком туристов.

    Образование в ОАЭ считается одним из лучших в мире. Дипломы местных высших учебных заведений котируются во всех странах мира.

    Университет Абу-Даби в Арабских Эмиратах

    Не зря с конца ХХ века правительство отчисляло около 25 % ВВП на развитие системы образования. Цены на обучение намного ниже, поэтому многие иностранные студенты стремятся поступить в местные вузы.

    ОАЭ известны строгостью и жестким соблюдением традиций. Феминизация не обошла государство стороной, и постепенно женщины выходят из роли подчиненных. В составе парламента Эмиратов даже есть представительницы прекрасной половины.

    Система образования

    Система образования в ОАЭ полностью соответствует стандартам развитой страны и состоит из трех этапов:

    1. Дошкольное образование. Детей готовят к поступлению в школу. Обычно мальчики и девочки учатся отдельно. Но некоторые частные учреждения больше не практикуют подобного.
    2. Среднее образование. Оно длится 12 лет. Школы самостоятельно выбирают систему обучения. Бюро при Комитете по науке и развитию человеческого потенциала ежегодно проверяет их на соответствие высоким установленным стандартам обучения.

    Здание школы в Дубае

    Образование в ОАЭ в 2020 году бесплатно для граждан на всех этапах. Иностранным подданным за получение услуг приходится платить.

    Есть коммерческие школы и специализированные центры, которые готовят квалифицированных специалистов. В какой-то степени они напоминают привычные для стран СНГ техникумы и училища.

    Несмотря на то что образование в ОАЭ славится хорошей подготовкой и высоким качеством услуг, грамотность населения составляет около 90%. Но этот показатель стремительно возрастает.

    Трудовая сфера

    В Эмиратах проживает около девяти миллионов человек, из них коренное население составляет только один миллион.

    Зарплата в ОАЭ молодого жителя страны в 2020 году составляет в месяц около 4000 долларов. Средний доход квалифицированного специалиста начинается от 10 000 долларов.

    Зарплата растет в зависимости от навыков, профессионального роста и трудового стажа. К моменту выхода на пенсию она может достигать 100 тысяч и более. Местные жители практически не работают в сфере обслуживания и на черных работах.

    Несмотря на закрытость устоев страны, права женщин на трудоустройство равны, но прекрасная половина предпочитает заниматься семьей. К тому же у женщин нет острой необходимости в поиске работы.

    Работа для иностранцев

    Специалисты не раз отмечали, что экономика ОАЭ стремительно развивается. С каждым годом нехватка национальных кадров возрастает, и правительство не возражает против привлечения иностранцев. В среднем за год создается один миллион рабочих мест для иностранцев. Однако подданные других стран не могут работать в государственных организациях и занимать ключевые посты в экономической сфере. Подобные злачные должности могут занимать только эмиратцы. В частном секторе доля граждан обычно не превышает 10 %.

    Большинство работодателей приглашает иностранцев на работу в сфере обслуживания: официантами, хостес, горничными, барменами, консультантами по шопингу и т. д. Средняя заработная плата иностранца в 2020 году составляет 1500–2000 долларов. Выходцы из других арабских государств трудятся на низкооплачиваемых работах и получают в месяц 300–400 долларов. Поэтому уровень жизни приезжих существенно разнится.

    Пенсионная система

    Отличие пенсионной системы ОАЭ от других стран состоит в отсутствии жесткого фиксированного возраста. Население вправе выйти на заслуженный отдых после 20 лет трудового стажа. Доступ к пенсии эмиратцы получают при достижении минимального возрастного порога: 55 лет для мужчин и 50 — для женщин. Также законодательная база предусматривает досрочный выход. Но в таком случае лицу приходится оплачивать штраф, и значительно понижается размер пенсии.

    Пенсионные начисления составляют около 80 % от последнего дохода эмиратца. Учитывая высокий уровень зарплаты в стране, неудивительно, что в старости люди получают по несколько десятков тысяч долларов в месяц. Базовая пенсия в ОАЭ составляет почти 3000 долларов в месяц. Получать одновременно начисления по старости и зарплату нельзя.

    Для иностранных мигрантов создаются специальные фонды по формированию пенсионных накоплений. Работодатели вносят в него отчисления на добровольной основе.

    В связи с ростом продолжительности жизни населения и его старением, правительство все чаще стало задумываться о повышении порога пенсионного возраста.

    Подробная карта Арабских Эмиратов

    Затраты на проживание

    Жизнь в ОАЭ считается наиболее комфортной в мире. Затраты на питание прямо пропорциональны предпочтениям и возможностям. В среднем цены в супермаркетах составляют: хлеб — 0,7–2 доллара, 1 л молока — 1,5 доллара, десяток яиц — 1,5 доллара. Их высокая цена объясняется тем, что все продукты привозные. Обед в небольшом кафе на двоих обходится 30–40 долларов.

    Коммунальные услуги для граждан практически бесплатны. Государственные дотации покрывают почти 90 % их реальной стоимости. Иностранные подданным оплачивают около 70 долларов в месяц.

    Средняя стоимость проезда по городу на метро или автобусе — 2 доллара. Основную статью расходов на проживание эмиратцев, как правило, составляет питание и аренда недвижимости, если есть подобная необходимость. Поэтому очень многие россияне и украинцы хотят переехать в ОАЭ на ПМЖ.

    Недвижимость

    Купить недвижимость в ОАЭ в Дубаи и других эмиратах сможет каждый. Лояльная налоговая система активно этому способствует. Правда, предложений немного, но рынок активно развивается.

    Цены в ОАЭ на недвижимость колеблются в зависимости от региона. Средняя стоимость квадратного метра составляет около 2500–3000 долларов. Также существует право долгосрочной аренды на 99 лет с правом ее продления.

    По достижении 21 года гражданину ОАЭ правительство предоставляет земельный участок и средства на постройку жилища. Такая привилегия есть только у мужчин. Также молодая пара вправе получить заем, который при рождении третьего ребенка считается погашенным.

    Вид из небоскреба в Дубаи

    Покупка недвижимости в Дубае

    Эмиграция в ОАЭ при помощи покупки недвижимости актуальна для тех, у кого есть несколько сотен тысяч долларов. Тем, у кого нет денежных средств, следует выбрать иной способ. Виза резидента предоставляется только тем, кто владеет недвижимостью, стоимость которой более одного миллиона дирхам (около 270 тысяч долларов). Правительство не накладывает никаких ограничений по ее использованию.

    Цены на квартиры в Дубае начинаются от 130 000 долларов.

    Налоговая система

    Уровень жизни в ОАЭ является одним из самых высоких в мире. Конкуренцию арабской стране составляет только Швейцария и Лихтенштейн. Основную статью доходов государства составляет продажа нефтяных продуктов. Такая система позволяет создавать благоприятные условия жизни коренных жителей. При этом правительство не стало создавать сотни видов налогов.

    Именно мягкая налоговая система превратила Эмираты в мировой бизнес-центр. В ОАЭ нет ни единого налогового законодательства.

    Нет привычных НДС, пошлины на доходы физических лиц, прирост капитала и т. д. Но нужно учитывать, что каждый эмират (регион) устанавливает собственную налоговую политику. Например, в Дубае нет налогов на недвижимость и на доходы от ее аренды.

    Подобная система создана для привлечения иностранных инвесторов. Правительство подписало соглашение со многими государствами во избежание двойного налогообложения для комфортной деятельности нерезидентов.

    Удостоверение личности в Арабских Эмиратах

    Тысячи людей стремятся приобрести недвижимость в стране. Это считается отличной инвестицией капитала, с которой нет необходимости уплачивать огромные пошлины — только регистрационный сбор в размере около 2 % от стоимости. Налог на жилье составляет всего 5 %. Довольно часто недвижимость раскупают еще на стадии постройки.

    В ОАЭ нет налогов для иностранных подданных. Все заработанные средства остаются в их полном распоряжении.

    Система здравоохранения

    Медицина в Объединенных Арабских Эмиратах для граждан бесплатная. Она, как в любой развитой стране, разделена на государственную и частную.

    Частные медицинские учреждение составляют довольно обширную сеть. Они предоставляют услуги по страховому полису. Качество услуг не разнится. Разве что, в государственных поликлиниках — большие очереди. Также в них могут отказать, если есть частный медицинский полис, в оказании дотированных услуг.

    Здание госпиталя Zulekha Healthcare Group в Эмиратах

    Медицина Эмиратов включает в себя центры социальной защиты, оказывающие психологическую помощь в трудных жизненных ситуациях неблагополучной молодежи, а также обучающие женщин ведению домашнего хозяйства.

    Несмотря на высокое качество услуг в медицине, коренные жители предпочитают лечиться в других странах с более низкими ценами. При этом государство оплачивает все расходы.

    Иностранные подданные могут получить услуги в государственных больницах только в экстренных случаях или с полисом Health Card. Без карты страхования придется заплатить немалую сумму за получение помощи.

    Ежегодно система здравоохранения получает высокие государственные дотации, благодаря чему в поликлиниках закуплено новейшее оборудование и регулярно изучаются последние достижения науки. Медицина в ОАЭ занимает лидирующие позиции в мировом рейтинге здравоохранения.

    Плюсы и минусы жизни в Эмиратах

    Проживание в любой стране имеет свои достоинства и недостатки. Из плюсов жизни в Эмиратах можно выделить:

    1. Высокий уровень услуг во всех сферах жизни;
    2. Низкий уровень распущенности и высокий уровень безопасности в силу религиозности населения;
    3. Разнообразное питание. В супермаркетах заведены продукты из многих стран;
    4. Качественная медицина, особенно в сфере онкологических заболеваний, кардиохирургии и травматологии;
    5. Получив образование в ОАЭ, выпускник имеет неограниченные возможности в построении карьеры. Ему открыты многие двери. Неудивительно, что во многих международных фирмах работает большое количество арабов.


    К минусам стоит отнести следующие вещи.

    1. Строгие жизненные устои — они часто непривычны для славянского человека.
    2. Высокий уровень жизни, к которому стремятся люди из многих уголков мира, доступен не каждому.
    3. Получить гражданство ОАЭ практически невозможно и после многих лет проживания некоторые иностранцы возвращаются в родные края.

    Но процент тех, кто доволен и рад переезду в страну вечного солнца и тепла, гораздо выше.

    МПГУ в городе образования

    Новости МПГУ

    В рамках Московского международного форума «Город образования» (29 августа – 1 сентября) прошел круглый стол «Реализация и перспективы развития проекта предпрофессионального образования «Академический (научно-технический) класс в московской школе». Развитие данного проекта обсудили Министр науки и высшего образования Михаил Котюков, Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента образования и науки города Москвы Калина Исаак Иосифович и представители педагогического и научного сообщества России. В своем выступлении Михаил Котюков отметил, что «идея создания академических классов в московской школе уже обсуждалась с московскими городскими властями. Первые три года дали определенный положительный эффект в развитии этого проекта. И сегодня идет речь о продвижении его в регионы России».

    В проекте «Академический (научно-технический) класс в московской школе» приняли участие около 300 учащихся города Москвы, институты Российской Академии Наук и высшие учебные заведения. Министр подчеркнул, что «на сегодняшний день этот проект имеет хорошие результаты. В школах, участниках проекта, повысилось качество проектно-исследовательской деятельности учащихся, руководителями проектов стали научные работники академических институтов. Министерство науки и высшего образования заинтересованно в этой деятельности и надеется, что этот проект будет развиваться и дальше. Более того, планируется тиражировать опыт Москвы на территории Российской Федерации. В связи с этим региональным властям необходимо будет провести тщательный отбор организаций, которые будут участвовать в этом проекте. Мы ожидаем, что качество научно-исследовательских проектов учащихся будет повышаться в связи с расширением этого проекта». Михаил Котюков в своем выступлении публично попросил Исаака Калину увеличить на московской площадке количество участников этого проекта в два раза из числа академических институтов и высших учебных заведениях. Также Министр обратился с просьбой поделиться московским опытом с российскими регионами, т.е. масштабировать проект. Так как к 2030 году перед Министерством стоит задача подготовить более 35000 новых ученых. «Страна нуждается в новых научных кадрах. К 2030 году такими кадрами станут сегодняшние старшеклассники», – особо отметил Министр.

    О том, как этот проект обсуждался с Федеральным Министром рассказал Исаак Калина. «У Федерального Министра была некоторая осторожность с принятием решения, неуверенность в ученых, которые может быть не захотят приходить в школы (отрываться от своих академических исследований и входить в класс для общения с детьми), но поскольку, руководство данным проектом взял сам Михаил Котюков, то проект был запущен. Сегодня опыт трех лет показывает, что эта идея была позитивной. Она дала некоторый долгожданный эффект и, главное, уже есть достижения у московских школьников в области научно-исследовательской деятельности». Поэтому, сегодня он не видит никаких препятствий к увеличению числа участников в проекте «Академический класс». По словам И. Калины в Москве появилось еще одно важное направление в развитии московского образования – это академические классы, которые позволяют учащимся реализовать свою мечту «войти в научное пространство». По мнению руководителя Департамента образования и науки города Москвы, это «позволит обеспечить в ближайшем будущем перспективные рабочие места в научно-исследовательском секторе. Потому что, участвуя в этом проекте, школьники осваивают первичные рабочие навыки в научной среде: работа с оборудованием, постановка исследований. И даже, если кто-то не пойдет получать высшее образование, то у него есть видение того, что рабочее место может быть не только в знакомой ему сфере услуг, но и в том числе в обслуживании научных комплексов. Этот проект позволяет московским школьникам реализовать свою мечту. Москва готова принять предложение Михаила Котюкова о тиражировании этого проекта в других регионах России». Исаак Калина официально подтвердил, что Москва возьмется за расширение и тиражирование этого проекта на всю Россию и расширит количество участников проекта на московской площадке более чем в два раза.

    Далее заместитель директора Департамента координации деятельности научных организаций Министерства науки и высшего образования Российской Федерации Ирина Чугуева сообщила о том, что готовится совещание в Министерстве науки и высшего образования РФ с представителями регионов о расширении этого проекта. Ирина Николаевна отметила, «что сегодня в Российской Федерации растет количество школ, которые занимаются проектной деятельностью с учащимися». Она отметила, что Министерство определило семь пилотных регионов, которые с 2020 года будут включены в проект академический класс в школе, по примеру московской площадки. Приоритет отдан тем регионам, в которых находятся академические институты. Это позволит развить научный потенциал регионов и актуализировать подготовку молодых научных кадров.

    Исаак Калина добавил, что в Москве есть проект по повышению квалификации руководителей школ под названием «Взаимообучение городов». В этом проекте участвуют 92 города и Москва готова поделиться опытом по реализации проекта «Академический класс в школе».

    В ходе круглого стола участники обсудили также инициативу Министерства – проект «Кружок от академиков». Суть проекта заключается в том, что академики будут вести открытое обсуждение с учащимися школ по актуальным проблемам науки. В связи с этим директор московской школы № 1502 при МЭИ Владимир Чудов рассказало том, как школа вошла в проект «Академический класс» и привлекла к работе академиков РАН. По словам директора школы, специфика состоит в обучении только старшеклассников. Педагогическому коллективу хотелось профильное обучение сориентировать на научно-исследовательскую деятельность. Поэтому были приглашены сотрудники академических институтов для участия в образовательных программах школы. В частности, с ними вплотную сотрудничает Институт общей физики им. А.М. Прохорова. Владимир Чудов отметил, что в рамках этого проекта школа получила возможность включить научное оборудование академического института в учебный процесс, осуществить погружение школьника в реальную научную среду. Подобные классы, по мнению директора школы, являются прообразом мини-Сколково, мини-Сириусов в городских условиях, где есть, в том числе академические институты. Такое взаимодействие позволяет повысить качество научных докладов школьников на различных конференциях.

    В выступлении представителя Института биоорганической химии им. Академиков М.М. Шемякина и Ю.А. Овчинникова РАН Татьяны Овчинниковой «академический класс» позволяет соединить большую науку с образовательным процессом. Институт открыл совместно с рядом школ академические и биологические классы. В рамках этого научного проекта в институте регулярно проводятся молодежные чтения для аспирантов и школьников. Всего в проекте задействовано 217 школьников, 83 аспиранта. В этом году Институт вышел на сотрудничество с Высшей школой экономики, которая открыла у себя биологический факультет. Эта площадка будет использоваться для подготовки биотехнологов. Институту помогает Федеральное учебно-научное общество, которое участвует в программах повышения квалификации учителей по молекулярным методам биологии.

    Вузовское сообщество представлял наш университет. От МПГУ выступал директор Института физики, технологии и информационных систем Дмитрий Исаев. Он отметил, что МПГУ участвует третий год. Это позволяет учащимся академических классов сотрудничающих с МПГУ и академическими институтами осуществлять проектную деятельность по наиболее интересным научным направлениям. В проект вовлечены не только школьники, но и их учителя, в рамках которого МПГУ организует не только предпрофессиональный экзамен с практической составляющей аттестации школьников, но и подпроект «Троицкая школа повышения квалификации учителей». На базе научно-исследовательских институтов города Троицка, с участием академиков, учителя имеют возможность не только послушать лекции от известных ученых, но и побывать в научном комплексе, реально посмотреть, как осуществляются исследования, на каком оборудовании работает высокая наука. С проектом «Академический класс» сопряжен еще один подпроект МПГУ, своего рода «научное волонтерство», который называется «Физическая гостиная». Молодые преподаватели, аспиранты и студенты осуществляют просветительскую деятельность по увлекательной физике в школах, хосписах, в учебных заведениях для детей с девиантным поведением, на открытых городских площадках. Эти мероприятия пользуются огромным успехом. Помимо этого, этот проект переплетается с еще одним проектом в городе Москве- «Университетские субботы». Дмитрий Исаев в качестве примера привел показательные лекции по экспериментальной физике, на которые москвичи приходят целыми семьями, от детей 3,5 лет до пожилых людей. Они с одинаковым интересом и увлечением во время лекций наблюдают за физическими опытами.

    В МПГУ выпускники академических классов получают дополнительные баллы при поступлении в университет, даже если предпрофессиональный экзамен они сдавали на площадках других вузов.

    Из зала был задан вопрос – будет ли этот проект распространяться только на естественно-научную группу предметов, или на гуманитарные предметы тоже? Дмитрий Исаев ответил, что в МПГУ реализуется много программ гуманитарного направления. Для выпускников гуманитарных классов проводятся предпрофессиональные экзамены, и мы засчитываем их результаты как дополнительный балл при поступлении в вуз».

    На круглом столе далее выступил заведующий Палеонтологического музея им. Ю.А. Орлова РАН Александр Карху. Он познакомил участников с содержанием проекта «Кружок от академика» в котором участвует музей.

    Министр Михаил Котюков поблагодарил всех участников круглого стола за интересное общение и отметил, что «перед нами стоит большая задача по вовлечению школьников в научно-исследовательскую деятельность. Участие в этом проекте безусловно позволяет повысить качество обучения учащихся, расширить границы их научного познания и коммуникативные компетенции».

    На площадке была достаточно заинтересованная дружеская атмосфера. Выступающие отметили, что надо больше информировать о том, как развивается этот проект в стенах вузов, на школьной площадке и в академических институтах. Необходимо расширять такую форму общения ученых и школьников, как летние практики, научные летние школы для учащихся. Координатор этого проекта Ирина Чугуева в заключение отметила, что этот обмен опытом был весьма полезен и несомненно будет использован при его тиражировании на территории Российской Федерации.

    Обзор по Таджикистану

    Краткий обзор

    ТАДЖИКИСТАН

    Население, млн человек

    ВВП, млрд долл. США (текущ.)

    ВВП на душу населения, долл. США (текущ.)

    Ожидаемая продолжительность жизни при рождении, лет (2018)

    За последнее десятилетие Таджикистан добился устойчивого прогресса в сфере сокращения бедности и развития своей экономики. В период с 2000 по 2017 годы уровень бедности снизился с 83% от общего количества населения до 29,5%, а темпы роста экономики составляли в среднем 7% в год.

    Однако темпы создания рабочих мест отстают от темпов прироста населения, что делает экономику уязвимой перед внешними потрясениями, а роль частного сектора в экономике страны остается ограниченной, обеспечивая лишь 13% официальной трудовой занятости и 15% от общего объема инвестиций. Показатели немонетарной бедности в сельской местности остаются высокими, поскольку лишь 36% населения в сельской местности имеет доступ к безопасной питьевой воде. Индекс Человеческого Капитала в Таджикистане оценивается в 0,53 балла, что ниже среднего значения в данном регионе, но выше среднего значения в группе стран с аналогичным уровнем дохода.

    Высокая степень уязвимости Таджикистана к изменению климата и перед стихийными бедствиями, представляет собой дополнительную проблему для успешного развития экономики. В период с 1992 по 2016 год стихийные бедствия природного и климатического характера привели к потерям ВВП в размере около 1,8 млрд долл. США, нанеся вред почти 7 млн человек.

    Национальная стратегия развития (НСР) Республики Таджикистан на период до 2030 года нацелена на увеличение внутренних доходов в 3,5 раза к 2030 году и сокращение бедности вдвое. Такая цель может быть достигнута в случае, если Таджикистан преобразует свою нынешнюю модель экономического роста и обеспечит больше возможностей частному сектору для инвестирования, создания рабочих мест и содействия экономическому росту.

    Стратегия

    Портфель Всемирного банка в Таджикистане

    Количество проектов: 17

    Объем обязательств (МАР): 655 млн долл. США

    О Программе Группы Всемирного банка в Республике Таджикистан

    Республика Таджикистан присоединилась к Всемирному банку в 1993 году и к Международной ассоциации развития (МАР) – в 1994 году. За этот период, Всемирный банк предоставил финансирование на сумму более 1,4 млрд долларов США с целью поддержки усилий Таджикистана по борьбе с бедностью и улучшения качества жизни населения.

    В течение 25 лет сотрудничество с РТ развивалось в соответствии с изменениями местных потребностей и мировой экономики. Первоначально Всемирный банк сосредоточил внимание на проектах постконфликтного восстановления в конце 1990-х годов и предоставлял чрезвычайное финансирование в связи с отсутствием продовольственной безопасности и стихийными бедствиями.

    Начиная с 2000 года, инвестиции были направлены на восстановление роста производительности труда и создание рабочих мест за счет улучшения образования, улучшения доступа к здравоохранению и безопасной питьевой воде, расширения прав на землю, диверсификации сельского хозяйства в сельских районах и улучшения деловой среды.

    После экономических потрясений 2008 и 2014 годов, которые повлияли на Таджикистан посредством сокращения денежных переводов и снижения экспортных цен на товары, поддержка Банка была направлена на защиту уязвимых домохозяйств и создание экономических возможностей в сельской местности.

    Последующие стратегии были направлены на поддержку реформ второго поколения в сельском хозяйстве, энергетике, здравоохранении и образовании, чтобы расширить доступ и качество услуг для населения. В то же время Группа Всемирного банка тесно сотрудничала с правительством Таджикистана, частным сектором, гражданским обществом и партнерами по развитию с целью улучшения деловой среды, поощрения частных инвестиций для создания рабочих мест и создания источников устойчивого экономического роста.

    Нынешняя Страновая Стратегия партнерства направлена на поддержку перехода Таджикистана к новой модели роста, основанной на инвестициях и экспорте. Активный портфель Всемирного банка в Таджикистане включает 16 проектов (включая региональные проекты) с чистым обязательством в 560 миллионов долларов США. Наибольшая доля портфеля приходится на сектор энергетики (44%), за которым следуют водоснабжение (16%) и развитие городских и сельских районов (12%). Другие сектора, поддерживаемые Группой Банка, включают транспорт, управление, сельское хозяйство, здравоохранение, образование и социальную защиту.

    Таджикистан и Группа Всемирного банка в настоящее время проводят консультации по стратегическим приоритетам, которые должны решаться совместно в рамках новой Рамочной программы партнерства со страной на 2019–23 годы. Эта новая стратегия направлена на поддержку усилий страны по преобразованию экономики по «индустриально-инновационному сценарию», изложенному в Национальной стратегии развития Таджикистана до 2030 года.

    Таджикистан стал членом Международной финансовой корпорации (IFC) в 1994 году. IFC, член Группы Всемирного банка, является крупнейшим институтом глобального развития, ориентированным исключительно на частный сектор в развивающихся странах. С 1997 года IFC инвестировала 152 млн долл. США в поддержку 40 проектов частного сектора в финансовом, гидроэнергетическом, розничном, туристическом и производственном секторах.

    Консультативная деятельность IFC направлена на улучшение бизнес-среды, содействие развитию частного сектора, укрепление финансового сектора, поддержку совершенствования практики корпоративного управления, продвижение электронных и цифровых финансовых услуг, поддержку агробизнеса и обеспечение участия частного сектора в развитии инфраструктуры. Инвестиционный портфель IFC в Таджикистане составляет 32 млн долларов США. Около 45% портфеля приходится на финансовый рынок и 37% в сферу телекоммуникаций, а остальная часть распределена между секторами продуктов питания, розничной торговли и агробизнеса.

    Портфель Таджикистана дополняется грантами Целевого фонда на сумму 356 млн. долларов США. Эти гранты покрывают важные сектора, включая образование, энергетику, сельское хозяйство, продовольственную безопасность и социальную защиту. Часть технической помощи Группы Всемирного банка в Таджикистане финансируется непосредственно различными двусторонними и многосторонними партнерами по развитию страны.

    Являясь институтом мирового опыта в области развития, Группа Всемирного банка вкладывает значительные средства в исследования, чтобы понять опыт развития страны и делится этими межстрановыми знаниями через аналитические и консультационные услуги. В Таджикистане с 2000 года было выпущено более 100 публикаций по вопросам экономики и других секторов. Кроме того, консультативные услуги принесли Таджикистану международный опыт в области развития частного сектора, здравоохранения, образования, энергетики, сельского хозяйства, инвестиционных стратегий и изменения климата.

    Таджикистан стал членом Многостороннего агентства по гарантированию инвестиций (MIGA) в 2002 году. До сегодняшнего дня, MIGA не предоставила никаких гарантий политического риска для инвестиционных проектов в Таджикистане.

    Страны с самыми высокими и низкими налогами

    Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором

    В 2019 г. в России повышаются многие налоги, что вызывает недовольство у большей части граждан. А как обстоят дела с налогообложением в других странах? На этот вопрос мы дадим ответ в данной статье.

    Подоходный налог

    Как правило, большие налоги платят в развитых странах с высоким уровнем социального обеспечения населения. За счет налогов образуется основная часть государственного бюджета, средства которого расходуются на финансирование развития отраслей социальной инфраструктуры и разнообразных социальных программ.

    Основными налогами практически во всех странах являются подоходный, корпоративный и косвенные универсальные налоги.

    Самые высокие ставки подоходного налога применялись в таких Европейских странах, как:

    Самыми низкими ставки подоходного налога были:

    – в Албании, Болгарии, Казахстане, Монголии – 10%;
    – в Беларуси – 12 %;
    – в России – 13 %;
    – в Гонконге, Йемене, Литве, Сербии, Судане – 15%;
    – в Украине – 18 %;
    – в Словакии и Черногории – 19%.

    Во всех этих странах использовалась плоская шкала ставок подоходного налога, не увеличивающихся с ростом величины дохода.

    В странах, применяющих прогрессивную шкалу ставок налогообложения доходов, налоги на более высокие доходы исчисляются по повышенным ставкам. Например, в Австралии доходы меньше 4600 долларов США в год налогом не облагаются, доходы в размере от 4600 до 29 000 долларов облагаются по ставке 9%, а доходы более 140 000 – по ставке от 30 до 44 %.

    В США не облагаются налогом доходы до 8950 долларов, с доходов выше данного уровня налог взимается по ставкам от 10 до 39 %.

    Ставка подоходного налога в Испании с увеличением суммы дохода может повышаться до 48 %.

    Есть несколько государств, где подоходный налог отсутствует. К этой группе относятся европейские княжества крохотных размеров, «банановые» республики, расположенные на небольших островах, страны Ближнего Востока, богатые сырьевыми ресурсами. Например, Андорра, Монако, Багамские и Бермудские острова, Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт.

    Одна из наиболее жестких систем прогрессивного налогообложения доходов существует во Франции. Налоги на богатых граждан чрезвычайно высоки, из-за чего некоторые из них отказываются от французского гражданства как, например, сделал Жерар Депардье, получивший гражданство России.

    Граждане Испании уплачивают подоходный налог по ставкам шести уровней, устанавливаемых с учетом множества показателей – числа членов семьи и количества иждивенцев, наличия выплат по ипотеке и др.

    В Бельгии подоходный налог один из самых высоких в мире. Но здесь и средняя заработная плата составляет около 48 тыс. USD в год.

    Ставка подоходного налога в Дании заметно выше средних показателей других европейских стран. Но собранные с помощью налогов средства позволяют гражданам этой страны пользоваться доступными программами здравоохранения, получить хорошее образование, обеспечить социальную защиту малоимущих.

    Средняя заработная плата в Норвегии составляет примерно 51 тыс. долларов. Этому высокому уровню зарплаты соответствует ставка подоходного налога, доходящая до 52%. С учетом того, что жители этой страны получают ряд бесплатных услуг, такую ставку можно считать обоснованной.

    В Швейцарии, Норвегии, Ирландии граждане уплачивают немалые налоги, но для этих стран северной Европы характерно высокое качество жизни населения.

    Большой подоходный налог по ставке от 15 до 29% платят физические лица в Канаде. Однако благодаря пополнению бюджета налоговыми поступлениями канадцы могут получать качественные и при этом бесплатные медицинские услуги и имеют целый ряд иных социальных льгот.

    Налог на добавленную стоимость

    Налоги, включаемые в цену товаров и услуг, называются косвенными. Примерами косвенных налогов являются налог на добавленную стоимость (НДС) и акцизы.

    Величина ставок НДС сильно влияет на потребление населения. Чем больше НДС, тем выше цены на товары и услуги. Чем дороже стоит товар, тем реже его приобретают граждане с невысокими доходами, а многие дорогостоящие товары они не покупают никогда.

    Самый высокий НДС существует в Венгрии – 27 %.

    Затем следуют скандинавские государства Дания, Норвегия и Швеция со ставкой 25%, далее в рейтинге идет Исландия – 24,5%, в Греции и Финляндии ставка НДС составляет 24 %, Ирландии, Польше, Португалии и Уругвае – 23 %, в Италии, Словении, Хорватии – 22%, ставка в 21 % действует в Аргентине, Бельгии, Испании, Латвии и Литве.

    В большой группе стран НДС взимается по ставке 20 %. К ним относятся Австрия, Албания, Армения, Болгария, Великобритания, Молдавия, Словакия, Узбекистан, Украина, Франция, Эстония.

    По ставке 19% исчисляют НДС в Германии, Кипре, Румынии, Чили.

    Ставку 18% применяет Мальта.

    К странам с самыми низкими ставками НДС относятся:

    – Швейцария и Япония – 8 % (на некоторые товары в Швейцарии ставка НДС составляет 2,5%);
    – Таиланд – 7%;
    – Доминиканская республика – 6%;
    – Малайзия, Панама, Сингапур – 5%;
    – острова Джерси – 3%.

    НДС не применяется в Канаде и США.

    Среди стран Большой двадцатки самый высокий НДС имела Италия – 22 %. Из стран, не входящих в данную группу, самыми высокими ставки НДС были в Венгрии – 27% и Греции – 24%.

    В Аргентине уровень стандартной ставки НДС составлял 21%, в Германии – 19%, в Турции – 18%, в КНР и Мексике – 16%, в ЮАР – 15%, в Индонезии и Южной Корее – 10%.

    Ставку НДС в 5% ввела Саудовская Аравия.

    В среднем в странах Европы ставка НДС составляет 20 – 22 %. Низкие ставки характерны для малоразвитых аграрных стран и оффшорных зон. При короткой цепочке связей между производителем товара и покупателем увеличение НДС может вызвать сильное недовольство у населения.

    Многие государства применяют пониженные ставки НДС на некоторые виды товаров и услуг. Например, в Австрии существует льготная ставка на продукцию сельского хозяйства, развлекательные и туристические услуги, в Чехии – на продукцию столовых, в Швеции – на услуги общественного транспорта, в Бельгии – на уголь, в Японии – на детское питание и социально значимые продукты.

    Если сопоставить данные о размерах НДС и качестве жизни населения в 2018 г., то можно увидеть, что связь между этими показателями практически отсутствует. В Швейцарии низкая ставка НДС и высокий уровень жизни граждан, в Германии, Норвегии и Швеции одни из самых высоких в мире ставок НДС, но также высокий уровень жизни населения.

    Корпоративные налоги

    В настоящее время в мире отмечается общая тенденция к уменьшению налогов на предпринимательскую деятельность. При этом во многих странах бизнес платит государству весьма значительные деньги.

    К странам с самыми высокими налогами на ведение бизнеса относятся:

    – Аргентина, где предприниматели уплачивают государству 90% с оборота и 47 % с заработной платы и финансовых операций;
    – Боливия. Здесь бизнес отдает государству 84%;
    – Таджикистан. Компании отчисляют государству 81% доходов;
    – Колумбия – 75%;
    – Алжир – 72%;
    – Мавритания – 71%;
    – Бразилия – 69 %;
    – Гвинея – 67%;
    – Франция – 66% . Это самый высокий в Европе уровень налоговой нагрузки на бизнес.

    В России налоговое бремя для бизнеса составляет 47 %.

    По сообщению Рамблер, самыми лучшими для бизнеса с точки зрения налогообложения являются следующие страны:

    – Каймановы острова. В этой стране ставка налога на прибыль составляет 0%;
    – также нулевая ставка налога на прибыль существует на Багамах;
    – в Болгарии налоговая ставка для юридических лиц составляет 10%. Благодаря именно этому страна привлекает бизнес;
    – Боливия. Здесь налог на прибыль составляет 13%;
    – Латвия Ставка подоходного налога для юридических лиц составляет 15%;
    – в Румынии — 16%;
    – в Сингапуре налог на прибыль юридических лиц — 17%.

    Вместо заключения

    Анализ налоговых отчислений в сопоставлении с объемом ВВП и состоянием экономики в разных странах позволяет говорить о том, что налоговое бремя не сказывается на экономике. Среди стран с сильной экономикой есть государства и с высокими и с низкими налогами.

    В любой стране есть часть населения, которая хочет, чтобы налоги были ниже, чтобы благодаря этому увеличивались инвестиции и сокращались размеры безработицы.

    Другая группа граждан, напротив, считает, что надо увеличить налоги на богатых, чтобы уменьшить национальный долг, сделать систему распределения благ в стране более справедливой.

    Третья часть жителей выступает за общее реформирование налоговой системы, чтобы сделать ее более простой и прозрачной, закрыть лазейки и ликвидировать особые обстоятельства, позволяющие некоторым налогоплательщикам уклоняться от уплаты всех налогов в полном объеме.

    Прогноз роста пенсий до 2040 года
    Налоговые вычеты, как и кто их может получить
    Как акцизы влияют на рост цен
    Самые нелепые налоги в мире
    Задолженность по налогам и последствия
    Налоги физических лиц