Работа в Литве для русских: вакансии 2020-2021 года

Национальный туроператор АЛЕАН

Туроператор по России, Украине, Лечение в Беларуси, отдых в Абхазии, Азербайджане, Прибалтике, Грузии, Армении, Киргизии.

Ни для кого не секрет, что ведущие туроператоры России предлагают самый разнообразный отдых в любом уголке нашей необъятной страны. Одним из признанных лидеров в области внутреннего туризма считается Компания Алеан, имеющий собственные представительства во многих городах России. История успеха Алеана начинается с 1993 года – за 20 лет работы зарекомендовал себя как надежный партнер, предоставляющий взаимовыгодные условия сотрудничества. Наша компания организует пляжные, оздоровительные, экскурсионные, приключенческие, корпоративные и многие другие туры любой сложности.

Давайте рассмотрим, почему же все больше туристических агентств выбирают именно Алеан, а не другие туроператоры в России?

Многие менеджеры уже оценили преимущества нашего информационного сайта и компьютерной системы online бронирования. Специалисты компании Алеан оказывают постоянную кураторскую поддержку по всем вопросам, касающимся работы с этими интерактивными ресурсами. При условии эффективного сотрудничества с нашей компанией вы сможете разместить поисковик и каталог объектов размещения на сайте вашего агентства, а также добавить контактную информацию агентства на сайт Алеана

Известно, что требования современных отдыхающих резко выросли, и подбирать подходящие предложения становится все сложнее. Именно поэтому мы проводим бесплатное обучение для менеджеров турагентств. Мы организуем для вас семинары и мастер-классы в различных городах, в том числе и в офисах региональных турагентств. В последнее время все большей популярностью пользуются бесплатные интерактивные вебинары – теперь обучаться и совершенствоваться вместе с нами можно в любом месте, где имеется доступ в Интернет!

Некоторые туроператоры России организуют информационные рекламные туры для сотрудников туристических агентств. Мы готовы предложить вам такие поездки в том числе и бесплатно, в рамках специальной акции или проводимой бонусной программы.
Ежегодно мы так же проводим Рекламные и Экскурсионные туры в Прибалтику, показываем Крурорты Азербайджана, Грузию и Армению

Размышляя, какие же туроператоры России для вас наиболее привлекательны, имейте в виду, что российский туроператор Алеан предоставляет широкий спектр туристических услуг. Мы предлагаем комфортабельное размещение в гостиницах, пансионатах и санаториях по всей России, различные варианты отдыха на Черном и Азовском морях, лечение в Кавказских Минеральных Водах, в Карелии, на Урале, в Сибири и т.д. Увлекательные экскурсии по древним городам, круизы по живописным рекам, активные горные маршруты и другие популярные туры от компании Алеан пришлись по вкусу уже очень многим отдыхающим! На нашем сайте всегда доступны текущие спецпредложения и наиболее экономичные варианты проживания

Многие менеджеры задаются вопросом: а что же побуждает их клиентов обращаться к известным туроператорам России, а не в желаемый отель напрямую? Действительно, чем же так интересны туры от Алеана с точки зрения отдыхающих?

Дело в том, что наиболее опытные курортники знают, что цены на проживание и услуги в отелях, с которыми сотрудничают лучшие туроператоры России, часто намного ниже цен стоек объектов размещения. Так, наша компания имеет собственные квоты мест в гостиницах, пансионатах и санаториях многих популярных мест отдыха в России. К тому же мы предлагаем экономичные железнодорожные и авиационные билеты к турам, а также еще одну абсолютно новую и эксклюзивную услугу – бесплатное страхование юных туристов до 8 лет от внезапного заболевания или несчастного случая, возникшего во время летнего отдыха на курортах Краснодарского Края.

Впрочем, Россия не является нашим единственным направлением. Мы также туроператор по Абхазии, предлагаем путевки на отдых в Крыму, лечение в Белоруссии и экскурсии в Санкт-Петербург и т.д.

Компания Алеан предлагает только лучшее для взрослых и детей!

Вакансий мало, но и кандидатов на них – тоже: большие парадоксы маленькой Литвы

Армия безработных в Литве растет и уже достигла в сумме 12,1%. Это 209 400 человек трудоспособного возраста. Но при этом механизм “спрос-предложение” не работает абсолютно, и вакансии остаются незаполненными.

В день коронации первого и последнего литовского короля Миндаугаса, или, как еще говорят, – в День государства президент Гитанас Науседа обратился к жителям страны с речью, которая оставила двоякое впечатление.

В общем и целом Литву можно назвать страной оптимистично настроенных чиновников и представителей власти. Еврокомиссия прогнозирует, что экономика страны в этом году сократится на 7,9%, в 2021 – вырастет на 7,4%. То есть не достигнет уровня 2019 года на 0,5%. Аналогичная ситуация в странах-соседках: ВВП Латвии сократится на 7,0%, Эстонии – на 6,9%, а через год вырастет, соответственно, на 6,4% и 5,9%.

© Lietuvos Respublikos Prezidento kanceliarijos nuotraukos/ Robertas Dačkus Годовой доклад президента Литвы Гитанаса Науседы, 18 июня 2020

Министр финансов Вилюс Шапока по первой позиции менее оптимистичен. По расчетам его ведомства, спад составит 8,7%, но и процесс восстановления окажется более динамичным.

“У нас был самый высокий кредитный рейтинг за всю нашу историю. Задолженности и населения, и страны, и бизнеса по сравнению с другими странами оказались невелики, а управление финансами осуществлялось ответственно”, – авторитетно заявил Шапока. По его словам, предыдущие кризисы показали, что литовский бизнес “быстро приспосабливается к ситуации и выйдет из этого кризиса окрепшим, потому что найдет новые рынки и создаст новые продукты”.

Изворотливость с изобретательностью, особенно в сегментах мелкого и среднего предпринимательства, у главы Минфина оспаривать не имеет смысла. Что касается новых рынков, тем более новых продуктов – возникают два больших вопроса. Они настолько велики, что никем и нигде не обсуждаются: первое и второе появятся – и точка!

BALTNEWS.lt / Михаил Прощин Вилиюс Шапока

К слову, в Литве напрочь отсутствует и дискуссия на столь мощную нынче экономическую тему “Что есть прогресс сегодня?”. Позволим предположить, по причине отсутствия времени, а не соответствующего уровня мозгов. Хотя, возможно, мы ошибаемся.

Опустимся на несколько ступеней ниже: откуда появятся экономические прорывы, если литовцы работать особо не стремятся? Возвратившийся в Литву из-за океана экономист Вайдас Навицкас дал экономической ситуации в стране совсем нелестную оценку: “Длительное время Литва гордо заявляла о стремительных успехах, о самом быстром росте экономики в Европе, о том, что она – отличное место для инвестиций и тому подобное, но все же у республики есть определенные проблемы с качеством жизни и уровнем благосостояния граждан. Например, социальная разобщенность, неравенство, растущие цены, которые не успевают за зарплатами”.

“Мы – европейский Бангладеш, из которого люди бегут в эмиграцию. У нас есть проблема низких заработных плат, которые мы не решим, не приведя в порядок систему образования. Эмигрируя, жители Литвы так же выбирают системы соцзащиты Западной Европы, которые финансируются щедрее. Нашей действующей социально-экономической траекторией является исчезновение литовского государства”, – цитирует Навицкаса литовский журналист Егор Иванов.

В подтверждение сказанного другой журналист, Ингрида Нагроцкене, приводит ситуацию в Паневежисе, пятом литовском городе из списка крупных городов. Здесь за время карантина безработица выросла сильнее, чем в четырех других городах: Вильнюсе, Каунасе, Клайпеде и Шяуляй. Но вот парадокс: именно в Паневежисе работодатели не в состоянии найти желающих трудиться. Потенциальные рабочие руки согласны жить на социальные пособия в 200–400 евро, нежели горбатиться за 440–500 на руки.

© Sputnik / Борис Кауфман Панорама города Паневежис.

Восемь компаний по трудоустройству буквально прочесывают центральную Литву в поисках трудовых резервов. “Безработные очень пассивно воспринимают предложения о трудоустройстве”, – разводит руками Соната Алелюнене, директор компании Eldesa. Виргиная Андреяускайте, финансовый директор расположенной в центре Паневижиса крупной фирмы Asistemos, ищет десять новых сотрудников. Но в государственной службе занятости отвечают: “Нет даже претендентов”.

По статистике Минсоцзащиты, армия безработных растет в 53 самоуправлениях из 60 и уже достигла в сумме 12,1%. Это 209 400 человек трудоспособного возраста. Что касается нашего примера, то в Паневежисе уровень безработицы перевалил за 12,8% и продолжает расти со скоростью 0,1% в неделю. В городе поисками работы заняты 6223 человек. Им предлагают 181 вакансию. Но механизм “спрос-предложение” не работает абсолютно, и вакансии остаются незаполненными.

На что надеются люди? Председатель национальной конфедерации профсоюзов Инга Ругинене за словом в карман не лезет: люди сидят на чемоданах и ждут, когда границы Европейского союза будут полностью открыты.

“Профсоюзы еще в апреле спрогнозировали пятую волну эмиграции, которая начнется осенью”, – информирует СМИ пресс-атташе Минсоцзащиты Эгле Самошкайте.

Главу конфедерации работодателей Данаса Арлаускаса больше беспокоят не цифры, а их динамика. Света в конце тоннеля Арлаускас пока не видит. Тем более, что работодатели пытаются экономить и за счет работников, и это далеко не единичные случаи. Впрочем, ситуация в экономике Литвы мало кого удивляет. Например, уже упомянутая Инга Ругинене говорит открытым текстом:

“На сегодняшний день оставаться и работать за такие зарплаты и в таких условиях, которые предлагают бизнесмены, невозможно. Люди все смелее требуют от правительства перестать тянуть резину и открывать границы”.

Эти слова – лучшее время для возвращения к обращению Гитанаса Науседы к жителям Литвы по случаю дня коронации короля Миндаугаса. Короткий спич глава государства завершил оптимистично: “Все мы – творцы истории. Это означает: для нас нет ничего невозможного!”.

Извините, Ваше Превосходительство: для тех, кто готов удрать, или для тех, кто останется?

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Подписывайтесь на Baltnews в Яндекс.Дзен и присоединяйтесь к нам в Facebook

Girteka ищет дальнобойщиков для работы в Польше. Посмотрите, какие условия предлагает компания.

У Вас есть новость? Расскажите нам об этом!

Читайте также:  Иммиграция и переезд на ПМЖ в Литву в 2020-2021 году. Уровень жизни в Литве

Известная литовская транспортная компания «Girteka Logistics» 20 января официально открыла свой филиал в Польше. Местом нахождения филиала транспортный магнат выбрал Коморники недалеко от Познани. Компания уже объявила о найме водителей. Узнайте, какие условия трудоустройства она предлагает.

Выбор места расположения нового филиала не случаен. Город Познань привлекателен благодаря своему географическому положению – близлежащей границе с Германией, где в прошлом году Girteka открыла свой филиал , и соседству с автомагистралью А2. По словам Директора по транспорту Girteka Донатаса Начаюса, город Познань также привлекателен для литовского перевозчика в связи с «одним из лучших экономических вузов в Польше», чьи студенты по специальности управление транспортом «смогут присоединиться к команде компании».

Работа в филиале компании Girteka в Познани

В настоящее время в новом офисе работают 5 человек, вскоре будет создана так называемая Образовательная академия, то есть центр подготовки водителей (аналогичные академии уже действуют в Вильнюсе, Шяуляе и Смоленске). По словам представителей перевозчика, компания предполагает, что каждый водитель должен будет проходить обучение безопасному и экономичному вождению не реже одного раза в год.

В настоящее время Познаньский филиал предлагает работу водителям из Польши и стран, не входящих в Европейский союз. Дальнобойщики могут выбирать между новыми грузовиками Volvo, Mercedes или DAF. Для польских водителей Girteka предлагает 4-недельную систему труда, после которой можно будет получить отпуск до 2 недель, направления по Западной Европе и вознаграждение в размере 64 евро в день при одном водителе и 68 евро – при двух.

Экспансия Girteka в Западную Европу

У Girteka очень амбициозные планы развития компании. В настоящее время компания может похвастаться парком грузовиков, насчитывающим 5,6 тыс. тягачей и 5,8 тыс. полуприцепов. У перевозчика работает более 13 тыс. человек, из них – 11,5 тыс. водителей. К 2021 году компания планирует увеличить свой парк до 10 тыс. тягачей и трудоустраивать 20 тыс. человек.

Новый филиал вблизи Познани поможет Girteka в реализации этого плана. Польша имеет обширную логистическую базу, большой и современный парк грузовиков и, что самое главное, создает большие возможности для строительства нового штата профессиональных водителей.

В прошлом году компания также приняла решение о аутсорсинге транспортных услуг , поэтому с декабря 2018 года компания ищет для сотрудничества польских перевозчиков с авторефрижераторами. Компания предлагает перевозчикам постоянные заказы и ставки от 1 евро за километр.

ООН ищет волонтеров

Дедлайн: –

Вы можете помочь людям своими знаниями, навыками и временем, став волонтером ООН. Это возможность сделать свой вклад в достижение мира и развития.

ООН предлагает 3 вида волонтерской деятельность:

  1. Волонтерство за границей
  2. Волонтерство в родной стране кандидата
  3. Онлайн волонтерство.

Волонтерство за границей

Волонтеры работают за границей от 6 до 12 месяцев (иногда срок может быть продлен от 1 до 2-х лет). Иногда требуются волонтеры на небольшой срок (до 3-х месяцев).

Организаторы обеспечивают волонтеров:

  • финансами для оплаты основных расходов;
  • оплатой проезда на место работы;
  • финансовой помощью, которая выплачивается по прибытии на рабочее место;
  • страховка;
  • ежегодным отпуском;
  • финансовой помощью, которая выплачивается по окончании работы.

Требования:

  • кандидат должен быть старше 25 лет;
  • оконченное высшее образование;
  • опыт работы не менее 2-х лет;
  • отличные знания хотя бы одного рабочего языка ООН (английский, испанский, французский);
  • иметь желание быть волонтером;
  • способность работать в мультикультурной среде;
  • желание работать с людьми и местными организациями;
  • способность к жизни в сложных условиях;
  • организаторские и межличностные навыки;
  • опыт работы или волонтерства в одной из развивающихся стран.

Если Вы желаете стать волонтером, Вам необходимо создать свою страничку в UNV Global Talent Pool. Страничка должна быть заполнена на английском, французском или испанском. Как только появится работа, которая соответствует Вашим навыкам и знаниям, с Вами свяжутся по электронной почте, которую Вы укажите в своей страничке.

Все вопросы можно отправлять на английском на roster@unv.org

Волонтерство в родной стране кандидата

Вы имеете желание сделать свой взнос в развитие родной страны? Вы можете сделать это став одним из волонтеров ООН, вы будете работать вместе с другими волонтерами из разных стран.

Срок службы волонтеров разный (от 2 недель до 4 лет).

Организаторы обеспечивают:

  • финансами на оплату базовых расходов (медосмотра, вакцинации);
  • оплатой проезда до места работы;
  • финансами на оплату базовых расходов на жизнь волонтера и его семьи;
  • финансовое вознаграждение по окончании работы;
  • обеспечение условиями проживания, если волонтер будет работать в неприемлемых условиях;
  • ежегодный отпуск;
  • страховка.

Требования:

Каждая работа волонтера уникальна и имеет свои требования. Минимальные требования к волонтерам:

  • волонтером может стать гражданин страны или кандидат, который легально проживает в стране;
  • кандидат должен быть старше 22-х лет (есть вакансии и для кандидатов, старше 18 лет);
  • диплом бакалавра или магистра, в некоторых случаях достаточно иметь законченное среднее образование;
  • не менее 2-х лет опыта работы;
  • кандидаты должны знать (уметь общаться и писать) родной язык/ки и знать один из рабочих языков ООН;
  • иметь желание быть волонтером;
  • способность работать в мультикультурной среде;
  • желание работать с людьми и местными организациями;
  • способность к жизни в сложных условиях;
  • организаторские и межличностные навыки.

Категории волонтеров:

  1. Специальные волонтеры. Требуется высшее образование и опыт работы.
  2. Волонтеры, работающие с людьми. Необходимо иметь законченное среднее образование, коммуникативные навыки, волонтеры должны жить и работать в их коммунах.
  3. Волонтеры, работающие с молодежью.
  4. Волонтеры для другой работы.

Просмотреть вакансии можно на сайте организаторов. Если Вас заинтересовала одна из вакансий, Вы можете подать заявку.

Все вопросы можно отправлять на английском на roster@unv.org

Онлайн волонтерство

ООН предлагает много вакансий в разных категориях для работы онлайн. Каждая вакансия имеет свои требования.

Выбрать категорию и работу можно на сайте ООН.

Работа в Литве для русских: вакансии 2020-2021 года

Пандемия коронавируса не очень сильно сказалась на навигации по Северному морскому пути. За первую половину 2020 года объем грузоперевозок приблизился к 15 млн тонн, по итогам года планируется превысить отметку в 31 млн тонн. О вкладе “Атомфлота” в развитие арктического транспортного коридора нам рассказал генеральный директор предприятия Мустафа Кашка.

Побывать на судне – узнать его изнутри. Чем живёт команда? Как проходит навигация? С какими трудностями сталкиваются и как преодолевают? Что может поведать машинное отделение внимательному гостю, а чего нельзя сделать, находясь на палубе? Сегодня мы рассказываем о буксире “Зубр” и судоходной компании “АРК”.

Корабли будут становиться все более электрическими, предсказывал авторитетнейший академик-кораблестроитель Валентин Пашин. В 2011 году, когда задумали постройку норвежского электрического парома “Ампер”, электрических судов в мире, практически, не было. Сегодня около двухсот паромов и буксиров имеют тяговые батареи на борту. Чем вызван растущий интерес к электродвижению?

Блоги

0 05.11.2020

Золотая Звезда Соломонова, или Как заставили полететь “Булаву”. Об этом и многом другом читайте в обзоре прессы от 5 ноября.

0 31.10.2020

Двойной спуск на Амурском судостроительном заводе, первые артиллерийские стрельбы корвета “Герой Российской Федерации Алдар Цыденжапов” и банкротство Николаевского завода. Подробности этих и других событий читайте в итоговом обзоре новостей на портале “Корабел.ру”.

Блог морского юриста

О противодействии распространения COVID-19

Управляющий партнер Адвокатского бюро «Инмарин» Кирилл Маслов, известный эксперт в области правового регулирования деятельности на морском и внутреннем водном транспорте информирует «Корабелов» об основных изменениях законодательства

Поездка во Владивосток. Пункт №1 – Дальзавод

Блог, посвященный поездкам корреспондентов и главного редактора “Корабел.Ру” по судостроительным и судоремонтным предприятиям России

На борту новейшего фрегата Северного флота “Адмирал Горшков”

Блог Олега Кулешова

Новости подвижников флота

ДПФ возглавило мероприятия, посвященные 324-му дню рождения регулярного флота России

Новости Общероссийского Движения Поддержки Флота

Реклама в судостроении и морском бизнесе в целом

Журнал “Корабел.ру” на главных судостроительных заводах страны!

В данном блоге специалисты “Корабел.ру” будут рассказывать о возможностях сайта и журнала. Как правильно пользоваться сайтом? Какие возможности открываются при работе с нами? И многое другое.

Расчет размера пенсии

ФОРМУЛА РАСЧЕТА ПЕНСИИ:

Пенсия состоит из трех частей.

1) Базовая часть пенсии – это основа для расчета пенсии, которая одинакова для всех пенсий. С 1 апреля 2020 года базовая часть пенсии составляет 215,5148 евро.

2) Часть пенсии, основанная на стаже, зависит от периодов работы, обучения и службы в армии до 31 декабря 1998 года. Эти годы учитываются на основании трудовой книжки и других документов («Пенсионно-правовой стаж»). Для получения части, основанной на стаже, мы умножаем количество накопленного до 31 декабря 1998 года пенсионного стажа (т. е. количество лет) на годовую оценку. Годовая оценка – это стоимость годового пенсионного стажа или страхового пая. С 1 апреля 2020 года годовая оценка пенсии составляет 7,104 евро.

3) Страховая часть пенсии зависит от суммы страховых паев, которая рассчитывается с 1 января 1999 года на основании заплаченного за вас социального налога (ссылка на страницу «Стаж пенсионного страхования»). Для получения страховой части мы умножаем сумму страховых паев на годовую оценку. Годовая оценка – это стоимость пенсионного стажа за один год или страхового пая. С 1 апреля 2020 года годовая оценка пенсии составляет 7,104 евро.

годовая оценка (7,104) x пенсионно-правовой стаж годовая оценка (7,104) x сумма страховых паев

Речь идет о случае, когда у человека имеются 15 лет пенсионного стажа и страховая часть отсутствует. Размер базовой части составляет 215,5148 евро. Стажевая часть составляет 15 лет, умноженные на годовую оценку 7,104, что составляет 106,56 евро. Поскольку страховая часть отсутствует, то для получения полной суммы пенсии мы складываем базовую часть 215,5148 евро и стажевую часть 106,56 евро – и получаем размер пенсии 322,0748 евро.

Речь идет о ситуации, когда у человека имеются 25 лет пенсионного стажа и страховые паи за 10 лет. Размер базовой части составляет 215,5148 евро. Размер стажевой части – 25 лет, умноженные на годовую оценку 7,104, что составляет итого 177,6 евро. Размер страховой части – 10 лет, умноженные на годовую оценку 7,104 что составляет итого 71,04 евро.

Для получения общей суммы пенсии бы складываем базовую часть 215,5148 евро, стажевую часть 177,6 евро и страховую часть 71,04 евро. Размер пенсии составляет 464,1548 евро.

Речь идет о ситуации, когда у человека имеются 30 лет пенсионного стажа и размер страховой части также составляет 30. Размер базовой части – 215,5148 евро. Размер стажевой части – 30 лет, умноженные на годовую оценку 7,104, что составляет всего 213,12евро. Размер страховой части составляет 30, умноженные на годовую оценку 7,104, что составляет итого 213,12 евро. Для получения общей суммы пенсии мы складываем базовую часть 215,5148 евро, стажевую часть 213,12 евро и страховую часть 213,12 евро. Размер пенсии составляет 641,7548 евро.

Дополнительная информация

  • Содержание
  • Пенсия, виды пенсии
  • Калькулятор пенсии
Читайте также:  ЖИЗНЬ В ЛИТВЕ

С 2021 пенсионная формула изменится

С 2021 года изменится формула для вычисления размера пенсии I ступени.

В конце 2020 года накопление страховой части закончится. С начала 2021 года начнет накапливаться четвертая, объединенная часть.

При вычислении размера пенсии с начала 2021 года будут суммироваться четыре части: базовая часть, стажевая часть, страховая часть и объединенная часть.

Перспективы и зарплаты специалистов в Чехии

Содержание:
  1. Средние зарплаты в Чехии: на что могут рассчитывать иностранные выпускники чешских вузов
  2. Работа в Чехии для выпускников Чешских вузов
  3. Статистика на ближайшее десятилетие
  4. Как связана средняя зарплата в Чехии с вузом
  5. Занятость среди выпускников институтов и университетов ЧР
  6. Сравнительный анализ средних зарплат в Чехии
  7. Выводы

Средние зарплаты в Чехии: на что могут рассчитывать иностранные выпускники чешских вузов

Из всех «молодых» стран-членов ЕС — Чехия одна из наиболее перспективных для поиска работы у молодых специалистов. За последнее десятилетие уровень дохода граждан государства увеличился в 2,5 раза (по данным аналитики международных социологических институтов). Сегодня большое количество рабочих мест со средней зарплатой от 26 000 крон (1000 евро) в месяц в Чехии — довольно распространенное явление. Высокооплачиваемые вакансии открыты и для иностранцев, в особенности окончивших чешские высшие учебные заведения.

Работа в Чехии для выпускников Чешских ВУЗов

Согласно закону ЧР № 382/2008, иностранным гражданам, имеющим диплом об окончании аккредитованного чешского вуза не нужно получать разрешение на работу в стране.

Лучшие выпускники получают назначение на престижные должности еще до выпускных экзаменов.

Еще одно преимущество для студентов-иностранцев в Чехии — несложная смена студенческой визы на рабочую, которая необходима для дальнейшего пребывания в стране. Особое предпочтение уделяется молодым специалистам, окончившим государственные вузы и владеющим дополнительными иностранными языками. Многие международные компании работают со странами бывшего СНГ непосредственно из Чехии (благодаря комфортным бизнес-условиям), поэтому знание русского, украинского и других языков нередко становится “дополнительным бонусом” для соискателя и работодателя.

Статистика на ближайшее десятилетие

Исследования и прогнозы по развитию экономики ЧР до 2030 года следующие:

В ближайшие 10 лет с расширением предприятий окажутся вакантными около 400-450 тысяч рабочих мест, преимущественно технической направленности в виду специфики экономики государства. Также востребованными будут менеджеры, специалисты в сфере лесного хозяйства, профессионалы в инженерии.

Если сегодня безработица составляет около 2,9% (ниже среднеевропейской в 1,8 раз), то в скором времени специалисты прогнозируют еще более благоприятный экономический уровень. Чешское правительство намерено обеспечить рабочими местами не только своих граждан, но и иностранцев (при условии владения чешским языком в достаточной мере и наличии квалификации).

Помимо государственных компаний динамично Чехию «облюбовали» международные корпорации. Такие фирмы заинтересованы в привлечении специалистов с европейским образованием из ряда выпускников местных учебных заведений. Секрет прост: при высокой квалификации такие специалисты «обходятся» меньшими затратами, чем в других западных странах.

Как связана средняя зарплата в Чехии с вузом

По данным экспертного портала «Бизнес-Инсайдер» Чешская республика обеспечивает наиболее высокие зарплаты из всех стран — выходцев Восточного блока. Далеко не каждое европейское государство гарантирует такой доход. По уровню зарплат ЧР опережают Швейцария, Дания, Норвегия, Нидерланды, Бельгия, Австрия, Финляндия и Франция. Но и цены в этих странах намного выше, так что по соотношению зарплата-уровень проживания Чешская республика занимает одно из лидирующих мест в Европе.

Зарплаты в Чехии для обладателей диплома бакалавра или магистра в среднем на 30% выше, чем у выпускников среднеспециальных заведений. Большинство вузов сотрудничают с известными организациями, поэтому их выпускники чаще занимают «денежные» вакансии.

Например, автоконцерн Škoda, компания Philips, Hyundai, известные банки и телекоммуникационные компании предпочитают брать в штат молодых специалистов, которые уже доказали свой профессионализм на студенческой практике. Также известны случаи, когда выпускники факультетов дизайна и архитектуры начинали работать удаленно и получать высокую зарплату в Чехии в кронах (около 30 000) на выпускных курсах, а по окончании университета занимали руководящие должности.

Занятость среди выпускников институтов и университетов ЧР

По статистике, 96% соискателей с дипломом трудоустраиваются в первый год по окончании учебного заведения. Проведенные исследования показывают следующие данные безработицы по специальностям:

  • Врачи и фармацевты — безработица 1,1%;
  • Юристы – 2%;
  • Аграрные профессии — 9%.

Количество трудоустроенных по специальности студентов в различных вузах следующее:

  • Карлов университет — 75%;
  • Масариков университет — 73%;
  • Технический университет в Брно — 74%;
  • Чешский аграрный университет — 72%;
  • Технический университет Либерец — 70%.

Доход молодых специалистов варьируется от 850 до 1500 евро в месяц.

Студенты во время учебы могут законно подрабатывать в Чехии. О своем опыте студенческой работы в этом видео расскажут выпускники Пражского Образовательного Центра:

Естественно, будущих студентов волнует вопрос «Какие зарплаты в Чехии, и на какой доход я смогу претендовать?». Давайте рассмотрим рейтинг популярных (востребованных) профессий с зарплатами. В ЧР все денежные операции выполняются в национальной валюте — кронах.

Сравнительный анализ средних зарплат в Чехии

Самая высокая заработная плата в Праге. Столица республики предлагает оклады на 20-50% выше, чем регионы. Это неудивительно, ведь именно в центре предпочитают открывать офисы известные компании и бренды с мировым именем. По данным Министерства Соцполитики в 2017 году средняя зарплата в Праге составила почти 36 тысяч крон (без вычета налоговых отчислений).

Самые высокие зарплаты в Чехии по профессиям

Наиболее высокие оклады у директоров предприятий, юристов и программистов. На чешском рынке труда большой дефицит специалистов в авиастроении и профессионалов-управленцев в этой сфере. Возможно, именно поэтому авиадиспетчерам и предлагается зарплата в Чехии в размере более 110 тысяч крон (4300 евро). Остальные высокооплачиваемые профессии выглядят так (месячная сумма в кронах):

  • Руководитель крупной компании — от 100 000;
  • Главный врач клиники — от 89 000, отделения — от 60 000. Зарплата рядового врача в Чехии около 30-40 тысяч;
  • Ведущий банковский сотрудник (финансовая специализация) — от 77 000;
  • PR-менеджер — от 40 000 крон.

Рабочие без квалификации получают в кронах:

  • Сотрудники коммунальных служб (не частных) — от 12 000 (почти 500 евро).
  • Обслуживающий персонал общепита (официанты, швейцары), вахтеры, охранники — от 16 000.
  • Помощник на кухне — от 15 000 и выше.
  • Портные и швеи — от 14 000 крон;
  • Продавцы — 15 000 крон.
  • Водители — до 20 000 крон.

К «среднему классу» относятся специалисты в области педагогики, добычи природных ресурсов, общественного управления, соцобеспечения. Доход специалистов со средней зарплатой в Чехии в кронах составляет:

  • Ветеринар — 30 000;
  • Журналист — 29 000;
  • Водитель спец.техники — 28 500;
  • Учитель 1-го уровня — 25 000;
  • Сантехник — 23000.

В планы Чешского правительства входит увеличение зарплат на 2,6% в 2018 году. Уровень инфляции при этом составил те же 2,6%. При таких условиях доход сохраняет свою стабильность.

В 2018 году среднемесячная зарплата чехов выросла на 8,6% в сравнении с 2017 годом. Таким образом усредненный показатель зарплаты по всей Чехии составляет 30 265 крон.

Выводы

Напомним, что средняя зарплата в Чехии «отстает» от окладов крупных европейских государств, но есть государства с развитой экономикой, жители которой получают значительно меньшие доходы. Так, в переводе на кроны, в Польше средний заработок составляет 21 000, в Эстонии – 22 000, в Венгрии — 18 500, в Латвии и Литве — около 16 000-17 000. Из всех членов Евросоюза меньше всего получают граждане Болгарии — их средняя заработная плата не достигает 9 тысяч крон (350 евро).

Решение поступать или нет в чешский вуз принимает абитуриент, но по мнению экспертов, перспективы, предоставляемые Чешской республикой – веский аргумент в пользу европейского образования. Тем более, что при хорошем знании государственного языка можно учится бесплатно. Иностранное гражданство не является препятствием для поступления на бюджетную форму обучения.

Путин поручил провести инвентаризацию всех налоговых льгот

Правительство России должно до 1 июля 2020 года провести инвентаризацию всех налоговых льгот и составить перечень тех, которые носят инвестиционный характер. Такое поручение дал президент Владимир Путин по итогам совещания по экономическим вопросам, которое состоялось 12 февраля 2020 года. Документ опубликован на сайте Кремля 5 марта.

Читайте также:  Виза в Литву

Глава государства также поручил с 1 января 2021 года предоставлять налоговые льготы только при наличии специального соглашения, по которому получатель льгот обязуется в обозначенные сроки осуществить указанные в документе объемы инвестиций на территории России.

«В случае нарушения указанного обязательства суммы налогов, не уплаченных в связи с предоставлением льгот, подлежат восстановлению», — говорится в поручении. Исключение сделано для налогоплательщиков, которые являются резидентами территорий опережающего развития или свободного порта Владивосток.

В поручении особо отмечено, что положения об обязательном инвестиционном характере льгот касаются и тех налогоплательщиков, которым такие льготы уже предоставлены.

О необходимости инвестиций в экономику со стороны получателей налоговых льгот неоднократно говорил министр финансов Антон Силуанов. 20 февраля Силуанов заявил, что правительство уже разрабатывает новые подходы к предоставлению льгот, в соответствии с которыми дополнительные доходы компаний будут направляться не на дивиденды, а на инвестиции. «Именно этой задаче будет посвящен этот год — выстраиванию отношений с налогоплательщиками, с тем чтобы те ресурсы, которые получают налогоплательщики из-за преференций, предоставленных государством, направлялись не на дивиденды, а в экономику», — заявил тогда Силуанов.

В 2015–2019 годах правительство предоставило около 100 налоговых льгот, из-за которых бюджет недосчитался более 1 трлн руб. в 2019 году. В целом сейчас действует более 3,5 тыс. налоговых льгот и преференций на федеральном и региональном уровнях общим объемом 4,5 трлн руб., писал Минфин в «Основных направлениях бюджетной политики» до 2022 года.

В первую очередь льготы предоставляются нефтегазовому сектору. Доля добычи нефти, подпадающей под режим льгот, возросла до 57% в начале 2019 года (с 27% в 2013 году), однако это не привело к сопоставимому росту инвестиций в добычу, указывал Минфин.

В октябре 2019 года директор департамента бюджетной политики и стратегического планирования Минфина Владимир Цибанов сообщил, что налоговые льготы для нефтегазовых компаний выросли в четыре раза начиная с 2011-го. По его словам, в 2011 году они составляли около 375 млрд руб., а к 2019-му выросли до 1,6 трлн руб. В сентябре прошлого года директор налоговой и таможенной политики Минфина Алексей Сазанов утверждал, что к 2033-му выпадающие доходы бюджета из-за льгот нефтяникам вырастут до 2,3 трлн руб. При этом доля льготируемой добычи нефти в России составит 90%, уточнил он.

В интервью РБК Силуанов заявил, что в министерстве создается специальный блок, который будет следить за тем, как нефтяники исполняют условия соглашения по предоставлению льгот. «Не выполнил — до свидания, с льготой распрощался», — пояснил он. «Если раздавать льготы без условий, то они не работают. Как мы видим, инвестиции не увеличиваются, дивидендов выплачивается все больше, и больше, и больше. В результате эти льготы, бюджетные расходы, те деньги, которые мы недополучили, идут в карманы акционеров», — рассказал Силуанов.

Жизнь после пандемии, или бизнес-тренды 2020–2021 гг.

Российская экономика к настоящему моменту не достигла необходимой для сбалансированного существования диверсификации. Изменение структуры спроса на энергоносители повлекло за собой сокращение бюджетного стимулирования структурной перестройки. При этом компании уже зарождающегося конкурентного рынка оказались зажатыми в тисках карантина, от которого пострадали даже те отрасли, которые принято считать бенефициарами ситуации. В связи с падением реальных располагаемых доходов населения снизилась покупательная активность россиян, и средств на популярные сегодня онлайн-продукты осталось немного. Пандемия также разрушила непоколебимую веру в прогнозируемость любых аспектов бизнес-процессов.

Эксперты-маркетологи О. Пирогова, Е. Мясникова и В. Киреева опубликовали исследование, в котором систематизировали тренды, оказывающие влияние на бизнес после пандемии коронавируса.

Новая бизнес-стратегия

По мнению исследователей, одним из последствий пандемии станет обеление рынка. Прозрачность данных при работе с клиентами и партнерами через IT-системы в перспективе вытеснит черный нал, компании-однодневки уйдут в прошлое, а крупные игроки будут бороться за авторитет в глазах клиента. Эксперты прогнозируют, что это приведет к новой волне слияний и поглощений.

Бизнес будет стараться иметь в списке ОКВЭД товары и услуги первой необходимости. Небольшие компании будут опасаться оформлять банковские кредиты и брать товары в лизинг. В связи с этим возникнет специальная схема отсрочки платежей при возникновении форс-мажорных обстоятельств.

Кроме того, усилится роль социальной политики компании. В зависимости от специфики рынка крупные игроки будут делать акцент на благотворительность, экологию, равенство, семейные ценности.

Прощай, офис

Дистанционный менеджмент позволил сократить расходы на содержание офисов и отказаться от бизнес-путешествий в пользу онлайн-встреч. Западные школы все чаще говорят о приходе gig-экономики (экономика краткосрочных контрактов и фрилансеров). Ее объем оценивается в 83% занятого населения к 2050 году.

По результатам предварительных опросов, после пандемии около 25% сотрудников будут переведены на постоянную удаленную работу, что кардинальным образом изменит сегмент, ориентирующийся на обслуживание бизнеса. К примеру, вскоре уменьшится спрос на перелеты с рабочими целями, и низкобюджетные перевозчики вытеснят с рынка авиакомпании, работающие по классической модели. Также в перспективе описанные процессы приведут к удешевлению некоторых видов услуг для клиентов, а также к снижению стоимости коммерческой недвижимости.

Есть большая вероятность, что после выхода из карантина компании перейдут к распределенной бизнес-модели, в которой сотрудники перемещаются в хоум-офисы. Разумеется, рабочее место такого сотрудника необходимо существенно дооснастить. Недаром сейчас фиксируется резко выросший спрос на модемы, роутеры и ноутбуки.

Возвращаясь к образу нового сотрудника, стоит отметить и перспективы увеличения спроса на квалифицированный персонал. В связи с пандемией рынок свободных кадров стал больше, и обозначилась потребность в переобучении поколений X и Y актуальным для рынка профессиям. Популярность в этом поле приобрело онлайн-обучение, доверие к которому повысилось после перехода на дистанционный формат в школах, колледжах, вузах. На пике востребованности оказались направления обучения в сфере IT, маркетинга, логистики и big data.

Сдвиг в онлайн

Глобальные масштабы обретет унификация в цифровизации. Значительное внимание компаниям будет необходимо уделить разработке веб-продуктов и работе с клиентами в виртуальном пространстве. Мобильные приложения вытеснят в сегменте В2С полноценные PC-версии. Чат-боты получат глобальное развитие и смогут решать до 95% всех запросов, поступающих в службы поддержки. Наиболее значимые вложения придется все же оставить не для расширения сервиса, а для обеспечения цифровой безопасности.

Отдельным трендом станет умение работать без торговых площадей. В связи с этим сохранит свое значение бесконтактная доставка товаров, в том числе тех, которые ранее доставлялись исключительно из рук в руки. Идентификация покупателя будет осуществляться в онлайн-режиме через мобильное приложение или по СМС.

Маркетинг переедет в интернет. Маркетологи займутся продумыванием идеи и созданием контента, а клиентов будут находить машинные алгоритмы. Процесс сбора данных о потребностях потенциальных клиентов также ляжет на виртуальный интеллект. Уличной рекламы будет становиться все меньше, но зато вырастут продажи товаров, продвигаемых инфлюенсерами на онлайн-площадках. Спрос на роботизацию превзойдет все ожидания. Машины умнеют и выполняют работу зачастую быстрее и качественнее людей. Однако сдерживать этот тренд будет низкий уровень оплаты труда на российском рынке.

IT-технологии также помогут сохранению здоровья. В ближайшее время будут пользоваться высоким спросом мобильные клиники и лаборатории, телемедицина и консультирование пациентов через интернет.

Трансформация клиента

Ожидается, что кардинальным образом изменится и образ жизни среднестатистического потребителя. Вектор на развитие коллективного потребления – шеринг-экономики – развернется на 180 градусов. В связи с приобретенными во время пандемии гигиеническими привычками и обостренной психологической потребностью в безопасности потребители будут склоняться к решению не арендовать на время, а купить в индивидуальную собственность. При этом россияне будут озабочены формированием финансовой подушки безопасности. В совокупности это приведет к смещению покупательского спроса в сторону удобства и практичности, увеличится спрос на б/у товары и снизится количество импульсивных покупок.

Эксперты ожидают, что последствия пандемии приведут также к росту миграции внутри России. Прежде всего отток населения затронет области с низким уровнем доходов населения и слабой системой социальной поддержки, расположенные рядом с более развитыми регионами. В ближайшей перспективе также усилится отток городских жителей из городов-миллионников в пригород и сельскую местность. Ввиду высокого спроса на загородную недвижимость снова получит развитие домашнее хозяйство. В городе же вырастет спрос на доставку продуктов и готовых блюд из ресторанов.

Эксперты предупреждают также о возможном всплеске массовых беспорядков. Накопившееся за период самоизоляции недовольство будет нуждаться в выходе. Яркий тому пример мы можем видеть в США, где антидискриминационные выступления вылились в массовые погромы.

Подведем итог. Очевидно, что новые условия диктуют необходимость объединять усилия и ресурсы для эффективной работы в различных отраслях бизнеса и, в частности, в сфере логистики. Информации не хватает: игроки рынка не могут ориентироваться на зыбкие прогнозы, а меры, принимаемые правительством РФ, отличаются непредсказуемостью. В связи с этим компаниям рекомендуется запускать программы, нацеленные на эффективную кооперацию. Расширение внешних коммуникаций с поставщиками и клиентами (в том числе через онлайн-мероприятия и социальные сети) позволит получать актуальную информацию о состоянии рынка. Разработка антикризисного плана и back-up-стратегии компании, а также новых услуг и продуктов, создаваемых под возникающие потребности рынка и клиентов, помогут укрепить позиции и получать доход во время следующей волны кризиса.

Эксперты предполагают, что в ближайшем будущем модель устойчивого бизнеса будет основана на близости к государству. Можно предположить, что в России утвердятся универсальные маркетплейсы, способные агрегировать большинство жизненно необходимых сервисов, услуг и товаров на одной площадке. Многие компании малого и среднего бизнеса могут не пережить наступивший кризис, но зато те, кто останется, с удовольствием поделят освободившуюся нишу.