Средняя зарплата в Индии в 2020-2021 году

МИНИМАЛЬАНЯ И СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ИНДИИ

Индия – это одна из самых красивых и динамично развивающихся стран мира с огромным экономическим потенциалом. Государство расположено в южной части Азии, обладает большой площадью и населением свыше 1,3 млрд человек. К сожалению, подавляющая часть местных жителей до сих пор находятся за чертой бедности.

Рабочая сила Индии насчитывает до 500 млн человек, уступая по этому показателю только Китаю. Около половины работников заняты в сфере сельского хозяйства и имеют крайне низкие доходы, зачастую не превышающие 100 долларов в месяц. Далее, узнаем какие зарплаты в Индии в 2020 году.

Минимальная зарплата в Индии

Еще с 1948 года в Индии действует Закон «О минимальной заработной плате», который защищает право на достойную оплату труда около полумиллиарда местных работников. В соответствии с документом как центральное правительство, так и власти отдельных штатов/территорий вправе устанавливать собственную минимальную заработную плату. Ставки подлежат пересмотру не реже, чем раз в пять лет.

Важно. За несоблюдение Закона «О минимальной заработной плате» работодателям в Индии грозит до 5 лет лишения свободы или крупные штрафы.

Официальная минимальная зарплата в Индии зависит от штата/территории, сектора экономики, квалификации работника, профессии и некоторых других факторов. Следовательно, не существует единого минимального уровня заработной платы по всей стране, а временной интервал пересмотра этого показателя отличается для каждого региона.

Индия состоит из 29 штатов и 7 территорий, где установлены собственные ставки минимальной оплаты труда. Например, в Дели от 14 468 рупий в месяц (195 долларов), в Махараштра (Мумбаи) от 10 061,10 рупий (136 долларов), на Гоа от 9 022 рупий (122 доллара). В целом официальная минимальная зарплата в Индии в 2020 году варьируются от 4 450 до 17 498 рупий в месяц, что эквивалентно 61 и 236 долларам.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА В ИНДИИ

Средняя зарплата в Индии

По оценкам аналитиков, средняя зарплата в Индии в 2019 году выросла на 10%. Это один из лучших показателей в Азии. В реальном выражении (с поправкой на инфляцию) цифра составляет около 5%. По аналогии с минимальной оплатой труда, средние доходы индийцев во многом зависят от сферы деятельности, квалификации и конкретного штата.

Несмотря на довольно высокие темпы экономического развития и повышение общего благосостояния населения, в сравнении с развитыми странами средняя зарплата в Индии по-прежнему остается на низком уровне. При этом в стране очень большая разница в доходах между представителями отдельных социальных групп и профессий. Оклады могут отличаться в десятки, а иногда и в сотни раз.

По сведениям индийских статистических ведомств и кадровых агентств, средняя зарплата в Индии в 2020 году составляет около 310 рупий в день (4,2 доллара). Женщины по-прежнему зарабатывают в среднем на 34% меньше, чем мужчины, а доходы сельских работников где-то на 49% ниже, чем у городских.

Занятость в Индии на постоянной основе в городских районах приносит около 450 рупий в день (6 долларов), а неполная занятость в сельской местности 140 рупий в день (2 доллара). При этом квалифицированные специалисты, например, программисты, могут зарабатывать в Индии 1-2 тысячи долларов в месяц и более.

Самые перспективные города для поиска работы в Индии – это Бангалор, Хайдарабад, Мумбаи и Дели. Наиболее высокооплачиваемые профессии на индийском рынке труда – коммерческий пилот, программист, бизнес-аналитик, дипломированный бухгалтер, инвестиционно-банковский аналитик. Ставка подоходного налога в стране варьируется от 0 до 30%.

Средняя зарплата в Индии в 2020 году

Индия всегда привлекала своей загадочностью и аутентичностью. По государственному устройству – это парламентская республика. И она является одной из трёх стран, в которых плотность населения самая высокая. Европейцам всегда было интересно, сколько зарабатывают в Индии, ведь конкуренция на рынке труда такая высокая. Индия — это целый континент с численностью более 1,3 млрд. жителей. Данные актуальны на конец 2018 года. Более половины от общего населения являются трудоспособными гражданами. То есть, чтобы получить заработок в Индии, придётся хорошо потрудиться. За счёт переизбытка рабочих рук наблюдается тенденция по уменьшению оплаты труда, поэтому минимальная зарплата в Индии в месяц совсем небольшая.

Экономическая ситуация

С другой стороны, в государстве наблюдается большой размер внутреннего валового продукта. Это делает Индию развитой и экономически успешной страной. ВВП страны постоянно растёт, на данный момент его увеличение составило 8%. По данным 2015 года, размер внутреннего валового продукта равнялся почти 5 триллионам долларов. Поэтому кажется, что доходы населения Индии по профессиям довольно высоки. Можно детальнее рассмотреть отраслевое распределение по доходам:

  1. Лидером является туристическая сфера, которая приносит 53% дохода. Поэтому на вопрос, сколько получают в Индии, лучше всего могут ответить представители туристического сектора.
  2. Около 26% приносит аграрное хозяйство.
  3. Чуть больше 10% зависит от лёгкой промышленности, а также тяжёлой.
  4. Другие отрасли.

Если человек планирует переехать в эту страну с целью заработка, то он обязательно заинтересуется информацией о том, какая зарплата в Индии. Здесь не подходят привычные для европейцев подсчёты. Ведь если взять доходность из ВВП, то средняя зарплата в Индии в 2020 году должна составлять приличную сумму — примерно 2700 долларов за год. По факту, ситуация несколько иная. Индия — это страна со своими особенностями, одна из них кастовость. До сих пор их общество делится по кастам. Поэтому кто-то зарабатывает много, а кто-то совсем мизерную сумму. Примерно 1/10 часть от общего населения страны довольна своим высоким уровнем заработной платы. Целых 33% от общего дохода страны идёт на обслуживание этой категории граждан.

Важно знать, сколько можно заработать в Индии, если нет принадлежности к высоким кастам. Минимальный уровень зарплаты в посёлках около 60 долларов, это 4 000 рупий. В городах можно устроиться на работу с более высокой оплатой труда, примерно 82 доллара за месяц. Около 25% населения бедняки, которые еле сводят концы с концами, зарабатывают чуть более половины доллара в сутки. Если говорить о среднем уровне зарплаты, то он составляет около 3 600 рупий. Но эта цифра значительно меньше прожиточного минимума.

Средний класс в Индии очень немногочисленный, в процентном соотношении где-то 12%. В год представители среднего класса получают в среднем 600 долларов. Для всех остальных зарплата чуть выше, но тоже небольшая 5 980 рупий.

Отличие в уровне заработной платы по районам

Многое зависит от промышленности, которая расположена в том или ином районе. Инфраструктура также играет очень большую роль. Чем она более развита, тем больше доходов у населения. Можно выделить следующие города, где среднегодовая зарплата наиболее высокая:

  • около 827 долларов в Мумбаи;
  • в Нью-Дели чуть меньше 610 долларов;
  • около 530 долларов в Коччи;
  • примерно 500 долларов в Калькутте;
  • на Гоа всего 363 доллара.

Можно назвать Мумбаи транзитным городом, так как это точка многих международных сообщений. Это город, где живут миллионеры и нищие, на улицах много карманников и преступников.

Для устройства на работу требуется знание английского языка на высоком уровне. Больше всего шансов устроиться в сферу экономики в Нью-Дели. Там есть достаточное количество коммерческих филиалов крупных организаций.

На чём можно заработать в Индии

Отраслей не так уж и много:

  • торговые операции;
  • туристическая сфера;
  • банки;
  • IT технологии.

В Коччи расположены заводы по нефтепереработке, но, к сожалению, они не предоставляют работникам хороший уровень заработной платы. Средние цифры специалистов в нефтяной сфере всего 2 000 рупий за месяц. Банкиры, брокеры и представители смежных профессий работают в Калькутте, так как там есть вторая по рейтингу Фондовая биржа. Калькутту смело можно назвать промышленным городом, так как в ней располагаются:

  • сталелитейные заводы;
  • предприятия по машиностроению;
  • цементные заводы;
  • предприятия по выпуску лекарств.

Отдельно стоит отметить Гоа. Это одно из самых выгодных по туристическим меркам мест. В Бангладеше хорошо развито швейное производство. Туда охотно вкладывают средства иностранные инвесторы. Связано это с низкой оплатой труда, которая экономически выгодна для производителей. Средний уровень зарплаты составляет 2500 рупий в месяц. Даже в Китае работники получают больше.

IT технологии развиваются во всём мире, и Индия здесь не исключение. Наоборот, около 1/5 от всех разработок приходится на её долю. Высокие технологии приносят в бюджет ощутимые суммы, стимулируя дальнейший экономический рост. Но лидером, безусловно, является туристическая сфера. В цифрах это больше, чем 150 млрд. Стоит отметить, что при таком высоком уровне прибыльности, в сфере туризма занято всего лишь 11% от общей трудоспособной численности населения.

По прогнозам аналитических агентств, прирост населения будет только увеличиваться (следующее десятилетие). Каждый год будет прибавляться 9% трудоспособных людей. Одни из самых востребованных профессий – это врач и медицинская сестра, фельдшеры, провизоры. Врач-терапевт в среднем получает примерно 15 000 рупий, что нельзя сказать об акушерках. Их уровень оплаты чуть больше 5 000 рупий. Связано это со спецификой населения. В Индии женщины до сих пор рожают дома, а обращение в клинику для них практически невозможно из-за стоимости услуг.

Система социального обеспечения в Индии – это одна из острейших проблем. Европейцу трудно понять, что такое отсутствие пенсии, а в Индии это практически норма. Чуть больше 10% работников, которые официально трудоустроены, будут впоследствии получать пенсию. Большинство людей вынуждены трудиться неофициально. Кроме того, оплата происходит ежедневно. Трудно ориентироваться на какую-то сумму, потому что работу могут и не предоставить.

Поэтому статистические данные не отражают реальное положение дел, ведь большинство зарплат идут «в конвертах». В Индии большое значение имеет географическое расположение, район. Например, если плотность населения в районе очень высокая, то расклад будет таким:

  1. Квалифицированные рабочие получают высокие зарплаты.
  2. Рабочий класс, напротив, получает очень мало.

В планах руководства страны увеличение прожиточного минимума (10 000 рупий).

Индия занимает одну из лидирующих строк по уровню ВВП на душу населения. Несмотря на это, безработица достигает критической отметки, а большая часть населения получает мизерную зарплату. Чуть больше 80 долларов – это средний уровень заработной платы в Индии. Но есть ещё система налогов, после уплаты которых, денег останется ещё меньше. Как было сказано выше, статистические данные не совсем корректно отражают текущую ситуацию в стране.

Рекомендуем эти статьи:

Индия — страна контрастов, где роскошь идёт бок о бок с крайней бедностью. Проблема страны в том, что уровень среднего класса очень низкий. Малая часть населения очень богаты, а остальные находятся практически за чертой бедности. Такое положение обусловлено кастовостью, которая до сих пор существует в Индии. Если говорить о среднем классе, то это буквально 10-15% от общего трудоспособного населения страны.

Кроме того, государство обязывает каждого индуса платить 30% от всех заработанных денег. Одна из главных проблем кроется в безработице и её высоком уровне. Не всем хочется трудиться за копейки. Но это реальность на сегодняшний день. Многие дорожат своим местом, получают небольшую зарплату и при этом довольны, что трудоустроены.

Выгоднее всего искать работу в коммерческой сфере, в корпорациях, которые имеют филиалы в Индии. Чиновники, государственные служащие получают на треть меньше, чем те, которые связаны с коммерцией.

К сожалению, нельзя назвать Индию страной, куда можно приехать и заработать. Большинство инвесторов считают её привлекательным местом, где есть дешёвая рабочая сила.

Правительство реформирует систему оплаты труда и найма чиновников

Опубликованный вчера указ президента «Об основных направлениях развития госслужбы» требует от правительства в 2020–2021 годах изменить структуру зарплат чиновников, повысив в ней постоянную часть оклада. На это пойдут средства, сэкономленные на проводимом Минфином сокращении госаппарата. Однако помимо улучшения оплаты труда госслужащих ждут ужесточение найма, аттестации и требований к профессиональному развитию.

В 2019–2021 годах правительству предстоит реформировать государственную гражданскую службу, изменив для госслужащих систему найма, оплаты труда и мотивации. Это следует из опубликованного вчера на портале правовой информации указа президента «Об основных направлениях развития гражданской службы в РФ на 2019–2021 годы». По нему до 2020 года Белый дом должен завершить работу по созданию нормативно-правовой базы для совершенствования практики экспериментов по развитию гражданской службы и порядку отбора кандидатов. Также правительству поручено обеспечить внедрение единой методики прохождения госслужащими испытания в федеральных органах исполнительной власти и усовершенствовать процедуру их аттестации.

Еще одно направление реформы — создание на базе подведомственной Минтруду федеральной информсистемы отдельного ресурса для профессионального развития госслужащих. До 1 января 2021 года Белый дом должен обеспечить мониторинг качества подготовки служащих по дополнительным профессиональным программам и усовершенствовать методы оценки их профессиональных качеств. Кроме того, в 2020 и 2021 годах правительство займется реформированием системы оплаты труда чиновников (без снижения его уровня, уточняется в указе) — оптимизация предполагает поэтапное увеличение в их доходах доли оклада за счет снижения доли премиальных выплат. Рост постоянной части зарплаты, в свою очередь, приведет и к росту размера пенсии госслужащих за выслугу лет.

По итогам 2018 года Росстат насчитал в РФ 692 тыс. региональных, 299 тыс. муниципальных и 38,3 тыс. федеральных госслужащих. Зарплата первых составила 49,4 тыс. руб. (107,7% к 2017 году), муниципальных служащих — 42,1 тыс. руб. (107,9% к 2017 году), федеральных — 126,6 тыс. руб. Если официальные доходы последних превышают среднюю зарплату по стране в несколько раз (в 2018 году — 40 тыс. руб.), то для остальных категорий эта разница не так велика. Впрочем, уровень укомплектованности всех категорий госслужбы в среднем не опускается ниже 90%.

Как госслужащим готовят увольнения и рост зарплат

Как ранее пояснял Минфин, источником средств для повышения постоянной доли в оплате труда госслужащих с нынешних 40% (60% — переменная часть, доплаты и премии) до 60% (такую цель ставит для себя министерство) должны стать средства, сэкономленные за счет запланированного на ближайшие годы сокращения госаппарата без сокращения фондов оплаты труда госслужащих (подробнее см. “Ъ” от 19 марта). Отметим, впрочем, что сэкономленных средств может не хватить — запланированные сокращения на 10% численности сотрудников центральных аппаратов органов исполнительной власти и 5% территориальных органов в 2020 году и сокращение на 10% численности терорганов в 2021 году, вероятнее всего, будут выполнены во многом за счет незакрытых низкооплачиваемых вакансий. По словам Павла Кудюкина, члена совета профсоюза «Конфедерация труда», доля переменной части в зарплатах госслужащих сейчас может и превышать 60% за счет совместительства незакрытых вакансий. «Такая ситуация создает руководству органов власти возможность манипулирования подчиненными»,— говорит он.

Отметим, впрочем, что сама высокая доля премий и дополнительных выплат при невысоком окладе характерна не только для зарплат чиновников — достаточно часто это встречается и на рынке частных вакансий, что в совокупности позволяет российскому рынку труда сохранять низкий уровень безработицы в кризисы за счет отмены допвыплат вместо увольнений.

Средняя заработная плата в Индии

Индия – быстро развивающаяся страна. Здесь нужны различные специалисты, так как собственных очень мало. Именно поэтому государство делает всё для привлечения квалифицированных зарубежных сотрудников. Этим могут воспользоваться опытные рабочие из России, Белоруссии и Украины, чтобы получать высокую зарплату.

Читайте также:  Виза в Индию: документы, оформление визы

Экономическая ситуация и доходы населения

В рейтинге развития мировой экономики по уровню ВВП страна занимает 7-е место. Средняя зарплата в Индии равна 10 000 рупий (9000 рублей) в месяц. Уровень безработицы составляет 8% .

Заработанная плата в месяц по профессиям в 2020 году

В Индии зарплаты для местного населения невысокие. Но, учитывая доходы иностранцев, можно вывести минимальную и максимальную заработанную плату.

Профессия Минимальная зп, в рупиях Минимальная зп, в рублях Максимальная зп, в рупиях Максимальная зп, в рублях
Программист 60 000 55 000 150 000 137 000
Танцовщица 53 000 50 000 75 000 68 000
Стоматолог 40 000 36 000 50 000 45 000
Администратор в отеле 46 000 42 000 60 000 55 000
Биолог 40 000 36 000 52 000 47 000
Менеджер высшего звена 45 000 41 000 70 000 64 000
Аниматор 43 000 39 000 65 000 59 000

Минимальная

Бо́льшая часть местного населения живет за чертой бедности. Для множества людей оплата труда в 100 долларов в месяц считается нормальной. В сельской местности для граждан такая зарплата даже кажется завышенной. Эти деньги получают низкоквалифицированные работники без образования.

Средняя

Среднюю зарплату в 10 000–15 000 рупий за месяц местным жителям зарабатывать довольно трудно. Притом подобные суммы получают граждане, проживающие на Гоа. В основном это опытные менеджеры, инженеры, торговые представители.

Средняя стартовая заплата (для иностранцев)

Иностранцы в Индии, устраивающиеся на работу, по закону должны получать не менее 25 000 долларов в год . Крупные компании в этой стране ценят опытных специалистов и готовы платить им достойную зарплату. В результате средний месячный заработок в 50 000 рупий (45 000 руб.) получают программисты, опытные врачи, преподаватели английского языка, управленческий персонал и профессиональные спортсмены. Кроме того, хорошо платят танцовщицам.

Зарплаты в Индии

Средняя зарплата в Индии для резидентов составляет 20000,0 рупий или 260 долларов. По некоторым профессиям данная цифра значительно превышает. Чтобы разобраться в индийской системе оплаты труда необходимо проанализировать налогообложение, уровень минимальной зарплаты, прожиточный минимум и, обратить внимание на то, какие действуют условия для нерезидентов.

Налоги в Индии

Налоговое законодательство распространено по всей Индии одинаково. Основными документами, регулирующими деятельность налогоплательщиков, являются: АКТ от 1961 года, Конституция и Постановления, которые вводятся поэтапно для улучшения налогообложения. Главный Налоговый орган в Индии считается Центральный совет по налогам при Министерстве Финансов.

Резиденты Индии выплачивают подоходный налог с:

  • заработной платы, премий, бонусов и других выплат от работодателя;
  • прибыль от недвижимого имущества;
  • доход от индивидуального предпринимательства;
  • вознаграждения от банковских вложений;
  • иных доходов.

Налоговые ставки установлены по отношению к зарплатам, а также к возрасту работника. Ввиду того, что многие индийцы работают всю жизнь, то Правительство старается защитить пожилых людей после 60 лет путем применения низких налоговых ставок.

Среднестатистический житель отчисляет подоходный налог в бюджет по следующей схеме:

Уровень Общий Доход/ в рупиях Процентная ставка
1 До 2,50,000
2 От 2,50,001 — 5,00,000 5%
3 От 5,00,001 — 10,00,000 20%
4 От 10,00,001 и выше 30%

Выплата подоходного налога или Income Tax производится работодателем или самим работником частями, поквартально четыре раза в год: до 15 июня, до 15 сентября, до 15 декабря, до 15 марта.

Пенсионные отчисления в размере 8,3% за государственных служащих оплачивают организации, а также из госбюджета ежемесячно на них выделяется 1,16%. Выходят госслужащие на пенсию в возрасте 58 лет. Максимальная пенсионная выплата назначается в размере 50% от заработной платы, выплаченной за последний период.

С 2004 года в Индии действует новая пенсионная система для сотрудников частных компаний, они ежемесячно перечисляют в Фонд 10% от своей зарплаты. Минимальная пенсионная выплата – 9000 рупий или 120 долларов в месяц.

Среднестатистические зарплаты в Индии самых востребованных профессий

Индия очень колоритная страна с богатым культурным наследием, в которой к тому же отмечается сильное разделение людей на классы. Согласно налоговым отчетам: из 1,353 млрд. жителей только 1% резидентов платит налоги, хотя официально трудоустроено около 400 млн. людей. Получается, что большая часть зарабатывает очень мало и освобождена от налогового бремени.

Зачастую местные работают неофициально – на стройках, в сельском хозяйстве, в рыболовстве, в обслуживающем секторе. Если говорить о средних зарплатах в Индии, то они очень разные, на это влияет много факторов. В первую очередь рассчитывать на медианный доход можно только в крупных и популярных городах, административных центрах, таких как Мумбаи, Дели, Гоа, Калькутта, Бангалор. Туда приезжает большое количество туристов, и там же, функционирует большое количество компаний, образованных за счет средств инвесторов и государства.

Среди профессий, к которым применимо понятие средние оклады – это медики, госслужащие, работники туристического сектора, финансисты, программисты, актеры, продавцы в крупных точках. Их доходы составляют от 20000-30000 рупий, это 260-400 долларов или 18000-27000 рублей.

Средняя зарплата врачей

Из-за высокой численности населения, в Индии очень востребованы медицинские работники. К ним относят врачей, стоматологов, физиотерапевтов, аюрведических врачей. Они работают в государственных и частных поликлиниках, а также могут иметь свой кабинет для приема пациентов.

Чем выше статус поликлиники в стране, тем больше платят медицинским работникам. Многие индийские врачи имеют высшее образование, полученное в Советском Союзе, их чаще всего можно встретить в государственных учреждениях.

Врачи получают средние и выше среднего уровня зарплаты от 30000-50000 рупий или 400-600 долларов, 27000-41000 рублей.

Стоматологи получают меньше, и их к тому же в Индии довольно много. По сравнению с ними физиотерапевты, хирурги, кардиологи, анестезиологи требуются повсеместно. Богатые семьи отправляют своих детей за границу для поступления в медицинский вуз, после его окончания они возвращаются и работают в хороших клиниках. Со временем стаж врачей с зарубежной практикой растет, и, в Индии они могут зарабатывать до 2 000 000 рупий.

Средняя зарплата полицейского

В Индии работают одни из самых строгих полицейских, которым до сих пор разрешено бить палкой нарушителей прямо на улице. Справиться с индийским населением не так-то просто, да и на дорогах всегда требуется соблюдение порядка несмотря на отсутствие качественных дорог. Перенаселенность, высокая плотность населения, низкий уровень жизни, низкая занятость – это большие проблемы для Правительства. На полицейскую службу нанимают всех добровольцев, физически выносливых, и которые хотя бы прошли 7-ми месячное специальное образование.

Средняя зарплата полицейского в Индии от ₹15600-39100, примерно $200-500 или 13800-34500 руб. Инспектора полиции и их заместители зарабатывают ₹40000-67000, в американских долларах $500-900, а сам генеральный директор Полиции получает ₹80000 или $1060.

Средняя зарплата учителей

Контроль за грамотностью населения в Индии возложен на Министерство развития человеческих ресурсов, в него входит Департамент школьного образования и грамотности и Департамент высшего и послесреднего образования.

Согласно отчету о развитии человечества Индия попадает на 129-ю строку в списке стран со средним ИЧР 0,647. Для сравнения, Россия занимает в нем 49-ю строку с индексом 0,824, что характеризует систему образования в РФ «очень высокой».

Сегодня образовательные реформы в Индии проводятся ежегодно, Министерство пересматривает действующие законы и выделяет все больше денежных средств для строительства и оснащения школ в самых бедных регионах. Работа учителей оценивается минимально, им платят примерно ₹8800-10000, где-то $116-132 или 8000-9000 рублей. В частных школах в 2-5 раз выше.

Оклады лекторов в университетах, колледжах, институтах и на подготовительных курсах сильно отличаются от школьных педагогов. Многое зависит от квалификации кадров, например, лектор с опытом работы 2-5 лет зарабатывает $500 в месяц, а есть и те, кто получает $1000-1500.

Зарплата парикмахера

По профессии парикмахера работают в Индии чаще всего мужчины, и обращаются к услугам в большой степени тоже они, так как индийские женщины сторонницы длинных волос и стригутся довольно редко. Найти парикмахерскую в стране не составит труда, но вот найти профессионального мастера будет сложнее. Средняя цена стрижки от 70-100 руб., таким образом средний доход парикмахера ₹18 000 или $238 в месяц.

Совсем другую сумму зарабатывают парикмахеры, участвующие в съемках или оказывающие услуги в салонах из дорогих районов. Как известно, в Индии снимается большое количество индийских фильмов, потому на съемки нанимают стилистов для подготовки актеров. В Индии также есть Fashion, соответственно парикмахеры требуются для подготовки моделей. Профессиональные стилисты получают от $2000-4000.

Работа моделью

Индийская мода постепенно вливается в современный ритм, все чаще требуется для показов не только индийские девушки и парни, но также европейские модели. Главным мегаполисом, где сосредоточен весь шоу-бизнес все же является Мумбаи, тут часто проводятся кастинги моделей для съемок мировых изданий Vogue, Elle, L’Officiel, Grazia, и для местных журналов. Топ-модели нужны для каталогов одежд, для брендовых компаний, для подиума, для мероприятий и даже для фильмов. В предпочтении у Агентств девушки с темными глазами и волосами, чтобы они не сильно отличались от местных моделей. Параметры не такие строгие как для высокой моды.

Индийские модели зарабатывают от $50-100 за один рабочий день, европейские участники и участницы Fashion-съемок от $200 и выше. Модельные агентства за иностранцев оплачивают проживание, перелет, проезд по кастингам.

Уровень заработных плат в Индии — полный список

Профессии Средние зарплаты
в рублях в рупиях в долларах
1 Топ-менеджер в компании 639 566 700 000 $9 269
2 Президент Индии 483 000 528 640 $7 000
3 Консультант по управлению бизнесом 468 253 512 500 $6 786
4 Профессиональный актер 448 610 491 000 $6 502
5 Пилот 345 365 378 000 $5 005
6 Губернатор штата 338 100 370 048 $4 900
7 Менеджер отеля 329 861 361 030 $4 781
8 Инженер 274 100 300 000 $3 972
9 Медицинский работник 271 724 297 400 $3 938
10 Премьер-Министр 269 100 294 528 $3 900
11 Сетевой администратор 198 182 216 909 $2 872
12 Продакт-менеджер 186 936 204 600 $2 709
13 Архитектор 137 050 150 000 $1 986
14 Дипломированный бухгалтер 114 208 125 000 $1 655
15 Морской Инженер 107 253 117 388 $1 554
16 Юрист 103 153 112 900 $1 495
17 Программист 95 204 104 200 $1 380
18 Специалист по обработке данных 72 331 79 166 $1 048
19 Капитан на морском судне 68 982 75 500 $1 000
20 Лектор в университете 38 557 42 200 $559
21 Шеф-повар 36 273 39 700 $526
22 СПА-менеджер 28 378 31 059 $411
23 Финансист в банке 26 314 28 800 $381

Уровень прожиточного минимума в Индии

Прожиточный минимум в индийском понимании сильно отличается от российского. Если в России сумма привязана к потребительской корзине, то в Индии вряд ли такой способ оценки подходит. Бедному населения дохода в $60-100 едва ли хватает на мешок риса, на пару килограммов овощей и фруктов. Поменять кастовый уклад индийцев очень сложно, но многие волонтеры отправляются туда, чтобы помочь им выбраться из тяжелой бедности.

Если брать официальные источники, то прожиточный минимум в Индии равен $145-200. На такую сумму можно прокормить себя, но не семью, из-за чего многие дети бросают школу и с 8-10 лет помогают родителям на стройке, на плантациях. Стоимость жизни у индийцев, принадлежащих к кастам «брахманы» и «кшатрии» в разы выше тех, кто принадлежит к кастам «вайшьи» и «шудры».

Минимальная зарплата в Индии

Правительство Индии старается защитить своих граждан и всячески поддерживает Законы о минимальной зарплате, который должны соблюдать все штаты и территории. Работодатель и локальные органы власти несут полную ответственность, в случае нарушения норм закона грозит тюремное заключение до 5-и лет и штрафы.

В каждом индийском штате или территории установлен собственный размер минимальных зарплат. На 2020 год они не сильно изменились в сравнении с 2019 годом:

Средние зарплаты эмигрантов из России в Индии

Вакансии для русских и для других иностранцев публикуются на международных порталах, в русскоязычных группах, в социальных сетях. Самые распространенные сферы, куда могут принять нерезидентов в Индии:

  • медицина;
  • образование;
  • логистика;
  • туризм;
  • спортивные развлечения;
  • социальная работа;
  • менеджмент;
  • финансы.

Устроиться на работу в Индии сложно, так как согласно местному законодательству в контракте с нерезидентом должна быть прописана зарплата не меньше $25000 в год, что для местных работодателей просто огромная сумма. Но, есть возможность найти международную фирму, готовую платить среднюю зарплату от $2000 в месяц за профессионализм.

Резко выросли зарплаты приезжих программистов в США

В ИТ-компаниях США фиксируется рост средней зарплаты специалистов, в том числе и программистов, прибывших в страну из-за рубежа по рабочей визе H-1B. В Apple всего за девять месяцев она подскочила почти на $50 тыс., в Microsoft – приблизительно на $20 тыс. Однако из-за запретов Дональда Трампа новые иностранные ИТ-специалисты не смогут попасть в США как минимум до конца 2020 г.

Ценность сотрудников растет

Зарплаты программистов, прибывших в США из других стран по визе H-1B и работающих в крупных ИТ-компаниях, показали значительный рост. Как пишет ресурс Dice, это происходит во многих компаниях с мировым именем.

К примеру, в октябре 2019 г. средняя зарплата приезжих программистов в Google, Microsoft и Apple составляла, соответственно, $138 тыс., $125 тыс. и $120,3 тыс. По итогам июля 2020 г. этот показатель в тех же компаниях подскочил до $142 тыс., $143,5 тыс. и $168 тыс. Наибольший рост зафиксирован в Apple, наименьший – в Google.

Этот показатель оказался заметно выше в сравнении со «средней» зарплатой технолога в размере $94 тыс., согласно отчету Dice о зарплатах технических специалистов в первом полугодии 2020 г. В то же время средние зарплаты иностранных специалистов, в целом, теперь находятся на уровне зарплат разработчиков программного обеспечения в крупных ИТ-компаний. Для примера, младший инженер-программист (entry-level software engineer) получает $155,8 тыс. в Microsoft, $167,8 тыс. в Apple и $180,6 тыс. в Google.

Что такое «виза H-1B»

H-1B – это один из видов американской визы, позволяющих гражданину другой страны находиться на территории США. Этот вид выдается иностранным специалистам с высшим образованием, в первую очередь, ИТ-специалистам, и позволяет им не только жить но еще и работать в США.

H-1B не считается иммиграционной визой. В то же время иностранные граждане, получившие ее, также получают право приобретать недвижимость в США и претендовать на постоянный вид на жительство в этой стране.

Чтобы иметь возможность получить H-1B, у человека должен быть диплом, подтверждающий наличие у него степени бакалавра. Ежегодно США выдавали до 65 тыс. виз H-1B таким специалистам, и 20 тыс. виз могли получить обладатели магистерской степени в США. Получив такую визу, иностранные граждане могут рассчитывать на право занимать различные должности в американских компаниях на срок до шести лет.

Как ИТ-компании привлекают специалистов с визой H-1B

ИТ-гиганты нередко нанимают иностранных специалистов из различных отраслей, приехавших в США по визе H-1B, путем их переманивания, к примеру, из консалтинговых компаний. Так, согласно согласно данным из Министерства труда США, используя этот подход, Apple привлекла 2274 рабочих с визой H-1B, а Google переманил 889 специалистов.

Не исключено, что основным мотиватором смены места работы для таких людей был именно рост зарплаты. Для сравнения, в консалтинговой компании Accenture средняя зарплата работников с визой H-1B составляет около $96,4 тыс., в Tata Consultancy Services – $68 тыс., в Capgemini – $89,9 тыс. Тот же показатель в консалтинговом направлении бизнеса ИТ-компании IBM равен приблизительно $86,7 тыс.

Как Дональд Трамп сокращает число иностранных специалистов в США

Визы H-1B выдавались иностранным специалистам на протяжении многих лет, однако действующий президент США Дональд Трамп (Donald Trump), ставший главой государства 8 ноября 2016 г., решил в корне изменить это. Его целью было привлечение внимания крупных компаний не к иностранным специалистам, а к отечественным – американским.

Как сообщал CNews, еще 10 ноября 2016 г. Трамп заявил о своих планах по повышению стоимости получения этой визы, что, по его словам, должно было значительно проредить поток соискателей.

В мае 2019 г. CNews писал о новых способах сокращения числа иностранцев, желающих въехать в США по визе H-1B, реализованных американскими властями в 2018 г. Они стали чаще отказывать соискателям на получение этой визы – в 2018 г. отказ получили 24% иностранцев.

Для сравнения, в 2017 г., в первый год президентства Трампа, процент отказов не превышал 13%. Аналитики объяснили столь взрывной рост числа отказов тем, что усилия Трампа по «возвращению американцам рабочих мест» начали приносить свои плоды.

Апогея борьба Трампа с въездом иностранных специалистов на территорию США достигла в конце июня 2020 г. Он полностью приостановил выдачу рабочих виз как минимум до конца 2020 г., и эта ограничительная мера может быть продлена и в 2021 г.

Введенный Трампом запрет не затрагивает тех, кто уже получил визу и находится в США. Свое решение глава государства снова объяснил стремлением обеспечить лучшие условия трудоустройства для американцев.

Пока неизвестно, как новый запрет отразится на зарплатах иностранных специалистов в американских ИТ-компаний.

Реакция ИТ-гигантов США на новые визовые ограничения

В компании Amazon назвали новые визовые ограничения «недальновидными»: «Запрет въезда в страну высококвалифицированных специалистов и содействие восстановлению экономики Америки ставит под угрозу глобальную конкурентоспособность Америки. Ценность высококвалифицированных визовых программ очевидна, и мы благодарны многим сотрудникам Amazon со всего мира, которые приехали в США, чтобы внедрять новые продукты и услуги для наших клиентов».

Гендиректор Google Сундар Пичаи (Sundar Pichai), который сам является иммигрантом из Индии, заявил в своем аккаунте Twitter: «Иммиграция внесла огромный вклад в экономический успех Америки, сделав ее мировым лидером в области технологий, и Google – компанией, которой она является сегодня. Разочарован сегодняшним указом – мы будем продолжать поддерживать иммигрантов и работать над расширением возможностей для всех».

Гендиректор YouTube Сьюзан Войчицки (Susan Wojcicki), чей отец бежал из коммунистической Польши в 1949 г., также осудила новую иммиграционную политику: «Иммиграция занимает центральное место в истории Америки, а также в истории моей семьи. Моя семья избежала опасности и нашла новый дом в Америке. Сундар Пичаи прав – мы в YouTube присоединяемся к Google в поддержке иммигрантов и работе над расширением возможностей для всех».

Зарплаты бюджетников погнались за инфляцией

Ближайшая индексация зарплаты бюджетникам обойдется Татарстану в 5 млрд рублей

Вторая волна очередного повышения заработной платы ожидает работников бюджетной сферы. Вице-премьер российского правительства Татьяна Голикова объявила о грядущей индексации на 3,8%, которая будет проведена с 1 октября 2020 года. А с 1 октября этого года, во исполнение майских указов Путина, зарплата бюджетников в Татарстане поднимется на 4,3%, что потребует дополнительных бюджетных расходов — около 5 млрд рублей. Как выяснило «Реальное время», в татарстанском Минфине пока не рассчитали, какие расходы повлечет за собой новая инициатива. Тем временем в государственных учерждениях отмечают, что значимую роль в доходах сотрудников играют доплаты и премии, получаемые от оказания платных услуг.

Индексация на 3,8% зарплат и маткапитала

Рост заработной платы бюджетников продолжает разгоняться, хотя и на уровне годовой инфляции. На заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вице-премьер Татьяна Голикова напомнила, что правительство будет контролировать соотношение зарплат бюджетников (врачей, учителей, соцработников), упомянутых в майских указах президента, и средних зарплат в регионах — должно быть не меньше уровня заработной платы в реальном секторе экономики. По ее словам, правительство будет контролировать, чтобы не было нарушений в этой части и разница в зарплатах постепенно сокращалась.

Для этого правительство продолжит индексировать зарплату бюджетникам и в 2020 году. Татьяна Голикова сообщила на заседании, что в следующем году зарплата будет повышена на 3,8% и коснется тех категорий бюджетников, которые не попали в майские указы Путина. Речь идет о тех, кто трудится в социальной сфере и науке, ветеринарных лабораториях, гидрометеорологической службе, учреждениях медико-социальной экспертизы, центрах гигиены Роспотребнадзора, спасательных центрах МЧС, центрах стандартизации, метрологии и испытаний Росстандарта и других.

В Минфине РТ пока не подсчитали, какие дополнительные расходы потребуются для выполнения этой задачи. Но ежегодное увеличение заработной платы бюджетников требует до 5 млрд рублей. Добавим, что это не последнее повышение.

Татьяна Голикова напомнила, что правительство будет контролировать соотношение зарплат бюджетников (врачей, учителей, соцработников), упомянутых в майских указах президента, и средних зарплат в регионах — должно быть не меньше уровня заработной платы в реальном секторе экономики. Фото kremlin.ru

«В 2021 году запланирована индексация еще на 4 процента»,— говорила ранее замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова на заседании генерального совета Федерации независимых профсоюзов России.

Таким образом, общая динамика повышения выглядит так: с 1 октября 2019 года — 4,3%, с 1 октября 2020 года — 3,8% и с 1 октября 2021 года — на 4%. Правда, индексацию еще предстоит утвердить премьер-министру Дмитрию Медведеву.

Одновременно с этим на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений одобрили законопроект Минтруда РФ об увеличении с 1 января 2020 года минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 12 130 рублей. Ожидается, что суммарный объем расходов бюджетов на повышение МРОТ составит 20,9 млрд рублей, а увеличение коснется 3,2 млн россиян.

Впрочем, на этом заседании Татьяна Голикова преподнесла еще один приятный сюрприз. В будущем году материнский капитал будет проиндексирован на 3,8%, до 466 тыс. руб. Это будет первая индексация материнского капитала с 2015 года. Тогда размер выплаты был увеличен на 5,5%, при этом инфляция, по официальным данным, в 2014 году равнялась 11,36%. В бюджете ПФР на общее финансирование маткапитала предусмотрено 325 млрд рублей.

По данным портала «Госучетник», в Татарстане оклад в здравоохранении составляет 26,9 тысячи рублей, в образовании — 25,7 тысячи рублей, в социальной сфере — 21,1 тысячи рублей. Фото Максима Платонова

Сократить разрыв в зарплатах бюджетников и работников предприятий

Напомним, что в майских указах главы государства были перечислены категории бюджетников, чьи зарплаты должны были быть доведены до 100% или 200% от средних трудовых доходов по региону. В число этих категорий входили школьные учителя, медсестры, работники культуры, соцработники (их зарплаты требовалось довести до 100%), а также врачи, преподаватели вузов, научные работники (до 200%).

По данным портала «Госучетник», в Татарстане оклад в здравоохранении составляет 26,9 тысячи рублей, в образовании — 25,7 тысячи рублей, в социальной сфере — 21,1 тысячи рублей. Чтобы понять, насколько же эти оклады отстают от средней зарплаты в регионе, надо знать хотя бы актуальную величину средней зарплаты в промышленности. В Ассоциации промпредприятий РТ не располагают свежими официальными данными о ней. Не смогли ее назвать и в Федерации профсоюзов Татарстана. Пресс-секретарь ФП РТ Ирина Пузакова, по запросу «Реального времени», в течение рабочего дня настойчиво пыталась выяснить эту цифру, но ей так и не удалось. Однако ранее Минпромторг РТ сообщал о 34,5 тысячи рублей по итогам 2018 года.

Реальный источник — платные услуги населению

Под действие майских указов попадают не все бюджетные учреждения, поэтому остальные оказались в роли догоняющих. И вот им тоже пообещали благоденствие.

В Центре гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора и в ФГБУ «Татарская межрегиональная ветеринарная лаборатория» заявили «Реальному времени», что рады любому повышению зарплаты, хотя индексация на самом деле лишь погашает инфляционные издержки, а реального роста не происходит. Источники в татарстанском Центре гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора рассказали, что зарплата врачей с высшим медицинским образованием варьируется от 30 до 32 тысяч рублей, а у лаборантов-фельдшеров — от 20 до 23 тысяч рублей (суммы указаны за вычетом НДФЛ).

«Оклад в 20 тысяч для лаборанта — это очень мало. Объем работы с инфекциями очень большой», — сообщили «Реальному времени» в Центре гигиены и эпидемиологии.

Заработная плата врачей с высшим медицинским образованием варьируется от 30 до 32 тысяч рублей, а лаборантов-фельдшеров — от 20 до 23 тысяч рублей (суммы указаны за вычетом НДФЛ). Фото Максима Платонова

Чтобы довести до 100% уровня в республике, медицинским работникам производили внебюджетные выплаты от оказания платных услуг по хозяйственным договорам с клиентами центра, рассказали его работники. «Однако осенью этого года выплаты по хоздоговорам прекратили. Это вызвало недовольство среди врачей и некоторые уволились», — рассказали работники центра.

В приемной ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РТ» не смогли соединить с главным врачом Василем Зиятдиновым, который смог бы прокомментировать эту информацию. Однако главбух центра Светлана Исмагулова опровергла эти сообщения, отметив, что внебюджетные доплаты медицинскому и лабораторному персоналу за счет оказания платных услуг не прекращались и продолжают выплачиваться. Правда, она не смогла обозначить средний уровень зарплат в центре с учетом этих доплат, ссылаясь на то, что не находится на рабочем месте и не помнит этих показателей. «Я не на работе, на выезде, поэтому не могу назвать эти цифры», — сказала Исмагулова.

В ФГБУ «Татарская межрегиональная ветеринарная лаборатория» также отказались от комментариев. В приемной сообщили, что директора лаборатории Раиса Каримова нет на рабочем месте и сегодня, скорее всего, не будет. Здесь также признали, что зарплата растет больше не от индексаций, а от оказания платных услуг населению и разным предприятиям. Заместитель директора по общим вопросам Марат Сафин сообщил, что с каждым годом идет увеличение средней зарплаты, чтобы выдерживать планки, которые ставит центральный аппарат. Какая эта планка, он отказался назвать, ссылаясь на отсутствие полномочий озвучивать показатели зарплаты.

В остальных бюджетных учреждениях неофициально признали, что значимую роль в начисленной зарплате играют доплаты и премии, получаемые от оказания платных услуг.

Радик Гайзатуллин докладывал, что на здравоохранение будет выделено 64,1 млрд рублей, образование — свыше 84 млрд рублей, социальную сферу — 36 млрд рублей, из них на соцподдержку — 14,9 млрд рублей. Фото tatarstan.ru

В какую сумму обойдется вторая индексация

Повышение зарплаты бюджетникам финансируется в зависимости от того, в чьем ведении находится учреждение. Если оно имеет статус федерального, то средства выделяет федеральный бюджет. Татьяна Голикова уточнила, что регионам в 2019—2021 годах на это выделят из федерального бюджета по 100 млрд рублей ежегодно.

Однако федеральных бюджетных структур в республике меньше, чем республиканских. Поэтому немалую нагрузку несет и республиканский бюджет. Выступая с прогнозом проекта бюджета на 2020 года в правительстве, глава Минфина РТ Радик Гайзатуллин докладывал, что на здравоохранение будет выделено 64,1 млрд рублей, образование — свыше 84 млрд рублей, социальную сферу — 36 млрд рублей, из них на соцподдержку — 14,9 млрд рублей. По оценкам Минфина республики, повышение зарплаты на 4,3% потребует дополнительных бюджетных расходов около 5 млрд рублей, а новая инициатива еще не обсчитана. Но очевидно, что расходы будут сопоставимыми.

Каков подоходный налог в США и других странах мира

  • Подоходный налог в США 2017-2020
  • Подоходный налог во Франции 2017-2020
  • Подоходный налог в Швеции
  • Подоходный налог в Норвегии
  • Подоходный налог в Канаде
  • Подоходный налог в Испании
  • Подоходный налог в Великобритании
  • Подоходный налог в Англии
  • Подоходный налог в европейских странах
  • Минимальный подоходный налог в Европе
  • Подоходный налог в Южной Америке
  • Корпоративный подоходный налог в Казахстане
  • Подоходный налог в других странах мира

Подоходный налог в США 2017-2020

Подоходные налоги в США берут с 1913 года. Законодательство США по налогам сложно для первого восприятия. Кодекс внутренних доходов, принятый в 1954 году, является его основой. Вносимые в кодекс изменения оформляют новыми разделами. Решения Казначейства США являются постановлениями для Службы внутренних доходов (IRS), согласно которым она работает с налогоплательщиками.

Подоходный налог в США должны платить все его резиденты независимо от того, где они проживают и в какой стране получают доход. При расчете налогооблагаемой базы учитывают различные виды вычетов.

После оформления декларации о налогах он оплачивается в 3 адреса:

  • на федеральный уровень;
  • непосредственно штату, где проживает декларант;
  • городу или округу (местные налоги).

Нужно отметить, что ставки налогов на каждом уровне свои и даже могут отсутствовать.

Ставки налогов федерального уровня колеблются в пределах от 10 до 39,6% и рассчитываются от уровня дохода. В зависимости от того, кто оформляет декларацию (одиночка или супружеская пара), необлагаемая база равна 9 075–18 150 долларов США. При доходе от 406 751 доллара США налог берут по ставке 39,6%.

В зависимости от штата ставка налога может варьироваться от 0 до 13%, изменяясь от года к году как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения. При этом количество штатов, где налог не берут, тоже может меняться.

О видах вычетов, применяемых в России, читайте в рубрике «Налоговые вычеты по НДФЛ в 2019-2020 годах».

Подоходный налог во Франции 2017-2020

Во Франции расчет подоходного налога производит налоговая служба. Все доходы французов делятся на 8 категорий. По каждой из них имеется своя методика расчета с учетом применяемых льгот и вычетов. Налог исчисляют по прогрессивной шкале. Эта шкала уточняется каждый год. Особенность расчета подоходного налога состоит в том, что его рассчитывают на семью.

Подоходный налог во Франции берется с дохода по прогрессивной шкале (от 5,5 до 75%). Необлагаемый минимум составляет 6 011 евро в год. Максимальную ставку 75% применяют при доходе семьи в 1 000 000 евро.

Подоходный налог в Швеции

В Швеции подоходный налог получают правительство и муниципалитеты. За налогоплательщиками закреплен регистрационный номер и счет для перечисления налогов. Резиденты обязаны платить налог со всех источников доходов: от предпринимательской деятельности, капитала, заработной платы. Полученный доход уменьшают вычеты, разрешенные законом.

Налог исчисляют по прогрессивной шкале, общая максимальная ставка налога составляет 56,9%. Его берут с дохода выше 476 700 шведских крон. Информация о налогах за 3 года хранится в системе PUMA.

Подоходный налог в Норвегии

В Норвегии данные по налогоплательщикам и налогам публикуют официально. Резиденты обязаны платить национальные и местные налоги со всех доходов, получаемых в стране и за ее пределами. Супруги производят расчет и оплату налогов раздельно. Подоходный налог с годовой зарплаты исчисляют по ставке 9,5% при доходе от 220 501 до 248 500 норвежских крон. При превышении этой суммы налог рассчитывают по прогрессивной шкале, и величина его может достигать 39%.

Подоходный налог в Канаде

В Канаде подоходный налог начисляют физическим лицам и корпорациям. Шкала федерального налога для физических лиц — от 15 до 29%, регионального — 5–21%. Максимальная ставка налога составляет 50%. Её применяют с суммы 136 270 канадских долларов.

Подоходный налог в Испании

Декларация о доходах резидента Испании включает все доходы, которые он получил по всему миру. Его статус определяется на весь налоговый период независимо от места проживания. Налог рассчитывают по ставке от 24 до 52%. С дохода в 300 000 € применяют ставку 52%.

Подоходный налог в Великобритании

В Великобритании до 1973 года применялась шедулярная система налогообложения. Шедулярная форма предусматривает взятие налога с каждого источника доходов, глобальная — с общей суммы доходов.

После вступления в ЕС Великобритания перешла к глобальной системе, но шедулы остались при расчете налога с учетом скидок и вычетов. После этого все данные суммируют и получают налогооблагаемую базу.

Налоговый период в Великобритании начинается 6 апреля текущего года и продолжается до 5 апреля следующего года. Необлагаемый минимум за год составляет 2 790 фунтов стерлингов. Налоговые ставки — 20, 40 и 45%. Максимальной ставкой облагают доход выше 150 000 фунтов стерлингов.

Подоходный налог в Англии

Крупной частью Великобритании является Англия. Поэтому ставки подоходного налога здесь идентичны. Налог уплачивают 4 раза в течение налогового года. После 6 апреля рассчитывают общую сумму подоходного налога. Для получения суммы налога к уплате нужно исключить из дохода налоговые льготы. Каждый резидент имеет свой необлагаемый минимум, который может меняться в течение его жизни.

Подоходный налог в европейских странах

Список европейских стран включает 44 государства. Законодательство их по подоходному налогу разнообразно. Некоторые из этих стран уже рассмотрены в настоящей статье. Наибольшие ставки подоходного налога применяют:

  • Швеция — до 57%,
  • Дания — до 55,6%,
  • Бельгия — до 50%,
  • Португалия — до 48%,
  • Испания — до 45%.

Минимальный подоходный налог в Европе

В Европе находятся и страны с минимальной ставкой подоходного налога:

  • Казахстан и Болгария — 10%,
  • Беларусь — 13%,
  • Россия — 13%,
  • Литва и Венгрия — 15%,
  • Румыния — 16%.

О том, как в России различается величина ставок налога для резидентов и нерезидентов, читайте здесь.

Подоходный налог в Южной Америке

Параметры подоходного налога этого континента рассмотрим на примере Бразилии и Чили.

В Бразилии также используют прогрессивную шкалу для расчета подоходного налога. Доход до суммы 15 084 бразильских реала не облагается налогом. С дохода до 30 144 бразильских реала налог исчисляют по ставке 15%, свыше этой суммы ставка налога увеличивается до 27,5%.

В Чили подоходный налог рассчитывают по ставкам от 5 до 40%. Все доходы резидента засчитывают независимо от места их получения. Для расчета налога ежемесячно определяют величину необлагаемого дохода и градацию сумм, с которых будут применять ту или иную ставку.

Корпоративный подоходный налог в Казахстане

Плательщиками корпоративного подоходного налога (КПН) являются юридические лица. Объектом КПН служит налогооблагаемый доход от реализации продукции, сдачи в аренду имущества, других видов доходов. Доходы корректируют на суммы расходов, которые подтверждены документами. Ставки налога — от 10 до 20% в зависимости от профиля работы юрлица и требований Налогового кодекса.

Индивидуальным подоходным налогом (ИПН) облагают физических лиц. Ставки ИПН — от 5 до 10%. Доходы по месту работы облагают ставкой 10%, полученные дивиденды — 5%. Перед применением налога доход уменьшают на сумму налоговых вычетов.

Подоходный налог в других странах мира

Подоходный налог в иных странах берут по различным ставкам, например:

  • Аргентина — 9–35%,
  • Египет — 10–25%,
  • Израиль — 10–50%,
  • Индия — 10–40%,
  • Китай — 5–45%.

К странам, где нет подоходного налога, относятся: Андорра, Багамы, Бахрейн, Кувейт, Монако, Оман, Катар, Сомали, ОАЭ, Уругвай.

АКРА подтвердило кредитный рейтинг Курской области на уровне A+(RU), прогноз «Стабильный», и ее облигаций — на уровне A+(RU)

Кредитный рейтинг Курской области (далее — Курская область, Область, Регион) обусловлен низким уровнем долговой нагрузки и умеренно высокими показателями профиля бюджета. Сдерживающее влияние на рейтинг оказывает средний уровень развития экономики Региона.

Курская область расположена в Центральном федеральном округе, граничит с пятью регионами РФ и Украиной. В Области проживает 0,8% населения РФ, ее ВРП составляет порядка 0,5% совокупного ВРП страны. Область входит в состав Центрально-Черноземного района. На ее территории частично располагается Курская магнитная аномалия.

Ключевые факторы рейтинговой оценки

Консервативная долговая политика и сбалансированное управление ликвидностью бюджета. Область придерживается консервативной долговой политики, удерживая в течение последних четырех лет показатели долговой нагрузки в пределах, соответствующих низкому уровню риска. На конец 2019 года долг Области составил 15% ее текущих доходов (по методологии АКРА) и представлен бюджетными кредитами (56,5%) со сроком погашения до 2034 года, банковскими кредитами (30,5%) и облигациями (13%). В сценарии АКРА, предполагающем уменьшение налоговых и неналоговых доходов (далее – ННД) Области в 2020 году на 15% по сравнению с 2019-м и рост ННД в 2021 году на 10% относительно уровня 2020 года, долговая нагрузка к концу 2021 года не превысит 30% текущих доходов Области, что свидетельствует о низком уровне риска. Расходы на обслуживание долга являются необременительными для регионального бюджета за счет высокой доли бюджетных кредитов в структуре долга (усредненный уровень 1 процентных расходов в 2017–2021 годах составит 0,5% совокупных расходов бюджета без учета субвенций). Область ежегодно привлекает краткосрочные бюджетные кредиты Управления Федерального казначейства (УФК) с целью экономии процентных расходов. В 2020 году погашению подлежит 37% долговых обязательств Области, однако с учетом ее низкой долговой нагрузки выплаты в абсолютном выражении будут невелики и сопряжены с минимальным риском рефинансирования. Курская область располагает достаточным объемом собственной ликвидности для своевременного выполнения своих обязательств. У Области имеется возможность использовать возобновляемую кредитную линию в размере 1 млрд руб., подлежащую погашению в 2021 году. Остатки на счетах, сформированные на начало 2020 года, покрывают 94% объема долговых обязательств, погашаемых в текущем году.

Умеренно сильный бюджетный профиль с умеренной операционной эффективностью. Усредненная доля собственных доходов Области в совокупном объеме ее доходов (без учета субвенций) за период с 2017 по 2021 год составит 77%. Усредненное соотношение баланса текущих операций и текущих доходов за указанный период составит 6%, а соотношение усредненных модифицированного бюджетного дефицита и текущих доходов в результате возможного уменьшения ННД в 2020–2021 годах по сравнению с плановыми уровнями из-за неблагоприятной эпидемиологической обстановки может стать отрицательным (-2,8%). Указанные показатели свидетельствуют о достаточности текущих доходов для покрытия текущих расходов и о возможной потребности в привлечении долгового финансирования для осуществления капитальных расходов. Усредненная доля капитальных расходов в совокупных расходах (без учета субвенций) в 2017–2021 годах составляет 17%.

Кредитный рейтинг Области сдерживается умеренными показателями развития ее экономики. Несмотря на достаточный уровень диверсификации экономики и налоговых поступлений (максимальная доля налоговых поступлений приходится на сегмент добычи железных руд: в среднем 23% за 2016–2019 годы), показатель ВРП Области на душу населения невысок (порядка 67% от среднего показателя по РФ в период с 2015-го по 2018 год). Заработная плата превысила региональный прожиточный минимум в 2019 году более чем в 3,3 раза, а уровень безработицы в Регионе в указанном периоде был ниже среднероссийского показателя.

Ключевые допущения

  • следование консервативной долговой политике;
  • сокращение расходов в случае снижения фактических доходов по сравнению с запланированными;
  • сохранение собственной ликвидности на достаточном уровне.

Факторы возможного изменения прогноза или рейтинга

«Стабильный» прогноз предполагает с наиболее высокой долей вероятности неизменность рейтинга на горизонте 12–18 месяцев.

К позитивному рейтинговому действию могут привести:

  • рост операционной эффективности бюджета при отсутствии потребности в долговом финансировании;
  • дальнейший рост собственной ликвидности бюджета;
  • ускорение темпов роста показателей социально-экономического развития Области.

К негативному рейтинговому действию могут привести:

  • снижение уровня доступной ликвидности;
  • рост соотношения долга и текущих доходов Области выше 30%;
  • рост текущих расходов бюджета Области, не сопровождающийся ростом текущих доходов.

Рейтинги выпусков

Курская область, 35001 (ISIN RU000A0ZYCD1), срок погашения — 12.10.2025, объем эмиссии по номиналу — 4 млрд руб., — А+(RU).

Обоснование. Облигационный выпуск Курской области, по мнению Агентства, имеет статус старшего необеспеченного долга, кредитный рейтинг которого соответствует кредитному рейтингу Курской области.

Регуляторное раскрытие

Впервые кредитный рейтинг Курской области и кредитный рейтинг государственных ценных бумаг Курской области (ISIN RU000A0ZYCD1) были опубликованы АКРА 01.09.2017 и 10.10.2017 соответственно. Очередной пересмотр кредитного рейтинга и прогноза по кредитному рейтингу Курской области, а также кредитного рейтинга ценных бумаг Курской области (ISIN RU000A0ZYCD1) ожидается в течение 182 дней с даты опубликования настоящего пресс-релиза в соответствии с Календарем планового пересмотра и раскрытия суверенных кредитных рейтингов.

Кредитные рейтинги были присвоены на основании данных, предоставленных Курской областью, информации из открытых источников (Минфин России, Росстат, ФНС), а также баз данных АКРА. Кредитные рейтинги являются запрошенными, администрация Курской области принимала участие в процессе присвоения кредитных рейтингов.

Факты существенного отклонения информации от данных, зафиксированных в официально опубликованной финансовой отчетности Курской области, не выявлены.

АКРА не оказывало администрации Курской области дополнительных услуг. Конфликты интересов в рамках процесса присвоения кредитного рейтинга выявлены не были.

Максим Першин
Эксперт, группа региональных рейтингов
+7 (495) 139 04 85
maxim.pershin@acra-ratings.ru

Елена Анисимова
Директор — руководитель группы региональных рейтингов
+7 (495) 139 04 86
elena.anisimova@acra-ratings.ru

Аналитическое Кредитное Рейтинговое Агентство

Аналитическое Кредитное Рейтинговое Агентство (Акционерное общество), АКРА (АО)

Москва, Садовническая набережная, д. 75

Аналитическое Кредитное Рейтинговое Агентство (АКРА) создано в 2015 году. Акционерами АКРА являются 27 крупнейших компаний России, представляющие финансовый и корпоративный сектора, а уставный капитал составляет более 3 млрд руб. Основная задача АКРА — предоставление качественного рейтингового продукта пользователям российского рейтингового рынка. Методологии и внутренние документы АКРА разрабатываются в соответствии с требованиями российского законодательства и с учетом лучших мировых практик в рейтинговой деятельности.

Представленная информация, включая, помимо прочего, кредитные и некредитные рейтинги, факторы рейтинговой оценки, подробные результаты кредитного анализа, методологии, модели, прогнозы, аналитические обзоры и материалы и иную информацию, размещенную на сайте АКРА (далее — Информация), а также программное обеспечение сайта и иные приложения предназначены для использования исключительно в ознакомительных целях. Настоящая Информация не может модифицироваться, воспроизводиться, распространяться любым способом и в любой форме ни полностью, ни частично в рекламных материалах, в рамках мероприятий по связям с общественностью, в сводках новостей, в коммерческих материалах или отчетах без предварительного письменного согласия со стороны АКРА и ссылки на источник. Использование Информации в нарушение указанных требований и в незаконных целях запрещено.

Кредитные рейтинги АКРА отражают мнение АКРА относительно способности рейтингуемого лица исполнять принятые на себя финансовые обязательства или относительно кредитного риска отдельных финансовых обязательств и инструментов рейтингуемого лица на момент опубликования соответствующей Информации.

Некредитные рейтинги АКРА отражают мнение АКРА о некоторых некредитных рисках, принимаемых на себя заинтересованными лицами при взаимодействии с рейтингуемым лицом.

Присваиваемые кредитные и некредитные рейтинги отражают всю относящуюся к рейтингуемому лицу и находящуюся в распоряжении АКРА существенную информацию (включая информацию, полученную от третьих лиц), качество и достоверность которой АКРА сочло надлежащими. АКРА не несет ответственности за достоверность информации, предоставленной клиентами или связанными третьими сторонами. АКРА не осуществляет аудита или иной проверки представленных данных и не несет ответственности за их точность и полноту. АКРА проводит рейтинговый анализ представленной клиентами информации с использованием собственных методологий. Тексты утвержденных методологий доступны на сайте АКРА по адресу: www.acra-ratings.ru/criteria.

Единственным источником, отражающим актуальную Информацию, в том числе о кредитных и некредитных рейтингах, присваиваемых АКРА, является официальный интернет-сайт АКРА — www.acra-ratings.ru. Информация представляется на условии «как есть».

Информация должна рассматриваться пользователями исключительно как мнение АКРА и не является советом, рекомендацией, предложением покупать, держать или продавать ценные бумаги или любые финансовые инструменты, офертой или рекламой.

АКРА, его работники, а также аффилированные с АКРА лица (далее — Стороны АКРА) не предоставляют никакой выраженной в какой-либо форме или каким-либо образом непосредственной или подразумеваемой гарантии в отношении точности, своевременности, полноты или пригодности Информации для принятия инвестиционных или каких-либо иных решений. АКРА не выполняет функции фидуциария, аудитора, инвестиционного или финансового консультанта. Информация должна расцениваться исключительно как один из факторов, влияющих на инвестиционное или иное бизнес-решение, принимаемое любым лицом, использующим ее. Каждому из таких лиц необходимо провести собственное исследование и дать собственную оценку участнику финансового рынка, а также эмитенту и его долговым обязательствам, которые могут рассматриваться в качестве объекта покупки, продажи или владения. Пользователи Информации должны принимать решения самостоятельно, привлекая собственных независимых консультантов, если сочтут это необходимым.

Стороны АКРА не несут ответственности за любые действия, совершенные пользователями на основе данной Информации. Стороны АКРА ни при каких обстоятельствах не несут ответственности за любые прямые, косвенные или случайные убытки и издержки, возникшие у пользователей в связи с интерпретациями, выводами, рекомендациями и иными действиями третьих лиц, прямо или косвенно связанными с такой информацией.

Информация, предоставляемая АКРА, актуальна на дату подготовки и опубликования материалов и может изменяться АКРА в дальнейшем. АКРА не обязано обновлять, изменять или дополнять Информацию или уведомлять кого-либо об этом, если это не было зафиксировано отдельно в письменном соглашении или не требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

АКРА не оказывает консультационных услуг. АКРА может оказывать дополнительные услуги, если это не создает конфликта интересов с рейтинговой деятельностью.

АКРА и его работники предпринимают все разумные меры для защиты всей имеющейся в их распоряжении конфиденциальной и/или иной существенной непубличной информации от мошеннических действий, кражи, неправомерного использования или непреднамеренного раскрытия. АКРА обеспечивает защиту конфиденциальной информации, полученной в процессе деятельности, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.