Сибирь: плюсы и минусы работы

Молодые учёные рассказали о плюсах и минусах своей профессии

8 февраля отмечается День российской науки. Молодые ученые, представляющие различные институты СО РАН, 4 февраля на пресс-конференции рассказали о том, что побудило их заниматься наукой, какие преимущества и недостатки у профессии ученого, а также о том, какую пользу обществу приносят новые научные открытия.

Молодые ученые Иркутска, присутствовавшие на пресс-конференции, рассказали, что занимаются разработкой методов прогнозирования и развития энергетики, исследуют теплоэнергетические установки, изучают вулканизмы, а также микроорганизмы, обитающие в холодных, экстремальных условиях.

Как рассказал сотрудник Института систем энергетики им. Л.А. Мелентьева, лауреат именной премии Л.А. Мелентьева и Ю.Н. Руденко Вадим Локтионов, созданные учеными методы прогнозирования и развития энергетики могут найти применение в разработке энергетической политики России. Могут они способствовать и развитию бизнеса, в частности, они помогают инвесторам, занимающимся вложением средств в промышленные объекты, принимать правильные решения.

По словам лауреата именной премии Г.И. Галазия, сотрудника Лимнологического института СО РАН, Марии Сусловой, изучение микроорганизмов позволяет использовать их в экологии – для очищения вод Байкала, а также в медицине – в этой сфере микроорганизмы могут использоваться в качестве антибиотиков для борьбы с инфекциями.

Председатель Совета научной молодежи Института систем энергетики им. Л.А. Мелентьева (ИСЭМ) СО РАН Алексей Максимов сообщил, что в настоящее время в научных подразделениях Института работают порядка 80 молодых научных сотрудников, инженеров и аспирантов.

Размер стипендии аспиранта увеличился не так давно – с 2 до 7 тысяч рублей. При этом Алексей Максимов подчеркивает, что размер заработка ученого зависит только от него самого – от степени участия ученого в разработке проектов Института и от того, насколько тесно научные сотрудники работают с промышленными предприятиями. Немаловажно и участие ученых в проектах, конкурсах, грантах министерства образования. Отметим, многие иркутяне – научные сотрудники СО РАН участвуют в международных конференциях, проходят стажировку в странах Европы, в Германии.

Молодые ученые Иркутска на пресс-конференции рассказали и о том, почему они решили связать свою жизнь с наукой.

«Работа в сфере науки меня привлекает тем, что мозг постоянно работает, я постоянно – в лаборатории или на отдыхе – думаю о своих открытиях, в голове у меня крутятся мысли, я решаю определенные задачи. Это не сравнится с той работой, на которой ты каждый день выполняешь определенный стандартный набор заданий», – поделился Вадим Локтионов.

Лауреат именной премии Н. А. Логачева, сотрудник Института земной коры Сибирского отделения Российской академии наук, Ирина Чувашова, в свою очередь, добавила, что в науке молодые люди могут воплотить в жизнь свои идеи, найти ответы на те вопросы, которые их всегда интересовали. По словам молодого ученого, занятия наукой как ничем другим способствуют саморазвитию. Немаловажно и то, что научные лаборатории сейчас оснащены новым современным оборудованием. Это тоже, отмечает Мария Суслова, привлекает молодежь в науке.

Говоря о минусах работы в научной сфере, Алексей Максимов отметил, что одной из основных причин, по которым молодые люди не хотят идти работать в науку, является то, что в России сложился неправильный стереотип. «Многие считают, что наука почти умерла, а российские ученые не котируются за рубежом. Это не так. У российской науки сложился образ обреченности, поэтому многие выпускники вузов, которым во время обучения была интересна наука, идут не в аспирантуру, а ищут работу в различных сферах бизнеса или в государственных структурах», – отметил Алексей Максимов.

Ирина Чувашова добавила, что еще одной причиной, по которой ряды молодых ученых редко пополняются, служит то, что часто молодой человек, который приходит работать в научную сферу, не может расставить свои приоритеты и определить, что для него важнее – хороший заработок или научные исследования. «Часто новичок попадает не к тому руководителю, и как следствие, не может реализовать свои идеи. В этом случае молодым людям нужно не останавливаться на достигнутом, а искать тех научных руководителей, которые помогут воплотить задуманное в жизнь», – подчеркнула Ирина Чувашова.

Газпрпом и “Сила Сибири” плюсы и минусы

  • спасибо ₽
  • хорошо
  • +2
  • 11K

  • 08 декабря 2019, 21:21
  • Ответить

  • 08 декабря 2019, 21:27
  • Ответить

EdvardGrey, Пфенинги будем трясти с Европы.
Кроме того это американцы продадут в Китай на 38 млрд кубов меньше. Их газ дороже. Кроме того в Китай пойдет труба Сила Сибири 2 с Ямала.
И газ на который надеялись европейцы пойдет также в Китай.

Так это Газпром пендосов пинком вышибает с китайского рынка?
Ну а как пендосы могут доставить свой СПГ в густонаселенные территории Китая в глубине страны?
Да они и на побережье свои позиции потеряют.

Но у них есть шанс загнать свой дорогой газ в Европу.
Думаю, Газпром возражать не станет.

  • 08 декабря 2019, 21:55
  • Ответить

sergik99, по какой цене пойдет газ китаю по сс2
мы даже не знаем по какой цене сейчас идет

и есть мнение мы строим ради стройки

  • 08 декабря 2019, 22:00
  • Ответить

Николай, Даже пустая труба работает уже фактом своего наличия.
В Европе много поставщиков газа и только один монопольный покупатель ЕС. Теперь у него появился конкурент Китай, Который по населению и экономической мощи круче, чем всего 500 млн европейцев.
Да и не один покупатель газа в Азии. Японии и Корее тоже не откажутся от дешевого российского газа, по сравнению с американским или австралийским СПГ.

СССР тоже строил трубы в Европу. И вот уже ими почти 50 лет пользуются. Я помню какие баталии были тогда. Практически те же слова что и сегодня. Рейган лает, караван идет.
Вы знаете как звали собаку Рейгана?
Дональд.

Кажется я ошибся
Рональд

  • 08 декабря 2019, 22:30
  • Ответить

sergik99, какой смысл строить через монголию

если можно сразу на китай, зачем зависимость еще от одной страны

  • 08 декабря 2019, 22:41
  • Ответить

  • 09 декабря 2019, 05:39
  • Ответить

Не забывайте, что газ в Китай пойдет через Амурский ГПЗ

Промо

Готовность, ноябрь, 2019

И заводик не хухры мухры, крупнейший в мире, займет 30% мирового рынка гелия. А это потребление от промышленности и медицины до космоса.
Так что, поднебесники получат только метан, а все ништяки останутся нам. Проект надо оценивать в комплексе. Там светят следующие этапы передела при высокой добавленной стоимости.
Вован не так прост, как многие думают.

Проектная мощность (по переработке) — 42 млрд куб. м природного газа в год.
Производство гелия — до 60 млн куб. м в год.
Производство этана — около 2,5 млн тонн в год.
Производство пропана — около 1 млн тонн в год.
Производство бутана — около 500 тыс. тонн в год.
Производство пентан-гексановой фракции — около 200 тыс. тонн в год.
Технологические линии — 6.
Площадь завода — 800 га.

На все это сырье еще строить и строить заводы. Кстати, ЗапСибНефтехим на стадии запуска. Будем хлеб из пластика есть, много хлеба.

  • 08 декабря 2019, 22:12
  • Ответить

Информационно-аналитический журнал

На чем основывается привлекательность Сибири – попробуем кратко обозначить предметным языком цифр и фактов пять сильных позиций или, как их принято называть, конкурентных преимуществ этой поистине уникальной земли. Уникальной даже по размерам, ведь Сибирь – это треть России.

Сибирь – давний символ зеленых просторов, стройотрядовской студенческой романтики и вообще всего пассионарного – сегодня по-прежнему остается удивительным, неповторимым краем, где, по выражению полномочного представителя Президента РФ в СФО Виктора Толоконникова, «есть все». Конечно, и проблемы тоже (а где их нет?). Но потенциал региона действительно настолько огромен, что при разумном его раскрытии и использовании способен превратить Сибирь в один из самых продвинутых регионов России. Уже сегодня, по данным исследования Всемирного банка, субъекты Сибирского федерального округа, несмотря на все их межрегиональные различия, по ряду показателей значительно превосходят среднероссийские (точнее, даже столичные): в межстрановом рейтинге «Сибирь позиционируется как территория, привлекательность которой для инвесторов очевидно растет». На чем основывается эта привлекательность – попробуем кратко обозначить предметным языком цифр и фактов пять сильных позиций или, как их принято называть, конкурентных преимуществ этой поистине уникальной земли. Уникальной даже по размерам, ведь Сибирь – это треть России.

1. Ресурсы. Сибирь по праву называют «кладовой России и мира»– здесь разведаны крупные запасы углеводородного сырья, угля, урана, черных, цветных и драгоценных металлов, древесины, водных и гидроэнергетических ресурсов. Так, запасы угля составляют 80 процентов от общероссийских, меди – 70, никеля – 68, свинца – 86, цинка– 77, молибдена – 82, золота – 41, металлов платиновой группы – 99, гидроэнергетических ресурсов и запасов древесины – более 50 процентов. Все большее значение приобретают и запасы пресной воды. Крупные сибирские реки и озеро Байкал становятся стратегическим ресурсом планетарного масштаба. Не меньшее значение будет иметь ресурс свободных территорий – экологически чистых, не подверженных природным катаклизмам и пригодных для жизни людей и экономической деятельности. Глобальные изменения климата только повышают ценность этого ресурса.

Дата образования – 13 мая 2000 года.

В состав СФО входят 12 субъектов Российской Федерации, в том числе: 4 республики– Алтай, Бурятия, Тыва, Хакасия; 3 края– Алтайский, Забайкальский, Красноярский; 5 областей– Иркутская, Кемеровская, Новосибирская, Омская, Томская.

Административный центр – город Новосибирск.

Общая площадь – 5114,8 тыс. кв. километров.

На территории округа проживает 19 256,4 тыс. человек.

2. Мультиэкономика. В Стратегии социально-экономического развития Сибири до 2020 года назван целый ряд приоритетных отраслей, на которые регион делает ставку: от добывающей и перерабатывающей до машиностроительной и нанопромышленности, от точного приборостроения до IT-индустрии. Фактически, такой спектр смог бы поднять на ноги и вывести в экономические лидеры любую страну средних размеров. Недаром край так и называют– образно, но точно: «континент Сибирь». Здесь удивительным образом сочетаются мощный, сформированный еще в советские времена сырьевой индустриальный сектор и быстрорастущие постиндустриальные отрасли. Крупнейшие российские добывающие компании-гиганты и ГЭС, известные на весь мир научные центры – академгородки (Новосибирский, Томский, Иркутский, Красноярский) тоже расположены здесь, в Сибири.

3. Сибирский путь. Транссиб, БАМ – каждый из них в свое время становился настоящим национальным проектом для целой страны. Географически сибирский округ – естественный транспортный мост между тремя континентами: странами Северной Америки, Западной Европы и Восточной Азии. Поэтому сегодня здесь появились новые амбициозные планы, настоящие проекты ХХI века. Один из них – Северо-Российская Евразийская железнодорожная магистраль – по планам разработчиков в долгосрочной перспективе может составить альтернативу китайскому масштабному проекту, в рамках которого восточный сосед намерен восстановить маршруты Великого шелкового пути. Другой проект предполагает строительство железнодорожной магистрали через Берингов пролив, что «создает совершенно новые, никогда ранее не имевшиеся возможности для торгово-транспортных отношений между Северной Америкой и Евразией и резко поднимает значение Сибири как мирового транзитного региона».

4. «Зеленая» идея. Судя по всему, сибиряки могут стать лидерами в еще одной области – продвижении в России «зеленого» мышления. Можете ли вы себе представить, чтобы на российском крупном экономическом совещании деловые люди заговорили о необходимости обратить внимание на экологию? А вот на Красноярском экономическом форуме – 2013 говорили. И даже включили эту тему в итоговую резолюцию, предложив придать ей федеральный формат (это стоит того, чтобы процитировать. – Ред.): «В целях перехода к новой модели экономического роста, учитывающей экологические издержки развития и направленной на обеспечение экологической безопасности населения, считать целесообразным: оценить необходимость разработки модели «Зеленого роста» Российской Федерации и представить на рассмотрение Правительства РФ». В русле идеи «зеленого роста» предприниматели выдвинули целый ряд других инициатив – например, о желательности создания на федеральном уровне целостной системы стимулирующих мер «для экологически ответственного использования природных ресурсов, в том числе для внедрения лучших мировых экологически ответственных технологий и продуктов». Хочется надеяться, что сибиряков услышат! Тем более, что виды и технологии производства новых, экологически чистых продуктов, превосходящих зарубежные аналоги, они уже разработали, апробировали и даже планируют приступить к их массовому выпуску.

5. Интеллектуальный центр. Этот ресурс у сибиряков, без преувеличения, главный, и именно от него зависит, насколько результативно будут использованы все остальные преимущества. Не случайно, и в Стратегии развития Сибири до 2020 года подчеркивается, что именно «научно-технический и научно-образовательный потенциал является наиболее перспективным фактором долговременного и устойчивого развития» территории. Здесь работает более 100 академических институтов и исследовательских центров, многие из которых являются головными в стране по важнейшим направлениям современной науки и техники.

Строится сеть технопарков. Наиболее известные из них – Новосибирского Академгородка (приборостроение, силовая электроника, инфокоммуникационные, био- и медицинские технологии), Западно-Сибирский инновационный центр нефти и газа (Тюмень), Кузбасский – в Кемерово (технологии добычи и переработки полезных ископаемых, природосбережение, создание горнорудного оборудования), технопарк ИрГТУ в Иркутске (нанотехнологии), образованный еще в 1990 году Томский (информационные, телекоммуникационные, нано- и биотехнологии), биотехнопарк в наукограде Кольцово, технологический – в Бийске, Красноярский технопарк (солнечная энергетика, космические и наземные системы связи и навигации).

Развивается высшая школа Сибири, известная на всю страну своей уникальной особенностью – сплавом образования и науки. В СФО действуют десятки достойных вузов, среди которых Сибирский федеральный университет в Красноярске, национальные исследовательские университеты – Иркутский государственный технический, Томский политехнический и Томский государственный университеты.
Далее, на страницах этого, а также следующего февральского номера, читатели подробнее узнают о том, чем сегодня живут образовательные организации Сибири.

Приоритетные направления социально-экономического развития регионов Сибирского федерального округа

Республика Алтай: туризм, агропромышленный комплекс, энергетика, промышленность.

Республика Бурятия: минерально-сырьевой комплекс, туризм, АПК, лесопереработка.

Республика Тыва: горнодобывающая промышленность на базе месторождений цветных металлов, асбеста, каменного угля, золота и других полезных ископаемых, пищевая, лесная и деревообрабатывающая промышленность, АПК, туризм, энергетика.

Республика Хакасия: металлургия, топливно-энергический комплекс, машиностроение, пищевая промышленность.

Алтайский край: АПК, машиностроение, биофармацевтика, производство стройматериалов, добыча полезных ископаемых, транспорт, туризм.

Забайкальский край: комплексный проект– строительство интегрированного экономического Забайкальск-сити, туризм, АПК, лесопереработка, добыча полезных ископаемых.

Красноярский край: металлургический, топливно-энергетический и нефтегазовый комплексы, машиностроение, лесопереработка и АПК, создание транспортной инфраструктуры.

Иркутская область: лесопереработка, добыча полезных ископаемых и переработка минерального сырья, нефтегазопереработка и электроэнергетика, химия и фармацевтика, развитие металлургического комплекса, производство современных строительных материалов, производство летательных аппаратов, гражданское машиностроение, АПК, транспортная инфраструктура, туристские кластеры.

Кемеровская область: развитие метаноугольной и нефтеперерабатывающей отраслей, формирование и развитие энергоугольного, машиностроительного, инновационного биомедицинского, туристического кластеров.

Новосибирская область: строительство и реконструкция объектов транспортно-логистической и выставочной инфраструктуры, высокотехнологичные, наукоемкие производства, сельское хозяйство и перерабатывающая промышленность.

Омская область: нефтехимия, АПК, лесопереработка, тяжелое машиностроение, инфраструктура и транспорт.

Томская область: информационные технологии, фармацевтика, биотехнологии, машиностроение, нефтегазовая и нефтехимическая промышленность, производство ядерных материалов, лесопромышленный комплекс, АПК.

Плюсы и минусы дистанционного обучения

–> Роман Кошкалда, начальник Юго-Восточного учебного центра профессиональных квалификаций:

– Я вижу только один плюс в дистанционном обучении – это приобретение дополнительных знаний в сфере компьютерных технологий. Так сказать, информационное развитие, позволяющее идти в ногу со временем.

В теоретической части дистанционного обучения вопросов возникает меньше, но вот при проведении практических работ есть определённые сложности. Виртуального контакта с преподавателем недостаточно, необходимо непосредственное производственное общение.

Второй момент – это технологические сбои. Не у каждого работника имеются в личном пользовании компьютеры и гаджеты с высокоскоростным приёмом информации. Зачастую связь прерывается, тормозится процесс общения. Сдача экзаменов усложняется не только в техническом, но и в психологическом плане. При обрыве связи приходится повторять сказанное. Не каждый обучающийся может справиться с волнением.

Время идёт вперёд, технологии меняются. Но общение ученика с учителем, передача опыта наставника, уверен, должны проходить при непосредственном контакте. Образно говоря, подмастерье должен быть рядом с мастером, чтобы в полной мере освоить навыки и умения. Дистанционное обучение – вынужденная мера.

Екатерина Герасименко, заместитель директора по учебно-производственной работе Лискинского промышленно-транспортного техникума им. А.К. Лысенко:

– Достоинством можно считать тот факт, что в условиях пандемии дистанционное обучение как альтернатива традиционному дало возможность продолжать учебный процесс, не подвергая студентов риску контактов с больными людьми.

К сожалению, опыт применения дистанционного обучения нынешней весной вскрыл и его существенные недостатки. Прежде всего отсутствие живого общения преподавателей со студентами и студентов между собой сужает коммуникационное пространство, которое является одним из факторов развития и самоутверждения человека.

Есть и технические моменты, затрудняющие применение дистанционного обучения. Это медленный Интернет, особенно в сельской местности, где проживает большинство наших студентов; некачественная, прерывающаяся связь, устаревшая компьютерная база. Кроме того, отрицательно сказывается отсутствие единой общероссийской платформы для дистанционного обучения.

Лариса Ястребова, ведущий специалист службы корпоративных коммуникаций ЮВЖД:

– Недавно заходила в систему дистанционного обучения, повышая свои знания в сфере эффективной коммуникации. В целом я осталась довольна. Очень удобная программа. Можно получать знания в перерыве рабочего дня, в поездке на транспорте, дома.

Никуда не надо спешить, в любое удобное время подключаешься к системе и получаешь информацию. Файлы не обязательно скачивать. Заходишь на сайт и слушаешь лектора. Предоставлен пакет определённых документов. В заключение обучения проводится тест, который показывает, закрепились полученные знания или нет.

Минус только один. Общаясь с преподавателем напрямую, можно тут же получить ответ по теме, которую не понимаешь. В онлайн-обучении человек самостоятельно ищет решение задач.

Сибирь: плюсы и минусы работы

Несколько жителей Красноярска поделились своими историями о переезде в столицу Хакасии. Абакан стал очередным городом – героем серии публикаций ngs24.ru о том, какие города выбирают красноярцы для жизни, куда решаются переезжать. В прошлом году было рассказано о переезде в Краснодар, Сочи и Крым, Москву и Санкт-Петербург, в далекий Владивосток и близкий Новосибирск.

Город сегодня – Абакан. По данным статистиков, Хакасия входит в топ регионов, куда уезжают жить красноярцы. В двух реальных историях редакция ngs24.ru постаралась выяснить почему. Смотрим на город с двух разных точек – о всех плюсах и минусах от тех, кто уехал из Красноярска и остался в новом городе, и от тех, кто переезжал, но вернулся.

Елена, 26 лет. Живет в Абакане с 2015 года.

— Я родом из небольшого городка и, как все, в детстве мечтала переехать в большой Красноярск. В 2010 году поступила в КрасГАУ. Но когда заканчивала университет, поняла, что за время проживания в городе как-то поменялось желание здесь оставаться. Очень много пробок в Красноярске, а это значит очень большие затраты времени на дорогу. И как раз вовремя подвернулся вариант с работой в Абакане.

В Абакан я перебралась летом 2015 года.

Квартирный вопрос, инфраструктура и цены

— Первый год снимала однокомнатную квартиру, с девушкой. Средняя стоимость аренды квартиры в месяц в Абакане — от 10-13 тысяч, сразу с мебелью. Поэтому не пришлось ломать голову над этим. Все, что было, я оставила в Красноярске, где жила в общежитии от института.

Потом приобрела квартиру в ипотеку, однокомнатную. Брать жилье в долевое вышло дешевле — примерно 1,5 миллиона рублей. Хотя можно и дешевле найти. Но новые дома здесь со слышимостью очень хорошей.

Абакан — город по габаритам небольшой, но доехать до каких-то районов вне центра на автобусе практически невозможно: автобусов либо нет, либо они ходят раз в час. Но стоимость проезда на такси редко бывает свыше 100 рублей. Чаще всего одна поездка по городу обойдется в 70–90 рублей.

Плюсы: очень близко природа, много территории для отдыха — лес, водоемы.

Один из минусов Абакана в том, что в городе практически нет развлечений. А то, что есть, быстро приедается.

За одеждой тоже выгоднее ездить в Красноярск. А вот продукты по стоимости в гипермаркетах такие же. Проезд в автобусе — 20 рублей, подняли в этом году. До этого билет в автобусе стоил 18 рублей.

С работой здесь тяжело. Мне изначально повезло устроиться в престижное место, но на декретную должность. А вот сейчас я вновь в поисках, и все печально очень. Зарплаты на порядок ниже чем в Красноярске. Средняя зарплата всего около 18–20 тысяч рублей.

Погода

— С погодой в Абакане все шикарно. Никакого смога, и это, наверное, главное, в чем Абакан выигрывает у Красноярска. Не бывает никакого «черного неба».

Летом у нас бывает очень жарко, а зимой ужасно холодно. Вот, например, сегодня -38 градусов. А летом бывает столько же с плюсом. И воздух, конечно, намного чище. Абакан – это зеленый городок.

На самом деле еще не решила остаться, но в Красноярск нет желания возвращаться точно, если только за покупками.

Денис, 24 года. Переезжал в Абакан в 2016 году, но вернулся в Красноярск через год.

— В Абакан мы вместе с женой уехали в августе 2016 года, сразу после университета. Супруга работает на железной дороге, и ее по распределению отправили в Хакасию. Я поехал вместе с ней. Так как еще недавно были студентами — подпоясались и поехали.

В Абакане мы сняли 1-комнатную квартиру за 11 тысяч рублей в месяц. Так как мы хотели там остаться, то узнавали и цены на покупку недвижимости. Хорошую однушку можно взять за 1,6 миллиона рублей. В Красноярске такая же стоит уже около 2 миллионов – на 300-400 тысяч дороже.

Работа

— Работу нашел достаточно быстро, без проблем. На сайте оставил свое резюме, разослал его по рабочим местам, которые мне были интересны и соответствуют моему образованию. Мне перезвонили, и уже через 2-3 недели я устроился на работу. Работал методистом по физической культуре при министерстве образования. Занимался организацией республиканских спортивных мероприятий.

— Зарплаты в Абакане ниже?

— Да, думаю, в среднем на 3–4 тысячи точно ниже, чем в Красноярске. Незначительно, но все равно ощущается.

Цены и инфраструктура

— Цены на продукты такие же, как в Красноярске. А вот цены на услуги в Абакане ниже из-за того, что город маленький и спрос меньше. Например, посещение спортзала в среднем рублей на 100 меньше, хотя, конечно, есть разные варианты. В целом жить в Абакане немного дешевле, если в общем подытожить.

А вот нехватка мест для отдыха и развлечений чувствуется сильно. Мы еще вот что подметили — что некоторые развлекательные учреждения, тот же бильярд, куда хотелось бы сходить вечером, работают с 9 утра до 5-6 вечера и только в будние дни, когда люди на работе.

Два кинотеатра, один караоке-бар, хороших кафе по пальцам пересчитать… Развлекательных мест очень мало.

— Как проводили время?

— С утра до вечера работали, чтобы денежку какую-то заработать. (Улыбается.) В выходные дни, как все, выбирались в кинотеатр, в театр – там неплохой есть театр «Сказка», мы раз в месяц его посещали. Ходили в кафе возле дома.

Что касается покупки одежды — мы часто приезжали в Красноярск, покупали все здесь. А вообще да, в Абакане всего пара торговых центров с несколькими популярными отделами. Хороших магазинов с женской одеждой, как в Красноярске, там встретить очень тяжело. Поэтому коллеги мои собирались всей семьей и раз в месяц приезжали в Красноярск за одеждой.

Транспорт

— Больших автобусов там нет вообще. Там только небольшие пазики. А еще местные почему-то считают, что в Абакане большие пробки. Но они пробкой считают 5-6 машин на светофоре. Поэтому относительно даже Красноярска пробок там нет вообще.

В целом в городе 3-4 центральных улицы, из которых можно доехать в любую точку. Все остальные улочки – маленькие, и машин там практически нет.

Погода, климат

— Воздух в Абакане на 100 процентов лучше, чем в Красноярске, это даже и не обсуждается. Разница очень резкая и замечаешь ее сразу, как только подъезжаешь к Красноярску. Сначала просто чувствуешь какой-то химический запах. Потом уже привыкаешь, запах не чувствуешь, но дышится все равно хуже, чем в Абакане.

Там очень надоедали ветра, регулярные и сильные. Зимой снега мы вообще не видели, его просто выдувает, – вокруг желтая трава, а не сугробы. И из-за ветров даже если температура на улице -20, то ощущается, как -40.

Летом здесь очень жарко, +40 и выше бывает. Но нам в целом все равно погода нравилась в Абакане больше, там как-то покомфортнее.

— Как долго прожили в Абакане? И почему вернулись?

— Мы прожили в Абакане год. Вернулись, потому что супруге предложили повышение в Красноярске. Так же по распределению вновь оказались здесь.

— Какие плюсы Красноярска отметили для себя после жизни в Абакане?

— Определенно, в Красноярске больше рабочих мест, возможностей для карьерного роста, для бизнеса. Еще, конечно, нужно отметить и разнообразие мест для отдыха, для развлечений, много торговых центров.

Абакан – это маленький компактный город. И это, безусловно, его плюс – до любого места можно добраться очень быстро. Здесь чистый воздух и комфортный климат. А еще из плюсов – цены на жилье. Если бы не работа, возможно, мы так и остались бы жить там.

Чем интригует Сибирь? Плюсы и минусы региона

На международной конференции в ОГИС представители мировой науки поднимали тему Сибирского региона. И речь шла не только о проблемах. Какие позитивные стороны имеют наши края и как воспринимают Сибирь за пределами России, выясняла корреспондент «АиФ в Омске» у кандидата исторических наук, преподавателя Останкинского института телевидения и радиовещания Александра Жидченко.

Почему везде трубы?

– Александр, судя по тому, что конференция привлекла внимание даже учёных из США, интерес к Сибири сейчас неподдельный.

Александр Жидченко

– Тема Сибири сейчас на самом деле одна из самых исследуемых. Это можно продемонстрировать даже на примере Москвы. Если на какие-то научные конференции вдруг приезжают сибиряки, то к ним приковано всё внимание. Сибирь – это же далеко. Люди привыкли расстояние измерять не километрами, а часами, то есть сколько им лететь или ехать на поезде до определённого населённого пункта. Двое суток в поезде не каждый выдержит, я уже не говорю о городах, которые находятся дальше Омска – Иркутск, Красноярск и так далее. И расстояние – важный фактор, который не только сказывается на восприятии Сибири в мире, но и на нашем менталитете.

– Современная Сибирь с исторической точки зрения когда сформировалась?

– Но ведь иностранцы к нам, если и хотят приехать, точно не на трубы смотреть…

– Их расстояние манит: то, куда тяжело добраться, всегда привлекает больше внимания. Многие мечтают посмотреть на Байкал, и интерес к сибирской природе – не тот интерес, который изображают из уважения к человеку, другой культуре.

– Какой, на ваш взгляд, всё-таки основополагающий город в Сибири?

– Объективно говоря, это на себя перетягивает Новосибирск. Та «столичность», которую ему придали в ХХ веке, оправдана – это город-акселерат, показавший глобальные темпы роста. Но истории ведь там маловато. Поэтому в плане культурно-исторического наследия Омск, как город, основанный Петром I, намного значимее. В преддверии 300-летия на этих моментах надо акцентировать внимание. В Москве на различных научных конференциях и заседаниях я постоянно подчёркиваю значимость такого юбилея, потому что это юбилейный год и для всей Сибири. Омск ведь форпост Сибири.

Как возродить село?

– Сегодня любой образ можно создать искусственно с помощью СМИ. То, что нашу страну за рубежом недолюбливают, виновата и пресса?

– Западные СМИ сейчас формируют негативный образ России и Сибири. Наглядный пример – Германия, где вся наша страна представлена в прессе не лучшим образом. В основном это политические моменты, но проблема в том, что они ретранслируются на другие аспекты жизни. Одинаковую картинку рисуют во всём западном мире, и с этим, к сожалению, сложно что-то сделать.

– Между тем некоторые заграничные университеты не боятся сотрудничать с сибирскими, устраивают программы обмена между студентами.

– А что делать с исчезающими деревнями? С населением, уезжающим в большие города? Глупо обвинять людей в отсутствии патриотизма, когда нет элементарного уровня комфорта.

– Урбанизация характерна для всей России. Омский учёный Николай Томилов однажды сказал, что с такими огромными территориями нужно менять политику в стране, связанную с отношением к деревне. Сельское население – одна из наиболее важных структурных единиц России в целом, оно должно быть в приоритете. Деревни покрывают всю Россию, как огромное одеяло, и допустить их исчезновения нельзя. Хотя этот процесс отчасти необратимый и вернуть людей на село – сверхзадача.

«Сила Сибири»

Инфографика: «Сила Сибири»

В настоящее время магистральный газопровод «Сила Сибири» («восточный» маршрут) транспортирует газ с Чаяндинского месторождения — базового для Якутского центра газодобычи — российским потребителям на Дальнем Востоке и в Китай. В конце 2022 года подача газа в «Силу Сибири» начнется еще с одного месторождения — Ковыктинского, на основе которого формируется Иркутский центр газодобычи.

«„Газпром“ — путь на Восток», 30 минут

Освоение газовых ресурсов и формирование газотранспортной системы на Востоке России

Цифры и факты

Протяженность — около 3000 км.

Диаметр — 1420 мм.

Рабочее давление — 9,8 МПа.

Экспортная производительность — 38 млрд куб. м в год.

Трасса газопровода проходит по территориям трех субъектов РФ: Иркутской области, Республики Саха (Якутия) и Амурской области.

Строительство газопровода «Сила Сибири»

Реализация проекта

В мае 2014 года «Газпром» и Китайская Национальная Нефтегазовая Корпорация (CNPC) подписали Договор купли-продажи российского газа по «восточному» маршруту (газопроводу «Сила Сибири»). Договор заключен сроком на 30 лет и предполагает поставку в КНР 38 млрд куб. м газа в год.

В сентябре 2014 года «Газпром» приступил к строительству первого участка газопровода «Сила Сибири» — от Чаяндинского месторождения в Якутии до Благовещенска (граница с Китаем) — протяженностью около 2200 км. На втором этапе будет построен участок от Ковыктинского месторождения в Иркутской области до Чаяндинского — около 800 км. Планируется, что месторождение будет введено в эксплуатацию в конце 2022 года. Третий этап — расширение газотранспортных мощностей на участке от Чаяндинского месторождения до Благовещенска.

Сварка первого стыка газопровода «Сила Сибири»

В сентябре 2016 года «Газпром» и CNPC подписали EPC-контракт на строительство подводного перехода трансграничного участка «Силы Сибири» через реку Амур. Сооружение перехода с китайской стороны началось в апреле 2017 года, а в мае был открыт временный двусторонний пункт пропуска через российско-китайскую границу для организации доступа и беспрепятственной работы строительной техники и персонала в пограничной зоне.

2 декабря 2019 года газопровод «Сила Сибири» был запущен в работу. Начались первые в истории трубопроводные поставки российского газа в Китай.

Отзывы о работе в компании добавить РОССЕТИ (ПАО «Россети»)

– Оплата труда и премиальная система

– Баланс работа-личная жизнь

– Корпоративная культура и ценности

Бывший сотрудник компании – постоянное трудоустройство

Продолжительность работы в компании: 25 лет

Должность: ранее зам. начальника городского РЭС, г. Смоленск

Не рекомендует друзьям

Преимущества работы в компании

Недостатки работы в компании

Рекомендация руководству

покаяться и уйти

отзыв о работодателе

Работает в компании – постоянное трудоустройство

Продолжительность работы в компании: 13 года

Должность: электромонтер, г. Кемерово

Не рекомендует друзьям

Преимущества работы в компании

Недостатки работы в компании

1. не полный комплект спецодежды (нет комплекта на осень и весну) сапоги и перчатки очень плохого качества. плащ от дождя пропускает воду уже через час работы
2. низкая зарплата. нет оплаты за вредность ( на высоте более 5 м. работа под напряжением) нет оплаты за совмещение профессии (стропальщик бензопильщик люлечник и другое)
3. видеозапись переключений и установки пз а так же допуск бригады к работе ввели в обязанность чем увеличили время подготовки к работе в 3-4 раза ВЫСТАВИЛИ НАСМЕХ ЭЛЕКТРОМОНТЕРОВ в глазах абонентов (при переключениях – один выполняет переключения а второй контролирует а у нас второй производит запись на камеру т.е. отвлекается от выполнения своих прямых обязанностей а это нарушение инструкции и охраны труда. НО ВСЕМ ПЛЕВАТЬ.
4.инструкции и стандарты придуманы так чтобы можно было лишить любого работника премии а еще они противоречат друг другу потому что их огромное количество
5. огромное количество ненужных отчетов с фото и видео фиксацией
6. недоверие к рабочему коллективу со стороны и.т.р.
7. проверки на рабочих местах каждый день чем отвлекают работников от выполнения своих прямых обязанностей

Рекомендация руководству

хватит уже мучить рабочий класс .мы не ваши рабы .

Петру Непорожнему это и в страшном сне присниться не могло.

– Возможности для карьерного роста

– Оплата труда и премиальная система

– Баланс работа-личная жизнь

– Корпоративная культура и ценности

Бывший сотрудник компании – постоянное трудоустройство

Продолжительность работы в компании: 10 лет

Должность: Электромонтер → Инженер → Ведущий специалист, г. Этот город имеет очень интересную историю. В стране от такой один.

Не рекомендует друзьям

Преимущества работы в компании

Своевременная и без задержек выплата заработной платы. Если остались советские инженеры, то можно ещё и опыт получить. Раньше, до того как началась эта пародия на работу я чувствовал свою ответственность за свою деятельность во благо общества.

Недостатки работы в компании

Если говорить объективно, то вся компания – это пародия на реальную работу. Когда я пришел туда практикантом, в одну из дочерних компаний ещё МРСК Холдинга, то не было огромного количества компьютеров, бесконечных экселевских табличек, и что самое важное, не было такого количества бесполезных отделов. И отношение к персоналу было уважительное. В настоящее время, эта так сказать “возрождаемая РАО ЕЭС” является гибридом из высоких идей и глупых поступков. К сожалению, руководство компании всегда пытается впихнуть невпихуемое. Я слышал общероссийские селектора. Это верх цинизма и непонимания реальной ситуации. Да и вообще в целом к ним подходит советский термин просовещавшиеся, т.к. однажды придя к руководству филиала, я услышал: “У них совещание по итогам селектора”. Печально, всё. Ставят руководить верных, а спрашивают как с умных. Отчетность, нет, даже гиперотчетность. Хозспособ, т.е. топ-менеджеры думают, что нечем заняться в ремонтную программу и при межремонтном ТО. Это вы зря. Но рисуют филиалы показатели исправно, достраивают потом. Да, для директора главный показатель – хозспособ и тех. прис., его в такие рамки ставит верхний уровень. Удобно когда начальник РЭС на контракте на год? А? Ведь если возмутится даже по делу, то ТК РФ на вашей стороне. Ну или сынка перспективного по карьерной стремянке пристроить надо. Ведь только и вы там на вершине также сами себя едите. Текучесть персонала, господа, вы сами её создаете. Особенно для коренного населения, где всех можно поменять на выпускников ИГЭУ или ТПУ. Правильно, экстерриториальный принцип, как в вооруженных силах, но это глупость в случаях с энергетикой. Ну а теперь “вишенка на торте”: лимитированное время восстановления электроснабжения и “цифровая трансформация”. Это на практике как рубрика из юмористической программы “Каламбур” под названием “Вы написали – мы сыграли”. Учитывая, что бумага всё стерпит, и база данных на сервере, тоже стерпит.

Рекомендация руководству

1. Прекратить выпуск внутренних нормативных документов. Пользоваться только ПОТЭЭ, ПТЭЭС, ПУЭ, ГОСТами, ПОТРИП, ФНП.
2. Прекратить создание “скрытой безработицы” путем создания отделов и департаментов для новой отчетности. Отчетность снизить до уровня хотя бы 2005 года. Упростить списание МТЦ.
3. Отказаться от траты денег на цифровизацию, а пустить их на расширение трасс ВЛЭП на высоту падающего дерева не зависимо от класса напряжения ВЛЭП.
4. Перестать ставить недопропитанные антисептиком деревянные опоры в распред.сетях.
5. Прекратить создание нездорового морального климата путем отмены путешествий во всякие спасительные экспедиции.
Все мои рекомендации здесь не поместятся.

Соглашусь с остальными

– Возможности для карьерного роста

– Оплата труда и премиальная система

– Баланс работа-личная жизнь

– Корпоративная культура и ценности

Бывший сотрудник компании – постоянное трудоустройство

Продолжительность работы в компании: 10 лет

Преимущества работы в компании

Стабильные выплаты зарплаты, задержек не выявлено, но лишают премии за малейший недочет.
Достаточно высокие зарплаты в регионе относительно других компаний, однако, баланс работа-зарплата низкий (зарплаты высокие, но недостаточно по сравнению с нагрузкой)
Относительно дружелюбный коллектив

Недостатки работы в компании

Высокая, просто колоссальная нагрузка на работника, большая часть которой “Сизифов труд”. Миллиард СО (стандартов организаций) помимо ГОСТ-ов, которые необходимо знать и соблюдать. Постоянно растущее количество отчетов, которые не дай Бог вовремя не предоставить. Работаем, по сути, на отчеты, а ведь помимо них еще есть основные обязанности которые тоже нужно своевременно выполнять. За любой прокол, осечку могут лишить премии полностью или частично. Повышение зарплаты не добьешься. Нехватка специалистов (отсюда и такая высокая нагрузка). В отпуск редко когда отпускают во-время (в смысле, по утвержденному графику). Могут вызвать на работу в абсолютно любой день недели и время, если произошла авария (бывало, что вызывали на работу в субботу в 2:00 ночи).

Рекомендация руководству

Пересмотреть политику компании.: разобраться с отчетностью – сократить ее, либо поднять людям ЗП

– Возможности для карьерного роста

– Оплата труда и премиальная система

– Баланс работа-личная жизнь

– Корпоративная культура и ценности

Работает в компании – постоянное трудоустройство

Продолжительность работы в компании: 1 год

Должность: Водитель, г. Мыски

Не рекомендует друзьям

Преимущества работы в компании

В нашем филиале хорошее отзывчивое начальство в отличие от центрального офиса, дружный коллектив.

Недостатки работы в компании

Работаю в компании Россети в Кемеровской области водителем год, заработная плата очень маленькая от 12 до 16 тысяч рублей, ищу другую работу. Никому не советую работать за копейки в этой компании, переработка постоянно и её не оплачивают. Короче жадная организация.

Рекомендация руководству

Поднимите работникам з.п

Вспоминаю и плачу от счастья что работаю в другой организации

– Возможности для карьерного роста

– Оплата труда и премиальная система

– Баланс работа-личная жизнь

– Корпоративная культура и ценности

Бывший сотрудник компании – постоянное трудоустройство

Продолжительность работы в компании: 9 лет

Должность: Руководитель службы

Преимущества работы в компании

Можно получить хороший жизненный и профессиональный опыт, дисциплину.
Узнать добрых и отзывчивых людей, друзей.
Стабильная З.П.
На этом все.

Недостатки работы в компании

Филиальная система очень печальна Россети, МРСК, Филиал, ПО, РЭС.
По сути работа идёт в ПО и РЭС, вся другая структура это все раздутые аппараты управления, который с высоты полета “МКС” смотрят на маленького электромонтёра, который зарабатывает денежку, которую у него отбирают в виде лишения премии. Соглашусь что внеплановые инструктажи по травматизму носят формальный характер, лишь бы статистику отправить сколько человек прошло инструктаж на верх.
Диктофоны, а во многих дочках уже и видеорегистратора в бригадах, кто то скажет это для безопасности работника, ай нет для прикрытия одного места РБТД.
Работяги в РЭС и ПО летом в отпуск ходят редко, специалисты и руководители среднего звена 33 дня отпуска делят на две, а то и три части, ремонтная компания идет. Другие личности могут позволить и летом полный отпуск взять.
Финансов на спецуху не хватает ровно в половину, СИЗ продлевают. Подрядчики которые строят и реконструируют работы выполняют не полностью, сваливают, а электромонтёров доделывают за подрядчиками работу.
День энергетика, особый праздник, где кого-то поцелуют и обнимут (хотя тот косячил осючень хорошо), а про других забудут и не вспомнят. Все пафосно и красиво, а на самом деле коллективы даже собираться не хотят.
Рабочий день даже у специалистов в ПО порой идет с 8 и до 20, а то и домашнее задание домой тащат.
Совещания и селектора отдельная тема, порой селектор может идти с с8:00 до 12:00. Каждый селектор это сочинение специалиста на нескольких листах А4.
Система депремирования работает на величайшем уровне, но выборочно по отношению к отдельным личностям.
Могут вызвать на работу и в выходной и задержать до 20:00 о какой семье может идти речь?
Тренировки или учения нынче очень модно в Россетях, когда с одного региона бригады едят в другой за 700 км на бригадных УАЗ, ГАЗ, УРАЛ, а командировочные прилетают через день или пару суток.
Про карьерный рост, как повезет, могут сказать ты и здесь работаешь хорошо, а уйдешь туда, здесь кто будет работать.
Про премирование, премию наровят отобрать, не заслужил, не заработал, 13 з.п. была в 2017 году и то для тех кто особо не косячил или косячил но их простили.

Рекомендация руководству

На то оно и руководство, какие им давать рекомендации. Сами все знают и видят.

– Возможности для карьерного роста

– Оплата труда и премиальная система

– Баланс работа-личная жизнь

– Корпоративная культура и ценности

Работает в компании – постоянное трудоустройство

Продолжительность работы в компании: 16 лет

Не рекомендует друзьям

Преимущества работы в компании

Умеренная и своевременная зарплата, хороший коллектив, интересная работа, планируются работы по замене устаревшего оборудования и строительства новых объектов. Проводится работа подключения новых потребителей на законных основаниях.

Недостатки работы в компании

1) Огромная загрузка документами из всех уровней направлений: ПАО Россети, МРСК, Филиала МРСК, ПО. В связи с таким количеством бумаги, при этом в каждой третьей требуется внеплановый инструктаж ( при этом он дублируется по каждому вышеназванному уровню руководству), в связи с чем он превратился в формальность (бывает за неделю 7-8 инструктажей);
2) Привязка КТВ РЭС и ПО к показателям аварийности, что ведет к их сокрытию, и как следствие ведет к расследованиям и выявлениям сокрытия, а это уже потеря персонала в виде увольнения;
3) Огромная численность руководящего состава (менеджмента) в структурах ПАО Россети, ПАО МРСК, Филиалах МРСК и при этом большая нехватка оперативного и ремонтного персонала на местах, из-за огромной текучки персонала, в связи с загруженностью проверками со всех уровней руководства, постоянными наказаниями (молчу уже что есть план по выявлению количества нарушений для экономии премиального фонда;
4) Кажется персональные компьютеры были придуманы для облегчения труда человека, но в наше время наличие ПК обросло таким количеством отчетов, что не успеваешь основной работой заниматься, при чем отчеты нужно создавать и отправлять чуть ли не ежедневно (и бывает не по одному), количество распорядительных документов зашкаливает в год до 2500 штук (6 шт. в сутки) и это без учета всякого рода телефонограмм, обзоров.
6) Тотальная слежка (видеокамеры), скоро съемка будет 24 часа в сутки, не дай бог по привычке нос почесать, или чего другое, некрасиво будет.
PS: неприятно от такого отношения, был бы моложе ушел бы без раздумья.

Рекомендация руководству

Можно еще с десяток пунктов написать (наболело), такое ощущение, что руководство относится к своим специалистам и рабочим как к быдлу, ну не нравится на тебе аттестацию или увольняйся, в коллективах появился страх увольнения, все молчат, что-то можно говорить, что-то нельзя, постоянно запугивают УК РФ, премии получают исправно только верховные менеджеры. Ну и последнее предложение И.О.гл.инженера ПАО Россети Гвоздева об отстранении оперативных работников возрастом старше 50 лет считаю маразмом и дискриминацией по возрасту (если надо будет дойдем до Европейского суда по правам человека), нас таких “слабоумных” много.
Согласен с предыдущей оценкой что необходимо больше внимания уделять персоналу, который непосредственно работает в ПО, РЭС филиалов, за счёт которого выполняются плановые показатели, а не только в день энергетика озвучивать позитив, убрать показушность в виде липовых отчетов, математика, есть математика.

Работа интересная, но трудная, очень много бумажной работы

– Баланс работа-личная жизнь

Работает в компании – постоянное трудоустройство

Продолжительность работы в компании: 22 года

Должность: Инженер, г. Владикавказ

Преимущества работы в компании

Ведётся борьба с потребителями-неплательщиками, контроль за выполнением ремонтной и инвестиционной работой, ведётся учёт оборудования, срок его службы, планируются работы по замене устаревшего оборудования и строительства новых объектов. Проводится работа подключения новых потребителей на законных основаниях

Недостатки работы в компании

Почему в МРСК Северного Кавказа своим работникам выплачивает ежемесячные премии 100%, а всем филиалом на данный момент вообще нет никакой премии, даже квартальной. МРСК Северного Кавказа в основном существуют за счёт этих же филиалов, и работники филиалов (т.е. низы) доводят показатели для выплаты премий до нормативного, а иногда и свехнормативного уровня. Как вы думаете? Не должно ли быть наоборот?

Рекомендация руководству

Необходимо больше внимания уделять персоналу, который непосредственно работает в филиалах и за счёт которого выполняются плановые показатели

Дальше Сибири не сошлют

– Я не знаю ни одного серьезного человека, который мог бы спорить, что Москва не просто перенаселена и катастрофически расширяется, но и гипертрофированный рост, злокачественный по своей сути, становится причиной запустынивания и фактически обезлюдивания регионов, выдирания денег из них. Так дальше продолжаться не может, потому что мы останемся с голой страной, с голой территорией, – заявил Крупнов в одном из интервью.

Рецепт “размосквичивания” сводится к тому, чтобы перенести столицу за Урал, создав новый небольшой город в Сибири. Политолог Дмитрий Орлов подхватил идею, но заявил, что на роль новой столицы России лучше других городов подходит Екатеринбург. Впрочем, сам он оценивает такой сценарий как маловероятный, тогда как многие уральские эксперты патриотично заявили, что наш город вполне справился бы.

– С точки зрения симметричного расположения центрального органа управления к территории страны Екатеринбург гораздо лучше подошел бы на роль столицы, чем Москва, – говорит доктор географических наук Владимир Литовский. – Царь Петр в свое время выносил столицу на самую кромку взаимодействия с Западом. Со смещением акцентов во внешней политике России на Восток перенос столицы ближе к восточным рубежам был бы закономерен.

20 лет назад президент Казахстана Нурсултан Назарбаев перенес столицу из Алматы в Астану примерно по тем же соображениям. По воспоминаниям очевидцев, чиновники ехали на новое место, как когда-то молодежь на целину – в поездах, с гармошками. Уже через семь лет ВВП Астаны и объем инвестиций увеличились в 10 раз, налоговые поступления – в 11, а население – в 2,5 раза.

Построить новый город поблизости от Екатеринбурга предложил и уральский политолог Анатолий Гагарин. Он считает, что нет смысла переносить “просто Москву просто в Екатеринбург”, поскольку в таком случае проблема гиперцентрализации не будет решена, она лишь сменит локализацию. Поэтому он предлагает развести властные функции по нескольким крупным городам, соединив их качественной инфраструктурой, а поблизости от Екатеринбурга построить новую небольшую столицу, спроектированную с учетом всех современных тенденций урбанистики.

Но и у этой идеи есть противники. К примеру, директор института финансов и права УрГЭУ Максим Марамыгин считает, что распределение властных функций по нескольким городам приведет лишь к увеличению трансферных издержек для людей, по роду деятельности вынужденных регулярно общаться с чиновниками. Хотя Марамыгин и не отрицает, что передача части властных функций провинциальным городам позитивно отразится на их экономике.

Посчитать, во сколько может обойтись перенос столицы и какие дивиденды принести, попытался екатеринбургский экономист Александр Трахтенберг:

– Строительство жилья будет стоить около 200 миллиардов рублей на каждые 100 тысяч человек, и здесь ключевым фактором является численность населения новой столицы. Минимальные экономические последствия этого проекта для городов, которым передадут часть федеральных функций, будут заключаться в увеличении прямых налоговых платежей. Кроме того, очевидно, что вырастет число предприятий малого и среднего бизнеса, – считает он.

Сергей Собянин, мэр Москвы:

Дебатировать по поводу фейковых идей – попусту терять время. С таким же успехом можно обсуждать вопрос: “Есть ли жизнь на Марсе?”. Перенести столицу на Дальний Восток – “гениальная” идея. Потратить триллион-другой, чтобы чиновников сослать на восемь тысяч километров от 110 миллионов россиян, проживающих в европейской части. И раньше чиновников ссылали в Сибирь и на Восток, но менее затратным способом.