К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы

К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы

Библиографическая ссылка на статью:
Мухина Е.Р. К вопросу об анализе обеспеченности трудовыми ресурсами // Гуманитарные научные исследования. 2015. № 4. Ч. 3 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2015/04/9785 (дата обращения: 15.09.2020).

Вопросы оценки использования трудовых ресурсов являются на настоящий момент одними из ключевых на любом предприятии, поскольку от них зависит эффективность использования прочих видов ресурсов и, в конечном итоге, успешность деятельности всей организации в целом. Исходя из этого, можно сделать вывод, что основные усилия менеджмента должны быть направлены на формирование высококвалифицированной команды специалистов, а также на эффективное ее использование.

Как правило, рассматривая структуру работников организации, выделяют следующие группы: рабочих (основных и вспомогательных) и служащих (руководителей, специалистов, собственно служащих). К категории руководителей относится менеджмент компании (на разных иерархических уровнях). К группе специалистов относят бухгалтеров, экономистов, юристов и пр. Категория собственно служащих – это работники, осуществляющие подготовку документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, делопроизводство (кассиры, контролеры, делопроизводители и т.д.)

Такие факторы, как достаточная обеспеченность необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда позволяют организовать своевременное выполнение всех работ, эффективное использование ресурсов компании, повысить конкурентоспособность организации, достичь поставленных целей.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются оценка полноты использования фонда рабочего времени; анализ производительности труда; анализ фонда оплаты труда; оценка обеспеченности трудовыми ресурсами. Исследуем более развернуто последний вопрос.

С целью формирования постоянного коллектива сотрудников необходимо уделять внимание изучению причин выбытия, учитывать потребности работников и создавать условия для их удовлетворения. Как правило, для этого в организациях разрабатываются планы социального развития, предусматривающие такие аспекты, как создание условий для роста, повышения квалификации работников, улучшение условий труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, социальная защищенность трудового коллектива.

Анализ трудовых ресурсов должен включать анализ выполнения планов социального развития.

Непосредственно суть анализа обеспеченности состоит в составлении баланса планируемой и фактической численности, позволяющего оценить укомплектованность кадрами каждого структурного подразделения на предприятии и выявить отклонения.

Помимо этого, необходимо оценить и показатели, отражающие движение рабочей силы. К их числу относятся коэффициенты оборота по приему рабочих, оборота по выбытию, текучести кадров, постоянства персонала.

Значение коэффициента оборота по приему рабочих определяется путем деления количества принятых за период на среднесписочную численность за период. Данный коэффициент показывает, как изменяется во времени доля вновь прибывших работников в общей численности. Если коэффициент из периода в период принимает одно и то же значение, превышающее единицу, это говорит о постоянном темпе роста численности, при котором численность ежегодно увеличивается на один и тот же процент.

Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается посредством деления количества уволившихся за период на среднесписочную численность за период. С его помощью происходит оценка изменения во времени доли увольняющихся работников в общей численности.

Коэффициент оборота по приему рабочих, характеризующий темп увеличения численности, и коэффициент оборота по выбытию, отражающий напротив темп уменьшения численности, в совокупности дают возможность оценить степень обновления трудового коллектива.

Коэффициент текучести кадров определяется как частное от деления количества уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины на среднесписочную численность персонала [1]. Данный коэффициент характеризует изменение во времени доли работников в общей численности. Этот показатель требует особого внимания. Необходимо выявлять и изучать причины увольнения. Причиной роста значения коэффициента во времени может быть неудовлетворенность работников условиями труда (низкий уровень заработной платы, плохие условия труда, нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, отсутствие социальных гарантий и пр.)

Для анализа обеспеченности трудовыми ресурсами используется также коэффициент постоянства персонала (частное от деления количества работников, проработавших весь год, на среднесписочную численность). Он показывает, как во времени изменяется доля, характеризующая постоянную часть трудового коллектива.

Таким образом, вопросы исследования обеспеченности трудовыми ресурсами включают в себя аспекты анализа выполнения планов социального развития, вопросы оценки показателей динамики рабочей силы, оценку укомплектованности кадрами предприятия. Изучение данных вопросов и принятие мер по результатам анализа позволит своевременно устранить причины неблагоприятных изменений в системе персонала.

Библиографический список

  1. Кожевникова Е.А. Анализ эффективности использования персонала предприятия / Е.А. Кожевникова // Планово-экономический отдел. – 2011. – №8. – С.3-6

Количество просмотров публикации: Please wait

К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы

  • Главная
  • Подземная разработка
  • Открытая разработка
  • Обогащение
  • Маркшейдерское дело
  • О сайте
  • Сланцевый газ
  • Геология
  • Законодательство
  • Горный словарь
  • Фото
  • Видео
  • Игры
  • Скачать
  • Основные понятия
  • Организация производства
  • Cтандарты технологических процессов
  • Системы разработки
  • Вскрытие шахтных полей
  • Подготовительные работы
  • Добыча угольной продукции
  • Вентиляция и ТБ
  • Подземные пожары и горноспасательное дело
  • Внутришахтный транспорт
  • Комплекс шахтной поверхности
  • Энегомеханическая служба
  • Госгорпромнадзор и ГГТИ

Игры про шахтеров

Распределение работников по категориям и планирование численности

Персонал горного предприятия – это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и имеют опыт практической деятельности. Кроме постоянных работников, на шахте могут работать внештатные работники-совместители, с которыми заключаются трудовые договоры.

Все работники предприятия делятся на 2 группы:

промышленно-производственный персонал (ППП);

ППП и непромышленный персонал составляют общую численность трудящихся.

К промышленно-производственному персоналу относятся все работники основных, вспомогательных и обслуживающих подразделений – то есть все, занятые в производстве и его обслуживании.

К непромышленному персоналу относятся те работники, которые не связаны непосредственно с процессом промышленного производства, а работают в подразделениях, которые находятся на балансе предприятия – жилищно-коммунальное хозяйство, детские дошкольные учреждения, заведения общественного питания, медицинские учреждения и т.д.

В зависимости от характера выполняемых функций, персонал предприятия делится на такие категории:

Рабочие предприятия непосредственно участвуют в создании материальных благ и обслуживании производственного процесса, обеспечении его нормального хода. Они делятся на рабочих основных и вспомогательных профессий.

Основные рабочие непосредственно участвуют в производственном процессе. На шахте это грозы, проходчики .

Вспомогательные рабочие выполняют функции обслуживания основного производства – ремонт оборудования, перемещение грузов, обеспечение материальными ресурсами и т.п. Это горнорабочие по ремонту горных выработок, горномонтажники, горнорабочие, электрослесаря, машинисты подземных установок.

К категории руководителей относятся работники, которые занимают должности руководителей предприятия и его структурных подразделений. Это директор, главные специалисты – главный инженер, главный механик, заместитель директора по экономике, главный бухгалтер и т.д., инженерно-технические работники участков, начальники отделов, заместители и прочие. Горные мастера также относятся к категории руководителей.

Категория специалисты состоит из работников, которые занимаются инженерно-техническими, экономическими, учетными, правовыми и другими видами работ. Это инженеры всех специальностей, экономисты, бухгалтеры, нормировщики, юристы и т.д.

Категория служащие объединяет работников, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет, контроль, хозяйственное обслуживание. Это делопроизводители, учетчики, кассиры, секретари и т.д.

При планировании численности потребность в рабочих определяется количеством рабочих мест и структурой производства . Согласно расстановке по рабочим местам производится расчет явочной численности.

Явочная численность состоит из тех рабочих, которые ежедневно обеспечивают нормальный ход производственного процесса.

Плановая численность рабочих отдельных профессий (на работе) определяется:

сдельщиков на очистных, подготовительных, ремонтных и других сдельных работах – исходя из плановых объемов работ и действующих норм выработки;

повременщиков – путем расстановки их по рабочим местам с учетом действующих нормативов численности.

Списочная численность включает явочный состав рабочих и отсутствующих на работе по причине отпусков, болезней, выполнения гособязанностей.

Списочная численность определяется путем умножения явочной численности рабочих на коэффициент списочного состава.

Коэффициент списочного состава рассчитывается путем деления количества дней работы шахты (участка) за год на среднее количество плановых выходов рабочего данной профессии за тот же период.

Списочный состав инженерно-технических работников отличается от явочного только по должностям, требующим подмены на период отпуска (горные мастера).

На какие категории делится персонал

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы.

Основные признаки персонала

Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:

  • Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
  • Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
  • Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

  • Интеграция в общую управленческую структуру.
  • Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
  • Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
  • Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
  • Централизация управленческих процессов.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

Нарушение трудового законодательства заключается в действиях или бездействии должностных лиц организации, нарушающих нормы Трудового кодекса, других нормативных актов, что повлекло нарушение прав работников. При нарушениях трудового законодательства действуют все виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
Посмотреть характеристику видов ответственности

Нормативное обоснование

Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

  • Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.
  • Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
  • Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

  • Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
  • Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
  • Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
  • Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
  • Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Основные категории персонала

Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

  • Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.
  • Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.

Категории руководителей

Руководители производства подразделяются на эти категории:

  • Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.
  • Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.

Руководители подразделяются по уровням управления:

  • Низовое звено. К примеру, мастер.
  • Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
  • Высшее звено. Директор или его заместитель.

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

Классификация персонала предприятия

Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

  • Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
  • Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
  • Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Дополнительная классификация

Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

  • Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
  • Тарифные разряды (от одного до восьми).
  • Классы квалификации (от одного до трех).
  • Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
  • Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
  • Производственные направления (старший, помощник старшего).

Классификации также поддаются должности:

  • Должности: управленец или специалист.
  • Должность: старший и младший.
  • Уровень квалификации (1-3-класс).

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

  • Уровень образования.
  • Уровень квалификации.
  • Наличие профессионального опыта.
  • Трудовое оформление (к примеру, лицо может работать по совместительству).
  • Специфика деятельности (физическая или интеллектуальная).
  • Наличие подчиненных.
  • Место работы.

Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.

К какой категории работников относятся бухгалтера и юристы тест

  1. Ответы на тесты при приеме на работу
  2. Административно-управленческий персонал (АУП)
  3. Тест по теме упрощенное производство арбитражный процесс
  4. Тест бухгалтеру на собеседовании
  5. Обязательно ли проводить аттестацию бухгалтеров в 2019 году?
  6. Тесты при собеседовании на работу бухгалтера
  7. Тесты для бухгалтера при приеме на работу 2019
  8. Квалификационные требования к бухгалтерам 1 и 2 категорий
  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) Доб. 773
Читайте также:  Приказ Генпрокуратуры России от N 661; Об утверждении Положения о полномочиях руководителей органов прокуратуры Российской Федерации по применению в органах военной прокуратуры поощрений и дисциплинарных взысканий в отношении прокурорских работников и военнослужащих, проходящих военную службу на иных должностях

Административно-управленческий персонал АУП — это работники предприятия, которые непосредственно выполняют функции управления организацией. В большинстве случаев принадлежность к административно-управленческому персоналу АУП определяется как по наличию или отсутствию производственной функции, так и по необходимости осуществления деятельности работника предприятия для нормального функционирования организации. Заместители руководителей всех уровней. Сотрудники, замещающие руководителей, исполняют их прямые функции при необходимости и поэтому также входят в административно-управленческий персонал организации. Главный бухгалтер и другие сотрудники бухгалтерии.

Каждый рекрутёр имеет свою палитру любимых вопросов, среди которых есть как достаточно стандартные, так и каверзные.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На стадии возбуждения арбитражного дела арбитражный судья должен решить вопрос о возможности его передачи на рассмотрение в порядке упрощенного производства. На рассмотрение дела в порядке упрощенного производства законом отведен 1 месяц с момента принятия искового заявления, включая срок на подготовку дела для рассмотрения ч. Арбитражная процессуальная форма характеризуется признаки арбитражной процессуальной формы по Д.

Ответы на тесты при приеме на работу

Административно-управленческий персонал АУП — это работники предприятия, которые непосредственно выполняют функции управления организацией.

В большинстве случаев принадлежность к административно-управленческому персоналу АУП определяется как по наличию или отсутствию производственной функции, так и по необходимости осуществления деятельности работника предприятия для нормального функционирования организации.

Заместители руководителей всех уровней. Сотрудники, замещающие руководителей, исполняют их прямые функции при необходимости и поэтому также входят в административно-управленческий персонал организации. Главный бухгалтер и другие сотрудники бухгалтерии. Главный бухгалтер является ответственным лицом и считается должностью первого звена руководства.

Несмотря на то, что деятельность бухгалтерии напрямую не связана с управлением в целом, учитывая её абсолютную необходимость для хозяйственной деятельности и отсутствие производственной составляющей, главный бухгалтер и все сотрудники бухгалтерии относятся к административно-управленческому персоналу.

Сотрудники отдела кадров. Сотрудники кадрового отдела также не участвуют в производстве товарно-материальных ценностей или непосредственном оказании услуг клиентам, за которые субъект хозяйствования будет получать прибыль. Однако наличие кадровых работников также является необходимым для предприятия, что относит сотрудников кадровой службы к структуре административно-управленческого персонала. Юристы относятся к производственному персоналу только в тех случаях, когда они оказывают услуги клиентам организации.

Если же юристы работают только на само предприятие и в его интересах, то они являются частью административно-управленческого персонала. Другие категории сотрудников. К таким сотрудникам организации относятся делопроизводители, работники канцелярии и другие сотрудники, которые выполняют административную деятельность, обеспечивающую нормальное функционирование предприятия.

При этом административно-управленческий персонал осуществляет контроль над выполнением функций, возложенных на остальных сотрудников, а также регулирует их деятельность. Административно-управленческий персонал должен руководить всем происходящим на предприятии. Такие работники обязаны организовывать все жизненно необходимые процессы для обеспечения бесперебойного производства продукции либо функционирования предприятия.

Задача всех руководителей – обеспечивать эффективный контроль за подчиненными сотрудниками. Кроме этого, работники административного персонала также должны контролировать и другие аспекты деятельности предприятия. Организация труда. Организация труда — это создание оптимальной структуры управления. Руководитель подбирает работников для конкретной работы, делегируя им задания или полномочия, либо право использовать ресурсы предприятия;.

Мотивация активизация. Мотивация активизация – это совокупность методов, стимулирующих работников к наиболее эффективной работе;.

Решая эти задачи, административно-управленческий персонал обеспечивает эффективность деятельности организации. Расходы на содержание административно-управленческого персонала относятся к затратам по управлению предприятиями и организациями. В административно- управленческие расходы включаются:. Величина административно-управленческих расходов в основном определяется численностью административно-управленческого персонала предприятия. Снижению административно-управленческих расходов способствуют мероприятия, направленные на упрощение структуры управления, сокращение численности административно-управленческого персонала предприятия, улучшение организации и технической оснащенности их труда.

Согласно подпункту 18 пункта 1 статьи Налогового Кодекса Российской Федерации НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на управление организацией или отдельными ее подразделениями, а также расходы на приобретение услуг по управлению организацией или ее отдельными подразделениями.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Административно-управленческий персонал АУП Состав административно-управленческого персонала В большинстве случаев принадлежность к административно-управленческому персоналу АУП определяется как по наличию или отсутствию производственной функции, так и по необходимости осуществления деятельности работника предприятия для нормального функционирования организации.

К административно-управленческому персоналу в целом относятся: Генеральный директор и руководителей всех уровней. Работники, возглавляющие структурные подразделения на предприятиях. Сотрудники финансового отдела. Сотрудники планово-экономического отдела. Задачи, решаемые административно-управленческим персоналом Административно-управленческий персонал необходим прежде всего для управления предприятием.

Задачи административно-управленческого персонала могут быть следующими: Управление. Руководитель подбирает работников для конкретной работы, делегируя им задания или полномочия, либо право использовать ресурсы предприятия; Мотивация активизация. Мотивация активизация – это совокупность методов, стимулирующих работников к наиболее эффективной работе; Решая эти задачи, административно-управленческий персонал обеспечивает эффективность деятельности организации.

Расходы на содержание административно-управленческого персонала Расходы на содержание административно-управленческого персонала относятся к затратам по управлению предприятиями и организациями. В административно- управленческие расходы включаются: заработная плата административно-управленческого персонала предприятия; отчисления с заработной платы административно-управленческого персонала предприятия, подлежащие уплате во внебюджетные фонды; амортизация по объектам основных средств, используемых в работе административно-управленческого персонала предприятия компьютеры, принтеры, сканеры и т.

Порядок отражения расходов на содержание административно-управленческого персонала в налоговом учете Согласно подпункту 18 пункта 1 статьи Налогового Кодекса Российской Федерации НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на управление организацией или отдельными ее подразделениями, а также расходы на приобретение услуг по управлению организацией или ее отдельными подразделениями.

Административно-управленческий персонал АУП : подробности для бухгалтера Нормы труда на работы в организациях исполнительских искусств Составные части зарплаты руководителя. Административный управленческий персонал учреждения, как и обычные работники Предварительные и периодические Нанимать дополнительных Отключить мобильную версию.

Административно-управленческий персонал (АУП)

Естественно, они не подходят для службы в такой напряженной обстановке. В пятнадцати процентах случаев кандидат имел в прошлом дисциплинарные взыскания и наказания, о которых не сообщил при подаче заявления на должность во внутренних органах. А одним из самых популярных скрываемых факторов является употребление психотропных веществ — 31,2 процента людей врут именно об этом, причем большая часть из них имела проблемы с наркотиками и только одна пятая этих людей — с алкоголем. К сожалению, здесь не будет никакого большого открытия, так как 40 процентов людей, скрывающих что-то, просто нельзя занести в какую-либо большую категорию.

Тест по теме упрощенное производство арбитражный процесс

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Тест бухгалтеру на собеседовании

Тестирование при приеме на работу стало распространенным способом оценки профессиональной пригодности кандидатов на трудоустройство. Оно позволяет нанимателям получить дополнительные сведения о личных качествах соискателей, их умственных способностях и уровне образования, интересах, склонностях, составить представление о ценностях и степени мотивации человека, претендующего на ту, или иную должность. Для комплексной оценки используются задания с большим количеством вопросов. Например, тест в вопросов при приеме на работу позволяет с высокой степенью объективности оценить до 50 различных способностей, умений и навыков. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Обязательно ли проводить аттестацию бухгалтеров в 2019 году?

Законодательство предусматривает особенности правового статуса государственных служащих. Категории должностей закреплены в реестрах должностей административных и политических государственных служащих. В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан , труд государственных служащих регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. Административный государственный служащий — это государственный служащий, не входящий в состав политических государственных служащих, осуществляющий должностные полномочия на постоянной профессиональной основе в государственном органе подпункт 5 статьи 1 Закона “О государственной службе”.

Штатное расписание бухгалтерии многие представляют себе так: есть главный бухгалтер, а есть рядовые специалисты.

Желание работодателя обезопасить себя от некомпетентных кадров вполне закономерно. Опасения тем более оправданны, когда дело касается трудоустройства сотрудника, ошибочные действия которого могут привести к значительным расходам.

Тесты при собеседовании на работу бухгалтера

В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера. Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Для любого финансового специалиста, который стремится достичь успеха в карьере, важно понимать свои приоритеты. Онлайн тестирование на знание бухгалтерского учета — это самый быстрый способ определить направления дальнейшего развития. Законные основания Сегодня работодатель имеет полное право осуществлять тестирование своего потенциального работника. Дорогие читатели!

Тесты для бухгалтера при приеме на работу 2019

Каждый работодатель хочет быть уверен в том, что у него работают квалифицированные специалисты. Естественно, это относится и к сотрудникам бухгалтерии. Чтобы проверить уровень подготовки работников, используется механизм аттестации. Рассмотрим, в каких случаях проверка бухгалтеров на соответствие занимаемой должности является обязательной и как ее нужно проводить.

Квалификационные требования к бухгалтерам 1 и 2 категорий

Спрос на квалифицированных специалистов в этой области обусловлен сложностью законодательства, которое имеет множество положений, допускающих различные толкования. Бизнесмены разных сфер деятельности уже не могут обойтись без помощи профессиональных юристов, отличающихся знанием законов, указов и актов. Они могут успешно представлять интересы компании на судебных заседаниях, готовить разные документы, составлять или расторгать договоры и прочее. Но им так же, как и всем остальным, придется пройти тесты для юристов при приеме на работу — это уже стало общепринятой практикой. Единые требования Юрист является лицом компании или фирмы, представляет ее интересы и поэтому должен как можно лучше себя преподать и выглядеть. Главными критериями при приеме на работу данной категории лиц являются:.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Истинный бухгалтер с детства любит возиться с цифрами, всегда хотел работать с финансами и документами. И в будущем ничего другого для себя не видит. Что интересно, у таких людей карьерный путь уже расписан на ближайшие несколько лет. Стоит также помнить, что настоящий бухгалтер очень скромен в эмоциональных проявлениях и сдержан в поведении. То есть нотки консервативности проявляются во всем.

Повышение зарплат, подорожание продуктов, запрет на хостелы и курение: к чему готовиться россиянам 1 октября

Разбираемся, на что повлияют новые законы и правила.

С 1 октября в России вступает в силу множество законов и нововведений. Они затронут различные сферы деятельности общества и жизни россиян.

Повышение зарплат

С 1 октября не менее чем на 4,3% должны вырасти зарплаты некоторых бюджетников из так называемой 3 категории, которых не затронули майские указы президента. К данной категории относятся няни в детских садах, бухгалтеры, юристы, кадровики, социальные психологи, технические специалисты, а также военные, работники органов внутренних дел и т.д.

Ленинградская область и по другим категориям стабильно демонстрирует достижение необходимых показателей, а в отдельных случаях и их перевыполнение. Так, по исполнению майских указов по зарплатам работников бюджетной сферы только 4 субъекта РФ из 85 обеспечили рост зарплаты до уровня не ниже средней по региону для всех категорий работников. Ленинградская область входит в четверку регионов-лидеров.

Отметим, что на повышение зарплаты могут рассчитывать также работники МЧС, метеорологи, ветеринары, лесники и многие другие специалисты учреждений науки и социальной сферы. Об индексации зарплат этих трудящихся на 3,8 % говорила в сентябре вице-премьер Татьяна Голикова.

Выдача кредитов

Сферу кредитования тоже ждут изменения с 1 октября. Теперь, при выдаче кредитов банки будут высчитывать предельную долговую нагрузку физических лиц – ПДН. Этот показатель определяется из отношения ежемесячных платежей по кредиту к ежемесячному доходу человека (заемщика). Новые правила должны снизить долговую нагрузку с граждан.

Если у человека будет высокий ПДН, это не повод отказывать ему в кредите, но повод к заморозке на счетах большего количества резервных средств. То есть банки будут более внимательны к выдаче потребительских кредитов таким клиентам, а люди должны более ответственно подойти к созданию хорошей кредитной истории.

Нововведение касается не только банков, но и микрофинансовых организаций, если размер займа будет выше 10 тысяч рублей. При этом МФО не имеют права выдавать суммы под залог жилья или доли в квартире.

Отметим, что новые правила не распространяются на образовательные кредиты и ипотеки, если долговая нагрузка человека не превышает 60% от зарплаты, и государство помогает при выплате.

Снижение и повышение цен на продукты

С 1 октября изменится ставка НДС (налога на добавленную стоимость). В частности это коснется таких продуктов, как пальмовое масло, ягоды, фрукты, овощи и другие плоды. И, если на реализацию пальмового масла налог поднимут с 10% до 20%, то на плодово-ягодную продукцию он снизится до 10%.

Читайте также:  Юридический факультет

Подобные нововведения могут привести к повышению цен на кондитерские изделия, но к понижению цен на плоды и ягоды.

Цитата

“Есть вещи, которые ходят в налогах туда-сюда в разных отраслях, а есть общая тенденция повышения налогов. И не только для крупного бизнеса, но и для бизнеса другого уровня – среднего, малого, для физических лиц – повышения в принципе неизбежны. И если кто-то считает, что это касается только каких-нибудь олигархов или топ-менеджеров – это не так. Надо понимать, что обратная сторона экономической стабильности – это налоги, и их надо платить. Если говорить о конкретных отраслях или видах продукции, то возможны различные ситуации, но все это будет прочувствовано на уровне конечного потребителя. А компаниям придется повышать свою конкурентоспособность на уровне конкретного бизнеса, чтобы работать в условиях экономических сложностей. На данном этапе можно прогнозировать дальнейшее движение в сторону повышения налогообложения”, – говорит эксперт Финансового университета при правительстве РФ Станислав Митрахович.

Изменения в ОСАГО

С 1 октября вступают в силу поправки в закон об ОСАГО (обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспорта). Теперь, если ДТП будет оформлено без участия инспекторов ГИБДД, то предельная сумма выплат увеличится со 100 до 400 тысяч рублей.

Напомним, что подобные правила уже действуют в Ленинградской области. Она вошла в четверку пилотных регионов (вместе с Петербургом, Москвой и Московской областью), где опробовали это новое правило.

Стоит отметить, что подобная ситуация без участия сотрудников ГИБДД возможна, если в аварию попали 2 автомобиля и ДТП обошлось без жертв. Кроме того, автовладельцы должны иметь ОСАГО и не иметь разногласий о подробностях ДТП. Такая авария должна быть зафиксирована ГЛОНАСС или должна оформиться через специальное приложение на телефоне. После того, как данные о происшествии будут занесены в единую систему, водители могут рассчитывать на выплату до 400 тысяч рублей.

Хостелы и гостиницы в жилых домах закроются

Законопроект о запрете хостелов в многоквартирных домах был принят еще в марте после долгих разговоров и обсуждений. С того момента наступил переходный период для их владельцев.

С 1 октября закон вступает в силу. Теперь гостиницы и хостелы можно открывать в жилых домах только в том случае, если помещение является нежилым и у него есть отдельных вход. Также здание должно быть оборудовано противопожарной системой и охранной сигнализацией.

Цитата

“Очевидно, что люди, которые живут давно в каком-то многоквартирном доме, с детьми, имеют свои приоритеты. И вот это желание жить в спокойной обстановке важнее для них, чем любой заработок, да еще и в чужой карман. Их мотивы совершенно понятны. Но угодить всем будет невозможно. Опыт разных стран показывает, что это очень тонкий момент, где надо находить баланс. И каждая страна, каждый регион находят наиболее приемлемые для себя условия – что можно, а что нельзя. Правила, которые вводятся, тоже не на всю жизнь. Государство посмотрит, как будет обкатана ситуация. Возможно, рынок сам как-то адаптируется, а, возможно, через несколько лет мы увидим послабления для хостелов со стороны правовой системы”, – считает Станислав Митрахович.

Курить или не курить на балконах

В России также вступают в силу новые правила пожарной безопасности. На лоджиях и балконах квартир, в жилых комнатах в общежитиях и номерах гостиниц запрещается разведение или использование открытого огня. Таким образом, балконная романтика отменяется по закону. Россияне не смогут больше жарить шашлыки на лоджии, устраивать вечера при свечах и, по логике, вообще использовать зажигалку. Что в таком случае делать курильщикам – вопрос, как оказалось, спорный.

Известные российские издания тиражируют заявления МЧС по этому поводу, вот только одни ссылаются на ведомство и говорят о запрете курения на балконах, а другие пишут обратное. Так, например, “ТАСС” указывает в своих материалах, что курильщики никак не пострадают, а “Известия” пишут о запрете и пугают штрафами и уголовной ответственностью.

Так где же правда? Для того, чтобы ответить Online47.ru на этот вопрос, главное управление МЧС по Ленинградской области попросило тайм-аут на уточнение и сбор необходимой информации.

В ведомстве, видимо, до конца не определились с тем, что же считать открытым огнем, а самое главное, кто и как будет отслеживать правонарушения. В числе самых реальных вариантов – жалобы соседей и крайний случай – пожар на балконе от сигареты. При этом соседи уже давно могут жаловаться на курильщиков в подъезде, подавать в суд и выигрывать дела. В других ситуациях, без свидетелей факт курения доказать сложно. Поэтому новые правила можно назвать, не то что бесполезными, скорее абсурдными.

Напомним, в случае нарушения новых правил пожарной безопасности, россиянам грозит штраф до 5 тысяч рублей или уголовная ответственность в случае серьезных последствий.

Правила пожарной безопасности в кино и театре

Новые правила с октября коснутся и зрителей в кинотеатрах, культурно-просветительных и зрелищных учреждений. Теперь перед началом представления или фильма зрителем будут рассказывать, как себя вести и куда бежать в случае возникновения пожара, срабатывания системы противопожарной безопасности, эвакуации.

Посетителям будут либо показывать специальный видеоролик, либо просто зачитывать инструкцию с правилами пожарной безопасности.

Анастасия Заливухина

Всегда в курсе событий в Твиттер. Подписаться

Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-50579 от 9 июля 2012 г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Учредитель открытое акционерное общество “Ленинградская областная телекомпания”.
Главный редактор Телегин Александр Алексеевич.
Телефон: +79111466807
email: info@online47.ru
Размещение рекламы sbudkov@lentv24.ru

Как определить, какие должности относятся к служащим

Работающий персонал подразделяется согласно выполняемым функциям. Каковы факторы, влияющие на определение категорийности персонала, какие должности относятся к рабочим, а какие к служащим, расскажет эта статья.

Какие категории персонала бывают

Классификация персонала по категориям

Всего существует две категории работников: рабочие и служащие. Ко второй категории относятся:

  • административный персонал;
  • управленцы;
  • инженеры;
  • кадровики.

В классификаторе подразделения персонала всего существуют две категории профессий, к таковым относятся:

  1. Рабочие. Эти работники заняты на непосредственном производстве. Они занимаются выпуском продукции, на которой и специализируется данное предприятие. Причем производственные площади они должны содержать в надлежащем состоянии.
  2. Служащие. К ним относятся работники, не занятые непосредственным изготовлением продукции, однако их деятельность косвенно либо напрямую связана с производством. Они могут выполнять задачи по решению важных вопросов технологии, а также выполнять вспомогательную работу.

С учетом категорийности персонала, стоит различить главные факторы, которые оказывают влияние при подразделении на классы. Кадровые ресурсы — это самый основной элемент производственных сил, именно они являются основой при развитии экономических источников.

В производственном процессе фигурирует несколько основных моментов, а именно:

  • выполнение производственных задач согласно уровню мастерства;
  • влияние образовательного уровня;
  • степень профподготовки;
  • повышение квалификации по выполняемым работам;
  • какая мотивация приводит к выполнению задач качественно;
  • специалистами установлено, что есть непосредственная зависимость материального состояния сотрудников и способности экономики быть конкурентоспособной от категорийности работающего персонала.

Внутренние критерии производства:

  • продукция должна соответствовать требования стандартов;
  • как организован на предприятии технологический процесс.

Внешние критерии производства:

  1. Влияние уровня демографии.
  2. Общественные моральные нормы.
  3. Юридические принципы.
  4. Критерии, характеризующие рынок рабочих вакансий.

Как распределяется персонал по категориям

Распределение персонала по категориям

К внешним факторам, влияющим на развитие производства, в том числе на выпуск востребованной обществом продукции относятся:

  1. Показатель численности трудоспособного населения.
  2. Уровень грамотности рабочего и служащего персонала.
  3. В какой сфере занятости производятся работы.
  4. Правильное распределение производственных сил.

Не менее важны при оценке характеризующих параметров количество и качество выпускаемой товарной продукции.

Персонал подразделяется на следующие категории:

  1. Трудовые ресурсы. Сюда относят население, которое способно выполнять производственные задачи, при этом обладает определенным возрастом и образованием. Это непосредственно выполняющие трудовые функции граждане, а также потенциальные работники.
  2. Иные работники. Это сотрудники с опытом работы и уровнем профподготовки, деятельность которых осуществляется по временному трудовому соглашению.

Субъекты хозяйствования способны решать задачи, которые не соответствуют главному их назначению. Поэтому возникают трудности при определении значимости работающих на вспомогательном производстве.

Всего отличают две подгруппы, а именно:

  • занятых на выполнении важных задач производственного процесса или непосредственным обслуживанием технологического оборудования;
  • вспомогательные работники, выполняющие функцию по обслуживанию первой подгруппы работников.

При начислении заработка обязательно учитываются эти моменты.

Образование групп по категорийности персонала

Классификация персонала производится исходя из следующих критериев:

  1. Руководящий состав.
  2. Специалисты в структуре организации.
  3. Рабочий персонал.
  4. Обслуживающий персонал.

В состав руководящего состава входят следующие работники:

  • директора и начальники;
  • управляющие работники;
  • начальники участков;
  • мастера участков;
  • заместители по всем направлениям.

К специалистам относят следующих работников: бухгалтеры, экономисты, инженеры, юристы, социологи, нормировщики и иные. К служащим относят: секретарей, чертежников, агентов, учетчиков, делопроизводителей и иных.

Персонал подразделяется на: производственный и вспомогательный.

Кто относится к служащим

Служащие: кто к ним относится

Работающие на предприятии или в организации сотрудники, занимающиеся умственным трудом, являются служащими. Эти категории людей заняты практически во всех производственных сферах: в машиностроении, строительстве, образовательных учреждениях и иных организационных структурах. Если гражданин трудится в области обеспечения социальной защиты, то требуется соответствующее образование и непременно творческий подход к выполнению задач.

К служащим также относят государственных служащих, менеджеров и иных чиновников, а на промышленных предприятиях необходимо создание штата инженеров и специалистов.

Деятельность сотрудников, относящихся к служащим, направлена на обеспечение нормального функционирования госаппарата, а также оказание услуг для населения и поддержание государственной экономической структуры.

Безусловно, для такой работы необходима соответствующая квалификация, которая подтверждается образованием. Но далеко не всегда диплома достаточно, бывает и такое, что нужно образование: специалист, бакалавриат или магистратура.

Для того чтобы грамотно решать производственные задачи, необходимо знать законы и нормативные акты, методики по линии педагогии, а также способности организовывать мероприятия. Должность служащего является ответственной, и поэтому требования к кандидатам повышенные.

Список по профессиям

Документ, определяющий списочный состав служащих — это единый классификатор. В перечне всего 35 частей, в него входят работники следующих профессий:

  • воспитатели всех учреждений;
  • дежурные по предприятиям или организациям;
  • работники кассовых аппаратов или кассиры;
  • медицинские сотрудники;
  • полицейские;
  • работники детективных агентств;
  • секретариат;
  • логисты;
  • таксисты;
  • работники сферы контроля.

Все перечисленные профессии, а также производные от этих должностей, должны иметь соответствующее образование.

О профессиях «государственный и муниципальный служащий»

Госслужащий — кто это?

Рабочий и служащий — эти две профессии отличаются друг от друга, так как одни производит продукцию собственноручно, а второй решает умственные задачи. Служащие часто встречаются в муниципальных образованиях и в иных государственных структурах, они исполняют роль контроля за общим процессом, а не реализовывают свои услуги и не выполняют работу. В своей деятельности они руководствуются государственными нормативами.

В трудовом дне государственного служащего содержится несколько последовательных этапов:

  1. Изучение достоверной информации.
  2. Ведение переписки с организационными структурами.
  3. Способность принимать важные решения.
  4. Обеспечение контроля за работой подчиненных.
  5. Участие в общественных и иного характера мероприятиях.

Для трудовой деятельности в муниципальных образованиях принимаются граждане со специальным образованием, но если позволяет штатное расписание, то можно задействовать лиц с более узкой специализацией. Это могут быть бухгалтеры, юристы, специалисты по ОТ, медики, архитекторы и иные сотрудники. Довольно часто были и остаются востребованными секретари и делопроизводители.

В чем разница между служащим и специалистом

Оказывается, между служащим и специалистом имеется небольшая разница, поэтому эти категории сотрудников не нужно путать:

В самом определении «специалист» заложено довольно емкое понятие. Этот сотрудник должен уметь разбираться в своей сфере деятельности очень хорошо и знать все тонкости, так как за его плечами существует большой опыт работы или его образование позволяет обладать такими знаниями.

После прохождения обучения в вузе, как правило, присваивается категория «специалист». На должностях специалистов работают многие, а деятельность их по профессиям может быть разной. В структурах организаций существуют разные оценки этим категориям работников: от простого специалиста до ведущего.

Служащий — это сотрудник, трудовая деятельность которого связана с решением умственных задач. Главное его отличие — чтобы он работал на кого-либо, например, был торговым представителем или оказывал услуги по разработке проектно-сметной документации.

Однако в большинстве случаев разницу между специалистом и служащим обнаружить не представляется возможным. К примеру, финансист будет считаться не только специалистом, но и служащим одновременно.

У специалиста имеется социальный статус, и он также выполняет работу в профессиональной сфере. Специалист означает, что сотрудник трудиться по своей профессиональной сфере, а служащим считается работник социальной сферы.

О категории должностей госслужбы смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как 115-ФЗ заставляет бухгалтеров и юристов следить за клиентами

Для многих работников бухгалтерской сферы, а также лиц, оказывающих юридические услуги, является открытием, что в достаточно специфическом «антиотмывочном» законе есть требования, которые распространяются и на них.

Стоит разобраться подробнее, кто является субъектом закона № 115-ФЗ и что нужно делать, чтобы его соблюдать.

В соответствии со статьей 7.1, субъектами закона являются: адвокаты, нотариусы, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность в сфере оказания юридических или бухгалтерских услуг.

Читайте также:  Изменения в отчетности 2019–2020

Но только в том случае, если они готовят или осуществляют от имени или по поручению своего клиента операции с денежными средствами или другим имуществом. Сюда относятся:

  • сделки с недвижимостью;
  • управление денежными средствами, ценными бумагами или иным имуществом клиента;
  • управление банковскими счетами или счетами ценных бумаг;
  • привлечение денежных средств для создания организаций, обеспечения их деятельности или управления ими;
  • создание организаций, обеспечение их деятельности или управления ими, а также купля-продажа организаций.

Сам по себе факт оказания бухгалтерских услуг не является основанием для следования требованиям 115-ФЗ. Если речь идет только о расчете заработной платы, работе с первичными документами бухгалтерского учета (занесением первичных документов в программное обеспечение) и другой работой, не связанной с управлением деньгами и имуществом клиента, то бухгалтеру не нужно изучать и соблюдать «антиотмывочный» закон.

Но нередко те, кто занимается оказанием бухгалтерских услуг, управляют банковским счетом клиента, то есть, проводят по нему операции или готовят их. Вот какие требования закона они обязаны соблюдать:

  1. идентификация клиента, представителя клиента и (или) выгодоприобретателя, бенефициарных владельцев, установление иной информации о клиенте.
  2. принимать меры по замораживанию (блокированию) денежных средств или иного имущества.
  3. организовывать внутренний контроль.
  4. фиксировать и хранить информацию.
  5. принимать на обслуживание публичных должностных лиц по правилам 115-ФЗ.

Идентификация

Итак, на первоначальном этапе необходимо провести идентификацию клиента по правилам 115-ФЗ. Если речь о физическом лице, это ФИО, гражданство, дата рождения, реквизиты документа, удостоверяющего личность, данные миграционной карты и иные сведения, предусмотренные 115-ФЗ.

Если клиент юридическое лицо или иностранная структура без образования юридического лица, нужно установить наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика или код иностранной организации, адрес и т.д.

Также необходимо получать информацию о целях установления и предполагаемом характере деловых отношений с оказывающей бухгалтерские услуги организацией, на регулярной основе принимать обоснованные и доступные в сложившихся обстоятельствах меры по определению целей финансово-хозяйственной деятельности, финансового положения и деловой репутации клиента, а также в случае необходимости принимать обоснованные и доступные в сложившихся обстоятельствах меры по определению источников происхождения денежных средств и иного имущества клиента.

Кроме того, из закона следует обязанность устанавливать бенефициарных владельцев клиентов и находить о них информацию, руководствуясь перечисленными выше требованиями.

Меры по замораживанию (блокированию) денежных средств и иного имущества

Лица, оказывающие бухгалтерские услуги, должны выявлять среди своих клиентов людей и организации, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремизму, терроризму или распространению оружия массового уничтожения. Информация о таких лицах и организациях доступна на сайте Росфинмониторинга. Если клиент оказался в таком списке, его средства нужно немедленно заблокировать и сообщить об этом факте в Росфинмониторинг. На это по закону есть максимум один рабочий день.

На сайте Росфинмониторинга необходимо зарегистрировать личный кабинет, потому что в случае выявления подозрительных операций бухгалтер должен отправить формализованное электронное сообщение в Росфинмониторинг (еще можно использовать специализированное ПО).

Организация внутреннего контроля

Закон возлагает на бухгалтеров обязанность разрабатывать правила внутреннего контроля (ПВК) в целях предотвращения легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, финансирования терроризма и распространения оружия массового уничтожения.

Кроме того, закон обязывает назначать специальное должностное лицо, ответственное за соблюдение ПВК, при этом критерии, которым должны соответствовать такие должностные лица, установлены нормативными актами.

Тем, кто проигнорирует требования по разработке правил, грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 15.27 КоАП РФ. Наказание для юридических лиц — штраф от 50 до 100 тысяч рублей.

Начиная с 2018 года органы прокуратуры стали иногда проверять ПВК у организаций, оказывающих бухгалтерские услуги, и в случае их отсутствия или несоответствия требованиям закона направлять представление об устранении нарушений.

Фиксирование и хранение информации

Информацию, полученную в результате реализации ПВК, нужно документально зафиксировать, если:

  • сделка носит запутанный или необычный характер, не имеет очевидного экономического смысла или очевидной законной цели;
  • сделка не соответствует целям деятельности организации, установленным учредительными документами;
  • клиент неоднократно совершал операции или сделки, характер которых дает основание полагать, что целью их осуществления является уклонение от процедур обязательного контроля, предусмотренных № 115-ФЗ;
  • клиент отказывается от совершения разовой операции, в отношении которой возникают подозрения, что она осуществляется в целях ПОД/ФТ;
  • что-то еще дает основания полагать, что сделки осуществляются в целях ПОД/ФТ.

Все документы нужно хранить не меньше 5 лет после окончания обслуживания клиента.

Таким образом, если бухгалтер сочтет поручение клиента по переводу денежных средств странным или не соответствующим деятельности (допустим, перевод на значительную сумму за оказание нехарактерных услуг, с сомнительными первичными документами), он обязан в соответствии с ПВК зафиксировать информацию. А если такие поручения носят систематический характер, то эти операции уже можно оценить как подозрительные (направленные на легализацию средств, полученных преступным путем), и бухгалтер обязан направить в Росфинмониторинг соответствующее сообщение.

Прием и обслуживание публичных должностных лиц

Организации, осуществляющие предпринимательскую деятельность в сфере оказания бухгалтерских услуг, должны принимать обоснованные и доступные в сложившихся обстоятельствах меры, чтобы определить, не является ли их клиент или потенциальный клиент публичным должностным лицом.

К ним относятся иностранные публичные должностные лица, должностные лица публичных международных организаций, а также лица, занимающие в России государственные должности, должности членов Совета директоров Центрального банка, должности федеральной государственной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются президентом или правительством, должности в ЦБ, государственных корпорациях и иных организациях, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, включенные в перечни должностей, определяемые президентом.

Принадлежность лица к категории иностранных публичных должностных лиц или должностных лиц публичных международных организаций определяется в соответствии с рекомендациями Группы разработки финансовых мер борьбы с отмыванием денег (ФАТФ).

В отношении иностранных публичных должностных лиц бухгалтер обязан уделять повышенное внимание операциям, которые проводят их близкие родственники, и принимать меры по определению источников происхождения денег и имущества. То же самое касается российских публичных должностных лиц, если бухгалтер присваивает их операциям высокую степень риска.

Соблюдение требований №115-ФЗ лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность в сфере оказания бухгалтерских услуг (как в форме юридических лиц, так и в форме ИП), требует большого внимания, серьезных организационных усилий и подготовки многочисленных документов.

С учетом особого внимания контролирующих органов к вопросам ПОД/ФТ/ФРОМУ формируется явная тенденция к усилению ответственности за несоблюдение обязанными лицами требований №115-ФЗ.

Увольнение работников оформление сотрудников

1 Приказ об увольнении по Трудовому кодексу
2 Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.
3 Сделаем запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

# Подготовим документы, выдаваемые при увольнении

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:
– Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;
– Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;
– Справка по форме 2-НДФЛ.

. Процесс увольнения работника проведем по Трудовому кодексу РФ.
Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

. В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:
1. Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
2. Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.
3. Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.
4. Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.
5. Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.
6. Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.
7. Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.
8. Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.
9. Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.
10. Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.
11. Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.
12. Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.
Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение!

Уважаемые предприниматели и владельцы бизнеса!
Чтобы не накапливать долги – срочно ликвидируйте фирмы (в т.ч лишние юр лица)
Мы уже 20 лет специализируемся на ликвидации фирм, знаем все тонкости каждого этапа.
Поможем зарегистрировать новую фирму любой формы, т.ч. «ООО, АО . ».

Обратитесь и получите бесплатную консультацию сейчас>>>
_______________________________________
Правомочие: бухгалтеры и юристы
# МЫ С 1999Г ОКАЗЫВАЕМ ЮРИДИЧЕСКИЕ , БУХГАЛТЕРСКИЕ, КАДРОВЫЕ УСЛУГИ И НАЛОГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ БИЗНЕСА.

— Уменьшаем риски нарушения законодательства предпринимателями.
— Взаимодействуем от лица компании с государственными органами

К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям. К руководителям, в частности, относятся: директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные. К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. 35.

5. категории персонала

Так в «Квалификационном справочнике должностей, руководителей, специалистов и иных служащих», утвержденном Министерством труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 года N 37, сказано, что «Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей)». Ф.Н. Кадыров, д.э.н., заместитель председателя Комитета по здравоохранению г. Санкт-Петербурга 1 декабря 2005 г.

К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы

К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы специалисты Он выполняет свои непосредственные обязанности по договору с ЧОП, а сам ЧОП -упоменает дополнительное в договоре с объектом… Но всё, это через доп.соглашения и доп.условия, если есть пункты договора с третьим лицом не обговорены договором с сотрулником ЧОП. Право сотрудника не заступать к охране объекта, если он не согласен с пунктами договора, условиями работы, дополнительной нагрузкой не предусмотренной его договором с работодателем, условиями соблюдения техники БО, ОТ, противопожарнойБО и т.д, если обьект и условия работы способствуют для действий третьих лиц, направленных для совершения преступления..

К какой категории работников относятся юристы

Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений.
В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).Вторая категория – это непроизводственный персонал.

К какой категории работников относятся бухгалтера и юристы тест

Так в «Квалификационном справочнике должностей, руководителей, специалистов и иных служащих» , утвержденном Министерством труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 года N 37, сказано, что «Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей)». К вопросу об анализе обеспеченности трудовыми ресурсами Раскрыта суть анализа обеспеченности трудовыми ресурсами. Изучен вопрос оценки движения рабочей силы. Приведена характеристика основных коэффициентов, позволяющих сделать выводы об изменениях в структуре персонала.

В зависимости от чего должность относится к той или иной категории Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

  • Уровень образования.
  • Уровень квалификации.
  • Наличие профессионального опыта.
  • Трудовое оформление (к примеру, лицо может работать по совместительству).
  • Специфика деятельности (физическая или интеллектуальная).
  • Наличие подчиненных.
  • Место работы.

Как правило, персонал поддается четкой квалификации.

На какие категории делится персонал

  • Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
  • Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
  • Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
  • Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
  • Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.