Трудовой договор с главным агрономом образец

Главный агроном

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за проведением карантинно-фитосанитарной экспертизы подкарантинных объектов. Проводит фитосанитарное обследование подкарантинных объектов. Осуществляет оформление и выдачу карантинной фитосанитарной документации в установленном порядке. Составляет планы работы, отчеты. Организует проведение лабораторных анализов и экспертизы образцов подкарантинной продукции. Осуществляет руководство разработкой новых и совершенствованием существующих методов карантинно-фитосанитарных экспертиз и оказывает помощь при их внедрении. Осуществляет отбор образцов подкарантинной продукции для последующего проведения лабораторных анализов и карантинной экспертизы. Проверяет правильность проведения анализов, оформления документов. Проводит научные исследования в области агрономии. Изучает и внедряет технологии по борьбе с вредителями и болезнями растений, сорняками. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличение урожайности сельскохозяйственных растений. Готовит проекты договоров на приобретение семян, саженцев, удобрений, средств защиты растений. Организует работу по выращиванию сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала к посеву (посадке). Организует работы по посеву и уходу за полевыми культурами. Отбирает пробы продукции растительного происхождения. Организует прием и регистрацию проб сельскохозяйственных растений. Проводит анализ проб сельскохозяйственных растений по определению посевных качеств семян. Ведет рабочую документацию, обеспечивает ее сохранность. Оформляет результаты анализов проб сельскохозяйственных растений.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам сельского хозяйства; технические регламенты по карантину растений; технологические процессы и режимы работы по фумигации; технологию и режим обеззараживания почвы; методы и организацию проведения научно-исследовательских работ; стандарты, технические условия, методики, инструкции по лабораторному контролю; виды используемых в работе приборов и оборудования, принципы их работы и правила эксплуатации; достижения науки и передового опыта в области сельского хозяйства; основы экономики, организации труда и управления; основы законодательства по охране окружающей среды; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия” и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Главный агроном» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция главного агронома, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Должностная инструкция агронома по семеноводству

Агроном по семеноводству

1.1. Агроном по семеноводству относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

– агронома по семеноводству принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия”, без предъявления требований к стажу работы;

– агронома по семеноводству II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия” и стаж работы в должности агронома по семеноводству не менее 3 лет;

– агронома по семеноводству I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Агрономия” и стаж работы в должности агронома по семеноводству II категории не менее 3 лет.

1.3. Агроном по семеноводству должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам сельского хозяйства;

– стандарты на сортовые посевные качества семян, методы их определения;

– организацию и технологию производства семенного материала;

– правила хранения, реализации семенного материала;

– методы повышения посевных качеств семян;

– основные правила эксплуатации лабораторного оборудования;

– основы законодательства по охране окружающей среды;

– основы трудового законодательства;

– Правила внутреннего трудового распорядка организации;

– правила охраны труда и пожарной безопасности;

1.4. Агроном по семеноводству в своей деятельности руководствуется:

– настоящей должностной инструкцией;

1.6. В период отсутствия агронома по семеноводству (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Функции

2.1. Повышение посевных качеств семян.

2.2. Контроль за соблюдением правил производства, хранения и реализации семенного и посадочного материала сельскохозяйственных культур.

3. Должностные обязанности

Агроном по семеноводству исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет контроль за соблюдением правил производства, хранения и реализации семенного и посадочного материала сельскохозяйственных культур, производимых в зоне деятельности, а также оформлением производителями семян документации по семеноводству.

3.2. Отбирает контрольные пробы семян от партий, предназначенных для реализации.

3.3. Проверяет правильность проведения анализов, оформления документов.

3.4. Участвует в испытании новых лабораторных приборов и оборудования, апробировании проектов отечественных стандартов на семенной и посадочный материал.

4. Права

Агроном по семеноводству имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

5. Ответственность

5.1. Агроном по семеноводству привлекается к ответственности:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

– за нарушение Устава (Положения) организации;

– за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция главному агроному

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Главный агроном относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы ____________________________________________________________________________.

2. На должность главного агронома назначается лицо, имеющее высшее агрономическое образование и стаж работы (агрономической) не менее 5 лет.

3. В своей деятельности главный агроном руководствуется:

– нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

– методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

– правилами трудового распорядка;

– приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

– настоящей должностной инструкцией.

4. Главный агроном должен знать:

– руководящие, нормативные, инструктивные и методические материалы по вопросам агропромышленного комплекса и производственной деятельности сельскохозяйственного объединения (организации);

– технологию производства сельскохозяйственных культур;

– селекцию и семеноводство, биологические особенности культурных растений и агротехнику их возделывания;

– стандарты на продукцию растениеводства;

– достижения науки и передовой опыт работы отечественных и зарубежных организаций в области растениеводства;

– правила эксплуатации и применения ПЭВМ;

– экономику, организацию производства, труда и управления;

– трудовое и земельное законодательство;

– законодательство по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов;

– правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия главного агронома его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций главный агроном обязан:

6.1. Осуществлять организационно-техническое руководство отраслью растениеводства.

6.2. Организовывать разработку и внедрение научно обоснованных систем земледелия, осуществление мероприятий по эффективному использованию земли, основных фондов, трудовых и материальных ресурсов, внедрению интенсивных технологий возделывания сельскохозяйственных культур и повышению их эффективности в целях увеличения производства и повышения качества продукции, снижения ее себестоимости.

6.3. Обеспечивать разработку и внедрение агротехнических и организационно-экономических мероприятий, направленных на повышение плодородия почвы, укрепление зернового хозяйства, создание прочной кормовой базы для животноводства.

6.4. Организовывать мероприятия по совершенствованию технологий возделывания зерновых и других сельскохозяйственных культур, проведение сельскохозяйственных работ в наиболее оптимальные сроки и на высоком уровне агротехники.

6.5. Разрабатывать и внедрять научно обоснованные системы севооборотов, защиты почв от эрозии, обработки почвы, применения удобрений, защиты посевов от вредителей, болезней и сорняков.

6.6. Организовывать выполнение проектов внутрихозяйственного землеустройства, мелиорации земель, культуртехнических работ, работу по семеноводству, быстрому размножению районированных, перспективных и дефицитных семян, ускоренному проведению сортосмены и сортообновления, обеспечению хозяйства высококачественными сортовыми семенами и правильному их использованию.

6.7. Участвовать в разработке перспективных и годовых планов развития хозяйства и заданий хозяйственным подразделениям.

6.8. Разрабатывать технологические карты, производственные программы и рабочие планы по растениеводству.

6.9. Оказывать помощь подразделениям хозяйства в проведении анализа производственной деятельности и разработке мероприятий по увеличению производства и повышению качества продукции растениеводства, в комплектации техническими средствами для возделывания сельскохозяйственных культур и определении их потребности на перспективу.

6.10. Организовывать и заключать договоры с заготовительными, перерабатывающими, обслуживающими и другими организациями по реализации продукции растениеводства, обеспечивать их выполнение.

6.11. Разрабатывать предложения по установлению рациональных производственно-экономических связей растениеводства с перерабатывающими, обслуживающими и другими предприятиями (организациями) агропромышленного комплекса.

6.12. Организовывать работу по ведению книги истории полей, земельной шнуровой книги и других учетных документов, своевременному оформлению отчетов и представлению их в вышестоящую организацию.

6.13. Координировать и контролировать деятельность отделений, сельскохозяйственных участков по отрасли растениеводства, руководить агрономической службой.

6.14. Способствовать внедрению мероприятий по комплексной механизации и автоматизации производственных процессов в растениеводстве.

6.15. Обеспечивать рациональное использование земельного фонда, машинно-тракторного парка, горючего и средств химизации.

6.16. Участвовать в составлении заявок на приобретение машин, оборудования, запасных частей, удобрений, химикатов, топлива, тары и других материальных ресурсов, используемых в растениеводстве.

6.17. Обеспечивать проведение специальной экспертизы количества и качества продукции растениеводства, передаваемой другим подразделениям внутри организации, а также реализуемой продукции заготовительным организациям или перерабатывающим предприятиям.

6.18. Способствовать развитию и внедрению прогрессивных форм организации и оплаты труда, организации арендных, кооперативных отношений в подразделениях организации, образованию крестьянских хозяйств. Оказывать им консультационную помощь по вопросам технологии производства.

6.19. Участвовать в рассмотрении проектов, выборе мест строительства сооружений растениеводства, в приемке объектов нового строительства, капитального и текущего ремонтов, а также в приемке работ, выполненных подрядными организациями.

6.20. Обеспечивать правильное ведение агротехнического учета в отрасли.

6.21. Осуществлять контроль за качеством и своевременным проведением сельскохозяйственных работ, использованием техники, качеством производимой продукции, затратами труда и материально-денежных средств в отрасли; организовывать борьбу с потерями.

6.22. Обеспечивать выполнение требований законодательства по охране окружающей среды.

– соблюдение законодательства об охране труда и пожарной безопасности в подчиненных подразделениях;

– условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;

– организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения работников;

– постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

– подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

– проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;

– назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в подчиненных подразделениях;

6.24. Принимать меры дисциплинарного воздействия к лицам, допустившим нарушения правил безопасности и гигиены труда.

6.25. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда и пожарной безопасности.

6.26. Участвовать в комплексных проверках состояния условий и охраны труда в подчиненных подразделениях.

6.24. Представлять в службу охраны труда необходимые сведения, предусмотренные СУОТ.

6.25. Выполнять в установленные сроки мероприятия по охране труда, предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда.

6.26. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда.

3. ПРАВА

7. Главный агроном имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению отрасли растениеводства.

7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

7.5. Вносить на рассмотрение руководства представления о назначении, перемещении, увольнении подчиненных работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

Читайте также:  Типовые бухгалтерские проводки по займам

7.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу главного агронома оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Главный агроном несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты – в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. N 69.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Должностная инструкция агронома в сельском хозяйстве

Агроном — человек, занимающийся выполнением сельско-хозяйственных задач, заготовкой удобрений, борьбой с вредителями и прочей деятельностью, которая приводит к получению большого урожая. При этом часто он селекционирует и выводит свежие сорта растений.

По этой причине профессия агронома разносторонняя и требует большой багаж по таким наукам, как химия, биология, ботаника и другие. В статье рассмотрим основные обязанности агронома, его функции на сельскохозяйственном предприятии, основные права, обязанности и ответственность.

Что входит в обязанности

Агроном составляет задания для анализа агропродукции, консультирует всех по вопросам свойствах продукции, разрабатывает программы ведения хозяйства, сопровождает агротесты и интерпретирует их итоги, контролирует качество выполняемых работ, организует сохранность кормов, закупает семена и удобрения, оценивает качество приобретенных семян с удобрениями, контролирует расходную часть материала для посева и другое.

Помимо этого, он адаптирует результаты агротестирования, составляет презентационные материалы и пишет отчеты, принимает участие в выставках и иных культурных тематических мероприятиях.

Охрана труда на сельхозпредприятии

Охрана труда на сельхозпредприятии имеет правовое, экономическое и социальное значение для всех работников. К социальному значению относятся права человека на неограниченные действия и применение своих творческих и рабочих способностей, применение собственности компании, которое не запрещено законодательством, право на частную собственность и другое.

Экономическое значение заключается в праве учитывать результаты труда работников и хорошей оплаты за нее, понижении получения травм сотрудников и болезней, связанных с рабочей деятельностью. Правовое значение состоит в соблюдении законодательства, устава предприятия.

За состояние охраны труда несет ответственность руководители, заведующие, начальники цехов в совхозе, отделении, на ферме, на цехе, на участке и в бригаде. Соблюдение охраны труда — главная обязанность каждого члена сельхозпредприятия, в том числе агронома.

Функции агронома и главного агронома

  • создавать специальные научные агрономные исследования;
  • изучать современные технологии в борьбе с различными вредителями сельскохозяйственной продукции и внедрять их;
  • создавать научные мероприятия, которые бы повышали плодородность земли и повышали урожаи;
  • разрабатывать планы посадки культур;
  • вести производственные переговоры и делать проекты по закупке культур;
  • организовывать мероприятия по процессу выращивания семян и подготовки почвы к их высадке;
  • осуществлять контроль по закупке, высадке семян и работе с ними;
  • предоставлять отчеты руководству и руководить работниками.

Главный агроном руководит растениеводством, разрабатывает и внедряет современные системы земледелия, организует мероприятия по полезному использованию земли, обеспечивает создание мероприятий по улучшению плодородия почвы и корма животных.

Также он совершенствует технологии по возделыванию земли, защиты почвы, внутреннего хозяйственного земляного устройства, мелиорации земли, культуротехнических работах, работах с семяноводством, участвует в формировании годовых программ, помогает во всем агропромышленным структурам, заключает договора по вопросам растениеводства, разрабатывает предложения по рационализации производства, ведет книги учета, координирует работу всех подразделений и контролирует работу всех подразделений.

Кроме того, главный агроном осуществляет проверку правильности составления анализов, оформляет необходимую агропромышленную документацию, отбирает пробы продукции и документирует всю деятельность организации.

Ответственность и права

Агроном имеет право на:

  1. Знакомство с программами решений начальства, которые касаются его работы.
  2. Внесение на рассмотрение руководства предложений по обновлению хода исполнения работ, которые связаны с действительной инструкцией.
  3. Доклад руководству обо всех недочетах компании и внесения предложений, касающихся их скорого и действенного устранения.
  4. Запрос сведений и документации у руководства, которые нужны для исполнения его обязанностей по должностной инструкции.
  5. Привлечение специалистов всех структур, для того чтобы решать задачи, которые имеются у него.
  6. Требование от начальства материальной и другой помощи в исполнении своих обязанностей.

Также агроном несет ответственность по ненадлежащему исполнению своей работы, которые прописаны в действующем трудовом законодательстве России, за нарушение законов РФ, которые сделаны на рабочем месте, и за нанесение ущерба всей организации.

Кроме того, он имеет право предоставлять документы руководству по вопросам назначения и увольнения сотрудников, их поощрения и штрафования, и может потребовать от организации помочь в том или ином вопросе.

Главный агроном ответственен перед руководством за плохую работу или ее неисполнение, за правонарушения на работе и причинение ущерба предприятию. Меры ответственности перечислены в Трудовом, Уголовном и Административном кодексе Российской Федерации.

Образец документа

Должностная инструкция агронома содержит более полные сведения, касающиеся его прав и обязанностей. Она едина для всех субъектов Российской Федерации и городов федерального значения.

От агронома до руководителя

Прошел трудовой путь директор ООО «Пионер-Агро» Александр Борисович Ковалев, награжденный в канун Нового года Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации за многолетний и добросовестный труд в системе агропромышленного комплекса.

Его путь в профессию был предопределен еще с детства, так как он родился и вырос в многодетной крестьянской семье, в которой всегда ценили и уважали любой труд, и родители старались привить своим детям любовь к земле, своей малой Родине. Своим примером они показывали, чтобы добиться каких-то успехов и достижений в жизни, нужно много и неустанно трудиться, быть честными, порядочными, добросовестными и трудолюбивыми людьми. Отцу – Борису Михайловичу – скоро исполнится 90 лет. Всю жизнь он проработал в сельском хозяйстве, был инженером-механиком, секретарем парткома колхоза «Таловский» Камышинского района. Мама- Нина Семеновна – трудилась в животноводстве дояркой, а потом заведовала местной столовой, которая всегда является важным участком сельскохозяйственного производства. В семье Ковалевых росло трое детей – два сына и дочь. Александр был самым младшим. Ему нравилось ходить на работу с отцом, поэтому он видел, как эксплуатируется сельскохозяйственная техника, как она ремонтируется. Но больше всего ему нравилась необъятная ширь полей. Воспоминания о поле его детства всегда отзываются теплом в сердце, и хотя его отношение к полю с тех пор не изменилось, просто жизнь и техника стали другими, да и урожайность многих культур возросла благодаря современным агротехнологиям. Ему нравится поле в любое время года: весной, когда пробуждается природа, летом, когда хлебное поле колосится налитыми зерном колосьями, которые волнами колышутся на своих упругих стеблях и оно волнительно ожидает начала уборки. Есть своя прелесть и в осеннем поле, после вспашки зяби, и зимой, когда оно отдыхает, укрытое теплым белым покрывалом снега. Любовь к природе, полю, да еще пример старшего брата, который стал агрономом, предопределили его выбор профессии. Он решил, что обязательно поступит в сельхозинститут и станет агрономом. С легкостью сдал вступительные экзамены и стал студентом. Учиться нравилось, тем более, что прекрасно понимал, что знания, полученные за годы учебы, обязательно пригодятся в будущем в работе. А чтобы стать хорошим практиком, нужно иметь прочные теоретические знания. Производственную практику проходил на полях родного колхоза. Его наставники говорили Борису Михайловичу, что из Саши выйдет толк и он будет хорошим агрономом. Да и он чувствовал, что выбрал профессию ту, что надо, по душе. Это его радовало и окрыляло. Так как он поступал по направлению колхоза, то, естественно, после окончания института вернулся в родные края, но работать агрономом не мог, хотя и очень хотел, а причина была в том, что не оказалось вакантного места агронома и ему пришлось начинать свою трудовую деятельность с должности инженера по охране труда. Конечно, это его очень расстроило, ведь он себя видел только агрономом. Но в любом случае с чего- то нужно начинать, а эта должность не такая уж и плохая, как говорится, все работы хороши. А вскоре в колхозе освободилось место агронома-агрохимика, и Ковалев был назначен на эту должность. Так как агрохимик занимается изучением химических и биохимических процессов в почве и растениях, а также приемов воздействия на них с целью повышения плодородия почв и урожайности, то здесь молодому специалисту пригодились знания почвоведения, земледелия, химии, микробиологии и другие, полученные в институте. Теперь он их в полной мере применял на практике. И все же ему хотелось работать агрономом и выращивать хлеб, повышать урожайность зерновых и пропашных культур, заниматься севооборотом. Но осуществить свою мечту в родном колхозе он не мог из-за отсутствия вакантных должностей агронома, и когда в 1988 году Александру Борисовичу предложили должность главного агронома в АОЗТ имени Кирова в Котовском районе, а его жене Надежде Николаевне должность главного экономиста в этом же хозяйстве, то Ковалевы, недолго думая, согласились, так как чувствовали, что справятся со своими обязанностями, и уехали в Котовский район. У любого начинающего специалиста должна быть перспектива роста. И когда в 25 лет предлагают работать главным специалистом, то вряд ли кто откажется от этого. Это как раз то, о чем мечтал и чему научился. И он с головой окунается в любимую профессию. Все у него получается, результаты труда радуют, растут профессиональное мастерство, а также навыки руководителя, умение ладить с людьми. Все это ему потом пригодится, когда он возглавит это хозяйство и станет председателем акционерного общества. Можно сказать, что за короткий период времени он добился всего, чего хотел – стабильности в работе, профессионального мастерства, уважения в коллективе.

В жизни каждого человека бывает такой период, когда опускаются руки, и кажется, что нет выхода из тупика, в котором ты оказался, пытаешься анализировать сложившуюся ситуацию, начинаешь, как говорится, думу думать, и сильные духом люди выбираются из нее с новыми силами, замыслами и планами, как дальше жить, как улучшить материальное положение своей семьи, да и самому не впасть в отчаяние. Именно таким сильным духом человеком оказался Александр Борисович, когда возникла трудная жизненная ситуация. Именно тогда он решил начать все сначала, построить свою карьеру и добиться новых успехов, а помогли ему в этом друзья и сокурсник Иван Васильевич Просвиров. Зная, какой Ковалев специалист и руководитель, он предложил руководству Клетского района его кандидатуру на должность директора ООО «Пионер- Агро». И теперь уже в далеком 2005 году семья Ковалевых переезжает в наш район и Александр Борисович возглавляет одно из лучших хозяйств района, которому незадолго до этого было присвоено звание «Коллектив высокой культуры земледелия». Это почетное звание ко многому обязывало руководителя, но он не боялся никаких трудностей, и как много лет назад, с головой окунулся в работу, чтобы доказать всем и в первую очередь себе, что он способен на многое.

Очень хорошо, когда хозяйство, занимающееся растениеводством, возглавляет агроном, который прекрасно знает технологию выращивания зерновых и пропашных культур, многие тонкости любого агроприема, а также разбирается в технике. И что самое немаловажное, Александр Борисович умеет работать с людьми, находить буквально к каждому подход, поддерживать производственные и дружеские отношения с руководителями других хозяйств, не бояться советоваться с ними по тем или иным вопросам. А еще он очень добрый и отзывчивый человек, несмотря на твердость характера, всегда окажет помощь и поддержку. Ценит не только свое, но и чужое время. Когда бы ни приехала в хозяйство, несмотря ни на какую занятость, обязательно уделит время, сам спланирует так мою поездку по хозяйству, чтобы я побывала на всех участках производства, пообщалась как можно больше с людьми, постарается ответить на все мои вопросы и дотошно объяснит ту или иную технологию или агроприем. Я могу запросто позвонить ему по телефону по любому вопросу, и он обязательно ответит, где бы не находился и как бы не был занят, потому что ценит не только свое время, но и других. С такими людьми, как он, работать одно удовольствие.

Читайте также:  Когда менять на зимнюю резину в 2020 2021 году

Ежегодно в хозяйстве получают запланированные урожаи всех культур, выращиваемых в хозяйстве, внедряются новые агротехнологии, регулярно обновляется машинно-тракторный парк, создаются все условия для плодотворного труда работников. И в этом немалая заслуга руководителя хозяйства.

Несмотря на занятость, на первом месте всегда была и остается его семья – жена, сыновья, которые получили достойное образование и уже оба работают. Старший Олег живет в Михайловке, женат, у него есть дочь, а у Ковалевых внучка, младший Александр работает помощником бригадира тракторно-полеводческой бригады, здесь же, в хозяйстве. Находит Борисыч, так его многие называют, и время для любимого занятия охотой, он очень заядлый охотник. Как и у всех в селе, у них есть подсобное хозяйство с огородом и различной живностью – так что дел и забот всегда хватает и на работе, и дома. За этой занятостью и круговертью он не забывает о поле, поле своего детства, которое помогло ему обрести профессию и смысл в жизни. Поэтому, когда он приезжает к родителям, а они, слава Богу, живы, то обязательно идет туда, чтобы всматриваясь вдаль, вспомнить свое детство и юность, свои свершения и потери и наметить планы на будущее. Пока жив человек, он живет мечтой, и у каждого она своя. Я не стала спрашивать, какая она у Александра Борисовича, пусть это остается небольшой тайной, зато знаю, что он желает всем добра и благополучия, новых трудовых свершений, побед и процветания своему хозяйству. А значит, так и будет.

… В преддверии Нового 2020 года в актовом зале администрации Клетского муниципального района чествовали лучшие организации, руководителей и работников различных сфер деятельности, в том числе и работников сельхозпредприятий. В этот день директору ООО «Пионер – Агро» Александру Борисовичу Ковалеву была вручена Почетная грамота Министерства сельского хозяйства Российской Федерации за многолетний и добросовестный труд в системе агропромышленного комплекса. С чем его и поздравляем.

В.Епифанова.
Фото автора.

Понравилась заметка? Поделись с друзьями!

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА АГРОКОМПЛЕКСА

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: Директор по персоналу агрохолдинга.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Директор агрокомплекса» относится к категории «Менеджмент«.

1.2. Квалификационные требования — опыт работы на должности руководителя более 5ти лет, опыт работы в отрасли КРС с поголовьем от 10 000 голов (мясо+молоко), образование высшее профильное (Зоотехния, Ветеринария).

1.3. Знает и применяет в деятельности:

— законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса и сельского хозяйства;

— технологию производства продуктов пчеловодства;

— основы экономики, организации производства и труда;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Директор агрокомплекса назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор агрокомплекса подчиняется непосредственно Генеральному директору холдинга .

1.6. Директор агрокомплекса руководит работой главного бухгалтера, Главного агронома, зоотехника, управляющего фермой .

1.7. Директор агрокомплекса во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Должностные обязанности Директора агрокомплекса

Организация производства, все цепочки работы

•Общее руководство работой теплиц, свиноферм, птицефермы, завода по переработки молока,

•Поиск и устройство сельскохозяйственных кадров, агрономов, зоотехников, работников фермы

•Контроль выполнения плана производства агрокомплекса

•Разработка и и улучшение производственных процессов по механизации производства на фермах и в тепличном хозяйстве

•Закрепление за сотрудниками техники и оборудования и контроль выполнения обслуживания

•Кураторство строительства объектов внутрихозяйственного назначения

•Разработка и реализация стратегии агробизнеса в рамках общей стратегии Группы компаний•

Планирование, бюджетирование и организация деятельности Агрокомплекса;

•Обеспечение своевременного и качественного выполнения производственных планов, договоров, обязательств;

•Выполнение ключевых показателей годового бизнес-плана Агрокомплекса;

•Повышение рентабельности Агрокомплекса и существенное снижение себестоимости продукции;

•Контроль и управление растениеводством и животноводством (КРС);

•Руководство и контроль производственного процесс;

•Контроль над соблюдением стандартов качества работ;

•Повышение эффективности работы предприятия (повышение производительности и урожайности за счет внедрения передовых технологий);

•Оптимизация действующих структур: снижение затрат, обеспечение рационального использования земли, технических и других средств производства;

•Обеспечение организации производства, механизации производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда;

•Организация и внедрение передовых технологии производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения пород скота (повышение генетического потенциала КРС), научно обоснованной системы внесения удобрений;

•Управление персоналом и оптимизация численности персонала Агрокомплекса.

•Формирование бюджета, контроль за соблюдением исполнения бюджета

•Управление технологическими процессами в животноводстве и растеневодстве, их оптимизация, модернизация, повышение эффективности

•Контроль рождаемости, сохранности животных, урожайности

•Соблюдение технологии содержания и выращивания животных

•Соблюдение санитарного состояния животноводческих подразделений

•Контроль за производством (удоем) молока

•Анализ кормовой программы и эффективность ее использования

Права Директора агрокомплекса

3.1. Директор агрокомплекса имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор агрокомплекса имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор агрокомплекса имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор агрокомплекса имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор агрокомплекса имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор агрокомплекса имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор агрокомплекса имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор агрокомплекса имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор агрокомплекса имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Должностная ответственность Директора агрокомплекса

4.1. Директор агрокомплекса несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор агрокомплекса несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор агрокомплекса несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор агрокомплекса несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор агрокомплекса несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор агрокомплекса несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор агрокомплекса несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова .

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС.

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой.

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X. У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило.

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество.

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой.

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ.

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном.

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования.

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только.

За задержку выдачи трудовой книжки придется отвечать по закону

Представьте ситуацию: наниматель, прекращая трудовые отношения с работником, не выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день, объясняя это тем, что обходной лист им не подписан или же не оплачен перерасход горюче-смазочных материалов. К чему это может привести, расскажем на примерах из судебной практики.

О правилах выдачи трудовой книжки

В последний день работы работник должен лично получить свою трудовую книжку. Конечно, он может ее получить в ситуации, не связанной с увольнением, например документ может понадобиться для посещения нотариуса для удостоверения копии при оформлении лицензии на оказание правовых услуг.

В этом случае работник пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой выдать ему трудовую книжку. Срок выдачи не должен превышать 5 календарных дней. При необходимости наниматель по просьбе работника может выдать ему заверенную выписку сведений о работе из трудовой книжки. Работник берет документ под свою личную ответственность.

Поэтому при утрате трудовой книжки в случае выдачи ее на руки ему выдается дубликат трудовой книжки с взиманием его стоимости. В таких случаях наниматель вправе отказать работнику в содействии при получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.

Итак, при прекращении трудовых отношений все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время трудовой деятельности, заверяются подписью нанимателя или специально уполномоченного им лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, – печатью исполкома, осуществившего регистрацию предпринимателя.

Читайте также:  Справка о штатной численности – образец

Оформленную трудовую книжку выдают работнику в день увольнения. Если работник отсутствует, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. В нем указывают график работы службы кадров и ответственное лицо, к которому необходимо обратиться за получением трудовой книжки.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула. При этом не могут быть приняты во внимание указания нанимателя на то, что за уволенным сотрудником имеется какая-либо задолженность.

ЭТО ВАЖНО! Любая материальная задолженность работника перед нанимателем может быть взыскана организацией в установленном порядке, но не может служить основанием для задержки выдачи на руки трудовой книжки при увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя днем увольнения считают день выдачи трудовой книжки. Об изменении дня увольнения необходимо издать приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Работник отказывается получать трудовую книжку

Бывает так, что в последний день работы работник отказывается получать трудовую книжки в присутствии свидетелей. Тогда наниматель составляет акт об отказе в получении трудовой книжки, тем самым полагая, что он освободил себя от ответственности за задержку ее выдачи.

Но это не так. Если подобная ситуация возникла, то в день составления акта нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Соблюдая это простое условие, наниматель сможет доказать отсутствие своей вины за задержку выдачи трудовой книжки.

Сроки направления работнику уведомления о необходимости получить трудовую книжку

Направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой нужно в день, когда он не пришел за ней. Будет нарушением, если такое уведомление направить спустя какое-то время, например через месяц. Снятие ответственности с нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки наступает со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за этим документом.

Поэтому если сотрудник уволен, например, 1 июля, а уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки направлено, допустим, 3 июля, то он вправе обратиться в суд с требованием взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Пример 1

Работник был уволен 17 сентября 2010 г. Трудовую книжку он получил 19 января 2011 г. Он обратился в суд с иском к нанимателю о взыскании среднего заработка за указанный период. Изучив обстоятельства дела, суд отказал в удовлетворении иска, обосновав свою позицию следующим. Поскольку наниматель направил бывшему работнику уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки от 09.12.2010, то именно с этой даты он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Истец может требовать компенсацию лишь за период просрочки выдачи трудовой книжки с 18 сентября по 8 декабря 2010 г.

Справочно: в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего в разделе «Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты записи в гр. 3 пишется: «Работа прекращена в связи со смертью», далее заполняется гр. 4 (указываются дата и номер приказа, распоряжения). Запись заверяется в установленном порядке. Если работник признан судом безвестно отсутствующим, то указывается следующее: «Работа прекращена в связи с признанием работника судом умершим или безвестно отсутствующим».

Кроме обязанности выдать трудовую книжку в последний рабочий день наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 50 и 77 ТК).

Пример 2

Гражданин Л. обратился в суд с иском к нанимателю о взыскании заработной платы и сумм за задержку выплаты заработной платы, задержку выдачи трудовой книжки, указав, что он работал в СПК «К» главным агрономом с 6 февраля 2010 г. по 12 января 2012 г. Л. уволен по собственному желанию (ст. 40 ТК). До этого он неоднократно обращался к нанимателю за трудовой книжкой, но ему всегда отвечали, что не могут выдать ее, поскольку нет приказа об увольнении. Документ не был издан, так как наниматель не хотел его издавать до того времени, пока Л. не рассчитается с организацией за перерасход бензина. Окончательного расчета по заработной плате в день увольнения Л. не получил до момента рассмотрения дела в суде. Трудовую книжку наниматель после увольнения не выдал, что является препятствием к трудоустройству. Истец также просил взыскать с ответчика в его пользу понесенные им расходы на представителя, на приобретение бензина для поездки в город для подачи искового заявления и в судебное заседание. Исковые требования Л. удовлетворены в полном объеме. Ему были выплачены не полученная в день увольнения заработная плата, средний заработок за каждый день задержки расчета, средний заработок за время вынужденного прогула (суммы проиндексированы). Дата увольнения изменена на день выдачи трудовой книжки.

Помните, что, если работник в день увольнения не работает, все соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Справочно: в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

Что касается ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, то необходимо иметь в виду следующее. Период задержки выдачи трудовой книжки можно квалифицировать как вынужденный прогул работника, так как последний из-за отсутствия трудовой книжки не имеет возможности устроиться на новую работу.

Административная ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки

Задержка выдачи трудовой книжки уволившемуся работнику является нарушением трудового законодательства, которое обязывает нанимателя произвести выдачу в последний рабочий день. За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность. На нанимателя, нарушившего таким образом нормы трудового законодательства, может быть наложен административный штраф, предусмотренный ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях, в размере от 4 до 20 базовых величин.

Подводя итог, хотелось бы убедить нанимателей не поступать таким образом с работниками, а также не шантажировать их незаконченными делами и долгами. Предельно ясно, что не стоит задерживать выдачу трудовой книжки, чтобы впоследствии не пришлось иметь дело с проверяющими из Департамента государственной инспекции труда и отвечать перед судом.

Советы по поиску агронома

Агроном – одна из ведущих позиций сельскохозяйственного предприятия. Его главной задачей становится управление и совершенствование производства, поскольку благодаря полученным профессиональным знаниям и практическим умениям специалист способен дать оценку состояния земель, выбирать максимально подходящие для выращивания культуры, определять время полива, подкормки и сбора урожая. Как найти агронома, который любит и понимает свою работу в Москве? Мы готовы поделиться своими наработками.

Как вы уже поняли, именно от имеющихся у агронома знаний, во многом будет зависеть и успешность вашего предприятия. Именно поэтому необходимо иметь хотя бы минимальные представления о профессии.

Как нанять главного агронома, способного рационально управлять огромным хозяйством? Ниже приведен сокращенный список знаний, которыми должен обладать работник. Это:

  • общебиологические дисциплины;
  • растениеводство;
  • земледелие;
  • мелиорация;
  • агрохимия;
  • основы семеноводства и селекции;
  • агротехнику выращиваемых культур;
  • принятые стандарты на продукцию;
  • методы возделывания растения.

Кроме этого, потенциальный кандидат должен иметь хорошее представление об основах трудового и земельного законодательства. Быть знакомым с нормативными актами, касающимися вопросов использования земель и деятельности сельскохозяйственного предприятия, законы по охране окружающей среды, нормативы пожарной безопасности и охраны труда.

Главный агроном обязан иметь полное представление о методиках расчета экономической эффективности и правила оформления первичной документации, касающейся учета и отчетности.

Советы по поиску главного агронома основываются на навыках и умениях потенциального кандидата. Согласитесь, искомая позиция представляет собой достаточно специфичную профессию и без необходимых навыков управлять производством специалист не сможет.

Главный агроном должен уметь:

  • планировать и обеспечивать рациональное использование имеющихся земель;
  • осуществлять выбор сортов растений, в том числе и гибридных, для выращивания на конкретных типах земель;
  • разрабатывать систему севооборота, защитных мероприятий для каждого вида растения;
  • оценивать эффективность применения подкормок и при необходимости заменять их на более результативные;
  • рассчитывать посевные нормы;
  • определять текущее состояние посевов и при необходимости назначать проведение дополнительных подкормок и иных агротехнических мероприятий.

Среди прочих навыков, которыми в совершенстве должен владеть потенциальный кандидат, стоит выделить умение:

  • составления требуемой документации семенного и сортового контроля;
  • контролирования качества получаемой продукции;
  • ведения документации агрохимического исследования продукции.

Занимать должность агронома не имеют права люди со следующими патологиями:

  • не поддающееся корректировке нарушение зрения;
  • кожные патологии;
  • аллергия на пыльцу, химикаты, удобрения;
  • ревматические заболевания;
  • хроническая форма бронхита.

Очень надеемся, что наши рекомендации как искать опытного агронома, будут вам полезны. При необходимости мы готовы заняться поиском кандидата и подобрать квалифицированного специалиста в короткие сроки.

вакансии: агроном, Орловская область

Агроном

ООО “ЗНАМЕНСКИЙ СГЦ” – ОРЁЛ

Описание Работа в центральном офисе компании Обязанности контролирует выполнение агрономами подведомственных структурных подразделений проведение агротехнических мероприятий . , в соответствии с ежегодными планами работы , с ежемесячным их уточнением. контролирует проведение технологических мероприятий на соответствие утвержденным главным агрономом нормам . ОТ 25 000 РУБ.

Агроном

ЗНАМЕНСКИЙ СГЦ – ОРЁЛ

Обязанности: контролирует выполнение агрономами подведомственных структурных подразделений проведение агротехнических мероприятий, в соответствии с ежегодными планами работы , с . ежемесячным их уточнением. контролирует проведение технологических мероприятий на соответствие утвержденным главным агрономом нормам; разрабатывает планы по уходу за посевами; организует . ОТ 26100

Агроном

Требования: Обязанности: • Проведение посевных и уборочных работ; • Организация подготовки и внесение органических и минеральных удобрений; • Проведение работ по подготовке семян к посеву; • Прием и регистрация проб с/х растений; • Проведение фенологических . ПО ДОГОВОРЁННОСТИ РУБ. В МЕСЯЦ

Агроном

Полевой агроном контролирует посев полевых культур, количество вносимых удобрений и гербицидов в почву, ведет технологическое наблюдение за растениями. Высшее Полевой агроном . агроном Водительское удостоверение кат. B . ОТ 15000 ДО 15000

Агроном-консультант

АГРО АЛЬЯНС И КО – ОРЕЛ

Обязанности: – агрономическое сопровождение продаж, – организация обучения и консультирования торгового персонала компании по научной поддержке продаж, – написание научных статей, выступление на тематических семинарах/конференциях, – подготовка материала для . ОТ 40000

Агроном-полевод

Требования: ПРИГЛАШАЕМ НА ВАКАНСИЮ: “Агроном-полевод” Обязанности: • Организация и контроль проведения всех видов полевых работ; • разработка системы севооборота и внесение . , соя, рапс, подсолнечник, кукуруза. Требования: • Образование СПО/ВПО по специальности “Агрономия“. Условия: • Трудоустройство по ТК РФ; • Белая заработная плата, выплаты 2 раза . 50 000 РУБ. В МЕСЯЦ

Главный агроном

ГРУППА КОМПАНИЙ ДОБРЫНЯ – ОРЕЛ

. и девелопмента. В нашей группе компаний трудится свыше 2500 сотрудников. В нашей компании открыта вакансия «Главный агроном» Место работы: Валуйский район, с. Кукуевка Обязанности . ПО ДОГОВОРЁННОСТИ РУБ. В МЕСЯЦ

Региональный агроном

. проведенной работы. Требования: Высшее агрономическое образование; Опыт работы в сфере агрономии от 2-х лет; Владение ПК на уровне пользователя (Word, Excel); Водительские права категории «B . ПО ДОГОВОРЁННОСТИ РУБ. В МЕСЯЦ

Главный агроном

Требования: Обязанности: • Составление ежедневного плана полевых работ СХП; • Организация и планирование комплекса полевых работ; • Контроль технологии возделывания с/х культур; • Внедрение новых технологий в производство; • Организация хранения зерна в . ПО ДОГОВОРЁННОСТИ РУБ. В МЕСЯЦ

Агроном (выпускники)

Требования: Обязанности: • Участие в организации посевных и уборочных работ; Участие в планировании работы техники; • Контроль внесения ХСЗР, минеральных удобрений и семян; • Контроль механической обработки почвы; • Отбор проб зерна на складах и доставка их в . ПО ДОГОВОРЁННОСТИ РУБ. В МЕСЯЦ