Сокращенный ли день 8 мая 2020-2021 года Юридическая консультация

Сокращенный ли день 8 мая 2020 года

8 мая короткий рабочий день: это определено Трудовым кодексом. Но правило действует не для всех работников.

Трудовым законодательством России: статьей 95 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность сокращения на один час рабочего времени в дни, которые непосредственно выпадают перед датами, официально признанными праздничными нерабочими. День Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг., который Россия ежегодно отмечает 9 мая, является таким праздником. Поэтому ответ на вопрос: сокращенный ли день 8 мая 2020, является положительным. У граждан будет возможность хорошо подготовиться к празднику: работодатели по закону должны отпустить их с работы на один час раньше. А вот что это за законы, как отстоять это право, если руководство о нем забыло, и отразится ли 8 мая — короткий день — на размере заработной платы, будем разбираться.

Почему предпраздничный день 8 мая 2020 года на час короче

Как мы уже выяснили выше, 8 мая 2020 года, пятница, непосредственно предшествует праздничному нерабочему дню. Поэтому, в соответствии с нормами ТК РФ, он и является укороченным рабочим днем. Всем гражданам, которые работают по графику 8 часов в сутки, разрешено отклониться от обычного режима и закончить трудиться после 7 часов работы. В 2020 году таких предпраздничных дат не так уж много, впереди еще две:

  • 11 июня — перед Днем России;
  • 3 ноября — перед Днем народного единства.

Напомним, что перенос нерабочих дней осуществлен на основании Постановления Правительства РФ от 10.07.2019 N 875. Но так как День Победы выпал на субботу, по общему правилу выходной день перенесен на следующий рабочий — понедельник, 11-го. Таким образом, вторые майские мини-каникулы продлятся три дня — у тех, кто работает 5 дней в неделю.

А вот при шестидневке отдохнуть можно только 2 дня — 9 и 10 мая, 11-го таким работникам придется выйти на работу (поскольку 9 мая выпало на их рабочий день, субботу, что позволило в этот день не работать).

Но и для тех, и для других ответ на вопрос, 8 мая сокращенный рабочий день или нет, — положительный.

Более подробно обо всех выходных, праздниках и предпраздничных сокращенных днях 2020 года можно узнать из производственного календаря в специальном разделе PPT.ru. Но вот все ли граждане будут иметь одинаковую продолжительность рабочего дня 8 мая?

Нестандартный график и предпраздничные дни

Сокращенные дни предусмотрены нормами статьи 95 ТК РФ. Эта статья регламентирует сокращение продолжительности трудового дня или смены на один час, если они непосредственно предшествуют праздничному нерабочему дню. Таким образом, вне зависимости от того, какой график работы в организации: пятидневный или шестидневный, 08.05 является коротким днем. Но существуют еще компании и учреждения, которые работают в условиях непрерывного цикла. Работники таких организаций обычно заступают на сутки или смену, продолжительность которой больше 8 обычных часов. Для них, к сожалению, не существует возможности сократить рабочее время перед праздником.

В таком случае руководство организации обязано компенсировать таким работникам лишний отработанный час. Такая компенсация выбирается руководством с согласия самого работника из возможных:

  • дополнительный отдых в другое время;
  • двойная оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.

Говоря иначе, речь идет об отгуле или, если работнику он не нужен, оплате этого отработанного часа по двойной тарифной ставке. Любое решение работника фиксируется работодателем и отражается в нормативных актах. Кстати, всем работникам, у которых 8-часовой рабочий день и которые и смогут уйти домой раньше перед праздником, компания обязана оплатить сокращенное рабочее время из расчета обычной ставки или оклада. То есть лишний час отдыха, по нормам ТК РФ, на зарплате не отражается.

Празднованием Дня Победы майские праздники заканчиваются, и трудовой график россиян войдет в обычную колею. Следующий праздник выпадет только через месяц, на 12 июня, когда страна отметит День России. Но в этом году граждане смогут отдохнуть только 1 день, в пятницу.

С наступающим Днем Победы всех читателей! Мира и солнечного неба над головой!

Производственный календарь на 2021 год

Финальный вариант утверждается после окончания летних каникул, когда все профильные министерства возвращаются из отпусков и начинают планировать будущие 365 дней.

Пока же готов лишь проект производственного календаря на 2021 год. Но история показывает, что их редко меняют на финальном этапе и, как правило, утверждают в таком виде. Так что уже сейчас «Комсомолка» предлагает узнать, как мы будем отдыхать, какие будут выходные и праздничные дни в следующем году.

В проекте производственного календаря-2021 пока указаны такие даты длинных выходных:

  • с 1 по 10 января (10 дней)
  • 23 февраля, вторник (накануне сокращенный день)
  • с 6 по 8 марта (3 дня)
  • с 1 по 3 мая (3 дня)
  • с 8 по 10 мая (3 дня)
  • с 12 по 14 июня (3 дня)
  • 4 ноября, четверг (накануне сокращенный день)
  • 31 декабря, пятница — сокращенный рабочий день

ЯНВАРЬ

Помнится, пару лет назад политики бунтовали: десять дней отдыха в новогодние каникулы, экономика теряет миллиарды! И на радость им как раз праздники сделали чуть короче. Однако в 2021 году производственный календарь сложился так, что отдыхать будем, как раньше: с 1 по 10 января.

День защитника Отечества в этот раз выпадает на вторник. Отдохнете субботу-воскресенье, потом понедельник – короткий день, и выходной – вторник, 23 февраля. Больше в этом месяце внеплановых выходных не будет.

За милых дам гулять будем три дня: с 6 по 8 марта. Сам праздник выпадает на понедельник. А затем можно порадоваться четырехдневной рабочей неделе.

Любимый многими дачниками Первомай в 2021 году выпадает на субботу. Отдыхаем с 1 по 3 мая (суббота-понедельник). Далее вальяжно ходим четыре дня на работу, не забывая приговаривать: «Ой, давайте решим сей вопрос после майских. ». День Победы выпадает на выходные. Отдыхаем с 8 по 10 мая (суббота-понедельник).

Летом 2021 года повторится майский сценарий выходных дней в производственном календаре. То есть отдыхать опять будем три дня. Праздник наслаивается на выходные и забирает рабочий понедельник. Нерабочие дни с 12 по 14 июня.

До сих пор непонятный многими согражданами День народного единства в следующем году позволит сделать короткую передышку в разгар рабочей недели. 4 ноября выпадает на четверг. Накануне в среду сокращенный день, а послепраздничная пятница — рабочий.

Первое, что бросается в глаза — снова длинные январские праздники. Можно будет спланировать продолжительный зимний отпуск и подольше побыть с детьми, у которых каникулы длятся стабильные две недели.

Традиционный «февромарт» дает плюсом по одному дню выходных. Но если в 2020 году 23 февраля было прилеплено к выходным, то теперь оно посреди недели. А вот Международный женский день удачно «коннектится» с выходными, как и было годом ранее.

В мае 2020 года отдыхали сначала пять дней, а затем, после перерыва на работу, еще три. В производственном календаре на 2021 год такой роскоши нет. Отдыхаем по схеме два выходных + один праздничный день.

12 июня в плане каникул совпадает идентично — три дня. А вот 4 ноября — одинокий выходной в разгар недели.

В 2021 году в проекте производственного календаря значатся 116 выходных и праздничных дней. Годом ранее их было на два больше. Не исключено, что накануне каких-нибудь праздников будут приняты постановления, которые внесут коррективы и добавят в производственный календарь России пару дней отдыха.

Производственный календарь на 2021 год, утвержденный Правительством РФ

Наказание за работу в карантин

Как избежать штрафа за нарушение карантина и самоизоляции

Меры поддержки малого и среднего бизнеса в связи с эпидемией коронавируса:

в России (федеральные льготы)

Мобильное приложение “Стоп коронавирус” от Минкомсвязи

Что такое производственный календарь

Производственный календарь – это календарь, который составляется с учетом трудового законодательства (Трудового кодекса РФ, постановлений Правительства РФ и других документов) и содержит информацию о рабочих, праздничных и предпраздничных (сокращенных на один час) дней в соответствующем году.

В нем можно найти нормы рабочего времени на месяц, квартал, полугодие и весь год при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, количество рабочих дней суммарно (за месяц, квартал, полугодие и год) при пятидневной рабочей неделе. Производственный календарь учитывает актуальные изменения законодательства о переносе выходных дней.

Читайте также:  Закрытие расчетного счета ИП

Перенос выходных дней в 2021 году

Постановлением Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648 “О переносе выходных дней в 2021 году” предусмотрены следующие переносы выходных дней:

с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

В итоге в 2021 году запланирован отдых:

с 1 по 10 января;

21 по 23 февраля;

с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;

с 12 по 14 июня;

с 4 по 7 ноября;

Перенос выходных дней в 2020 году

Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 “О переносе выходных дней в 2020 году” предусмотрены следующие переносы выходных дней:

с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Таким образом “длинные” выходные в 2020 году будут:

с 1 по 8 января (выходные дни 4 и 5 января, выпадающие на субботу и воскресенье, переносятся на понедельник и вторник 4 и 5 мая);

с 22 по 24 февраля (с субботы по понедельник);

с 1 по 5 и с 9 по 11 мая;

с 12 по 14 июня (с пятницы по воскресенье).

Нормы рабочего времени в 2020 году

Период Количество дней Нормы рабочего времени в 2020 году (в часах)
Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни При 40 часовой рабочей неделе При 36 часовой рабочей неделе При 24 часовой рабочей неделе
Январь 31 17 14 136 122,4 81,6
Февраль 29 19 10 152 136,8 91,2
Март 31 21 10 168 151,2 100,8
1 квартал 91 57 34 456 410,4 273,6
Апрель 30 22 8 175 157,4 104,6
Май 31 17 14 135 121,4 80,6
Июнь 30 21 9 167 150,2 99,8
2 квартал 91 60 31 477 429 285
1-е полугодие 182 117 65 933 839,4 558,6
Июль 31 23 8 184 165,6 110,4
Август 31 21 10 168 151,2 100,8
Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
3 квартал 92 66 26 528 475,2 316,8
Октябрь 31 22 9 176 158,4 105,6
Ноябрь 30 20 10 159 143 95
Декабрь 31 23 8 183 164,6 109,4
4 квартал 92 65 27 518 466 310
2-е полугодие 184 131 53 1046 941,2 626,8
2018 год 366 248 118 1979 1780,6 1185,4

Перенос выходных дней в 2019 году
Производственный календарь на 2019 год

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 “О переносе дней отдыха в 2019 году” выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, согласно части второй статьи 112 ТК РФ, переносятся на 2 и 3 мая (четверг и пятница) соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в 2019 году будут следующие дни отдыха:

с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;

23 и 24 февраля;

с 8 по 10 марта;

с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая;

с 2 по 4 ноября.

Перенос выходных дней в 2018 году
Производственный календарь на 2018 год, утвержденный Правительством РФ

Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 “О переносе выходных дней в 2018 году” предусматривается перенести в 2018 году следующие выходные дни:

с субботы 6 января на пятницу 9 марта;

с воскресенья 7 января на среду 2 мая;

с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день, в 2018 году установлены следующие периоды отдыха:

с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г. (10 дней с 30.12.2017 по 08.01.2018);

с 23 по 25 февраля (3 дня);

с 8 по 11 марта (4 дня);

с 29 апреля по 3 мая (4 дня);

с 10 по 12 июня (3 дня);

с 3 по 5 ноября (3 дня).

Комментарий к производственному календарю

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новый год (в редакции Закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ);

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Трудовым кодексом РФ (ТК) установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в статью 112 ТК Законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ, предусматривается, что начиная с 2013 года Правительство РФ вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью 5 статьи 112 ТК в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством РФ. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за 1 месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства РФ может быть утвержден другой порядок переноса, отличающийся от положений статьи 112 ТК.

Законом от 22.07.2008 № 157-ФЗ статья 91 ТК была дополнена частью третьей следующего содержания: “Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда”.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Информация размещена 7 декабря 2012 года. Дополнена – 27.10.2013, 01.09.2014, 21.10.2014, 09.02.2015, 31.07.2015, 26.09.2015, 05.06.2016, 08.08.2016, 17.03.2017, 18.10.2017, 27.07.2018, 08.05.2019, 07.11.2019, 25.03.2020, 02.04.2020

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Бундеслига 2020-2021: «Боруссия» начинает в сентябре. С болельщиками на стадионе?

«Боруссия» Дортмунд вместе с другими командами начинает новый сезон Бундеслиги в третьи выходные сентября месяца, к которым команда получит новый газон на «Сигнал Идуна Парк». Неделей ранее состоится первый раунд Кубка Германии. Немецкий футбольный союз (DFB) объявил об этом в пятницу 10 июля в своём официальном пресс-релизе.

Бундеслига: Общий график определён. «Боруссия» стартует в сентябре.

«Футбольный 2020 год завершится 22 и 23 декабря матчами второго раунда Кубка Германии. Выходные дни в первой Бундеслиге, во второй Бундеслиге и в 3-й лиге запланированы с 18-21 декабря до последнего дня календарного года», говорится в сообщении.

Читайте также:  Реструктуризация долга

Зимний перерыв будет значительно сокращён. «14 тур в первой и второй Бундеслигах будет сыгран в первые выходные января», сказали в Немецком футбольном союзе.

«Боруссия» хочет сыграть в мае: Финал Кубка Германии будет сыгран до конца сезона.

Ответственные лица «Боруссии» должны обратить особое внимание на февраль. Именно тогда состоится 1/8 финала Кубка Германии, и в следующем сезоне «Боруссия» хочет пройти дальше, в клубе высоко ценят этот турнир. Цель – финал Кубка Германии, который «в этом исключительном случае состоится на «Олимпиаштадионе» в Берлине в четверг 13 мая 2021 года (День Вознесения Христа), а не как обычно, по окончании первенства Бундеслиги».

Для «Боруссии» и других команд Бундеслиги, а также для 3-ей лиги сезон закончится в субботу 22 мая 2021 года. «Вторая Бундеслига сыграет свой последний тур на следующий день. Стыковые матчи за право сыграть в Бундеслиге в сезоне 2021-2022 запланированы на 26 и 29 мая, стыковые матчи между 16-ой командой 2-ой Бундеслиги и 4-ой командой 3-ей лиги запланированы на 27 и 30 мая. Сезон ФИФА для национальных сборных начнётся 31 мая, а стартовая игра ЕВРО-2020 состоится 11 июня», пишет Немецкий футбольный союз (DFB).

Немецкая футбольная лига (DFL) высказалась по поводу возможного возвращения болельщиков на трибуны.

Тем временем Немецкая футбольная лига находится в контакте с Федеральным министерством здравоохранения. Обсуждается возможное возвращение болельщиков на стадионы. «Немецкая футбольная лига в настоящее время проводит консультации с Федеральным министерством здравоохранения для обсуждения требований и условий возможного допуска зрителей на стадионы первой и второй Бундеслиги».

В последнем случае местные власти на основе концепции решат, можно ли открыть стадионы для зрителей. «Концепции должны учитывать индивидуальные требования, такие как, инфраструктура вокруг стадиона, маршруты прибытия и отправления, возможность для применения правил, учитывая эпидемиологическую обстановку на месте», пишет Немецкая футбольная лига.

У тех, кто отвечает за разработку такой концепции ещё есть время до сентября. А новые технологии, которые уже были внедрены в Дортмунде, должны помочь в их реализации.

Общий график национальных турниров в Германии:

1 раунд Кубка Германии: с 11 по 14 сентября. 2020 года

1 тур Бундеслиги: с 19 по 21 сентября 2020 года

2 тур Бундеслиги: с 25 по 27 сентября 2020 года

Суперкубок Германии: 30 сентября 2020 года

3 тур Бундеслиги: со 2 по 4 октября 2020 года

4 тур Бундеслиги: с 16 по 18 октября 2020 года

5 тур Бундеслиги: с 23 по 26 октября 2020 года

6 тур Бундеслиги: с 30 октября по 2 ноября 2020 года

7 тур Бундеслиги: с 6 по 8 ноября 2020 года

8 тур Бундеслиги: с 20 по 22 ноября 2020 года

9 тур Бундеслиги: с 27 по 30 ноября 2020 года

10 тур Бундеслиги: с 4 по 7 декабря 2020 года

11 тур Бундеслиги: с 11 по 13 декабря 2020 года

12 тур Бундеслиги: с 15 по 16 декабря 2020 года

13 тур Бундеслиги: с 18 по 21 декабря 2020 года

2 раунд Кубка Германии: с 22 по 23 декабря 2020 года

14 тур Бундеслиги: с 2 по 4 января 2021 года

15 тур Бундеслиги: с 8 по 11 января 2021 года

16 тур Бундеслиги: с 15 по 17 января 2021 года

17 тур Бундеслиги: с 19 по 20 января 2021 года

18 тур Бундеслиги: с 22 по 25 января 2021 года

19 тур Бундеслиги: с 29 января по 1 февраля 2021 года

3 раунд Кубка Германии: с 2 по 3 февраля 2021 года

20 тур Бундеслиги: с 5 по 8 февраля 2021 года

21 тур Бундеслиги: с 12 по 15 февраля 2021 года

22 тур Бундеслиги: с 19 по 22 февраля 2021 года

23 тур Бундеслиги: с 26 февраля по 1 марта 2021 года

Четвертьфинал Кубка Германии: с 2 по 3 марта 2021 года

24 тур Бундеслиги: с 5 по 8 марта 2021 года

25 тур Бундеслиги: с 12 по 15 марта 2021 года

26 тур Бундеслиги: с 19 по 21 марта 2021 года

27 тур Бундеслиги: с 3 по 5 апреля 2021 года

28 тур Бундеслиги: с 9 по 12 апреля 2021 года

29 тур Бундеслиги: с 16 по 18 апреля 2021 года

30 тур Бундеслиги: с 20 по 21 апреля 2021 года (при определённых условиях)

Полуфинал Кубка Германии: с 20 по 21 апреля 2021 года (оптимальное расписание, если полуфинал Кубка Германии не будет назначен на 1 и 2 мая)

31 тур Бундеслиги: с 23 по 26 апреля 2021 года

Полуфинал Кубка Германии: с 1 по 2 мая 2021 года (при определённых условиях)

Пенсионный фонд информирует: льготный период для предпенсионеров наступит за пять лет до нового пенсионного возраста

С 2019 года в России начнется переходный период, устанавливающий новые параметры пенсионного возраста. Мягкую адаптацию к ним помогут обеспечить небольшой шаг повышения, сохранение для граждан различных льгот и мер социальной поддержки, предоставляемых сегодня по достижении пенсионного возраста, например по уплате имущественного и земельного налогов. Появятся и новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, а также гарантии трудовой занятости.

Так, право на льготы по диспансеризации и повышенному размеру пособия по безработице граждане смогут получить за пять лет до наступления нового пенсионного возраста с учетом переходных положений. Например, в 2024 году, когда пенсионный возраст вырастет на три года и составит 58 лет и 63 года, правом на предпенсионные льготы смогут воспользоваться женщины, которым исполнилось 53 года и мужчины, достигшие 58 лет.

Пятилетний срок актуален и в тех случаях, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка спецстажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам №1, №2 и др., дающим право досрочного выхода на пенсию. Наступление предпенсионного возраста и соответственно права на льготы в таких случаях будет возникать за пять лет до появления указанных оснований для назначения пенсии. Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста будут установлены для женщин-водителей начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей начиная с 50 лет.

Несмотря на то, что у некоторых людей пенсионный возраст с 2019 года не меняется, предпенсионные льготы за пять лет до выхода на пенсию им все равно будут предоставлены. Например, многодетные мамы с пятью детьми смогут рассчитывать на льготы начиная с 45 лет, то есть за пять лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет).

Исключением, на которое не будет распространяться правило пяти лет, станут налоговые льготы. Определяющим фактором для их получения станет достижение границ нынешнего пенсионного возраста. То есть для большинства россиян таким возрастом станет 55 или 60 лет в зависимости от пола. Для северян, которые выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно станет 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

Как уже сообщалось, с 1 января 2019 года Пенсионный фонд России начнет работу по новому направлению – внедрение программного комплекса «Предпенсионеры». Благодаря ему все органы власти, подключенные к Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО), смогут получать актуальную информацию для предоставления мер социальной поддержки как в отношении отдельно взятого человека, так и в целом по стране.

Начальник ГУ-УПФ РФ в г.о. Чапаевск Самарской области (межрайонное) Г.Н.Киреева

Новости

03.11.2020
Анна Кузнецова предложила создать сеть отраслевых ресурсных центров НКО

Детский омбудсмен приняла участие в обсуждении роли общественных организаций в государственной политике по защите семьи и детства. Дискуссия проходила в рамках форума «Сообщество», организованного Общественной палатой Российской Федерации.

Анна Кузнецова отметила возрастающую роль общественных организаций во многих сферах деятельности, которая стала особенно заметной на фоне пандемии коронавируса. В сфере защиты детства участие общественников с каждым годом также становится всё более значимым. В качестве примера детский омбудсмен привела масштабный мониторинг качества питания школьников в образовательных организациях, который проводился Институтом уполномоченных по правам ребёнка в регионах. Участие представителей общественных организаций и родителей позволило организовать эффективный контроль и получить объективные результаты. «Результаты не заставили себя ждать. Мы продолжаем совместную работу, и её следующий этап – мониторинг организации питания детей с пищевыми особенностями», – сказала Уполномоченный.

Читайте также:  Куда вложить деньги в кризис

03.11.2020
Инженерные каникулы: в Волгоградской области воспитанники «Кванториума» изучают технологии будущего

Волгоградские школьники подключились к проекту «Инженерные каникулы» от регионального детского технопарка «Кванториум». В течение недели юные исследователи пройдут курс лекций и семинаров на тему искусственного интеллекта, а также создадут своего робота.

02.11.2020
В Волгоградской области стартовал V региональный чемпионат профмастерства «Абилимпикс»

В режиме телемоста сегодня дан старт областному чемпионату профмастерства «Абилимпикс». Жители региона с ограниченными возможностями здоровья на протяжении пяти дней продемонстрируют свои навыки по 23 компетенциям. Школьников и студентов приветствовала председатель комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области Лариса Савина.
В Волгоградской области стартовал V региональный чемпионат профмастерства «Абилимпикс»

«Главная цель соревнований «Абилимпикс» — дать возможность ребятам совершенствовать свое мастерство, развиваться в профессии, быть успешными в жизни. Чемпионат этого года организован на базе одиннадцати площадок, включая колледжи. Они принимают участников в современных оснащенных мастерских, созданных в рамках нацпроекта «Образование». В этом году организаторам пришлось отказаться от традиционных очных открытий и чествований, тем не менее, атмосфера чемпионата «Абилимпикс» остается прежней — творческой и профессиональной», — отметила руководитель профильного ведомства.

02.11.2020
Безопасность на воде: профилактическая работа в волгоградских школах продолжается в онлайн-формате

Несмотря на ограничения, вызванные распространением новой коронавирусной инфекции, в регионе продолжается разъяснительная работа с детьми по безопасному поведению на водных объектах — в настоящее время все занятия проходят в дистанционном формате.

02.11.2020
В Волгоградской области стартовал месячник «Все начинается с семьи»

Ежегодный профилактический месячник «Все начинается с семьи», посвященный популяризации семейных ценностей и традиций, стартовал в Волгоградской области — участниками профилактических онлайн-мероприятий станут воспитанники социальных учреждений региона.

01.11.2020
В Волгоградской области молодые семьи покупают жилье с господдержкой

С начала года 250 молодых семей-участников государственной программы получили свидетельства, удостоверяющие право на социальную выплату для решения квартирного вопроса. В настоящее время завершается работа по перераспределению бюджетных средств между муниципальными образованиями, которая позволит дополнительно предоставить выплаты еще четырем супружеским парам.

31.10.2020
«Большая перемена»: школьники Волгоградской области начинают борьбу за главный приз всероссийского конкурса

43 школьника представляют регион в финале всероссийского конкурса «Большая перемена» — состязания стартовали ‪31 октября‬ на базе международного детского центра «Артек». Более тысячи участников из 85 регионов России будут решать кейсовые задания на одну из предложенных тем. Победителей ждут денежные призы.

30.10.2020
Волгоградские школьники участвуют в онлайн-программах регионального центра поддержки одаренных детей

Более 3,4 тысячи школьников Волгоградской области прошли обучение по профильным онлайн-программам регионального центра поддержки одаренных детей «Волна», которые стартовали в регионе с апреля 2020 года. Начиная с октября на платформе дистанционного обучения центра юные волгоградцы также могут пройти подготовку к олимпиадам разного уровня.
Волгоградские школьники участвуют в онлайн-программах регионального центра поддержки одаренных детей
По информации комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области, на сегодняшний день школьникам доступно порядка 30 программ, разработанных педагогами и учеными ведущих вузов региона.

30.10.2020
Будущее за теми, кто живёт для своей семьи и своей страны – Анна Кузнецова

Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребёнка приняла участие в торжественном мероприятии, посвящённом 5-летию Российского движения школьников.

Выступая с поздравительным словом, детский омбудсмен отметила, что в её семье – пять школьников, и она понимает, насколько важно школьное движение, которое объединяет детей с разными интересами, способностями и целями. «Вы – молодые, талантливые, успешные. Будущее – за теми, кто живёт не только для себя, но и для своей семьи и своей страны. В этом детям нужно помогать, создавать для них возможности реализовать себя, свое предназначение, открывать новые грани. В этом Российское движение школьников играет ключевую роль», – заметила Анна Кузнецова.

30.10.2020
Жителям волгоградского региона автоматически продлят выплату на первого ребенка

Семьям-получателям ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка автоматически продлевают это право до 1 марта 2021 года — для подтверждения не нужно обращаться за услугой в МФЦ или центр социальной защиты населения.

спец оценка

доп отпуск для мед. сестры школы-интерната 8 вида
04.04.2016 11:57
Применимо ли Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22 для установления дополнительного отпуска медицинской сестре, работающей в школе-интернате 8 вида. По мнению экспертов, проводивших специальную оценку условий ее труда, дополнительный отпуск ей не положен, так как противоречит ТК РФ

Нет, не имеет. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу норм, содержащихся в статьях 219 и 423 Трудового кодекса, если по результатам СОУТ, аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным, согласно пункту 4.2 Руководства, положения Спискок не может применяться, как противоречащие законодательству Российской Федерации.
Если по условиям СОУТ Вам не положен дополнительный отпуск, он не может быть предоставлен согласно вышеуказанного списка. Однако результаты СОУТ могут быть обжалованы работником (см. правовое обочснование).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу норм, содержащихся в статьях 219 и 423 Трудового кодекса, если по результатам СОУТ, аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным, согласно пункту 4.2 Руководства, положения Списка не могут применяться, как противоречащие законодательству Российской Федерации (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570). Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании ч. 1 ст. 26 Закона разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.