Образец 2020-2021 года правил внутреннего трудового распорядка организации

МБОУ СОШ №5
с.Ильинка

Подраздел «Основные сведения»

о дате создания образовательной организации, об учредителе, учредителях образовательной организации, о месте нахождения образовательной организации и ее филиалов (при наличии);

контактных телефонах и об адресах электронной почты;

Подраздел «Структура и органы управления образовательной организацией»

о структуре и об органах управления образовательной организации (педагогический совет), в том числе: наименование структурных подразделений (органов управления);

Подраздел «Документы»

Устав образовательной организации

Лицензия на осуществление образовательной деятельности (с приложениями)

свидетельства о государственной аккредитации (с приложениями);

плана финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации, утвержденного в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или бюджетной сметы образовательной организации;

локальных нормативных актов, предусмотренных частью 2 статьи 30 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора;

Отчет о результатах самообследования;

Документ о порядке оказания платных образовательных услуг, в том числе образец договора об оказании платных образовательных услуг, документ об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе

Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об их исполнении.

Подраздел “Образование”

Об уровне образования

Начальное общее образование

Основное общее образование

Среднее общее образование

П 3.19 Устава «С учетом потребностей и возможностей личности образовательные программы осваиваются в Учреждении в следующих формах: в очной,очно-заочной.»

Нормативные сроки обучения

Начальное общее образование — 4 года

Основное общее образование — 5 лет

Среднее общее образование — 2 года

О сроке действия государственной аккредитации образовательной программы (при наличии государственной аккредитации)

до 24 ноября 2027 года

Места осуществления образовательной деятельности при использовании сетевой формы реализации образовательных программ.

сетевой формы обучения нет.

Численность обучающихся, являющихся иностранными гражданами.

Таких обучающихся нет.

Места проведения государственной итоговой аттестации.

ГИА в форме ОГЭ в МБОУ СОШ №3 с.Камень-Рыболов Ханкайского района.

ГИА в форме ЕГЭ в МБОУ СОШ №3 с.Астраханка Ханкайского района.

Об описании образовательной программы с приложением её копии

Об учебном плане с приложением его копии

Об аннотации к рабочим программам дисциплин (по каждой дисциплине в составе образовательной программы) с приложением их копий (при наличии)

о календарном учебном графике с приложением его копии

о методических и об иных документах, разработанных образовательной организацией для обеспечения образовательного процесса;

о реализуемых образовательных программах с указанием учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, предусмотренных соответствующей образовательной программой;

о численности обучающихся по реализуемым образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц

о языках, на которых осуществляется образование (обучение );

П 3.18. Устава «Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке»

Документы по обучению детей с ОВЗ (с ограниченными возможностями здоровья)

Подраздел «Образовательные стандарты»

о федеральных государственных образовательных стандартах и об образовательных стандартах с приложением их копий (при наличии)

Подраздел «Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав»

о руководителе образовательной организации, его заместителях, руководителях филиалов образовательной организации (при их наличии), в том числе: фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя, его заместителей; должность руководителя, его заместителей; контактные телефоны; адрес электронной почты;

о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы, в том числе: фамилия, имя, отчество (при наличии) работника; занимаемая должность (должности ); преподаваемые дисциплины; ученая степень (при наличии); ученое звание (при наличии); наименование направления подготовки и (или) специальности; данные о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при наличии); общий стаж работы; стаж работы по специальности

Подраздел «Материально-техническое обеспечение и

оснащённость образовательного процесса»

о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности, в том числе сведения о наличии оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, библиотек, объектов спорта, средств обучения и воспитания, об условиях питания и охраны здоровья обучающихся, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, об электронных образовательных ресурсах, к которым обеспечивается доступ обучающихся

Правила внутреннего трудового распорядка на 2020 год

Использование работодателями наемного труда подразумевает его четкую и слаженную организацию. То есть важно установление определенного режима труда и отдыха, базовых обязанностей шефа и сотрудников.

Документ, обеспечивающий порядок на предприятии в плане взаимоотношений между работниками и работодателем, называется «правилами внутреннего трудового распорядка» — ПВТР.

Посредством их применения можно создать определенные условия труда, повысить производительность процессов, рационализировать использование ресурсов, укрепить трудовую дисциплину.

Утверждение и ознакомление

Правила распорядка представляют собой локальный документ, разрабатываемый конкретным работодателем для определенного предприятия, регламентирующий организацию трудовых процессов на производстве, в торговле, сфере услуг.

Утверждение документа производится силами работодателя, при этом во внимание принимается и мнение представительного органа работников. Порядок их установления регламентируется законодательством – ст. 372 ТК РФ.

Традиционно данные правила выступают в качестве эксклюзивного приложения к коллективному соглашению.

Прямо на договоре в левой части сверху директор может поставить визу и надпись: «Утверждаю», а поблизости — собственную подпись с расшифровкой и точную дату составления. Иногда утверждение ПВТР происходит созданием отдельного приказа.

Абсолютно каждый сотрудник, трудоустроенный на предприятии, обязуется ознакомиться с правилами под роспись. Для этого начальство заводит специальный учетный журнал или же прикрепляет к документации «ознакомительный лист», в котором и проставляются подписи всех работников.

Работники, только поступившие на службу, вправе подтверждать тот факт, что они ознакомились с действующими правилами, отмечая это в своем заявлении о трудоустройстве, то есть еще до заключения договора.

Нормативная база согласно ТК РФ на 2020 год

Согласно данным Трудового кодекса РФ, ВТР представляет собой правопорядок в трудовой сфере, обязательно составляемый в письменной форме. Он действителен на конкретном предприятии и подразумевает под собой цели:

  • регулирование поведения всех участников коллектива,
  • подчинение их действий решению тактических задач;
  • контроль нарушений и предъявление наказаний за них.

Соблюдение данных правил гарантирует координацию взаимоотношений между административным звеном и работниками всех уровней, а также регулирование трудовых соглашений внутри каждого уровня.

ВТР – это основа трудовой дисциплины. В нем прописаны все нормы федерального закона, а также содержатся основополагающие данные:

  • порядок поступления на работу новых сотрудников;
  • принципы увольнения работников по собственной инициативе и по воле работодателя;
  • права и обязательства сторон;
  • режим работы и отдыха;
  • взыскательные и поощряющие мероприятия;
  • вопросы расчетов по заработной плате, премии, вычетам;
  • прочие вопросы регулирования дисциплины.

В рамках Трудового кодекса прописываются все детали взаимоотношений между коллегами и меры их регулирования. Перечень ПВТР является обязательным в рамках любого предприятия, они разрабатываются с участием собственника и представителя профсоюза.

Состав и структура

Чтобы определиться с разделами, которые стоит учесть в данном документе, можно руководствоваться общей структурой этой бумаги для ИП и ООО. Она рекомендована Государственной архивной службой.

Титульный лист

Он содержит несколько основополагающих сведений:

  • полное название юр. лица или предпринимателя;
  • код документационной формы в соответствии с классификатором;
  • протокол, составленный в рамках общего собрания;
  • наименование бумаги;
  • текстовая часть документа;
  • подпись ответственных сторон.

Основное содержание

Вот несколько информационных сведений, которые должна включать в себя структура ПВТР:

  • общие нюансы, включающие цель составления и использования, лиц, на которых они распространены;
  • порядок приема сотрудников на работу, а также их увольнения;
  • нормы поведения работников и работодателя по отношению друг к другу;
  • сведения о режиме работы (продолжительность трудового дня, одной смены, рабочей недели, предусматриваются выходные и праздники, отпуска);
  • материалы о периодичности и сроках предоставления зарплаты, поощрений и надбавок за перевыполнение плана;
  • порядок взысканий и наказаний за нарушение трудового договора.

Что можно конкретизировать, а что — нет

Для конкретизации картины следует изучить один практический пример. Речь идет о размере компенсационных выплат, положенных за задержку заработной платы, регламентируемых в ст. 236 ТК РФ.

Если работодателем будет принято решение о выплате сотрудникам соответствующей компенсации, это должно быть отражено в составляемом документе.

Правила ВТР должны включать в себя еще несколько аспектов, в частности, порядки увольнения, особенно при грубых нарушениях (прогулах, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, пренебрежении трудовыми обязанностями). Чтобы отношения регламентировались более четко и детально, следует прописать в документе каждый пункт по отдельности.

Свод ПВТР предполагает детальное описание трудовых полномочий всех сотрудников, включая работодателей. Также в нем отображаются данные об общих условиях работы в конкретной компании, а также о совокупных требованиях работодателя к сотрудникам.

Каждое предприятие имеет свои принципы трудовой дисциплины, которых должен придерживаться абсолютно каждый работник. А все аспекты, относящиеся к трудовой функции работника (должности, обязанностей, рабочего места, общих условий), прописываются в рамках инструкции или трудового соглашения, но не в рассматриваемой документации.

Перечень частых ошибок кадрового делопроизводства есть на видео.

Учет корпоративных нюансов

Правила выступают в качестве неотъемлемого инструмента для регулирования отношений, поэтому они нужны обеим сторонам – работодателю и каждому сотруднику.

  1. Работодатель, применяя эти возможности, может регулировать отношения, налагать штрафные санкции за их нарушения и поощрять строгое следование принципам работы. Также с помощью данного инструмента становится просто отслеживать обязанности сотрудника, длительность рабочего времени, порядок сменности, ответственность за нарушение. То есть, работодатель может упростить свою задачу по контролю кадров.
  2. Сотрудники, владея положениями Правил, могут получить гарантию соблюдения своих прав и неприкосновенности свобод. Каждый работник организации будет знать все о своих обязательствах, графиках работы и правах, а это значит, что на рабочем месте будет поддерживаться порядок и соблюдение дисциплины.

Распространенные нарушения

Практика показывает несколько распространенных видов нарушений:

  1. Отсутствие на предприятии ПВТР.
  2. Несоблюдение норм при составлении документа со стороны работодателя.
  3. Несоблюдение некоторых правил со стороны сотрудников.
  4. Отсутствие полноценной информации о правилах и нормах в рамках документа.

Первые два пункта влекут за собой серьезные последствия для организации, ведь абсолютно на каждом предприятии должны быть разработаны такие правила и нормы.

Образец для ООО

Для ООО тонкости составления бумаги почти не отличаются. Следует отметить, что типовой набор правил одинаково хорошо подходит для всех субъектов коммерческой работы. Рассмотрим примерную структуру стандартного образца приказа ПВТР.

  1. В «шапке» прописывается полное наименование общества с указанием организационно-правовой формы, так и пишется – ООО «Заря».
  2. Далее пишется «Приказ», а на следующей строчке с левой стороны проставляется дата, с правой стороны – номер.
  3. Пишется со стороны работодателя от первого лица, что «в целях укрепления трудовой дисциплины на основании (определенных актов и ФЗ) приказываю: первый пункт приказа, второй пункт и так далее.
  4. Далее следуют данные с фамилиями и инициалами должностных лиц, подписи, печати.
  • Образец ПВТР для ЗАО
  • Образец ПВТР для МОУСОШ
  • Образец ПВТР для ООО
  • Образец ПВТР

Соблюдение этой нормы позволит соблюдать закон и избежать штрафных санкций и непонимания между сторонами.

Сроки действия

Создание правил ВТР осуществляется на временной период до 3-х лет, согласно ст. 43 ТК РФ. Если создание происходит в форме отдельного акта, в его функционировании есть несколько ограничений. Они состоят в сроках от утверждения бумаги до внесения изменений или полной отмены.

Если документ истек по сроку, он признается недействительным, для этого тоже создается отдельное распоряжение. Вносить в Правила изменения и дополнения можно с любой периодичностью, как этого требуют сложившиеся обстоятельства.

Порядок росписи

Есть целый алгоритм мероприятий по формированию и подтверждению данных правил.

  1. Сначала происходит создание документа компетентными уполномоченными сотрудниками в «черновом» варианте.
  2. Затем он демонстрируется работникам для «конструктивной критики» в целях внесения подобающих изменений.
  3. После этого правила подлежат изменениям и совершенствованию при необходимости.
  4. Далее заводится отдельный лист или журнал для росписей.
  5. Сначала ставят подпись уполномоченные сотрудники, а затем по порядку расписываются работники всех звеньев, хотя этот порядок может подлежать изменениям в зависимости от специфики деятельности предприятия.
  6. Далее все заверяется подписью генерального директора, которая является свидетельством того, что весь штат ознакомлен с правилами и принял их к сведению.

Какой вывод можно сделать

Правила внутреннего трудового распорядка содержат в себе большое количество норм и аспектов, в соответствии с которыми осуществляется коммерческая деятельность на том или ином предприятии.

Если работник ознакомлен с данным документом, это говорит о том, что он знает свои права и обязанности и осознает уровень ответственности за неисполнение.

Что касается работодателя, документ несет для него еще большую пользу, поскольку позволяет оптимизировать процесс управления кадрами и регулировать коммерческую деятельность во всех ее аспектах.

Читайте также:  Где взять деньги на развитие бизнеса: 6 лучших способов

Дополнительная информация по данному вопросу представлена на видео.

Правила внутреннего трудового распорядка 2020

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это обязательный нормативный документ, который разрабатывается и утверждается работодателем. Он должен быть в любой организации независимо от формы собственности и размеров, в том числе у индивидуальных предпринимателей.

  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Какие выплаты положены работникам при сокращении штата
  • Как уволить сотрудника по статье
  • Что считать прогулом
  • Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года
  • Идет ли трудовой стаж у самозанятых
  • Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Бесплатно на 2 дня

Нормативная база

Что говорится в ТК

В Трудовом кодексе написано, что ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем (статьи 189 и 190 ТК РФ).

Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 299 (ОК 011-93, класс 02000000, кодовое обозначение 0252131).

Что должны содержать правила внутреннего распорядка

Согласно статье 189 ТК РФ, в ПВТР обязательно должны содержаться:

  • порядок приема и увольнения работников;
  • основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя;
  • режим работы;
  • время отдыха;
  • меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
  • иные вопросы рабочих отношений у данного конкретного работодателя.

Отсутствие данного нормативного акта в организации, вне зависимости от причин, является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП, в которой прописано наказание от предупреждения до денежного штрафа в размере 70 000 рублей.

Структура правил внутреннего трудового распорядка

При разработке рекомендуем использовать следующую структуру:

  1. Общие положения.
  2. Прием и увольнение с работы, вопросы замещения временно отсутствующих сотрудников.
  3. Права и обязанности сторон трудового договора
  4. Рабочее время и период отдыха.
  5. Оплата труда.
  6. Ответственность сторон, включая поощрения и дисциплинарные взыскания.
  7. Заключительные положения.

Необходимо пояснить, что, несмотря на технологическую и организационную пропасть между ИП, аптекой, офисом, гостиницей и металлургическим комбинатом, документ о трудовом распорядке этих предприятий будет одинаковым по своей структуре (в силу действующего законодательства), но при этом очень сильно отличаться по содержанию (по причине условий труда). Поэтому, придерживаясь намеченной структуры, каждый работодатель наполняет данный документ своим содержанием с целью регулирования труда и дисциплины на своем предприятии.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка

При разработке можно воспользоваться Типовыми правилами, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213.

Однако если работодатель решит проявить самостоятельность в вопросе разработки своей редакции правил, это не будет являться нарушением. Главное, что необходимо знать работодателю при разработке правил, — как не допустить ухудшения прав работника по сравнению с действующим законодательством, например, уже нельзя установить такую меру дисциплинарной ответственности как строгий выговор.

Кто утверждает правила трудового распорядка

Порядок утверждения изложен в статье 190 ТК РФ, и согласно данной статье, работодатель перед утверждением должен согласовать проект нормативного акта с профсоюзом (если он есть). Если профсоюз на предприятии отсутствует, согласовывать ничего ни с кем не надо.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом руководителя организации. Форма приказа свободная. Основное требование — его наличие.

Пример приказа о правилах трудового распорядка

Оформление

При оформлении нужно обратить внимание на наличие необходимых реквизитов:

  • полное и сокращенное наименование организации;
  • наименование вида документа;
  • реквизиты и название документа, которыми они утверждены;
  • все страницы должны быть пронумерованы.

Если к правилам имеются приложения:

  • они являются неотделимой частью правил;
  • должны содержать свое полное наименование и реквизиты документа, которыми утверждены;
  • имеют сквозную нумерацию с ПВТР.

Правила внутреннего трудового распорядка 2020 (образец можно скачать в конце статьи) прошивать и опечатывать не требуется. Однако если при оформлении они будут прошиты и опечатаны, нарушения в этом не будет.

Срок действия

Срок действия правил трудового распорядка (2020 год) неограничен на всем сроке жизни организации.

Где расписывается работник

Единственное существенное требование, о котором нельзя забыть, — работник должен быть ознакомлен с этим документом до приема на работу (статья 68 ТК РФ).

Можно и в этот же день, но до официального документального приема. Все остальное — креатив работодателя.

Вариант первый — журнал или реестр

Работник подтверждает факт своего ознакомления подписью в специальном журнале или реестре.

Вариант второй — расписка

Работник пишет расписку, в которой указывает, что он ознакомлен с требованиями данного локального нормативного акта и обязуется их исполнять (рекомендуется). Данная расписка подшивается в личное дело или файл сотрудника, при необходимости извлекается для подтверждения факта ознакомления.

Что будет за нарушение

Соблюдение требований локальных нормативных актов работодателя, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка (2020), — обязанность работника, изложенная в статье 21 ТК РФ.

Поэтому если работник опаздывает, прогуливает или совершает иные нарушения, предусмотренные правилами, работодатель имеет право применить к нему меры:

  • дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения;
  • экономического характера.

А может применить их комплексно (если в положении об оплате труда есть соответствующие пункты, позволяющие отнести премии и другие выплаты, за исключением окладной части, к стимулирующим выплатам).

Естественно, что перед применением дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти порядок, установленный статьей 193 ТК РФ: запросить письменные объяснения и издать соответствующий нормативный документ.

Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец

Обзоры КонсультантПлюс

Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт организации, который содержит всю информацию о том, как организована работа коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками.

Каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, необходимо иметь несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. В бухгалтерии — это учетная политика, в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка организации. Документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса (да, ИП тоже нужно), по статье 189 ТК РФ. Поскольку под регулирование попадают сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл жизни предприятия, правила всегда насчитывают много страниц и разделов. Составить их работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, поскольку правила внутреннего трудового распорядка утверждаются уже перед приемом на работу первых сотрудников.

Типовые

Законодатели позаботились о работодателях и утвердили правила составления ПВТР постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213, то есть еще в Советском Союзе и более 30 лет назад. Очевидно, что использовать эти правила в современных условиях практически невозможно. Теоретически их разрешено взять за основу, так как общие принципы подхода к этому вопросу не зависят от времени. В любом случае каждая компания должна самостоятельно подумать, как сформулировать этот важный документ с учетом специфики своей работы, пожеланий собственников и мнения профсоюза работников. Правила внутреннего распорядка организации обязательно должны согласовываться с профсоюзным комитетом, и это согласование оформляется протоколом и выносится на титульный лист локального нормативного акта.

Какие разделы необходимы

По сути внутренний нормативный акт отдельно взятой фирмы практически дублирует в миниатюре большой Трудовой кодекс целой страны. Внутренний регламент включает следующие разделы, тесно перекликающиеся со статьями ТК:

  • порядок приема на работу сотрудников;
  • порядок увольнения сотрудников;
  • режим работы и время отдыха;
  • основные права и обязанности работодателя;
  • основные права и обязанности работников;
  • ответственность работодателя;
  • ответственность работников;
  • порядок оплаты труда;
  • меры поощрения и меры взыскания;
  • другие вопросы регулирования трудовых отношений (можно прописать в документе требования к внешнему виду работников, так называемый дресс-код, включая ограничения по использованию личных телефонов в служебное время, и т. п.).

Если работодатель забудет и не включит в ПВТР какой-либо важный раздел, который регулирует тот же раздел в ТК РФ, то при проверке Государственной инспекцией труда этот факт приведет к оформлению предписания, поскольку это нарушение. Следовательно, при формировании документа нельзя упускать ни одной из основополагающих статей ТК РФ, правда, и переписывать в эти правила половину кодекса дословно тоже не стоит. Важно помнить главное: ни одно из требований внутреннего трудового распорядка фирмы не должно ухудшать положение работников, по сравнению с нормами, установленными российским трудовым законодательством. В этом случае работает статья 8 ТК РФ, которая попросту аннулирует такие требования.

Что не должно включаться

Прежде чем перейти к составлению правил, необходимо вспомнить о том, что не включают в правила внутреннего трудового распорядка предприятия в 2020 г. В первую очередь, этот локальный акт содержит в себе общие условия работы в конкретной фирме и общие требования ее руководства к сотрудникам, поскольку статьей 21 ТК РФ прямо предусмотрено, что каждый трудоустроенный гражданин обязан соблюдать дисциплину и ПВТР предприятия, на котором он работает. Соответственно, и правила будут общего характера, применимые абсолютно к каждому сотруднику: от уборщицы до начальников подразделений. Все персональные требования в нем исключены. Это значит, что все должностные обязанности, требования к рабочим местам и особенностям функционирования отдельных лиц должны прописываться в других документах, к которым, в частности, относятся трудовые договоры, должностные инструкции и прочие соглашения. В ПВТР таким требованиям места нет.

Процедуры принятия и согласования

Во-первых, следует получить одобрение от профсоюза (если он имеется), поскольку его участие в этом вопросе обязательно. И затем указать данные протокола профсоюзного заседания.

ПВТР следует утвердить отдельным приказом по организации.

Всех уже работающих сотрудников знакомят с новым документом под подпись: для фиксации ознакомления используют специальный реестр или журнал ознакомления. Важно в дальнейшем выдавать правила для внимательного изучения новым работникам при их устройстве на работу. Они должны подтвердить, что прочли и поняли документ, поставив подпись в журнале ознакомления. Статья 68 ТК РФ регламентирует сделать это еще до заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

Содержание разделов

Как уже было сказано, это очень объемный документ: готовый пример ПВТР 2020 со всеми изменениями в ТК РФ учитывает все требования законодательства. Некоторые его пункты охватывают общие нормы, а некоторые конкретизируют. Разберем подробнее, как выглядит этот акт и что следует не забыть в каждом из его разделов. Титульный лист содержит полное наименование организации и его сокращенный вариант, на нем должна стоять виза руководителя об утверждении документа с датой. Такой порядок определен статьей 190 ТК РФ. Дальше идет раздел общих сведений, в котором кратко раскрывается концепция всего акта.

Пример, как оформляются правила трудового распорядка на титульном листе

Далее идут остальные разделы, которые составитель расставляет в произвольном порядке. В каждом из них следует учесть специфические нюансы работы организации.

Дисциплинарные меры

Чтобы избежать ненужных споров с работниками, в правила внутреннего трудового распорядка включите полный перечень нарушений дисциплины на рабочем месте, которые, по нормам статьи 81 ТК РФ, приводят к увольнению (прогулы, нетрезвое состояние в рабочее время, хулиганство и т. п.). Допускается конкретизировать нормы, не раскрытые в кодексе: привести как аргумент позицию Верховного Суда, изложенную в пункте 49 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, где в качестве грубого нарушения со стороны руководителя судьи привели неисполнение им своих обязанностей, в связи с чем произошло причинение вреда здоровью работников или был нанесен имущественный ущерб компании.

Рабочее время

В разделе «Рабочее время» правил трудового распорядка следует подробно расписать режим труда и отдыха на предприятии, включая продолжительность рабочего дня, недели и даже перерывов на обед.

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем;
  • продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
  • время начала работы — 9.00, время окончания работы — 18.00;
  • перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час — с 13.00 до 14.00. Этот перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

В этом же разделе надо привести все выходные и праздники в соответствии с производственным календарем, который утверждает правительство. Если фирма работает по особому графику в рамках норм ТК РФ, это необходимо подробно расписать в этом разделе.

Гарантии и компенсации

Разрешается указывать индивидуальные особенности и в других разделах. Например, в разделе «Гарантии и компенсации» можно привести конкретный размер компенсации за задержку заработной платы, которую обязан выплатить работодатель в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Если этот размер окажется выше общеустановленного, это вызовет вопросы контролирующих органов. Платить меньше МРОТ нельзя, даже если записать это в правила внутреннего трудового распорядка.

Читайте также:  Заработок в интернете с телефона

Срок действия и внесение изменений

Установленного законом срока действия правил внутреннего распорядка нет, организация вправе установить его самостоятельно. Если по его истечении никаких значимых изменений в жизни организации и в ТК РФ не произойдет, продлить действие локального акта приказом руководителя.

Но бывает, что внести изменения необходимо. Это может быть, если:

  • произошли изменения в законе, например, повышающие уровень трудовых гарантий работникам, — в этом случае правила трудового распорядка нужно привести в соответствие с законом;
  • изменения произошли в организации — скажем, существенно изменились условия труда, обновилась структура организации.

Тогда правила внутреннего трудового распорядка необходимо пересмотреть. Процедура корректировки аналогична процедуре принятия нового документа (требуется мнение профсоюзов, приказ руководства и ознакомление работников с обновленным документом).

Главное — не забывать составителям этого нормативного акта, что чем больше подробностей содержит внутренний трудовой распорядок, тем меньше спорных вопросов и разногласий возникнет в будущем как с трудовым коллективом, так и с контролирующими органами.

Правила трудового распорядка

pvtr.jpg

Похожие публикации

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются локальным нормативным актом, который по общему правилу должны разрабатывать и утверждать компании независимо от их организационно-правовой формы, а также индивидуальные предприниматели. Однако для некоторых категорий предусмотрены исключения. В частности, правила трудового распорядка не должны иметь работодатели – физлица, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Часто, встречая аббревиатуру ПВТР, работодатели не понимают, о каком документе идет речь. ПВТР (расшифровка) – это правила внутреннего трудового распорядка. При разработке данного документа стоит учитывать, что для отдельных категорий работников предусмотрены уставы и положения о дисциплине, установленные законодательством. Однако они не заменяют правила внутреннего распорядка. Если работодатель работает в этой отрасли, то разрабатывая правила, он обязан учитывать нормы этих документов. Так, дисциплина труда (правила внутреннего трудового распорядка должны включать в себя необходимую информацию) предусмотрена для трудящихся на морском транспорте, железнодорожном транспорте, для работников компаний, использующих ядерные или атомные разработки в производстве.

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации?

Унифицированная форма правил не утверждена, поэтому работодатель разрабатывает их самостоятельно, своими силами. Таким образом, ответ на вопрос будет таким – правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем.

Разработать такой документ с нуля для работодателей часто является проблематичным. При составлении правил можно ориентироваться на Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 213 от 20 июля 1984 г. Однако не стоит забывать, что типовые правила были утверждены более тридцати лет назад и частично устарели.

Правила внутреннего распорядка (образец документа вы можете скачать в конце статьи) должны регулировать основные вопросы трудовых отношений. Так, в правилах необходимо рассмотреть основные обязанности и права сторон, меры поощрения и порядок наложения взысканий. Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка принимаются для поддержания дисциплины в коллективе, слаженной и результативной работы, способствуют увеличению производительности на производстве.

Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

Внутри, как и большинство документов, правила разбиваются на логические части (разделы, пункты, подпункты и т.п.). Какую информацию необходимо отразить в документе? Как правило, правила внутреннего трудового распорядка организации содержат следующие разделы:

  • общие положения;
  • права и обязанности работодателя;
  • права и обязанности работника;
  • ответственность сторон;
  • рабочее время работников;
  • время отдыха;
  • оплата труда на предприятии;
  • дисциплинарные взыскания;
  • порядок приема работников, переводов, перемещений;
  • порядок, согласно которому расторгается трудовой договор;
  • порядок внесения и вступления в силу изменений.

Составленный работодателем проект ПВТР (образец ниже) необходимо направить на рассмотрение представительного органа работников (при его наличии). При его отсутствии, правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем самостоятельно.

Составленные и согласованные Правила работодатель должен завизировать и подписать. Правила обязательно должны содержать такой реквизит как «Подпись». Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка организации? Как правило, подписывает правила тот, кто их составил, то есть руководитель отдела персонала, кадровой службы или генеральный директор.

До того, как подписать правила внутреннего распорядка организации, документ должен быть согласован с кем-либо из заинтересованных работников – например, это может быть юрист или руководитель кадровой службы. Это не является обязательной процедурой, все зависит от того, какой порядок принятия положений установлен у работодателя.

Приказ об утверждении ПВТР (образец)

После того, как документ будет завизирован заинтересованным работником (при необходимости) и утвержден, правила трудового распорядка должны быть введены в действие. На самих правилах может быть предусмотрена специальная графа утверждения, либо работодатель может издать отдельный приказ о правилах внутреннего трудового распорядка.

В приказе необходимо обязательно отразить следующие сведения:

  • Дату, с которой документ введен в действие;
  • Ответственного работника, который должен ознакомить работников с документом под подпись, а также будет следить за актуальностью документа (это может быть начальник или специалист отдела кадров).

Как часто утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка? Может ли работодатель вносить в утвержденный документ изменения? Работодатель может вносить изменения в документ, если возникнет такая необходимость. Это может быть связано с пересмотром сроков выплаты заработной платы, времени начала либо окончания рабочего дня, списка дисциплинарных взысканий за то или иное нарушение или, наоборот, поощрений за определенные достижения.

Кроме того, есть еще одна причина для изменения такого документа как правила внутреннего трудового распорядка – ТК РФ. Документ должен отвечать нормам действующего законодательства, однако для внесения изменений требуется время. Целесообразно предусмотреть в правилах пункт, который бы оговаривал внесение изменений в документ в этом случае. Изменения в правила внутреннего трудового распорядка утверждаются и вносятся по мере необходимости. Ограничений по количеству изменений, временным промежуткам между изменениями, законодательством не предусмотрено.

Правила внутреннего трудового распорядка скачать вы можете ниже. Целесообразно разместить копию утвержденного документа в доступном для работников месте, чтобы в случае возникновения вопросов, все желающие могли ознакомиться с документом.

Правила внутреннего трудового распорядка 2018

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Правила внутреннего трудового распорядка в 2020 году – обзор изменений

Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту будет использоваться также аббревиатура ПВТР) в соответствии со ст. 189 ТК РФ – это локальный нормативный акт конкретного предприятия. С его помощью стандартные нормы трудового права адаптируются под ситуацию для каждой отдельной компании.

В 2020 году непосредственно в нормы ТК РФ о ПВТР изменения пока не вносились однако они внесены в статьи, определяющие важные правила делопроизводства любого работодателя. Поэтому необходимо внести поправки и в действующие или принять новые ПВТР в 2020 году (со всеми изменениями в ТК РФ). Образец, разработанный ранее, действующему законодательству отвечать не будет. Далее в статье разберемся почему.

Обязательны ли Правила для всех предприятий

Разработать и принять Правила необходимы в соответствии со ст. 189 ТК РФ, однако это обязательно не для всех предприятий. Согласно ст. 309.2 ТК РФ, работодатели, в соответствии с ФЗ-209 от 24.07.2007г. являющиеся субъектами малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, могут не принимать их. При этом на основании ст. 4 этого закона, к таковым можно отнести достаточно крупные предприятия с численностью персонала до 100 человек и с доходом до 2 миллиардов рублей в год. В этом случае все важные моменты организации труда должны быть отражены в трудовом договоре с работником.

Почему должны быть поправлены правила внутреннего трудового распорядка в 2020 году, образец для ООО уточнен, разберемся далее.

Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с ТК РФ, отражают порядок приема на должность, порядок увольнения, основные права сторон. То есть, они регулируют и делопроизводство, в котором сейчас законодатель реализует принцип отказа от бумажных документов. В этой связи правила внутреннего трудового распорядка в 2020 году (образец для ООО) необходимо уточнить.

Отмена СНИЛС и введение электронных трудовых книжек

В рамках перевода трудового делопроизводства в электронный формат произошли следующие важные изменения в законодательстве:

  • с 1 апреля 2019 года ФЗ-48 от 01.04.2019г. отменены пластиковые СНИЛС, их теперь работодатели не выдают. Вместо зеленых карточек гражданину выдают справку. Ранее выданные свидетельства действуют наравне со справкой;
  • с 2020 года в соответствии с ФЗ-439 от 16.12.2019г. осуществляется постепенный переход на электронную систему учета трудового стажа работников. Происходит отказ от бумажного варианта трудовой книжки.

Эти изменения необходимо учесть и внести соответствующие поправки в правила внутреннего трудового распорядка 2020 года. Образец ПВТР, например, включающий необходимость заведения бумажного варианта трудовой или выдачу работодателем СНИЛС сотруднику, является теперь неактуальным.

Какие правки нужно внести

Внесение изменений в ПВТР связано не только с электронной трудовой книжкой, но и с отменой СНИЛС, если этого еще не сделано, так как этот документ обычно также фигурирует в Правилах в разделах о порядке оформления трудоустройства.

Какие изменения и в какие пункты в связи с этим необходимо вносить:

  • в пунктах, где упоминается трудовая, желательно добавить следующую формулировку «… и установленные законом сведения о трудовой деятельности». Она упоминается, как правило, в таких разделах, как «Прием сотрудника на работу», «Прекращение контракта», «Перевод на другую работу», «Поощрение сотрудников и порядок наложения дисциплинарного взыскания»;
  • там, где упоминается СНИЛ, необходимо добавить текст «или справка ПФР»;
  • если это необходимо, стоит определить в Правилах порядок электронного взаимодействия администрации с трудящимися.

Вопрос-ответ

Нужно ли принимать новые ПВТР с 2020 года в связи с введением электронных трудовых книжек и отменой СНИЛС?

Новые Правила можно и не принимать, а ограничиться внесением изменений в ПВТР 2020 года. В законодательстве порядок внесения изменений в Правила не определен, но, очевидно, что для этого потребуется отдельный локальный акт, согласование в Профсоюзом. Должен быть соблюден порядок, установленный ст. 190 ТК РФ для утверждения самих ПВТР.

Можно ли использовать типовые Правила внутреннего трудового распорядка при разработке этого локального документа на предприятии?

Типовая форма утверждена еще 20 июля 1984 года Постановлением Госкомтруда СССР №213. В ней отражены, в частности:

  • необходимость предоставления бумажной трудовой книжки при приеме на работу, которая сейчас отменяется;
  • обязательность ее ведения, теперь работодателей переводят на электронную отчетность непосредственно перед ПФР;
  • обязательность выдачи трудовой при увольнении.

То есть, многие пункты не соответствуют действующему законодательству, хотя сама форма и не отменена. Таким образом, ее нужно применять только с учетом изменений в трудовом законодательстве. Типовую форму можно использовать для определения структуры документа, стиля изложения и т.д.

Можно ли внести изменений в ПВТР, не связанные со СНИЛС или трудовой книжкой, дополнительно к этим поправкам?

Лучше оформить изменения отдельно, так как по трудовым книжкам и СНИЛС возражений возникнуть не должно. С изменениями обязательно надо ознакомить весь персонал.

Обязательно ли менять Правила?

Если ПВТР не будут соответствовать Трудовому кодексу и ущемлять права работников (например, обязательство о предоставлении только трудовой в бумажном виде явно нарушается права тех, кто перешел на электронный формат) возможно наложение штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового законодательства. Следует внести поправки в 2020 году, так как с 2021 года начнется применение ТК РФ в редакции закона ФЗ-439.

Образец 2020-2021 года правил внутреннего трудового распорядка организации

  • Абитуриентам
    • События для абитуриентов
    • Подготовительные курсы и дополнительное образование
    • Олимпиады
    • Поступление
      • Школа МГПУ
      • Предуниверсарий МГПУ
      • Среднее профессиональное образование
      • Бакалавриат и специалитет МГПУ
      • Магистратура
      • Аспирантура
    • Перевод и восстановление
    • Приёмная комиссия
    • Горячая линия
    • Проживание
    • Документы 2020
    • Выбери свою программу
  • ОБ УНИВЕРСИТЕТЕ
    • МГПУ25
    • Об Университете
    • История
    • Факты и цифры
    • На карте
    • Стратегия 2020
    • Руководство
    • Наши партнеры
    • Международное сотрудничество
    • Фонд целевого капитала
    • Сведения об образовательной организации
    • Самарский филиал
    • Пресс-служба
    • Обращения граждан
    • Контакты
  • Образование
    • Дистант
    • Открытые курсы
    • Институты
      • Зеленоградское отделение — Институт делового администрирования
      • Институт гуманитарных наук
      • Институт естествознания и спортивных технологий
      • Институт иностранных языков
      • Институт культуры и искусств
      • Институт непрерывного образования
      • Институт педагогики и психологии образования
      • Институт системных проектов
      • Институт содержания, методов и технологий образования
      • Институт специального образования и психологии
      • Институт среднего профессионального образования имени К.Д. Ушинского
      • Институт цифрового образования
      • Институт права и управления
      • Дирекция образовательных программ
    • Бакалавриат
    • Магистратура
    • Аспирантура
    • Колледжи
      • Гуманитарно-правовой колледж института права и управления
      • Колледж Арбат (ИСПО им. К.Д. Ушинского)
      • Колледж Варшавка Арт (ИСПО им. К.Д. Ушинского)
      • Колледж Дорогомилово (ИСПО им. К.Д. Ушинского)
      • Колледж Измайлово (ИСПО им. К.Д. Ушинского)
      • Колледж им. С.Я. Маршака (ИСПО им. К.Д. Ушинского)
      • Колледж Медведково (ИСПО им. К.Д. Ушинского)
      • Колледж Черемушки (ИСПО им. К.Д. Ушинского)
      • Колледж Зеленоград (ИСПО им. К.Д. Ушинского)
    • Предуниверсарий МГПУ
    • Университетская школа
    • Детский центр развития «Маленький Лис»
    • Дополнительное образование
    • Провайдер-центр IB
    • Открытые лекции
    • Личный кабинет
    • СДО Moodle
      • Новая версия
      • Старая версия
    • Выпускные квалификационные работы
  • Наука
    • Диссертационные советы
    • Лаборатории
    • Вестник МГПУ
    • Фундаментальная библиотека
    • Журнал «Наука в мегаполисе»
  • Культура
    • Студенты в городе
    • Олимпиада искусств 2020
    • Книги
    • Музеи и выставки
  • Спорт
    • Элективы
    • Спортивные секции
    • Школа боевых искусств
    • Школа водных видов спорта
    • Центр шахматного образования
  • Олимпийская стипендия
  • Избранное
Читайте также:  Технопарки инкубационного периода

Документы

Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией, обучающимися и (или) родителями (законными представителями), несовершеннолетних обучающихся (отсутствует)

Документы

Устав образовательной организации

Лицензия на осуществление образовательной деятельности

Приложения к лицензии на право осуществления образовательной деятельности

Свидетельство о государственной аккредитации

Приложения к свидетельству о государственной аккредитации

  • План финансово-хозяйственной деятельности на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годы
  • План финансово-хозяйственной деятельности на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годы
  • План финансово-хозяйственной деятельности на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годы
  • Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности за 2017 год. Форма 0503737 на 01.01.2018
  • Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности за 2018 год. Форма 0503737-2 на 01.01.2019
  • Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности за 2018 год. Форма 0503737-4 на 01.01.2019
  • Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности за 2018 год. Форма 0503737-5 на 01.01.2019
  • Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности за 2019 год. Форма 0503737-2 на 01.01.2020
  • Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности за 2019 год. Форма 0503737-4 на 01.01.2020
  • Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности за 2019 год. Форма 0503737-5 на 01.01.2020
  • Учетная политика в целях ведения бухгалтерского учета на 2019 год и последующие отчетные периоды
  • Положение о внутреннем контроле финансово-хозяйственной деятельности СибГИУ
  • Положение о планировании и бюджетировании ФХД СибГИУ
  • Государственное задание ФГБОУ ВО СибГИУ на 2017 и плановый 2018 и 2019 годов №1
  • Государственное задание ФГБОУ ВО СибГИУ на 2017 и плановый 2018 и 2019 годов №2
  • Государственное задание ФГБОУ ВО СибГИУ на 2017 и плановый 2018 и 2019 годов №3
  • Государственное задание ФГБОУ ВО СибГИУ на 2017 и плановый 2018 и 2019 годов №4
  • План финансово-хозяйственной деятельности на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годы
  • План финансово-хозяйственной деятельности на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годы
  • План финансово-хозяйственной деятельности на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годы
  • Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности за 2019 год. Форма 0503737-2 на 01.01.2020
  • Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности за 2019 год. Форма 0503737-4 на 01.01.2020
  • Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности за 2019 год. Форма 0503737-5 на 01.01.2020
  • Баланс государственного (муниципального) учреждения. Форма 0503730 на 01.01.2019
  • Баланс государственного (муниципального) учреждения. Форма 0503730 на 01.01.2020
  • Информация о расходовании средств в 2019 году на организацию культурно-массовой, физкультурно-спортивной и оздоровительной работы с обучающимися
  • Информация о планируемом расходовании средств в 2020 г. на организацию культурно-массовой, физкультурно-спортивной и оздоровительной работы с обучающимися
  • Отчет о результатах деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества за 2019 год
  • Отчет о финансовых результатах деятельности учреждения. Форма 0503721 на 01.01.2019
  • Отчет о финансовых результатах деятельности учреждения. Форма 0503721 на 01.01.2020

ПРАВОВЫЕ И ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Локальные нормативные акты (общие вопросы)

Локальные нормативные акты (для работников)

Локальные нормативные акты (для обучающихся)

Иные локальные нормативные акты:

1. Локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регулирующие:

Порядок разработки и утверждения образовательных программ и индивидуальных учебных планов обучающихся:

Режим занятий обучающихся:

Правила внутреннего распорядка обучающихся:

Порядок организации освоения факультативных и элективных дисциплин (модулей):

Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности обучающихся по индивидуальным учебным планам, в том числе ускоренного обучения, в пределах осваиваемых образовательных программ:

Порядок организации образовательной деятельности по образовательным программам при сочетании различных форм обучения, при использовании сетевой формы их реализации, при ускоренном обучении:

Порядок организации и проведения текущего контроля успеваемости:

Порядок и формы проведения промежуточной аттестации обучающихся, её периодичность и система оценок:

Хранение в архивах информации о результатах освоения обучающимися образовательных программ и о поощрении обучающихся на бумажных и(или) электронных носителях:

Порядок зачета организацией, осуществляющей образовательную деятельность, результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практик, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность:

Порядок проведения государственного экзамена и защиты выпускной квалификационной работы с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий:

Порядок ускоренного обучения по индивидуальному плану обучающегося, который имеет среднее профессиональное или высшее образование, и (или) обучается по образовательной программе среднего профессионального образования либо по образовательной программе высшего образования, и (или) имеет способности и (или) уровень развития, позволяющие освоить образовательную программу в более короткий срок по сравнению со сроком получения высшего образования по образовательной программе, установленным организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с ФГОС:

Порядок ускоренного обучения по индивидуальному учебному плану обучающегося по программе аспирантуры (адъюнктуры) обучающимся, который имеет диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), и (или) диплом кандидата наук, и (или) диплом доктора наук, и (или) обучается по иной программе аспирантуры (адъюнктуры), и (или) имеет способности и (или) уровень развития, позволяющие освоить программу аспирантуры (адъюнктуры) в более короткий срок по сравнению со сроком получения высшего образования по программе аспирантуры (адъюнктуры), установленным организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с ФГОС:

Порядок организации проведения практик:

Установление минимального объема контактной работы обучающихся с преподавателем, а также максимального объема занятий лекционного и семинарского типов при организации образовательного процесса по образовательной программе:

Порядок и условия зачисления экстернов в организацию, осуществляющую образовательную деятельность (включая порядок установления сроков, на которые зачисляются экстерны, и сроков прохождения ими промежуточной и (или) государственной итоговой аттестации):

Организация применения электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ, в том числе при реализации образовательных программ с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий:

Порядок проведения и объем подготовки по физической культуре (физической подготовке) по программе бакалавриата и(или) программе специалитета при очнозаочной и заочной формах обучения, при реализации образовательной программы с применением исключительно электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, а также при освоении образовательной программы инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья:

Порядок и форма проведения итоговой аттестации по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам:

Отчет о результатах самообследования

Документы о порядке оказания платных образовательных услуг

Государственный контроль (надзор) в сфере образования

  • Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования – отсутствуют
  • Отчеты об исполнении таких предписаний – отсутствуют
  • Сведения о проведённых в отношении СибГИУ контрольных мероприятиях и их результатах:
    • 2019
    • 2020

Правила внутреннего трудового распорядка в 2020 году – обзор изменений

Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту будет использоваться также аббревиатура ПВТР) в соответствии со ст. 189 ТК РФ – это локальный нормативный акт конкретного предприятия. С его помощью стандартные нормы трудового права адаптируются под ситуацию для каждой отдельной компании.

В 2020 году непосредственно в нормы ТК РФ о ПВТР изменения пока не вносились однако они внесены в статьи, определяющие важные правила делопроизводства любого работодателя. Поэтому необходимо внести поправки и в действующие или принять новые ПВТР в 2020 году (со всеми изменениями в ТК РФ). Образец, разработанный ранее, действующему законодательству отвечать не будет. Далее в статье разберемся почему.

Обязательны ли Правила для всех предприятий

Разработать и принять Правила необходимы в соответствии со ст. 189 ТК РФ, однако это обязательно не для всех предприятий. Согласно ст. 309.2 ТК РФ, работодатели, в соответствии с ФЗ-209 от 24.07.2007г. являющиеся субъектами малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, могут не принимать их. При этом на основании ст. 4 этого закона, к таковым можно отнести достаточно крупные предприятия с численностью персонала до 100 человек и с доходом до 2 миллиардов рублей в год. В этом случае все важные моменты организации труда должны быть отражены в трудовом договоре с работником.

Почему должны быть поправлены правила внутреннего трудового распорядка в 2020 году, образец для ООО уточнен, разберемся далее.

Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с ТК РФ, отражают порядок приема на должность, порядок увольнения, основные права сторон. То есть, они регулируют и делопроизводство, в котором сейчас законодатель реализует принцип отказа от бумажных документов. В этой связи правила внутреннего трудового распорядка в 2020 году (образец для ООО) необходимо уточнить.

Отмена СНИЛС и введение электронных трудовых книжек

В рамках перевода трудового делопроизводства в электронный формат произошли следующие важные изменения в законодательстве:

  • с 1 апреля 2019 года ФЗ-48 от 01.04.2019г. отменены пластиковые СНИЛС, их теперь работодатели не выдают. Вместо зеленых карточек гражданину выдают справку. Ранее выданные свидетельства действуют наравне со справкой;
  • с 2020 года в соответствии с ФЗ-439 от 16.12.2019г. осуществляется постепенный переход на электронную систему учета трудового стажа работников. Происходит отказ от бумажного варианта трудовой книжки.

Эти изменения необходимо учесть и внести соответствующие поправки в правила внутреннего трудового распорядка 2020 года. Образец ПВТР, например, включающий необходимость заведения бумажного варианта трудовой или выдачу работодателем СНИЛС сотруднику, является теперь неактуальным.

Какие правки нужно внести

Внесение изменений в ПВТР связано не только с электронной трудовой книжкой, но и с отменой СНИЛС, если этого еще не сделано, так как этот документ обычно также фигурирует в Правилах в разделах о порядке оформления трудоустройства.

Какие изменения и в какие пункты в связи с этим необходимо вносить:

  • в пунктах, где упоминается трудовая, желательно добавить следующую формулировку «… и установленные законом сведения о трудовой деятельности». Она упоминается, как правило, в таких разделах, как «Прием сотрудника на работу», «Прекращение контракта», «Перевод на другую работу», «Поощрение сотрудников и порядок наложения дисциплинарного взыскания»;
  • там, где упоминается СНИЛ, необходимо добавить текст «или справка ПФР»;
  • если это необходимо, стоит определить в Правилах порядок электронного взаимодействия администрации с трудящимися.

Вопрос-ответ

Нужно ли принимать новые ПВТР с 2020 года в связи с введением электронных трудовых книжек и отменой СНИЛС?

Новые Правила можно и не принимать, а ограничиться внесением изменений в ПВТР 2020 года. В законодательстве порядок внесения изменений в Правила не определен, но, очевидно, что для этого потребуется отдельный локальный акт, согласование в Профсоюзом. Должен быть соблюден порядок, установленный ст. 190 ТК РФ для утверждения самих ПВТР.

Можно ли использовать типовые Правила внутреннего трудового распорядка при разработке этого локального документа на предприятии?

Типовая форма утверждена еще 20 июля 1984 года Постановлением Госкомтруда СССР №213. В ней отражены, в частности:

  • необходимость предоставления бумажной трудовой книжки при приеме на работу, которая сейчас отменяется;
  • обязательность ее ведения, теперь работодателей переводят на электронную отчетность непосредственно перед ПФР;
  • обязательность выдачи трудовой при увольнении.

То есть, многие пункты не соответствуют действующему законодательству, хотя сама форма и не отменена. Таким образом, ее нужно применять только с учетом изменений в трудовом законодательстве. Типовую форму можно использовать для определения структуры документа, стиля изложения и т.д.

Можно ли внести изменений в ПВТР, не связанные со СНИЛС или трудовой книжкой, дополнительно к этим поправкам?

Лучше оформить изменения отдельно, так как по трудовым книжкам и СНИЛС возражений возникнуть не должно. С изменениями обязательно надо ознакомить весь персонал.

Обязательно ли менять Правила?

Если ПВТР не будут соответствовать Трудовому кодексу и ущемлять права работников (например, обязательство о предоставлении только трудовой в бумажном виде явно нарушается права тех, кто перешел на электронный формат) возможно наложение штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового законодательства. Следует внести поправки в 2020 году, так как с 2021 года начнется применение ТК РФ в редакции закона ФЗ-439.