Почему торговля в выходной день запрещена

Несколько советов выезжающим во Францию

Устройство жизни во Франции порою сильно отличается от нашего. Поэтому, не будучи подготовленным, можно столкнуться с рядом проблем. В статье содержится несколько советов, которые помогут вам лучше обустроиться, если вы собираетесь какое-то время пожить во Франции. Советы составлены на основе личного опыта. Также в тексте содержатся интересные факты об этой стране.

Во Франции запрещена торговля по воскресеньям

Одна из самых важных вещей, которую должны знать люди, желающие посетить Францию, это то, что по воскресеньям почти все магазины, в том числе продуктовые, закрыты. То же самое относится и к аптекам. Владельцы в индивидуальном порядке могут получить разрешение на работу в этот день, однако из-за высокого налога это не всем выгодно.

Имейте в виду, что если в воскресенье вы увидели открытым магазин определенной сети, это еще не значит, что в другом месте точно такой же магазин будет открыт.

Запасайтесь продуктами заранее

Как то раз, как обычно, я направилась в продуктовый магазин. Когда я подошла к двери, то обнаружила, что она закрыта. Взглянула на часы – ровно 13. «Обед что ли? – подумала я. – Вроде же они без обеда работают…». И тут я вспомнила: «Вот черт, сегодня же воскресенье!». Мне очень повезло, я жила в районе, где поблизости было целых три магазина, которые работают в воскресный день с 9 до 12:45 (двери закрываются в 12:30). Но я опоздала на полчаса.

Если вы работаете в сфере обслуживания (там, где много туристов), ваш выходной – это не всегда воскресенье, так что вы можете просто забыть, какой сегодня день. Поэтому никогда не давайте иссякнуть вашим продуктовым запасам настолько, чтобы от голодной смерти вас мог спасти только срочный рейд в супермаркет. Лучше оставить себе съедобную «заначку» на случай непредвиденных ситуаций.

Дело было скверно, «заначки» у меня не было. Но вдруг я вспомнила, что поблизости должен быть рынок. Рынки во Франции тоже работают лишь в какие-то определенные дни недели, причем не весь день, а всего лишь в течение нескольких часов. По воскресеньям этот рынок был открыт до 13:30. Я отправилась туда пешком, примерно в 13:25 была уже там. Большая часть торговых мест уже пустовала, другие коммерсанты активно сворачивались, но мне все равно удалось купить овощей, фруктов и несколько круп. В общем, до понедельника можно было жить.

Не полагайтесь на логику

Это был не первый раз, когда я чуть не осталась без продуктов. Впервые такое случилось, когда я только приехала в Париж. Был субботний вечер, ближайшие магазины уже закрылись, а ехать в «Ашан», работающий до 22 часов, не было уже сил. Хозяйка квартиры, в которой я снимала комнату, Настя, поделилась со мной кое-чем из продуктов, и я решила не мучить себя после длительного перелета, и поехать в магазин на следующее утро, в воскресенье.

Настя объяснила мне расположение ближайших супермаркетов. Но я их не смогла найти и, побродив немного, решила поехать в «Ашан». У меня были сомнения в том, что он открыт, но я подумала: если эти маленькие магазины с утра работают, как же такой крупный гипермаркет может быть закрыт? Казалось, что и найти его будет проще: выходишь со станции метро и прямо сразу видишь торговый центр, а в нем как раз и расположен «Ашан».

Но метро на станции «La Défance» («Ля Дефанс») оказалось таким, что я сначала очень долго искала выход из него, а когда возвращалась – вход. Оно расположено между двумя крупными торговыми центрами, в которые можно попасть как с улицы, так и прямо из метро. Когда сходишь с поезда и фактически покидаешь станцию, то оказываешься словно бы в огромном торговом зале. Кроме магазинов, вокруг множество указателей, коридоров, лестниц. И совершенно непонятно, куда идти, чтобы выбраться наружу. Дело усложняет то, что «La Défance» («Ля Дефанс») является пересадочной станцией. Можно выйти из поезда метро и пересесть на поезд RER (железной дороги), или наоборот.

Настя мне сказала: «Просто пойдешь за людьми, и поймешь, где выход». Но там было огромное количество людей, и все они шли в разные стороны. Большинство прохожих не могли с определенностью сказать, где выход в город, и меня отправляли то в одну, то в другую сторону. Интересно, как они сами выбирались?

Как и следовало ожидать, «Ашан» был закрыт. А когда я вернулась обратно в свой квартал, время уже было около часа дня и все уже закрылось. Спасло меня то, что в этом безразмерном метро я наткнулась на открытый продуктовый магазинчик. Ассортимент там оставлял желать лучшего, а цены, как я потом узнала, были значительно выше, чем в обычном магазине, но все же у меня было что поесть.

Помните, что французские магазины закрываются раньше

В России крупные супермаркеты работают допоздна, а также у нас есть круглосуточные магазины. Однако в вечерней Франции у вас не очень много времени на пополнение продуктовых запасов. Один из самых поздно закрывающихся продуктовых магазинов в Париже – это «Ашан» (работает до 22 ч). При этом вход открыт только до 21:30.

С 17 до 20 часов в «Ашане» наблюдается невероятный приток покупателей. Офисные работники, завершив свой 7-часовой рабочий день, отправляются за продуктами. В это время очень тяжело найти пустую корзинку для товаров (попробуйте понести свои покупки в руках!), а в очереди в кассу вы можете простоять час-полтора, если не больше. И это при том, что магазин двухуровневый, и на каждом этаже множество касс. В общем, «Ашан», благодаря своей ценовой политике, очень популярен, и к 20 часам витрины основательно опустошены. Попав в него пару раз вечером, я решила, что лучше либо ехать туда в первой половине дня, либо купить подороже в соседнем супермаркете, и сэкономить при этом свое время и нервы.

Да, еще учитывайте, что по субботам у продуктовых магазинов может быть сокращенный день.

Интересный факт

Когда я в первый раз попала в супермаркет, то была удивлена тем, что с тележками практически никто не ездит. «Ага, они платные, вот почему ими не пользуются», – подумала я. Однако потом узнала, что монетка, которую нужно вставлять в замок, чтобы получить в пользование тележку, возвращается обратно, когда отвозишь тележку на место. Но, тем не менее, почти никто ими не пользуется. Надо сказать, что это весьма рационально, так как при большом скоплении народа остается больше места для людей, и не возникает проблемы, как протиснуться куда-либо.

Не откладывайте поход в торговый центр на вечер

Хоть что-то в воскресенье работает, а именно магазины с одеждой, мебелью, строительными материалами. Однако это в большей степени относится к торговым центрам и к местам с большим скоплением людей, а бутик, находящийся неподалеку от вас, может быть закрыт.

Решив заняться в выходные шопингом, не откладывайте это на вечер, потому что большинство непродовольственных магазинов закрывается в 19-19:30. Даже всемирно известные торговые центры «Lafayette» («Лафайет») и «Printemps» («Прато»), в которых в выходные толпы народа и страшный гул, выпроваживают своих покупателей и закрываются в 19:30. Ну, не принято у французов много работать!

Интересный факт

Многие магазины, кафе, рестораны закрываются летом на каникулы (хотя бы на несколько недель). Обычно это происходит в июле-августе. К местам, наиболее посещаемым туристами, это, конечно, не относится.

Выполняйте все важные дела на неделе

Живя в России, мы привыкли, что многие вещи можно сделать в выходные. Отдать обувь в ремонт, сделать новые ключи, распечатать фотографии или документы, открыть счет в банке, сделать денежный перевод, отправить посылку, вызвать ремонтника. Даже зная, что во Франции по воскресеньям ничего не работает, можно стать жертвой старой мыслительной привычки. Поэтому просто заведите себе правило не откладывать на конец недели что-то, что вы должны сделать к следующему понедельнику.

Записывайте график работы вашего банка

Банки по воскресеньям, конечно же, не работают, это вы уже знаете. Тем не менее, вас ожидает немало сюрпризов, если вы как следует не изучите вывеску с режимом работы вашего банка. Финансовые организации, как правило, работают 5 дней в неделю, и если ваш банк работает в субботу, то, скажем, во вторник у него может быть выходной, и вы, не допуская даже мысли о том, что он может не работать в будний день, придете и уткнетесь в закрытые двери. А это может быть очень неприятно, если сроки вас поджимают.

Но это еще не все. В разные дни недели банк может закрываться в разное время. Или в какой-то из дней обед может длиться не один час, а два (так было, например, в моем банке). Так что просто запишите, как работает ваш банк, и сверяйтесь с записями, прежде чем запланировать поход туда.

Интересный факт

Во Франции существует Почтовый Банк, его деятельность тесно связана с почтой. Это означает, что в каждом почтовом отделении также находится офис банка. Мне этот банк напомнил наш Сбербанк. И Почта (La Poste), и Почтовый Банк (La Banque Postale) используют схожий логотип и цветовую гамму. Также есть оператор «La Poste Mobile», прямо на почте вы можете ознакомиться с тарифами и купить симку.

Итог

Живя во Франции, лучше:

  • ничего не откладывать на последний день
  • записывать все, что можно
  • не рассчитывать, что все будет так, как вы считаете логичным

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Новая редакция Ст. 113 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Комментарий к Статье 113 ТК РФ

В статье 113 Трудового кодекса РФ называются исключительные случаи привлечения работников в выходные дни и праздники. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Другой комментарий к Ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Устанавливая в принципе запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ст. 113 ТК РФ содержит перечни обстоятельств, позволяющих работодателю ставить вопрос о привлечении работников к работе в такие дни, и порядок привлечения их к работе.

2. Предусмотренный ст. 113 ТК РФ порядок привлечения работников к работе в нерабочие дни относится к нерабочим праздничным дням, установленным федеральным законом, и к выходным дням, установленным Трудовым кодексом, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а также к тем выходным дням, которые в организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна, предоставляются в различные дни недели в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка (см. ч. 3 ст. 111 ТК РФ и комментарий к ней). Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от характера обстоятельств, требующих привлечения работников к такой работе.

3. В случае введения чрезвычайного или военного положения, возникновения бедствия или угрозы бедствия, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, также при необходимости предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества (ч. 3 ст. 113 ТК РФ) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия.

Читайте также:  Какую отчетность нужно сдавать управляющей компании в сфере ЖКХ

4. Если возникает необходимость проведения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации или ее структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ), работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия.

5. Особый порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в отношении творческих работников и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Эти работники привлекаются к работе в такие дни в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ).

6. В других случаях (ч. 5 ст. 113 ТК РФ) для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни наряду с письменным согласием работника требуется также учет работодателем мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (о порядке учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, когда решение работодателя не требует принятия локального нормативного акта, см. ст. 371 ТК РФ и комментарий к ней, а также п. 6 комментария к ст. 99 ТК РФ).

7. Относительно работ, перечисленных в ч. 6 ст. 113 ТК, Трудовой кодекс не содержит прямого ответа на вопрос, требует ли привлечение работников к таким работам в нерабочие праздничные дни соблюдения порядка, установленного ч. 5 ст. 113 ТК РФ (получения письменного согласия работника на работу в праздничный день и учета работодателем мнения выборного органа первичной профсоюзной организации). Поскольку такие работы не носят исключительного характера, не могут быть отнесены к непредвиденным и выполнение их относится к нормальным условиям работы соответствующих организаций (непрерывно действующие организации, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы), выполнение в нерабочие праздничные дни этих работ не требует соблюдения указанного порядка. Вместе с тем на эти работы в полной мере должны распространяться гарантии, предоставляемые отдельным категориям работников (см. п. п. 8 и 9 комментария к настоящей статье).

8. Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. В порядке исключения из этого общего правила не достигшие возраста 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, виды работ, профессии, должности которых указаны в перечнях, устанавливаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть допущены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (см. ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ и комментарий к ним).

9. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Причем в отношении таких работников наряду с установленным в соответствующей части ст. 113 ТК РФ порядком привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день должно соблюдаться дополнительное требование: работодатель обязан ознакомить их под роспись с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Это последнее требование предполагает получение согласия работника на соответствующую работу, что в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, прямо указано в ч. 2 ст. 259 ТК, а в отношении инвалидов предполагается, поскольку и на них распространяется право отказаться от работы.

Указанные гарантии распространяются также на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ и комментарий к ним).

10. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (см. ст. 153 ТК РФ и комментарий к ней).

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются

Автор: Е. И. Пересыпкина

При каких условиях допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни? Как устанавливаются конкретные размеры оплаты работы в выходной или праздник? Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени? На что обратить внимание при оплате работы в выходной день сотруднику, имеющему разъездной характер труда? Какие доводы привел ВС РФ в Определении от 21.11.2016 № 56-КГ16-22 при рассмотрении дела о формировании показателя двойной оплаты работы в выходной день?

С учетом специфики своей деятельности некоторые организации зачастую вынуждены привлекать сотрудников к работе в выходные дни. Как показывает практика, до сих пор вопрос оплаты такой работы является актуальным. Далеко не всегда работники и работодатели сходятся во мнении, что такое оплата труда в двойном размере.

Положения Трудового кодекса о работе в выходные дни и ее оплате.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрен ряд исключений из данного правила.

Трудовой кодекс допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113).

В отношении отдельных категорий работников порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 113 ТК РФ к таким категориям относятся творческие работники (в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252). При организации трудовых отношений с такими работниками следует руководствоваться Отраслевым соглашением между Минкультуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 – 2017 годы от 25.11.2014.

Часть 6 ст. 113 ТК РФ устанавливает категории работ, проведение которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий:

  • работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, в непрерывно действующих организациях;
  • работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Часть 8 ст. 113 ТК РФ содержит требование, согласно которому во всех случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни должно производиться на основании письменного распоряжения работодателя.

Итак, для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:

  • наличие законного основания для привлечения к работе в праздник;
  • письменное согласие работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
  • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в установленном ТК РФ случае);
  • письменное распоряжение работодателя.

Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом в силу ст. 149 ТК РФ размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни закреплены в ст. 153 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или праздник могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Трудовой кодекс устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые работодатель может повысить посредством договорного или локального регулирования.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада оплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.

Особенности оплаты труда в нерабочий праздничный день для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, приведены в ст. 290 ТК РФ. Для таких работников предусмотрена компенсация только в денежной форме: не менее чем в двойном размере.

Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени?

Гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменный график и т. д.). Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях применяются правила, предусмотренные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении Разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее – Разъяснение).

Согласно п. 1 Разъяснения на непрерывно действующих предприятиях (в цехах, на участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздник (п. 2 Разъяснения). Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздник (от 0 до 24 часов).

Даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в праздник производится в одинарном размере (п. 3 Разъяснения).

На основании п. 4 Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Как оплачивается выходной день в командировке?

Плата за выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке, полагается работнику в том случае, если он:

  • работал в этот день (при наличии законного основания для привлечения к такой работе и письменного распоряжения работодателя);
  • был специально командирован для работы в выходной день;
  • выехал в командировку (вернулся из командировки) либо находился в пути к месту командировки или обратно.

При оплате работы в период командировки следует руководствоваться ст. 153 ТК РФ, а также п. 5, 9 Положения о командировках и Письмом Минтруда РФ от 25.12.2013 № 14-2-337.

По общему правилу, если работнику не предоставлялся отгул, оплата производится в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада). При предоставлении отгула оплата будет осуществляться в размере одинарной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада). Средний заработок за этот день платить не надо.

Как оплатить работу в выходной день сотруднику, имеющему разъездной характер труда?

Оплата работы в выходные дни сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, производится в общем порядке по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

Кроме того, при занятости в выходные дни работники с разъездным характером работы не теряют право на возмещение расходов, закрепленных в ст. 168.1 ТК РФ. То есть за выходные дни, проведенные в разъездах, им также должны быть возмещены:

  • расходы на проезд;
  • расходы на наем жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Верховный суд о двойной оплате труда в выходные дни.

В Определении ВС РФ от 21.11.2016 № 56-КГ16-22 было рассмотрено требование о возложении на работодателя обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Суть дела. Гражданин, состоящий в трудовых отношениях с войсковой частью, работал в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии с приказами командира части несколько таких дней были признаны рабочими. При этом в расчет оплаты труда не были включены компенсационные и стимулирующие выплаты за вредные условия труда, выслугу лет, «морская» надбавка и премиальные выплаты. Гражданин решил, что такой расчет оплаты труда нарушает его права, и обратился в суд. Суд первой инстанции удовлетворил требования истца, согласившись с тем, что все перечисленные выплаты ему полагаются. Такую же позицию занял суд апелляционной инстанции. Однако работодатель гражданина обратился в порядке кассации в ВС РФ.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ, предусмотрены ст. 349 ТК РФ, согласно которой на работников, заключивших трудовые договоры о работе в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Таким образом, выводы, к которым пришел суд, будут интересны всем нашим читателям.

Читайте также:  Как узнать, в каком отделении Сбербанка была оформлена карта

Позиция суда. При рассмотрении дела суд обратил внимание на положения ст. 129 и 153 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из положений ч. 1 ст. 153 ТК РФ во взаимосвязи с ч. 4 ст. 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

В мотивировочной части определения арбитры указали: из содержания названных норм следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, «морской» надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, «северной» надбавки (Определение от 26.12.2016 № 56-КГ16-22 «Об исправлении описки в мотивировочной части Определения
Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.11.2016 № 56-КГ16-22»).

В связи с этим ВС РФ отменил решения судов первой и апелляционной инстанций и направил дело на новое рассмотрение, поскольку ранее судьи не учли, что положения ст. 153 ТК РФ не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплату такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника.

При привлечении работников к работе в нерабочий праздничный день работодателю нужно соблюсти ряд условий. В частности, необходимо наличие законного основания для привлечения к работе в праздник, письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется) и письменного распоряжения работодателя. При расчете зарплаты за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата производится исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Выходные, праздничные и неторговые дни в Польше в 2019 году

Официальными выходными днями в Польше есть все государственные и крупнейшие религиозные праздники. В такие дни не работают все официальные учреждения, как в стране, так и за рубежом. Закрывают свои двери для посетителей и супермаркеты, а также магазины в торговых центрах.

Стоит учесть, что с 2018 года в Польше действует закон об ограничении торговли, который уменьшил количество «торговых» воскресений в году. Если в первый год действия новых правил запрет не касался только первого и последнего воскресенья каждого месяца, то в последующие годы требования становятся более жесткими.

В соответствии с требованиями польского законодательства, в 2019 году торговые центры и супермаркеты могут работать без ограничений только в последнее воскресенье каждого месяца.

Чтобы уменьшить напряженность, было предусмотрено ряд исключений из этих правил, касающихся интернет-магазинов, малого бизнеса и объектов инфраструктуры.

Учитывая интересы бизнеса и традиции распродаж в Польше, из-под ограничений вывели также семь особых воскресений в году – одно перед Пасхой, два перед Рождеством и последние воскресенья января, апреля, июня и августа, когда польские торговые сети устраивают сезонные распродажи. Кроме того, накануне Пасхи и Рождества торговые точки имеют право работать только до 14:00.

Перечень выходных и праздничных дней в Польше с учетом воскресений, в которые запрещена торговля в 2019 году

Январь

  • 1 января, вторник – Новый Год, праздник Пресвятой Богородицы
  • 6 января, воскресенье – Богоявление или Трех Королей
  • 13 января, воскресенье – запрет торговли
  • 20 января, воскресенье – запрет торговли
  • 27 января, воскресенье – торговля разрешена

Февраль

  • 3 февраля, воскресенье – запрет торговли
  • 10 февраля, воскресенье – запрет торговли
  • 17 февраля, воскресенье – запрет торговли
  • 24 февраля, воскресенье – торговля разрешена
  • 3 марта, воскресенье – запрет торговли
  • 10 марта, воскресенье – запрет торговли
  • 17 марта, воскресенье – запрет торговли
  • 24 марта, воскресенье – запрет торговли
  • 31 марта, воскресенье – торговля разрешена

Апрель

  • 7 апреля, воскресенье – запрет торговли
  • 14 апреля, воскресенье – торговля разрешена
  • 20 апреля, суббота – магазины работают до 14:00
  • 21 апреля, воскресенье – Пасха
  • 22 апреля, понедельник – Пасхальный понедельник
  • 28 апреля, воскресенье – торговля разрешена

Заметим, что кроме Пасхи, в этом месяце поляки еще один праздник, который приходится на 14 апреля – День Крещения Польши. Однако официально это не выходной день. То есть, если праздник приходится на будний день, то оно считается рабочим, а если не воскресенье – на него распространяется действие закона об ограничении торговли в выходные.

  • 1 мая, среда – День Труда
  • 3 мая, пятница – День Конституции Польши
  • 5 мая, воскресенье – запрет торговли
  • 12 мая, воскресенье – запрет торговли
  • 19 мая, воскресенье – запрет торговли
  • 26 мая, воскресенье – торговля разрешена
  • 2 июня, воскресенье – запрет торговли
  • 9 июня, воскресенье – Сошествия Святого Духа (Зеленые Праздники)
  • 16 июня, воскресенье – запрет торговли
  • 20 июня, четверг – праздник Тела Христова
  • 23 июня, воскресенье – запрет торговли
  • 30 июня, воскресенье – торговля разрешена

  • 7 июля, воскресенье – запрет торговли
  • 14 июля, воскресенье – запрет торговли
  • 21 июля, воскресенье – запрет торговли
  • 28 июля, воскресенье – торговля разрешена

Август

  • 4 августа, воскресенье – запрет торговли
  • 11 августа, воскресенье – запрет торговли
  • 15 августа, четверг – Вознесение Пресвятой Девы Марии, а также День Польской Армии
  • 18 августа, воскресенье – запрет торговли
  • 25 августа, воскресенье – торговля разрешена

Сентябрь

  • 1 сентября, воскресенье – запрет торговли
  • 8 сентября, воскресенье – запрет торговли
  • 15 сентября, воскресенье – запрет торговли
  • 22 сентября, воскресенье – запрет торговли
  • 29 сентября, воскресенье – торговля разрешена

Октябрь

  • 6 октября, воскресенье – запрет торговли
  • 13 октября, воскресенье – запрет торговли
  • 20 октября, воскресенье – запрет торговли
  • 27 октября, воскресенье – торговля разрешена

Ноябрь

  • 1 ноября, пятница – День Всех Святых
  • 3 ноября, воскресенье – запрет торговли
  • 10 ноября, воскресенье – запрет торговли
  • 11 ноября, понедельник – День Независимости
  • 17 ноября, воскресенье – запрет торговли
  • 24 ноября, воскресенье – торговля разрешена

Декабрь

  • 1 декабря, воскресенье – запрет торговли
  • 8 декабря, воскресенье – запрет торговли
  • 15 декабря, воскресенье – торговля разрешена
  • 22 декабря, воскресенье – торговля разрешена
  • 24 декабря, вторник – магазины работают до 14:00
  • 25 декабря, среда – Рождество Христово (первый день)
  • 26 декабря, четверг – Рождество Христово (второй день)
  • 29 декабря, воскресенье – торговля разрешена

Заметим, что в Польше планируют ужесточить ограничения относительно запрета на торговлю в выходные и праздники. Обусловлено это многочисленными попытками использования пробелов в законодательстве с целью обойти существующие правила.

Если это произойдет, портал ShoppingPL.com сообщит вам об этом. А тем временем польские предприниматели продолжают находить новые способы обхода запрета на торговлю в выходные дни.

Удачных путешествий и покупок!

Особенности труда несовершеннолетних граждан

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий: заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Защищая права несовершеннолетних работников на благоприятные условия жизни и здоровье, ТК РФ РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Перечень таких работ подлежит утверждению в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях, независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы и формы собственности.
Лиц, не достигших 18-летнего возраста, не допускается привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), а также по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Они не могут заключать трудовой договор с религиозной организацией (ст. 342 ТК РФ), а так же быть принятыми на работу, связанную с применением или использованием материальных ценностей, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются только по достижении 18 лет (ст. 244 ТК РФ). При приеме указанных лиц на работу испытание с целью проверки их соответствия поручаемой работе не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Указанные лица принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру для определения их пригодности по состоянию здоровья к поручаемой работе. Такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Так же предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм (ст. 92 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий год запрещается (ст. 124 ТК РФ). Не допускается досрочный отзыв таких работников из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

В соответствии со ст. 268 ТК РФ работодателю запрещается направлять работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время. В целях восстановления здоровья, способностей, утраченных в результате трудовой деятельности законодатель ограничил право работодателя использовать их труд в выходные и нерабочие праздничные дни.

Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Для работников моложе 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве могут утверждаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ). Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы зависит от вида оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата указанным работникам устанавливается пропорционально отработанному рабочему времени. Работодателю разрешено за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ). Лицам не достигших 18 лет запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ). Такие нормы подлежат утверждению в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии (ст. 265 ТК РФ).

При расторжении трудового договора с работниками, не достигшими 18-летнего возраста, наряду с соблюдением общих норм ТК РФ, регулирующих порядок расторжения трудового договора, необходимо выполнять и определенные требования, установленные законодателем.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласие указанных органов должно быть получено работодателем до издания приказа об увольнении.
Трудовой договор с несовершеннолетними может быть расторгнут по требованию их законных представителей, а также органа опеки и попечительства.

Ограничения на торговлю в воскресенье в Польше. Календарь и исключения

С 1 марта в Польше вступает в силу закон об ограничении торговли в воскресенье. Это означает, что по воскресеньям закупки можно будет делать только два раза в течение месяца – в первое и последнее воскресенье. В два других воскресенья будет запрет на торговлю с определенными исключениями.

Начиная с 1 января 2019 года, совершать покупки будет разрешено только в одно воскресенье в месяц – последнее. Но уже с 1 января 2020 года будет введен запрет на торговлю во все воскресенья, за исключением семи в год – два перед Рождеством, одно перед Пасхой и еще четыре дополнительно (в последнее воскресенье января, апреля, июнь и августа). Если на любое из этих воскресений приходится праздник, то торговое воскресенье “теряется”.

Кроме того, накануне Рождества, а также в субботу непосредственно перед Пасхой торговля будет возможна только до 14:00.

Это значит, что до окончания 2018 года жители Польши и иностранцы, которые приезжают за покупками, смогут посетить торговые заведения еще в течение 21 воскресенья.

В марте 2018 года будет два торговых воскресенья – 4 и 25 марта. В апреле, в связи с Пасхой (в Польше – 1 апреля), будет только одна торговое воскресенье – 29 апреля.

А в мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре и ноябре, поляки смогут ходить по магазинам в первом и последнее воскресенье месяца – 6 и 27 мая, 3 и 24 июня, 1 и 29 июля, 5 и 26 августа, 2 и 30 сентября, 7 и 28 октября, а также 4 и 25 ноября.

Читайте также:  Франшизы с минимальными вложениями и быстрой окупаемостью

В декабре запрет торговли будет применен только к воскресенью 9 декабря. В другие люди смогут свободно делать покупки.

Исключения из запрета на торговлю в воскресенье

Запрет на воскресенье торговли не касается пекарен, кондитерских, магазинов мороженого, автозаправочных станций, цветочных магазинов, торговых точек реализующих цветы, букеты, венки, свечи при кладбищах или торгуют другой похоронной атрибутикой, сувенирных магазинов, киосков с прессой и/или билетами на общественный транспорт, магазинов продающих табачные изделия, лотерейные билеты и почтовых отделений.

Польские законодатели позаботились и о том, чтобы под вывеской «разрешенных» магазинов не продавали другие товары, чем те, которые вытекают из названия объекта. Например, закон определяет, что торговля по воскресеньям в цветочных магазинах разрешена только там, где преобладающим ассортиментом являются цветы; в хлебозаводах, кондитерских и магазинах мороженого – разрешена продажа только хлебобулочных и кондитерских изделий.

Из запрета исключены также объекты торговли в гостиницах, а также в тех учреждениях, которые работают в области культуры, спорта, образования, туризма и досуга и торговые точки, организованные исключительно для нужд фестивалей, выставок и других специальных мероприятий.

В воскресенье можно сделать покупки в магазинах на железнодорожных вокзалах, в морских и речных портах, аэропортах, duty free, а также в общественном и других видах транспорта (автобус, самолет, поезд и т.д.) и различных морских сооружениях (например, буровых).

Из-под запрета выведена также продажа рыбы «с борта» и в пунктах первой продажи.

Магазины по воскресеньям могут также функционировать на территории тюрем, военных частей, в аптеках и аптечных пунктах, в ветеринарных клиниках, фармацевтических складах, а также в учреждениях, предназначенных для людей, требующих круглосуточного наблюдения.

Что касается магазинов, которые работают на основе франчайзинга – владелец сможет открыть объект по воскресеньям, только если продажа будет проводиться «в свое имя и на свой счет». То же правило будет применяться к владельцам других магазинов.

С 1 июня по 30 сентября каждого календарного года торговлю будет разрешено проводить по всем воскресеньям в магазинах, торгующих запасными частями и сельскохозяйственной техникой. Запрет на торговлю в воскресенье не касается также оптовых магазинов, которые продают сельскохозяйственную продукцию и организаций, осуществляющих закупку зерновых, сахарной свеклы, фруктов, овощей и сырого молока.

Для лиц, не придерживаться запрета на торговлю в воскресенье предусмотрены штрафы в размере от 1 000 до 100 000 злотых, а при систематических нарушениях закона наказание будет значительно строже – вплоть до ограничения свободы.

Основные ошибки при подключении к торговому счету

При попытке создать или изменить ордер MetaTrader 4 / MetaTrader 5 выдает сообщения «Торговля запрещена» или «Рынок закрыт»

  • Торговля закрыта по причине выходного дня, национального или международного праздника или же особенностей расписания торговой сессии конкретного инструмента. Чтобы узнать расписание торговли по тому или иному инструменту, перейдите на страницу «Спецификация контрактов», нажмите кнопку «Выбрать параметры», выберите чекбоксы «Открытие торгов» и «Закрытие торгов», после чего нажмите «Готово». В таблице спецификаций появятся колонки данных, содержащие время открытия и закрытия сессий торговых инструментов.
  • Торговая сессия может быть закрыта по причине форс-мажорных обстоятельств, в соответствии с Регламентирующими документами Альпари.
  • Сообщение «Рынок закрыт» может появиться в терминале при попытке отдать торговое распоряжение во время процедуры формирования торгового отчета за день или за месяц. Процедура начинается в 23:59:59 по восточноевропейскому (EET) времени и длится несколько секунд. В этот период во избежание появления расхождений в торговых отчетах торговля запрещается.
  • Сообщение «Торговля запрещена» может также появиться в терминале в случае, если ваш счет не был активирован. Чтобы активировать счет, пополните его на сумму минимального депозита, указанную в Торговых условиях.

При попытке совершить сделку MetaTrader 4 / MetaTrader 5 сообщает «Торговый поток занят»

Сообщение «Торговый поток занят» появляется в случае неудачной попытки совершения торговой операции (например, когда клиент отправляет второе торговое распоряжение, не дождавшись результата обработки предыдущего), которая может возникнуть в результате временной потери связи с торговым сервером. В этом случае запрос ставится в очередь на клиентском терминале, и при попытке совершить какую-либо операцию выдается это сообщение.

Для очистки очереди запросов достаточно перезапустить терминал.

MetaTrader 4 / MetaTrader 5 сообщает «Неверный счет» / «Invalid account»: что делать

  1. Вы вводите неверный логин в MetaTrader.
    Логин в MetaTrader всегда цифровой и не содержит букв. Логин MetaTrader был выслан вам в письме при открытии счета.
  2. Вы вводите неверный пароль.
    Пароль в MetaTrader вводится латинскими буквами, должен состоять не менее чем из восьми символов и содержать цифры, строчные и прописные буквы. Регистр букв имеет значение. Во избежание ошибок при вводе, если вы не меняли пароль, рекомендуем вам скопировать его из вашего письма, полученного при открытии счета.

Указан неправильный сервер.

Вам необходимо выбрать правильный сервер, соответствующий диапазону номеров торговых счетов MetaTrader 4 или MetaTrader 5, в который попадет номер вашего счета.
Если в списке нет необходимого сервера, возможно, вы загрузили платформу MetaTrader с другого сайта (разработчика MT или другого брокера). В этом случае необходимо установить последнюю версию MetaTrader 4 или MetaTrader 5, скачав ее из Личного кабинета, или ввести IP-адрес необходимого сервера вручную.

  • Нет такого счета.
    Реальные счета, не активированные в течение 30 дней, удаляются. Для активации реальных счетов необходимо внести начальный депозит. Срок существования демо-счетов в MetaTrader 4 и MetaTrader 5 составляет 14 дней со времени последнего подключения к счету (авторизации в торговой платформе). Открытие и закрытие сделок обращением к серверу не считаются.
  • Важно!

    Компания оставляет за собой право активировать торговый счет клиента независимо от суммы, находящейся на счете.

    Новости Стерлитамака

    . исполнении поручений по итогам предыдущих предпринимательских часов. Отдел по связям со СМИ Стерлитамак, новости Стерлитамака, инвестчас, торговля, бизнес В администрации Стерлитамака на очередном предпринимательском часе мэр Владимир Куликов и его заместители рассмотрели .

    . никотиновой смесью. По данному факту прокуратура и Следственный комитет проводят разбирательство. Стерлитамак, новости Стерлитамака, снюсы, торговля, никотин Заместитель главы администрации Стерлитамака по инвестициям, развитию предпринимательства и потребительского рынка .

    . предлагаем им открывать в нашем городе свои бренды”, – отметил мэр. Стерлитамак, новости Стерлитамака, торгово-развлекательный центр, торговля, услуги, фитнес-клубы Новый развлекательно-сервисный комплекс на набережной реки Стерля напротив Дома Быта в Стерлитамаке будет .

    . до 16.00 часов. Для инвалидов и пожилых людей для доставки продукции, приобретенной на ярмарке, будет организовано “социальное такси”. Торговля товарами непродовольственной группы запрещена. В прошлую субботу в городе прошла ярмарка, приуроченная ко Дню Республики. Как сообщает .

    . хозяйств Альшеевского, Аургазинского, Гафурийского, Стерлибашевского, Стерлитамакского и других районов. Режим работы ярмарок с 10 до 15 часов. Торговля товарами непродовольственной группы запрещена. По информации отдела потребительского рынка и услуг администрации ГО г.Стерлитамак .

    . определяя биржевой курс, который и можно назвать объективным. В современном виде Forex возник в 70 годы прошлого века. Именно в это время, мировая торговля перешла от жестких курсов, к системе плавающих курсов. Банки, компании и частные лица, проводя операции по купле-продаже валют, играя .

    . от разработки стратегии, удовольствие от торговли, ну и прибыль, которую трачу на хобби, без ущерба для семейного бюджета. Форекс, биржа, торговля, бизнес, счет Моя история, наверное, не совсем типична. Если точнее, то необычна в ней мотивация. Итак, зачем же мне Форекс? Я маркетолог.

    . сайте администрации: http://www.sterlitamakadm.ru/city/info/news/44998/ Видео подготовлено Стерлитамакским телевидением. Стерлитамак, новости Стерлитамака, торговля, праздник, награждение В минувшую субботу в Стерлитамаке отметили День работников торговли. Накануне праздника в администрации .

    . ордера стоп-лосс и тейк-профит. Это ограничение потери и прибыли. Я решил для начала назначить стоп-лосс в размере $100, это означает, что если торговля пойдет мне в убыток и потери превысят $100, сделка автоматически закроется. Тейк-профит – обратная история, это предохранитель от жадности.

    . свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима. Стерлитамак, новости Стерлитамака, прокуратура, Октябрьский, торговля, наркотики, суд Как сообщает прокуратура города Октябрьского, Октябрьский городской суд вынес приговор в отношении 30-летнего местного .

    . потребительского рынка и услуг администрации города Стерлитамак Федоровой Эльвире Фаилевне (т. 24-42-57). Стерлитамак, новости Стерлитамака, мед, ярмарка, торговля В Стерлитамаке с 5 августа еженедельно по пятницам и субботам с 10.00. до 16.00 часов перед торговым центром «Юго-Западный» (ул.Днепровская.

    . общепита вручили почетные грамоты Минпромторга РФ и Совета ГО, а также благодарности главы администрации. Стерлитамак, новости Стерлитамака, торговля, награждение, администрация В прошедшую пятницу в Стерлитамаке чествовали лучших работников торговой отрасли и общепита. Как .

    . мелкооптовой торговли «METRO CC» состоится летом 2015 года. Стерлитамак, новости Стерлитамака, события, город, кольцо, кольцевое движение, центр, торговля, METRO Как мы уже писали, в Стерлитамаке в скором времени появится центр мелкооптовой торговли «METRO». Расположится центр на перекрестке .

    . предоставлением порядка 40 торговых мест. Следующие ярмарки пройдут 25 сентября и 2 октября 2014 г. Стерлитамак, новости, события, город, ярмарка, продукты, торговля В Стерлитамаке сегодня пройдет сельскохозяйственная ярмарка. С 12.00 до 17.00 часов на территории парковки ТРЦ «Арбат» (ул.Артема.

    . миллионов евро. Открытие центра мелкооптовой торговли «METRO CC» назначено на декабрь 2014 года. Стерлитамак, новости, события, город, строительство, торговля, МЕТРО, METRO CC Как мы уже писали, в Стерлитамаке к концу 2014 года появится центр мелкооптовой торговли «METRO CC». Расположится центр .

    Торговля в неустановленном месте остается одним из наиболее распространенных нарушений российского законодательства, особенно в летние .

    . Нагуманова, 33; – ТЦ «Юго-Западный», ул. Днепровская, 5; – ТСК «Колхозный», ул. Мира, 1б/1 (около ТСК «Оптовик»). Стерлитамак, новости, события, город, торговля В Стерлитамаке определены шесть площадок для сезонной торговли овощной и плодово-ягодной продукцией. Все они находятся на территориях.

    . супермаркетов «Темле» и дискаунтеров «Народная цена». Более 30 магазинов расположены в Стерлитамаке. Стерлитамак, новости, события, город, магазин, торговля Башкирский розничный оператор ОАО «Продтовары» намерен вывести на региональный рынок международный розничный бренд «Спар» (SPAR).

    . поддержки малого бизнеса, строительство торгово-развлекательных центров и другие. – Как в Стерлитамаке развивается потребительский рынок: торговля, общественное питание? На начало года в городе насчитывается 1445 объектов потребительского рынка. Из них 282 – это продовольственные .

    Отсортировано по релевантности | Сортировать по дате

    До открывшихся магазинов не дошла почти половина покупателей

    За первую неделю работы после коронавирусных ограничений, с 1 по 7 июня, число посетителей столичных торговых центров сократилось на 43% год к году, рассказал «Ведомостям» президент консалтинговой компании Watcom Роман Скороходов: учитывая непростую экономическую ситуацию и коронавирус, это неплохой результат. По замерам Watcom, лучшим днем недели по трафику стала суббота, 6 июня (падение было 36,8% год к году), а худшим – вторник, 2 июня (-46,6%).

    Офлайн-торговля одеждой, обувью, косметикой, товарами для дома в Москве была запрещена с конца марта из-за распространения коронавируса. Ситуация изменилась с начала лета. Распоряжением мэра Сергея Собянина непродовольственная розница начала открываться с 1 июня.

    Посещаемость в московских торговых центрах постепенно восстанавливается, считает представитель Российского союза торговых центров: в будни трафик находится на уровне 45–50% от прошлогоднего, а в выходные уже составил 55–60%.

    Как российская торговля выходит из самоизоляции

    Ситуация будет исправляться, согласен Скороходов: постепенно в ТРЦ откроются рестораны и развлекательные зоны, а они генерировали в среднем до 30% трафика.

    С 1 июня ситуация начала меняться, но покупателей все еще меньше, чем до пандемии, отмечает представитель «Ташира». Например, поток в столичном ТРЦ «РИО» на Дмитровском шоссе снизился на 23% по сравнению с тем, что был год назад.

    ТРЦ «АФИ молл» в «Москва-сити» функционирует практически полностью, говорит первый заместитель гендиректора AFI Development Евгений Поташников: пока закрыта развлекательная часть, убраны или огорожены места для отдыха и приема пищи.

    По его словам, за первую неделю лета посещаемость торгового центра не вернулась на докарантинные показатели. Причин несколько: сохранявшийся пропускной режим в Москве, кроме того, ближайшие офисные центры не полностью вернулись на работу.

    Покупателей в торговых центрах пока мало, отмечает владелец Zenden Group (бренды Zenden, Thomas Munz и Mascotte) Андрей Павлов, результаты работы магазинов на торговых улицах за первую летнюю неделю лучше. Может быть, люди считают их более безопасными, предполагает он. Отложенный спрос работает, отмечает Павлов: число тех, кто заходит в магазин и покупает что-то, выросло на 15%, часто один человек берет обувь сразу на всю семью.

    В московские магазины Street Beat и Nike за 1–7 июня пришло в среднем 70% посетителей от уровня прошлого года, рассказала представитель владельца сетей, Inventive Retail Group, Людмила Семушина. В московских «Спортмастерах» число посетителей сократилось на 40–45% год к году, но постепенно показатель улучшается, сообщил представитель компании.

    «Ташир» откроет торговые центры в Москве с 1 июня

    Трафик в «IKEA Теплый стан» после открытия 3 июня снизился на 10% год к году, рассказала руководитель Московского региона розничной сети IKEA в России Алла Черкавская. В зависимости от расположения конкретной торговой точки цифра могла отличаться. Больше всего посетителей в IKEA на Ходынском поле было в день открытия, 3 июня, меньше всего – 4–5 июня, а в выходные, 6–7 июня, трафик снова вырос на 20%. Столичные магазины товаров для дома Askona с 1 по 7 июня насчитали около 42 000 посетителей – на 26% меньше, чем год назад по сопоставимым точкам, сообщил представитель компании.

    За первую неделю июня потери выручки – около 50%, примерно на столько же упал трафик (-54%), рассказала президент Finn Flare Ксения Рясова. Лучшим днем по выручке стала суббота, добавила она: те, кто работал всю неделю, к выходным все-таки пошли по магазинам. Ситуация улучшилась к выходным, подтверждает Сергей Саркисов, совладелец обувной сети «Эконика»: но в целом по неделе падение трафика на 55%. Ситуация в торговых центрах отличается, отмечает он: трафик в центральных торговых центрах, например в ТРЦ «Манеж», хуже (-80%), чем в «Атриуме» (-57%). Влиял столичный пропускной режим, считают Рясова и Саркисов. Но о его снятии с 9 июня уже объявила столичная мэрия.

    Схожая ситуация у магазинов косметики. Чем ближе к центру магазин, тем сильнее в нем падение количества посетителей, отмечает представитель брендов Natura Siberica и Organic Shop. В московских магазинах брендов трафик с первых дней работы меньше на 50–80%, чем год назад. На улицах в целом меньше людей из-за ограничений, многие жители Москвы уехали и работают дистанционно, сетует он: во время выходных ситуация улучшилась незначительно.